PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 julio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
09 julio 2025

*******
"..y con la mente fria renegamos de cualquier patrón.."

*******
Las disculpas del caso por el error en la fecha del Pulso de ayer. Corresponde al 8 de "julio". Gracias a quienes me alertaron.

*******
Nos gustan nuestros abogados porque son francos, claros y directos, lo que permite actuar con la certeza de que está orientando bien. Por lo mismo, cuando tiran las orejas por algo tienen razón y de eso debemos tomar nota dirigentes y trabajadores. 
Nos dicen, por enesima vez, que hay que tener cuidado con seguir creyendo esas orientaciones que se entregan en las afueras de las inspecciones del trabajo, ya que muchas veces confunden.

Ante lo que le dijeron a un trabajador en esos espacios, la respuesta es categorica.
No es cierto que los patrones estén impedidos de usar algunas causales para el despido de un trabajador. Lo pueden despedir por la razón que se les antoje. Corresponderà al trabajador, como victima del despido, probar ante los tribunales que la causal utilizada no corresponde.
Para eso no tiene para que pagar por adelantado cifra alguna a un abogado, solo debe concurrir a la Inspección y poner un reclamo por despido injustificado.
Despues del comparendo al que fue citado busque asesoria legal.
Será lo mejor, no ponga en riesgo el poco dinero que tiene.

*******
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 y 8 de julio 2025

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
07 julio 2025

*******
"..y recuerda decir amen a todo lo que diga el cura.."

*******
Nadie que conoce la realidad que vivimos en el dia a día, podría decir que las cosas van bien. 
También tenemos claro que, basándose en esa certeza de que las cosas están  mal, los trabajadores se resisten a organizarse y presentar demandas de mejoras a sus condiciones.
Sin embargo y aunque cueste creerlo, siempre hay un camino. Si no lo cree lea esto:
La mayoría de los patrones pagan mensualmente el 25% de las remuneraciones  a título de gratificación, con tope de 4.75 ingresos mínimos,  por lo que quedan exentos de gratificar anualmente con el 30% de sus utilidades líquidas.
Esto deja claro que la gran mayoría, sino todas, las empresas obtienen utilidades y prefieren pagar un monto acotado que esperar el balance anual.
¿Entonces porque no tomamos la sartén por el mango y utilizamos esta norma para mejorar ingresos?
Es simple, en los contratos colectivos se debe pedir el tope anual de 4.75 ingresos mínimos y dividirlos en doceavos. 
Así aseguramos una gratificación y, lo más importante, del mismo monto para todos. 
Un primer paso que se puede dar si se organiza. 
Inténtelo.
*******
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


                                PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
                                                      07 julio 202 5
*******
"..así es que el hijo de su hermana es huacho, linda palabrita, como ha progresao.."
*******
País extraño en el que vivimos y esto para no decir enajenado. 
El comandante en jefe de la Fach diciendo que el presidente de la república no tiene injerencia sobre lo que pasa en esta institución, donde uniformados activos trafican fentanilo.
Comentaristas de tv     - se supone profesionales en sus áreas -  diciendo que no se pueden hacer ciertas cosas para no alterar a estados unidos,  a propósito de la participación del presidente en la reunión del brics en Brasil.
Funcionarios del ejército transportando drogas quizás desde cuando y nadie demanda respuestas más profundas y claras.
Carabineros deteniendo en minutos a guardia municipal porque se habría excedido al fiscalizar a un carabinero de civil, mientras en la misma comuna se asalta un negocio y carabineros demoran 3 horas en llegar.

Destacados abogados que fueron fiscales y que defienden a narcotraficantes, integran un equipo jurídico para defender a carabineros en juicios.
Todo esto y mucho más es pan de cada dia y aun no somos capaces de romper este cerco y generar medios de comunicación alternativos, para educar al pueblo.
¿Hasta cuándo es posible tolerar  tanta distorsión sin decir ni pío?
********
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03, 04, 05, 06 julio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
03 julio 2025

*******
"..ahora que se hunde el barco me pides colaboracion.."

*******
Que quede claro.
Bajo ninguna circunstancia, los dirigentes sindicales estan facultados para suscribir acuerdos que involucren a los socios de los sindicatos, sin haberlos consultado previamente. 
Esto, que parece de perogrullo, es la cuestion mas importante en el accionar de la organización.
Desde siempre, el sistema ha intentado instalar la idea de que los dirigentes pueden y deben resolver sin consultar a sus bases, pues para algo fueron elegidos por êsta. 
Por cierto no faltan  quienes se lo creen e incluso algunos trabajadores intentan dar potestad a los dirigentes, para evitar tener entre sus manos la facultad de resolver.
¿La razon de lo anterior? 
Se liberan de tomar resoluciones y si las cosas se dan mal, es mas facil culpar a los dirigentes.
Una suerte de circulo vicioso que se repite con regularidad y que poco ayuda a la creacion de conciencia de clase. 
En concreto, los dirigentes juegan un rol pero las decisiones las toma el colectivo, que se llama asamblea.
*******
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


                                 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
                                                            04 julio 2025

*******
"..yo no puedo darte amor ni vos podes darme olvido.."

*******

¿Que podemos hacer si un dirigente no esta cumpliendo su rol?
Primero, dejemos en claro que cumplir el rol es sacar adelante las tareas resueltas por la asamblea, de acuerdo a la responsabilidad que otorga el estatuto y por cierto actuar en beneficio del colectivo.
Claramente  no se trabaja bien en una organizacion si  los dirigentes andan cada uno por su lado y sin preocuparse del resultado total.  
La respuesta a la pregunta que nos hacemos al inicio, la entrega la ley y esta en los estatutos. 
Se llama censura.
El problema está en que la legislación no es lo suficientemente clara. 
Primero, no focaliza la solucion en quien genera el problema, pues aunque sea un dirigente el que no está cumpliendo sus obligaciones, la censura afectarà a todo el directorio.
Ademas, la ley no impide la candidatura a una nueva elección de los censurados, de manera que el o los que estan haciendo mal las cosas pueden volver a postularse aunquese apruebe la censura.
Solucion? Revisen sus estatutos y hagan las modificaciones correspondientes, para frenar al menos la eleccion de quienes no cumplen su rol.

********

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


                          PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
                                                     05 julio 2025

*******
"..Este puto mundo no es de nadie y es de todos.."

*******
Muchos han sido los trabajadores que, en estos algo mas de dos mes desde que se aprobara un nuevo ingreso mínimo, nos llamaron para contarnos que dicha alza no se habia reflejado en las liquidaciones de sueldos del mes de mayo.
Ante esto vale la pena indicar que, segun el dictamen 447/--13 de la dirección del trabajo, los empleadores que no pagaron en mayo el aumento del ingreso minimo debieron hacerlo con efecto retroactivo en las liquidaciones de sueldo del mes de junio de este año.
El ingreso minimo aumentô a  529.000 a contar del 1 de mayo de 2025 y es lo que corresponde a una jornada completa,  pagandose proporcional a quienes tengan pactada una jornada parcial. 
Tambien es bueno indicar que esta variacion del I.M.L.provocará efectos en el calculo de la gratificacion de 4.75  I.M.L.
Finalmente es bueno que los trabajadores sepan que en enero 2026 el monto del ingreso mínimo llegarà a 539.000 pesos.

*******
Nuestra fuerza la Unidad  
Nuestra meta la Victoria


                             PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
06 julio 2025
            *******
"..para lanzar la rueda de cambios a correr.."
            *******

Un honor para los comunistas, que una integrante de sus filas sea la candidata presidencial de una coalicion que excede por lejos, en numero, a la militancia de ese partido.
Si no se dan cuenta a tiempo, que ella debe tratar de llegar con sus propuestas a millones que no son de su partido ni de la coalicion que la apoya y que han dejado de creer en ellos, perderan la posibilidad cierta de que pase a segunda vuelta y pueda acceder a la presidencia.
No podemos negar que en el actual sistema los ciudadanos están tan alejados de lo que pasa que hasta apoyan a la derecha, por lo que cualquiera luz que les pueda devolver la confianza es bienvenida.
Es cierto que muchos retrucaran esta afirmacion diciendo que Boric expuso algo similar, pero el estrato social y la formación academica de Jeanette Jara pueden ser algo que la diferencie de opciones anteriores que pudieron ser y no fueron.
Si logra presentar un programa creible y realizable, si consigue que la coalicion construya una lista unica parlamentaria - que se comprometa con su programa - pudiera ser que en primera vuelta valga la pena marcar su nombre.

*******
MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 y 02 julio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
01 julio 2025

*******
"..vamos a andar matando el egoismo.. "

*******

Hace algunas semanas logramos la reincorporación de varios trabajadores a sus lugares de trabajo, pues estaban protegidos por el fuero de pre negociación. 
¿ Qué significa esto? Que desde 10 dias antes de la presentación del proyecto colectivo todos los socios del sindicato (y quienes desde ese momento ingresen a la organización) están con fuero, o sea no pueden ser despedidos.
Bueno, para quienes consultan sobre esto vaya también el complemento de la información. Y es que desde que se suscribe el contrato colectivo todos los participantes en la negociación tienen un fuero de 30 dias.
Tengan también presente que desde la presentación del proyecto colectivo a la empresa, hay un plazo de 5 dias para que todos los trabajadores que lo deseen se integren al sindicato y puedan ser parte del proceso de negociación.
Usemos las herramientas para promover la organización.

*******

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
02 julio 2025

*******
"..estas llorando y no haces nada por comprender.." 

*******

Se ha realizado, ordenada y disciplinadamente, una primaria electoral para designar al candidato a la presidencia de la república del pacto Unidad por Chile, que reúne a quienes participan del gobierno  que encabeza G.Boric.
Ha resultado electa la candidata del partido comunista, Jeanette Jara, apoyada por otros partidos y movimientos. 
Ahora, todos los partidos de la coalicion de gobierno deberan reunirse para elaborar y presentar al pais un programa de gobierno, por lo que debemos tener claro que no será el programa del P.C. y con esto toda la campaña anticomunista caera por su propio peso.
Junto con el programa  deberán  resolver la conformación de una lista parlamentaria, lista que deberá ser única porque para cumplir con su programa deberán tener, sino mayoría, una buena presencia en el parlamento.
Si se vuelve a cometer el mismo error -presentar un programa y luego obviarlo como lo hizo Boric - los resultados serán iguales o peores en el caso de hacerse nuevamente con el gobierno.
En las primarias hubo una ganadora, pero ni los apoyos que concitó, ni el total de votos emitidos en dicha elección, le permiten asegurar siquiera el paso a segunda vuelta.
Si hay un programa claro, una lista parlamentaria y un trabajo de verdad unitario, existe la posibilidad cierta de que el pueblo, los más postergados - que hasta ahora parecen creer más a la derecha y votan a sus candidatos - cierren filas y vayan con Jara, pese a todas las deficiencias  e incluso traiciones a las que se han visto expuestos en estos años.
Si todo lo anterior y otras cosas más se concretan, es posible que se pueda hacer algo más que anular en primera vuelta.

*******
MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

INFORMATIVO VIRTUAL DE LA CGT CHILE 16 AL 30 DE JUNIO 2025



                                     CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES 

R.S.U 13.01.0881

Dieciocho 45  5o P.  A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl

                               *   EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR  



INFORMATIVO VIRTUAL DE LA CGT CHILE 16 AL 30 DE JUNIO 2025

EDITORIAL   


Nuestro objetivo declarado es promover y ayudar a construir la organización con todo lo que aquello implica. Apoyo, asesoría, soporte profesional, espacios para el trabajo. Una organización sindical debe contar con una serie de elementos que le permitan dar cara y contrastar criterios con la patronal.
Por eso promovemos la educación de dirigentes y trabajadores, quienes deben dejar de mirar a quienes les apoyan como superiores, siguiendo a rajatabla todo aquello que se les indique.
El rol está siendo cumplido cuando el vínculo es de trabajo conjunto y complementación. Toda organización sindical puede y debe aplicar en su accionar los principios de independencia y autonomía, que no implican ir por ahí sin vincularse con nadie, sino adquirir la capacidad de pensar y resolver por sí mismos, en el entendido que son parte de un espacio mayor.
Es tomando en cuenta todos estos elementos, que hemos tomado una decisión dolorosa porque implica un alejamiento momentáneo de un instrumento de comunicación, pero que nos permitirá prepararnos para volver de mejor manera y con nuevas propuestas en el camino de la educación de dirigentes y trabajadores.
Es por eso que, a contar del 01 de julio, se suspenden momentáneamente las transmisiones de nuestra radio por internet "La voz de los Trabajadores" – que se emitieron ininterrumpidamente las 24 horas del día durante más de una década.
Esta determinación tiene por objetivo mejorar el contacto con afiliados y no afiliados, quienes regularmente nos están demandando más y más información.
El principal objetivo es contar con un canal de comunicaciones vía YouTube además de intentar retomar a futuro las emisiones radiales.
Estamos convencidos que la lucha de los trabajadores tomará cuerpo y fructificará, cuando la educación se haga una costumbre y todas y todos se pertrechen de suficientes elementos para dar cara a la patronal y no permitir que se sigan violando los derechos impunemente.

*******************

 

EXITOSAS JORNADAS DE CAPACITACIÓN



En pleno desarrollo se encuentra nuestra Escuela Sindical L.E.R. 2025.
Por primera vez hemos innovado en la entrega de las clases, que desde ahora en adelante serán presenciales y virtuales, contando además con la garantía de que están siendo grabadas y se pueden ver en YouTube en este link:

 https://www.youtube.com/@confederaciongeneraldetrab9874


Adicionalmente se han enviado materiales escritos para conocimiento de dirigentes y trabajadores y podemos destacar también la buena participación de quienes participan a través del zoom. Con todo, nos permitimos insistir en pedir la presencia física de nuestros dirigentes de Santiago.
Le hace bien a la organización tenerles por aquí compartiendo y conversando.




SIEMPRE ES BUENO RECORDAR


¿Cuantas y cuantos son los que pasaron por nuestra organización y a pesar de sus aportes apenas si son reconocidos?
Nosotros no seriamos lo que somos si no hubiera existido la disposición y la entrega de Caro, Angulo, Moya, Vilo, Macaya, Villaman, Hernandez, Baeza, Lara, Arqueros, Venegas y tantos otros que, derrotando a la desazón y el miedo, constituyeron en 1981 la CTGACH.


Hemos recorrido un largo trecho, pasamos de los gastronómicos hoteleros a sindicatos de alimentación, producción y servicios en diversas áreas de la economía y tenemos hartos ejemplos de entrega.
Vamos a traer a la memoria a 2 de muchas mujeres que hicieron bastante por la causa y de quienes no sabemos desde hace mucho.
Una es del área textil, confección de camisas, partió con nosotros en el trabajo radial y nos ayudó a relevar el rol de la mujer trabajadora, hablo de Juana Godoy.
La otra, incansable agitadora y activista, trabajó en la salud y después del golpe llegó a los jardines infantiles con Integra. Una hormiguita con un corazón gigante, esa fue la tía Filo, Filomena Retamal.
Hay muchas más como Aída Naranjo Elisa Figueroa, María Mazuret, Gilda Alcaíno, Ines Catalan, Rosa Hueraleo,y otras que en este momento podemos olvidar de nombres pero están en nuestros registros.
Ejemplos de lucha que probablemente nunca estarán en los libros de historia, pero que tienen ganado un espacio en la historia de la clase, en la historia de nuestra organización.

***********


LAS SILLAS NUEVAS  Y ALGO MAS


Esta es una historia que podría calificarse como nimia, pero para nosotros tiene un gran valor, pues es furto de nuestro trabajo.
Hace ya muchos años, cuando aún estaba vigente el sindicato del Hotel Carrera nos llegaron de regalo unas sillas. Y pasó el tiempo y junto a otras sillas que conseguimos por ahí, fuimos dotándonos de un mobiliario modesto pero suficiente para recibir a quienes nos visitaban.

En cuanto dispusimos de algunos recursos compramos las sillas universitarias parta que funcionara como se debe nuestra escuela sindical, además de que contamos con la generosidad de un gran amigo de la CGT quien nos regaló las sillas para la mesa del directorio de la organización.
Hace solo unos días llegaron las 60 nuevas sillas para nuestro salón de reuniones, una resolución del directorio posibilitada por los buenos números entregados por la tesorería y que nos permitió renovar parte importante del mobiliario de nuestra sala de reuniones y asambleas.
Si a lo anterior sumamos la inversión para actualizar y renovar equipos e instalaciones computacionales y de internet además de la renovación y adquisición de nuevos equipos para proyección de imágenes y textos, podemos concluir que dejamos atrás la etapa oscura y avanzamos con fuerza y convicción, desarrollando nuestra propuesta de sindicalismo desde la base    


***********


UN DATO IMPORTANTE


Algunos funcionarios en las Inspecciones del trabajo no están recibiendo las impugnaciones de legalidad  cuando las presentan los dirigentes antes del plazo final que establece la legislación ( la ley dice que las impugnaciones se deben presentar dentro de los 5 días siguientes de recibida la respuesta del empleador).

Esos funcionarios están equivocados, no hay obligación de presentar las objeciones el último día y tampoco la presentación de estas retrasa o suspende el proceso de negociación. Las objeciones son una cosa y las conversaciones con la empresa son otra, no hay relación entre ambas.

Hay que seguir las instrucciones de la organización no más. Es lo mejor.




***********



CERRAMOS JUNIO CON UN NUEVO SOCIO


Cuando avanzábamos para sacar adelante el mes de junio llega un correo de un compañero que dice que quiere ubicarnos con urgencia y aprovechó de reclamar que el teléfono que aparece en la web esta fuera de servicio. Dimos las excusas, entregamos los nuevos números y en cosa de horas tomó contacto.
Al otro día temprano llega a nuestras oficinas, está saliente de noche, es dirigente de un sindicato del plástico.
La empresa donde trabaja solicitó ser incluida en la nómina de aquellas cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga. Hay plazos perentorios y un abogado ya trabaja en el caso. También nos contó que en la empresa despiden a los que se van integrando al sindicato, así es que le explicamos como ganar socios sin que la empresa se entere. 
Le mostramos las instalaciones y le contamos de nuestro que hacer Dice que supo de nosotros por otro sindicato. 
Al día siguiente nos hace llegar una nómina firmada que indica que los socios, en asamblea, han resuelto integrarse a la CGT, nos pide hacer el documento formal  y en cosa de días presenta su acta de afiliación en la Inspección del Trabajo.
Cierto, es difícil en este tiempo gestionar sindicalmente con independencia y autonomía, no obstante se debe hacer pues nos esperan muchos casos como este.
Bienvenidos compañeros del Sindicato Italplast Polygrafika y a seguir difundiendo la propuesta clasista.


LAS NEGOCIACIONES AVANZAN


Al cierre de este boletín tenemos novedades en los procesos de negociación.
Han votado favorablemente su huelga los trabajadores de Mercosur en Punta Arenas y Santiago y entran en mediación los primeros días de Julio.
Presentaron sus objeciones de legalidad SIAL en punta arenas y ASTRAMEDICA en Santiago.
Están en conversaciones los compas de TEXORA e ID LOGISTICA.
Hagamos de la solidaridad un arma efectiva. Contáctenos, pidan correos electrónicos y hagan llegar su respaldo y apoyo. Siempre será bienvenido

                                        ****************

COSAS QUE DEBEMOS TENER CLARAS



No son pocos aquellos que creen que si el patrón no responde luego de 10 días el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que se aceptaron todas las peticiones que se hicieron. Es cierto que la ley plantea tal cosa, pero muchos de nuestros compañeros no han leído completamente la información sobre esta materia.
En efecto, aunque el artículo 335 del Código del Trabajo habla de estos 10 días, el artículo 337 del mismo cuerpo legal indica que la aceptación de todo el proyecto por no respuesta del empleador se da recién al cumplirse el día 20 desde que se presentará el proyecto
Vamos a dejar claro que esta confusión es producto de nuestra poca preocupación por el estudio sobre normas y leyes que afectan a los trabajadores.
Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociación colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 días para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entenderá por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el día 20 (artículo 29 inciso tercero)
Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy, solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna. Todo lo demás en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.
Responsables somos en parte los trabajadores, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estas ambigüedades.

************

TERMINÓ LA NEGOCIACION DE ACOTEC


Mientras recogíamos las últimas informaciones para este informativo quincenal, comenzaba a realizarse en nuestra sede la asamblea en la que los 62 socios del sindicato ACOTEC recibían la cuenta final del proceso de negociación colectiva que culminó con la firma, el día 23 de junio, de un nuevo contrato colectivo.
El sindicato, indican sus dirigentes, mantuvo todos los beneficios del contrato colectivo anterior, obteniendo además un reajuste de $50.000 a los sueldos bases para todos los trabajadores.
También hubo aumento en el bono de producción que además no tendrá tope.  Mejoraron el beneficio de escolaridad y consiguieron cupos de indemnización por retiro voluntario.
Finalmente la empresa accedió a enviar a 2 trabajadores a capacitación por cada año de vigencia del colectivo, capacitación que se dará en India donde están las plantas centrales de la empresa.
Dirigentes y trabajadores expresaron su satisfacción con el contrato colectivo firmado entre las partes.

***********************


IMPORTANTE



Usted no está obligado a suscribir un finiquito si tiene dudas. Reciba siempre la carta de notificación del despido, aunque no esté de acuerdo, luego converse con sus dirigentes y diríjase a poner un reclamo en la Inspección del Trabajo por despido injustificado. Consúltenos antes de acudir al comparendo.

No olvide que ante la firma de su finiquito debe dejar la reserva de derecho este es un texto redactado en conjunto con nuestros abogados 

"Me reservo el derecho a demandar  en los tribunales laborales el despido injustificado y/o improcedente y por no estar de acuerdo con la aplicación de la causal invocada, recargo legal por causal injustificada, por tener diferencias con la base de cálculo, diferencia en el pago de mis remuneraciones, prestaciones laborales ( horas extras, bonos, feriado legal, feriado proporcional, y todo beneficio monetario que estaba percibiendo) ,  y previsionales pendientes, restitución o devolución por el descuento del seguro de de desempleo AFC, descuentos indebidos,  nulidad del despido y por la existencia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido"

RECOMENDACIÓN DE ABOGADO: donde dice prestaciones laborales hay que señalar cuál de la que está en paréntesis se adeuda o indicar otra distinta, lo importante es señalar todas y cada una de aquellas que se pretende demandar


********************

Lea y difunda este boletín. Proponga temas para tratar a futuro.


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 y 30 de junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 junio 2025

*******
"..iban montados en bestias como demonios del mal.."
*******


Una cuestion tan habitual como la carta de despido, tratada ya en Pulsos anteriores, nos obliga de vez en cuando a reiterar conceptos y orientaciones, pues son muchos quienes no logran entender del todo este mecanismo. 
La carta de despido es un documento que presenta el empleador al trabajador y por medio del cual se pone termino al contrato de trabajo. 
Ojo, el despido verbal no existe y tampoco acepte que le digan "vete a tu casa que la carta llegará por correo". No, la unica certeza del despido es la carta que ustedes firman. En ella viene indicada la cusal y posibles pagos. 
Si no estan de acuerdo con lo que dice esa carta, escriban al lado de su firma la frase "recibi no  conforme".
Si no hay carta y lo  sacan de su trabajo, se va a la Inspección del Trabajo y pone reclamo por despido injustificado.
Para el calculo de pagos de remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, indemnizacion sustitutiva y por años de servicio y otros, contacte con cualquier organizacion sindical.
A nosotros puede contactarnos en cgt.chile@gmail.com 
Nunca renuncie a sus derechos.
*******

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
30 junio 2025

********
"..libertad para los negros cadenas para el negrero.."

*******

Un tipo llamado Martin de los Santos agrediô brutalmente a un conserje en la comuna de Vitacura. No es el primer caso ni será el ultimo. 
Los medios de comunicación, particularmente la tele, de vez en cuando presentan casos como estos, pero solo son noticias tratadas con algo de sensacionalismo y pasados algunos dias son opacadas por otras noticias y hasta ahi queda la cosa.
La ley es la que permite, en definitiva, que estos energumenos con plata hagan y deshagan, para salir luego libres de polvo y paja. Mueven contactos y no hay marcas en sus papeles de antecedentes. Sueltan un poco de plata y les tratan con guante blanco, ofrecen alguna prebenda y los propios afectados (que generalmente son gente humilde) retiran las denuncias o llegan a acuerdos irrisorios, salvo honrosas excepciones.
Ellos, los que roban armas y trafican, quienes se coluden y hacen enjuagues de todo tipo, aquellos que maltratan a sus trabajadores, los que tienen de sobra y humillan a quien se les pone por delante, son el reflejo de una sociedad injusta y desigual, que no va a cambiar sus normas, leyes ni costumbres.  
Es la sociedad del capital y por eso urge la organizacion para  cambiarla.
             
*******
MANUEL AHUMADA LILLO PERESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

Material Escuela Sindical Luis Emilio Recabarren CGT Chile 2025

Buenas Tardes , enviamos material de la Escuela Sindical, relacionada con 
El Rol de los y las Dirigentes Sindicales 
Saludos
CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
26 junio 2025

*******
"..para los fascistas malembe, malembe..
******* 
Y de verdad que no son pocos, aquellos que aún creen que si el patrón no responde luego de 10 dias el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que aceptó todas las peticiones.
Es un error común que sólo en contadas ocasiones es asumido,  pero que muy pocas veces intenta ser corregido.
Vamos a dejar claro que esa confusión es producto de nuestra poca preocupación por el estudio sobre normas y leyes que afectan a los trabajadores.
Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociación colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 dias para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entenderá por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el dia 20 (artículo 29 inciso tercero)
Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna.
Todo lo demás en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.
Responsables somos en parte, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estas ambigüedades.

*******

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
27 junio 2025

*******
".. a la pared, a la pared, a la pared con el carnê.."
*******
Pese a las dificultades, viajamos por el pais apoyando negociaciones y dando asesorías hasta que, como sucede hoy en Punta Arenas, uno de nuestros dirigentes se va haciendo cargo y trata de armar equipo.
En ese peregrinar por regiones, conocemos trabajadores y dirigentes que aunque dejan sus lugares de trabajo para buscar otras oportunidades, no se olvidan de lo que compartimos. 
Así sucedió en estos dias con uno de estos compañeros, ya que visitando un lugar conoció los problemas que aquejan ahí a los trabajadores y no dudó en darles nuestros teléfonos para contactarnos.
Nos llamó con algo de desconfianza, que se fue esfumando en la medida que le entregamos orientación.
Pasados unos días nos vuelve a llamar para contarnos que ha ganado a varios de sus compañeros y están decididos a formar un sindicato, aunque se los come el miedo.Les hemos enviado un estatuto tipo y les indicamos cómo conseguir ministro de fe.
Es el primer paso y si avanzan conversaremos sobre el proyecto colectivo. Bueno, y si se fracasa hay que seguir intentándolo.
Aún quedan millones de trabajadores que pueden aprender a dignificarse, sigamos trabajando para ello.
*******

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
 28 junio 2025

*******
"..rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur.."

*******
Algo ya hemos hablado de lo que es la negociación colectiva y sin duda que si hay  algo que está sobrevalorado en este proceso es la objeción de legalidad.
Hace algunos años la autoridad del trabajo sacaba resoluciones contundentes que exigían a las empresas responder claramente y entregar aquellos antecedentes que omitían.
Por estos dias la cuestión es más relajada, la autoridad recibe la objeción e invita a las partes a conversar sobre la misma y no siempre se pronuncia con claridad. El punto es que, antes y ahora, esa objeción no es lo que determina el resultado final de una negociación.
Cierto, podemos reclamar balances y otros antecedentes económicos, pero tengamos claro que las empresas jamás van a reconocer todas sus ganancias, ni otorgarán de buena gana lo que se demanda.
En definitiva, el resultado de la negociación va a depender de la cantidad de trabajadores de la empresa que está participando en ella, así como de la convicción de los trabajadores en sus demandas.

*******
MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria