LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1562
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 26 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 26 DE JULIO 2024
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"..Gabino Barrera con más de mil hombres se levantó por la sierra su causa era noble -
Ignacio Lopez Tarso
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1.- Cuando Mercedes Sosa canta "las manos de mi madre" pienso en todos aquellos que no tienen la fortuna que yo tengo de tener en vida a la madre y solo la pueden recordar a través de fotografías y alguna filmación, siempre y cuando hayan sido de estas últimas generaciones que inmortaliza momentos en instrumentos tecnológicos y pueden verlos una y otra vez, en el momento en que se quiera hacer.
Por eso y pese a estar separados por miles de kilómetros desde hace más de 40 años, cuando llega este día hablo, escribo y recuerdo a mi madre, lo que también me lleva a evocar a mi abuela materna, una hermana y una sobrina, además de una querida compañera trabajadora textil que fuera dirigente de nuestra CGT.
Todas tienen un factor común, se llaman Ana y se les recuerda el 26 de julio de cada año.
2.- Por cierto que habiendo tanto problema que nos cruza diariamente, puede parecer hasta un poco frívolo salirse de la contingencia para saludar en especial a alguien, pero jamás debemos perder de vista que somos seres humanos, con problemas y deudas pero pensantes y con sentimientos.
Militantes de todas las causas de cambio y justicia social, jamás debemos olvidarnos de quienes son nuestra familia y compañeros.
En tiempos pretéritos se recordaban santos y cumpleaños con una reunión donde no había ostentación de regalos ni gastos excesivos.
Lo más importante era estar todos junto al festejado, recordar sus anécdotas si había cumplido años suficientes para atesorarlas y en subsidio se entregan consejos para enfrentar desafíos presentes y futuros.
Es la vida y debemos saludarla y vivirla así, con todo el corazón.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 26 de julio, 2024
Saludos
CGT Chile
PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JULIO 2024
PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JULIO 2024
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"..Pablo andará por la tierra su bandera enarbolando una bandera de trigo de pan y de vino.."
canta Soledad Bravo
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1.- Nuestra obligación como sindicalistas es mantener siempre en alto las demandas que abrazan los trabajadores.
La organización determina aquellas cuestiones que son las más importantes para los asociados y estas son presentadas a los patrones a través de los proyectos de contrato colectivo.
Todos sabemos que las demandas en las empresas podrán avanzar en la medida en que mayor sea el número de socios en el sindicato, así como hay que tener claro que cuando no hay acuerdos se hace la huelga.
También tenemos claro que todo paso que se da debe ser resuelto por la mayoría de sus socios en asamblea o por votación libre y secreta, de lo contrario faltará fuerza y decisión cuando haya que tomar decisiones que puedan afectar la relación entre patrón y trabajador.
2.- ¿Por qué plantear lo anterior?
Porque está instalada desde hace ya mucho entre los trabajadores, la tendencia a la no participación y el dejar hacer.
No se va a las reuniones ni se entrega opinión sobre el accionar del sindicato.
Se deja en manos de algunos la facultad de resolver, pero si no es del gusto dicha resolución se critica sin haber sido participante activo.
Que quede claro. La decisión de cambios, ajustes e incluso renuncias parciales o permanentes de las demandas se hace entre todos, buscando siempre la participación de la mayoría.
Solo así se mantiene viva y activa la organización.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JULIO 2024
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".. Nos quitan el camino a la universidad llenan sus libretas de notas sin igual sus cabezas saben todo lo que hay .."
cantan Los Prisioneros
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1.- La huelga de supermercados Líder culminó luego de 6 días de iniciada.
Según la información publicada el término del proceso se produce pues la organización sindical hizo uso de la garantía que le concede el artículo 342 del Código del Trabajo, esto es comunicar por escrito al empleador la decisión de suscribir un contrato colectivo sujeto al piso de la negociación. El contrato nuevo será suscrito por un periodo de 18 meses.
Dice al respecto el Diario Financiero del 15 de julio que "el sindicato mantiene todos sus beneficios y solo pierde el bono de término de negociación".
Para ser justos hay un prejuicio algo mayor que lo que está informando dicho diario, toda vez que junto con hacer la mención al artículo 342 - contrato sujeto al piso de la negociación - se debió también informar lo que dice el artículo 336 del citado Código.
2.- En efecto, el artículo 336 es muy claro en su inciso primero cuando dice que "..se entenderán excluidos del piso de la negociación la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios que se otorgan solo por motivo de la firma del instrumento colectivo". Es claro que no se recibirá bono de término de negociación en Líder, pero también debe decirse que los trabajadores no tendrán en el nuevo contrato colectivo reajuste inicial -que pudieron pactar en la negociación anterior - ni tampoco reajustes periódicos de los beneficios en dinero que pudieron estar negociados.
En resumen, se mantienen los beneficios del contrato colectivo anterior pero sin ningún tipo de reajustabilidad durante los 18 meses que dura la vigencia del nuevo contrato.
Si acogerse al 342 fue una decisión votada por los trabajadores, solo resta esperar que se preparen de mejor manera para la próxima negociación.
Queda claro que es la legislación lo que hay que cambiar y eso es tarea de todos.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta es la victoria .
Saludos
CGT Chile
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 24 de julio, 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 24 de julio, 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JULIO 2024
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"..Acuerdos de sindicatos de gobiernos y empresarios me han dejado sin paro trabajando muy jodido .."
canta SKA - P
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1.- Está mal el mundo dijo alguien por ahí y de inmediato se hicieron análisis, diagnósticos y exposiciones sobre conflagraciones armadas, aumento acelerado de la delincuencia y un sin fin de cuestiones que en mayor o menor medida vienen afectando a la humanidad y que se han exacerbado en el último tiempo.
A continuación seudos panelistas se pusieron a buscar las razones de tales males, omitiendo ciertamente elementos muy importantes que explican muy bien todo lo que pasa.
Se habla y escribe sobre la corrupción que llega a todos los niveles y corroe gobiernos, municipios e instituciones varias.
No hay quien no quiera sacar una tajada y como al sistema solo le interesa aquello que pueda cambiar las correlaciones de fuerza en la política y el poder, muchas acciones que lesionan el tejido social quedan sin análisis ni sanción.
2.- Y qué decir de la pérdida de valores.
Los ciudadanos americanos ovacionan a un candidato a presidente que recién no más fue encontrado culpable de pagar por favores sexuales y ocultarlo.
Los ciudadanos chilenos votan a candidatos de partidos que ocultan casos de abuso sexual mientras hablan de proteger los derechos de las personas.
Son muchos, en Chile y otros países, los que meten las patas y las manos con total impunidad, porque al final los casos llegarán a manos de jueces que pueden estar predispuestos para actuar sin tanta severidad.
Mientras tanto avanza la desertificación, sigue la contaminación, aumenta el calentamiento global, son las más hambrunas y carencias.
Solo habrá un nuevo mundo si hay más igualdad y dignidad y para ello son necesarios cambios profundos en la sociedad.
En nosotros está asumir el desafío y trabajar por esos cambios
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JULIO 2024
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".. Na ma que me gusta la comía que me cocina, na ma que gusta el café que ella me cuela .."
canta Compay Segundo
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Ni cuando las cosas se ven muy mal o sin salida se debe perder la certeza de que estamos actuando en forma correcta y pedimos lo que nos merecemos.
La negociación colectiva en el sindicato FIDE XII de Punta Arenas estuvo sin avanzar un paso durante 50 días.
Ni siquiera la información incorrecta de la Prensa Austral - un diario poco objetivo de la ciudad al menos para informar sobre esta negociación - sacó a los dirigentes del camino trazado. Conscientes de que quedaba poco tiempo se pidió la mediación obligatoria y se comenzaron a tomar las medidas para activar la huelga si es que se hacía imprescindible.
Después de 50 días la empresa se sentó a negociar.
2.- Cuesta entender cómo sobreviven nuestros compañeros en Punta Arenas, sobre todo aquellos que ganan el ingreso mínimo. De la misma manera cuesta imaginarse cómo se hará efectiva una huelga con nieve, lluvia y frío.
Y sin embargo ambas cosas se hacen posible y es que son trabajadoras y trabajadores claros de su rol y de la justeza de sus demandas.
Logros silenciados por la Prensa Austral pero que han dejado claro a los trabajadores que su convicción derrotó a la negación.
Felicitaciones y que sirva de ejemplo.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 21 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 21 DE JULIO 2024
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"..Y mis brazos vacíos se cerraban aferrándose a la nada intentando detener mi juventud.."
canta Nino Bravo
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1.- Se ha dicho en orientaciones generales, que la respuesta a los reclamos y solicitudes que se hacen a las inspecciones del trabajo no debieran durar más de un par de semanas, nos referimos con esto a los reclamos por escrito que a veces deben ser clarificados por los dirigentes y que implican fiscalizaciones a las empresas.
Luego de las clarificaciones vendrá la respuesta de la autoridad que no debiera demorar más allá de un par de semanas.
Lo que no debe ocurrir es que transcurra un par de meses y recién cuando los dirigentes van a preguntar por lo que presentaron, se enteren de que no se ha siquiera tomado conocimiento del hecho para responder y que además quien les atienda de su opinión sobre lo presentado de manera verbal.
Eso es a lo menos una falta de respeto que no se puede dejar pasar.
2.- Le sucedió a un sindicato en la Región Metropolitana, que presentó objeciones al reglamento interno de la empresa.
Consultó en la Inspección luego de 2 meses de la presentación y no solo no había respuesta, sino que ni siquiera se había seguido el procedimiento regular.
Quien los atendió se limitó a leer las objeciones, dijo a los dirigentes que las mismas no tenían razón de ser y que no valía la pena presentarlas.
Los dirigentes pagaron por su inexperiencia y retiraron dicho documento.
Creemos que lo correcto es que dicha orientación se informará por escrito y mucho antes de los 2 meses que tardó un funcionario en desecharlas.
No hay que guardar silencio, siempre preguntar y reclamar si es que corresponde.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JULIO 2024
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"..Todo es igual, nada es mejor, lo mismo un burro que un gran profesor.."
canta Carlos Gardel
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1.- Desde el 1 de julio de 2024 entró en vigencia un nuevo monto para el ingreso mínimo.
A contar de esta fecha el valor bruto a pagar es de $500.000 (quinientos mil pesos) por mes trabajado en jornada laboral completa, esto es 44 horas semanales.
Y no es algo menor esto de hablar de valor bruto, pues implica que a este monto se debe descontar el % correspondiente a previsión y salud que en promedio llega al 20%, o dicho en palabras más simples, el asalariado dispondrá de $400.000 liquidos para cubrir sus necesidades básicas que incluyen movilización, alimentación diaria, luz, agua, gas y un teléfono móvil con el menor costo mensual que sea posible. Si a este volumen de gastos que ya es bastante le agrega el aumento que irá entre el 14% y el 44% por el alza en la cuenta de electricidad, más $10 (diez pesos) por cada pasaje de locomoción, será poco el dinero del que disponga para llevar una vida digna.
2.- Seamos claros de una vez por todas. Es muy poco probable que en el corto plazo el monto del ingreso mínimo llegue a ser equivalente a los recursos que necesita un trabajador para satisfacer sus necesidades básicas y, ciertamente, ese ingreso mínimo jamás podrá satisfacer los requerimientos de un grupo familiar de 4 personas.
¿Cual es el camino entonces?
Tomar conciencia del papel que el trabajador juega en la sociedad, entender que se requiere de ingresos que permitan vivir dignamente y que esos ingresos son poco probables de conseguir sin organización y lucha.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 22 de julio, 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 22 de julio, 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 21 de julio 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 21 de julio 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 20 de julio, 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 20 de julio, 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JULIO 2024
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"..Ya me gritaron mil veces que me regrese a mi tierra porque aquí no quepo yo.."
cantan Los tigres del Norte
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1.- Por norma general los estatutos de la organización sindical establecen la presentación a las asambleas de un presupuesto anual de ingresos y egresos. Sabemos muy bien que la gran mayoría de las organizaciones sindicales solo recaudan algunos miles de pesos, pero también tenemos claro que por muy pocos recursos que se recauden jamás se deben dejar sin control y al arbitrio de una sola persona.
Ciertamente el tesorero es el responsable primario de la correcta administración de estos dineros, pero también dejan claro los estatutos que corresponderá a los socios de la organización designar una comisión revisora de cuentas, la que deberá revisar ingresos y egresos, todo debidamente documentado por el tesorero.
Es claro que si todos nos esforzamos la organización puede ser ejemplo de orden y de probidad.
2.- También es claro que las organizaciones no deben gastarse los fondos recaudados repartiendolos a los socios.
Los dineros de las cuotas mensuales son para apoyar la gestión sindical (gastos aprobados en el presupuesto como locomoción, colación , artículos de escritorio entre otros).
No obstante y si por alguna razón resolvieran entregar alguna ayuda económica a los socios a través de giftcard o transferencias, estas deberían ser acordadas en asamblea con la participación de la mayoría absoluta de los socios y los acuerdos refrendados en actas. Esos mismos acuerdos de apoyo a los socios, deben necesariamente ser orientados a apoyar a quienes son activos partícipes de la gestión del sindicato y no a los que aparecen de vez en cuando.
Reiteramos que el sindicato no es una cuenta de ahorro de la que se gira dinero cuando se necesita, el sindicato es una organización que defiende los derechos y representa a los trabajadores ante la empresa.
Para ser una buena organización se requiere del apoyo de todos quienes la integran.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 19 de julio, 2024
Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 19 de julio, 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JULIO 2024
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"..Llevaba el mismo vestido y por si el volviera no se fuera a equivocar.."
canta Maná
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1.- Los sindicatos de interempresas son muy importantes, sobre todo cuando los trabajadores están desperdigados en muchas empresas pequeñas y casi no cuentan con posibilidades para constituir su propio sindicato.
Por eso la legislación establece algunas normas para que trabajadores de distintas empresas puedan organizarse en torno a un sindicato interempresas y desde ahí dar curso a las posibilidades de organización y representación que asisten a aquellos trabajadores que cumplen con las normas legales.
Es así que la ley indica que cuando hay 8 y hasta 50 trabajadores de una empresa en el interempresas, estos trabajadores pueden elegir un delegado. Si son entre 51 y 75 pueden elegir 2 delegados y superando los 75 tienen derecho a elegir 3 delegados, esto siempre que ninguno de los trabajadores de esta empresa haya ocupado alguno de los cargos en el interempresas.
2.- Por eso no resulta legal, y es oscuro, si una directiva de interempresa elige delegados a dedo y los saca cuando se les antoja. Han de saber los trabajadores que la elección de delegados es una norma legal y el sindicato no puede pasar sobre ella.
Si lo hace es claro que hay una situación anómala que obliga a los afectados a buscar caminos de solución y uno de estos caminos es encarar a los dirigentes del interempresas y exigir que den cumplimiento a la legislación.
Los trabajadores deben tener muy claro que hay derechos que les asisten y estos no pueden ser omitidos, menos por un sindicato que fue creado justamente para darles alero y permitir que cuenten con una organización para defender sus derechos.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JULIO 2024
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"..No se puede corregir a la naturaleza palo que nace doblado jamás su tronco endereza.."
canta Willy Colon
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1.- Varios jugadores de la selección francesa de fútbol se mostraron claros y directos en sus opiniones respecto del proceso electoral que se vivía en su país, esto a pesar de encontrarse en Alemania participando en la competición llamada Eurocopa, opiniones que fueron valoradas por la mayoría de quienes las comentaron.
Hubo también algunos rechazos, pues se expuso que los futbolistas solo debían limitarse a opinar sobre fútbol.
Ahora bien, por cierto que unas y otras opiniones son importantes aunque no necesariamente compartamos ambas, el punto es tener la capacidad para confrontar aquella opinión contraria a nuestra visión de vida y tener los argumentos para contrastar.
Se debe apelar a argumentos y conceptos claros, no simplemente descalificar porque no es lo que uno piensa.
En lo que respecta al caso francés es claro que las posiciones xenófobas, discriminatorias y amenazantes expuestas por la derecha radical, pudieron ser en parte frenadas al no darles mayoría en el parlamento, pero no se puede dar por terminada la discusión pues esas posiciones se vienen levantando en muchos países de Europa y también en otros continentes incluido el nuestro.
2.- No solo los futbolistas, todos los actores sociales tienen el deber, la obligación de expresar sus opiniones e intentar llegar con ellas a la opinión pública, pues son una muestra de que están pendientes de lo que sucede más allá del espacio donde actúan la mayor parte de su tiempo.
Baste ver las declaraciones de Marcelo Bielsa para constatar que si la población accede a temas como estos, tomará una posición clara y romperá con aquellas interesadas orientaciones que pretenden entregar los que manejan las sociedades, a través de los medios de comunicación.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 17 DE JULIO 2024
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"..Sacando una tarjeta que tenía dijo diga que va de parte mía que le den de inmediato ocupación.."
del folklore
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1.- Miles de miles son los decepcionados con el rol de los parlamentarios, tanto en la Cámara como en el Senado, y no solo sucede en Chile, es una tendencia mundial con muy pocas excepciones. Y aunque es cierto que todos postularon diciendo que llevarían a esas instancias de poder la opinión y la palabra de los que nunca son considerados, también es muy cierto que desde tiempos inmemoriales vienen repitiendo el mismo discursito y con suerte han cumplido algunas de sus promesas.
Esto de cumplir solo se dio cuando hubo algunos electos con honor y conocimiento del sentir de los más desposeídos, al mismo tiempo que una población harta de ser mirada a huevo explotó y con su acción forzó cambios que, de otra manera, jamás se habrían producido.
La conclusión entonces es clara, las mayorías silenciosas deben preparar a sus propios representantes para imponer de verdad los cambios que anhelan, al mismo tiempo que generar organizaciones con fuerza y peso, suficiente para llamar a terreno al que se desligue del compromiso asumido o se entregue al sistema.
2.- En nosotros, ciudadanos, está la decisión definitiva de cambiar las cosas.
Los que militan deben ser más firmes y reclamar cuando su instancia se esté escapando o yéndose a otro camino que no sea la defensa irrestricta de los que menos tienen.
Los que no creen en los partidos deben si creer en la organización, pues no vendrán los dioses a salvarnos.
Solo nos libera la organización y la firme decisión de luchar por lo nuestro.
Unos y otros debemos tener claro que si alguno prometió y no cumple debe ser denunciado y cambiado en la primera ocasión que se pueda. Los que no sirven se van, y punto.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 15 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 15 DE JULIO 2024
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"..Ay Morales a mi no me lleva porque no me da la gana moralito a mi no me lleva.."
canta Carlos Vives
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1.- Algunos sindicatos se encontraron de repente discutiendo sobre cuánto de lo que se descontó a los socios por cuota sindical mensual, será restituido a estos y en qué tiempo.
No han sido pocos los dirigentes que han terminado aceptando que la organización es una mera caja recaudadora y que cada cierto tiempo tiene la obligación de restituir a su verdadero dueño, los dineros que estos pusieron a su cuidado. Lamentablemente se trata de un error manifiesto que ya es hora de comenzar a enmendar y desterrar, lo que se hará sobre la base de dar a la organización el valor que tiene y a los trabajadores las orientaciones claras respecto del rol que les corresponde jugar en la organización.
El sindicato no es una cuenta de ahorros a un tiempo definido, tampoco un instrumento decorativo que solo existe para presentar un proyecto de contrato colectivo en donde el centro son los bonos de término de negociación y los préstamos blandos sin intereses y reajustes, a pagar en un par de años.
El sindicato es mucho más que eso.
2.- El sindicato es el instrumento que orienta y protege los derechos de los trabajadores y actúa rápidamente cuando estos derechos son abusados.
El sindicato se preocupa de dar respuesta a las aspiraciones de sus asociados en el plano económico, social, recreativo, deportivo y cultural.
El sindicato enseña a los trabajadores que son parte de una clase y discute con ellos sobre la nueva sociedad más digna y justa a la que se debe llegar.
El sindicato necesita de la cuota para su gestión y para reunir recursos por si se entra en huelga o conflicto con la empresa. El sindicato es una herramienta de educación y lucha.
Todo esto y más es un Sindicato.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JULIO 2024
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"..No está mal está ahí al pie de la pendiente sangre de Beirona es sabiduría.."
canta Cesaria Evora
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1.- Nos han visitado en las últimas semanas 3 sindicatos de diferentes áreas de producción y servicios, con una variación interesante en su número de afiliados.
El objetivo declarado de todos fue conocer de primera fuente, el monto a cobrar por la asesoría en negociación colectiva. Dejamos claro que no somos una empresa de asesoría, que basamos todo nuestro accionar en la convicción de que son los trabajadores quienes deben luchar por sus derechos y para ello tienen que educarse, no solo en el reconocimiento de las leyes si no también en el conocimiento de su historia como clase.
El rol de organizaciones como la nuestra es acompañar, orientar, apoyar y estar permanentemente al lado de aquellos que están demandando respuesta a sus derechos, basándose para ello en la legalidad o intentando superar a la misma.
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2.- ¿Cómo nos sostenemos si la definición de independencia y autonomía nos obliga a actuar sin padrinazgos ni dependencia de gobiernos ni partidos políticos ?
Simple, con las cuotas que pagan nuestros afiliados, cuotas que nos permiten remunerar a un par de funcionarios que prestan servicios cobrando el ingreso mínimo y un equipo de abogados que asesoran gratuitamente y cobran honorarios bajo lo que llaman el mercado, a todos quienes solicitan apoyo por despidos u otras cuestiones que requieren apoyo jurídico. En lo que respecta a la negociación colectiva quienes no están afiliados reciben el mismo apoyo de los afiliados y para ellos deben pagar la cuota mensual por socio, durante los 3 meses que en promedio dura todo el proceso.
Son varios quienes han optado por integrar la CGT después de la negociación y eso es lo que nos va haciendo grandes.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 13 DE JULIO 2024
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 13 DE JULIO 2024
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"..Mi canto se hizo estrella, se hizo arena y roca en el mar para que el hombre de mi pueblo de nuevo vuelva a cantar.." cantan Schwenke y Nilo
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1.- Los trabajadores de Walmart Lider, agrupados en una de las 2 grandes organizaciones que existen en esa empresa, están en huelga desde hace un par de días. Afortunadamente -y eso guarda relación con el alto número de trabajadores organizados y por cierto también por el nombre de la empresa- han tenido la cobertura que les ha sido negada a la mayoría de los movimientos huelguísticos por negociación colectiva en los últimos años.
Por cierto que no son todos los medios los que informan, por ejemplo se hacen los lesos los canales de televisión que reciben pagos por la gran cantidad de propaganda de la empresa Líder.
Lo mismo sucede con la solidaridad. Ya el primer día de la huelga de la cadena de supermercados apareció el presidente de la CUT entregando su apoyo al movimiento, lo mismo que han hecho personas y organizaciones a través de las redes sociales, preocupación que unos y otros no han tenido con la misma fuerza - e incluso las han ignorado - con la serie de huelgas de pequeñas empresas que nacen, se desarrollan y mueren en el más absoluto anonimato.
2.- Momento para seguir fustigando al sindicalismo organizado por la falta de unidad que existe. Está más que claro que, por diversos intereses, es poco probable que cuaje en un futuro cercano una propuesta de unidad orgánica - todos los explotados enfrentan unidos en una poderosa organización al capital - pero en el intertanto las diversas instancias debieran dar cuenta de sus conflictos y buscar que, al menos por las redes sociales, estos se hagan conocidos y reciban solidaridad de sus pares.
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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Saludos
CGT Chile
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