PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

30 marzo 2023 

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"..Que no es guitarra de ricos ni cosa que se parezca mi canto es de los andamios para alcanzar las estrellas.." 

       canta Pedro Aznar 

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1.- Tenemos la fortuna de estar ubicados en el centro de Santiago, lo que nos permite poner a disposición de todos quienes la requieran nuestra sede. Aquellos que buscan organizarse pueden venir a la hora que les acomode, sin requisito ni costo alguno. Los que tienen organización estructurada y no son parte de la CGT solo hacen aporte en artículos de aseo o escritorio para ayudar a mantener el funcionamiento óptimo de las instalaciones. Por tal razón, somos testigos privilegiados del estado de ánimo con que se enfrenta la ofensiva patronal, que no es de ahora, que ha existido siempre pero que hoy es menos notoria, porque carecemos de fuerza para sobrepasar la censura de los medios de comunicación que controlan la información que recibe la población.

Desazón podría ser la palabra que mejor expresa lo que viven miles. Si solo tomamos la situación de quienes han denunciado acoso laboral (artículo 2 del código del trabajo) podremos ver que el grueso de esas denuncias culminan con la salida de los trabajadores, ya sea por la vía de la renuncia voluntaria o la aplicación indiscriminada del artículo 161. Como creer en la ley?

Se repiten las quejas de dirigentes, que observan preocupados como sus representados no participan de las asambleas ni demuestran el menor interés por ser candidatos a dirigentes. La gran mayoría - dicen los dirigentes - está en la organización por los beneficios logrados en el contrato colectivo y porque hay bono de término de conflicto al final de una negociación.  

2.- Pronto estamos a conmemorar un nuevo año de la gesta de Chicago y queda más claro que nunca, que solo con marchas no vamos a avanzar mucho, más aún si las mismas derivan en incidentes por culpa de provocadores infiltrados y falta de tino de las fuerzas policiales. 

Bien por los que marchan, pero ya va siendo hora que nos pongamos de acuerdo, consigamos un espacio amplio donde lleguen muchos, organizados y no organizados, y se monte una gran exposición fotográfica,  instalen stand las diversas organizaciones - todas sin exclusión -  se exhiban publicaciones varias, documentales, haya profesionales clasistas que atiendan demandas e inquietudes de miles que no saben qué hacer. ¿No será momento ya que con respeto y disciplina puedan debatir las diferentes visiones existentes en el sindicalismo para arribar a algún tipo de acuerdos, sino todos al menos los más conscientes de lo que está pasando? 

Mostremos a la clase que somos más que marchas y manifestaciones puntuales, ayudemos a educar y organizar porque sin eso seguiremos sufriendo decepciones. 

Está en nosotros dar el salto 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

29 marzo 2023 

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"..Lo bueno es que en este país ya hay democracia. 

Jaja no me hagas reir Lupe. 

Si, no viste que hasta elegimos a nuestro gobernantes.."

       canta Conspiración

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En memoria de Parada, Guerrero, Nattino y los hermanos Vergara Toledo, asesinados por carabineros.

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1.- Algunos discursitos de los honorables - parlamentarios y ministros de gobierno - dan risa al mismo tiempo que reflejan la enorme desconexión de ellos, con el país en el que viven y para el que gobiernan. Y como no decir esto, si con ocasión de la discusión relativa a la, dizque, aprobada ley sobre la la jornada de 40 horas, los más entusiastas han dicho que ahora si los trabajadores van a disponer de más tiempo para el descanso y el ocio. 

Claro, uno podría entender que si los asalariados tuvieran acceso a la mitad e incluso menos de la mitad de los recursos que ganan estas autoridades al mes, ciertamente dispondrían de mayor tiempo para descansar, pero no es la realidad que vivimos y eso dichas autoridades lo tienen más que claro. Simplemente se hacen los lesos, pues de lo contrario su discurso se transforma en una vulgar falacia. 

Bueno, aclaremos algunas cosas, partiendo por reiterar que disminuir la jornada de 45 a 40 horas semanales es un avance para la clase trabajadora. Según la Fundación Sol "el 50% de los trabajadores reciben una remuneración menor  a $458.000 líquidos o $549.600 brutos, mensualmente. Solo el 19.4% de los trabajadores del país ganan más de $900.000 líquidos. 

¿Cree usted que si este trabajador disminuye su jornada en 5 horas (de aquí a 5 años eso sí) va a poder utilizar ese tiempo para dedicarlo al descanso o al ocio? Actualmente y con la jornada de 45 horas son muchos,  millones de trabajadores, los que se las rebuscan para obtener más ingresos generalmente en empleos sin contrato, o vendiendo mercaderías en el comercio ilegal. No son pocos los que al tener un único empleo deben apostar al trabajo en horas extras, que son muchas más que las 2 horas diarias que permite la ley, haciendo absoluta omisión de que la misma ley indica que dichas horas extras solo pueden trabajarse "para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa". 

Así es que señores y señoras, las pinzas que habrá más tiempo para el ocio y el descanso, no al menos en la clase trabajadora más abusada.

2.- La guinda la torta la han puesto los senadores, quienes al aprobar la ley han dicho que la misma servirá para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. ¿Conocen ustedes la calidad de vida de los trabajadores y podrían decirnos cómo van a mejorarla con una jornada de 40 horas semanales, con las actuales remuneraciones que perciben? 

Sin ser eruditos sabemos que la calidad de vida está vinculada a la satisfacción de necesidades en vivienda, salud, remuneraciones dignas y varios otros conceptos, de los que la mayoría de la población asalariada sólo oye hablar, pero que no ve reflejados en parte alguna en su vida diaria.  

Basta de engañar al pueblo. Pueblo , decídete, edúcate, organízate y lucha por lo que mereces. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 marzo 2023 

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"..Al tiempo yo pregunté ¿padre qué sabes de Dios?mi padre se puso serio y nada me respondió.." 

        canta Angel Parra

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1.- Abrimos esta columna diaria reiterando nuestra convicción de que los servicios mínimos y los equipos de emergencia establecidos en los artículos 359 y siguientes del Código del Trabajo, tienen como único objetivo poner trabas y dificultar el legítimo derecho de presentar un proyecto de contrato colectivo e ir a la huelga si la empresa rechaza todas las peticiones de sus trabajadores. 

Hay hasta algo de maldad en estas normas, pues es la empresa quien propone los nombres del equipo de emergencia que son huelguistas que deberán trabajar mientras sus compañeros están en la calle, e incluso podrían integrar a los dirigentes sindicales en estos equipos, pues la ley no lo prohíbe. Vamos a graficar con un caso concreto lo deficiente de estas normas sobre negociación aprobadas en el 2017 y apoyada por la CUT y otros de similar pelaje. El artículo 358 permite a las partes "acordar la suspensión temporal de la huelga". 

En qué cabeza puede caber algo así, suspender la huelga para que las empresas saquen sus existencias u ordenen su funcionamiento y después seguir con la huelga"? 

Bueno, en la huelga de ID Logistic la empresa solicitó esto durante una mediación que se instaló para buscar soluciones, el sindicato rechazó tal petición, pero es claro que se dejan abiertas muchas puertas para que los patrones hagan lo que quieran en la negociación colectiva.

2.- Estuvimos casi 6 meses dando la pelea con el sindicato Cisroco para anular una decisión de servicios mínimos de la Dirección Regional del Trabajo, para lo que contamos con el apoyo de nuestro equipo jurídico. Un sindicato pequeño de solo 14 asociados, que no perdió jamás la confianza y pese a no contar con ningún apoyo se mantuvo firme en sus posiciones. Hace algunos días, una decisión de la Dirección Nacional del Trabajo revirtió una decisión arbitraria y permitirá a los trabajadores reiniciar el proceso de negociación colectiva.

Es dura la lucha, a veces se cierran todas las puertas pero el llamado a la dirigencia sindical es a no bajar jamás los brazos. 

No se puede, por los trabajadores y nuestra dignidad de organización, dar por perdida ninguna batalla de manera que junto con felicitar a Cisroco invitamos a todos los que a veces se ven afligidos a no darse nunca por vencidos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 marzo 2023 

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".. Vuelvo con mi amor espeso, vuelvo en alma y vuelvo en hueso a encontrar la patria pura.."    

        canta Inti Illimani

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HACIA LA NUEVA CONSTITUCIÓN - PARTE 2

1.- Si llegó leyendo hasta aquí, seguramente querrá conocer cuales son los "expertos" que faltan para completar los 24.  Se trata de 1 RD, 1 CS - Frente Amplio - 1 PC, 1 FRVS y 2 Independientes.  Tenemos entonces 24 expertos con una identidad política conocida y que, salvo excepciones, no se han caracterizado por dar protagonismo a las mayorías silenciosas, solo las han manipulado. 

Así los ubicamos nosotros en el juego: 10 expertos de derecha dura, 2 democristianos que en cuestiones como estas siempre votan con la derecha, 5 socialistas democráticos (PPD,PS) que derechamente aspiran sólo a humanizar el capitalismo, 1 liberal y 2 independientes que pueden estar allá o aquí dependiendo del momento. Un comunista, un FRVS (partido que se está quebrando ahora mismo) y 2 frenteamplistas. Demasiado poco como para que algunas de las propuestas que se rechazaron en el plebiscito de 2022, sean siquiera puestas sobre la mesa nuevamente. ¿Valía la pena validar una cuestión como esta, cuando está más que claro el resultado? 

2.- Pero pongan atención a cómo sigue el proceso. El 7 de mayo los ciudadanos tendrán que votar por diferentes personas, que en número de 50 electos integrarán  el denominado Consejo Constitucional. Este Consejo tendrá como documento guía para elaborar la constitución el anteproyecto que estan elaborando ahora los expertos. 

Supongamos que les cae como patada en la guata el anteproyecto de los expertos al Consejo Constitucional. En ese caso el acuerdo político indica que en la etapa de Armonización los miembros del Consejo revisarán todas las propuestas  y podrán recomendar modificaciones. Si hubiera diferencias  entre lo que propusieron los expertos  y lo que propone el Consejo Constitucional, se conformará una comisión mixta  con miembros de ambos órganos para dirimir dichas diferencias. 

El Consejo podrá resolver nuevas normas que no estén en el anteproyecto, el quórum para ellos es de 3/5 (30 de 50 consejeros). Difícil, por no decir imposible. 

Clarito, cierto?, negocio redondo decía un antiguo comercial de la tele. Ah, y que no se quede afuera esto de que los expertos podrán estar en las reuniones del Consejo pero solo con derecho a voz. 

Ahora está informado. Puede participar y elegir  consejeros en mayo y después participar del llamado plebiscito de salida el 17 de diciembre de 2023. No se le olvide que está obligado a ir a votar.

Puede aprobar, rechazar e incluso anular su voto. Lo importante es que tome la decisión con toda la información en la mano. 

Nadie más que uno mismo será responsable de lo que venga a futuro. Para nosotros,  mientras no haya una gran organización independiente y autónoma, nada cambiará. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

26 marzo 2023 

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"..La sangre tiene razones que hacen engordar las venas pena sobre pena y penas hacen que uno pegue el grito.."· 

                                            canta Jorge Cafrune

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HACIA LA NUEVA CONSTITUCIÓN - PARTE 1

1.- Aprendimos? que no basta con vociferar o expresar una opinión. Se deben entregar los fundamentos de la misma y trabajar duro por convencer, de acuerdo al espacio en el que se transita regularmente. Lamentablemente con esto de las redes sociales, muchos son quienes se quedan en dejar ahí su propuesta pues parecen creer que solo por leerles, otros seguirán su lineamiento. 

El plebiscito de septiembre de 2022 fue la mejor prueba de ello, sin embargo parecen no haberse sacado las lecciones. Creyeron que con figuritas en las redes y encuentros multitudinarios con artistas estaba todo listo. Y caramba que se equivocaron.

En el actuar post plebiscito 2022, todos los partidos existentes y algunos en formación con representación parlamentaria, luego de meses de discusiones, llegaron a un acuerdo para dar continuidad al proceso de elaborar una nueva Constitución. Fijaré aquí el acento. TODOS LOS PARTIDOS se pusieron de acuerdo en un itinerario  a todas luces anormal, pues la primera falla del mismo fue la no consulta a la ciudadanía sobre el método con el que construir la nueva Constitución. 

Lo que salga de los instrumentos que se crearon será responsabilidad de quienes aprobaron esos instrumentos. Aquí no vale la muletilla de que lo hicieron para avanzar algunos pasos, que todo resultado es mejor que cero y de que a futuro será el pueblo movilizado el que corra el cerco. 

Si los cálculos fueron errados, se pagará un alto costo y no tendrán a quien culpar.

2.- La cosa es así. La nueva constitución ya se está escribiendo y es responsabilidad de un aparato llamado Comisión de Expertos. 

24 personas - hombres y mujeres - puestos ahí por los partidos políticos y aprobados por ambas cámaras del Congreso. Ellos escribirán un anteproyecto de Constitución que entregarán al Consejo Constitucional - los 50 personajes que se elegirán en mayo - pero que NO ESCRIBIRÁN la nueva Constitución que será votada en plebiscito por todos los chilenos porque, reitero, la Constitución ya la están escribiendo los expertos que se dividieron el trabajo en 4 comisiones. 

¿Quiénes son estos expertos? 

Se trata de 10 representantes de la derecha - RN,UDI,EVÓPOLI - 2 DC que se definen como centro izquierda pero son más centro derecha - 2 PPD (independientes) que se dicen del socialismo democratico pero que gustan de buscar acuerdos con la derecha - 3 PS un poco más a la izquierda del PPD pero similares a estos en su actuar y 1 del Partido Liberal que no me atrevo a definir.

Aquí ya tenemos 18 "expertos", suficientes para dar los 3/5 con los que se aprobarán las normas del anteproyecto. Es cierto, faltan  6 expertos pero estos son los que fijaran los criterios.

La única cuestión no resuelta, pero que se puede intuir, es como negociarán con la derecha los socialistas democráticos y los democristianos , aunque podemos hacernos una idea si consideramos que son parte del corazón de la Concertación. Si, la misma que negoció con la derecha la salida de Pinochet después del plebiscito de 1988. Con certeza el liberal no se moverá hacia la izquierda. 

¿Se atreve alguien a entregar un pronóstico?.

Continuamos mañana

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 marzo 2023

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"..Maire yo le digo adiós y usted por mi no haga duelo espero en Dios que en el cielo nos hamos de ver los dos .." 

     canta Gepe 

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1.- Dejo en primer lugar la constancia de que no he encontrado ningún antecedente más o menos completo, de lo que aprobó en definitiva el Senado hace unos días respecto a las 40 horas semanales de trabajo. Me dijo un compañero que la CUT y otros sindicaleros estaban muy felices con esto, le respondí que no se olvide que la CUT y otros sindicaleros validaron el seguro de cesantía en el 2001, que tiene entre sus normas la facultad del empleador para descontar de la indemnización el aporte que hace al seguro de cesantía, lo que significa que el trabajador pierde el 20% aprox. de su indemnización. 

Hay que fijarse quien aplaude, le comenté.

No somos obtusos como para no entender que es un avance que la jornada de trabajo baje de 45 a 40 horas, lo que no aceptamos es que intenten convencernos que se logró una conquista que mejorará sustancialmente la condición de los trabajadores. 

Mención aparte es clarificar de una vez por todas - aunque se siguen haciendo los lesos - que este proyecto de ley aprobado no tiene nada que ver con el presentado en el 2017. 

De lo que se puede extraer de la prensa, pues el sindicalismo triunfante no ha dado pautas claras, es que el beneficio será gradual hasta llegar en 5 años a la jornada de 40 horas y que en algunos sectores recién en 5 años se comenzará a aplicar la ley - choferes, auxiliares interurbanos y de transporte rural de pasajeros, trabajadores de ferrocarriles, tripulantes de vuelo entre otros -  no estando aún claro si también será gradual esta aplicación. 

Al menos para nosotros, trabajadores clasistas chilenos,  el sueño de Chicago de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreación continua sin realizarse.

2.- Hasta ahora solo está claro - y más o menos no más pues no se ha publicado el texto íntegro de la ley acordada - que habría jornada de 4 dias trabajados por 3 de descanso, o sea jornadas de 10 horas diarias con la posibilidad de extenderlas a 12 si es que hay pacto por horas extras. En las discusiones y negociaciones se decía también que en sectores como la atención a público en gastronomía hotelería y turismo se aplicaría a todo el personal la ley vigente de cortar turnos (artículo 34 bis), lo que implica 2 jornadas diarias de 4 horas interrumpidas por un corte que puede ser hasta de 4 horas. 

Como ven, este discursito de que va a mejorar la calidad de vida con la rebaja de la jornada semanal de trabajo, es hasta por ahi nomas po'. 

Habrá que seguir peleando. 8 horas diarias continuas es la demanda. 

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MANUEL AHUMADA LILLO 

PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 marzo 2023

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 "..Se va de Antofagasta sin dar una señal y cuenta una aventura que paso a deletrear, ay de mí .." 

 canta Joe Vasconcellos

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1.- Pasan muchos años antes de que se diga algo malo o feo respecto de alguien que ha fallecido y que participo de alguna manera en la vida publica. Es una suerte de pacto de honor con el que se fue. Pudo meter las patas pero dejémosle tranquilo, al fin de cuentas fue alguien que en algún momento de su vida jugó un papel importante y se le debe recordar por aquello, más allá de que con su accionar haya perjudicado a otros o se haya prestado para maniobras que pudieron significar pérdidas y dolores a personas y organizaciones. Soy de los que creen que esto es, justamente, lo que nos impide dar el salto de calidad para construir un mundo nuevo. 

Muchos fueron los sindicalistas que estuvieron por la instalación de la dictadura, trabajaron firme contra el gobierno de Allende y fueron premiados pues en los primeros meses y años de la instalación del gobierno militar, varios asistieron a foros internacionales para justificar el golpe y tuvieron espacio en los medios, para seguir difundiendo su veneno e inquina contra el gobierno popular. Pasado algunos años mutaron, se les permitió recuperar sus espacios y fueron trabas importantes para la unidad amplia de los trabajadores organizados contra la dictadura. Otros, en espacios diversos, robaron simulando asaltos, mintieron con bastante cobertura, falsificaron rendiciones y vivieron bastante bien a costillas de la solidaridad internacional. 

2.- Nosotros tuvimos grandes complicaciones para subsistir luego de rebelarnos contra prácticas reñidas con la independencia y autonomía sindical. Cuadros de primera o incondicionales, que es como lo mismo, intentaron descabezar nuestra organización porque emitimos opiniones contrarias al status quo. Los mismos con quienes compartimos la mesa y lo que teníamos en ella, quisieron incidir en nuestro actuar desde afuera y sacar a la mala a quienes habíamos sido electos por los trabajadores. Otros fueron más allá, difundiendo las órdenes que impedían a los militantes hablar con el renegado. Algunos que aún viven, llegaron al descaro de inventarnos proyectos y recepción de dinero para descalificarnos y destruirnos. Cuando el enemigo estaba más que claro buscaron destruir a quienes tenían al lado porque no seguían sus dictados. 

¿Cuál es la nueva sociedad que esperamos con gente como esta?, una sociedad donde seremos todos iguales pero habrá unos iguales mejores que otros?.

Cuando se cita a algunos para marcar caminos, vale recordar a aquel que dijo hace ya 52 años ¡¡ con la verdad, con la verdad, con la razón con la razón, con la moral con la moral!!

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

23 marzo 2023 

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"Bajo un puto régimen de avaricia y corrupción, somos hijos de obreros humillados y explotados.." 

 canta Desobediencia Civil 

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1.- La legislación solo entrega pautas de cómo debe ser la negociación colectiva en tiempo y forma, pero omite una serie de cuestiones que son importantes para quienes se van a embarcar en este camino. Creemos que lo fundamental para un proceso exitoso será contar con los recursos humanos y económicos que permitan confrontar la prepotencia y la negativa patronal a las peticiones de los trabajadores e intentar salir victoriosos. 

En un sistema como el que vivimos nadie, ni siquiera los propios trabajadores organizados podrán afrontar un conflicto como la huelga si es que no disponen de recursos. Por eso la desesperanza, el agobio y la aceptación de lo que venga. ¿Para qué intentar luchar si vamos a terminar perdiendo? ¿Y cómo hacerlo si las remuneraciones son bajas y hay poco espíritu de solidaridad entre los trabajadores?¿Qué hacer con aquellos que, por diferentes motivos son parte del proceso pero no activan ni participan?.

Los recursos humanos son los trabajadores involucrados. Mientras más trabajadores de la empresa están sindicalizados más factible es demandar mejoras en distintos aspectos del vivir laboral. Que hacer con aquellos que no se integran o estando en la organización no participan? Debemos buscar mecanismos que promuevan la participación, pero también generar instancias que la hagan obligatoria para quienes buscan obtener beneficios sin mover un dedo. 

Y si no participan por una opción personal, que no lleguen a disfrutar de los beneficios en las mismas condiciones que todos. 

La legislación será nuestro gran adversario pero debemos buscar los resquicios - así como lo hacen los patrones para violarla – que nos permitan instalar requisitos de participación efectiva para el disfrute de algunos beneficios. Mientras no lo hagamos seguiremos viviendo derrotas.

 2.- Respecto de los ingresos, que no son otra cosa que los recursos financieros para afrontar una huelga Debemos entender de una buena vez que si no generamos un fondo para afrontar los días de paro, hacer efectiva la huelga seguirá siendo complejo y los resultados posteriores implicarán incertidumbre, menos participación y pérdida de fuerza de la organización, que es lo que actualmente sucede en la mayoría de quienes afrontan huelgas. 

¿Pero cómo reunir dinero sin que estos se pongan en riesgo por alguna mala gestión? De qué manera asegurar que la plata se usará en la huelga o retornará a sus dueños si esta no se produce?

Estos dos elementos sin duda son vitales en nuestro trabajo. Si no resolvemos ambas cuestiones seguiremos expuestos a tener que buscar soluciones mínimas, que en ningún caso resolverán el problemas de fondo y, nos guste o no, seguiremos al debe en este desafío de dotar a los trabajadores de instrumentos con los que enfrentar la negativa patronal a mejorar sus condiciones económicas y sociales.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 marzo 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

22 marzo 2023 

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"..La vieja abría la boca los ojos desmesurados pero aquel pito malvao seguía toca que toca.." 

         canta Victor Jara  

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1.- Se armó una bonita discusión a propósito de la negociación colectiva. Lo mejor, es que la misma se da al calor de una asamblea que está discutiendo la presentación del nuevo proyecto. 

Fui consultado en mi rol de asesor y dirigente sindical. Asesor porque los sindicatos afiliados a la CGT cuentan con atención  permanente en sus reuniones y se profundiza el vínculo cuando se va construyendo el colectivo. Todo viene bien, se ha consultado en las diferentes secciones y se arma un pre proyecto que ahora debe resolver la asamblea y aquí es donde se arma la discusión. 

Qué pedir y cuánto pedir.

Somos de la opinión de que se debe terminar con la costumbre de presentar proyectos muy extensos. Cierto es que todo lo que se pide es válido por que viene desde la base pero no hay que quitar la vista de lo prioritario. 

Los permisos por día de cumpleaños o la cena de fin de año con la empresa, permiso de defunción por la muerte de los abuelos, o un bono de defunción por hijo nonato, si no se tienen ganados, en el proyecto deben ir muy por debajo de lo más importante o simplemente omitirlos. 

Reajuste inicial, reajustabilidad, gratificación  garantizada, aguinaldos,  bono vacaciones y escolaridad, pago de licencias médicas inferiores a 10 días, no más descuento del aporte patronal al seguro de cesantía en el finiquito cuando despiden por el 161, 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, pago patronal del 50% del descuento previsional y otros de igual importancia deben ser en centro de proyecto de contrato colectivo.

2.- Seguir construyendo los proyectos sobre la base de pedir 200 para que nos den 100 es una pérdida de tiempo. Se debe demandar lo que se está seguro de defender hasta las últimas, nada más ni nada menos. 

Los patrones seguirán apostando a no darnos beneficios, congelar cuando no quitarnos los que tenemos. Nosotros no podemos seguir pensando en ir de baja en baja. Si quiere diez pida diez pero asegúrese de estar dispuesto a pelear por eso. No vaya a estar a medio camino del proceso y se le ocurra bajar la pedida a cinco, porque podría terminar recibiendo uno o incluso cero.  No más tejo pasado, se pelea por lo que se quiere obtener y para eso hay que prepararse, no solo mostrar los dientes. 

Hay que estar listos para morder, si es que así se requiere.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE  LA CGT CHILE

21 marzo 2023 

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"..Tu no puedes volver atrás porque la vida ya te empuja  con un aullido interminable, interminable.."

       canta Paco Ibañez

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1.- Por el lado sur de la Alameda entre Manuel Rodriguez y Dieciocho un papelógrafo de la Chacon es clarito, " Vergonzoso tener a un  golpista presidente del Senado" . Sin embargo está inconcluso y mueve a la confusión. 

Inconcluso porque debió decir "con el apoyo de los senadores de la izquierda y el PC". Mueve a la confusión porque esa presidencia de Juan Antonio Coloma de la UDI se da con el beneplácito de casi todos los senadores, salvo la abstención del senador del FRVS, ya que los propios senadores comunistas votaron favorablemente diciendo que "se respetó la palabra empeñada".

Seamos claros. Los comunistas con sus representantes en el Senado, tienen el derecho de votar por quien se les antoje y si empeñaron su palabra en acuerdos con la derecha, mal por ellos pero es su decisión y tendrán que explicar a sus militantes y a la ciudadanía en general el porqué de la misma. A lo que no tienen derecho es a tender cortinas de humo para intentar explicar lo inexplicable. Hacer acuerdos con la derecha no tiene explicación, pues es esa derecha la responsable de todas las penurias y dolores de nuestro pueblo. 

2.- Puede entenderse en otros el argumento que se esgrime respecto de que "se trata de la institucionalidad establecida y no hay razón para ir contra ella, cuando se es parte integrante de la misma", pero un mínimo de coherencia política debió primar en esa decisión tomada. 

¿Por qué no hacer uso del mecanismo de la abstención como si lo hizo el representante del FRVS y dejar claro con ello que no se era parte de esa mascarada que llaman "republicanismo"?

Estamos muy lejos de ser un país donde la soberanía radica en el pueblo y hay igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, dos cuestiones que se conocen como principios del republicanismo. La opinión general es que en esta pasada los comunistas se equivocaron y deben aceptar sin chistar las críticas que se le hacen.

Recordando a Radomiro Tomic: "cuando se pacta con la derecha es la derecha la que gana".

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

                                               Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

20 marzo 2023 

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"..Para la hija de un hombre con ojos de cristal y papel sellado en la piel .." 

        cantan Los Jaivas 

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REMEMORANZAS IV - Camino a los 50 años del golpe militar - 1973 - 2023

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1.- Pese a la propaganda opositora, en la que llevaban el pandero la Radio Agricultura, los diarios Tribuna y el Mercurio y el Canal 13 de TV, los más humildes se sentían parte activa de un proceso y lo expresaban en multitudinarias manifestaciones. Miles de jóvenes, junto a trabajadores de distintas áreas, artistas populares, profesionales consecuentes y autoridades gubernamentales se esforzaban diariamente en jornadas de trabajo voluntario, en la ciudad y el campo. Los centros juveniles se multiplicaron en todos los barrios, las campañas de aseo y ornato eran asumidas por jóvenes y adultos, el deporte  y la recreación le ganaban la lucha a la apatía y la desesperanza. Los trabajadores pudieron ir con sus familias a cabañas populares en la playa , algunos por primera vez en sus vidas. Millones de libros se imprimían en ediciones de bolsillo a bajo costo y los trabajadores y sus hijos pudieron deleitarse con la lectura de los clásicos universales, que hasta entonces les eran vedados. En muchas de las empresas que estaban bajo la dirección de los trabajadores se aumentó la producción y se recurrió con éxito a la creatividad y al ingenio para mantener el funcionamiento de maquinarias, ante la carencia de repuestos e insumos, debido al bloqueo que aplicaba principalmente el gobierno de los Estados Unidos, que no perdonaba la nacionalización del cobre, aprobada por el Congreso Pleno en 1971.

Entre 1970 y 1973 se nacionalizó también el salitre, el carbón, y se estatizó la banca. Se había profundizado y culminado el proceso de la reforma agraria, entregando a los campesinos pobres la tierra para que la trabajaran. Todo esto ha sido desconocido sistemáticamente por la derecha y el centro político chileno. Ellos insisten en la carencia de logros del gobierno de la Unidad Popular y justifican el golpe. Por eso es muy importante que se busque y se lea lo que dice respecto del gobierno de Allende,  Andrés Domínguez en su libro  “El poder y los derechos Humanos”:

2.- En marzo de 1973 se realizaron elecciones parlamentarias y los adversarios políticos de  Allende y de la Unidad Popular, a estas alturas enemigos declarados de su gobierno, daban por hecho que contarían con los parlamentarios suficientes para destituir al mandatario en el Congreso Nacional. Contra todo pronóstico de la oposición, la Unidad Popular obtuvo el 44% de la votación en las elecciones parlamentarias del 4 de marzo de 1973. Si bien es cierto tal porcentaje significaba una baja respecto del apoyo obtenido en 1971, es claro que en 3 años aumentó en más de un 6% la votación con la que Allende llegó a la presidencia, pese a todos los elementos que tenía en contra. 

Este era un signo inequívoco del enorme apoyo popular que tenía el gobierno.

Para la derecha había quedado claro después de  esta elección  que el apoyo al gobierno de Allende era contundente y que no les quedaba otra que jugársela por más subversión y  terrorismo.

Desde ese momento el golpe era cuestión de tiempo.

*Del libro “Testimonio, Cerro Chena, un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

19 marzo 2023 

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"..De colores es el arco iris que vemos lucir  y por eso los grande amores de muchos colores me gustan a mi.."

        canta Joan Báez

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1.- Nos han pedido algunas orientaciones generales sobre el proceso de negociación colectiva, en cuanto a los plazos previos a la votación de huelga cuando se negocia por primera vez. Al respecto podemos decir que:

*La legislación indica que la negociación dura en total 45 días y establece plazos que no se pueden pasar por alto. Muy importante es  tener claro que la ley dice que en el proceso de negociación "cuando un día venciera el sábado domingo o festivo se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil" (artículo 312).

*Si no hay acuerdo en las conversaciones se debe votar la huelga dentro de los 5 ultimos días del total de 45 y para ello hay que pedir el ministro de fe con a lo menos 5 días de anticipación a la fecha en que se va a votar. (artículo 347)

*La empresa tiene la posibilidad de presentar una última oferta hasta 2 días antes de los 5 establecidos para votar la huelga. Tiene que ser un documento formal que deje claramente establecido que es una última oferta y debe estar suscrita por la comisión negociadora de la empresa (artículo 346). Si no existe esta formalidad, la última oferta de la empresa será la respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado.

*Desde el día siguiente de votada y aprobada la huelga, las partes (empresa y sindicato) tendrán 4 días para solicitar a la Inspección una mediación obligatoria, esto implica que la Inspección escuchará a ambos e intentará que lleguen a un acuerdo antes de hacer efectiva la huelga. Desde el día en que se pida la mediación deben transcurrir 5 días hábiles y si en esos días no se llega a un acuerdo, la huelga se iniciará al siguiente día hábil (artículo 351). Esto quiere decir que si la mediación termina por ejemplo en un viernes, la huelga no se inicia sino hasta el lunes siguiente, siempre que el lunes no sea feriado. 

2.- No está en el Código pero es muy bueno tener claro que siempre hay que tener informados a los trabajadores de todas la conversaciones con la empresa, que a estas conversaciones deben ir todos los dirigentes salvo casos excepcionales,  que nada se firmará sin autorización de la asamblea y que los resultados son responsabilidad de todos no solo de los dirigentes. 

Se recomienda tener activo y funcionando un grupo de wasap, el zoom y todos los elementos técnicos para que no haya excusas al momento de participar de las reuniones.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 marzo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 marzo 2023 

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".. Gente de mano caliente por eso de la amistad con un lloro pa' llorarlo con un rezo pa rezar.." 

canta Atahualpa Yupanqui 

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1.- ¿Cómo evaluar una negociación colectiva en sus resultados finales? ¿Sólo por los beneficios alcanzados o considerando todo lo vivido desde que se pasó de la individualidad a lo colectivo?

Es difícil una respuesta categórica, pues pasaron muchas cosas. Varios trabajadores se integraron al sindicato buscando mejoras económicas y no más que la empresa comenzó a dar migajas o a negarse a todo, se van restando de las actividades e iniciativas, no se pronuncian cuando se les pide opiniones y en algunos casos asumen posiciones contrarias al pensamiento inicial que tenían. Generalmente los más débiles terminan rechazando la votación de huelga apoyando la propuesta patronal por muy mala que sea, culpando del nulo avance a la organización.  Porque sucede esto?

Se debe reconocer que el trabajo de zapa de la empresa a través de jefaturas y supervisores dió resultados o al menos fue mejor que nuestra trabajo de comunicaciones y concientización. No logramos ser lo suficientemente claros para explicar nuestro objetivo y eso fue resintiendo la moral  de los menos consecuentes. 

Por lo mismo, en muchas ocasiones cuando los procesos culminan en huelga ésta debe lamentar ausencias que, sin duda, incidirán en el resultado final. Y es aquí cuando se presenta el mayor problema, pues se tiende a cuestionar la organización que se construyó o bien la desilusión se antepone al deseo de avanzar corrigiendo errores.

2.- La organización debe ser muy clara en la evaluación del proceso que vivió (sea la huelga o la suscripción de un colectivo sin muchos avances) y sobre eso definir su trabajo futuro. Lo primero será ver cómo afrontar la ofensiva de la empresa que buscará debilitar o eliminar al sindicato. 

Para ello tienen que prepararse para contraatacar con denuncias por incumplimientos, fiscalizaciones, educación de los trabajadores en sus derechos, profundizar su trabajo para llegar a quienes inicialmente no se integraron. En fin, la tarea prioritaria en saber mostrar que el trabajo colectivo es mejor que el individual y desde ahí avanzar hacia el fortalecimiento. 

Sin duda lo más importante será encontrar la manera en que nos fortalezcamos financieramente, para enfrentar los conflictos futuros, así como contar con instrumentos de comunicación e información para contrarrestar la propaganda del sistema que insiste en invitarnos a la individualidad y el consumo.

Los que están ganados para la pelea y van a todas van el sindicato deben trabajar duro por integrar a los demás,  no son enemigos, solo están menos preparados que ustedes.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria