PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 AL 17 DE AGOSTO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 AL 17 DE AGOSTO 2026


Manuel Ahumada L.

14 agosto 2026

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 ".. se olvidaron de la patria, del hermano, del amigo se olvidaron de las madres y mostraron su cuchillo.."
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Una senadora de apellido Flores - que llama más la atención por cosas que no tienen nada que ver con su gestión parlamentaria, aunque dicha gestión también es bastante mediocre e intrascendente - ha intentado descalificar a la senadora Fabiola Campillay llamándola "señora de feria y cuma total", todo esto después que la senadora Campillay se pronunciara en contra de los indultos a carabineros, indultos que por lo demás están siendo bastante indefendibles y solo son rescatados y apoyados por algunos despistados de centro y los representantes de la derecha más facista, posiciones que ciertamente representa la senadora Flortes. Millones de mujeres trabajadoras y esforzadas dueñas de casa, que regularmente acuden a la feria a hacer sus compras semanales, han sido ofendidas gratuitamente con los dichos de esta autodefinida representante de las "clases alta", una vergüenza de parlamentaria que se vería mejor con la boca cerrada.
Saludar a nuestras esforzadas compañeras, y entre ellas a la senadora Campillay, que por méritos propios han encarado la vida superando atroces marcas dejadas por el sistema y sus servidores, y son capaces de llegar a cargos de representación popular y de ahi sacar la voz en defensa de quienes no tienen como hacerlo.
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Nuestra fuerza la Unidad
Muestra meta la Victoria


15 agosto 2026
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"..yo le pego a cualquier pega, a veces llega el trabajo pero otras veces no llega.." 

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Parlamentarios de derecha, en la Cámara y en el Senado, han presentado un proyecto de ley y propuestas que buscan apurar los indultos a todos los uniformados acusados y sentenciados por su actuar represivo durante el estallido social. Al igual como justificaron el actuar de la DINA , la CNI y todos los instrumentos represivos de la dictadura, ahora pretenden que se haga cumplir la promesa de campaña del presidente Kast y se libere  a quienes usando indiscriminadamente su armamento, causaron lesiones graves y gravísimas a cientos de compatriotas que expresaron su desencanto contra el sistema, durante las jornada de protestas iniciadas en octubre de 2019.                                                No es una aberración decir que si la ley Nain Retamal hubiese estado vigente en ese tiempo (2019), la mayoría de estos criminales estaría en libertad. 
Tampoco lo es decir que si se persiste en la idea de legislar para aumentar las franquicias y libertades en el uso del armamento a uniformados y policías, tarde o temprano se vivirán situaciones no deseadas, ya que la política del gatillo fácil se aplica hace ya un buen tiempo y eso, en caso alguno, ha significado la disminución de actos delictuales.
No le hace bien a una sociedad, que un sector minoritario de ésta use y abuse de facultades que los transforman en seres omnipotentes.   

     

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


16 agosto 2026
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"..y así fue que un día cayó en la sierra el claro Comandante.."                                                                                                           
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No es bueno callar o minimizar ante los socios, las discusiones y diferencias 
que se pueden dar durante la discusión del proyecto de contrato colectivo.
Hasta el trabajador menos preparado tiene claro que en este proceso se confrontan dos propuestas distintas y que si no se cumplen ciertas condiciones - como contar con un buen número de socios en el sindicato - el resultado de la  negociación puede  no ser bueno.  Sabemos que muchas reuniones serán poco provechosas, pero jamas dejaremos de participar si nos invitan, aunque tampoco iremos a una conversación dispuestos a no quebrar huevos.
Tenemos la obligación de exponer aquellas cosas que justifican nuestras peticiones, aunque estas sean  ignoradas o molesten a los representes de la empresa.  El resultado final será decisión de la asamblea, pero si continuamos sin generarnos condiciones económicas y psicológicas para afrontar una huelga, se continuaran suscribiendo contratos colectivos que no nos dejen satisfechos.
Por eso lo mejor es decirnos claramente las cosas y hacer cambios.                                                                                                         
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria 

                                                                                                                                           
17 agosto 2026
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"..Mi madre ya me veía, llegar en auto y doctor.."

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Me sorprendió la pregunta:

 ¿Cómo quiero ser recordado?, Simplemente como un tipo que se la jugó siempre por sus convicciones. 
Que a veces no tuvo la fuerza suficiente ni la capacidad para hacerse escuchar, pero que jamás abandonó una pelea por más que eso fuera contra lo establecido. Se equivocó la lideresa cuando me dijo que me transformaría en un cadáver político. Eso no iba a suceder porque jamás busqué ser una figura de la política. Y no sucedió. Lo mio fue y es la educación, la organización y la lucha diaria de la clase, la denuncia del acomodo y la corrupción sindical. La verdad siempre por delante aunque saque ronchas, la honestidad por sobre todas las cosas.
Si solo hay uno que considere que lo que hice fue lo que hay que hacer y tome las banderas para continuar esta pelea, lo entregado no habrá sido en vano.
Y si no lo hay, solo lamentar no haber podido dejar huella y esperar que los que vengan lo hagan mejor.
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Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.
13 agosto 2026
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"..Los que viven y sonríen a pesar de la impiedad.."


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Sigue sin salir humo blanco en la ley para modificar las normas de sala cuna y establecer de una vez el derecho al beneficio para toda mujer trabajadora, más allá del número de ellas en una empresa. 
Hasta ahora lo que se dice es que los empleadores harían un aporte correspondiente al 0.35% de la remuneración del trabajador, aporte que en todo caso no será un adicional, toda vez que se descontará del aporte que actualmente hace la patronal al seguro de cesantía. Se dice también que habría un aporte fiscal inicial y en caso de déficit en los recursos, una garantía estatal. 
El punto es cómo va a funcionar el sistema y en ese plano creemos que los recursos deberían servir para mejorar las plantas funcionarias de JUNJI, INTEGRA y VTF, que son las instituciones que hoy atienden salas cunas y jardines infantiles, dotarlas de más y mejor infraestructura y dejar bajo control del Ministerio de Educación todo este espacio de educación inicial.
El sistema no debiera pagar servicios a salas cunas y jardines infantiles privados - que por cierto podrían existir si alguien quiere instalarlos y financiarlos con el pago de un arancel mensual que harán los padres de los niños - ya que eso va a generar lucro y probablemente los mismos grupos económicos patronales instalen servicios para recuperar el aporte que harán al fondo que se piensa crear.
Si las propias instituciones que ya existen toman el control total del servicio, sería mucho más beneficioso para el país y por cierto para los niños y niñas.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 12 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL  12 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada Lillo
12 agosto 2026

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"..eh no, basta ya, ven unamonos eh no, basta ya, organización.."

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El artículo 249 del código del trabajo es lo suficientemente claro para establecer qué se entiende por horas de trabajo sindical. 
Son aquellas que le permiten al dirigente ausentarse de su trabajo  para cumplir con las funciones inherentes a su cargo. También deja claro que no podrán ser menos de 6 horas a la semana, que son acumulables durante el mes, pueden ser cedidas entre dirigentes durante este lapso de tiempo. Incluso indica que si el sindicato tiene más de 250 socios las horas sindicales llegan a ocho mínimo por semana. 
Finalmente indica la ley que estas horas son de cargo de la organización sindical, pero pueden ser  materia de negociación entre las partes, lo que se aconseja hacer en el proceso de negociación colectiva, dejando claro ahí que las horas serán pagadas por la empresa. 
En parte alguna de la ley, se indica que las mismas deben ser solicitadas con anticipación de horas o días  antes de ser utilizadas. Solo podría haber alguna regulación en el Reglamento Interno pero, en nuestra opinión, los dirigentes no tienen porqué permitir que se reglamente el uso de las horas sindicales, pues son para gestiones del sindicato y eso no se puede prever con anticipación. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 10 Y 11 DE AGOSTO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 10 Y 11 DE AGOSTO 2026


Manuel Ahumada L.
10 de agosto 2026

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"·..el alma de mi pueblo es una risa, un carrusel que no conoce prisa.."


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Las vacaciones tienen un mecanismo claramente establecido, son 15 días hábiles luego de un año de trabajo y se pueden acumular hasta 2  periodos. 
En cualquier caso, si un trabajador es despedido y tiene  más de 2 períodos acumulados de vacaciones, debe reclamarlos todos al momento del finiquito.
La legislación vigente indica que las vacaciones son continuas pero que el trabajador puede fraccionarlas, siempre y cuando se tome 10 días continuos inicialmente. Por tal razón deberá entenderse que no es correcto tomar 2 ,3 o más días de vacaciones y luego otros tantos días dentro de un año.
Debe ocupar 10 días continuos y luego fraccionar los restantes de acuerdo con la empresa.
Si necesita permiso para gestiones personales pida dias administrativos en su proyecto de  contrato colectivo pero no entregue sus vacaciones.
Finalmente y teniendo claro de que la ley indica que el feriado se concederá en primavera o verano considerando las necesidades del servicio, es bueno pedirlo por escrito con una anticipación de 30 días, para que la empresa tome nota de que usted quiere su feriado en una fecha determinada.
La empresa debe responder a su petición, con un si o con un no.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


11 agosto 2026
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"..Nace, como la herramienta a los golpes destinado.."


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Hace unos días la Corte de Apelaciones, por unanimidad, ha ratificado el fallo en primera instancia que absolvió a un oficial de carabineros, de apellido Crespo, de las lesiones causadas contra el hoy diputado Gustavo Gatica, lesiones que como es sabido causaron la ceguera total del afectado. 
En palabras simples, la Corte estima que el agresor actuó en defensa de su integridad al disparar a los ojos de una persona.
Por cierto que esto no nos debiera asombrar, pues fuimos testigos como, por decenas de años, los jueces en los distintos niveles, hicieron la vista gorda ante las atrocidades de la DINA, CNI carabineros y policías en general, quienes detenían, torturaban, mutilaban, mataban  y hacían desaparecer a hombres y mujeres por pensar distinto y rechazar la dictadura
El presidente Kast ha saludado este fallo y tal acción lo retrata de cuerpo entero, es claro que con todas las leyes que promueve, busca volver a un estado militar y policial donde todo disenso y oposición sea castigado salvaje y cobardemente.
Está solo en nosotros, construir las herramientas para oponernos y dar la pelea a todas estas aberraciones.
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 6 AL 9 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 6 AL 9 DE AGOSTO DE 2026


Manuel Ahumada L.
06 agosto 2026
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"..y en busca de placeres más tarde yo la ví, la ví entre los ricos reír a carcajadas.."
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Invitados por el sindicato de Hotel Explora visitamos hace algunos días la localidad de San Pedro de Atacama. Una zona turística en donde se puede ver pasear mayoritariamente a personas de diversas nacionalidades, atraídos por lo rústico de las construcciones y lo árido del paisaje, que entre sus recovecos esconde diversas riquezas arqueológicas. 
Un  lugar aún no contaminado con la modernidad de las construcciones, pero carente de muchos derechos para quienes deben atender diariamente los requerimientos de los turistas.
Se pueden ver decenas de espacios transformados en hostales, la mayoría emprendimientos en donde trabajan 3 o 4 personas, regularmente parientes del dueño o bien extranjeros, principalmente bolivianos y peruanos. 
Estos trabajadores son reacios a relatar sus penurias, pero se pueden intuir solo observando sus rostros. Serios, casi nunca sonríen, de muy pocas palabras y verdaderas tumbas si es que se busca escudriñar en su realidad laboral.
TERMINAMOS MAÑANA
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


07 agosto 2026

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"..un señor multiricachón disfrazó su fortuna se largó para interpretar la vida en la basura.."  
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SEGUNDA PARTE


En la población que trabaja en San Pedro la palabra sindicato genera temor y nadie quiere siquiera escuchar sobre sus derechos. 
Con  aquellos que se abrieron un poco a la conversación, se pudo llegar a saber que no siempre les pagan el sueldo a tiempo, que muchos no reciben pago de imposiciones, carecen de contratos de trabajo o estos no reflejan las largas jornadas que se deben cumplir. 
Sin ningún apego a la ley se trabaja en turnos cortados y las jornadas superan largamente las 42 horas legales por semana. 
¿Y qué vamos a hacer? me dijo un compañero, ¿a quien le reclamamos? y si lo hacemos nos quedamos sin trabajo y aquí en esta zona sí que cuesta encontrarlo. Lo mejor entonces es quedarse callado y aceptar lo que venga no más.
Ninguna de las Mutuales de Seguridad tienen oficinas en la zona y tampoco las tiene la Inspección del Trabajo y la verdad es que son bastantes los accidentes de trabajo y las violaciones a los derechos laborales. Sin embargo para obtener al menos una respuesta - no siempre positiva por cierto - los afectados deben viajar a Calama que está a 100 kilómetros de distancia.
Duele tener que reconocer que aquí, y también en otros lugares de Chile, se vive el condiciones laborales deplorables y con poca o nula fiscalización   

                    

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

08 agosto 2026
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"..en ti, compañera de mis días
y del porvenir.."
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Sucedió el fin de semana recién pasado y aunque es un caso de común ocurrencia y que hemos analizado más de una vez, no podemos eludir la obligación de entregar una opinión.
El despido verbal no existe, no importa si quien notifica es el gerente de la empresa o el jefe directo. La legislación es bastante clara y exige la entrega de una carta para notificar del despido.
Es una costumbre patronal, notificar verbalmente de despido y decir que enviaran la carta. 
El problema es que muchos afectados se quedan esperando en sus domicilios dicha carta y en el intertanto la empresa notifica a la inspección que el trabajador ha faltado varios días, por lo que se estaría configurando la causal de abandono de trabajo, o sea término del contrato sin derecho a indemnización. 
Si recibe notificación verbal de despido exija la carta respectiva, si le dicen que será enviada por correo ponga de inmediato el reclamo en la Inspección del trabajo por despido injustificado, así siempre estará.cubierto.
Y no olvide mantener al día la información sobre su domicilio ante quien corresponda en la empresa.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

09 agosto 2026
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 "..no pararé hasta ver que mi llanto ha formado.."



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En más de una ocasión se ha dado la discusión relativa a si el tiempo de cambio de uniforme se considera o no tiempo trabajado. 
La autoridad de trabajo ha dicho;   "Igualmente deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención de público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento". 
Entonces, si el Reglamento Interno o la práctica diaria hace exigible el uso de uniforme, el tiempo que se utiliza para el cambio del mismo al inicio y al final de la jornada es tiempo trabajado. 
Aunque no hay un tiempo determinado la norma común va de 10 a 15 minutos en cada ocasión.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 5 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 5 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.
05 agosto 2026

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"..estaba un rotito un día en una fonda tomando.." 

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Las normas aprobadas para aplicar la jornada de 40 horas (que solo entrarán en total vigencia en el 2028), indican que la jornada se puede cumplir semanalmente o en un lapso de hasta 4 semanas (artículo 22, inciso primero del Código del Trabajo). Y es ahí en donde han puesto los ojos los empresarios y el gobierno de Kast. 
En efecto, ellos no serán tan "imbeciles" para intentar aumentar la jornada a más de 40 horas. Su objetivo declarado es amplificar el desastroso mecanismo vigente, que permite que la jornada se pueda  distribuir en ciclos de 4 semanas, con 2 semanas de 45 horas y que incluso puede llegar a 52 horas para sindicatos respecto solo de sus afiliados". 
Ya han dicho que buscarán que los ciclos se puedan aumentar a 16 semanas y seguramente también buscarán  legislar para que la organización sindical no tenga injerencia, eliminando o minimizando lo que dice la ley, en el inciso tercero del artículo 22 bis y el inciso final del artículo 22 bis. 
Y para ser claros, los datos estadísticos son lapidarios ya que no más del 20% de los trabajadores chilenos está sindicalizado, por lo que inicialmente y si no hay cambios en el artículo 22 bis, sólo podrían negociar estas normas 1 de cada 5 trabajadores. 
Por lo tanto, o nos ponemos a trabajar para sindicalizar o estamos fregados.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.


01 agosto 2026

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"..Pero el tiempo no es la historia
ni la vida es pensamiento.."

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Aunque se supone que la legislación es clara y dirime sobre elementos determinados, cuando se trata de lo laboral queda la impresión de que la ley está hecha para ser ambigua, de doble interpretación e inclusive de confusión, pues plantea una cosa y, en más de una ocasión  sostiene otra. Es lo que sucede por ejemplo en cuestiones tan importantes como la negociación colectiva. 
Hasta hace algunos años se establecía claramente que todos los sindicatos - más allá de la cantidad de afiliados - tenían derecho a recibir de sus empleadores balances y otros documentos financieros para construir sus proyectos de contrato colectivo. Sin embargo la actual norma solo exige entrega de balances a las grandes empresas.
Una segunda cuestión difícil de explicar se puede ver en lo relativo a los plazos de respuesta, pues por una parte dice la ley que la empresa tienen "10 días" para responder al proyecto y, sin embargo, algunos artículos más adelante expone que si llegado "el vigésimo día" sin que haya respuesta se entenderá que la empresa no respondió el proyecto.              
Con leyes tan poco claras no se pueden esperar buenos resultados.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


02 agosto 2026 


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"..¿por qué llorará este pueblo? voy preguntando.."


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Varias centrales sindicales existen en Chile y regularmente exponen su preocupación por los derechos de los trabajadores. Sin embargo, practicamente ninguna de ellas ha sido capaz de generar masivas expresiones de descontento y movilización, respecto de los peligrosos anuncios hechos por el gobierno de Kast en materia laboral. 
Una que otra tibia declaracion pero poca presencia de trabajadores. 
Mas de algun parlamentario se ha pronunciado, pero no debemos.olvidar que la ley que nos rige es producto de las gestiones parlamentarias y los acuerdos cupulares que estos regularmente desarrollan

.
De muy poco valen - a estas alturas - las declaraciones altisonantes ni las consignas incendiarias. Parece llegado el momento de que busquemos un espacio para reunirnos todos quienes de verdad queremos la dignificación de los trabajadores, y mediante un diálogo sin imposiciones tratemo de generar una plataforma de lucha mínima que pueda devolver a los trabajadores la confianza en

la organización, para poder enfrentar de mejor manera a este capitalismo prepotente, que busca disminuir  al máximo nuestros derechos laborales y sociales. 
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

03 agosto 2026
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"..canto el corrido que canto 
porque es verdad lo que cuenta.."


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Los patrones son abusadores y se aprovechan de la necesidad del trabajador.        Recientemente atendimos a un compañero a quien le ofrecieron pagar el 50% de la indemnización que le correspondía (7 años de antigüedad tenía en la empresa) si es que presentaba su renuncia voluntaria. Le indicamos que fuera a la AFP donde están sus fondos y pidiera una cartola histórica. Al hacerlo encontró que tiene más de 14 meses en que sus imposiciones fueron declaradas y no pagadas.                    Este hecho - la declaración y no pago - hace imposible que su contrato pueda terminar por necesidades de la empresa, ya que por estar impagas las imposiciones el  despido esta viciado, por aplicación de la llamada ley Bustos (articulo 162 codigo del trabajo).
El problema para el trabajador es que si decide renunciar voluntariamente a su trabajo (artículo 159 Nº2 del código) no se hace exigible que las imposiciones estén al día. 
Si renuncia recibirá esa indemnización que le ofrecieron y deberá esperar que la AFP demande el pago de las imposiciones declaradas y no pagadas. 
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


04 agosto 2026
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"..no quiero Dios ni religión, no a tu castigo y no a tu perdón.."


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Los dirigentes llegan a la hora prevista, revisan papeles y preparan la tabla a tratar en la reunión del día siguiente. Luego se reunen con los integrantes de la Comisión Revisora de cuentas, quienes reciben del tesorero ingresos y egresos del periodo e inician su trabajo.  Es una conversación distendida a la que a veces se incorporan inquietudes y dudas que los socios del sindicato han expuesto en los espacios que comparten en el lugar de trabajo. 
Al día siguiente y desde muy temprano, unos y otros - dirigentes y comisión - dan cuenta de su accionar y responden las preguntas de los socios. Una reunión normal de sindicato, que a veces es activa y bulliciosa y en otras ocasiones algo deslavada y fome, dependiendo siempre del ánimo de quienes llegan a la reunión.
Para todo este accionar la organización sindical cuenta con un espacio para reunir a sus socios. Ellos integran la CGT, que pone a su disposicion salones de reunion, equipos de amplificación y otros, además de salas para el trabajo de las directivas  
Son espacios que se generaron con las propias cuotas de los afiliados y que generosamente están también a disposición de quienes no estén asociados. 
Es solidaridad, es compañerismo, es clase trabajadora.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 JULIO 2026


Manuel Ahumada L
29 julio 2026

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"..en ti compañera de mis días y del porvenir.."

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Algo no está funcionando bien en una organización que negocia colectivamente, cuando el único punto al que se le pone atención es al mal llamado bono de término de conflicto.

Y es que resulta particularmente peligroso que los trabajadores comiencen a aceptar que la eventual mejora de sus remuneraciones y algunos beneficios importantes, como aguinaldos y otros valorizados en dinero, sólo serán reajustados en el mismo % en que aumentó el IPC de un periodo determinado de tiempo. No solo se trata de un error, ya que  esos reajustes por IPC implican aumentos bastante más bajos de lo que realmente aumentó el alza del costo de la vida en el periodo, sino también y por sobretodo porque se instala una idea vinculada a la renuncia de algunas demandas a cambio de recibir dinero fresco que solo será agua entre las manos, particularmente si se calcula que % real de aumento en la remuneración implica el famoso bono de término.

No vamos a negar que en algunas grandes empresas este bono implica 3 o más sueldos, pero en el grueso de quienes trabajan en la pequeña y mediana empresa, el mismo con suerte equivale a un % bajo de un mes de sueldo.

Demasiado poco para renunciar a demandas de fondo.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.


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"..Qué hambre tener que Libertad os una.."

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Años no llovía con mucha continuidad, copiosamente por días y días y nada frenaba el avanzar de la vida. Se iba igual al colegio, y al llegar a casa nos calentábamos al alero del brasero, hasta que aparecieron las estufas a parafina. 

Desde esos tiempos existen lugares donde siempre hay anegamientos, se tapan las salidas de agua, corren riesgo las casas. La luz y el agua se cortan continuamente. Vivimos un drama recurrente, que antes era de todos los años y ahora cada cierto tiempo se llega a estos extremos. 

Se conoce donde están las fallas, se hacen estudios de factibilidad, de esto y de lo otro, viene un nuevo frente de mal tiempo y vuelve a pasar lo mismo. 

¿Que hacen los que tienen que hacer las cosas?

Vivimos en un permanente reality. Casas, personas, enseres, mascotas, vehículos, todo se lo lleva el agua. Personas que no tienen idea de lo que sufre el pueblo, se dejan caer y (casi siempre rodeados de agua) preguntan las mismas cuestiones de siempre, mientras pasan una y otra vez la imagen más dolorosa que pudieron obtener, para destruir el corazón y las esperanzas de los pobres. TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 21 Y 22 DE JULIO 2026


Manuel Ahumada L.
21 julio 2026

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Tomaremos el poder, y usted dejará el poder, burgués, que sí, tomaremos el poder.."
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Cada cosa que hacemos en el lugar de trabajo sirve, tarde o temprano, para que se nos evalúe, califique y se resuelva sobre nuestra continuidad. Tal cosa no debe significar en modo alguno que vamos a hacer lo que se le antoje al patrón, pasando por sobre lo que acordamos en el contrato de trabajo. 
Si mi horario de salida es en una hora determinada no hay nada que me obligue a seguir trabajando, salvo que hayamos pactado previamente  con el empleador la realización de horas extras, que siempre deben ser por necesidades o situaciones temporales de la empresa y por un  periodo de 3 meses, renovable.
No es correcto entonces marcar la salida y seguir trabajando, esto no solo es complicado si es que no se pactó la jornada extraordinaria, sino que también lo es porque se puede perder la protección ante accidentes de trabajo o de trayecto. 
¿A quién y qué reclamar si voluntariamente marqué mi salida 2 o más horas antes del accidenté? Conocer los derechos sin duda ayuda para ser buen trabajador, un trabajador consciente
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria.

Pulso Sindical Diario
Manuel Ahumada L.
22 julio 2026

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"..De dónde serán serán de la Habana serán de Santiago tierra soberana.."


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Es sabido que las empresas van disminuyendo su planta de trabajadores en la medida en que aumentan las labores a cumplir por estos, así como cuando utilizan normas de flexibilidad horaria para ubicar a mas empleados  en momentos de mayor movimiento.
Seamos claro en algo: 
Las leyes de polifuncionalidad y flexibilidad laboral existen y se dictaron desde el "retorno a la democracia" (art. 10 número 3 y art. 22 y 22 bis, del Código del Trabajo, como los más importantes). 
El punto es que a pesar de haber aumentado el trabajo a realizar, no hubo ni hay compensación alguna para quienes asumieron esa obligacion.
La clave para mejorar las condiciones economicas y sociales  estarà siempre en la toma de conciencia y unidad de quienes trabajan.
Basta ya de lamentarnos por esto y lo otro, mejor comencemos a promover la organización. Eso es, lejos, lo más importante.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 DE JULIO DE 2026


Manuel Ahumada L
20 julio 2026
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"..pasó que se funó, se endeudó, vacunó pasó que no entendió, se perdió, cooperó::"

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Trabajamos directamente con nuestros sindicatos afiliados todo el proceso de negociación colectiva. Nuestros abogados hacen parte del proceso revisando redacciones y orientando algún ajuste, si lo consideran necesario. 
Una de las cuestiones más difíciles de este proceso es conseguir que dirigentes y trabajadores organizados entiendan que ellos son parte fundamental del proceso de negociación.
 Y es que a los compañeros(as) les cuesta un poco estar frente a frente con el representante legal o el responsable designado por este. 
Se tiende a ver a esa persona como alguien superior y es probable que lo sea por profesión, oficio o ubicación jerárquica en la empresa, pero respecto de la negociación es el interlocutor con el que vamos a conversar todas y cada una de nuestras demandas y aspiraciones. 
Le miraremos y diremos las cosas de frente, con respeto pero también con claridad y firmeza. Hay muchos detrás nuestro esperando el resultado de las gestiones y no podemos fallar.
Es la asamblea quien toma la resolución final, pero los dirigentes hacemos todo lo que debemos hacer  para que la empresa entienda muy bien que quieren sus trabajadores .
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO  DEL 14 DE JULIO DE 2026


Manuel Ahumada L.
14 de julio 2026

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"..ratatatata era mentira que se acabaron las  guerrillas.."


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La negociación colectiva está reglada en el código y resulta ser un proceso bastante engorroso, habida cuenta de su falta de rigurosidad en los plazos.
Es más, vista desde el punto de vista nuestro, solo en la tramitación podríamos ocupar hasta más del 50% de los plazos sólo para que se determine si la presentación y las respuestas se ajustaron a la norma y no fueron objetadas por alguna de las partes. 
Si a eso agregamos la resta de los cinco ultimos días, en que debiéramos resolver en una votación si aprobamos o no la huelga, veremos que casi no hay tienpo para negociar. 
Esto, para indicar a quienes recién entran en estos procesos, que lo más importante es tener muy claras cuales son las demandas irrenunciables y sobre ellas entrar a negociar directamente con el empleador, más alla de las impugnaciones salvo que las mismas se hagan inevitables. Reajuste inicial y futuro, gratificación, aguinaldos, indemnización por años de servicio, jornadas de trabajo, locomoción y colación, aparecen hoy como puntos irrenunciables para los trabajadores.
Los patrones adecuan la ley a sus necesidades, nosotros debemos ser capaces de incorporar un gran número de trabajadores de la empresa al sindicato, e ir preparándonos conscientemente para el caso en que se haga inevitable una huelga.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 13 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 13 DE JULIO DE 2026


Manuel Ahumada L.
09 julio 2026

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"..nada más nacer empiezan a corrompernos.." 


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Una gran discusión, mediática mas que nada, para proponer más y más normas que permitan a los policías hacer uso de su armamento, en servicio o de civil - lo que da la facultad a un ser humano de sentirse por sobre el resto - sin que ello se justifique plenamente.
Es común, aunque poco expuesto en los medios, el hecho de que los policías sacan su armamento y amenazan, si aquello que ellos definen como norma no es respetado. 
En tiempos pasados y recientes, han disparado al aire ante el avance de una manifestación y en otras ocasiones lo hicieron al cuerpo, pero las sanciones son hasta risibles, cuando las hay.
Son altaneros y prepotentes, y eso no se sanciona, por lo que golpes y abusos en manifestaciones no son ni siquiera tomados en cuenta.                                              Y si hablan de normas para ayudar a la policía, ¿porque no son también más rigurosos para establecer sanciones a quienes se exceden o cometen delitos usando uniforme? 
Solo en los ultimos meses la detención de carabineros - clases y oficiales - por distintos hechos y delitos son bastante frecuentes pero nadie exige se legisle para sancionarlos.
Dicen que la ley pareja no es dura, entonces que se legisle para hacerlo creíble.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



Manuel Ahumada L.
10 julio 2026 

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"..porque de todo elemento el hombre es un creador.."


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Hablamos algo de este caso hace unoa dias y quisimos profundizar. 
Apareció su imagen casi junto con el inicio del mundial de fútbol.  Se llama Michel Kuka Mboladinga, es conocido como "Lumumba Vea" y se hizo viral por permanecer completamente inmóvil durante los 90 minutos, en el segundo partido de la selección de su país jugado en Guadalajara, imitando la clásica estatua del héroe nacional congoleño, Patrice Lumumba. 
La prensa habló bastante de Michel, pero evitó por todos los medios profundizar respecto de quién fue Patrice Lumumba.      
Esto podemos decir.

Fue un luchador contra el colonialismo, cobardemente asesinado el 17 de enero de 1961. Tenía 35 años al momento de morir y se había desempeñado como empleado postal y vendedor de cerveza, antes de abrazar la causa independentista del Congo.
Luego de triunfar en esta lucha de liberación fue designado primer ministro.              EE.UU. y Bélgica promovieron y apoyaron un golpe de estado en el Congo, temerosos de que las posiciones independentistas de Lumumba lo acercaran a la Unión Soviética. 
Luego de ser fusilado, su cuerpo fue desmembrado y disuelto en ácido, para ocultar las pruebas del crimen, con la complicidad de potencias occidentales. 
Honor eterno a Patrice Lumumba 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra  meta la Victoria




Manuel Ahumada L.
11 julio 2026

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"..al quemarse en el cielo la luz del día me voy con el cuero asombrado me iré.."
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Muchas son las excusas que se dan para no organizarse. Qué el patrón se va a enojar, que vamos a perder beneficios y algunos hasta sostienen que se les cerraran las puertas si buscan pega en otro lado.

No está demás entonces decir a todos por parejo, que deben darse pòr enterados de una vez, que para los patrones y quienes legislan - con algunas pocas pero dignas excepciones - nunca fueron sujetos de importancia y que todas las ofertas y propuestas de mejoras, fueron solo un caramelito de tiempo de elecciones.
Para los poderosos y los gobiernos, los trabajadores son solo sujetos secundarios, fusibles que se pueden ir renovando en cuanto dejan de ser útiles.
Los anuncios de las últimas semanas deben dejar en claro a los que negociaron leyes anteriores con la derecha, que cometieron un profundo error pues colocaron la piedra inicial a la liberalidad que hoy dia anuncia Kast.
La indemnización a todo evento en el gobierno de Aylwin, los contratos con 2 o más funciones en el gobierno de Lagos y las jornadas de hasta 52 horas por semana en el gobierno de Boric, son la punta de lanza para profundizar políticas de flexibilidad, polifuncionalidad y abuso de la fuerza de trabajo. 
Ahora si que no hay excusas para no organizarse.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .


Manuel Ahumada L.
12 julio 2026
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"..revolución en toda la prisión los carceleros al paredón  

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Nosotros no podemos hablar de satisfacciones a medias, cuando se trata de las demandas de cambios a la legislación laboral. 
Es decir, no podemos sentirnos satisfechos ni llenos de alegría porque la indemnización por años haya subido desde los 5 años en dictadura, hasta los 11 años al inicio de la "democracia" en 1990, en circunstancias que desde 1966 y hasta 1981 la indemnización por años de servicio no tuvo tope de años de antigüedad.
Qué duda cabe, la indemnización es un derecho bien ganado, porque el abuso que se hace de la fuerza de trabajo exige que el empleador al menos compense al trabajador con una retribución, cuando éste deja de prestar servicios por decisión patronal.
Nadie puede negar que el cambio de 1990 fue un avance  pero eso no puede minimizar ni anular la aspiración histórica de recuperación de un derecho.
Es el conformismo lo que hace dejar de lado las plataformas de lucha y las demandas históricas. Entonces, cada vez que las posiciones retrógradas de la derecha y el centro político se encuentran con mayoría - mayoría entregada generalmente por los más afectados por el sistema a traves del.voto - promueven la regresión o derechamente el término de esos avances a medias.
Por lo mismo, las organizaciones no deben renunciar jamás a sus plataformas de lucha, hasta la concreción total de estas.  

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.
13 julio 2026

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"..tras un duro jornal este niño que es hombre va ganando su pan.."


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Pasa el tiempo, los años y las experiencias negativas y, sin embargo, los trabajadores se resisten a entender cuestiones tan básicas como aquella de los derechos adquiridos o cláusulas tácitas, que no son otra cosa que aquellos beneficios que se mantienen en el tiempo y han sido asumidos por las partes, aunque los mismos no estén en un contrato de trabajo.
Si existe un beneficio de este tipo, como salir de vacaciones en el mismo mes todos los años, la empresa no puede llegar y comunicar al trabajador que la costumbre culmina y que de ahora en adelante, las cosas se harán de otra forma. 
El trabajador puede y debe presentarse ante la inspección del trabajo y reclamar por este cambio unilateral. 
Muchas de las cuestiones que se omiten por temor o ignorancia, son las que facilitan el abuso patronal y solo la educación en los derechos, permitirá avanzar al paso siguiente que es la organización


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PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

07 julio 2026

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"..más al final de cada día las manos vacías volvías a encontrar.."

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Generalmente al trabajador le embolinan la perdiz con una serie de simulaciones a futuro, que no siempre son bien explicadas y que confunden más que ayudan. Regularmente la confusión va en beneficio de la patronal.
Està pasando en este momento con lo de la indemnización por años de servicio. Le dicen al trabajador, si renuncias ahora no tendrás ningún beneficio, pero con la nueva propuesta recibirás un monto en dinero, cualquiera sea la causal de término del contrato. También dicen que tal norma propuesta no aplicará para los actuales contratos sino sólo para los contratos que se suscriban despues de la ley. El punto es que todos los nuevos tendrán menos derechos.
Bueno y qué decir de la discusión que en este momento se da con la sala cuna. Dicen que el aporte patronal para su financiamiento (0,35%) provendrá del aporte al seguro de cesantía. Y, aunque dicen que no hay afectación, eso no es correcto pues disminuirá el aporte patronal al seguro de cesantía.
¿Usted todavía les cree?

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.

08 julio 2026

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"..para decidir, para continuar para recalcar y considerar sólo me hace falta que estés aquí.."

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Hace años dejé de ir al estadio, por falta de dinero y porque la violencia sin razón se tomó los espacios. Destruir por  destruir no es el camino, drogarse y presentar consignas reivindicativas son una contradicción. Golpear hasta matar al que luce una enseña distinta, es una cosa insana.
El mundial de fútbol en desarrollo tiene una pausa para hidratación de los jugadores a la mitad de cada tiempo de juego, estadios sin  rejas de contención y excelentes controles de seguridad, lo que da tranquilidad a los millares que asisten a los diferentes estadios y se debe destacar.
Sin embargo, es necesario llamar la atención sobre un hecho del que poco se ha hablado.
Partamos por decir que existe la FIFPRO (Federación Internacional de Futboilistas Profesionales ) y sin embargo se desconoce  de reclamos y acciones de denuncia de esta entidad ante el evidente maltrato y discriminación que sufrieron los jugadores de Iran por parte de Estado Unidos, ya que se les negó visas de ingreso, campos de entrenamiento y debieron dormir en un país y competir en otro. Ni la FIFPRO ni ningún jugador de elite, levantaron la voz para condenar lo que se hizo con sus compañeros de profesión. Solo días después aparece una deslavada declaración contra el racismo, pero sin identificar ni denunciar a nadie. 
Se niegan visas, se cambian sanciones, se protege a algunos en detrimento de la mayoría, pero es así la cosa y todo seguirá igual.
Alguna compensación por aquí y por allá y a seguir en lo mismo. Pan y circo, como en tantas otras cosas

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .