PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 05 Y 06 DE MAYO DE 2026

05 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..por culpa d'este borrico el patrón me va a azota'.."

***

Ya pasó un nuevo primero de mayo y nuevamente no hay luces respecto de alguna propuesta de unidad en la accion - de las multisindicales ni de las distintas organicas y grupos por ahi desperdigados, que manifiestan preocupacion por las condiciones de la clase trabajadora -  para salir en bloque contra las propuestas regresivas de Kast y del sistema, que nos afectan hace años.
Hemos expuesto en fechas anteriores una propuesta minima de plataforma de lucha, que al menos en nuestra gestion ya se ha incorporado  en la presentacion de proyectos de contrato colectivo de trabajo. 
Nadie ha respondido.
No se vale ya seguir hablando de derechos conculcados y no dar pasos para ver como recuperarlos. Son millones de trabajadores que están privados de todo y nos pasaran la cuenta en algun momento si solo se sigue hablando y no actuando.
Ellos no pueden seguir esperando.

**

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

06 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

**

"..niño, niñito el hombrecito nuevo llegara gurisito feo.."

**

El trabajador debe estar siempre muy claro en algunas cuestiones y, la mas importante, es que si entra a trabajar para un empleador, deben hacerle un contrato de trabajo.  Solo asi tendra proteccion contra accidentes, le pagaran imposiciones y podrá reclamar si no lo respetan, aunque muy pocas veces se le harà la justicia que corresponde.

Hay contratos por obra o faena, de plazo fijo e indefinidos. Cuando suscriba el contrato debe leer muy bien todas las condiciones que se establecen, ya que con su firma las está validando. 
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores deben también entregarle un ejemplar del Reglamento Interno.
Por ultimo debe ingeniarselas, sin ponerse en riesgo, para averiguar si en la empresa hay sindicato.
Ese es el instrumento que puede defender sus derechos y ayudarle a concretar sus anhelos de mejoras economicas y sociales.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 03 Y 04 DE MAYO 2026

03 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 
                ***
"..Le llaman democracia y no lo es, ale, ale ale.."

***

Hace ya varias semanas, salimos de nuestro lugar de trabajo y fuimos a empaparnos de las ganas y la disposición de miles de estudiantes de básica y media, hombres y mujeres, que nos recordaron a nuestros propios hijos e hijas cuando arrancaban de la represión, hace solo algunas decenas de años, cuando ya se vivía en "democracia".
Fue una rápida convocatoria. No se requirió de acuerdos politicos previos, ni condiciones de ningún tipo. Reclamaron y gritaron por lo que está pasando, aprovecharon de recordar a todos sus demandas y dejaron muy claro, que la lucha por sus derechos no ha terminado.
Que gran movilizacion. Nos hace redoblar las esperanzas de que en un futuro cercano, los asalariados también superaran los temores y las dudas y se lanzaran a la calle organizados, exigiendo respuestas a sus demandas.
Gracias muchachas y muchachos por la lección que nos han dado.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

04 mayo 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..la gloria de esos combates no se apagara jamás.."

****

Es muy común, y por cierto gratificante, que diversos directorios soliciten un espacio  en la casa sindical para el trabajo de sus comisiones revisoras de cuentas.
No solo es un ejercicio de revisión y control financiero sino que, y por sobre todo, una muestra de disciplina y compromiso con la organización sindical.
Y es que quienes integran estas comisiones son socios de la organización que no disfrutan de fuero ni permisos sindicales, y sin embargo llegan a tiempo, conversan con la directiva y entregan periódicamente un informe a los socios del sindicato.
En estos meses comienza el trabajo de la comisión revisora de la CGT, quienes darán cuenta de su gestion en la asamblea  nacional de junio de este año.
Buen ejercicio este de la participación de los socios, un espacio que permite preparar a los futuros dirigentes de la organización.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 23 AL 27 DE ABRIL 2026 

23 abril 2026
Manuel Ahumada L. 
            

****

"..aventurero audaz jinete de papel cuadriculado.."

****

PARTE 3 Y FINAL 

También se dice que la historia humana se marca en edades:
Pre Historia, hasta la invención de la escritura 
Edad Antigua, desde la escritura hasta la caída del imperio romano.

Edad Media, desde la caída del imperio romano hasta el descubrimiento de América. 
Edad Moderna, desde el descubrimiento de América hasta la revolución francesa.
Edad Contemporánea, desde la revolución francesa hasta la actualidad.  
No obstante, en esta visión de la historia de la humanidad (por edades) no se pone el énfasis en los modos y los medios de producción, ni en la propiedad de estos últimos. Tampoco en el desarrollo de las fuerzas productivas, ni en el rol que los trabajadores juegan y cómo todo esto va transcurriendo según pasan los siglos, hasta llegar a la actualidad.
Que quede claro. Si no conocemos estos antecedentes, aunque sea someramente, nos costará mucho entender todo lo que vivimos cotidianamente y explicarlo a los trabajadores.
La tarea es nuestra.

*Parrafos de mi ultimo libro "Los trabajadores y su organización en la historia"

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

24 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"Para mi corazon basta tu pecho para tu libertad bastan mis alas.. "

**

Las exigencias patronales a veces se pasan de la raya. Seguros de que sus trabajadores son peligrosos y sospechosos de cometer cualquier desaguisado, fijan normas internas que semejan la empresa a una carcel.
Hace mucho años denunciamos a una empresa que exigia a sus trabajadoras pasar por un torniquete para ir al baño, dejandoles claro que solo se podia utilizar  el servicio higienico una vez por jornada.

Hace nuy poco, desde una importante cadena hotelera se nos indica que a los trabajadores se les quiere hacer firmar un documento, en el que quedan claras las indicaciones para ir al baño. 
¿En que mundo estamos? 
Por cierto que orientamos como hacer las denuncias, pero estos hechos son comunes y en algunos casos aun mas graves y no siempre se reclaman.
Solo la decisión firme de los trabajadores de no permitir abusos pondrá fin a estas arbitrariedades y, por cierto, les daremos todo el apoyo necesario. 

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

25 abril 2026
Manuel Ahumada L.

*** 

"..todo el dia lo ha pasa'o trabajando y sin chistar.."

***

No es facil hablar del autodespido y aplicarlo, sobre todo en tiempos en que el trabajador piensa que, por cualquier cosa que le parezca anormal, puede terminar con la relacion de trabajo aplicando dicha causal.

Digamos en primer lugar que la legislacion establece en el articulo 171 del C.del T. la facultad del despido indirecto o autodespido. 
Para que tal cosa ocurra, es el empleador quien debe incurrir  en las causales del termino de contrato  indicadas en el articulo 160 numeros 1, 5 y 7. 
Para ello y desde el momento del aviso de termino de contrato, el trabajador cuenta con sesenta dias habiles para recurrir al juzgado respectivo.
Es muy importante tener en claro, que el aviso de termino de contrato debe darse a la empresa dentro de 3 dias habiles, desde que se toma la decision de terminar el contrato.
Las demandas mas recurrentes por autodespido son aquellas vinculadas al no pago regular de las remuneraciones y el no pago a tiempo de los descuentos previsionales.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

26 abril 2026
Manuel Ahumada L.

****

"..no cambiare mi destino es resistir esta civilizacion de poder y de ambicion.."

****

No vamos a hacer un gran descubrimiento diciendo que hay pocas herramientas con las que hacer frente al abuso de poder de la patronal, pero no podemos callarnos cuando estas no funcionen correctamente.
En la quinta region se hace, supervisada por la empresa, la eleccion del comite paritario. Primera anomalia, en un proceso tan importante la inspeccion del trabajo no tiene todas las facultades que debiera.

Votaron 47 personas, aparecen 48 votos, se reclama a la inspeccion y, como no tienre facultades, solo  indica que hay que recurrir al Tricel regional.
Segunda anomalia, ¿como no va a poder fiscalizar y sancionar la inspeccion del trabajo un hecho  tan flagrante de abuso de normas?
Y ahora hay que esperar, saber que dira el tricel y todo eso y en el intertanto el comite paritario operara como determina la empresa, sin respeto a las normas.
Los trabajadores deben aprender a hacerse parte de estos instrumentos y reclamar su correcto funcionamiento, o seguiran siendo timados.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

27 abril 2026
Manuel Ahumada L

****

"..es como un diamante fino que alumbra mi alma serena.."

***

PRIMERA PARTE
Las distintas etapas sociales y su desarrollo, tienen elementos importantes que debemos conocer. 
Por ejemplo:

*El Modo de produccion, es la forma en que una sociedad, en un determinado estado de sus fuerzas productivas, organiza su producción de bienes y servicios. 
Por lo mismo, los modos de produccion van cambiando a lo largo del tiempo, junto con la evolución de las sociedades y los avances tecnológicos.
*Las fuerzas productivas, a su vez, se componen de los medios de producción más la fuerza de trabajo humana, el nivel de destreza y coordinación de ésta, junto al conocimiento científico y tecnológico, sistemas de organización del trabajo y factores de la naturaleza como el agua y la electricidad, entre otros.
SEGUIMOS MAÑANA 

****

Nuestra  fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 22 de abril 2026

Manuel Ahumada L. 

***

"..por que usted presidente Ho chi Minh poeta Ho Chi Minh.."
             ****
SEGUNDA PARTE 

3.- Feudalismo:
El modo de producción feudal era esencialmente un modelo de explotación agropecuaria. Estaba sostenido por el campesinado encargado de la producción de bienes y gobernado por los señores feudales. Cada señor feudal era un terrateniente que ejercía poder político y legal sobre los campesinos de su feudo.
Los señores feudales tenían obligaciones con los reyes, prestar servicios militares aportando soldados, consejos y ayudas financieras (impuestos) que venían de campesinos y siervos que trabajaban las tierras feudales.

4.- Capitalismo: 

Es un sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de producción y en la explotación de los trabajadores, que son libres de trabajar donde quieran.     
El objetivo del capitalista es obtener una ganancia o plusvalía a través de la producción y venta de mercancías. 

SEGUIMOS MAÑANA 

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 21 DE ABRIL

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 21 DE ABRIL 

20 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

***

"..claro que algunos viven acomodados, pero eso con la sangre del degollado.. "

****

Lo dijo la alcaldesa de Quinta Normal hace varias semanas. "Porque, si se busca hacer caja fiscal y cubrir las deficiencias que pudo dejar el gobierno anterior, se tuvo que proponer hacer cambios en los pagos de contribuciones y rebajar el pago de impuestos de los grandes contribuyentes".
Al disminuir el pago de contribuciones disminuye el fondo municipal y por ende bajan los montos que reciben los municipios más pobres.
La respuesta es simple, son las políticas de la derecha para beneficiar a los más ricos.
Tengamos muy claro contra qué estamos peleando y preparémonos para una pelea de largo aliento.

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

21 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..por lo nuestro vamos a llegar hasta donde nadie lo imagina.."

****

PARTE 1

Las etapas sociales o las formaciones económico sociales, son tipos de sociedad que se caracterizan por un modo de producción determinado. 
Cuatro son las etapas sociales que se conocen del desarrollo de la sociedad.
1.Comunismo primitivo.
El comunismo primitivo es un modo de producción que describe la primera etapa de organización social de la humanidad. Los recursos alimenticios y la tierra pertenecían a la comunidad. No existía un Estado ni propiedad privada.     
La división del trabajo se basaba en la capacidad física de cada persona. La producción estaba condicionada por las necesidades colectivas. Las relaciones sociales eran de cooperación y ayuda mutua. 
2.- Esclavismo:  El modo de producción esclavista es un sistema económico y social basado en la explotación de esclavos.       
En este sistema, los esclavos son considerados propiedad de los amos y son obligados a trabajar sin recibir retribución.  
TERMINAMOS MAÑANA 

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 15 AL 16 DE ABRIL 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 15 AL 16 DE ABRIL 2026 

15 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..toy chato de que me discriminen por pobre por feo, por tonto.."

****

Hace algunas semanas recibí en mi oficina al hijo de un hombre que hace algunas décadas pudo haber muerto de pena, afectado por el daño que se autoinfligida con el consumo de alcohol para tratar de olvidar lo que hizo o lo obligaron a hacer, o simplemente se lo llevó la noche sin que haya podido decir su verdad, la que por muy dura que haya sido pudo liberarlo y darle algo de paz.
Sus ex compañeros de trabajo no se la hicieron fácil. Quedó en su frente la marca indeleble de la traición y nadie más le dio la mano, lo saludó de frente, o se dió el tiempo de oírlo.
Y ese hijo se quiebra frente a mi, cuando le relató el momento en que vi a su padre, muy a maltraer pero aun vivo, tratando de explicar lo sucedido a los que pronto se irían, debido a esa acción.
Él tenía solo 4 años cuando vino el golpe de estado y por mucho tiempo le negaron la verdad y se ha dedicado a buscarla. Fue una conversación tranquila, pero con total apego a los hechos. Nadie ni nada podrá cambiarlos, pero cuando abandona la oficina se le ve tranquilo.
Aún queda la verdad por saber, pero el amor por su padre sigue intacto y no se detendrá hasta tener todo claro. 
Merecía ser escuchado y me conforta haberlo hecho.

***

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

16 abril 2026
Manuel Ahumada L. 

****

"..toy chato de los sueldos bajos, pencas, mezquinos.."

****

¿Los trabajadores tienen derecho a rebelarse contra el mal trato y los abusos de su patrón?
Si consideramos que rebelarse "es la acción de resistirse a una autoridad orden o norma,  protestar contra una situación impuesta", entonces sí hay derecho a rebelarse. 
Así lo dejó claro santo Tomas de Aquino quien justifica el derecho a la rebelión contra un tirano, considerándolo como "un acto legítimo para restaurar el orden de justicia y el bien común".
Aquellos trabajadores que quieran rebelarse contra el abuso, haciendo uso de ese legítimo derecho, deben ser muy inteligentes para evitar la aplicación del artículo 160 del C. del T, herramienta que el modelo entrega al patrón.
El mejor camino para una rebelión exitosa es aglutinar a la mayoría de los trabajadores en torno al sindicato y desde ahí dar la pelea. 

****

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria