PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

06 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..cualquier informacion la pagaré

mi unicornio azul se me ha perdido ayer se fue.."

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No es obligación trabajar horas extras, de hecho ni siquiera debería existir en la legislación esta facultad.
¿Porque debo obligarme a trabajar más horas al día para obtener un poco más de dinero, cuando lo justo es disponer de un sueldo digno, que me permita un pasar tranquilo junto a la familia?
La crítica a la ley de 40 horas tiene sus razones, pues en vez de posibilitar más tiempo libre para el disfrute con la familia, lo que generará en definitiva es un ejército de trabajadores con 2 empleos. Uno con normas legales en el cual se podrán acordar pactos de horas extras.  Otro carente de toda norma, sin previsión ni seguridad social. 
Millones de trabajadores deberán aceptar con la cabeza gacha, las normas que impongan los patrones para sacar provecho a la ley, cuestión que han hecho siempre.
Más y más flexibilidad, más y más abusos, serán algunos de los efectos no previstos de la ley de las 40 horas.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

07 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..me han estremecido un montón de mujeres mujeres de fuego, mujeres de nieve.."

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Nosotros vivimos de emociones, que en su mayoría son fruto de las acciones que realizamos.
Estoy escribiendo desde punta arenas - pues alguna vez cumplí la tradición del patagôn en la plaza de armas - satisfecho de haber podido compartir con los dirigentes de nuestros sindicatos y orgulloso de entregar pautas y orientaciones, que llegan para mejorar y profundizar el trabajo de todos ellos.
Hemos podido entregar opiniones clasistas en radio y televisión regionales, que son comentadas por los trabajadores quienes nos retribuyen con sincero afecto.
El hermoso corolario a la actividad fue puesto por dirigentes y trabajadoras del sindicato Unimarc, que conmemoraron el día internacional de la mujer en la sede sindical.
Una socia recitó una poesía alusiva, supimos de sus alegrías y dolores, hicimos una breve reseña de la fecha y nos despedimos, orgullosos de mantener en alto las banderas de la clase trabajadora - mujeres y hombres - en alto.
Esto es nuestra organización.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

 

08 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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".mujer, semilla fruto, flor, camino pensar es altamente femenino.."

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Todos los años, en la mayoría de los países, se conmemora cada 8 de marzo, el día internacional de la mujer.  Se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades para la mujer. Hoy es urgente organizar la lucha contra este sistema cruel e inhumano, que día  a día está acabando con los  derechos que significaron años de lucha y la entrega generosa de las vidas de mujeres y hombres. No podemos heredar a nuestros hijos, un mundo destruido donde reinará el más poderoso y los demás seremos esclavos. Hay que integrar las organizaciones sindicales sociales y políticas - todas herramientas fundamentales cuando son amplias, abiertas y participativas -  para lograr la sociedad justa y digna a la que aspiramos.
En nuestro país, desde los inicios del siglo XIX, la mujer comienza a lograr pequeños espacios. Ya en 1894 se encuentra constituida una organización denominada sociedad emancipadora de la mujer. Seis años más tarde en el 1900, en el periódico "Democracia" se informa de la existencia de una asociación de señoritas unión y ahorro.  
A pesar de tanto tiempo transcurrido y de las leyes que se han dictado, en pleno siglo XXI en Chile, miles de mujeres aún no tienen derecho a jornadas de trabajo de 8 horas diarias continuas y tampoco pueden disfrutar del beneficio de la sala cuna, cuando no superan el mínimo de 20 trabajadoras por empresa.
Son muchas las trabajadoras que no reciben en sus empleos, alimentación digna y suficiente.
Regularmente no se les compensa el gasto diario de locomoción en que incurren y en no pocos casos los uniformes que les entregan, son descontados de la remuneración mensual.
Miles reciben como sueldo, cualquiera sea el oficio que desempeñan, un ingreso mínimo por un mes de trabajo, ganando generalmente un monto inferior al hombre, aunque desarrollen la misma actividad.
A pesar de todas las arbitrariedades y abusos aun no somos capaces de generar un gran y único movimiento, que levante las demandas de la mujer y las ponga en el centro de
la discusión.
Invitamos a todas las mujeres de nuestra patria a ponerse de pie, para despojarse de una vez de las injusticias sociales, el desprecio y la discriminación.
A los hombres los llamamos a crear más y más espacios para que todos juntos - mujeres y hombres - podamos hacer de la organización sindical y social, un instrumento poderoso, que obtenga respuesta a nuestras demandas históricas, ya por mucho tiempo olvidadas.


VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


09 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..vida y muerte, violín padre y madre canta el violín y Becho es el aire.."

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Resulta impresionante escuchar por estos dias las justificaciones que se esgrimen, para validar el feroz bombardeo al que someten a Iran, Estados Unidos e Israel. 
Se llega al colmo, cuando el presidente electo de  este pais dice que hay que estar del lado de quienes defienden la democracia y la libertad y se fotografió con ellos.
Israel que asesina niños y niñas palestinos e iranies, ¿defensor de la democracia y la libertad? 
No nos jodan.
Estados Unidos, que lanza por su pais a sicarios encapuchados a detener, golpear, torturar e incluso matar a inmigrantes y nacionales, ¿defensor de derechos y libertades? Imposible.
No, estamos todos locos si permitimos que se digan estupideces como estas sin levantar la voz. Debemos analizar estos temas y buscar respuestas. No la cosa fácil del noticiero manipulado, sino el análisis serio de estudiosos y entendidos.
Abriendo los ojos podremos sacar de la ceguera y/ o la miopía a otros. 
Hagamos el esfuerzo.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026


Manuel Ahumada L.

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"..señora, cree que mi pobreza llegará al final comiendo pan el día de Navidad.."
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Los dirigentes tienen derecho a un permiso semanal que no podrá ser inferior a 6 horas para cumplir su rol fuera de su lugar de trabajo, llegando a 8 horas si el sindicato tiene más de 250 socios. 
Los dirigentes pueden cederse entre ellos todas o parte de las horas que no ocupen durante el mes. Es de cargo de la organización sindical el pago de remuneraciones y leyes sociales por este tiempo, pero la organización puede establecer en su contrato colectivo, que este pago sea de cargo de la empresa.
Las horas sindicales no son para irse antes para la casa, ni para realizar trámites personales, son para la gestión y defensa de los derechos de los trabajadores.
Si los sindicatos están afiliados a organizaciones de mayor grado, sus dirigentes pueden postular a ser parte del directorio de las mismas. 
Mientras mayor participación, mejor es la gestión.


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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO, 04 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO, 04 marzo 2026

 

Manuel Ahumada L.

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 "..Yo le canto a los humildes porque siento con dolor como sufren por la causa de un sistema explotador.."

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Años que se viene discutiendo sobre la sala cuna y como tienen acceso a ella las trabajadoras, cuando son menos de 20 en una empresa.

Para nosotros las cosas deben estar claras. La sala cuna es un derecho y de el deben disfrutar todas las madres trabajadoras, sin mínimos por empresa ni peso alguno por pagar.

El costo deben pagarlo los patrones, ya que son buenas las utilidades que obtienen por el trabajo de mujeres y hombres en sus empresas.

La sala cuna es un derecho irrenunciable, que debe considerarse en cada proyecto de contrato colectivo, por cierto, más importante que el descanso en el dia de cumpleaños o los días administrativos, solo por nombrar algunos beneficios de segunda importancia en esto de reivindicar lo que merecemos.

Nada nos será dado, deberemos luchar por ello.

A organizar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 23 AL 26 ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 23 AL 26 ENERO 2026



23 enero 2026

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,pero de su fe los pobres¡caramba! no se olvidaron.."

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En la negociación colectiva tenemos varios problemas complejos, pero debemos hacernos cargo de ellos. 
Por ejemplo, si no trabajamos en grandes empresas no hay obligación de estas de entregarnos balances auditados ni estados financieros. 
Qué importa, hay que pedirlos igual dentro de los noventa días previos a la presentación del proyecto. 
Pero ojo, partamos de la base que si la empresa sigue manteniendo y/o  mejorando producción o servicios, está en buenas condiciones económicas y más allá  de balances y estado de resultado, tengamos claro que estamos pidiendo una parte de las ganancias que generamos con nuestro trabajo. 
Una segunda cuestión está en la elaboración del proyecto. Dejemos de llenar los proyectos con decenas de demandas que ni se consideran al término de la negociación. Aprendamos a ir a lo medular, lo que nos interesa principalmente. 
Todo lo demás siempre tendrá importancia si lo pìde la mayoría, pero todos tenemos claro cuales son las peticiones principales y ahí es donde debemos dar la pelea.
Como tercera cuestión, para ir cerrando este compendio de cosas importantes, está el momento de la entrega del proyecto. 
Lo vamos a llevar al representante legal y si no lo quiere recibir o nos cita para otra hora, para después decir dice que otro día porque no tiene tiempo, no nos haremos mala sangre. 
Vamos a la Inspección del Trabajo para que sea esta quien lo notifique y punto. Despues, a esperar se cumplan los plazos.                                             

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


24 enero 2026

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"..a ellos no les afecta es que no llevan cinturón sus sueldos son enormes  trapicheos, corrupción.."

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El fin de año culminó muy bien para nosotros, y es que los trabajadores de la empresa CORCORAN, en Punta Arenas y Coyhaique y que trabajan en la distribución masiva de productos, han resuelto en asamblea ser parte de la CGT. 
95 nuevos socios que iniciaron el proceso a fines de noviembre y lo ratificaron ante ministro de fe hace algunas semanas. 
La distancia no ha sido impedimento para trabajar en su próxima negociación colectiva. Tanto los dirigentes en la zona, como nuestro departamento de negociación colectiva, pusieron todo a punto y el proyecto fue presentado el 16 de enero recién pasado. Una clara demostración de que podemos llegar a cualquier región del país y trabajar con los dirigentes y asociados.
 No solo está la presencia física - ya tenemos resuelta una visita a Punta Arenas los primeros días de marzo - también el trabajo por zoom, correo electrónico y wasap, todos los medios son útiles para el trabajo mancomunado entre Confederación y Sindicato.
Y si contamos con otro sindicato afiliado y nuevos socios, también debemos informar que se aprobó e hizo llegar a los afiliados el presupuesto de ingresos y egresos del año 2026. 
Será la asamblea nacional de junio la que ratifique o proponga ajustes, al mismo tiempo que recibirá de tesorería el balance anual correspondiente a 2025.
Como siempre decimos, las cuentas claras aumentan las confianzas, 

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Nuestra fuerza la Unida
Nuestra meta la Victoria


25 enero 2025

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"..pobre del cantor de nuestros días que no arriesgue su cuerda por no arriesgar su vida.."

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¿Porque algunos repiten el discursito ese de que los trabajadores deben ser apoliticos?, 
¿De donde sacaron que por ser pobres y vivir con lo poco que ganan, los trabajadores están impedidos de dar opiniones y tomar partido?.
Ese discursito lo ha puesto el sistema y muchos creen, por la diestra y por la siniestra, que debemos escriturar nuestras demandas y presentarlas a nobles ciudadanos, investidos con el poder de decidir si tienen espacio o no en el actual orden de cosas.  
No nos vengan con el cuentito de que los trabajadores necesitan un partido que tome y defienda sus demandas, menos nos digan que hay algunos destacados y bien preparados para decirnos cuándo y cómo debemos pelear por lo nuestro.
Nosotros sabemos que nos están fregando hace rato, solo no nos damos cuenta aún de que si estamos todos juntos, podemos hacer sonar más alguna tecla del piano, solo nos falta atrevernos y construir la melodía completa de una nueva sociedad justa y digna. 
Nadie viene a decirnos que necesitamos, lo sabemos hace tiempo, si quieren hacer algo, dejen de lado un  poquito la demagogía y preguntenle a los trabajadores (no a las comisiones sindicales de los partidos) cuáles son las demandas más urgentes. 
Se sorprenderán.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


26 enero 2026

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"..además nuestros derechos y lo digo muy contento permite a negros y blancos admirar los monumentos.."

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Llamamientos de huelga general tenemos de vez en cuando a través de las redes, generalmente levantados por los mismos actores. 
No obstante, debemos coincidir en que, al menos por ahora, lo único que de vez en cuando se visualiza, son pequeñas huelgas de empresas, generalmente contratistas o subcontratistas, que poco o nada logran del empleador. Se les ve muy solos, con demasiadas carencias la mayor de las veces.
Pocos medios de propaganda y difusión,  una falta de solidaridad de sus pares que impresiona,  lo que generalmente les lleva a sucumbir ante la prepotencia patronal.
Razones puede haber muchas para explicar esta falta de resultados  positivos , pero sin duda una de ellas es el bajo número de involucrados y la débil o nula solidaridad de sus pares en el sindicalismo.
A ver si vamos sacando lecciones para mejorar y antes de llamar a una huelga general, promovemos primero la educación   y la organizacion de los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
22 enero 2026

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"..levántate Arauco con vieja mano donde mora heroica la alta pupila del fusil mirando lejos.."
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Hacemos sindicalismo en un esquema complejo, lleno de leyes que nos frenan o impiden construir, pero aún así lo hacemos y no decaemos. 
Blancos, negros, rojos, amarillos y demás colores, han tomado acuerdos para instalar leyes que mentengan sin altibajos el sistema. De vez en cuando se muestran los dientes y se dicen algunas cosas frente a las cámaras, pero es solo para la pantalla. 
Ya lo dijeron en su momento los comunistas al iniciarse el segundo gobierno de Bachelet. Habían logrado acuerdos en la CUT, con el gobierno de Bachelet para las reformas laborales, reformas que al entrar en vigencia en 2016, trajeron "de regalo" entre otras joyitas, los servicios mínimos y equipos de emergencia, la no obligación de los patrones de entregar balances y estados financieros a empresas medianas y pequeñas, para preparar la negociación colectiva, y la suspensión de la huelga si es que las partes lo resuelven.
No venga nadie aquí a esconder la mano, estamos muy atrasados en normas que permitan de verdad a los trabajadores sindicalizarse y negociar colectivamente. Más  del 75% de las empresas en Chile son microempresas o sea tienen  entre 1 y 9 trabajadores y para organizarse y negociar se exige un  mínimo de 8 trabajadores.
Mientras no llevemos nuestros propios candidatos al parlamento, candidatos que hagan un compromiso con las organizaciones sindicales y puedan ser electos siendo dirigentes, y se sujeten a normas rigurosas acordadas por los trabajadores, poco o nada cambiará pues serán otros quienes sigan legislando por nosotros.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 Y 21 DE ENERO 2026

20 enero 2026

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En memoria del dirigente sindical campesino Carlos Opazo, quien siempre estuvo al lado de nuestra organizacion en los tiempos duros.


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"..caminaremos hasta el momento en que las manos sean fraternidad.."


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Ya hemos dicho que los patrones pueden despedir al trabajador por la causal que se le venga en gana. Aunque parezca extraño, hay compañeros que prefieren negociar su salida de la empresa en forma voluntaria, dejando de lado la posibilidad de la indemnización por años de servicio. 
Otros tantos, aunque se van con indemnización, son  reacios a demandar por mal uso de la causal de  despido, lo que  no solo podría sugnificar un aumento en el monto de la indemnización por mal uso de causal (30%), si no también la restitución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía. 


Sin duda una de las razones para esta suerte de desidia del trabajador, debe estar vinculada a la baja antigüedad en los puestos de trabajo.
En efecto, un estudio del banco central indicó que la antigüedad promedio de los trabajadores en las empresas en los últimos años  fue de 41 meses (casi 3 años y medio). 
La movilidad se da por cuestiones de salarios, ubicación de la empresa en el mercado y búsqueda de mejores condiciones laborales.
Lo anterior, sin descartar otros motivos como el miedo o la indiferencia, es un elemento que puede explicar la aún baja tasa de sindicalización que se mantiene estancada alrededor del 20%. 
No vamos a descubrir la pólvora, al afirmar que mientras los trabajadores no se organicen seguirán viendo violados sus derechos básicos.


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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


21 enero 2026
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"·..como un recuerdo que me llega de su corazón, ella no existe más.."


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Los patrones son prepotentes, choros, miradores en menos. Seguramente creen que el disponer de dinero y gente a su cargo, los hace ser dioses o algo similar.
Ahora, nosotros, trabajadores, también tenemos un problema que no siempre asumimos. Regularmente miramos para abajo cuando las jefaturas nos echan la caballería encima por cualquier cosa que se les ocurre, como que no nos da la fuerza para mirar de frente y decir con buenas palabras, que no son esas las maneras de llamar la atención. 
Ahí nos quedamos, cabeza gacha aguantando el chaparrón y maldiciendo por dentro. No todos por cierto pero si lo escribimos es porque nos lo han dicho.
Pero los mandos medios de una empresa solo son prepotentes e insolentes con nosotros. Ellos tambien miran para abajo cuando el dueño, el capitalista mayor, les da órdenes perentorias. 
Hay un momento en que las cosas comienzan a cambiar y es cuando nos atrevemos a organizarnos y hacer un sindicato. 
Elegimos a compañeros  para que nos representen. 
Ellos pueden y deben mirar de frente al jefe y los patrones, hasta que todos nos contagiemos. 
Ellos serán reflejo de la demanda de respeto y entrega de derechos básicos, hasta que todos estemos preparados para ello. 
Cuando lo estemos podemos cambiar hasta un país completo .                                         
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria