PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 noviembre 2024 

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".. Oye, tú me dices que protestas pero tu postura no molesta dime si tu fin es atacar algo o ganar aplausos.." 
cantan Los Prisioneros
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1.- 
La prensa nos trae el aviso de una manifestación de la CUT y ANEF para exigir mejores condiciones laborales, luego del trágico deceso del trabajador Hugo Morales en dependencias de la casa  de gobierno. 
Y es que este trabajador sufrió un infarto al corazón luego de una extenuante jornada que se habría extendido por 18 o más horas continuas. 
No se puede sino destacar la acción de ambas organizaciones que demandan la salida  de la directora administrativa de La Moneda, además de solicitar presupuesto para contratar funcionarios. 
Sin embargo, quedan expuestas una serie de dudas que se hace necesario despejar.
¿Que tipo de contrato tienen los trabajadores en La Moneda y cuál es su jornada diaria, ¿se pactan horas extras según la ley, ¿cuál es el mecanismo de control de ingreso y egreso al trabajo y la más importante, cuántos han sido los reclamos de la organización de funcionarios por el no cumplimiento de normas legales?

2.- 
Lo anterior nos lleva a una segunda cuestión que está pasando desapercibida.
¿Cual es la preocupación de la CUT, el gobierno y los parlamentarios, repecto de la indefensión en la que están los trabajadores que fallecen prestando servicios y que tienen negada por ley, una indemnización por años de servicio?. 
Veamos algunos datos.
En el año 2023 por accidente de trayecto fallecieron 129 trabajadores, mientras que por accidentes del trabajo el número de muertos se eleva a 184. Más de 300 trabajadores perdieron la vida y ninguno tiene derecho
legal a indemnización por año, sólo acceden al pago de los días trabajados y
vacaciones proporcionales si las hubiera. 

¿No requiere esto una movilización de trabajadores y gestión parlamentaria?.
Organizados podemos lograr esto y mucho más.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

Se Informa Termino de Huelga Sindicato Prodea

Buen dia a todos y todas las compañeras dirigentes de la CGT, con mucho orgullo y fortaleza, les queremos informar que felizmente la Huelga en la que se encontraba los Socios y Socias afiliadas al Sindicato Prodea, ha concluido ayer, por decisión unánime de las Bases juntos a sus dirigentes , los cuales obligaron a la Empresa a presentar una propuesta que de algún modo cubriera sus necesidades, un ejemplo de que con organización y lucha si se pueden alcanzar los objetivos.
Como CGT agradecemos a las organizaciones amigas que enviaron sus muestras de apoyo así como también a los SIndicatos afiliados a la CGT que se hicieron presente con un saludo, una palabra o una visita  , cuestión que siempre levanta el ánimo de seguir luchando , y los resultados están a la vista
Arriba las y lo que Luchan
Saludos
CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
11 noviembre 2024 

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"..¿Quiere que les diga que el señor salió? ¿que vuelvan mañana en horas de visita?.." 
      canta J. M. Serrat 
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1.- 
Los casos  conocidos como Monsales y Valdivia, donde hay personas muy conocidas acusadas de violación, nos entregan el espacio para intentar algunas reflexiones. 
Sin duda, en lo estrictamente policial, habrá una investigación que deberá determinar con ciertos grados de certeza, que es en lo que en definitiva pasó y asignará las penas a que quedará afecto, quien atentó contra la estabilidad moral y física de otra persona. 
En los casos mencionados las afectadas son mujeres, que no habrían accedido a consumar una relación íntima por lo que fueron forzadas a aquello. 
Y es esto lo que debiera ser más importante para nosotros. Las relaciones de pareja son una cuestión que cuesta tiempo establecer y pueden implicar en algunos casos la vida en común, por lo mismo ambos componentes de esa relación deberán tener muy claro qué es y cuándo aplica, el consentimiento mutuo en todo aquello que pudieran querer experimentar.

2.- 
Podrán establecerse muchas normas respecto de la igualdad de género, pero en definitiva sea por fuerza física o coerción, el hombre seguirá intentando  imponer sus términos, y es eso lo que se debe atacar y desterrar de nuestro accionar como personas. Ninguno es superior al otro y no le puede imponer ni exigir condiciones o acciones. Sin consentimiento es un abuso y debe ser sancionado. 
No obstante y si no terminan de una vez los excesos en que se está cayendo respecto del mal uso de alcohol y drogas, podemos entrar en una espiral en que cueste probar cada denuncia y conseguir sanciones. 
Las faltas de respeto y las violaciones a todos los derechos, están íntimamente ligadas a un sistema como en el que vivimos, donde lo menos importante son los valores.



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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE  CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PROGRAMAS LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

Buen dia les invitamos a escuchar  programas de radio "LA VOZ DE LOS TRABAJADORES "

ESCUCHE HOY LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1599


ESCUCHE HOY LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1600


ESCUCHE HOY LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1601




Saludos
CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
07 noviembre 2024 

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"..  Abre los ojos, busca la claridad rompiendo el espejismo de esta falsa realidad.." 
cantan Los Muertos de Cristo 
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1.- 
Fuimos formalmente invitados al aniversario del Sindicato Nº 2 de Integra, con motivo del 30 aniversario desde su fundación. 
Este sindicato nacional, junto al Sinati otro sindicato nacional ambos afiliados a la CUT, practican activamente el principio de unidad en la acción, toda vez que junto al Sindicato 1 de Integra, este último afiliado a nuestra CGT, acaban de presentar su proyecto de negociación a la institución, proyecto que representa las aspiraciones de más del 90% de los trabajadores de Integra. 
En dicha ceremonia aniversario, muy hermosa y emotiva, donde se reconoció a delegadas, colaboradores y ex dirigentes, recibimos un hermoso galvano en reconocimiento al apoyo que hemos  entregado a esta organizacion.

2.- 
Hay una explicación para esto. 
Cuando nació el sindicato Nº 2, como ellas reconocen en su memoria, funcionaban en un galpón en desuso que les habian facilitado. Cuando comenzaron a proyectar su trabajo las dirigentes de entonces tomaron contacto con Filomena Retamal dirigente del Sindicato Nº1, quien las invitó a nuestra sede. 
Al plantearnos la factibilidad de apoyar con un espacio a la naciente organización para que desarrollara su trabajo, no lo dudamos. 
Las recibimos gustosos y durante varios años compartieron instalaciones con nosotros y nuestros afiliados, tal y como lo hacen hoy todos quienes nos piden un espacio. 
Un orgullo que los principios de unidad y solidaridad sean reconocidos más allá de nuestra organización. Siempre estaremos dispuestos a apoyar a todo el que lo requiera.
Feliz aniversario 
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
06 noviembre 2024 

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".. Así yo distingo dicha de quebranto los dos materiales que forman mi canto y el canto de ustedes.." 
            canta Joan Baez
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1.- 
Las empresas, regularmente en todas sus estructuras de control y administración, tienen por costumbre no mostrar todas sus cartas. 
Se exponen ante los trabajadores como dispuestos a desarrollar todas aquellas iniciativas y acciones que, en un marco de respeto y cumplimiento con las normas legales, puedan ayudar a una buena relación entre las partes. Durante algún tiempo incluso están  hasta dispuestas a apoyar iniciativas de los trabajadores, principalmente en la parte deportiva. 
Pero no se les vaya a ocurrir a los trabajadores comenzar a hablar de organización sindical o de pliego de peticiones, porque las cosas cambian diametralmente de color.

2.- El buen patrón o los buenos jefes, pasan a ser figuras con otra cara. Exigen más de lo que está pactado contractualmente, estableciendo al mismo tiempo un sistema de control y espionaje en una desesperada búsqueda de los instigadores. 
En no pocas ocasiones, algunos trabajadores han cedido a la presión y entregan los nombres de los que promueven la organización. 
Tal es la razón de porque nacen tan pocas organizaciones sindicales y siguen siendo bajos los procesos de negociación colectiva. 
Por cierto que hay miedo, nadie desea quedarse sin las pocas monedas que le aseguran el sustento.
Por eso la principal tarea de los que buscan un cambio social, es explicar todas las veces que sea necesario, que sin organización no hay cambios.
Solo así se verá algo de luz al final del túnel.  
   
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
05 noviembre 2024 

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"..  Cierto que quiso querer pero no pudo poder doña soledad porque antes de ser mujer ya tuvo que ir a trabajar.." 
canta Alfredo Zitarroza
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1.- 
Durante varias semanas fuimos  bombardeados con el mismo tipo de campaña electoral que se hace en Chile. 
En efecto, los medios de comunicación se esfuerzan por enviar a sus mejores rostros a cubrir el desarrollo de la parte final de las elecciones en Estados Unidos, llenando además los estudios con rostros de expertos y un cuanto hay de clarividentes que exponen razones y motivos de sus pronósticos, omitiendo casi totalmente un antecedente que debería hacer meditar a muchos que hacen gárgaras periódicamente, con esto de la participación de la población en los comicios. 
En ese endiosado país, ejemplo de todo lo bueno para algunos, no gana las elecciones necesariamente el que obtiene más votos.
2.- Cómo lo escuchan y leen. La elección en Norteamérica la gana aquel que obtiene más delegados electorales, delegados que están determinados proporcionalmente, según el número de habitantes de los  estados que componen la unión.
O sea, si un candidato obtiene los delegados electorales suficientes, será designado presidente aunque no hayan votado por él la mayoría de los habitantes del país. 
Y hay algo más. En ese país super abierto de criterio, al extremo que sus habitantes están votando a un misógino condenado por mentir y pagar a prostitutas, los candidatos no son 2 como informan sin excepción todos los medios de comunicacion,  sino que son 6, aunque obviamente el sistema sepulta a todo aquel que no considera útil para su mantención. 
Cualquier similitud con otros países sobre esto último, es pura coincidencia.  
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la Victoria

Solidaridad con Sindicato de Trabajadores Empresa Prodea En Huelga Legal

Estimadas y estimados compañeros dirigentes:
Hoy  han hecho efectiva la huelga  38 socios del Sindicato de Empresa Prodea
Ellos están ubicados en Calle Lautaro 2102 Quilicura, Región Metropolitana
Ante esto queremos pedirles encarecidamente que se puedan contactar telefónicamente o vía correos electrónicos con el presidente del sindicato. Si cada sindicato afiliados les saluda y anima, estarán recibiendo decenas de parabienes y eso ayuda mucho a subir la moral.
Ciertamente también sería bueno pensar, si es que la huelga se extiende, en la posibilidad de transferirles algunos pesos, lo que ustedes estén en condiciones de aportar, para que así puedan solventar la huelga y no renunciar a sus derechos. 

Aca Los datos 
 Presidente 
Patricio Alvarez N,  Celular +569 8464 1640 

Tesorero 
Juan Martinez M Celular +569 5944 9749
Saludos
CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
04 noviembre 2024 

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".. No pronuncies mi nombre cuando sepas que he muerto desde la oscura tierra vendría por tu voz.." 
                    canta Illapu
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1.- 
Como les contamos hace algunos días, cerramos octubre con la elección de un  nuevo directorio nacional de la CGT, cuya primera prioridad será la concreción de la modificación del estatuto. 
De manera impecable se cumplió paso a paso con  lo resuelto por la asamblea de dirigentes, instrumento vital para evitar caer en los mismos vicios y errores que casi terminan con nuestra existencia. 
No queda nada pendiente respecto del funcionamiento interno - administrativo y financiero - y solo resta conocer el resultado final de las demandas puestas contra el corrupto las que, pese a lo lento que sabemos es la justicia en Chile y más aún para casos como estos, avanzan y se espera lleguen a buen término.

