PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 13 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 09 AL 13 DE JULIO DE 2026


Manuel Ahumada L.
09 julio 2026

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"..nada más nacer empiezan a corrompernos.." 


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Una gran discusión, mediática mas que nada, para proponer más y más normas que permitan a los policías hacer uso de su armamento, en servicio o de civil - lo que da la facultad a un ser humano de sentirse por sobre el resto - sin que ello se justifique plenamente.
Es común, aunque poco expuesto en los medios, el hecho de que los policías sacan su armamento y amenazan, si aquello que ellos definen como norma no es respetado. 
En tiempos pasados y recientes, han disparado al aire ante el avance de una manifestación y en otras ocasiones lo hicieron al cuerpo, pero las sanciones son hasta risibles, cuando las hay.
Son altaneros y prepotentes, y eso no se sanciona, por lo que golpes y abusos en manifestaciones no son ni siquiera tomados en cuenta.                                              Y si hablan de normas para ayudar a la policía, ¿porque no son también más rigurosos para establecer sanciones a quienes se exceden o cometen delitos usando uniforme? 
Solo en los ultimos meses la detención de carabineros - clases y oficiales - por distintos hechos y delitos son bastante frecuentes pero nadie exige se legisle para sancionarlos.
Dicen que la ley pareja no es dura, entonces que se legisle para hacerlo creíble.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



Manuel Ahumada L.
10 julio 2026 

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"..porque de todo elemento el hombre es un creador.."


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Hablamos algo de este caso hace unoa dias y quisimos profundizar. 
Apareció su imagen casi junto con el inicio del mundial de fútbol.  Se llama Michel Kuka Mboladinga, es conocido como "Lumumba Vea" y se hizo viral por permanecer completamente inmóvil durante los 90 minutos, en el segundo partido de la selección de su país jugado en Guadalajara, imitando la clásica estatua del héroe nacional congoleño, Patrice Lumumba. 
La prensa habló bastante de Michel, pero evitó por todos los medios profundizar respecto de quién fue Patrice Lumumba.      
Esto podemos decir.

Fue un luchador contra el colonialismo, cobardemente asesinado el 17 de enero de 1961. Tenía 35 años al momento de morir y se había desempeñado como empleado postal y vendedor de cerveza, antes de abrazar la causa independentista del Congo.
Luego de triunfar en esta lucha de liberación fue designado primer ministro.              EE.UU. y Bélgica promovieron y apoyaron un golpe de estado en el Congo, temerosos de que las posiciones independentistas de Lumumba lo acercaran a la Unión Soviética. 
Luego de ser fusilado, su cuerpo fue desmembrado y disuelto en ácido, para ocultar las pruebas del crimen, con la complicidad de potencias occidentales. 
Honor eterno a Patrice Lumumba 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra  meta la Victoria




Manuel Ahumada L.
11 julio 2026

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"..al quemarse en el cielo la luz del día me voy con el cuero asombrado me iré.."
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Muchas son las excusas que se dan para no organizarse. Qué el patrón se va a enojar, que vamos a perder beneficios y algunos hasta sostienen que se les cerraran las puertas si buscan pega en otro lado.

No está demás entonces decir a todos por parejo, que deben darse pòr enterados de una vez, que para los patrones y quienes legislan - con algunas pocas pero dignas excepciones - nunca fueron sujetos de importancia y que todas las ofertas y propuestas de mejoras, fueron solo un caramelito de tiempo de elecciones.
Para los poderosos y los gobiernos, los trabajadores son solo sujetos secundarios, fusibles que se pueden ir renovando en cuanto dejan de ser útiles.
Los anuncios de las últimas semanas deben dejar en claro a los que negociaron leyes anteriores con la derecha, que cometieron un profundo error pues colocaron la piedra inicial a la liberalidad que hoy dia anuncia Kast.
La indemnización a todo evento en el gobierno de Aylwin, los contratos con 2 o más funciones en el gobierno de Lagos y las jornadas de hasta 52 horas por semana en el gobierno de Boric, son la punta de lanza para profundizar políticas de flexibilidad, polifuncionalidad y abuso de la fuerza de trabajo. 
Ahora si que no hay excusas para no organizarse.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .


Manuel Ahumada L.
12 julio 2026
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"..revolución en toda la prisión los carceleros al paredón  

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Nosotros no podemos hablar de satisfacciones a medias, cuando se trata de las demandas de cambios a la legislación laboral. 
Es decir, no podemos sentirnos satisfechos ni llenos de alegría porque la indemnización por años haya subido desde los 5 años en dictadura, hasta los 11 años al inicio de la "democracia" en 1990, en circunstancias que desde 1966 y hasta 1981 la indemnización por años de servicio no tuvo tope de años de antigüedad.
Qué duda cabe, la indemnización es un derecho bien ganado, porque el abuso que se hace de la fuerza de trabajo exige que el empleador al menos compense al trabajador con una retribución, cuando éste deja de prestar servicios por decisión patronal.
Nadie puede negar que el cambio de 1990 fue un avance  pero eso no puede minimizar ni anular la aspiración histórica de recuperación de un derecho.
Es el conformismo lo que hace dejar de lado las plataformas de lucha y las demandas históricas. Entonces, cada vez que las posiciones retrógradas de la derecha y el centro político se encuentran con mayoría - mayoría entregada generalmente por los más afectados por el sistema a traves del.voto - promueven la regresión o derechamente el término de esos avances a medias.
Por lo mismo, las organizaciones no deben renunciar jamás a sus plataformas de lucha, hasta la concreción total de estas.  

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.
13 julio 2026

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"..tras un duro jornal este niño que es hombre va ganando su pan.."


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Pasa el tiempo, los años y las experiencias negativas y, sin embargo, los trabajadores se resisten a entender cuestiones tan básicas como aquella de los derechos adquiridos o cláusulas tácitas, que no son otra cosa que aquellos beneficios que se mantienen en el tiempo y han sido asumidos por las partes, aunque los mismos no estén en un contrato de trabajo.
Si existe un beneficio de este tipo, como salir de vacaciones en el mismo mes todos los años, la empresa no puede llegar y comunicar al trabajador que la costumbre culmina y que de ahora en adelante, las cosas se harán de otra forma. 
El trabajador puede y debe presentarse ante la inspección del trabajo y reclamar por este cambio unilateral. 
Muchas de las cuestiones que se omiten por temor o ignorancia, son las que facilitan el abuso patronal y solo la educación en los derechos, permitirá avanzar al paso siguiente que es la organización


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

 PULSO SINDICAL DIARIO DEL 7 Y 8 DE JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

07 julio 2026

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"..más al final de cada día las manos vacías volvías a encontrar.."

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Generalmente al trabajador le embolinan la perdiz con una serie de simulaciones a futuro, que no siempre son bien explicadas y que confunden más que ayudan. Regularmente la confusión va en beneficio de la patronal.
Està pasando en este momento con lo de la indemnización por años de servicio. Le dicen al trabajador, si renuncias ahora no tendrás ningún beneficio, pero con la nueva propuesta recibirás un monto en dinero, cualquiera sea la causal de término del contrato. También dicen que tal norma propuesta no aplicará para los actuales contratos sino sólo para los contratos que se suscriban despues de la ley. El punto es que todos los nuevos tendrán menos derechos.
Bueno y qué decir de la discusión que en este momento se da con la sala cuna. Dicen que el aporte patronal para su financiamiento (0,35%) provendrá del aporte al seguro de cesantía. Y, aunque dicen que no hay afectación, eso no es correcto pues disminuirá el aporte patronal al seguro de cesantía.
¿Usted todavía les cree?

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.

08 julio 2026

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"..para decidir, para continuar para recalcar y considerar sólo me hace falta que estés aquí.."

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Hace años dejé de ir al estadio, por falta de dinero y porque la violencia sin razón se tomó los espacios. Destruir por  destruir no es el camino, drogarse y presentar consignas reivindicativas son una contradicción. Golpear hasta matar al que luce una enseña distinta, es una cosa insana.
El mundial de fútbol en desarrollo tiene una pausa para hidratación de los jugadores a la mitad de cada tiempo de juego, estadios sin  rejas de contención y excelentes controles de seguridad, lo que da tranquilidad a los millares que asisten a los diferentes estadios y se debe destacar.
Sin embargo, es necesario llamar la atención sobre un hecho del que poco se ha hablado.
Partamos por decir que existe la FIFPRO (Federación Internacional de Futboilistas Profesionales ) y sin embargo se desconoce  de reclamos y acciones de denuncia de esta entidad ante el evidente maltrato y discriminación que sufrieron los jugadores de Iran por parte de Estado Unidos, ya que se les negó visas de ingreso, campos de entrenamiento y debieron dormir en un país y competir en otro. Ni la FIFPRO ni ningún jugador de elite, levantaron la voz para condenar lo que se hizo con sus compañeros de profesión. Solo días después aparece una deslavada declaración contra el racismo, pero sin identificar ni denunciar a nadie. 
Se niegan visas, se cambian sanciones, se protege a algunos en detrimento de la mayoría, pero es así la cosa y todo seguirá igual.
Alguna compensación por aquí y por allá y a seguir en lo mismo. Pan y circo, como en tantas otras cosas

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria .


DECLARACIÓN PÚBLICA EN RECHAZO A LAS POLÍTICAS LABORALES DEL GOBIERNO DE JOSE ANTONIO KAST Y LAS CONSECUENCIAS PARA LA CLASE TRABAJADORA





 

 


                                                                                                                                                                         

                                                                                                                                                                                                   
   CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES R.S.U 13.01.0881

    Dieciocho 45  5o P.  A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl

  EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR  *

 

 



DECLARACIÓN PÚBLICA EN RECHAZO A LAS POLÍTICAS LABORALES DEL GOBIERNO DE JOSE ANTONIO KAST Y LAS CONSECUENCIAS PARA LA CLASE TRABAJADORA

 

No demoró mucho el gobierno para mostrar cuáles son sus propósitos respecto de los trabajadores. Anunciaron hace unos días una indemnización por años de servicio a todo evento, iniciando ya las consabidas campañas de confusión en las que invariablemente su propuesta será mejor que lo que existe, y no es verdad. Lamentablemente los trabajadores volverán a darse cuenta demasiado tarde de la ingesta del veneno que les están dando el papel de regalo.

Seguidamente han dado señales de que apuntan a morigerar los efectos de la ley de 40 horas buscando profundizar la puerta que dejó abierta el gobierno anterior relativa principalmente a la flexibilidad de la norma.

Por último, han dado a entender que el aporte a la sala cuna universal que harían los patrones, será descontado del aporte patronal al seguro de cesantía, lo que simplemente es desvestir un santo para vestir otro.

Al mismo tiempo han hablado de normas que afectarán a los trabajadores gastronómicos, hoteleros y del turismo, en orden a cambiar las reglas del juego y, entre otras, establecer normas como los contratos por horas y otras normas para temporadas altas y bajas, lo que indudablemente significará pérdida de puestos de trabajo. 

Claramente estamos en presencia del accionar de un gobierno de empresarios. No nos queda otra que profundizar la organización. 

 

Hace un par de meses llamamos la atención por una noticia aparecida en los diarios que difunden las noticias del gobierno de derecha. Los empresarios habían presentado una propuesta para modificar la indemnización por años de servicios. 

En efecto, recientemente la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago ha dicho en declaraciones recogidas por distintos medios, que su institución presentó a los candidatos presidenciales el año 2025 una propuesta de indemnización a todo evento, la que sería financiada con aporte patronal. En abril de 2025 el actual presidente de la república J.A. Kast, se manifestó a favor de una iniciativa en ese sentido

Esta propuesta no es nueva, es parte del ADN de los patrones, quienes siempre han apostado a la mayor flexibilidad y liberalidad posible en la relación empresarios-trabajadores. Derechamente apunta a terminar con la indemnización por años de servicio que se paga cuando hay despido por necesidades de la empresa y que equivale a un mes por año de servicio con el tope de 11 años, según indica el C. del Trabajo. El ministro del Trabajo en sus primeras declaraciones no le hizo el quite al tema, aunque no se hizo cargo de propuestas concretas. Sin embargo, en algunos espacios de opinión llegó a hablarse de un aporte patronal, equivalente al 4% mensual de las remuneraciones.

Dijo el ministro que la discusión se haría "más adelante". Todo indica que ese más adelante ya llegó. Así al menos quedó reflejado en declaraciones que dio a Emoltv el 18 de junio. Es claro que la propuesta de la que habla el ministro, no tiene por ningún lado un aporte patronal del 4%.  

Lo central de la argumentación capitalista de este gobierno apunta a eliminar la indemnización por años de servicio, que se indica en el artículo 161 del C. del T,

 

con el argumento principal de que dicha indemnización implica un alto costo patronal. 

Y sin embargo, dicha argumentación no es del todo correcta. 

 

Según La Tercera, el año 2025 las causales del artículo 159, Nºs 4 y 5, se usaron para terminar el 61% de los contratos, mientras que por necesidades de la empresa terminaron el 18,6% de los contratos. O sea, solo 1 de 5 trabajadores recibe indemnización por años de servicio. Este mismo medio ha publicado con anterioridad, que la antigüedad promedio de los trabajadores en una empresa en Chile es de 3 años. 

Elementos más que suficientes para dejar en claro que no viene al caso eliminar la indemnización por años de servicio, y que lo que falta es legislar para establecer una indemnización a todo evento para esos millones de trabajadores que se quedan sin indemnización, por aplicación de las causales del artículo 159 y 160 del Código. del Trabajo.

Ciertamente esto no se discutirá en un gobierno de derecha ni de centro ni de izquierda deslavada, son normas de dignificación que solo se pueden lograr con una gran organización de trabajadores, que de verdad tenga peso en la toma de decisiones del poder.  

 

¿Pero, es acaso nueva esta idea de la indemnización a todo evento?

No, no lo es, ya que la idea de ir minimizando o derechamente eliminando la indemnización por años de servicio, viene prácticamente desde la "recuperación de la democracia".

En efecto, el 23 de noviembre de 1990 - recién iniciado el gobierno de Patricio Aylwin - se promulgó la ley 19010, cuyo elemento principal fue aumentar la indemnización por años de servicio de 150 a 330 días (pasó de 5 a 11 años). 

Sin embargo, esta norma legal traía de contrabando 1 importante elemento: Incorpora el concepto de indemnización a todo evento. La razón es noble, en parte, pues establece que a las y los trabajadores de casa particular - hasta esa fecha impedidos de recibir indemnización según lo indicaba el inciso final del artículo 159 - su empleador deberá cotizar en la AFP` el equivalente a un 4.11 % de la remuneración mensual imponible para efecto de una indemnización a todo evento, cotización que tendrá un tope de 11 años.

A reglón seguido, la ley 19010 indica que, para los demás trabajadores regidos por el Código del Trabajo, a contar del séptimo mes y hasta el onceavo, las partes - empresa y trabajador - podrán pactar que en reemplazo de la indemnización por años de servicio exista una indemnización a todo evento no inferior a un aporte patronal del 4,11% de la remuneración mensual imponible del trabajador. 

Queda claro entonces que no hay mucha diferencia entre un gobierno de derecha dura y un "gobierno progresista" cuando se trata de derechos laborales.

Como organización repudiamos el actuar de este gobierno, desde su principio, aunque sabemos que claramente sea el gobierno que sea, solo la clase trabajadora deberá levantar las banderas de lucha en defensa de sus intereses.

Solo la organización firme y poderosa y la defensa irrestricta de los derechos vigentes es el camino.

 

DIRECTORIO NACIONAL CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES CGT - CHILE

 

 

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.

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"..se quedaron mudos, lejanos y muertos pa' tu mente ajena..."


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PARTE 1


Hace un par de meses llamamos la atención, por una noticia aparecida en los diarios que difunden las noticias del gobierno de derecha. Los empresarios habían presentado una propuesta para modificar la indemnización por años de servicios. 
En efecto, recientemente la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago ha dicho que su institución presentó a los candidatos presidenciales el año 2025, una propuesta de indemnización a todo evento, la que sería financiada con aporte patronal. En abril de 2025 el actual presidente de la república J.A. Kast, se manifestó a favor de una iniciativa en ese sentido. 

Esta propuesta no es nueva, es parte del adn de los patrones, quienes siempre han apostado a la mayor flexibilidad y liberalidad posible en la relación laboral. Derechamente apunta a terminar con la indemnización por años de servicios, que se paga cuando hay despido por necesidades de la empresa y que equivale a un mes por año con el tope de 11 años, según indica el Codigo del Trabajo. El ministro Rau en sus primeras opiniones no le hizo el quite al tema, aunque no se hizo cargo de propuestas concretas. Sin embargo, en algunos espacios de opinión llegó a hablarse de un aporte patronal, equivalente al 4% mensual de las remuneraciones.
Dijo el ministro que la discusión se haría "más adelante". Todo indica que ese más adelante ya llegó. 
Así al menos quedó reflejado en declaraciones que dio a Emoltv el 18 de junio. Es claro que la propuesta de la que habla el ministro, no tiene por ningún lado un aporte patronal del 4%.  

CONTINUA MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

30 de Junio 2026

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"..a veces camino solo a veces en soledad a nadie le dije nunca cómo me gusta marchar.."

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El próximo 2 de Julio se inician las actividades 2026 de nuestra escuela sindical, Luis Emilio Reecabarren. 
Por segundo año la escuela será presencial y virtual, posibilitando con ello la participación de decenas de delegados (as) y dirigentes (as) de regiones, quienes hasta ahora estaban algo limitados de acceder a estas actividades. 
Una muestra clara de lo que significa poner al servicio de la clase los adelantos tecnológicos. 
En la inauguración de las actividades, se entregará una charla relativa a la ley de las 40 horas, charla que será dictada por nuestro compañero abogado, Javier Pineda.
Continuaremos el jueves 9 de julio con el tema Tesorería sindical - Comisión revisora de cuentas y finalmente cerraremos el mes.el 30 de julio, con la charla sobre la ley Karin.
¿Porque utilizar el Pulso y no solo las vías internas de comunicación con los afiliados? 
Muy simple, hemos recibido consultas de organizaciones no afiliadas que desean participar en nuestra escuela sindical y hacia ellos va esta información.                    Lo diremos mil veces, solo educándonos en nuestros derechos podremos dar la pelea por ellos.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.

01 Julio 2026

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".. a esconder la realidad guárdala en algún bolsillo por piedad.."

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No demoró mucho el gobierno para mostrar cuales son sus propósitos respecto de los trabajadores. Anunciaron hace unos días una indemnización por años de servicio a todo evento, iniciando ya las consabidas campañas de confusión en las que invariablemente su propuesta será mejor que lo que existe, y eso no es verdad. Lamentablemente los trabajadores volverán a darse cuenta demasiado tarde de la ingesta del veneno que les están dando en papel de regalo.

Seguidamente han dado señales de que apuntan a morigerar los efectos de la ley de 40 horas buscando profundizar el forado que dejó abierto el gobierno anterior relativo principalmente a la flexibilidad de la norma y tambien agregan la polifuncionalidad. 

Por último han dado a entender que el aporte a la sala cuna universal que harían los patrones, será descontado del aporte patronal al seguro de cesantía, lo que simplemente es desvestir un santo para vestir otro.                                                    Al mismo tiempo han hablado de normas que afectarán a los trabajadores gastronómicos, hoteleros y del turismo, en orden a cambiar las reglas del juego y, entre otras, establecer cuestiones como los contratos por horas y otras para temporadas altas y bajas, lo que indudablemente significa pérdida de puestos de trabajo.. 

Claramente estamos en presencia del accionar de un gobierno de empresarios. 
No nos queda otra que profundizar la organización.. 

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 Y 23 DE JUNIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 Y 23 DE JUNIO 2026


Manuel Ahumada L.
22 junio 2026

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"..y ojalá que donde vayas estés bien por la puerta que te toque lo sabré.."
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Mucha es la discusión  sobre la cantidad de extranjeros que están en el país y para nosotros debe ser claro que sí están aquí, tienen derecho a tener acceso al empleo, salud, vivienda y educación, en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que se exige a los nacionales. 
Por lo tanto la discusión sobre la expulsión o no de los miles de "ilegales"· la rechazamos.    
En lo que respecta a empleo, es bastante obvio que el empleador prefiere contratar a un extranjero a la mala, esto es sin contrato ni pago de previsión, e incluso con un sueldo inferior al mínimo legal. 
Miles son aquellos que no tienen horario establecido, no reciben ningún tipo de alimentación, carecen de uniformes e incluso implementos de trabajo. 
Se dice que hay fiscalizaciones, pero sabemos que las mismas se producen a requerimiento de alguien, así es que mientras no haya constancia que se está violando la ley y se reclame por ello todo seguirá como  hasta ahora.
 TERMINA MAÑANA 
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L. 
23 junio 2026

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..con una pala.y un sombrero abre la tierra sin arado y sin tractor.."
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SEGUNDA PARTE

Nosotros, los trabajadores no debieramos tener tendencia al chovinismo, aunque lenta pero peligrosamente comienzan a escucharse palabras y frases discriminatorias, apuntando a que sería culpa de los extranjeros las carencias de empleo o bien los bajos salarios.

No se pierda nadie, la razon de esas carencias, están en la voracidad patronal que busca fuerza de trabajo sin ajustarse a las leyes. 
Basta leer el código del trabajo, para entender por qué en empresas micro y pequeñas hay tanto extranjero contratado.
El artículo 19, dice primero que la  cantidad de chilenos contratados en las empresas debe ser el 85% del total, pero en el párrafo segundo exceptúa de esta norma a las empresas con menos de 25 trabajadores.
Nunca perdamos de vista quién es el adversario a derrotar, avancemos en organización.
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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria