PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 02 DE JULIO DE 2026

Manuel Ahumada L.

***
"..se quedaron mudos, lejanos y muertos pa' tu mente ajena..."


***
PARTE 1


Hace un par de meses llamamos la atención, por una noticia aparecida en los diarios que difunden las noticias del gobierno de derecha. Los empresarios habían presentado una propuesta para modificar la indemnización por años de servicios. 
En efecto, recientemente la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago ha dicho que su institución presentó a los candidatos presidenciales el año 2025, una propuesta de indemnización a todo evento, la que sería financiada con aporte patronal. En abril de 2025 el actual presidente de la república J.A. Kast, se manifestó a favor de una iniciativa en ese sentido. 

Esta propuesta no es nueva, es parte del adn de los patrones, quienes siempre han apostado a la mayor flexibilidad y liberalidad posible en la relación laboral. Derechamente apunta a terminar con la indemnización por años de servicios, que se paga cuando hay despido por necesidades de la empresa y que equivale a un mes por año con el tope de 11 años, según indica el Codigo del Trabajo. El ministro Rau en sus primeras opiniones no le hizo el quite al tema, aunque no se hizo cargo de propuestas concretas. Sin embargo, en algunos espacios de opinión llegó a hablarse de un aporte patronal, equivalente al 4% mensual de las remuneraciones.
Dijo el ministro que la discusión se haría "más adelante". Todo indica que ese más adelante ya llegó. 
Así al menos quedó reflejado en declaraciones que dio a Emoltv el 18 de junio. Es claro que la propuesta de la que habla el ministro, no tiene por ningún lado un aporte patronal del 4%.  

CONTINUA MAÑANA

***
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

30 de Junio 2026

**

"..a veces camino solo a veces en soledad a nadie le dije nunca cómo me gusta marchar.."

**



El próximo 2 de Julio se inician las actividades 2026 de nuestra escuela sindical, Luis Emilio Reecabarren. 
Por segundo año la escuela será presencial y virtual, posibilitando con ello la participación de decenas de delegados (as) y dirigentes (as) de regiones, quienes hasta ahora estaban algo limitados de acceder a estas actividades. 
Una muestra clara de lo que significa poner al servicio de la clase los adelantos tecnológicos. 
En la inauguración de las actividades, se entregará una charla relativa a la ley de las 40 horas, charla que será dictada por nuestro compañero abogado, Javier Pineda.
Continuaremos el jueves 9 de julio con el tema Tesorería sindical - Comisión revisora de cuentas y finalmente cerraremos el mes.el 30 de julio, con la charla sobre la ley Karin.
¿Porque utilizar el Pulso y no solo las vías internas de comunicación con los afiliados? 
Muy simple, hemos recibido consultas de organizaciones no afiliadas que desean participar en nuestra escuela sindical y hacia ellos va esta información.                    Lo diremos mil veces, solo educándonos en nuestros derechos podremos dar la pelea por ellos.

**

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.

01 Julio 2026

****

".. a esconder la realidad guárdala en algún bolsillo por piedad.."

***



No demoró mucho el gobierno para mostrar cuales son sus propósitos respecto de los trabajadores. Anunciaron hace unos días una indemnización por años de servicio a todo evento, iniciando ya las consabidas campañas de confusión en las que invariablemente su propuesta será mejor que lo que existe, y eso no es verdad. Lamentablemente los trabajadores volverán a darse cuenta demasiado tarde de la ingesta del veneno que les están dando en papel de regalo.

Seguidamente han dado señales de que apuntan a morigerar los efectos de la ley de 40 horas buscando profundizar el forado que dejó abierto el gobierno anterior relativo principalmente a la flexibilidad de la norma y tambien agregan la polifuncionalidad. 

Por último han dado a entender que el aporte a la sala cuna universal que harían los patrones, será descontado del aporte patronal al seguro de cesantía, lo que simplemente es desvestir un santo para vestir otro.                                                    Al mismo tiempo han hablado de normas que afectarán a los trabajadores gastronómicos, hoteleros y del turismo, en orden a cambiar las reglas del juego y, entre otras, establecer cuestiones como los contratos por horas y otras para temporadas altas y bajas, lo que indudablemente significa pérdida de puestos de trabajo.. 

Claramente estamos en presencia del accionar de un gobierno de empresarios. 
No nos queda otra que profundizar la organización.. 

***

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 Y 23 DE JUNIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 22 Y 23 DE JUNIO 2026


Manuel Ahumada L.
22 junio 2026

**
"..y ojalá que donde vayas estés bien por la puerta que te toque lo sabré.."
**
Mucha es la discusión  sobre la cantidad de extranjeros que están en el país y para nosotros debe ser claro que sí están aquí, tienen derecho a tener acceso al empleo, salud, vivienda y educación, en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que se exige a los nacionales. 
Por lo tanto la discusión sobre la expulsión o no de los miles de "ilegales"· la rechazamos.    
En lo que respecta a empleo, es bastante obvio que el empleador prefiere contratar a un extranjero a la mala, esto es sin contrato ni pago de previsión, e incluso con un sueldo inferior al mínimo legal. 
Miles son aquellos que no tienen horario establecido, no reciben ningún tipo de alimentación, carecen de uniformes e incluso implementos de trabajo. 
Se dice que hay fiscalizaciones, pero sabemos que las mismas se producen a requerimiento de alguien, así es que mientras no haya constancia que se está violando la ley y se reclame por ello todo seguirá como  hasta ahora.
 TERMINA MAÑANA 
***
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L. 
23 junio 2026

***
..con una pala.y un sombrero abre la tierra sin arado y sin tractor.."
**
SEGUNDA PARTE

Nosotros, los trabajadores no debieramos tener tendencia al chovinismo, aunque lenta pero peligrosamente comienzan a escucharse palabras y frases discriminatorias, apuntando a que sería culpa de los extranjeros las carencias de empleo o bien los bajos salarios.

No se pierda nadie, la razon de esas carencias, están en la voracidad patronal que busca fuerza de trabajo sin ajustarse a las leyes. 
Basta leer el código del trabajo, para entender por qué en empresas micro y pequeñas hay tanto extranjero contratado.
El artículo 19, dice primero que la  cantidad de chilenos contratados en las empresas debe ser el 85% del total, pero en el párrafo segundo exceptúa de esta norma a las empresas con menos de 25 trabajadores.
Nunca perdamos de vista quién es el adversario a derrotar, avancemos en organización.
****
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


PULSO SINDICAL DIARIO DEL 16 AL 21 DE JUNIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 16 AL 21 DE JUNIO 2026 


Manuel Ahumada L.                                                                                                   16 junio 2026 

***
"..Nunca dudaste en estar, sin importar los costos. Fuiste, eres y seras un ejemplo, nuestro ejemplo.." 
***
Las últimas horas del 14 de junio de 2026, fueron también las últimas en que la compañera Filomena Retamal Muñoz estuvo entre nosotros. 
Hace un tiempo largo ya que ella había puesto término a sus actividades sindicales, pues la salud generó complicaciones imposibles de soslayar.
Mientras pudo lo dio todo y sus compañeras del Sindicato 1 de Integra lo recuerdan y lo agradecen. 
También nosotros.
Filomena fue trabajadora y dirigente de la salud hasta el golpe militar, asumiendo los costos personales  con la frente en alto.
Hizo parte, junto a otras valerosas mujeres, del desarrollo y dirección del sindicato 1 de Integra. Abrió los caminos para el trabajo en regiones y encabezó marchas y movilizaciones en diversos jardines y también en la calle, siempre peleando por los derechos suyos y de sus compañeras.
La tía Filo, como cariñosamente le llamábamos y le seguiremos llamando, nos enseñó a darlo todo por la clase sin esperar recompensa alguna. 
La pelea por los trabajadores y la defensa de sus derechos se hacía no más, sin importar costos ni esperar reconocimientos.
Pudo ser testigo del crecimiento permanente de su organización base, dejó a las nuevas dirigentes y socias enseñanzas simples y claras e incluso, enfermita ya, visitaba su sede sindical y la de la CGT, contagiándonos con su buena disposición.
Tenemos pena y dolor por su partida, pero también la convicción de que siempre seguirá con nosotros, porque Filomena Retamal Muñóz es de aquellas y aquellos que nunca mueren.
***
Nuestra fuerza La Unidad
Nuestra meta la Victoria
Manuel Ahumada L.
17 junio 2026

**
"...y con el lujo que ostentas, no puedes representarme sino más bien denigrarme.."
****
PRIMERA PARTE

La mayoría de quienes negocian colectivamente no llegan a la huelga.  
Esto es provocado generalmente, por la aún insuficiente convicción de la organización sindical, de que la huelga le permitirá avanzar más allá de lo que pudo entregarles la empresa al momento de convocar a la votación. 
Es más, en algunos casos - que no son pocos - los propios dirigentes y trabajadores reconocen que votaron la huelga solo para presionar a la empresa, pero que no están dispuestos ni preparados para hacerla efectiva.
Lo más grave de todo esto es que esa conclusión de la asamblea llega rapidamente a conocimiento de la empresa.
Y con eso se dice adiós a la medida de presión.
MAÑANA TERMINA
**
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L.
18 junio 2026

**
"..la copla no quiere dueño patrones, no más mandar.."

**
SEGUNDA PARTE.
El problema que se está presentando en los procesos de negociación, es que cada vez son mayores las trabas que ponen las empresas para avanzar mejorando los actuales beneficios - en algunos casos  desconociendo incluso el IPC del periodo - y rechazando tajantemente las nuevas propuestas que hicieron los trabajadores.
Aunque la ley es clara, indicando que la respuesta patronal debe al menos incluir los beneficios existentes, ellos se permiten ofrecer montos inferiores a los que se tienen ganados en el contrato colectivo vigente.
Ante tal escenario algunos sindicatos se ven en la obligación de discutir internamente si están dispuestos a suscribir un nuevo contrato colectivo con beneficios inferiores a los que tienen, o bien se acogen al artículo 342 que les permite mantener los actuales beneficios, sin reajustabilidad futura, por los próximos dieciocho meses, con o sin huelga efectiva.
Una situación compleja que sólo puede revertirse con mayor conciencia de clase y una alta participación de los trabajadores en la organización sindical. 

**
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.
19 junio 2026
**
.."para la Libertad grito este canto en todas las esquinas.."

**
Si uno se guiará sólo por las definiciones, tendríamos que decir que nuestra clase sufre de analfabetismo funcional. 
Esto es que aunque sabe leer y escribir, no comprende o no aplica lo que lee en su diario vivir.  
Y es que cuesta entender por qué - pese a todos los elementos que recibe para poder dar una pelea  por sus derechos - el trabajador no reacciona ante tanto abuso flagrante.

Tenemos la obligación de preguntarnos - quienes trabajamos por romper con este analfabetismo -  si estamos cubriendo todos los espacios y caminos para entregar a la clase las herramientas que necesita.
Recabarren , Clotario y todos quienes siguieron el camino de la educación de las masas obreras, buscaban el contacto directo y les hablaban a los carentes de todo, invitándoles a ser el poder que merecían ser, a través de la educación y la organización. 
Debemos utilizar para nuestra causa todas las herramientas de comunicación que hasta hoy más aturden que educan. 
O le peleamos al sistema con todo o seguiremos sufriendo derrotas.

***
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria.


Manuel Ahumada L.
20 junio 2026

***
 "..en el desván de mi soledad recuerdos que me dicen 
que no estamos muertos.."

***
  • Se informó en TV. el caso de  trabajadores de 2 empresas, una de fitness y la otra  de mantención de jardines a municipios. 
  • En ambos se da cuenta de un problema común: la declaración y no pago de las imposiciones previsionales. Los trabajadores se enteraron de esta anomalía junto con el cierre de la empresa. Algunos tienen más de 20 meses de declaración y no pago.
  • Esto da cuenta del enorme desconocimiento sobre el tema, por lo que debemos insistir en lo importante que resulta estar periódicamente solicitando en la AFP el estado de sus cotizaciones. 
  • En caso de que las imposiciones no se están pagando se puede recurrir a la AFP para que demande a la empresa y reclame estos dineros.
TERMINA MAÑANA 
****
Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria


Manuel Ahumada L. 
21 junio 2026

***
"..la piel del indio te enseñará todas las sendas que habrás de andar.."

***
SEGUNDA PARTE
Pese a los ripios evidentes de la ley, hay cuestiones que vale la pena tener en cuenta. 
Resulta que esta infracciôn de la empresa de no pagar al tiempo las imposiciones,  le impide poner término al contrato ya que para ser válido el despido debe demostrar que está con las imposiciones al día, salvo que el contrato termine por mutuo acuerdo, renuncia o muerte del trabajador (articulo 159 numeros 1, 2 y 3 del código del trabajo).

Ahora hay que ser muy claros y reconocer, que no es una costumbre del trabajador revisar regularmente su cartola de AFP, por lo que la invitación es a hacer de esto una práctica común. 
Finalmente tenga claro que esta situación de no pago previsional faculta al trabajador para iniciar un juicio laboral conocido como autodespido.
Si conoces tus derechos, aunque estos sean pocos puedes defenderlos.

***
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria



Tu cuenta necesita un método de pago válido

Acción requerida: actualizar método de pago

No pudimos procesar el pago más reciente de tu suscripción ChatGPT Plus. Como resultado, tu suscripción no pudo renovarse correctamente.

Para seguir disfrutando de los beneficios de Plus (respuestas más rápidas, acceso prioritario en horas punta y las funciones del modelo más nuevo), actualiza tu método de pago.

⚠️ Tus servicios serán suspendidos en 48 horas si no se recibe el pago.

Si no añades un método de pago válido, tu acceso a las funciones de ChatGPT Plus podría interrumpirse temporalmente.

Un saludo,
El equipo de ChatGPT

 
Hola, este mensaje se envía para dar seguimiento a una conversación anterior. Queremos asegurarnos de que la información se entregó correctamente. Si ya has revisado el mensaje, no hagas caso a este correo. Gracias por tu tiempo y atención. Un saludo.
Hello, this message is sent to follow up regarding a previous conversation. We are reaching out to ensure the information was delivered correctly. If you have already reviewed the message, please feel free to ignore this email. Thank you for your time and attention. Best regards.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
 
Manuel Ahumada L.
15 junio 2026
***
"..y de aquí ya no te mueven ni con sables
ni tanques ni metrallas.."
**
Hace varias semanas expusimos una de las muchas deficiencias de la legislación laboral chilena. 
La empresa Club de Golf Valle Escondido, burló la ley, la Inspección no sacó los rompehuelgas contratados por ella y finalmente la huelga terminó sin resultados positivos. Aún no se sabe el resultado de la acción ante los tribunales interpuesta por la Inspección, si es que se interpuso.
Bueno, el asunto es que este caso, que es solo una muestra de lo malo de la legislación, se puso en conocimiento de diputados y senadores. No porque creamos que ellos van a hacer algo por cambiar leyes que ellos mismo han aprobado, sino simplemente porque esperabamos ver una simple demostración de preocupación ante una violación tan flagrante, 
No pasó nada, ninguno o mas bien dIcho casi ninguno de ellos y ellas mostró una minima preocupación ante este hecho. Y decimos casi ninguno, porque una persona en nombre del diputado Gustavo Gatica nos escribió para saber en qué iba la huelga. Le dijimos que había fracasado y hasta ahí llegó la comunicación. Es cierto, tienen miles de problemas y peticiones que les presentan sus electores, pero no debieran olvidar que por sobre todo, están las leyes y estas leyes siguen siendo malas, injustas y hay que cambiarlas. 
Debemos seguir peleando porque algún día llegue al parlamento alguien que tome nuestros problemas y promueva cambios y eso depende de nosotros. 
***
Nuestra fuerza la Unidad.
Nuestra meta la Victoria