2.-
 Los que casi nos tumban dejaron la organización con menos de 30 sindicatos activos - poco más de la mitad de ellos en contacto efectivo - y estamos cerrando el periodo amargo con 59 sindicatos activos, otros 6 con poco contacto y que probablemente terminen fuera de la organización, además de una decena de organizaciones no afiliadas con las que sostenemos contacto permanente y otras tantas a las que apoyamos, facilitando nuestras instalaciones para su gestión. 
Participaron de las votaciones que se realizaron en Punta Arenas, Pucón y Santiago  60 dirigentes en representación  de 40 sindicatos. 
Los dirigentes electos tendrán la hermosa tarea de solidificar lo que volvimos a levantar.
De ellos 4 son mujeres y 5 hombres, el 70% serán dirigentes nacionales por primera vez. 
Todo un logro del que nos sentimos orgullosos y que se concreta justamente cuando estamos cumpliendo 43 años de vida sindical.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
30 octubre 2024 

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"..Las lágrimas se me caen pensando en el guerrillero como fue manuel rodríguez debiera de haber quinientos.." 
canta Moral Distraída
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1.- 
Toda la vida hemos reclamado contra la prepotencia de aquellos que se sienten amos del mundo. 
En muchas ocasiones dicha prepotencia se refleja o expresa en contra de trabajadores que están limitados en responder al maltrato, principalmente porque se pone en riesgo el empleo. 
Por muchas leyes que se dicten, siempre el que tiene el poder buscará imponer sus condiciones. 
Así lo pudimos ver en imágenes que transmitieron los canales de televisión dando cuenta del grosero trato que tuvo el empresario Jose Antonio Corral, quien agrede verbalmente a un portero del condominio Cantagua  en Zapallar. ¡¡ Que te hai imaginado huevon  ábrele altiro (se refiere a una visita que no se supo identificar) y dile a Max (posiblemente el administrador) que yo te dije.

2.- 
Todo sucedió el 18 de septiembre pasado, momento en que el empresario residente del condominio descargó su furia contra el trabajador, insultándolo y humillándolo. 
Todo por que según el prepotente de Jose Antonio Corral, el conserje en el marco de sus funciones impidió que una visita ingresara al recinto privado, ya que esta no tenía claro a qué casa en específico se dirigía y tampoco se había informado de su llegada. 
Entrevistadas las autoridades han dicho que se debe denunciar por la ley Karin. 
¿Y si el reclamo no fue puesto por el trabajador cualquiera haya sido la razón - aunque la más obvia es el miedo -  la autoridad no puede actuar de oficio ? 
Algunas UF de multa podría ser la sanción que aplique el condominio y el arrepentido Corral ya apareció en la televisión, diciendo que no debió hacer lo que hizo y que está arrepentido.
Las cosas seguirán como siempre, los trabajadores humillados por picantes con dinero y las autoridades invitando a recurrir a leyes tan amplias y generales que en poco o nada ayudan. Solo queda organizarse.


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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 octubre 2024 

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"..Si se calla el cantor muere la rosa de que sirve la rosa sin el canto.." 
canta Horacio Guarany
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Continuación y cierre del Pulso anterior 

1.-  
Y cuando hablamos de organización y/o de instrumentos de lucha de las mayorías, se nos viene a la cabeza la más importante de las preguntas,  
¿Cuál es la organización a la que aspiramos? Para que un estallido social se sostenga y avance al paso siguiente, se requiere de una organización firme y poderosa que lo conduzca y los trabajadores deben ser parte de ella.   Ciertamente estamos al debe en este aspecto.  De allí la importancia de educarnos para construir el instrumento y luchar por lo que de justicia merecemos. 
Requerimos de una organización que rompa con todas las formas y prácticas nefastas que han destruido la confianza, la fraternidad y la solidaridad entre los explotados. 
Una organización de trabajadores y trabajadoras conscientes, que cierre las puertas a los diálogos y acuerdos entre cuatro paredes y a espaldas de los trabajadores.                                                                                                                 
2.- 
Una organización que combata sin pausas los silencios y la renuncia de las demandas históricas. Nosotros, los que nos definimos como miembros de la clase trabajadora, aspiramos a construir una organización que eduque a los trabajadores, promueva la organización en todas sus formas y encabece la lucha por las mejoras económicas y sociales que hemos sostenido por siglos. 
Una organización que utilice todos los instrumentos a su disposición para eliminar los vicios y las costumbres nefastas que el sistema capitalista ha instalado y validado entre los nuestros; alcoholismo, drogadicción, consumismo exacerbado, individualismo feroz, corrupción y tantas otras - promovidas hábilmente por el sistema - son expresiones de cuanto nos ha dañado la acción del capital.
Mientras no trabajemos para ello los estallidos seguirán muriendo en el intento.  
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
28 octubre 2024 

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".. Memoria de los ausentes de nuestra tierra de la violencia de la miseria.." 
canta Alfredo Zitarroza
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PRIMERA PARTE 

1.- Los estallidos sociales no comenzaron el 18 de octubre de 2019 y no solo ocurren en Chile. 
Tampoco dejarán de producirse mientras los abusados no vean satisfechas sus demandas de un mundo mejor y más justo. Millares han sido los casos de explosión social en nuestro país y en él mundo, en su mayoría generados por trabajadores y trabajadoras explotados al máximo, que en un momento determinado dijeron ¡BASTA! 
Todas las revueltas, desde la revolución industrial e incluso antes de ella, fueron gatilladas por el abuso de los poderosos, los dueños del capital, y las deplorables condiciones en que viven y se desenvuelven los trabajadores y sus familias.            Invariablemente, la respuesta a estos estallidos ha sido el acuerdo político de las élites y la represión feroz a través de los instrumentos de represión creados por los Estados para sostener y defender el poder de las minorías, además de la elaboración de normas y leyes que atenúan pero no eliminan el abuso y la explotación.
2.- 
¿Dónde están incorporados y participando activamente, después del estallido de hace 5 años, los más de 2 millones de compatriotas que marcharon en Santiago y regiones, exigiendo cambios de fondo?  ¿Cuántas son las organizaciones sindicales y sociales que se constituyeron y están en acción después de todo este proceso?
¿Cuantas las huelgas que se llevaron a cabo desde entonces y cuanta la solidaridad que se genero para con esas huelgas?
CONTINUA
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1594

Les invitamos a escuchar programa Nº 1594 de a Voz de los trabajadores 


Saludos CGT CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
24 octubre 2024 

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".. Mi madre escondió la cara cuando él no volvió del cerro y arriba en la cordillera la noche entraba en sus huesos.."
 canta Patricio Manns 
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1.- 
En mi comuna me encontré un letrero de grandes dimensiones - y seguramente por todo Chile hay letreros iguales al que yo vi - que dice que fulano(a) es el candidato de Matthei. Por cierto no es la única propaganda, pero sí la más evidente en vincular a una alcaldesa en funciones y que no va a la reelección, con candidatos a alcaldes de comunas distintas a la que ella dirige.  
¿Cual es la razón? 
Evelyn Matthei es la candidata de la derecha dura, (aunque menos facha que los republicanos) para las próximas presidenciales y ya se encuentra trabajando para cazar incautos. 
Nos muestran a una mujer más buena que el pan, que nos sacará de todos los dramas en los que estamos inmersos por culpa de la izquierda dicen, como para poner la guinda de la torta. 
No es que la izquierda lo esté haciendo bien pero de ahí ha cargarle todo lo que pasa es una exageración.




2.- 
Tales apreciaciones por cierto son falsas y se sostienen en la ignorancia de nuestro pueblo, lo que podría incluso llevar a esta señora a la presidencia. Pues bien, sepan aquellos que voten para las alcaldías a los candidatos de Matthei que están abriendo las puertas a mucha más corrupción y a otros Hermosilla, a gobiernos que poco se preocupen de nosotros, a diputados y senadores que no dan pie con bola, a leyes y normas que lo único que hacen es fregarnos, como el aumento de los costos de la luz y las concesiones de carreteras, por nombrar solo algunas joyitas. Todo eso y más nos ganaremos con los candidatos de Matthei y otros que no son reflejo del sentir de la población. 
¿Qué hacer para cambiarlo?
Construir organización y llevar a los nuestros, a los empapados de pueblo, no queda otra de lo contrario no habrá cambios.
 Piénselo en serio, antes de votar 
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
23 octubre 2024 

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"..Siempre trapicheando con los votos para cagarnos en nuestra miseria.." 
canta La Polla Recortd
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1.- 
El artículo 38 del Código del trabajo es lo más parecido a una ensalada surtida,  respecto de normas legales de derecho al descanso que tienen los trabajadores luego de una jornada de trabajo semanal. 
Primero, por que exceptúa a un grupo importante de personas de las normas del  descanso semanal que se supone regula (artículos 35 al 37 del Código) las que indican que después de cumplir la jornada semanal, se tiene derecho  al descanso y que este sea en domingo.
Segundo, porque dentro de estos exceptuados de los que hablamos hay  otras excepciones como las que afectan a los trabajadores de establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al público. 
El grueso de quienes entran en este sector de trabajadores son los de hoteles, restaurantes,  similares y turismo.

2.- 
Bueno, el inciso tercero  de este artículo 38 indica que "las empresa exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y otro por cada festivo  en que los trabajadores debieron prestar servicios". ¿Porque enfatizar en esta información? Porque hace algunos días fue feriado el 12 de octubre que cayó en un día sabado y al respecto se dan dos situaciones. 
Si el trabajador tiene el dia sabado como dia libre el feriado se pierde, pero si el trabajador tiene otro día libre en la semana en que está el feriado del 12 de octubre, tiene derecho a que le den un día adicional de descanso. Un pequeño beneficio que no debe ser renunciados ni negociado.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 octubre 2024 

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".. Miren cómo le muestran una escopeta para quitarle al pobre su marraqueta.." 
        canta Violeta Parra 
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1.- 
Los trabajadores en su mayoría ni siquiera tienen claro qué significa ser " sujetos de derecho". Una explicación simple nos dice que tal cuestión implica que "todo ser es capaz de tener derechos y contraer obligaciones". Sin embargo en la relación con el empleador todo esto no solo no es indicado, sino que se le hace entender al trabajador que debe estar dispuesto a hacer todo lo que su patrón le demande y no se le ocurra reclamar por algo que crea que no corresponde, pùes el resultado más probable es la pérdida del puesto de trabajo. 
Por cierto, si entro a una empresa asumo obligaciones como llegar a la hora, vestir el uniforme que me asignen, cuidar los elementos con los que desarrollo mi trabajo, respetar la hora de colación y otros, pero también tengo derechos que no siempre exijo y a veces desconozco, como un casillero donde dejar mis cosas, servicios higiénicos y duchas si se requiere, casino o dependencias donde hacer la colación, el pago a tiempo de mis remuneraciones y un largo etcétera de derechos, que pocos se procupan de hacer notar. 

2.- 
Aquí radica la principal preocupación 
 de las organizaciones de trabajadores de nivel medio y mayor. 
No solo asesorar a sus sindicatos con apoyo en negociación colectiva y servicio jurídico, que son las cosas más urgentes, sino también preparar material educativo y salir a repartirlo a todos lados. 
No ganamos mucho si solo los más entendidos nos reunimos para ver el camino  a recorrer para superar el capitalismo, mientras tenemos a millones de trabajadores ignorantes de lo que implica ser sujetos de derechos y parte de una clase.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
21 octubre 2024 

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".Hay dentistas, comerciantes latifundistas y traficantes abogados y rentistas y todos visten polycron.."     
        canta Victor Jara
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1.- 
Cometen un error quienes en el proceso de negociación colectiva levantan consignas de lucha en todos los planos y no se preocupan de generar las condiciones materiales para afrontar esa posibilidad y ganar. 
Decir hasta las últimas consecuencias obliga a estar listos para reaccionar si se llega a esas últimas consecuencias. Recursos monetarios y alimenticios, contactos con otras fuerzas sociales, incorporación y participación de la familia. 
Nada debe quedar al azar.  

Si se sigue concibiendo la lucha como simple desfile de consignas y se termina aceptando como acuerdo algo muy distinto de lo que se definió como "piso mínimo" cuando se inició la movilización, se corre el riesgo de perder la poca credibilidad que aún tienen los trabajadores en sus organizaciones y que se estanque el desarrollo del movimiento.
 
2.- 
Por doloroso que parezca no puede menos que concluirse que al movimiento le falta de verdad una organización que aglutine y dirija. 
No se pueden seguir mostrando los dientes, es momento de morder. No podemos seguir lamentando en nuestras oficinas lo que sucede a tal o cual sector, debemos salir a la calle a expresar la solidaridad, a explicar el conflicto, a decir por que exigimos respeto a nuestros derechos. 
Se requiere Unidad y Organización Ahora.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 octubre 2024

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 octubre 2024  

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".. No fue por miedo no fue porque bajaras el hacha que fue a traiciones y a engaños.."      
         canta Quelentaro
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1.- 
El movimiento de los trabajadores, al igual que la organización sindical, pasa por momentos difíciles; pero no está derrotado. 
No puede estarlo porque mientras haya  abusos, necesariamente tiene que existir un instrumento que los combata. 
Debe, por lo mismo, prepararse consciente y constantemente. 
Asumir que la legislación establece condiciones que sólo podrán ser sobrepasadas cuando se cuente con fuerza propia lo suficientemente poderosa como para hacerlo.
Esa fuerza propia, que son los trabajadores organizados en un alto porcentaje, será capaz de asumir los desafíos en la medida en que sea educada convenientemente en sus deberes y derechos.

2.- Sin educación no hay trabajadores conscientes, sin educación no habrá un sindicalismo de clase, dispuesto y comprometido. 
No importa cuales sean las formas en que esta educación se imparta, lo vital es que llegue a los trabajadores y que estos la comprendan y la hagan suya.


La educación permanente, nos llevará a la construcción de organizaciones que se confrontan con el sistema en todos los espacios y llevará a los trabajadores a luchar sin claudicar, por aquello que les corresponde en todos los planos de su vida.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE         
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 octubre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
15 octubre 2024 

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".. Cuando vino la miseria los echaron les dijeron que no vuelvan más los obreros no se fueron.." 
cantan Los Prisioneros 
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1.- 
Uno de los elementos que mejor refleja el trabajo de la organización, es la  comunicación que se genere al interior de la misma. 
Esta comunicación interna puede tener distintas formas y denominaciones - circular informativa, periódico interno, boletín, diario mural - pero si está inspirada en el principio de la información y la educación, ayudará a los trabajadores a conocer sus derechos y mantenerse informados. Lo ideal es que tenga un nombre que lo identifique con el sindicato y se debe entender como un espacio colectivo, donde dirigentes y socios pueden y deben colaborar, con sugerencias y comentarios. 
Tiene que ser lo más amplio posible, o sea asumir que representa a todos los trabajadores y desde esa realidad informar. 
Todo lo que esté vinculado a los trabajadores es importante de difundir para conocimiento (licencias, cumpleaños, enfermedades, nacimientos, fallecimientos, aniversarios, etc.).

 
2.- 
Desde hace años, otra herramienta ha irrumpido con fuerza. Es Internet. 
El sindicato debe tener la capacidad de hacerse de un espacio en la web (pagado o gratis) en donde todos los socios y otros trabajadores podrán conocer el trabajo de la organización. 
En la misma línea se inscribe el contar con una dirección de correo electrónico, lo que permitirá contactarse no solo con los socios propios sino con dirigentes y trabajadores de otros sindicatos, en la misma ciudad donde viven, pero también a lo largo del país y del extranjero. 
La misma labor cumple el WhatsApp y otros similares. 
Es importante que el correo electrónico, por razones de ciberseguridad, no pertenezca al dominio web de la empresa.
Si queremos, podemos.

*Del libro "Elementos de educación para un sindicalismo de clase"

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE        
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria