PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026 

13 marzo 2026
Manuel Ahumada L.
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". ensayar en la tierra la alegría y el canto porque de nada vale, si hay un niño en la calle.."
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Estamos y estaremos dispuestos, siempre, para apoyar toda iniciativa que tenga por objetivo la reunión de grupos u organizaciones, que carezcan de espacio para realizar sus encuentros. Y es que tenemos claro que no todos cuentan con los recursos necesarios para gestionar. 
Hicimos una gran inversión para dotarnos de espacios en la sede, en la idea que además de la reunión  de directivas también se puedan realizar asambleas y encuentros cuando se requiera. 
Las instalaciones están dispuestas para todos, considerando solo como limitante el que puedan estar ocupadas por nuestros asociados, lo que no ocurre todos los días ni en todos los horarios, así es que siempre habrá un lugar para trabajar. 
No cobramos por facilitarlas, y es que las vimos negras cuando no teníamos un lugar físico para reunirnos y debíamos mirar caras para conseguirlo.  Solo se piden aportes en artículos de aseo y de escritorio, según nuestras necesidades. 
Es un acto de solidaridad, el primero al que debemos estar dispuestos todos los sindicalistas de clase, pues en la medida en que despejemos las trabas, más podremos avanzar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

14 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Sobre los espantos, sobre las nostalgias
sobre los espacios crezca de verdad.."

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¿Porque deben ser necesarias las multas para que los trabajadores vayan a 

las reuniones del Sindicato?

Porque en alguna parte se nos perdió la brújula y el sindicato dejó de ser el espacio donde se reunían a conversar sobre su realidad diaria los asalariados, para terminar concluyendo que era necesaria la más amplia unidad de todos para terminar, al menos, con algunos de los abusos a los que se les sometía casi a diario.

Los dirigentes hablaban con la verdad, generaban sin mucha dificultad la participación de los socios y nadie se hacía el dormido o se privaba de dar su opinión. 

Había espacio para el deporte, la recreación y la cultura, se lograba la integración de parte importante de los trabajadores de la empresa y muy pocos se excusaban de ir a la asamblea mensual.

Algo cambió, es cierto. El miedo y la desconfianza en la organización la han minimizado, pero las ideas, las demandas, las exigencias de entonces, se mantienen vigentes y siguen esperando ser satisfechas, porque el  capital sigue abusando y no se detendrá.

Vamos a devolver la vida y acción al Sindicato, para que ocupe el lugar que le corresponde.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

 
15 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..vino el hierro, la cruz gamada
vino el fuego quemando a gritos
vino el mito con su emboscada.."

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El trabajador tiene todo el derecho de leer los documentos que le presenta su empleador antes de firmarlos.

Este señor(a) no es dios ni tiene facultades especiales que nos inhiban de decir las cosas por su nombre de ser necesario.

El  C. del T. Es muy claro en sus artículos 9 y 11, en lo relativo a que la suscripción de documentos entre las partes es consensual,  vale decir que debe haber acuerdo entre ambas para que se produzcan cambios o alteraciones  en ellos. ¿Entonces cómo explicar que un trabajador renuncie a una jornada de trabajo y asuma  otra, que le implicarà más tiempo fuera de su hogar y mayor gasto de locomoción?

Razones puede haber muchas pero fijaremos la atención en dos. Desconocimiento y miedo.

Por alguna razon extraña, le cuesta mucho al trabajador reconocer ante el patrón el desconocimiento sobre algunas cosas y por eso le pasan gatos por liebres. El miedo es algo que nos consume a diario. Pensar en perder los ingresos mensuales lleva a muchos a aceptar cambios en las condiciones, aunque estos sean perjudiciales.

Solo la educación y la organización nos sacan de este pozo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

16 marzo 2026
Manuel Ahumada Lillo

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,
pero de su fe los pobres ¡caramba! no se olvidaron.."

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Visitas a algunos sindicatos y el contacto con sus dirigentes y socios, nos han permitido darnos cuenta de una situación que no es la más óptima para el trabajo de la organización sindical, pero que sin embargo es de práctica común . Sucede que en la culminación de los procesos de negociación colectiva, no siempre los dirigentes ponen en conocimiento de la asamblea la última propuesta de la empresa antes de suscribir la misma.

Es cierto que en determinados momentos de la parte final del proceso se ven pillados por los plazos, pero eso no es motivo para apurar la suscripción de un colectivo, sin que los asociados hayan tomado conocimiento, en detalle, de la oferta final. Hubo tiempo de sobra durante todo el proceso para hacer ofertas, incluso en los días previos a votar la huelga. Si la empresa no hizo allí sus ofertas para que se analizaran con calma , se fregaron no más.

O acordamos prórroga o se hace efectiva la huelga, pero nunca se debe firmar un contrato colectivo sin que esté en conocimiento total de las bases.

Es el respeto lo que genera las confianzas, es el trabajo transparente de la dirección lo que genera una asamblea consciente y dispuesta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria  

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

11 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..ella es una nube que un beso ardiente derritió ella no existe más.."

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UNA ACLARACION NECESARIA

Estimados lectores, en el texto enviado con anterioridad, que en Facebook ha sido reemplazado por este, en los puntos 1 y 3 hablamos de 30 minutos, cuando lo correcto es decir "20 minutos".
Mis disculpas.

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Recibimos mucha consultas relativas a la rebaja de la jornada semanal a 42 horas. Creemos interesante invitarles a leer el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae buena orientacion. 
Y aunque debemos seguir insistiendo en una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, por ahora esto es lo que hay y debemos estar informados.
El 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales. Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:
1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el tercer día. 
Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.

2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.
3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 3, si la jornada es de 6 días por semana. 
La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.
4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.
Hay que estar alertas para defender lo que corresponde. 

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

12 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..con tres heridas yo: la de la vida, la de la muerte, la del amor.."

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El artículo 351 del código del trabajo, habla de la mediación obligatoria en el proceso de negociación colectiva. 
Entiéndase por esto que, votada favorablemente la huelga, las partes tienen 4 días para solicitar esta mediación a la Inspección del Trabajo, en la idea de encontrar algún acuerdo en su proceso.
El punto es que si los trabajadores votaron la huelga, no pueden plantearse con posterioridad solicitar la mediación. No solo hablaría mal de ellos en cuanto a las razones que tuvieron para convocar la votación, si no también, y lo más grave, deja a la vista ante su contraparte (la empresa) que no están del todo preparados para afrontar una huelga.
Es complejo, por cierto, hacer efectiva una huelga, por lo que se debe tener resuelto con anterioridad todo lo relativo a ella, desde las comisiones de trabajo para que no anden los dirigentes para arriba y para abajo haciéndolo todo, hasta los recursos económicos para solventar los días de paralización de los trabajadores.
La improvisación no es una buena consejera cuando se pelea por los derechos de los trabajadores.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Informacion sobre la reduccion de horario "ley de 40 horas"

Buenas Tardes se adjunta información corregida sobre la reducción de hora que se debe realizar en abril próximo.

Saludos

CGT Chile

CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES R.S.U 13.01.0881     Dieciocho 45  5o P.  A

Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com

*   EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR  *

 

 

 

Compañeras y compañeros dirigentes.

La ley indica el camino para la disminución de la jornada a 40 horas semanales, proceso que culmina en abril de 2028. Por eso les invitamos a buscar el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae muy buena información.

Como organización venimos planteando desde mucho antes que se dictara la ley, que aspiramos a una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, cuestión que debe seguir siendo planteada en los proyectos de contrato colectivo.

Ahora bien, el 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales.

Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:

1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el cuarto día. Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.

2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.

3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 4, si la jornada es de 6 días por semana. La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.

4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.

 

 

Cualquier duda o consulta hacerla al correo institucional cgt.chile gmail.com

 

Directorio Nacional de CGT CHILE

Nuestra Fuerza es la Unidad, Nuestra Meta la Victoria

 

PULSO SINDICAL DIARIO DE 10 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO  DE 10 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..era un pobre diablo que siempre venía, cerca de un gran pueblo donde yo vivía.."

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Hace algunos dias hablamos de las horas extras y recibimos diversas preguntas que es importante responder.

Lo primero es indicar que las normas sobre horas extras, están en los artículos 30 y siguientes del Código del Trabajo.

Las horas extras no son una obligación, para trabajarlas empresa y trabajador deben suscribir un acuerdo que dura 3 meses y que puede renovarse. 

Dice la ley que se trabajarán para atender situaciones temporales de la empresa, por lo tanto no son una obligación establecida en el contrato de trabajo.

Por último, por lo general el pago de las horas extra equivale al valor de la hora con un recargo del 50%, no obstante los trabajadores organizados pueden pedir un pago mayor en su contrato colectivo de trabajo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 06 AL 09 DE MARZO 2026

06 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..cualquier informacion la pagaré

mi unicornio azul se me ha perdido ayer se fue.."

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No es obligación trabajar horas extras, de hecho ni siquiera debería existir en la legislación esta facultad.
¿Porque debo obligarme a trabajar más horas al día para obtener un poco más de dinero, cuando lo justo es disponer de un sueldo digno, que me permita un pasar tranquilo junto a la familia?
La crítica a la ley de 40 horas tiene sus razones, pues en vez de posibilitar más tiempo libre para el disfrute con la familia, lo que generará en definitiva es un ejército de trabajadores con 2 empleos. Uno con normas legales en el cual se podrán acordar pactos de horas extras.  Otro carente de toda norma, sin previsión ni seguridad social. 
Millones de trabajadores deberán aceptar con la cabeza gacha, las normas que impongan los patrones para sacar provecho a la ley, cuestión que han hecho siempre.
Más y más flexibilidad, más y más abusos, serán algunos de los efectos no previstos de la ley de las 40 horas.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

07 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..me han estremecido un montón de mujeres mujeres de fuego, mujeres de nieve.."

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Nosotros vivimos de emociones, que en su mayoría son fruto de las acciones que realizamos.
Estoy escribiendo desde punta arenas - pues alguna vez cumplí la tradición del patagôn en la plaza de armas - satisfecho de haber podido compartir con los dirigentes de nuestros sindicatos y orgulloso de entregar pautas y orientaciones, que llegan para mejorar y profundizar el trabajo de todos ellos.
Hemos podido entregar opiniones clasistas en radio y televisión regionales, que son comentadas por los trabajadores quienes nos retribuyen con sincero afecto.
El hermoso corolario a la actividad fue puesto por dirigentes y trabajadoras del sindicato Unimarc, que conmemoraron el día internacional de la mujer en la sede sindical.
Una socia recitó una poesía alusiva, supimos de sus alegrías y dolores, hicimos una breve reseña de la fecha y nos despedimos, orgullosos de mantener en alto las banderas de la clase trabajadora - mujeres y hombres - en alto.
Esto es nuestra organización.

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Nuestra fuerza la Unidad 
Nuestra meta la Victoria

 

08 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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".mujer, semilla fruto, flor, camino pensar es altamente femenino.."

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Todos los años, en la mayoría de los países, se conmemora cada 8 de marzo, el día internacional de la mujer.  Se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades para la mujer. Hoy es urgente organizar la lucha contra este sistema cruel e inhumano, que día  a día está acabando con los  derechos que significaron años de lucha y la entrega generosa de las vidas de mujeres y hombres. No podemos heredar a nuestros hijos, un mundo destruido donde reinará el más poderoso y los demás seremos esclavos. Hay que integrar las organizaciones sindicales sociales y políticas - todas herramientas fundamentales cuando son amplias, abiertas y participativas -  para lograr la sociedad justa y digna a la que aspiramos.
En nuestro país, desde los inicios del siglo XIX, la mujer comienza a lograr pequeños espacios. Ya en 1894 se encuentra constituida una organización denominada sociedad emancipadora de la mujer. Seis años más tarde en el 1900, en el periódico "Democracia" se informa de la existencia de una asociación de señoritas unión y ahorro.  
A pesar de tanto tiempo transcurrido y de las leyes que se han dictado, en pleno siglo XXI en Chile, miles de mujeres aún no tienen derecho a jornadas de trabajo de 8 horas diarias continuas y tampoco pueden disfrutar del beneficio de la sala cuna, cuando no superan el mínimo de 20 trabajadoras por empresa.
Son muchas las trabajadoras que no reciben en sus empleos, alimentación digna y suficiente.

Regularmente no se les compensa el gasto diario de locomoción en que incurren y en no pocos casos los uniformes que les entregan, son descontados de la remuneración mensual.

Miles reciben como sueldo, cualquiera sea el oficio que desempeñan, un ingreso mínimo por un mes de trabajo, ganando generalmente un monto inferior al hombre, aunque desarrollen la misma actividad.

A pesar de todas las arbitrariedades y abusos aun no somos capaces de generar un gran y único movimiento, que levante las demandas de la mujer y las ponga en el centro de
la discusión.
Invitamos a todas las mujeres de nuestra patria a ponerse de pie, para despojarse de una vez de las injusticias sociales, el desprecio y la discriminación.
A los hombres los llamamos a crear más y más espacios para que todos juntos - mujeres y hombres - podamos hacer de la organización sindical y social, un instrumento poderoso, que obtenga respuesta a nuestras demandas históricas, ya por mucho tiempo olvidadas.

VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

09 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..vida y muerte, violín padre y madre canta el violín y Becho es el aire.."

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Resulta impresionante escuchar por estos dias las justificaciones que se esgrimen, para validar el feroz bombardeo al que someten a Iran, Estados Unidos e Israel. 
Se llega al colmo, cuando el presidente electo de  este pais dice que hay que estar del lado de quienes defienden la democracia y la libertad y se fotografió con ellos.
Israel que asesina niños y niñas palestinos e iranies, ¿defensor de la democracia y la libertad? 
No nos jodan.

Estados Unidos, que lanza por su pais a sicarios encapuchados a detener, golpear, torturar e incluso matar a inmigrantes y nacionales, ¿defensor de derechos y libertades? Imposible.
No, estamos todos locos si permitimos que se digan estupideces como estas sin levantar la voz. Debemos analizar estos temas y buscar respuestas. No la cosa fácil del noticiero manipulado, sino el análisis serio de estudiosos y entendidos.
Abriendo los ojos podremos sacar de la ceguera y/ o la miopía a otros. 
Hagamos el esfuerzo.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 05 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..señora, cree que mi pobreza llegará al final comiendo pan el día de Navidad.."

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Los dirigentes tienen derecho a un permiso semanal que no podrá ser inferior a 6 horas para cumplir su rol fuera de su lugar de trabajo, llegando a 8 horas si el sindicato tiene más de 250 socios. 
Los dirigentes pueden cederse entre ellos todas o parte de las horas que no ocupen durante el mes. Es de cargo de la organización sindical el pago de remuneraciones y leyes sociales por este tiempo, pero la organización puede establecer en su contrato colectivo, que este pago sea de cargo de la empresa.
Las horas sindicales no son para irse antes para la casa, ni para realizar trámites personales, son para la gestión y defensa de los derechos de los trabajadores.
Si los sindicatos están afiliados a organizaciones de mayor grado, sus dirigentes pueden postular a ser parte del directorio de las mismas. 
Mientras mayor participación, mejor es la gestión.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria