PULSO SINDICAL DIARIO DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL  DIARIO DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Manuel Ahumada L.

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 "..estamos a tiempo de apretar vuestra corbata y mandaros al infierno.."

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El Mercurio publicó el viernes 28 de agosto, en su cuerpo B, una información que daba cuenta  de una radiografía a las remuneraciones de conserjes en la Región Metropolitana, realizada por una plataforma de administración de edificios y condominios, de acuerdo a un sondeo entre  integrantes de comités de administración,  residentes y otros actores vinculados a comunidades  residenciales. 

Entre las comunas con las mayores remuneraciones se cuentan a Chicureo ($670.107), Colina (693.043) y Buin ($644.169). 

La contraparte, o las remuneraciones más bajas, se refleja en las comunas de  La Florida ($548.682) Peñalolén ($552.797) La Cisterna ($552.836)  y Conchalí 554.213).

Es claro que se trata de remuneraciones bastante bajas en general y, en los últimos casos, algunas de ellas están bajo el monto del ingreso mínimo vigente desde mayo de 2026.

¿Quién fiscaliza estas irregularidades?

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 DE SEPTIEMBRE DE 2026 

Manuel Ahumada L.

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"..y en el frente, honor y gloria brilla hermoso Luís Emilio.."

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SEGUNDA PARTE Y FINAL 

Dice la información que la OIT está integrada por 187 Estados, de los cuales sólo 46 han ratificado el convenio 1. 

También informa que hay países que con anterioridad a la existencia de la OIT establecieron la jornada de 8 horas diarias en sus legislaciones y estos son: Cuba (1909), Panamá (1914), Uruguay (1915) y la URSS (1917). 

Los trabajadores no podemos olvidar que un acuerdo de las organizaciones sindicales de Estados Unidos y Canadá convocó a una huelga general para demandar la jornada de 8 horas diarias de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreación. 

Pero también debemos tener claro que Canadá y Estados Unidos no han ratificado el Convenio 1.

De la misma manera sería bueno iniciar una campaña para que la CUT - que mayoritariamente asiste a la OIT todos los años - y el gobierno, nos indiquen porque si no se ha denunciado el convenio 1, no existe en el Código del Trabajo en Chile, una jornada de 8 horas diarias desde 1978.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 08 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 08 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Manuel Ahumada L.

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".. La tristeza de mi pueblo será convertida en fuerza.."

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Una nutrida delegación de dirigentes sindicales, empresariales y representantes de gobierno,concurren cada año en el mes de junio a la asamblea general de la OIT, encuentro en donde se discuten temas de los que nunca se informa a los trabajadores. 

Regularmente en este encuentro se analizan cuestiones generales y también se trabaja en base a convenios y recomendaciones, ya sea para proponer, mejorar, o denunciar  los mismos. Un convenio OIT no tiene validez alguna si el país no lo ratifica y, si por el contrario el país no denuncia un convenio que haya ratificado con anterioridad, este sigue teniendo plena vigencia.           

Así lo informan las redes sociales:

"..Cuando un Estado ratifica un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asume un compromiso jurídico internacional. Si el convenio sigue vigente y el país no utiliza el mecanismo formal de la "denuncia" para desvincularse de él, la obligación de aplicarlo se mantiene intacta." 

Chile ratificó el convenio 1 de la OIT "8 horas diarias y 48 horas semanales" el 15 de septiembre de 1925. Hasta la fecha no aparece denunciado.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 04 AL 07 DE SEPTIEMBRE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 04 AL 07 DE SEPTIEMBRE 2026     

                                                                                                                                 Manuel Ahumada L.  

04 septiembre 2026                                                                                                                                                        

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     "..y me caliento la cara con el cigarro encendido.."                                                                                                     

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Eran pasadas las 7 de la tarde del 4 de septiembre de 1970, cuando apareció con una cara muy larga un representante del gobierno de Eduardo Frei Montalva, para decir que, según los cómputos disponibles, la primera mayoría de la elección presidencial la tenía Salvador Allende. Todo fue fiesta desde ese momento. Cantos, gritos de alegría por todos lados. 

Nuestros padres cerraron la puerta de la casa para que no saliéramos a hacernos parte del jolgorio. Aún así pudimos ver, encaramados en la reja, como por la calle principal de la poblacion pasaba la gente con banderas, antorchas, golpeando cualquier cosa que hiciera ruido, hacia la plaza de armas de San Bernardo:              Ta ra ra ra ran, Allende, Ta ra ran, Allende.Ta ra ran.                                                    Fue solo pasada la medianoche, que se entregó finalmente el resultado de los comicios: Allende: 36,6 %; Alessandri: 35,3 %; Tomic: 28,1 % de los votos válidamente emitidos. 

Salvador Allende G. había sido electo presidente de Chile y debía ser ratificado por el Congreso Pleno.                                            

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Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

05 septiembre 2026   

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"..no puedo dormir por las calillas, me vuelvo loco.."

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Nada mas gratificante que lo que nos escriben, relativo al Pulso.

Nos han pedido una opinión telegráfica sobre la negociación colectiva. Aquí vamos:

*QUE ES? 

Un proceso entre dos partes (trabajadores y empresa) para establecer en el trabajo, condiciones económicas y sociales. La ley establece plazos y mecanismos, que deben ser manejados por quienes encabezaran el proceso y conocidos por todos los trabajadores. 

Hay plazos de presentación, fueros, como votar y hacer efectiva la huelga, solicitudes de mediación, suscripción del contrato colectivo, entre otros.

 * QUE SE BUSCA CON ELLA? 

Los trabajadores buscarán recibir mejores sueldos y obtener otros beneficios. La empresa intentará mantener lo que tiene u ofrecerá mejoras diferenciadas que dividan a los peticionarios, buscando siempre dar a condición de más auto explotación.

*PUEDE SER UN INSTRUMENTO QUE NOS SIRVA? 

Claro, en la medida que logremos la incorporación y participación del mayor número de trabajadores de la.empresa. Que haya una comunión de intereses, convicción y compromiso ante cada paso a dar.

TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

06 septiembre 2026

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"..pero el color de asesinos no borraran de su cara.." 

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SEGUNDA PARTE Y FINAL

 

*ALGUNOS ELEMENTOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA: 

*La construcción del proyecto debe ser colectiva y participativa, 

*Las asesorías deben ser de apoyo, la dirección es de la organización sindical, 

*Los participantes deben tener muy claro el rol del sindicato como instrumento ejecutor, 

*Contar con instrumentos de información (boletines, folletos, diariomural) 

*Generar un fondo de apoyo economico

(Ideal es hacerlo con anticipación a la negociación) 

*Preparar comisiones de trabajo, definir su rol, quienes las integran. 

*Información permanente del desarrollo de la negociación a las bases. 

*Evitar reuniones   muy continuas y poco productivas, salvo que haya avances interesantes y se deban tomar resoluciones.

*Las resoluciones se toman por mayoría, con la mayor información previa, teniendo siempre presente que la huelga es una opción a tener en cuenta, por lo que debemos prepararnos para ella con antelación.

*Tener preparadas redes de apoyo y de solidaridad.

Siempre es posible negociar y para ello debemos manejar bien los quorum que lo permiten. 

Las posibilidades de éxito dependen de nuestra gestión.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

 07 septiembre 2026                                                                                                                                                          

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     "..porque te horrorizas cuando hablo que el condón es necesario.."                                                 

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Y como en dia anteriores hemos estado analizando este tema , vale la pena decir que  hay cosas muy importantes que respetar en un proceso de negociación colectiva. 

Y es que los dirigentes regularmente estamos exigiendo de los trabajadores participación e involucramiento, les llamamos a ser activos participantes en la construcción del proyecto, a convencer a otros trabajadores de la importancia de participar haciéndose socios del sindicato, a participar activamente en las reuniones, en fin les decimos que de ellos dependerá el resultado de la negociación colectiva.                                                                                                                        Entonces, como dirigentes no podemos ponernos a elaborar contrapropuestas a lo que responda la empresa mientras nuestros socios no conozcan esa respuesta patronal y junto con nosotros resuelvan el camino  a seguir, ya sea elaborando contrapropuestas o manteniéndonos firmes en nuestras peticiones iniciales. Nunca hay que olvidar que dirigentes y socios somos un todo, por lo que no es bueno arrancarse con los tarros.  

                           

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  Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO

PULSO SINDICAL DIARIO

Manuel, Ahumada L.
03 septiembre 2026

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"..se agitaba su sangre y nacía el sindicato, empezaba a vibrar la prensa obrera.."

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Como existen plazos para demandar en caso de "declaración y no pago de imposiciones", las empresas comienzan a utilizar formas distintas de apropiarse de lo que no les corresponde. 
En efecto, nos hemos encontrado con muchos casos en que los patrones declaran y no pagan por 3 o 4 meses las imposiciones, luego hacen algunos pagos y posteriormente vuelven a incurrir en el no pago por los mismos o incluso mayor cantidad de meses.
Así van evadiendo normas legales demasiado amplias  y se dedican a utilizar dineros que no les pertenecen, para endeudarse o especular y si hay perdida el gran perjudicado es el trabajador. 
Ante esta situación, la mejor recomendación que podemos dar a los trabajadores es estar revisando periódicamente sus saldos y en cuanto detecten infracciones de este tipo pidan una fiscalización a la inspección del trabajo respectiva, y luego solicitar a la AFP inicie acciones de cobranza. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

Manuel Ahumada L. 
02 septiembre 2026                                                                                                                                                                

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"..el cantar tiene sentido, oye mi bien, entendimiento y razón.."

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¿Cuanto conocemos de la legislación anterior a la dictadura?

Una pregunta muy interesante, sobre todo porque quien la hizo fue un joven trabajador que se quedó impresionado al saber que antes de la AFP había un sistema distinto de previsión, en el que los activos iban financiando a quienes pasaban al sector pasivo y, que tenían la posibilidad de descansar sus últimos años en un sistema que, al menos, daba respuesta a sus principales necesidades.No estaba todo  solucionado pero la dignidad era más palpable de lo que es ahora. Y sin embargo no le hablamos a los trabajadores de esto 
¿Y cómo van a pelear entonces si no tienen un punto de referencia? 
Pasada la cuarta parte del siglo XXI la flexibilidad es tal que no se habla de 8 horas diarias de trabajo, y sin embargo  esto de las 8 horas diarias ya estaba en el código del trabajo de 1924, hace ya !!102 años¡¡. 
Claro que había que bajar la jornada semanal de 38 horas, pero no de la forma en que lo han hecho.                                                                                                                                                                              

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Nuestra fuerza la Unidad

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