"..Lo conocí en la batalla y entre tanta balacera, el que es revolucionario puede morir donde quiera .."
canta SKA-P
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Partamos por decir que consideramos vital fomentar la participación activa de los trabajadores en el proceso de negociación.
No
sólo las asambleas deben ser masivas, sino que en estas deben comenzar a
prepararse las comisiones de trabajo que estarán trabajando a tope al
inicio de la huelga.
"Todos somos Sindicato, todos negociamos, todos participamos en las comisiones"
"Los
trabajadores no queremos una huelga, pero estaremos preparados para
ganarla si llegamos a hacerla efectiva”, deben ser las consignas con
las que se trabaje.
2.- Si
se llega a la huelga, ésta debe ser permanente, constante, ojalá las 24
horas del día, salvo que la empresa no funcione con turno de noche, y
esto dependiendo mucho de la ubicación geográfica de las instalaciones.
Hay que desarrollar contactos con el entorno, juntas de vecinos,
agrupaciones juveniles, otros sindicatos. El apoyo externo será vital.
Debe analizarse detenidamente con los trabajadores lo que significa la
huelga, las cosas que se ponen en juego. No es solo la paralización
legal de faenas. Es una respuesta potente, de fuerza, a la prepotencia
del patrón y tratará de ser castigada por éste a futuro.
Es
posible que haya despidos, persecuciones encubiertas, que no se obtenga
todo lo que se demandó en el proyecto. En la huelga se participa
consciente de los costos y beneficios, no es solo una cuestión de plata,
es también dignidad, rebeldía. Todas las expresiones de esa rebeldía
son válidas.
Lo
único que no podemos permitirnos en una huelga es la expresión de
derrota, la huelga es lucha, es acción, es bulla, es convicción.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra metas la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE