Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024 

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"..Mi manantial mi cañaveral mi pereza mi techo mi hilar mi leña mi hogar mi nobleza.." 

canta Joan Manuel Serrat

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1.- Todo lo que hasta ahora se ha sabido sobre el caso que involucra a Luis Hermosilla puede encerrarse bajo el rótulo corrupción y probablemente, como culminan todos los casos en que hay involucrados prominentes ciudadanos miembros de la casta que propone y resuelve, en algún momento será minimizado, pasado a segundo, tercero y cuarto plano, para después desaparecer y volver a resurgir cuando las necesidades del sistema requieren de la presencia de un nuevo Hermosilla. 

Dicho en palabras simples y claras, entre bueyes no hay cornadas y más temprano que tarde todo será olvidado y los dueños del país seguirán haciendo lo que quieren. 

Por ahora, lo de Hermosilla tiene nerviosos a conspicuos personajes e instituciones de la vida nacional y cada uno de ellos se encuentra haciendo las gestiones del caso, para ser apenas tocado y así seguir en lo que estaban.

2.- Pero hay algo que pasó a la ligera y que merece un mínimo análisis, habida cuenta de cómo se están dando las cosas de un tiempo a esta parte. 

El defensor de Hermosilla, su hermano Juan Pablo, se declaró hombre de izquierda y de izquierda dura. 

Vale la pena explicar a quienes leen y/o escuchan estas declaraciones, que implica ser de izquierda, más aún cuando el mismo Luis dijo en su momento haber formado parte de un equipo de inteligencia del partido comunista, durante la dictadura, e incluso diversos personajes de la política nacional se han calzado el rótulo de personas de izquierda sin que la vergüenza hubiera puesto marca alguna en sus rostros. 

Seamos claros, para ser de izquierda mínimamente se debe estar contra el capitalismo y sus acciones, trabajar por un mundo mejor y digno para los oprimidos y los pobres que son la inmensa mayoría de la población. 

Ser de izquierda te exige ser probo, honesto, claro, unitario, combatir los vicios del sistema y buscar un mundo mejor. Los Hermosilla y otros como ellos, y por mucho que lo digan e incluso se calcen el apellido de demócratas, no son ni serán de izquierda.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024  

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".. El perfume de una flor al ritmo de un tambor en las praderas danzas de guerra y paz de un pueblo que aún no ha roto sus cadenas.." 

canta Nino Bravo 

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1.- ¿Qué pasa con la salud en Chile? 

Una pregunta que no deja de ser difícil de responder, considerando el verdadero vía crucis que deben vivir quienes carecen de recursos para acceder a una atención privada. 

Pero, ojo, que también aquellos que disponen de algunos recursos para atenderse en centros médicos privados,  reciben respuestas, diagnósticos u observaciones que no siempre tienen la certeza ni la rigurosidad que debieran, habida cuenta de todo lo que vive el afectado con posterioridad. 

Si consideramos que se pierden cartas notificando de la asignación de horas médicas, o indicaciones para operaciones y/o tratamientos y que las listas de espera crecen y crecen, estamos en presencia de algo que es peligroso para el usuario y sus familiares pues puede tener implicaciones graves en todo el devenir futuro del enfermo.

Un trabajador afecto a FONASA consultó una doctora indicada como de medicina general en el centro médico VIDA INTEGRA de Alameda. Se le indicaron exámenes de sangre los que determinaron una anemia y mostraron un  índice - VHS - particularmente alto. 

Aún así no recibió ninguna indicación especial ni tratamiento, menos la derivación a otro especialista. Meses después repitió exámenes en el mismo centro y aunque el índice indicado aumentó a más del doble, siguió sin ser derivado a especialista alguno.

2.- Tiempo despues y solo gracias al cambio de profesional, se detecta una grave afección a la sangre y ha debido gastar varios millones de pesos en costosos exámenes para que se determine finalmente, que sufre de una seria enfermedad que requiere de un costoso tratamiento. 

¿Quien responde por la negligencia? ¿en qué condición y bajo qué parámetros se entrega la atención de pacientes a médicos titulados, que no son capaces siquiera de dar seguimiento a anomalías como la que aquí se citan? 

¿Cuántos son los enfermos en nuestro país que se agravan y mueren por malas decisiones o diagnósticos equivocados?

Miles son los que deben deambular por diferentes lugares para lograr establecer de qué están enfermos y en ocasiones esto no es resuelto a tiempo. 

Urge un cambio en las políticas de salud y por cierto una mayor preocupación por los pacientes, sea en sistemas privados o públicos de salud, dispongan o no de recursos económicos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Texto comparativo Código del Trabajo Ley Karin

 

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024 

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".. Crece la pared por hiladas crece la pared crece desde el pie amurallada crece desde el pie.." 

  canta Alfredo Zitarroza

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1.- Tanto y tanto hemos escrito sobre el tema que hoy trataremos, que la única explicación previa que puede darse es que nos falta mucho para llegar a todos los trabajadores, por lo que se justifica plenamente la orfandad en que estos se debaten. 

Solo nos queda perseverar para aportar ese granito de arena que pueda ayudar a tantos desesperanzados y reiterar, una vez más, la urgencia de educar en derechos.  

Por cierto nos referimos a un tema que se pone de manifiesto durante las celebraciones de fiestas patrias y fin de año, ya que por una parte los medios de comunicación transmiten una información falsa y por la otra son millares quienes creen que producto de dicha información el aguinaldo es un derecho que les corresponde como algo determinado por ley.

En efecto, nuevamente este año la información de la prensa da cuenta que las empresas en un alto % entregarán aguinaldo a sus trabajadores y, en esta ocasión, que el monto de dicho aguinaldo estará por sobre los $80.000. Lamentablemente no es algo que vaya a beneficiar a muchos y millones se quedarán sin recibir absolutamente nada.

2.- Lo anterior tiene una explicación simple pero clara y contundente. 

El aguinaldo sigue siendo una cuestión discrecional del empleador, una potestad que no tiene contrapeso alguno, salvo que los trabajadores asuman y hagan suya la facultad de organizarse. 

Es por la vía de la suscripción de un contrato colectivo de trabajo, que los trabajadores pueden asegurar el pago de un emolumento con ocasión de las fiestas patrias y fin de año. Nada hay en la legislación que obligue a la patronal a entregar aguinaldos, en contraposición con los trabajadores de la administración pública que negocian dicho monto y que finalmente se establece en una ley.

¿Quiere aguinaldo?, entonces parta por organizarse, asegurar un contrato colectivo y dejarlo establecido en ese instrumento. 

Ah, y no se le vaya a ocurrir gastarse la plata del sindicato en esto, es una obligación del patrón no de la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 04 de septiembre, 2024

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 03 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  03 septiembre 2024

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"..Bandera' de popelina, pa' recoger tanta sangre que ningún viento desgarren porque han de seguir flameando pues Chile sigue llorando a Rodríguez y Recabarren.."

canta Violeta Parra

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1.- Muchos son aquellos que dejaron todo en el trabajo y esfuerzo por mostrar a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, insistiendo por cierto en que para aquello se requiere educación, organización y lucha.

Dos de ellos fallecieron exactamente hace cien años y sin embargo sus ideas y propuestas están plenamente vigentes, tanto que vale la pena preguntarse porque siendo tan justas sus apreciaciones y conclusiones, las mismas no pudieron  hacerse carne en el pueblo y llevar a este a la victoria,  que no es otra cosa que el reemplazo de un sistema que envilece y anula a las mayorías, por uno más justo y digno donde los gestores de la riqueza reciban su justa retribución. 

El 21 de enero de 1924 murió Vladímir Ilych Uliánov (Lenin) en Moscú, a la edad de 53 años. Su funeral fue seguido por un cortejo fúnebre que recorrió Moscú y en el que participaron millones de personas.

El 19 de diciembre de 1924, a la edad de 48 años, murió en Santiago de Chile Luis Emilio Recabarren. En el local de la Federación de Obreros Ferroviarios, ubicado en calle Bascuñán Guerrero, se levantó una capilla ardiente donde un desfile interminable de personas lo despidieron todo el sábado y las primeras horas del domingo. Sus funerales se llevaron a cabo el domingo 21, con una columna de varios kilómetros desde la calle Bascuñán Guerrero hasta el cementerio general.  En la plazuela del cementerio hubo discursos de los dirigentes obreros que se prolongaron toda la tarde.

2.- Lenin y Recabarren, Recabarren y Lenin. Dos grandes líderes y guías para los trabajadores y los pueblos. 

Así podemos y debemos llamar a quienes, como ellos y muchos más, siempre dirigieron sus escritos, palabras y acciones, orientando y educando a los trabajadores y los pueblos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 03 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 02 de septiembre, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 01 de septiembre, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 31 de agosto, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 02 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  02 septiembre 2024

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"..Se nos quedó el maleficio de brindar al extranjero nuestra fe nuestra cultura nuestro pan nuestro dinero.."

  canta Amparo Ochoa

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1.- En la relación trabajador - empresa, hay un conjunto de malas prácticas que se van transformando en hábitos perversos, que muchas veces implican renuncias a derechos que se desconocen. 

Un ejemplo claro de esto es tomar solo algunos días de las vacaciones legales, o cambiar turnos de un momento a otro. 

Y qué decir del trabajo en  turnos continuos, superando largamente la jornada  laboral diaria.

Por estas y otras cuestiones las empresas deberían ser sancionadas, pero los trabajadores muy pocas veces denuncian estas transgresiones.

Por eso es que no se puede ignorar la noticia aparecida en dias pasados en los medios de comunicación.

Australia se ha transformado en un nuevo país en el mundo en legislar para prohibir que las jefaturas puedan exigir de quienes tienen a su cargo, cualquier tipo de acción y por cualquier medio vinculada a labores contractuales fuera de los horarios de trabajo.

2.- En efecto, este pais acaba de estrenar una nueva ley de desconexión digital que permite a los empleados ignorar correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto de trabajo fuera de su horario laboral, sin que ello implique ninguna represalia por parte de los empleadores. 

Con esta medida, Australia se suma a países como España, Alemania, Bélgica o Francia, que ya cuentan con una norma similar en su legislación.

No obstante, parece increíble que se tengan que dictar leyes para que el trabajador pueda "liberarse" del control patronal.

¿Tomará alguna vez Chile una decisión similar?

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 01 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  01 septiembre 2024

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"..Vamos andar con todas las banderas

trenzadas de manera que no haya soledad, que no haya soledad vamos a andar para llegar a la vida.."

canta Silvio Rodriguez

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1.- Hace algo más de 138 años en Estados Unidos y en Canadá se levantaron las fuerzas obreras para exigir la jornada de 8 horas diarias de trabajo, la inolvidable gesta de Chicago que intespestuosamente se fuera extendiendo por el mundo y hoy se conmemora en más de 160 países. 

Lo inentendible, inexplicable, es que el primero de mayo no se reconozca como el día internacional de los trabajadores en Estados Unidos y Canadá, donde sólo se realizan manifestaciones promovidas por trabajadores y activistas conscientes, las que lamentablemente pasan desapercibidas.

En ambos países el primer lunes de septiembre es feriado y se le denomina " labour day - día del trabajo". 

Se dice que esto se debe a que al haberse producido las muertes en 1886 se sugirió cambiar la fecha lo que finalmente fue ratificado por los Congresos en ambos países, al menos desde 1894. 

Ya no es un día de reivindicación de luchas,  es un día de fiesta sin contenido de clase.

2.- Aunque es el día internacional de los trabajadores no en todos los países recibe esta denominación y tampoco es una fecha en que todos los trabajadores, al mismo tiempo, dejen de realizar su trabajo físico y/o intelectual, rindiendo tributo a quienes en todos estos años han sido perseguidos y castigados severamente, por reivindicar las demandas de la clase trabajadora. 

En Chile, sin ir más lejos, se declara feriado el primero de mayo,  pero cada vez son menos quienes disfrutan de este feriado que lleva por nombre Día Nacional del Trabajo, según se puede leer en el artículo 35 del Código.

Reivindicar la verdadera historia a través de la educación de la clase, es el primer paso para la toma de conciencia. Educar a los trabajadores es la obligación de toda organización sindical. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 31 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  31 agosto 2024

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"..Madre en tu día no dejamos de mandarte nuestro amor madre en tu día con las vidas construimos tu canción.."

  canta Silvio Rodriguez

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1.- Todos saben que muchos policías uniformados hacen más de una pega, solo se desconoce desde hace cuánto tiempo tal dualidad se aplica.

Sin duda debe ser algo de larga data impulsado por carencias - probablemente las mismas aunque bastante  más atenuadas - que afectan a un asalariado que percibe ingresos que no superan los  cuatrocientos mil pesos líquidos mensuales, aunque según informaciones un carabinero raso recibe el equivalente a casi 2 ingresos mínimos líquidos, razón por la cual este último no vive tan miserablemente como el primero.

Hablamos del trabajo por la negra, ese que hacen millones de compatriotas y que implica disponer de un segundo empleo que, sin regalías sociales de ningún tipo, les permita generar recursos para sobrevivir junto a su grupo familiar.

¿Cuantos son los policías - no solo clases y suboficiales - uniformados y civiles,  que trabajan de guardias privados, guardaespaldas y otras cuestiones en las que aplican sus conocimientos y de qué manera se llega a ellos para ofrecerles ganar cuarenta mil pesos más o menos, en actividades donde probablemente puede hasta usar su armamento de servicio?

Una cifra oscura que probablemente no saldrá a la luz, pues destaparía acciones reñidas con la moral y la probidad funcionaria y eso, guste o no, volvería a poner en entredicho al sistema y por cierto los dueños del poder no permitirán que suceda.

2.- Hace solo algunos meses atrás explotó un escándalo cuando se reveló que más de 10 policías uniformados chantajeaba y cobraban por protección en el barrio Meiggs y antes que esto se expuso el caso de carabineros que dateaban" a los ladrones de madera en el sur del país, robos que eran achacados a organizaciones mapuche. 

¿Vamos acaso a dejar en el olvido el pacogate o el caso de la comisaría en que de un entretecho cayó droga?

Son decenas de casos, que incluyen venta de armas sustraídas de dependencias de instituciones militares, protección y entrega de información a narcotraficantes y un largo etcétera, que dan cuenta del profundo error de haber ignorado la promesa de campaña de que se iba a reformar profundamente el hacer y actuar de las policías.

Hoy fueron estos casos, pero deben ser cientos los que ocurren a diario, mientras la delincuencia va como pedro por su casa.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

Nuestra fuerza la Unidad 

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  30 agosto 2024

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"..Una bala lo encontró su sangre corrió mientras gritaba, ningún dinero pudo salvarlo pues cayó y murió.."            

canta Emerson, Lake & Palmer

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1.- Siempre debemos tener claro que para emitir un juicio hay que tener moral y nunca tejado de vidrio. 

Y esto no ocurre con muchos de los que se desgañitan opinando y exigiendo sanciones para Venezuela por su reciente proceso electoral. 

Dejemos claro primero que los organismos correspondientes de ese país en cuanto a los procesos electorales han zanjado la discusión, diciendo que Maduro fue electo y proclamado presidente del pais. 

Si se siguieron las normas no tendría mucha razón seguir pataleando, porque cada país tiene derecho a elegir su camino y también a enmendar rumbos.

Sin embargo, el gran pero de Maduro fue haber invitado al centro Carter como observadores quienes no validan el proceso y, junto a diversos presidentes de otros  países  exigen las actas de dicha votación presidencial. Maduro debió pues presentar esas actas y se hubiera evitado todo el desaguisado posterior.

Seamos justos, estos presidentes tienen todo el derecho de rechazar algo que ellos consideran no válido, pero debieran actuar con la misma celeridad y firmeza demandando el termino de la matanza del pueblo palestino, así como una explicación a Estados Unidos por permitir ser candidato a un ex presidente acusado de corrupción, además de ser un país  que mantiene un sistema electoral, donde no siempre gana el que obtiene más votos. 

Y no olvidemos a Ucrania que ha impuesto con Zelenski un sistema bastante poco democrático, justificándose con la guerra.

2.-Pero al sistema no le conviene poner presión a muchas de las cosas que aquí comentamos y nuestro presidente, al igual que otros, prefiere calificar gobiernos, pero no ir al fondo demandando para todos los casos la misma atención.

Por último y respecto de lo que hagan y digan  los comunistas, tienen todo el derecho a hacerlo y decirlo sin darle explicaciones a nadie, más que fundamentando sus argumentos. 

Pero no nos engañemos tampoco y dejemos claro que desde hace mucho, los comunistas han dejado de estar al lado de los trabajadores validando normas y leyes laborales que han  resultado atentatorias para la organización y la lucha de la clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

TRIBUTO A LA PRENSA LIBRE

MANUEL ACUÑA ASENJO

ANTECEDENTES

El periódico ‘El Clarín’ nació en 1954 como obra de Darío Sainte-Marie Soruco, chileno/boliviano, ―nacido en Santa Cruz de la Sierra―, y amigo, desde pequeño, de Salvador Allende; ambos se conocieron y estudiaron en Valparaíso. Según Patricia Verdugo:

 

“Su seudónimo periodístico era Volpone. Fue un poderoso asesor del Presidente Carlos Ibáñez, con tanto poder como para instalar a su hermano en dos cargos ministeriales (Justicia y Relaciones Exteriores). Hasta su dentista fue ministro de Tierras y Colonización (actual Ministerio de Bienes Nacionales). Hombre de izquierda sin militancia, hizo de Clarín un poderoso instrumento comunicacional ―250 mil ejemplares de tiraje diario― contando con el talento de un director de excepción, Alberto Gamboa”[1].

 

Problemas de salud hicieron que, en 1972, traspasara Sainte Marie el dominio del periódico a su amigo Victor Pey Casado, hecho que no implicó mayores cambios en el equipo periodístico ni en la línea editorial del mismo, como lo reconociera su ex director Alberto Gamboa años después, cuando se desempeñaba como periodista del diario La Nación:

 

“[…] fue muy respetuoso, al igual que lo fue Sainte-Marie, de la libertad periodística. De modo que tuvimos una muy buena relación”[2].

 

De lo que sucedió a partir del golpe militar, nos lo revela una carta enviada al diario El Mercurio por Jorge Arrate y Roxana Pey:

 

“[…] la madrugada del 11 de septiembre de 1973, aún antes de consumarse plenamente el Golpe y de bombardear La Moneda, Clarín fue asaltado por militares que confiscaron la edición de ese día y desde entonces se adueñaron de su patrimonio, consistente en valiosas propiedades y equipamiento, que aún el Estado no devuelve en esta interminable transición”[3].

 

La suerte del diario ‘El Clarín’ se decidió antes de la perpetración misma del golpe: no era un diario neutral, tenía amplia aceptación ciudadana, era el diario de más alta circulación en el país, tuvo directa participación en la elección de Allende. Nada de eso perdonaría la dictadura pinochetista.

 

“[…] antes de perpetrarse plenamente el golpe, se detuvo a los periodistas, al personal y de ahí en adelante se confiscó el diario de ese día y todos los bienes, todo el patrimonio del diario Clarín que consiste en un equipamiento, así como sus valiosísimas propiedades, que siguen en manos del Ejército de Chile”[4].

 

Eso era el comienzo. Porque,

 

“Tras el golpe militar y la clausura de Clarín, vino la persecución. El director Gamboa fue prisionero político en campos de concentración. Y Víctor Pey logró salir al exilio. Su oficina fue allanada y su caja fuerte, abierta con una carga de dinamita. Dentro estaban las acciones de Clarín y el contrato de ventas firmado en Estoril”[5].  

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 agosto 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  29 agosto 2024       

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 "..Yo le levanto una casa o le construyo un camino le pongo sabor al vino le saco humito a la fábrica.."    

          canta Victor Jara 

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1.- Adelantar una negociación no es complicado, ya que tal hecho se produce si hay acuerdo de partes.  Ahora, es el mecanismo con el que se concrete el acuerdo, lo que va a marcar el devenir futuro del proceso. 

Si las partes resuelven hacerlo según las normas establecidas en la ley, deberían suscribir un acuerdo, firmarlo y dejar constancia del mismo en la Inspección del Trabajo.  En este caso dicha negociación se dará según las normas establecidas y los trabajadores podrán hacer uso de la huelga, si es que no se llega a un resultado exitoso que culmine con la firma de un contrato colectivo de trabajo. 

No obstante lo anterior, también existe la posibilidad de que empresa y trabajadores acuerdan iniciar conversaciones directas para  adelantar la negociación y, en este caso, la empresa podrá hacer un ofrecimiento que analicen los trabajadores, escuchar de estos algunas propuestas de mejora y si ambos están de acuerdo,  suscribir un convenio colectivo que será depositado en la inspección del trabajo respectiva. 

2.- En el caso del adelanto no sujeto a acuerdo escrito y firmado, no existe la posibilidad de votar la huelga y, de no haber un acuerdo, los trabajadores deberán presentar su proyecto de contrato colectivo cuando corresponda y eso es entre los 60 y los 45 días previos al vencimiento del contrato colectivo vigente.

Aprovechamos este espacio para saludar al Sindicato Unimarc en Punta Arenas, quienes recientemente realizaron conversaciones directas con su empleador y llegaron a un acuerdo que incluyó reajuste inicial, reajustabilidad de IPC,  mantención y mejora de beneficios y un bono de término de negociación.  

Fue un proceso rápido,  pero con un respeto total por los asociados, quienes fueron en definitiva los que  facultan a su directiva, por una abrumadora mayoría, para suscribir un nuevo instrumento colectivo.                   

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  28 agosto 2024

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 "..Luchamos contra los moros rumba la rumba la rumba la mercenarios y fascistas ay, Carmela, ay, Carmela.." 

canta Rolando Alarcon

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1.- La educación de la clase se pone de nuevo en primera línea en nuestra organización. 

A  las charlas y materiales educativos entregados regularmente, agregaremos a contar de mañana 29 de agosto el desarrollo planificado de la Escuela Sindical Luis Emilio Recabarren, que tendrá su principal preocupación en las últimas leyes que se han dictado y que tienen relación con los trabajadores, en particular la jornada de 40 horas semanales, la ley Karin, así como también un análisis más acabado de muchas materias vinculadas a la legislación laboral y que la mayoría de las veces omitimos por carecer de tiempo para el estudio,  además de privarnos de preguntar ante la equivocada visión de que podríamos dejar mala impresión por desconocer temas que están vinculados al trabajo diario.

2.- Son millones los que ignoran cuestiones tan simples, como los tiempos para escriturar un contrato y la exigencia de que estos estén ingresados en el sistema electrónico de la Dirección del Trabajo. 

¿O es que acaso todos saben que las horas extras no son una obligación y que los acuerdos para hacerlo solo duran tres meses, y se suscriben por cuestiones no habituales en la empresa? La educación de dirigentes y trabajadores es el primer pilar en la construcción de la organización de la clase trabajadora y quien no lo tenga claro seguirá postergando el proceso de toma de conciencia de los trabajadores, con todo el costo negativo que tal demora implica.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

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"..Los venceremos, amor no pasarán si mañana que irrumpa el nuevo día.."           

                                             canta Carlos Mejia Godoy                                                                

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1.- Todos tenemos desde siempre y en el espacio en el que nos encontremos, aspiraciones de mejorar la desmedida situación económica y social en la que vivimos. 

Y no se trata necesariamente de que no tengamos nada, se trata de que nos parece justo que nuestros sueldos vayan subiendo al menos según lo hace el costo de la vida. 

Que nos paguen colación, locomoción, aguinaldos y otras garantías propias de nuestra condición de asalariados.

Lo que no tenemos claro - e incluso hoy son millones que derechamente lo ignoran-  es que esos y otros derechos son posibles de conseguir organizándose.  En todos los lugares de trabajo puede desarrollarse organización, ya sea en empresas cuando hay 8 o más trabajadores, principalmente a través de sindicatos de empresa, y si el temor o la persecución es muy grande acercarse o constituir un sindicato de interempresa. 

Solo se debe entender que si se quiere se puede y se debe hacer.

2.- Y atención, que no solo se trata de tangibles, pues hay muchas aspiraciones que no siempre son evaluables en dinero pero igual de importantes como aumentar los años por la indemnización y que esta sea por despido, voluntaria y también por fallecimiento.        

Hoy existe medio día de permiso para realizar  determinados exámenes médicos una vez al año, permiso por enfermedad de hijos, pero ya en muchos contratos colectivos se están demandando días de  permiso por fallecimiento  de abuelos o para cambio de casa, entre otros.    

Lo que debe estar claro es que nada será regalado, se requiere disposición y decisión, pues solo así se avanza.                                                                     

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 agosto 2024 

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"..Cómo quisiera que tú vivieras que tus ojitos jamás se hubieran cerrado nunca y estar mirándolos amor eterno e inolvidable.."                                                     canta Juan Gabriel

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1.- En nombre de mi familia y el mío propio, quiero agradecer los saludos que desde Chile y otros países recibimos, con ocasión del sensible fallecimiento de nuestra madre, esposa, abuela, bisabuela, suegra, amiga y compañera, Ana de las Mercedes Lillo Flores, nacida el 11 de enero de 1932 en Santiago Chile y fallecida el 18 de agosto de 2024 en Montreal Canada. Por opción y convicciones decidí quedarme en Chile cuando, buscando mejores condiciones económicas y sociales, mi familia comenzó a emigrar al Canadá. 

Doce largos años demoré en viajar a verles por primera vez y puedo dar testimonio de que padres, hermanos y mis queridas hijas, encontraron en estas tierras tranquilidad y prosperidad, pudieron desarrollar sus proyectos y mantener en alto sus banderas y convicciones, sin renunciar a nada por exigencias externas.            Desde que inicie este exilio en patria propia, tuve claro que un día la pena y el dolor golpearían nuestra vidas. 

Cada vez que nos vimos nos abrazamos con fuerza en la despedida pensando, sin decirlo, que podría no haber otra ocasión para hacerlo.                                              Y nos fuimos poniendo viejos, hasta que nos golpeo con dureza la presencia de la muerte llevandose a nuestra madre, centro y motor de esta vida de familia que, pese a la obligada distancia, nunca perdimos mas allá de dolorosas interrupciones que están siendo corregidas.

2.- Nuestra querida matriarca ha partido y la hemos despedido todos juntos, unidos como uno solo, convencidos de que vivimos una vida plena, con éxitos y fracasos por lo que no tenemos mas que dar gracias a la vida por habernos dado tanto.        El 16 de agosto de 2024 en la mañana, mama se levanto de su cama por ultima vez. 

Al regresar a ella mi hermana acomodó su almohada, momento que  aprovechó para decir en francés, idioma que casi había dejado de hablar en los últimos meses, lo siguiente: ¡¡ Ferme la fenetre, ferme la porte, c'est fini mon coeur, c'est fini mon coeur, c'est fini.  ¡¡Cierra la ventana,  cierra la puerta, mi corazón llegó hasta aquí, todo terminó!!  Luego de un rato la llevaron al hospital y comenzó a apagarse lentamente la llama que fue su hermosa y fructífera vida.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 agosto 2024

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"..Y tu vendrás marchando junto a mi y así veras tu canto y tu bandera florecer.."                           

           canta Quilapayun

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1.- ¿Tienen derechos los socios de un sindicato y cuales son estos? 

Son todos los que genera la lucha reivindicativa y que se reflejan en los contratos colectivos que se suscriben.

También lo son aquellos generados en la unidad con otras organizaciones, traducidos generalmente en espacios para la recreación y la cultura.

Por último son derechos irrenunciables las iniciativas de educación y capacitación.

Dicha consecución de derechos es fruto de la comunión de ideas de un  colectivo y la legislación debería dejar claro que los mismos solo pueden beneficiar a quienes mantienen su militancia en todos los momentos y no solo cuando hay buenos resultados. 

La organización sindical siempre será el espacio desde el cual los trabajadores expresan su sentir y resuelven su accionar reivindicativo y social, por lo que ser parte de ella es una decisión que no debe estar expuesta a variables externas. 

2.- En palabras simples y claras, si se está con el sindicato es por siempre y no solo cuando hay resultados positivos, por lo que los beneficios que son fruto de la lucha de la organización, debieran llegar solo a quienes la integran.

Puede sonar a sectario o discriminador  pero en esta confrontación de clases debe quedar clarito en que lugar de la cancha se va a jugar.

Sostenemos con firmeza que los estatutos de las organizaciones deben dar cuenta de esta realidad y establecer con claridad absoluta cuáles son los derechos de los trabajadores organizados asi como y cuando estos se disfrutan.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria