RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 28 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 28 DE JUNIO 2024

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"..Cierran un poco la llave y se acabó la expresión que locura ver te manejan con un sueldo.."

canta UPA

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1.- Nos consulta un trabajador si acaso le corresponde un día de descanso adicional en caso de trabajar un día feriado.

Al mismo tiempo nos llega otra consulta relativa a si las horas extras que trabaja en un día libre se deben cancelar con el mismo % de recargo con el que se pagan las horas extras regulares.

Más allá de todo lo que vamos a exponer, ambas inquietudes denotan desconocimiento y eso debe ser corregido.

Digamos primero que el artículo 38 del código del trabajo indica que hay labores que cumplen los trabajadores que están exceptuadas del descanso dominical, por lo mismo las empresas pueden distribuir la jornada incluyendo los domingos y festivos siempre que no excedan la jornada semanal.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades realizadas en domingo y otro día de descanso por cada festivo en que los trabajadores prestaron servicios.

¿Trabajó dos festivos en el mes?, tiene derecho a dos días libres adicionales a los libres de cada semana.

Ahora, lo de las horas extraordinarias están claramente definidas en los artículos 30 y siguientes del Código del Trabajo.

Solo se pueden trabajar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y se deben suscribir pactos para trabajarlas, pactos que no pueden superar los 3 meses y no pueden ser más de 2 por día.

2.-El día libre es día libre y como tal corresponde descansar y en caso alguno concurrir a la empresa a prestar servicios.

Si usted va a trabajar el día libre ¿que pasará con su marcaje de tarjeta o registro de asistencia?

Si está libre no figura en los registros de turno y si tiene un accidente o cualquier percance es inexistente en la empresa para todos los efectos. No corra riesgos ni se preste para ilegalidades.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 27 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 27 DE JUNIO 2024

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"..No olvides vida mía de gozar con alegría la última piedra sobre mi corazón.."

cantan Los Miserables

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1.- Llegó nuevamente la consulta y aunque con algunos matices -pues en esta caso fue una llamada telefónica y antes la información entregada en la portería cuando el trabajador llegaba a turno - el problema es el mismo y sigue quedando de manifiesto el enorme desconocimiento de cuestiones básicas respecto de la ley, que los patrones utilizan para imponer sus criterios ante el desconocimiento, a veces, de la organización sindical que regularmente no recibe orientaciones sobre cuestiones como estas pues se dan por entendidas.

En particular hablaremos ahora del despido por cualquiera de las causales que permiten validarlo, pero que con demasiada frecuencia se pasa por alto cuestiones que se dan por sabidas, como que siempre dicho despido debe ser notificado por escrito.

El despido verbal o por llamado telefónico no existe, no tiene validez alguna. El trabajador debe presentarse a su lugar de trabajo y solicitar de quien corresponda la carta si es que el despido le fue notificado por teléfono.

Lo mismo aplica si el jefe le indica que está despedido y que debe salir de las instalaciones o no lo dejan entrar a la pega.

De no recibirse dicha comunicación escrita, hay que ir a la Inspección del Trabajo que le corresponde a su lugar de trabajo, e informar que fue despedido verbalmente para que se le cite a un comparendo de conciliación por despido injustificado.

2.- No está demás recordar a los trabajadores que si cambian de domicilio luego de estar trabajando notifiquen a la empresa de dicho cambio.

La empresa puede enviar una carta por correo certificado notificando el despido. Si lo despiden sin carta o le dicen que la misma se envió certificada, reclame de inmediato en la Inspección.

Si no hay reclamo podría aparecer luego despedido por abandono de trabajo y en ese caso no habrá pago de indemnización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 27 de junio, 2024

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PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE 26 junio 2024

PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE

26 junio 2024

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".. Que verde el honor del traje que blanca es la bayoneta que roja y que dura la sangre de mis niños que la retan.."

canta Jose de Molina

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1.- Todos fuimos de alguna manera golpeados con el accidente ferroviario de hace algunos días, cuando por razones que se investigan, chocaron en la comuna de San Bernardo un tren de carga y uno de pasajeros que hacía pruebas de velocidad. Afortunadamente y sin obviar en lo más mínimo la gravedad de los hechos, el accidente se produjo en horas en que no había servicio de pasajeros pues de lo contrario los daños y pérdidas de vidas pudieron ser mucho mayores.

Es claro que hay una falla (que puede ser humana, de instrumentos o la mezcla de ambos) que posibilitó la cadena de errores y esperamos que sea una investigación acuciosa la que determine tal cosa y se tomen medidas para que no vuelva a producirse hechos similares.

Con posterioridad a lo sucedido, está en desarrollo un paro de los maquinistas de EFE quienes demandan mejores condiciones de trabajo y certezas de que hechos similares no volverán a producirse. Un paro que afecta a miles de usuarios del servicio Metrotren e involucra a otros trabajadores vinculados a ferrocarriles del estado.

No obstante no deja de llamar la atención que no haya pronunciamiento ni acciones del sindicato de FEPASA, que es la empresa propietaria del tren de carga y donde trabajaban los 2 fallecidos que dejó dicho accidente, uno de ellos con larga experiencia sindical.

2.- Nosotros creemos que es oportuno no olvidar que en nuestro país existió una entidad estatal que era responsable de la vías férreas, tanto en el transporte de pasajeros como en la carga, servicio que fue desmejorado e incluso desmantelado en muchas de sus etapas por un sistema que da total importancia a la gestión de la empresa privada, en desmedro del rol del Estado.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

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PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JUNIO 2024

PULSO DIARIO DE LA CGT CHILE, 25 DE JUNIO 2024

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"..Juntemos nuestros brazos la patria lo reclama la lucha es de todo el que la quiera liberada.."

canta Ali Primera

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1.- Hemos estado muchas veces, en diferentes fechas del año en Punta Arenas y todas, más allá del factor climático, tienen un elemento en común, la gran recepción de todos los materiales que llevamos.

Desde que llegáramos por primera vez a la zona como organización nacional en 1988, nunca hemos dejado de contar con afiliados, esto más allá incluso del manifiesto trabajo de algunos porque desaparecieramos.

Y es que a los muy patudos se nos ocurrió ir hasta allá a hablar de independencia y autonomía sindical.

Pero aquello que no les gustó a las elites - ya que por muy rascas que estas sean siempre existen - si resultó del agrado de trabajadores organizados y no organizados y en este vuelta hemos podido conversar con la mayoría de nuestros afiliados (7 de 9) dar pasos para mejorar la capacidad de nuestra oficina regional, a disposición de todos quienes busquen hacer sindicalismo.

Trabajamos con afiliados y no afiliados, junto a nuestro dirigente regional, apoyamos la preparación de proyectos de contrato colectivo y respondimos decenas de inquietudes y dudas.

Pese a la férrea censura y el desinterés, radio presidente Ibañez nos permitió dar un vistazo al acontecer nacional del sindicalismo.

2.- No solo conversamos, también pudimos entregar nuestra agenda sindical 2024, destacada por ser el único instrumento donde se orienta a los trabajadores y se entregan herramientas para constituir sindicatos y negociar colectivamente. En cualquier caso, la mayor alegría en esta pasada por la ciudad austral la deja la difusión de nuestro Pulso Sindical, que es subido a la web de radio Presidente Ibañez y visitado diariamente por un promedio de 30 usuarios llegando en ocasiones a las 50 visitas.

Es una raya en el agua, es cierto, pero podrán ustedes imaginar cuanto más avanzariamos si día a día nuestros lectores y auditores difundieron estos esfuerzos de educación de nuestra CGT.

Tenemos en la zona compañeros y compañeras que pese a las dificultades promueven y orientan la organización de los trabajadores y eso es un orgullo.

Nos felicitamos por ello.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 25 de junio, 2024

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 24 DE JUNIO 2024

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" ..Que la paz es verdadera la vida es maravillosa vuelve a tu pueblo soldado donde bailan refalosa.."

canta Rolando Alarcon

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1.- La ley de negociación colectiva es bastante tramposa y coloca barreras que parecen no ser tan complicadas, pero si tienen una marcada orientación pro patronal.

Por ejemplo, cuando se presenta el proyecto la ley indica que la empresa debe responder dentro de los 10 días siguientes, no obstante este no es un plazo perentorio toda vez que en el mismo artículo el legislador indica que las partes podrán prorrogar este plazo hasta por 10 días adicionales (artículo 335).

Sin embargo y si los trabajadores dijeran que no quieren prorrogar, la ley no es contundente en su conclusión pues dice que llegado el día 20 sin respuesta, recién se entenderá que el empleador aceptó el proyecto.

¿Porque los trabajadores tendrían que darle prórroga al empleador si este tuvo tiempo suficiente para recibir, analizar y responder las demandas de sus trabajadores?

No debería haber prórrogas, si no responde a los 10 días se debe dar por aceptado el proyecto y ya, terminó la negociación.

2.- Las famosas prórrogas no queda ahí, se vuelven a repetir algunos artículos más adelante. Ya vimos en un Pulso anterior que entre prórrogas, pronunciamientos de la autoridad y demases, los días para negociar que quedan no son más de 10 de los 45 iniciales.

Y sin embargo y pese a que el empleador no ha propuesto nada, se le otorga nuevamente la posibilidad de plantear a la organización de los trabajadores postergar la votación de huelga por el tiempo "que las partes determinen".

¿Cero oferta y se autoriza legalmente a prorrogar una votación? más parece un truco para dilatar que otra cosa.

Aun así esto de correr los plazos debe resolverlo en definitiva la asamblea y no los dirigentes.

Es bueno estar atentos, insistir e insistir en estas maniobras que solo sirven para dilatar y fueron instaladas por los legisladores no con el afán manifiesto de apoyar a los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 23 DE JUNIO 2024

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"..En estos días no sale el sol sino tu rostro y en el silencio sordo del tiempo gritan tus ojos .."

Canta Silvio Rodriguez

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1.- Son muchas las cuestiones que debe tener claras el sindicato en su gestión diaria.

Por eso, en este ejercicio de formación clasista en que estamos empeñados desde siempre, dimos a conocer en el Pulso anterior algunas reglas básicas que, en nuestra opinión, debe tener claras todo sindicato que apunte a un cambio que vaya más allá de la lucha económica.

No son las únicas, por cierto, pero creemos importante tenerlas en cuenta para que no se meta el desorden y perjudique el accionar de la organización.

Fijemos la atención, por ejemplo, en el trabajo del comité paritario.

Claro, si como trabajadores tenemos la posibilidad de elegir al 50% del mismo e incluso se da la posibilidad de que alguno de los dirigentes del sindicato sea miembro de este comité, debemos hacer todo para que funcione y cumpla como corresponde su rol. Además nos va a permitir ver nuevas caras, incluso a uno de los trabajadores que lo integren se le puede dotar de fuero y eso permitirá que mañana tengamos más candidatos al directorio, entre otras cosas.

2.- La clase trabajadora necesita de guías que le muestren el camino y ese papel lo pueden cumplir los dirigentes del sindicato, cuando su organización es parte de una organización mayor. Tenemos que tener claro que participar en una Federación o Confederación nos dará apoyo en beneficios sociales como asesorías profesionales, espacios de recreación y de reunión, pero también debemos entender que a nosotros como sindicato base nos corresponde pensar en que algún día debemos integrar la organización mayor y seguir engrandeciendola. Eso y más es gestión del Sindicato y debemos tenerlo muy claro.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 22 DE JUNIO 2024

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"..Tiene razón si la magia está en el ser ser uno mismo ser un mágico.."

canta Joe Vasconcellos

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En el proceso de formación ponemos mucho énfasis en que el sindicato debe ser una ente activo y participativo.

Sin que sean las únicas, aquí hay algunas de las cosas en las que se debe poner atención.

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CUESTIONES A LAS QUE TIENE QUE ESTAR SIEMPRE ATENTO UN SINDICATO

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1.- Fecha de la elección de directorio y de vencimiento de su contrato colectivo. Trabajar con sus asambleas y asesores la elaboración del proyecto de contrato colectivo próximo.

2.- Actualización regular de su nómina de socios.

3.-Revisión periódica y objeción, cuando corresponda, de su Reglamento Interno.

4.- Poner atención al funcionamiento del Comité Paritario.

5.- Poner en marcha, cuando corresponda y estar atento al funcionamiento del comité bipartito de capacitación.

6.- Mantener vinculación permanente con la Federación, Confederación y/o Central sindical de la que es parte, participando de sus acciones y gestión

7.- Mantener en su poder al menos un ejemplar del Código del Trabajo actualizado.

8.- Distribuir entre sus socios el material de educación y estudio que reciba y solicitar lo que considere necesario.

9.- Actualización de saldos y documentos al día, relativos a los ingresos y egresos de dinero del Sindicato.

10.- Realizar asambleas según la periodicidad que establecen los estatutos.

11.- Mantener vínculo y comunicación con sus pares en una zona determinada, buscando generar actividades para lograr unidad entre trabajadores de distintas empresas.

12.- Apoyar toda huelga o movimiento reivindicativo de trabajadores, sin importar si participan o no en una organización mayor.

13.- Pago regular y al día de la cuota social al organismo superior en el que participa.

14.- Velar constantemente por el cumplimiento de los contratos de trabajo y/o contrato colectivo suscrito entre empresa y trabajadores.

15.- Presentar a la empresa cualquier anomalía, reclamo o sugerencia que los trabajadores expongan.

16.- Mantener comunicación con la Inspección del Trabajo que corresponda

El whatsapp CGT es +569 35671159

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE JUNIO DEL 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 DE JUNIO DEL 2024

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"..Todos colgados tras del camión las mismas rejas oxidadas por el sol.."

cantan Los Bunker

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1.- Le damos duro a la información sobre las cuestiones básicas que deben manejar los trabajadores, porque siempre les están explicando las cosas a medias y eso provoca confusión, más de alguna gestión desafortunada y finalmente una decepción, que puede llevar al término de un proyecto de organización que pudo ayudar a muchos.

El primer consejo que damos a quienes nos visitan es que nunca le crean a sus empleadores o a los empleados de estos que hacen el papel de jefes.

Por cierto que podrán haber excepciones pero, por formación, al patrón no le gustan los sindicatos y va a hacer todo lo que esté a su alcance para conseguir que el proyecto fracase. Por lo mismo y para que el trabajador sepa a qué atenerse en esta etapa, es que estamos entregando información sobre lo básico, lo que todos deben conocer.

2.- Iniciamos en el día de ayer este camino con una información que será el inicio de todo un proyecto de formación educativa a través de las redes sociales.

Sin duda lo primario es que el trabajador sepa que es un contrato y cuáles los escenarios con los que se puede topar dependiendo del tiempo por el que lo contraten.

Por cierto que la pelea por sus derechos la puede iniciar en el momento que se sienta listo para dar el paso, pero debe saber que los contratos por obra y plazo fijo son una limitación no menor, pues tienen fecha de vencimiento.

Conozca de sus derechos, pregunte sobre que hacer para reclamarlos, pero no se lance con el sindicato de empresa si no tiene claro quórum y plazos. Fórmese y prepárese a conciencia, conozca bien a quienes pueden acompañarlo en la tarea. Solo cuando esté listo se da el salto.

Eso ayudará a que el objetivo sea más posible de alcanzar.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 20 DE JUNIO 2024

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"..Lo intentó todo para ser mejor de lo que fui de lo que fui hasta ayer no hay nada nuevo bajo el sol.."

cantan Los Bunker

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En la línea de entregar elementos a los trabajadores para avanzar en su formación de conciencia, ponemos a disposición de todos este material, que es parte de un trabajo de educación y formación de la CGT

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CONTRATO DE TRABAJO

1.- Se suscribe en 2 ejemplares, firman empleador y trabajador. Una copia para cada uno.

2.- Si es contrato indefinido o de plazo fijo debe escriturarse dentro de los primeros quince días.

3.- Si el contrato es de duración inferior a treinta días debe suscribirse dentro de los primeros cinco días.

4.- Si el contrato es por obra o faena determinada debe suscribirse dentro de los 5 días siguientes de comenzar a trabajar. No se pueden hacer más de 2 contratos por obra o faena en forma sucesiva. Si así sucede se entenderá que es un contrato indefinido.

El contrato de plazo fijo no podrá ser superior a 1 año y solo puede renovarse una vez, la segunda renovación lo hace indefinido

5.- Las empresas están obligadas a depositar los contratos y los anexos de contrato en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a la firma de estos.
6.- Si el empleador no ha hecho contrato y hay despido, se debe reclamar ante la inspección del trabajo, contando con pruebas para establecer que se trabajó en ese lugar. Entre esas pruebas considerar testigos, wasaps, correos electrónicos, libro de asistencia, tarjeta de reloj control etc.

7.- El contrato debe contener a lo menos: Lugar y fecha, individualización de las partes, determinación de las labores y lugar donde se realizan, monto forma y periodo de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada de trabajo , plazo del contrato, entre otras que se acuerden.

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Las dudas o consultas hacerlas al fono whatsapp +56935671159 – correo cgt.chile@gmail.com

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1548

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile del 22 al 24 de junio del 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 22 de junio, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 23 de junio, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 24 de junio, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 21 de junio, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 20 de junio, 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 19 DE JUNIO 2024

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"..Callejero ambulante vendedor ambulante lleve de lo bueno caballero de lo bueno.."· canta juana fe

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1.- ́Hemos expuesto en todos los tonos nuestra disconformidad con la legislación laboral, no como una cuestión de remar contra la corriente sino, por el contrario, amparados en la convicción de que un sector importante del sindicalismo resolvió no seguir demandando aquello que expusieron y gritaron los asalariados en cada lugar de trabajo, terminando por aceptar normas y leyes que nos perjudican.

Si a lo anterior le sumamos la falta de activismo y educación en quienes rechazan lo anterior pero poco hacen por cambiarlo, tendremos como resultado millones de trabajadores descreídos de todo solo esperando las migajas que el patrón decida tirar desde la mesa al suelo.

Es por ello que cuesta guardar silencio cuando conspicuos militantes de partidos que abogaron por la educación y la lucha de la clase, aparecen diciendo que las normas actuales son saltos adelante en las demandas históricas de los trabajadores.

2.- Vamos a mostrar un solo "logro" de estas buenas normas.

La negociación colectiva dura en total 45 días, si consideramos la fecha tope para presentar un proyecto e iniciar el proceso.

Los patrones cuentan con hasta 20 días para responder, independiente que desde el día 11 al 20 deban pagar una multa, respuesta que podría venir con cuestionamientos.

Luego puede impugnar a los trabajadores cuando reciban la respuesta, para lo cual hay 5 días, y ya van 25. Recibidas las impugnaciones, la inspección del trabajo tiene hasta 5 días para citar a una audiencia y luego de escuchar y recibir antecedentes hay otros 5 días para emitir una resolución. Podemos completar hasta 35 días del proceso en puro trámite burocrático.

Los trabajadores deben pronunciarse sobre la última oferta del empleador o la huelga y para ello deben votar dentro de los 5 últimos días de un total de 45.

Conclusión?, para negociar colectivamente los trabajadores podrían llegar a contar con solo 5 DÍAS si la patronal y la Inspección cumplen los plazos de la ley.

Por eso decimos que es una mala ley y hay que luchar por cambiarla.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 19 junio 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 18 DE JUNIO 2024

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"..Miserias y alevosías anudan mi pensamiento entre las aguas y el viento me pierdo en la lejanía.."

cantan Los Bunker

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1.- Dice una definición que "..el empleado público, servidor público o funcionario público, para el derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y los agentes regulados por derecho público".

Si consideramos que INTEGRA y los VTF, entre otros, son organismos que se financian con recursos del Estado, debería estar claro que quienes trabajan en dichas reparticiones tienen que tener la calidad de empleado público, servidor público o funcionario público y disfrutar por ello de aquellas garantías de las que gozan todos los trabajadores públicos en el país.

Sin embargo, sufren de una doble discriminación. No solo no se les reconoce como trabajadores públicos, sus contratos de trabajo se rigen por las normas del Código del Trabajo, sin embargo no cuentan con el derecho a negociación colectiva que sí les está garantizado a todos los trabajadores privados.

2.- Pero no son los únicos. También hay muchos trabajadores de la salud que son maltratados por los usuarios. Pero no por quienes son pobres, humildes y no la pasan bien, sino por el lumpen que no perdona ni respeta a nadie.

Lumpen que asalta a los ancianos y roba las cosas de los niños en los jardines infantiles.

Bueno, el caso es que también muchos trabajadores de la salud tampoco son funcionarios públicos y debieran serlo. Como los de INTEGRA y VTF tienen todo el derecho a serlo, solo bastaría que el Estado se desprendiera de tanto lastre resultado del pago de favores políticos y favorece a estos miles de esforzados compatriotas que prestan servicios al Estado y no son reconocidos como tales.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 16 DE JUNIO 2024

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".. Un viejo traje de baño un día para para loar el mar que no tiene tamaño y un arco iris en el aire.." cantan Toquinho & Gilberto Gil

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1.- Escozor causó en un sector de la población chilena - el de los más acomodados y los que menos piensan en el prójimo salvo para fregarlo - la propuesta expuesta en la cuenta pública por el presidente Boric relativa al envio de un proyecto de ley para el aborto legal, así como poner urgencia al proyecto de ley sobre la eustanasia.

La gran mayoría de las opiniones de quienes tienen el monopolio de hablar por todos los chilenos se quedó en esos enunciados atacándolos con todo y poco o nada dijo sobre cuestiones que se requieren con urgencia, como por ejemplo el problema de la vivienda que pese a los esfuerzos sigue sin ser solucionado en su globalidad.

Bueno, tampoco vamos a decir que los parlamentarios de gobierno andan transmitiendo en función de estos anuncios presidenciales, ya que su único objetivo parece ser lograr avances aunque sean pirricos, siempre que la derechas sea parte de ellos.

A fin de cuentas todos son demócratas y republicanos, dicen.

2.- ¿Ahora porque le ponen tanto color con estos anuncios, tienen temor acaso de que la población pudiera apoyarlos?

Y es que son cuestiones a tomar en cuenta pues. ¿Quién si no la propia mujer tiene el derecho de decidir si va a abortar o no?

¿No es acaso el enfermo desahuciado y sin posibilidad de cura el que debe resolver el fin de sus sufrimientos vía eutanasia?

No vengan por favor con eso de la defensa de la vida, pues nada hicieron para evitar desapariciones, ajusticiamientos y muertes. Poco o nada hacen para ayudar a tanto indigente que apenas se sostiene en la calle ni apoyan a los miles de niños que piden limosna.

Y si quieren que la población se exprese ¿por qué no convocar a un plebiscito para que los ciudadanos decidan?

Eso si es participación, ¿o les da temor la respuesta?

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DE LA CGT CHILE, 15 DE JUNIO 2024

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"..Vidalita acordate de Joser Artigas y endulzate la boca cuando lo digas a la huella de un siglo que otros borraron.."

canta Alfredo Zitarroza

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01.- Ya hemos dicho a qué aspiramos.

Lo exponemos sin ambigüedad pues todo lo vivido da cuenta de que nos asiste la razón.

El unico problema aqui fue que la autodesignada vanguardia se debilitó y permitió que costumbres y hábitos de quienes no sienten a la clase trabajadora como suya se fueran imponiendo, dejando de lado dignidad, probidad, honestidad respeto y otros valores, con los que nos educaron los grandes líderes a quienes se les rinde homenaje y se recuerda, pero de quienes se ignoran lecciones y enseñanzas que llevaron a la clase a ser un actor importante de la discusión sobre la sociedad a construir.

Digámoslo con todas sus letras.

Hay que comenzar a construir de nuevo, hay que bajar a la base y conocer de ella sus pesares y sueños.

2.- Es de esa manera que podremos construir una organización sólida, que se sostenga en una contundente declaración de principios, capaz de construir una plataforma de lucha que no vaya cambiando según los afectos que se puedan desarrollar con quienes están fuera de la clase y sus urgencias.

No hay porqué negarse a dialogar y conversar con quien sea necesario, lo que no hay que hacer es renunciar o sepultar los sueños y aspiraciones de los trabajadores que no han sido resueltos.

Esa y no otra es la tarea de una organización clasista.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1545

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15, 16 y 17 de junio de 2024

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LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1544

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 14 de junio, 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 14 DE JUNIO 2024

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"..A veces me siento rodeado de entrometidos y mal educados .."

canta Chancho en Piedra

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1.- Desde la medianoche del 13 de junio llueve sin pausas. Muchos de nuestros compañeros y compañeras se las deben ingeniar para evitar que el agua anegue definitivamente el interior de sus hogares, propios o arrendados.

Son casas que costaron bastantes millones pero no fueron bien hechas, aunque nadie ha respondido como corresponde por ello. Algunas se levantaron en lugares donde por años el agua corría libremente, otras sobre basurales e incluso en espacios quitados a los cerros.

El caso es que tarde o temprano el agua y la tierra comienzan a reclamar sus lugares y las llamadas soluciones habitacionales colapsan. Es pan de cada día.

No es malo entonces decir que antiguamente, en los tiempos de la CORVI y cuando el Estado tenía más preocupación y dedicación por los habitantes del país, muchas de las casas que se entregaban estaban hechas de ladrillo y, aunque pareadas, había buenos muros divisorios e incluso patios.

Yo mismo vivo en una casa Corvi desde 1967 en la población San Bernardo en San Bernardo y, salvo detalles, he sorteado en ella temporales, terremotos e incluso nevazones y ahí está, firme como el primer día.

Y permítanme decirles, como colofón, que antes llovía por días e incluso semanas en invierno, pero había más fraternidad,solidaridad y menos sensacionalismo televisivo.

2.- Por eso, porque estamos menos mal que muchos compañeros, hacemos el esfuerzo y llegamos a la oficina.

Son muchos los que piden asesoría, preocupados de que los puedan despedir porque no pudieron llegar a su trabajo o lo hicieron con retraso.

Calmamos, apoyamos y orientamos.

Los abusos y malos tratos no se suspenden cuando hay mal tiempo y si el trabajador recibe apoyo, tarde o temprano concluye que la organización es importante.

Este es, para nosotros, el camino y no dejaremos de seguir, así se sigan dejando caer las lluvias, los vientos y otras inclemencias del tiempo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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CGT Chile