REFORMA TRIBUTARIA DE J.A KAST Y SUS EFECTOS EN LOS TRABAJADORES

REFORMA TRIBUTARIA DE J.A KAST 
Y
 SUS EFECTOS EN LOS TRABAJADORES

 

Estimadas y estimados dirigentes

Por la presente venimos en invitarles a participar de la charla en que se analizará la reforma tributaria del gobierno de J.A.Kast y sus efectos en los trabajadores.

La actividad se realizará el martes 26 de mayo en nuestra sede, Dieciocho 45 piso 5 A, a las 17.30.

Solicitamos confirmar la asistencia con anticipación. 

Atte.

Directorio Nacional  CGT

Santiago 20 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 18 Y 19 DE MAYO 2026

Manuel Ahumada L. 
18 mayo 2026

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La OIT habla sin ambigüedad del Dia Internacional de los Trabajadores y reconoce al 1 de mayo como la fecha de conmemoración. En muchos países del mundo se reconoce también esta fecha y hay grandes manifestaciones de trabajadores. 
Sin embargo, y como ya hemos dicho, la mayoría de estos países que conemmoran y reconocen este dia internacional, no han rarificado los convenios 1 y 35 de la OIT, que establecen la jornada de 8 horas diarias el primero y de 40 horas semanales en segundo.

En nuestro país, en 1971, en el articulo 322 del código del trabajo se reconocía al primero de mayo como el “día de la fiesta del trabajo” y durante todo el periodo del gobierno popular no se modificó la denominación indicada, asi como tampoco se legislô sobre la jornada de 8 horas diarias.
En el código del trabajo de 1978, en el articulo 46 inciso segundo, se hace un cambio y a contar de esa fecha se denomina al 1 de mayo como el “dia Nacional del trabajo”, de modo que quienes reclamaron por que Kast tenía un  letrero a sus espaldas con esta lectura, simplemente no han leido el Código del Trabajo. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
19 mayo 2026

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"..Y en qué país están viviendo de que chucha me estan hablando.."

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La negociación colectiva no es un instrumento que vaya en apoyo de los trabajadores, por eso insistimos tanto en que la única manera de visualizar resultados positivos, es la participación de un alto número de trabajadores de una empresa. 

Ya expusimos en días pasados el caso del Club de Golf Valle Escondido. 10 días llevan en huelga y por el mismo tiempo la empresa ha funcionado con rompehuelgas. 
Una sola vez que los trabajadores se pongan en la puerta de una empresa y mandan la policia, que exige retiro inmediato y reprime si no se les obedece. 
Los patrones se pueden pasar la ley por donde se les antoje, pero siempre se les tratará con guante blanco.
Ahi están en el club de golf los trabajadores, todavía esperando el resultado de la demanda a tribunales de la inspección del trabajo, para sacar a los esquiroles. 
Sin organización seguiremos siendo discriminados.

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Nuestra fuerza la Unidad  
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 AL 13 DE MAYO 2026

11 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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 "..el ultimo y final momento es suyo, esa  agonia es su triunfo.."

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Milenios han pasado desde que se construyeran las primeras organizaciones de trabajadores. 

No tenian nada ni siquiera el derecho a salario, no era regular el descanso diario y mas de uno perdió la vida, por reclamar cosas como esas que hoy nos parecen tan simples.
Estamos a años luz desde ese comienzo y mas nos vamos pareciendo a nuestros antecesores, aunque ni siquiera tenemos la capacidad de entregarnos a alguna divinidad e implorar por cambios que, ciertamente, debemos acometer nosotros.
De manera que empecemos a alimentarnos de toda nuestra historia, sepamos como lo hicieron los primeros para ganarle al miedo y la resignacion y dar pelea. 
Esclavos, siervos y proletarios siempre tuvieron guia que les llevo a mirar hacia adelante, reconocer carencia y pelear por obtenerlas.
Aun estamos a tiempo comencemos por organizarnos y no esperemos a que la ayuda venga del cielo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
12 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..indigente y toda su vida en la calle, sufriendo, pidiendo.."

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Puede parecer hasta una pregunta baladi, pero en el trabajo sindical no hay nada insignificante o trivial.
Un sindicato està proximo a renovar su directorio y convocô a una asamblea para definir la fecha y por cierto las candidaturas.
No obstante a la reunion solo concurrieron 11 de los 31 socios y alguien dijo, equivocadamente por cierto, que con ese quorum solo se podria elegir a un dirigente.
Y eso es un error.
El numero de socios vigentes en el libro de socios del sindicato es lo que permite determinar el numero de dirigentes que se debe elegir. En este caso, la ley dice que los sindicatos que cuenten con entre 25 y 249 socios, eligen 3 dirigentes.
Una vez que se aclarô lo principal, invitamos a los socios que asistieron a la asamblea a que trabajaran fuerte para mejorara la asistencia a las reuniones. 
De la misma manera les pedimos analizar la posibilidad de presentarse como candidatos a la proxima eleccion.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

13 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..carne  pa' la picadora ¡ y que mas da!.."

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PARTE 1

1.- Cuando el trabajador es despedido y no le pagan yodo lo que le corresponde, debe concurrir a poner un reclamo en la inspección salvo que todas las prestaciones demandadas - mes de aviso, mes por año, remuneraciones, vacaciones y otras – superen el monto de 15 IMM (ingreso mínimo mensual, hoy $539.000 x15 = $8.085.000.-) en cuyo caso no es obligación el reclamo pudiendo demandar directamente a los tribunales, contando con un plazo de 60 días hábiles para presentar dicha demanda.

2.- Si el trabajador despedido no supera en las prestaciones demandadas los 15 IMM,  debe poner el reclamo en la Inspección, apenas se produzca el despido. 

Si hay acuerdo las partes suscribirán finiquito. Si no hay acuerdo debe poner una demanda laboral en los tribunales. Para esta demanda laboral cuenta con 60 días hábiles, aunque no se toman en consideración los días hábiles que transcurren entre que puso el reclamo y se produce el comparendo en la Inspección. Todo el trámite no  puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

  TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO 07 mayo 2026

Manuel Ahumada L. 

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"..en casa de esta mujer se habla despacio.."

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Las clases sociales son grupos de personas que comparten un estatus socioeconómico similar.
Se organizan en un sistema jerárquico que se basa en factores como la riqueza, la ocupación, la educación, el poder político.

Desde la esclavitud en adelante, se marcan claramente dos clases sociales. Una identifica a quienes no tienen medios de producción y solo disponen de su fuerza de trabajo, la otra a aquellos que detentan el poder por medio del dinero o similar.
Aunque de estas clases sociales - que podríamos definir como principales - se desprenden diversas variantes, está claro que la historia se desarrolla y sostiene entre los que tienen y los que no.
Por eso no podemos dudar, debemos tomar posición, asumir lo que somos y desde ahí construir para cambiar.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

05 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..por culpa d'este borrico el patrón me va a azota'.."

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Ya pasó un nuevo primero de mayo y nuevamente no hay luces respecto de alguna propuesta de unidad en la accion - de las multisindicales ni de las distintas organicas y grupos por ahi desperdigados, que manifiestan preocupacion por las condiciones de la clase trabajadora -  para salir en bloque contra las propuestas regresivas de Kast y del sistema, que nos afectan hace años.
Hemos expuesto en fechas anteriores una propuesta minima de plataforma de lucha, que al menos en nuestra gestion ya se ha incorporado  en la presentacion de proyectos de contrato colectivo de trabajo. 
Nadie ha respondido.
No se vale ya seguir hablando de derechos conculcados y no dar pasos para ver como recuperarlos. Son millones de trabajadores que están privados de todo y nos pasaran la cuenta en algun momento si solo se sigue hablando y no actuando.
Ellos no pueden seguir esperando.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

06 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..niño, niñito el hombrecito nuevo llegara gurisito feo.."

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El trabajador debe estar siempre muy claro en algunas cuestiones y, la mas importante, es que si entra a trabajar para un empleador, deben hacerle un contrato de trabajo.  Solo asi tendra proteccion contra accidentes, le pagaran imposiciones y podrá reclamar si no lo respetan, aunque muy pocas veces se le harà la justicia que corresponde.

Hay contratos por obra o faena, de plazo fijo e indefinidos. Cuando suscriba el contrato debe leer muy bien todas las condiciones que se establecen, ya que con su firma las está validando. 
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores deben también entregarle un ejemplar del Reglamento Interno.
Por ultimo debe ingeniarselas, sin ponerse en riesgo, para averiguar si en la empresa hay sindicato.
Ese es el instrumento que puede defender sus derechos y ayudarle a concretar sus anhelos de mejoras economicas y sociales.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

03 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
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"..Le llaman democracia y no lo es, ale, ale ale.."

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Hace ya varias semanas, salimos de nuestro lugar de trabajo y fuimos a empaparnos de las ganas y la disposición de miles de estudiantes de básica y media, hombres y mujeres, que nos recordaron a nuestros propios hijos e hijas cuando arrancaban de la represión, hace solo algunas decenas de años, cuando ya se vivía en "democracia".
Fue una rápida convocatoria. No se requirió de acuerdos politicos previos, ni condiciones de ningún tipo. Reclamaron y gritaron por lo que está pasando, aprovecharon de recordar a todos sus demandas y dejaron muy claro, que la lucha por sus derechos no ha terminado.
Que gran movilizacion. Nos hace redoblar las esperanzas de que en un futuro cercano, los asalariados también superaran los temores y las dudas y se lanzaran a la calle organizados, exigiendo respuestas a sus demandas.
Gracias muchachas y muchachos por la lección que nos han dado.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

04 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

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"..la gloria de esos combates no se apagara jamás.."

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Es muy común, y por cierto gratificante, que diversos directorios soliciten un espacio  en la casa sindical para el trabajo de sus comisiones revisoras de cuentas.
No solo es un ejercicio de revisión y control financiero sino que, y por sobre todo, una muestra de disciplina y compromiso con la organización sindical.
Y es que quienes integran estas comisiones son socios de la organización que no disfrutan de fuero ni permisos sindicales, y sin embargo llegan a tiempo, conversan con la directiva y entregan periódicamente un informe a los socios del sindicato.
En estos meses comienza el trabajo de la comisión revisora de la CGT, quienes darán cuenta de su gestion en la asamblea  nacional de junio de este año.
Buen ejercicio este de la participación de los socios, un espacio que permite preparar a los futuros dirigentes de la organización.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria