✅FACTURA PARA TRANSMISIÓN✅:📄FAC-473663

Estimado/a radiocgtchile.letsgo@blogger.com,
Transmita la factura📄FAC-404661 al área correspondiente.
Archivo AdjuntoGracias.

✅ 🇻🇪

⚠️🔍CONFIRMACIÓN DE MULTA RECIBIDA: FAC-429460

Hola radiocgtchile.letsgo@blogger.com, confirmamos la recepción de la multa FAC-834937 adjunta. Gracias.

REFORMA TRIBUTARIA DE J.A KAST Y SUS EFECTOS EN LOS TRABAJADORES

REFORMA TRIBUTARIA DE J.A KAST 
Y
 SUS EFECTOS EN LOS TRABAJADORES

 

Estimadas y estimados dirigentes

Por la presente venimos en invitarles a participar de la charla en que se analizará la reforma tributaria del gobierno de J.A.Kast y sus efectos en los trabajadores.

La actividad se realizará el martes 26 de mayo en nuestra sede, Dieciocho 45 piso 5 A, a las 17.30.

Solicitamos confirmar la asistencia con anticipación. 

Atte.

Directorio Nacional  CGT

Santiago 20 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

Manuel Ahumada L. 
18 mayo 2026

***

La OIT habla sin ambigüedad del Dia Internacional de los Trabajadores y reconoce al 1 de mayo como la fecha de conmemoración. En muchos países del mundo se reconoce también esta fecha y hay grandes manifestaciones de trabajadores. 
Sin embargo, y como ya hemos dicho, la mayoría de estos países que conemmoran y reconocen este dia internacional, no han rarificado los convenios 1 y 35 de la OIT, que establecen la jornada de 8 horas diarias el primero y de 40 horas semanales en segundo.

En nuestro país, en 1971, en el articulo 322 del código del trabajo se reconocía al primero de mayo como el “día de la fiesta del trabajo” y durante todo el periodo del gobierno popular no se modificó la denominación indicada, asi como tampoco se legislô sobre la jornada de 8 horas diarias.
En el código del trabajo de 1978, en el articulo 46 inciso segundo, se hace un cambio y a contar de esa fecha se denomina al 1 de mayo como el “dia Nacional del trabajo”, de modo que quienes reclamaron por que Kast tenía un  letrero a sus espaldas con esta lectura, simplemente no han leido el Código del Trabajo. 

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
19 mayo 2026

****

"..Y en qué país están viviendo de que chucha me estan hablando.."

***

La negociación colectiva no es un instrumento que vaya en apoyo de los trabajadores, por eso insistimos tanto en que la única manera de visualizar resultados positivos, es la participación de un alto número de trabajadores de una empresa. 

Ya expusimos en días pasados el caso del Club de Golf Valle Escondido. 10 días llevan en huelga y por el mismo tiempo la empresa ha funcionado con rompehuelgas. 
Una sola vez que los trabajadores se pongan en la puerta de una empresa y mandan la policia, que exige retiro inmediato y reprime si no se les obedece. 
Los patrones se pueden pasar la ley por donde se les antoje, pero siempre se les tratará con guante blanco.
Ahi están en el club de golf los trabajadores, todavía esperando el resultado de la demanda a tribunales de la inspección del trabajo, para sacar a los esquiroles. 
Sin organización seguiremos siendo discriminados.

****

Nuestra fuerza la Unidad  
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

11 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

***

 "..el ultimo y final momento es suyo, esa  agonia es su triunfo.."

***

Milenios han pasado desde que se construyeran las primeras organizaciones de trabajadores. 

No tenian nada ni siquiera el derecho a salario, no era regular el descanso diario y mas de uno perdió la vida, por reclamar cosas como esas que hoy nos parecen tan simples.
Estamos a años luz desde ese comienzo y mas nos vamos pareciendo a nuestros antecesores, aunque ni siquiera tenemos la capacidad de entregarnos a alguna divinidad e implorar por cambios que, ciertamente, debemos acometer nosotros.
De manera que empecemos a alimentarnos de toda nuestra historia, sepamos como lo hicieron los primeros para ganarle al miedo y la resignacion y dar pelea. 
Esclavos, siervos y proletarios siempre tuvieron guia que les llevo a mirar hacia adelante, reconocer carencia y pelear por obtenerlas.
Aun estamos a tiempo comencemos por organizarnos y no esperemos a que la ayuda venga del cielo.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
12 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..indigente y toda su vida en la calle, sufriendo, pidiendo.."

***

Puede parecer hasta una pregunta baladi, pero en el trabajo sindical no hay nada insignificante o trivial.
Un sindicato està proximo a renovar su directorio y convocô a una asamblea para definir la fecha y por cierto las candidaturas.
No obstante a la reunion solo concurrieron 11 de los 31 socios y alguien dijo, equivocadamente por cierto, que con ese quorum solo se podria elegir a un dirigente.
Y eso es un error.
El numero de socios vigentes en el libro de socios del sindicato es lo que permite determinar el numero de dirigentes que se debe elegir. En este caso, la ley dice que los sindicatos que cuenten con entre 25 y 249 socios, eligen 3 dirigentes.
Una vez que se aclarô lo principal, invitamos a los socios que asistieron a la asamblea a que trabajaran fuerte para mejorara la asistencia a las reuniones. 
De la misma manera les pedimos analizar la posibilidad de presentarse como candidatos a la proxima eleccion.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

13 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..carne  pa' la picadora ¡ y que mas da!.."

****

PARTE 1

1.- Cuando el trabajador es despedido y no le pagan yodo lo que le corresponde, debe concurrir a poner un reclamo en la inspección salvo que todas las prestaciones demandadas - mes de aviso, mes por año, remuneraciones, vacaciones y otras – superen el monto de 15 IMM (ingreso mínimo mensual, hoy $539.000 x15 = $8.085.000.-) en cuyo caso no es obligación el reclamo pudiendo demandar directamente a los tribunales, contando con un plazo de 60 días hábiles para presentar dicha demanda.

2.- Si el trabajador despedido no supera en las prestaciones demandadas los 15 IMM,  debe poner el reclamo en la Inspección, apenas se produzca el despido. 

Si hay acuerdo las partes suscribirán finiquito. Si no hay acuerdo debe poner una demanda laboral en los tribunales. Para esta demanda laboral cuenta con 60 días hábiles, aunque no se toman en consideración los días hábiles que transcurren entre que puso el reclamo y se produce el comparendo en la Inspección. Todo el trámite no  puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

  TERMINAMOS MAÑANA

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

Manuel Ahumada L. 

**

"..en casa de esta mujer se habla despacio.."

**

Las clases sociales son grupos de personas que comparten un estatus socioeconómico similar.
Se organizan en un sistema jerárquico que se basa en factores como la riqueza, la ocupación, la educación, el poder político.

Desde la esclavitud en adelante, se marcan claramente dos clases sociales. Una identifica a quienes no tienen medios de producción y solo disponen de su fuerza de trabajo, la otra a aquellos que detentan el poder por medio del dinero o similar.
Aunque de estas clases sociales - que podríamos definir como principales - se desprenden diversas variantes, está claro que la historia se desarrolla y sostiene entre los que tienen y los que no.
Por eso no podemos dudar, debemos tomar posición, asumir lo que somos y desde ahí construir para cambiar.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

05 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..por culpa d'este borrico el patrón me va a azota'.."

***

Ya pasó un nuevo primero de mayo y nuevamente no hay luces respecto de alguna propuesta de unidad en la accion - de las multisindicales ni de las distintas organicas y grupos por ahi desperdigados, que manifiestan preocupacion por las condiciones de la clase trabajadora -  para salir en bloque contra las propuestas regresivas de Kast y del sistema, que nos afectan hace años.
Hemos expuesto en fechas anteriores una propuesta minima de plataforma de lucha, que al menos en nuestra gestion ya se ha incorporado  en la presentacion de proyectos de contrato colectivo de trabajo. 
Nadie ha respondido.
No se vale ya seguir hablando de derechos conculcados y no dar pasos para ver como recuperarlos. Son millones de trabajadores que están privados de todo y nos pasaran la cuenta en algun momento si solo se sigue hablando y no actuando.
Ellos no pueden seguir esperando.

**

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

06 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

**

"..niño, niñito el hombrecito nuevo llegara gurisito feo.."

**

El trabajador debe estar siempre muy claro en algunas cuestiones y, la mas importante, es que si entra a trabajar para un empleador, deben hacerle un contrato de trabajo.  Solo asi tendra proteccion contra accidentes, le pagaran imposiciones y podrá reclamar si no lo respetan, aunque muy pocas veces se le harà la justicia que corresponde.

Hay contratos por obra o faena, de plazo fijo e indefinidos. Cuando suscriba el contrato debe leer muy bien todas las condiciones que se establecen, ya que con su firma las está validando. 
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores deben también entregarle un ejemplar del Reglamento Interno.
Por ultimo debe ingeniarselas, sin ponerse en riesgo, para averiguar si en la empresa hay sindicato.
Ese es el instrumento que puede defender sus derechos y ayudarle a concretar sus anhelos de mejoras economicas y sociales.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

03 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
                ***
"..Le llaman democracia y no lo es, ale, ale ale.."

***

Hace ya varias semanas, salimos de nuestro lugar de trabajo y fuimos a empaparnos de las ganas y la disposición de miles de estudiantes de básica y media, hombres y mujeres, que nos recordaron a nuestros propios hijos e hijas cuando arrancaban de la represión, hace solo algunas decenas de años, cuando ya se vivía en "democracia".
Fue una rápida convocatoria. No se requirió de acuerdos politicos previos, ni condiciones de ningún tipo. Reclamaron y gritaron por lo que está pasando, aprovecharon de recordar a todos sus demandas y dejaron muy claro, que la lucha por sus derechos no ha terminado.
Que gran movilizacion. Nos hace redoblar las esperanzas de que en un futuro cercano, los asalariados también superaran los temores y las dudas y se lanzaran a la calle organizados, exigiendo respuestas a sus demandas.
Gracias muchachas y muchachos por la lección que nos han dado.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

04 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..la gloria de esos combates no se apagara jamás.."

****

Es muy común, y por cierto gratificante, que diversos directorios soliciten un espacio  en la casa sindical para el trabajo de sus comisiones revisoras de cuentas.
No solo es un ejercicio de revisión y control financiero sino que, y por sobre todo, una muestra de disciplina y compromiso con la organización sindical.
Y es que quienes integran estas comisiones son socios de la organización que no disfrutan de fuero ni permisos sindicales, y sin embargo llegan a tiempo, conversan con la directiva y entregan periódicamente un informe a los socios del sindicato.
En estos meses comienza el trabajo de la comisión revisora de la CGT, quienes darán cuenta de su gestion en la asamblea  nacional de junio de este año.
Buen ejercicio este de la participación de los socios, un espacio que permite preparar a los futuros dirigentes de la organización.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026 

23 abril 2026
Manuel Ahumada L. 
            

****

"..aventurero audaz jinete de papel cuadriculado.."

****

PARTE 3 Y FINAL 

También se dice que la historia humana se marca en edades:
Pre Historia, hasta la invención de la escritura 
Edad Antigua, desde la escritura hasta la caída del imperio romano.

Edad Media, desde la caída del imperio romano hasta el descubrimiento de América. 
Edad Moderna, desde el descubrimiento de América hasta la revolución francesa.
Edad Contemporánea, desde la revolución francesa hasta la actualidad.  
No obstante, en esta visión de la historia de la humanidad (por edades) no se pone el énfasis en los modos y los medios de producción, ni en la propiedad de estos últimos. Tampoco en el desarrollo de las fuerzas productivas, ni en el rol que los trabajadores juegan y cómo todo esto va transcurriendo según pasan los siglos, hasta llegar a la actualidad.
Que quede claro. Si no conocemos estos antecedentes, aunque sea someramente, nos costará mucho entender todo lo que vivimos cotidianamente y explicarlo a los trabajadores.
La tarea es nuestra.

*Parrafos de mi ultimo libro "Los trabajadores y su organización en la historia"

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

24 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"Para mi corazon basta tu pecho para tu libertad bastan mis alas.. "

**

Las exigencias patronales a veces se pasan de la raya. Seguros de que sus trabajadores son peligrosos y sospechosos de cometer cualquier desaguisado, fijan normas internas que semejan la empresa a una carcel.
Hace mucho años denunciamos a una empresa que exigia a sus trabajadoras pasar por un torniquete para ir al baño, dejandoles claro que solo se podia utilizar  el servicio higienico una vez por jornada.

Hace nuy poco, desde una importante cadena hotelera se nos indica que a los trabajadores se les quiere hacer firmar un documento, en el que quedan claras las indicaciones para ir al baño. 
¿En que mundo estamos? 
Por cierto que orientamos como hacer las denuncias, pero estos hechos son comunes y en algunos casos aun mas graves y no siempre se reclaman.
Solo la decisión firme de los trabajadores de no permitir abusos pondrá fin a estas arbitrariedades y, por cierto, les daremos todo el apoyo necesario. 

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

25 abril 2026
Manuel Ahumada L.

*** 

"..todo el dia lo ha pasa'o trabajando y sin chistar.."

***

No es facil hablar del autodespido y aplicarlo, sobre todo en tiempos en que el trabajador piensa que, por cualquier cosa que le parezca anormal, puede terminar con la relacion de trabajo aplicando dicha causal.

Digamos en primer lugar que la legislacion establece en el articulo 171 del C.del T. la facultad del despido indirecto o autodespido. 
Para que tal cosa ocurra, es el empleador quien debe incurrir  en las causales del termino de contrato  indicadas en el articulo 160 numeros 1, 5 y 7. 
Para ello y desde el momento del aviso de termino de contrato, el trabajador cuenta con sesenta dias habiles para recurrir al juzgado respectivo.
Es muy importante tener en claro, que el aviso de termino de contrato debe darse a la empresa dentro de 3 dias habiles, desde que se toma la decision de terminar el contrato.
Las demandas mas recurrentes por autodespido son aquellas vinculadas al no pago regular de las remuneraciones y el no pago a tiempo de los descuentos previsionales.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

26 abril 2026
Manuel Ahumada L.

****

"..no cambiare mi destino es resistir esta civilizacion de poder y de ambicion.."

****

No vamos a hacer un gran descubrimiento diciendo que hay pocas herramientas con las que hacer frente al abuso de poder de la patronal, pero no podemos callarnos cuando estas no funcionen correctamente.
En la quinta region se hace, supervisada por la empresa, la eleccion del comite paritario. Primera anomalia, en un proceso tan importante la inspeccion del trabajo no tiene todas las facultades que debiera.

Votaron 47 personas, aparecen 48 votos, se reclama a la inspeccion y, como no tienre facultades, solo  indica que hay que recurrir al Tricel regional.
Segunda anomalia, ¿como no va a poder fiscalizar y sancionar la inspeccion del trabajo un hecho  tan flagrante de abuso de normas?
Y ahora hay que esperar, saber que dira el tricel y todo eso y en el intertanto el comite paritario operara como determina la empresa, sin respeto a las normas.
Los trabajadores deben aprender a hacerse parte de estos instrumentos y reclamar su correcto funcionamiento, o seguiran siendo timados.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

27 abril 2026
Manuel Ahumada L

****

"..es como un diamante fino que alumbra mi alma serena.."

***

PRIMERA PARTE
Las distintas etapas sociales y su desarrollo, tienen elementos importantes que debemos conocer. 
Por ejemplo:

*El Modo de produccion, es la forma en que una sociedad, en un determinado estado de sus fuerzas productivas, organiza su producción de bienes y servicios. 
Por lo mismo, los modos de produccion van cambiando a lo largo del tiempo, junto con la evolución de las sociedades y los avances tecnológicos.
*Las fuerzas productivas, a su vez, se componen de los medios de producción más la fuerza de trabajo humana, el nivel de destreza y coordinación de ésta, junto al conocimiento científico y tecnológico, sistemas de organización del trabajo y factores de la naturaleza como el agua y la electricidad, entre otros.
SEGUIMOS MAÑANA 

****

Nuestra  fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

Manuel Ahumada L. 

***

"..por que usted presidente Ho chi Minh poeta Ho Chi Minh.."
             ****
SEGUNDA PARTE 

3.- Feudalismo:
El modo de producción feudal era esencialmente un modelo de explotación agropecuaria. Estaba sostenido por el campesinado encargado de la producción de bienes y gobernado por los señores feudales. Cada señor feudal era un terrateniente que ejercía poder político y legal sobre los campesinos de su feudo.
Los señores feudales tenían obligaciones con los reyes, prestar servicios militares aportando soldados, consejos y ayudas financieras (impuestos) que venían de campesinos y siervos que trabajaban las tierras feudales.

4.- Capitalismo: 

Es un sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de producción y en la explotación de los trabajadores, que son libres de trabajar donde quieran.     
El objetivo del capitalista es obtener una ganancia o plusvalía a través de la producción y venta de mercancías. 

SEGUIMOS MAÑANA 

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 21 DE ABRIL

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 21 DE ABRIL 

20 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..claro que algunos viven acomodados, pero eso con la sangre del degollado.. "

****

Lo dijo la alcaldesa de Quinta Normal hace varias semanas. "Porque, si se busca hacer caja fiscal y cubrir las deficiencias que pudo dejar el gobierno anterior, se tuvo que proponer hacer cambios en los pagos de contribuciones y rebajar el pago de impuestos de los grandes contribuyentes".
Al disminuir el pago de contribuciones disminuye el fondo municipal y por ende bajan los montos que reciben los municipios más pobres.
La respuesta es simple, son las políticas de la derecha para beneficiar a los más ricos.
Tengamos muy claro contra qué estamos peleando y preparémonos para una pelea de largo aliento.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

21 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..por lo nuestro vamos a llegar hasta donde nadie lo imagina.."

****

PARTE 1

Las etapas sociales o las formaciones económico sociales, son tipos de sociedad que se caracterizan por un modo de producción determinado. 
Cuatro son las etapas sociales que se conocen del desarrollo de la sociedad.
1.Comunismo primitivo.
El comunismo primitivo es un modo de producción que describe la primera etapa de organización social de la humanidad. Los recursos alimenticios y la tierra pertenecían a la comunidad. No existía un Estado ni propiedad privada.     
La división del trabajo se basaba en la capacidad física de cada persona. La producción estaba condicionada por las necesidades colectivas. Las relaciones sociales eran de cooperación y ayuda mutua. 
2.- Esclavismo:  El modo de producción esclavista es un sistema económico y social basado en la explotación de esclavos.       
En este sistema, los esclavos son considerados propiedad de los amos y son obligados a trabajar sin recibir retribución.  
TERMINAMOS MAÑANA 

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 15 AL 16 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 15 AL 16 DE ABRIL 2026 

15 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..toy chato de que me discriminen por pobre por feo, por tonto.."

****

Hace algunas semanas recibí en mi oficina al hijo de un hombre que hace algunas décadas pudo haber muerto de pena, afectado por el daño que se autoinfligida con el consumo de alcohol para tratar de olvidar lo que hizo o lo obligaron a hacer, o simplemente se lo llevó la noche sin que haya podido decir su verdad, la que por muy dura que haya sido pudo liberarlo y darle algo de paz.
Sus ex compañeros de trabajo no se la hicieron fácil. Quedó en su frente la marca indeleble de la traición y nadie más le dio la mano, lo saludó de frente, o se dió el tiempo de oírlo.
Y ese hijo se quiebra frente a mi, cuando le relató el momento en que vi a su padre, muy a maltraer pero aun vivo, tratando de explicar lo sucedido a los que pronto se irían, debido a esa acción.
Él tenía solo 4 años cuando vino el golpe de estado y por mucho tiempo le negaron la verdad y se ha dedicado a buscarla. Fue una conversación tranquila, pero con total apego a los hechos. Nadie ni nada podrá cambiarlos, pero cuando abandona la oficina se le ve tranquilo.
Aún queda la verdad por saber, pero el amor por su padre sigue intacto y no se detendrá hasta tener todo claro. 
Merecía ser escuchado y me conforta haberlo hecho.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

16 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..toy chato de los sueldos bajos, pencas, mezquinos.."

****

¿Los trabajadores tienen derecho a rebelarse contra el mal trato y los abusos de su patrón?
Si consideramos que rebelarse "es la acción de resistirse a una autoridad orden o norma,  protestar contra una situación impuesta", entonces sí hay derecho a rebelarse. 
Así lo dejó claro santo Tomas de Aquino quien justifica el derecho a la rebelión contra un tirano, considerándolo como "un acto legítimo para restaurar el orden de justicia y el bien común".
Aquellos trabajadores que quieran rebelarse contra el abuso, haciendo uso de ese legítimo derecho, deben ser muy inteligentes para evitar la aplicación del artículo 160 del C. del T, herramienta que el modelo entrega al patrón.
El mejor camino para una rebelión exitosa es aglutinar a la mayoría de los trabajadores en torno al sindicato y desde ahí dar la pelea. 

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 abril 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 14 abril 2026

Manuel Ahumada L. 

****

"..quitame la cordillera, quitame también el mar.."

****

Queremos una sociedad distinta.
Una sociedad en donde nuestros hijos e hijas puedan jugar en las plazas, con buen alumbrado público y cuidado vecinal que  quite espacios a la maldad. Para concretar estos  sueños hay que llevarlos a las reuniones de junta de vecinos y exponerlos, lo que implica promover y ser parte de la organización vecinal. 
En los lugares de trabajo hay que hablar del que hacer para mejorar condiciones económicas y sociales, promoviendo siempre la organización e integrándonos a ella.
No obstante, y si no cambiamos nosotros, en conductas y comportamientos diarios, esa sociedad anhelada podría ser  solo un sueño. 
Lo primero debe ser atacar los vicios instalados por el sistema. Hay que combatir con fuerzas el consumismo y la individualidad, la dependencia cada vez mayor de drogas y el consumo exagerado de alcohol, que están destruyendo a la sociedad toda.
Si no trabajamos duro para ser de verdad hombres nuevos, ¿qué nueva sociedad queremos construir?.

****

Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 12 Y 13 DE ABRIL DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 12 Y 13 DE ABRIL DE 2026

12 abril 2026
Manuel Ahumada L. 
             ***
"..lucha lucha, lucha, no dejes de luchar.."

****

PARTE 1

Desde siempre hemos puesto el foco en la necesidad imperiosa de educar a los trabajadores. 

Ha sido difícil avanzar, no solo porque muchos se niegan siquiera a la posibilidad de conocer algo de su historia sino también y, por sobre todo, porque cuando nace la organización sindical el foco principal está puesto en hacer frente a la ofensiva patronal que busca destruir este espacio, además de tratar de generar las condiciones para la negociación colectiva.                                     
Lamentablemente, no es preocupación de los sindicatos y sus dirigentes educar a sus bases en la historia de la clase.  

MAÑANA TERMINAMOS

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

13 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

".. y si este  no es el pueblo.."
           ***
PARTE 2

No es mejor la acción de educar en las orgánicas intermedias y mayores. 
Pese a tener claro que si no se educa a los trabajadores estos no podrán hacer frente al sistema que los oprime, no siempre los espacios de educación son permanentes y con un objetivo claro.

En algunos casos se mantiene la omisión al análisis histórico amplio, limitándose muchas veces solo a algunos antecedentes no siempre con la amplitud que se requiere, sectarismo que impide crecer y ampliar el radio de acción.
En otros, la formación se hace en base a manuales que omiten intencionalmente una historia de organización y lucha, e intentan guiar la acción sindical en base a consensos y acuerdos entre partes, estando claro de antemano cual de las partes será la que imponga sus terminos.
En síntesis, la lucha de los trabajadores solo alcanzará logros una vez que se conozca toda la historia, se saquen las lecciones respecto de los éxitos y fracasos, se asuma la pertenencia a una clase y se construya una organización poderosa, donde la independencia, la autonomía y la participación del colectivo, sean principios irrenunciables.
Sin educación no hay cambios.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 Y 02 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 Y 02  DE ABRIL 2026

Manuel Ahumada L.

***

"..para cantar baguala la música está demás, contale tu pena al   viento y el viento la cantará.."

***

Anuncios van y anuncios vienen, sin embargo, no son entendidos del todo por la ciudadanía y para el sistema está bien que eso sea así. La población hoy solo debe tener vista para las máquinas del ejército que están haciendo una zanja en la frontera. Cuando eso deje de ser noticia, seguro se comenzará la construcción de muros con varios metros de altura, el desfile de drones y toda esa cosa que sirve para embolinar la perdiz.            

Se habla de la presentación de una serie de propuestas de ley. La frase para justificar todo esto es que son medidas de emergencia pues el país está en serios problemas. Una de estas medidas apunta a bajar los impuestos de los tiburones de todo porte, al mismo tiempo que por decreto subieron las bencinas y el diesel. Beneficios a los ricos castigo a los pobres, porque aunque estos no tienen autos ni llenan tanques de combustibles, serán los que en definitiva paguen los platos rotos con las alzas en productos básicos.                                                                                                                        

Esto es solo un ejemplo de que en este gobierno se apunta a generar mecanismos para que los poderosos reciban garantías, en vez de trabajar de verdad por mejorar la situación de quienes menos tienen.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

02 abril 2026                                                                                                                Manuel Ahumada L.

***

"..alejando de tu vida la mentira quisiera sacarte a caminar en un largo tour.."                                                          

** 

Cada cierto tiempo se retoma la discusión relativa a lo que llaman feriados irrenunciables. 

Todo se inicia con el cierre voluntario de muchos comercios el Viernes Santo, un día de recogimiento pues la tradición indica que ese día murió Jesus. 

La agrupación mayor de los patrones dice que ese feriado no debiera implicar cierre de locales. Seamos claros, lo que menos hay en semana santa es recogimiento. Muchos creyentes de invocación regular al Dios, se van de vacaciones por algunos días y comen y beben en abundancia. 

Sin ir más lejos, casi todos los dueños de los comercios descansan por estos días junto a sus familias, mientras los esclavos del siglo XXI siguen generandoles ganancias.                                                                                                                   

La presidenta de la CPC planteó hace algunas semana la necesidad de terminar con los feriados irrenunciables(no solo la voluntariedad del viernes santo), pero luego debió retroceder al no tener todo el respaldo de sus asociados. 

Y para ser rigurosos, estos feriados irrenunciables son solo para un sector de los trabajadores del comercio, pues hay otros trabajadores del comercio - que serían como los de segunda división - que solo pueden disfrutar de este feriado cada 2 años y siempre que tengan a lo menos 2 años de trabajo para un mismo empleador.

¿Y por qué no mantener cerrados todo el comercio los días domingo, dejando solo establecimientos de turno, que vayan rotando semana a semana en los distintos puntos cardinales de cada ciudad?

**

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 30 Y 31 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 30 Y 31 DE MARZO 2026  

 
30 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..pueblo maldito Temuco que se quedô con mi niño, pueblo maldito y maldito.."

****

"Las reuniones del Sindicato son fomes", me dijo un trabajador cuando le pregunte porque no asistia la gente a las asambleas. Al pedirle razones me dice:
"Casi nunca parten a la hora, no siempre se lee el acta anterior y cuando se hace a veces no se entiende bien.Para que decirle cuando dan cuentas de las platas, nada escrito para que lo veamos y despues podamos preguntar.
Pocas veces se tocan temas de interes como la ley Karin o la jornada de 40 horas".

Pucha, le dije, siempre estamos enviando circulares informativas y preguntando si requieren algo. No nos invitan a las reuniones a dar charlas sobre temas como los que usted menciona.
"¿O sea que si los invitaran vendrian?"
Claro pues compañero, entre todos debemos ir haciendo mas agil y atractiva la gestion del sindicato. 
"Está bueno saberlo, a algunos de nosotros nos gusta el sindicato y debemos motivar a los demas. Es cierto, de nosotros depende que sean mas agiles y entretenidas las reuniones. 
Vamos a ayudar a la directiva para tirar p'arriba la organizacion. Muchas gracias compañero dijo, y se fue muy contento".

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

31 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..navidades de hambre y dolor ha nacido el hijo de Dios.."

***

Los dirigentes son un equipo de trabajo que debe estar muy aceradito. Los trabajadores marcaron sus nombres en un voto y les entregaron una gran responsbilidad. Ser los lideres de la organizacion para orientar respecto del cumplimiento de los deberes y la exigencia de  los derechos.
¿Como exigir unos sin cumplir los otros?
La directiva estarà dirigiendo el proceso de negociación colectiva - quizas si su responsabilidad mas importante - pero deberá hacerse tiempo para promover el deporte, la recreación,  la cultura y, por cierto, siempre trabajarà para instalar y profundizar la conciencia de clase, promoviendo la formacion y la  educación de los trabajadores. 

Harto trabajo que no puede relantizarse por que los dirigentes tiene problemas entre si. Hay que corregir, orientar, pedir disculpas si es preciso, pues el bien de la organzacion es lo mas importante.

No estan obligados a ser amigos, pero si a conversar y planificar permanentemente. Los trabajadores son su responsabilidad.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de 25 marzo 2026

 Pulso Sindical Diario de 25 marzo 2026

Manuel Ahumada L. 
            

***

"..nada nos queda y hay solo una cosa que perder, la paciencia.."

**

Por favor saquemos lecciones de los porrazos que nos hemos dado. 
No basta, no es suficiente, convocar a jornadas de movilizacion por una u otra razon, todas válidas por cierto.  
No basta con empapelar a chuchadas desde todas las trincheras a quienes están en el gobierno.  Se lo ganaron pero no basta, porque ellos no van a cambiar de manera de pensar.

Se requiere de una buena vez convocar a la población,  a los trabajadores, a los jóvenes, a todos los hombres y mujeres que quieren un pais más digno, a organizarse de una buena vez.
Nada sino la organización, nos permitirá cambiar a los ineficientes en el gobierno y parlamento.
Nada sino la fuerza de los trabajadores nos permitirá levantar la plataforma de lucha que refleje nuestras demandas más urgentes.
No importa el gobierno que esté, solo sirve la organización para darle la pelea.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..ya se anuncia la nueva alborada todo Chile comienza a cantar.."

***

No es novedad que se hable de fijar un sueldo tope más alto que el que había para los asesores del gobierno pasado. Tampoco que se haya jugado con la fe pública y que la rebaja de los sueldos del presidente Kast y sus colaboradores, tan anunciada en campaña, haya quedado solo en un saludo a la bandera. Siempre habrán ofertones de campaña y los habrá por que los ilusos existirán siempre.
Ellos hablaron de reconstruir un pais que estaba quebrado y se ofrecieron como ejemplo. Están mintiendo descaradamente y lo seguirán haciendo, es su naturaleza.
Lo que debe preocuparnos ahora es que hablan de flexibilizar normas como la aplicación de las 42 horas a contar de abril.
Probablemente sea por la vía de permitir que las jornadas actuales puedan acortarse de manera distinta a como ya se había establecido y por eso hay que estar alertas. 
Los Sindicatos deben hacerse valer y exigir una hora por día
No sindicalizados a organizarse de una buena vez.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

Manuel Ahumada L.       

***

"..Baldón eterno para las fieras masacradoras sin compasión queden manchadas con sangre obrera.."

***

Se dice con altanería y desprecio que el socialismo es un fracaso, pero se ataca sin asco a todo aquel que intenta construir una sociedad más justa que la capitalista.  

Por estos días el cerco a Cuba es implacable e inmoral, pero pese a ello Cuba resiste. ¿Porque se le bloquea y castiga con tanta saña? 

Porque si triunfan en su propuesta, queda claro que si es posible construir algo distinto y para el capital esto es inaceptable. Ya pasó aqui con Allende y hay otros casos que dan cuenta de aquello.

Según una definición, "el socialismo rechaza la propiedad privada excesiva y la acumulación de capital por pocos, promoviendo que el Estado o la comunidad administren los recursos para satisfacer las necesidades generales". 

¿Puede estar alguien en contra de esto? 

Por mucho que se haya desvirtuado el objetivo y a pesar de los errores cometidos, sigue siendo una aspiración justa, que busca la dignificación de los privados de todo. Por eso el ataque sin pausas. 

Así como lo demandamos con fuerza para Palestina, digamos hoy ¡¡solidaridad con Cuba!!

**

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

21 marzo 2026 

Manuel Ahumada L.

**

"..Zamba del amanecer arrullo de Balderrama canta por la medianoche llora por la madrugada.."

***

Se dice, con bastante descaro, que la negociación colectiva es un instrumento en que las partes analizan, discuten y resuelven sobre las diversas peticiones de los trabajadores. Incluso se llega a sostener que, por la vía del diálogo y el respeto a las diferencias, es posible llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.  

Todo es una falacia.                                                                                                  Amparada en una legislación anti trabajadores, la patronal fija las condiciones e impone los temas sobre los que se puede conversar. Aquello que ellos consideran tabú no será parte de ninguna mesa de negociación. 
La única manera de romper este círculo vicioso, es logrando la mayor adhesión de los trabajadores al sindicato que negociará colectivamente. 
Solo la fuerza y decisión de los trabajadores organizados puede conseguir que se discuta y avance respecto de aquellas cuestiones que implican conseguir mejores condiciones de vida.

***

Nuestra fuerza la Unidad
 Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                       22 marzo 2026 

Manuel Ahumada L.

***

"..Primero fue maderista en guerra con el rural que viva Pancho Madero ay si,  ay no.."

***

Ex profeso, dejamos pasar algunos días para hacer la evaluación de las actividades del Día Internacional de la Mujer. Y es que como la fecha ya pasó, poco o nada se hablará sobre ella hasta el próximo 8 de marzo. Saludar entonces, en primer lugar, el sencillo pero solemne acto con que el 7 de marzo las socias del sindicato Unimarc en Punta Arenas, junto a su directiva, conmemoraron esta fecha.  Una reseña histórica, testimonios, un poema ad hoc y una convivencia, dieron realce a la conmemoración.                                                  El 10 de marzo, durante un par de horas, una exposición fotográfica exhibida en plena Alameda, en el frontis del Círculo Español, mostró a quienes por allí pasaron el saludo de la CGT a tan magna fecha. 

En el acto central al que llegaron 50 mujeres - superando la asistencia del año anterior - se exhibieron videos, se conversó abiertamente sobre carencias y desafíos y se asumió el compromiso de seguir reuniéndose para avanzar en acciones concretas.

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

                                                                                                                                      23 de marzo de 2026                                                                                                    Manuel Ahumada L.

***

"..Con los ojos profundos, contaba Pedro de la Juana, de la chacra, del arado, de  la miseria.."                                                                                                                                                                                            

****

No hay nada en la ley que otorgue al trabajador o la trabajadora, el derecho a solicitar permiso con goce de sueldo en caso de tener que acceder a un control médico que podría implicar todo un día. 

Salvo el medio día al que se puede acceder una vez al año para exámenes a la próstata, mamografía y papanicolau, cualquier otro permiso por razones médicas será descontado de las remuneraciones mensuales. No obstante lo anterior, nuevamente debemos decir que si los trabajadores desarrollan organización y se preparan para negociar colectivamente, pueden conseguir el beneficio que queda reflejado en los colectivos suscritos bajo el nombre de "días administrativos". Varios son los sindicatos que han conseguido entre 3 y 6 días al año para realizar trámites personales y de salud, considerándose estos días como trabajados para todos los efectos. Es una verdad indesmentible, la organización sindical y la negociación colectiva son un gran paso adelante.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

 Nuestra meta la Victoria