PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 OCTUBRE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 OCTUBRE 2026

Manuel Ahumada L.
18 octubre 2026

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"..muchos van de ropa blanca y Dios me libre por dentro.."

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El 01 de octubre se realizó un paro nacional de estudiantes convocado por la CONFECH, y al que solo adhirieron formalmente instancias como el colegio de profesores y la central unitaria, entre otras organizaciones sindicales, sociales y políticas.
Sin conocer aún entonces el mensaje respecto al presupuesto de educación para 2027, los estudiantes decidieron poner un aviso, no a los recortes.
Como respuesta, la autoridad ha dicho ya que no va mas la entrega de notebooks y herramientas tecnológicas gratuitos a estudiantes de séptimo básico de la educación pública y sectores vulnerables, que se realizaba desde el año 2009.
El exitoso paro estudiantil, ha sido empañado por un grupito de jóvenes que se manifestó fuera de la casa central de la UC en contra de la marcha. Otro grupo minúsculo no encontró mejor manera que agredirlos de diversas formas y todo el análisis se ha centrado en ello.
Fue una provocación sin duda, buscando seguro réditos para la próxima elección estudiantil en la UC, y a la vista de los resultados no les sirvió de nada. 
Sin embargo es bueno entender de una vez que hechos como estos, por mínimos que sean no sirven de nada a la causa y deben ser desterrados.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

19 octubre 2026

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"..Creciendo irán poco a poco los alegres pensamientos.."

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Los trabajadores acuerdan cuestiones determinadas en un contrato de trabajo. Para nadie es un misterio que dichas cuestiones muchas veces se remiten al pago de un ingreso mínimo por jornada completa y a veces, solo a veces, gratificación mensual del 25% de las remuneraciones y, ya con mucha fortuna, locomoción y colación mensual, como elementos que hacen parte del contrato. 

Todo lo demás se consigue  luchando.

En algunas empresas se hacen anexos de contrato para establecer nuevas condiciones, aunque en  ocasiones estos anexos sirven para dar cuenta del cambio de empleador y se debieran reconocer antigüedad en la empresa así como beneficios individuales o colectivos que se tengan con el empleador anterior. El trabajador no está obligado a suscribir estos anexos, pero al hacerlo se entenderá que estuvo de acuerdo con lo que allí se ha escriturado.

Lea bien el contrato y los anexos que suscriba, que no le pasen gatos por liebres.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 AL 24 DE SEPTIEMBRE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 AL 24 DE SEPTIEMBRE 2026

Manuel Ahumada L.

21 septiembre 2026

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"..si usted sabe lo que tiene que hacer entonces hágalo bien.."

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Es bueno dejar pasar unos días para hacer una reflexión simple pero concreta respecto de las efemérides. 
Dice una definición tomada al pasar, que "las efemérides son acontecimientos notables o históricos  que se recuerdan o conmemoran en la misma fecha pero de su aniversario" y para profundizar aún más, podemos decir que un aniversario "es la fecha en la que se cumple un número exacta de años desde que ocurrió un acontecimiento importante."
¿Y entonces por qué cambiar las actividades de recuerdo y memoria del 11 de septiembre a una fecha anterior porque la conmemoración es en un día de trabajo?. 
Ciertamente que se esgrimirán un sin fin de razones y es probable incluso que estamos de acuerdo con algunas de ellas, pero lo que buscamos dejar claro es simple. 
Esta y otras efemérides de nuestro doloroso pasado deben conmemorarse el día exacto de su aniversario. Solo así se mantendrá viva la memoria.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

22 septiembre 2026

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".. su filosofía de la libertad fue ganar la suya, sin atar a otros.."

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Y si lo contamos es porque lo supimos y/o lo vivimos. 

Una de las grandes cualidades de nuestro Pulso Sindical, que cada día se acerca más a su séptimo año de vida (algo más de 2.300 artículos de opinión, considerando que estuvimos detenidos algunos meses por una quimioterapia y una neumonía) es exponer aquello que está afectando el accionar y los resultados de la organización sindical. Decir las cosas por su nombre, aun cuando llegue a molestar.

Algunos de nuestros afiliados y también otras organizaciones entregaron a sus socios - previo a fiestas patrias - "tarjetas de regalo" o giftcard, quitando de esta manera ingresos preciosos a la tesoreria sindical y que pudieran ser de utilidad a futuro, financiando días de trabajo si es que se enfrentan a una huelga. 

Se gastan los dineros de las cuotas, bajo el equivocado criterio que son dineros de los trabajadores que deben ser restituidos. 

Eso es falso, la cuota sindical es un dinero para acción sindical y, entre otros objetivos, para disponer de recursos económicos si es que alguna vez tenemos que recurrir a la huelga, ante la negativa patronal a nuestras demandas.

El apoyo en fiestas patrias y navidad - económico o en especies - debe entregarlo el patrón y se consigue en la negociacion colectiva.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

23 septiembre 2026

Desde Atlanta en transito a Montreal

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"..tiemblas cuando piensas que será lo que vendrá.."

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La mediación obligatoria establecida en el artículo 351 del código del trabajo, es una instancia a la que se llega en el proceso de negociacion colectiva. después de haber votado positivamente la huelga y el objetivo claro de la misma, es solicitar a la inspección del trabajo que un funcionario de la misma cite a empresa y trabajadores  -independiente y conjuntamente- con el fin de intentar lograr un acuerdo entre ambas partes antes de hacer efectiva la huelga.
Nosotros votamos la huelga porque no estamos de acuerdo con lo que nos están ofreciendo nuestros patrones, por lo tanto no deberíamos ser quienes pedimos la mediación  ante la Inspección. Si llegamos a la votación es porque estamos preparados para encarar una huelga, si es que la empresa no hace una oferta que satisfaga al menos algunas de nuestras aspiraciones mas urgentes.
Lo contrario sería estar mintiéndonos y eso puede ser fatal.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

24 septiembre 2026

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"..porque tu norte es el niño.el que educa con cariño personas va modelando..".

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Los patrones viven quejándose de que no ganan nada. Todos son filántropos mal entendidos, que tienen sus empresas funcionando para que nosotros tengamos con que sobrevivir junto a nuestras familias.
Y henos aquí, malagradecidos, buscando las 5 patas al gato para desprestigiar al capital y sus resultados.
Ellos no tienen utilidades, dicen, sin embargo nos pagan gratificación y de puro generosos entregan el 25% de nuestras remuneraciones de forma mensual, evitandonos así esperar al fin del año y que no haya ganancias que repartir.
Aún así,  valga la pena hacer notar a los trabajadores que dicha gratificación se paga sobre las remuneraciones mensuales (sueldo base, comisiones, bonos mensuales acordados, horas extras si están pactadas, entre otros)  y que cuando se habla del 25% se refiere a las remuneraciones de cada trabajador, por lo que variará la gratificación segun el total de las mismas. 
Existe también un tope e implica que la gratificación en el año  no debe exceder de 4,75 IMM (ingreso mínimo mensual). 
Son elementos que siempre es bueno conocer.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Escuela SIndical Septiembre / Octubre 2026

Saludos,  compañeros y compañeras:
Recordarles que este miercoles 23 de septiembre en nuestra escuela sindical, se tratara                 el tema "La PGU"
con el asesor previsional Enrique Rico P

Asimismo y continuando con la Escuela Sindical:

El 8 de octubre se tratarà el tema  "Negociación colectiva" a cargo del compañero Manuel Ahumada

El 15 de octubre Comité Paritario y Mutuales con el abogado Javier Pineda.

El 22 de octubre

 
"Neg. Colectiva, segunda parte" con Manuel Ahumada.

 
Y finalmente el 29 de octubre "Prácticas Antisindicales " con Javier Pineda.

Todas las clases como siempre a las17.30 y hasta las 18.30 horas.

No se olviden de
confirmar  su asistencia.
 
Saludos a todas y todos

DIRECTORIO CGT

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL  DIARIO DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Manuel Ahumada L.

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 "..estamos a tiempo de apretar vuestra corbata y mandaros al infierno.."

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El Mercurio publicó el viernes 28 de agosto, en su cuerpo B, una información que daba cuenta  de una radiografía a las remuneraciones de conserjes en la Región Metropolitana, realizada por una plataforma de administración de edificios y condominios, de acuerdo a un sondeo entre  integrantes de comités de administración,  residentes y otros actores vinculados a comunidades  residenciales. 

Entre las comunas con las mayores remuneraciones se cuentan a Chicureo ($670.107), Colina (693.043) y Buin ($644.169). 

La contraparte, o las remuneraciones más bajas, se refleja en las comunas de  La Florida ($548.682) Peñalolén ($552.797) La Cisterna ($552.836)  y Conchalí 554.213).

Es claro que se trata de remuneraciones bastante bajas en general y, en los últimos casos, algunas de ellas están bajo el monto del ingreso mínimo vigente desde mayo de 2026.

¿Quién fiscaliza estas irregularidades?

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 DE SEPTIEMBRE DE 2026 

Manuel Ahumada L.

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"..y en el frente, honor y gloria brilla hermoso Luís Emilio.."

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SEGUNDA PARTE Y FINAL 

Dice la información que la OIT está integrada por 187 Estados, de los cuales sólo 46 han ratificado el convenio 1. 

También informa que hay países que con anterioridad a la existencia de la OIT establecieron la jornada de 8 horas diarias en sus legislaciones y estos son: Cuba (1909), Panamá (1914), Uruguay (1915) y la URSS (1917). 

Los trabajadores no podemos olvidar que un acuerdo de las organizaciones sindicales de Estados Unidos y Canadá convocó a una huelga general para demandar la jornada de 8 horas diarias de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de recreación. 

Pero también debemos tener claro que Canadá y Estados Unidos no han ratificado el Convenio 1.

De la misma manera sería bueno iniciar una campaña para que la CUT - que mayoritariamente asiste a la OIT todos los años - y el gobierno, nos indiquen porque si no se ha denunciado el convenio 1, no existe en el Código del Trabajo en Chile, una jornada de 8 horas diarias desde 1978.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 08 DE SEPTIEMBRE DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 08 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Manuel Ahumada L.

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".. La tristeza de mi pueblo será convertida en fuerza.."

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Una nutrida delegación de dirigentes sindicales, empresariales y representantes de gobierno,concurren cada año en el mes de junio a la asamblea general de la OIT, encuentro en donde se discuten temas de los que nunca se informa a los trabajadores. 

Regularmente en este encuentro se analizan cuestiones generales y también se trabaja en base a convenios y recomendaciones, ya sea para proponer, mejorar, o denunciar  los mismos. Un convenio OIT no tiene validez alguna si el país no lo ratifica y, si por el contrario el país no denuncia un convenio que haya ratificado con anterioridad, este sigue teniendo plena vigencia.           

Así lo informan las redes sociales:

"..Cuando un Estado ratifica un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asume un compromiso jurídico internacional. Si el convenio sigue vigente y el país no utiliza el mecanismo formal de la "denuncia" para desvincularse de él, la obligación de aplicarlo se mantiene intacta." 

Chile ratificó el convenio 1 de la OIT "8 horas diarias y 48 horas semanales" el 15 de septiembre de 1925. Hasta la fecha no aparece denunciado.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria