PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 AGOSTO 2022

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"..Yo nací un día de enero en época de Echeverría, no era gente de dinero, tampoco era de familia.." 

              canta Molotov  

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1.-  Nos consultaron sobre algo que el empleador llamó la libre facultad para modificar las condiciones de trabajo, el lugar, los turnos e incluso la manera en que el trabajador debe cumplir sus labores. 

Al respecto podemos decir que:

El artículo 5º, inciso 3º, del Código del Trabajo, dispone: "Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente". Asimismo la Dirección del Trabajo ha indicado: “De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 JULIO 2022

"..En la quebrá del ají vive la gente feliz , las velas nunca se apagan  salvo cuando hay luna llena .." 

          cantan Los Jaivas

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1.- Cuando hablamos de las trampas de la ley, nos referimos a aquellas cuestiones que se muestran como beneficiosas pero que no  siempre ayudan a los trabajadores a mejorar su condición. Un caso de estos es la gratificación. En nuestra opinión todo aquel que solo o acompañado constituye una empresa y genera ganancias con la producción o servicios que entrega, está obligado a pagar gratificación toda ves que las utilidades que genera la empresa son producto del trabajo de quienes laboran en ella. 

No obstante la ley pone ciertos requisitos que claramente buscan complicar dicho pago. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 JULIO 2022

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" Por la esquina del viejo barrio lo vi pasar, con el tumbao que tienen los guapos al caminar.."      

         canta Ruben Blades

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1.- Los trabajadores desconocen una serie de cuestiones básicas que les pueden ayudar en su vida diaria laboral. 

Una de ellas dice relación con los comités paritarios. Estos son instrumentos llamados a "promover la prevención de riesgos profesionales al interior de las entidades empleadoras de más de 25 trabajadores y sus decisiones serán obligatorias para las entidades empleadoras y los trabajadores, con la asesoría de los organismos administradores del ley 16.744 y del experto en prevención, en el caso de que la entidad empleadora lo tuviere".

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 JULIO 2022

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"..Aprendí a crecer por la ciudad vacía buscándome el pan, pan, pan de cada días, el mundo me dolía por dentro.." 

                canta Piero

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1.- Estamos plenamente convencidos de que los trabajadores deben tener acceso a la mayor cantidad de información para que puedan decidir informados. Así sucede por cierto con todo lo que se refiere a los derechos laborales que, aunque mermados y minimizados, existen aunque no son siempre conocidos y por lo tanto no reivindicados. 

Y no se trata solo de conocerlos, sino también de tomar la decisión de reclamarlos, reclamo que va a tener mayor posibilidad de resultado positivo si se cuenta con una organización que reúna a quienes quieren mejorar sus condiciones.

Este tema de la recepción y la entrega de información, debe aplicarse a todo aquello que involucre a los ciudadanos. No hay temas vedados para nadie, por lo que es falsa la premisa de que los trabajadores y sus organizaciones solo deben preocuparse de los problemas que se producen al interior de las empresas. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 JULIO 2022

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"..Yo soy un hombre sincero de donde crecen las palmas y antes de morir yo quiero echar mis versos del alma.." 

                 Jose Marti 

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1.- Se ha vuelto a retomar, no con toda la fuerza que se debiera, la propuesta de disminuir la jornada a 40 horas semanales.

Por lo mismo hemos considerado importante exponer algunas consideraciones que ya hemos dado a conocer, pero que vale la pena reiterar para el accionar de dirigentes y trabajadores.

El Convenio N° 1 de la OIT establece para los trabajadores de empresas industriales públicas y privadas lo siguiente: “En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones  indicadas en el mismo. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 JULIO 2022

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"..Todo Chile está de luto sí ayayay , caramba y por la muerte de Acevedo si ayayay.."

    Canta Hector Pavez

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1.- La instalación y funcionamiento de las máquinas y la absorción de mano de obra por parte de sus dueños, en caso alguno significó mejoras para quienes llegaron a trabajar en ellas. No solo sucede en el lugar donde se inicia la revolución industrial, sino que se va extendiendo rápidamente a otros países de Europa. 

La revolución industrial sólo benefició a algunos, los menos, y trajo grandes pesares y dolores a la gran mayoría. Veamos como se define toda esta etapa del inicio del capitalismo que, aunque ya la hemos definido, siempre pone a nuestra disposición nuevos antecedentes que vale la pena tener en cuenta.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 JULIO 2022

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"..Solo voy con mi pena sola va mi condena,  correr es mi destino para burlar la ley.." 

              Manu Chao

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1.- Podrían tomarse como de dónde vienen las opiniones que dos señoras derechistas, algo  enfermas, están entregando y que tienen una cobertura que no se merecen, aunque las abiertas amenazas vertidas por un tipo en los últimos días, en contacto con ellas, nos hacen pensar que los fachos vienen en serio en esto de estar trabajando para un nuevo golpe de estado. 

Lo mismo se puede decir para calificar las opiniones y argumentaciones de un aprendiz de cómico, un músico con escasa valoración fuera de su círculo íntimo, además de un aspirante a actor de renombre y una serie de "ex figuras" de todo tipo, que se turnan para denostar y descalificar a todo aquel que se permita pensar distinto de aquello en lo que creen ellos. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 JULIO 2022

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"..Siempre digo lo que pienso, no quiero ser tu artista favorito, tampoco me interesa representar a Puerto Rico.."

                  canta Calle 13

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1.- Los trabajadores, entiéndase por estos a aquellos que siempre han debido poner su fuerza de trabajo a disposición del que tiene el poder del dinero, siempre han debido luchar por obtener algún beneficio que mejore en parte aunque sea mínima, sus deplorables condiciones. La herramienta que usaron para ello fue la huelga. Estos son algunos antecedentes encontrados:    

“El esclavo hacía la huelga huyendo. La huida era el único medio que le quedaba contra la crueldad de su amo.Las revueltas de esclavos fueron frecuentes en la antigüedad, siendo la mas celebre la encabezada por Espartaco.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 JULIO 2022

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"..Si quieres mas de la tierra porque la tierra no es tuya, aprieta firma la mano, enyuga fiero el arado.." 

       canta Osvaldo Torres

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1.- Nadie puede poner en cuestión las dificultades que la pandemia ha generado en el trabajo de las organizaciones sindicales, pero para quienes estamos en esta pelea está claro que nuestro trabajo tiene que mantenerse, haya o no dificultades de cualquier tipo. Por lo mismo y pese a que físicamente fue imposible, habida cuenta de las limitaciones que incluyeron cuarentenas, cierre de espacios y aforos reducidos, nos mantuvimos firmes en la idea de sacar adelante nuestro XIII Congreso Nacional. 

Como CGT no hemos estado ajenos a las dificultades y una que nos complicó en algunos momentos, fue la excesiva burocratización de la gestión. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 JULIO 2022

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"..Mi vida ganó el ba, ganó el bando liberal , mi vida y el conser y el conservador cayó.." 

           canta Quilapayún

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1.- Mucho nos han  consultado por la tesorería sindical y desde aquí entregamos algunas opiniones respecto del tema.

La labor del tesorero en el sindicato es muy importante. Su gestión principal consiste en administrar las cuotas que pagan los socios, así como otros ingresos que pueda generar la organización, a la vez que preocuparse de que los egresos se hagan de acuerdo a lo aprobado en el presupuesto. Los fondos del Sindicato, así como se perciben se deben depositar en una cuenta corriente o de ahorro en un banco, a nombre del Sindicato. En todo lo que dice relación con giros y gastos deben trabajar de conjunto el presidente y el tesorero del Sindicato. Hasta noviembre del año 2001 las Inspecciones del Trabajo estaban facultadas para investigar aquellas denuncias por mal uso o falta de transparencia en la distribución de los recursos. Hoy esta facultad no la tienen, quedando solo la posibilidad de demandar a los tribunales  respectivos por el mal uso.