RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE 24 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..ya se anuncia la nueva alborada todo Chile comienza a cantar.."

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No es novedad que se hable de fijar un sueldo tope más alto que el que había para los asesores del gobierno pasado. Tampoco que se haya jugado con la fe pública y que la rebaja de los sueldos del presidente Kast y sus colaboradores, tan anunciada en campaña, haya quedado solo en un saludo a la bandera. Siempre habrán ofertones de campaña y los habrá por que los ilusos existirán siempre.
Ellos hablaron de reconstruir un pais que estaba quebrado y se ofrecieron como ejemplo. Están mintiendo descaradamente y lo seguirán haciendo, es su naturaleza.
Lo que debe preocuparnos ahora es que hablan de flexibilizar normas como la aplicación de las 42 horas a contar de abril.
Probablemente sea por la vía de permitir que las jornadas actuales puedan acortarse de manera distinta a como ya se había establecido y por eso hay que estar alertas.
Los Sindicatos deben hacerse valer y exigir una hora por día
No sindicalizados a organizarse de una buena vez.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 20 AL 23 DE marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..Baldón eterno para las fieras masacradoras sin compasión queden manchadas con sangre obrera.."

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Se dice con altanería y desprecio que el socialismo es un fracaso, pero se ataca sin asco a todo aquel que intenta construir una sociedad más justa que la capitalista.

Por estos días el cerco a Cuba es implacable e inmoral, pero pese a ello Cuba resiste. ¿Porque se le bloquea y castiga con tanta saña?

Porque si triunfan en su propuesta, queda claro que si es posible construir algo distinto y para el capital esto es inaceptable. Ya pasó aqui con Allende y hay otros casos que dan cuenta de aquello.

Según una definición, "el socialismo rechaza la propiedad privada excesiva y la acumulación de capital por pocos, promoviendo que el Estado o la comunidad administren los recursos para satisfacer las necesidades generales".

¿Puede estar alguien en contra de esto?

Por mucho que se haya desvirtuado el objetivo y a pesar de los errores cometidos, sigue siendo una aspiración justa, que busca la dignificación de los privados de todo. Por eso el ataque sin pausas.

Así como lo demandamos con fuerza para Palestina, digamos hoy ¡¡solidaridad con Cuba!!

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

21 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

"..Zamba del amanecer arrullo de Balderrama canta por la medianoche llora por la madrugada.."

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Se dice, con bastante descaro, que la negociación colectiva es un instrumento en que las partes analizan, discuten y resuelven sobre las diversas peticiones de los trabajadores. Incluso se llega a sostener que, por la vía del diálogo y el respeto a las diferencias, es posible llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.

Todo es una falacia. Amparada en una legislación anti trabajadores, la patronal fija las condiciones e impone los temas sobre los que se puede conversar. Aquello que ellos consideran tabú no será parte de ninguna mesa de negociación.
La única manera de romper este círculo vicioso, es logrando la mayor adhesión de los trabajadores al sindicato que negociará colectivamente.
Solo la fuerza y decisión de los trabajadores organizados puede conseguir que se discuta y avance respecto de aquellas cuestiones que implican conseguir mejores condiciones de vida.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

22 marzo 2026

Manuel Ahumada L.

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"..Primero fue maderista en guerra con el rural que viva Pancho Madero ay si, ay no.."

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Ex profeso, dejamos pasar algunos días para hacer la evaluación de las actividades del Día Internacional de la Mujer. Y es que como la fecha ya pasó, poco o nada se hablará sobre ella hasta el próximo 8 de marzo. Saludar entonces, en primer lugar, el sencillo pero solemne acto con que el 7 de marzo las socias del sindicato Unimarc en Punta Arenas, junto a su directiva, conmemoraron esta fecha. Una reseña histórica, testimonios, un poema ad hoc y una convivencia, dieron realce a la conmemoración. El 10 de marzo, durante un par de horas, una exposición fotográfica exhibida en plena Alameda, en el frontis del Círculo Español, mostró a quienes por allí pasaron el saludo de la CGT a tan magna fecha.

En el acto central al que llegaron 50 mujeres - superando la asistencia del año anterior - se exhibieron videos, se conversó abiertamente sobre carencias y desafíos y se asumió el compromiso de seguir reuniéndose para avanzar en acciones concretas.

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

23 de marzo de 2026 Manuel Ahumada L.

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"..Con los ojos profundos, contaba Pedro de la Juana, de la chacra, del arado, de la miseria.."

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No hay nada en la ley que otorgue al trabajador o la trabajadora, el derecho a solicitar permiso con goce de sueldo en caso de tener que acceder a un control médico que podría implicar todo un día.

Salvo el medio día al que se puede acceder una vez al año para exámenes a la próstata, mamografía y papanicolau, cualquier otro permiso por razones médicas será descontado de las remuneraciones mensuales. No obstante lo anterior, nuevamente debemos decir que si los trabajadores desarrollan organización y se preparan para negociar colectivamente, pueden conseguir el beneficio que queda reflejado en los colectivos suscritos bajo el nombre de "días administrativos". Varios son los sindicatos que han conseguido entre 3 y 6 días al año para realizar trámites personales y de salud, considerándose estos días como trabajados para todos los efectos. Es una verdad indesmentible, la organización sindical y la negociación colectiva son un gran paso adelante.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 17 AL 19 DE MARZO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 17 AL 19 DE MARZO DE 2026
17 de marzo
Manuel Ahumada L.

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"..¡vaya sociedad pasiva!, amigo mío, hay que luchar
democracia significa que el pueblo ha de gobernar.."

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En cualquier espacio organizado y más alla del tipo de dirección que se resuelva (sin duda la más común es la elección de una directiva) quienes son sus integrantes juegan roles claramente definidos.
El más común y cómodo es ser asamblea, ya que se supone que solo deben asistir a las reuniones y expresar opiniones, resolviendo por mayorías lo que propongan los dirigentes. Bueno, esa asamblea formal debe transformarse en un grupo que analiza y discute, que busca respuestas y cuestiona aquello que no entiende. Puede y debe manifestarse por sí o por no frente a las propuestas que se pongan por delante.
Esta asamblea va a ir dando a la organización nuevos dirigentes y será un hueso duro de roer para aquellos que buscan sembrar la división entre los organizados.
Bueno y los dirigentes cumplen claramente su rol, más allá de que son un equipo de dirección y deben actuar de conjunto.
Las actas y otros documentos serán la principal responsabilidad del secretario, como lo son también los recursos económicos de la organización en manos del tesorero.
El presidente dirige y apoya, representa a la dirección, pero lo que indica y propone siempre será fruto de la discusión del colectivo.
Así se hace organización de clase.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

18 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Pobre del cantor de nuestros días que no arriesgue su cuerda por no arriesgar su vida.."

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Los distintos ministros del nuevo gobierno van marcando sus prioridades, las que en caso alguno están vinculadas a las necesidades de la población, pero es un gobierno de derecha extrema y no se puede esperar otra cosa.

Anuncio de auditorías y un sinfín de parafernalia - incluida la zanja en la frontera - con el único objetivo de mostrarse como los salvadores. El presidente dijo ya antes de ser electo que revisará casos para ver como indultar a uniformados que están encarcelados, por "defender a la patria".
Nadie que se interese mínimamente por lo que pasó y pasa en su país, desconoce que familias con poder económico, hicieron todo por sacar adelante el golpe de estado de 1973 y ayudaron a la detención, tortura, ejecución y desaparición de compatriotas. En ese selecto grupo de "patriotas" se encuentran los Kast y su activo rol en la comuna de Paine, sobre lo que se han escrito libros y emitido reportajes. Es la verdad y aunque a algunos les duela jamás debe silenciarse. El facismo ya actuó en Chile y nada indica que no lo harán de nuevo.
Hay que ser valientes y seguir mostrando las cosas como son, hasta que la población lo asuma conscientemente y diga basta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

19 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..el arrollador avance del que tiene libertad para exprimir a unos cuantos y aumentar su capital.."

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Muchos se asustan cuando hablamos de abuso y explotación. Retrucan que los trabajadores son libres de ir a trabajar donde les convenga y si no están de acuerdo solo deben expresarlo. Pueden irse si no estan a gusto y buscar trabajo en otro lado.

Sostienen que nuestros planteamientos estan obsoletos, que deberiamos preocuparnos de capacitar a los trabajadores para que no pierdan oportunidades de nuevos empleos y no llamarlos a reclamar derechos.
Es una pena constatar que muchos trabajadores, e incluso dirigentes, creen este discurso entreguista, asumiendo que el abuso es algo normal en los lugares de trabajo, que no queda mas que obedecer y no vale la pena organizarse y demandar mejoras.
Deberemos dar una buena pelea para recuperar conciencias.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 13 AL 16 DE MARZO 2026

13 marzo 2026
Manuel Ahumada L.
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". ensayar en la tierra la alegría y el canto porque de nada vale, si hay un niño en la calle.."
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Estamos y estaremos dispuestos, siempre, para apoyar toda iniciativa que tenga por objetivo la reunión de grupos u organizaciones, que carezcan de espacio para realizar sus encuentros. Y es que tenemos claro que no todos cuentan con los recursos necesarios para gestionar.
Hicimos una gran inversión para dotarnos de espacios en la sede, en la idea que además de la reunión de directivas también se puedan realizar asambleas y encuentros cuando se requiera.
Las instalaciones están dispuestas para todos, considerando solo como limitante el que puedan estar ocupadas por nuestros asociados, lo que no ocurre todos los días ni en todos los horarios, así es que siempre habrá un lugar para trabajar.
No cobramos por facilitarlas, y es que las vimos negras cuando no teníamos un lugar físico para reunirnos y debíamos mirar caras para conseguirlo. Solo se piden aportes en artículos de aseo y de escritorio, según nuestras necesidades.
Es un acto de solidaridad, el primero al que debemos estar dispuestos todos los sindicalistas de clase, pues en la medida en que despejemos las trabas, más podremos avanzar.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

14 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..Sobre los espantos, sobre las nostalgias
sobre los espacios crezca de verdad.."

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¿Porque deben ser necesarias las multas para que los trabajadores vayan a

las reuniones del Sindicato?

Porque en alguna parte se nos perdió la brújula y el sindicato dejó de ser el espacio donde se reunían a conversar sobre su realidad diaria los asalariados, para terminar concluyendo que era necesaria la más amplia unidad de todos para terminar, al menos, con algunos de los abusos a los que se les sometía casi a diario.

Los dirigentes hablaban con la verdad, generaban sin mucha dificultad la participación de los socios y nadie se hacía el dormido o se privaba de dar su opinión.

Había espacio para el deporte, la recreación y la cultura, se lograba la integración de parte importante de los trabajadores de la empresa y muy pocos se excusaban de ir a la asamblea mensual.

Algo cambió, es cierto. El miedo y la desconfianza en la organización la han minimizado, pero las ideas, las demandas, las exigencias de entonces, se mantienen vigentes y siguen esperando ser satisfechas, porque el capital sigue abusando y no se detendrá.

Vamos a devolver la vida y acción al Sindicato, para que ocupe el lugar que le corresponde.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

15 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..vino el hierro, la cruz gamada
vino el fuego quemando a gritos
vino el mito con su emboscada.."

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El trabajador tiene todo el derecho de leer los documentos que le presenta su empleador antes de firmarlos.

Este señor(a) no es dios ni tiene facultades especiales que nos inhiban de decir las cosas por su nombre de ser necesario.

El C. del T. Es muy claro en sus artículos 9 y 11, en lo relativo a que la suscripción de documentos entre las partes es consensual, vale decir que debe haber acuerdo entre ambas para que se produzcan cambios o alteraciones en ellos. ¿Entonces cómo explicar que un trabajador renuncie a una jornada de trabajo y asuma otra, que le implicarà más tiempo fuera de su hogar y mayor gasto de locomoción?

Razones puede haber muchas pero fijaremos la atención en dos. Desconocimiento y miedo.

Por alguna razon extraña, le cuesta mucho al trabajador reconocer ante el patrón el desconocimiento sobre algunas cosas y por eso le pasan gatos por liebres. El miedo es algo que nos consume a diario. Pensar en perder los ingresos mensuales lleva a muchos a aceptar cambios en las condiciones, aunque estos sean perjudiciales.

Solo la educación y la organización nos sacan de este pozo.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

16 marzo 2026
Manuel Ahumada Lillo

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"..al caminero Mendoza ¡caramba! se lo cargaron,
pero de su fe los pobres ¡caramba! no se olvidaron.."

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Visitas a algunos sindicatos y el contacto con sus dirigentes y socios, nos han permitido darnos cuenta de una situación que no es la más óptima para el trabajo de la organización sindical, pero que sin embargo es de práctica común . Sucede que en la culminación de los procesos de negociación colectiva, no siempre los dirigentes ponen en conocimiento de la asamblea la última propuesta de la empresa antes de suscribir la misma.

Es cierto que en determinados momentos de la parte final del proceso se ven pillados por los plazos, pero eso no es motivo para apurar la suscripción de un colectivo, sin que los asociados hayan tomado conocimiento, en detalle, de la oferta final. Hubo tiempo de sobra durante todo el proceso para hacer ofertas, incluso en los días previos a votar la huelga. Si la empresa no hizo allí sus ofertas para que se analizaran con calma , se fregaron no más.

O acordamos prórroga o se hace efectiva la huelga, pero nunca se debe firmar un contrato colectivo sin que esté en conocimiento total de las bases.

Es el respeto lo que genera las confianzas, es el trabajo transparente de la dirección lo que genera una asamblea consciente y dispuesta.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 11 Y 12 DE MARZO 2026

11 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..ella es una nube que un beso ardiente derritió ella no existe más.."

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UNA ACLARACION NECESARIA

Estimados lectores, en el texto enviado con anterioridad, que en Facebook ha sido reemplazado por este, en los puntos 1 y 3 hablamos de 30 minutos, cuando lo correcto es decir "20 minutos".
Mis disculpas.

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Recibimos mucha consultas relativas a la rebaja de la jornada semanal a 42 horas. Creemos interesante invitarles a leer el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae buena orientacion.
Y aunque debemos seguir insistiendo en una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, por ahora esto es lo que hay y debemos estar informados.
El 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales. Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:
1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el tercer día.
Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.

2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.
3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 3, si la jornada es de 6 días por semana.
La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.
4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.
Hay que estar alertas para defender lo que corresponde.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

12 marzo 2026
Manuel Ahumada L.

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"..con tres heridas yo: la de la vida, la de la muerte, la del amor.."

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El artículo 351 del código del trabajo, habla de la mediación obligatoria en el proceso de negociación colectiva.
Entiéndase por esto que, votada favorablemente la huelga, las partes tienen 4 días para solicitar esta mediación a la Inspección del Trabajo, en la idea de encontrar algún acuerdo en su proceso.
El punto es que si los trabajadores votaron la huelga, no pueden plantearse con posterioridad solicitar la mediación. No solo hablaría mal de ellos en cuanto a las razones que tuvieron para convocar la votación, si no también, y lo más grave, deja a la vista ante su contraparte (la empresa) que no están del todo preparados para afrontar una huelga.
Es complejo, por cierto, hacer efectiva una huelga, por lo que se debe tener resuelto con anterioridad todo lo relativo a ella, desde las comisiones de trabajo para que no anden los dirigentes para arriba y para abajo haciéndolo todo, hasta los recursos económicos para solventar los días de paralización de los trabajadores.
La improvisación no es una buena consejera cuando se pelea por los derechos de los trabajadores.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Informacion sobre la reduccion de horario "ley de 40 horas"

Buenas Tardes se adjunta información corregida sobre la reducción de hora que se debe realizar en abril próximo.

Saludos

CGT Chile

CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES R.S.U 13.01.0881 Dieciocho 45 5o P. A

Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com

* EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR *

Compañeras y compañeros dirigentes.

La ley indica el camino para la disminución de la jornada a 40 horas semanales, proceso que culmina en abril de 2028. Por eso les invitamos a buscar el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae muy buena información.

Como organización venimos planteando desde mucho antes que se dictara la ley, que aspiramos a una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, cuestión que debe seguir siendo planteada en los proyectos de contrato colectivo.

Ahora bien, el 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales.

Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:

1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el cuarto día. Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.

2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.

3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 4, si la jornada es de 6 días por semana. La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.

4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.

Cualquier duda o consulta hacerla al correo institucional cgt.chile gmail.com

Directorio Nacional de CGT CHILE

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