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"..Están
en algún sitio , concertados, desconcertados, sordos, buscándose,
buscándonos , bloqueados por los signos y las dudas.."
Benedetti - Viglietti
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Y
lo hacemos porque una de las tareas que nos exige este ejercicio de
organización y lucha, es analizar y sacar conclusiones que nos permitan
seguir avanzando en el empeño. Estamos convencido de que si se puede
dar la pelea si los trabajadores están decididos, solo debemos encontrar
en el momento justo esa llamita que les dice a los abusados, que si se
pueden poner de pie y demandar con fuerza parte de sus aspiraciones, si
no todas.
¿Porque
ponemos atención en estos 2 ejercicios de negociación colectiva? Por
que en ellos estuvieron involucrados trabajadores afiliados a sindicatos
que tienen una diferencia enorme en el tamaño de las empresas, y por
ende en el numero de asociados y sin embargo dieron la pelea.
*En
ABCDIN 685 asociados se mantuvieron compactados y firmes, pese a que
antes de votar la huelga, la empresa decía que no había como otorgar
beneficios y que ya era un gran avance manetener los beneficios de
negociaciones anteriores. No lo entendieron así los trabajadores quienes
por mas de un 98% marcaron la opción huelga.
Esto
es lo que avanzaron en el proceso de mediación por lo que suscribieron
el contrato colectivo: Reajuste sueldo 2.5% sobre IPC Se aumentaron y
corrigieron los sistemas de bonos por ventas y despacho. Pago de los
tres primeros días de licencia medica Aumento en los aguinaldos,
vacaciones y bono de colación y locomoción. Bono extremo para los
asociados de Coyaique de $ 86.000 Bono auxiliar de logística de $ 40.000
Bono de termino de $ 300.000 a $ 750.000 dependiendo de la antigüedad
del trabajador.
*En
MAESTRANZA SEEMANN, empresa que tienen 9 trabajadores y 6 de ellos
están en el sindicato, también se llegó a los buenos oficios después de
la aprobación de la huelga, ante la nula mejora a lo que tenían en su
contrato colectivo anterior.
Los
logros: 9% reajuste. 4% ahora, 3% 2022 y 2% 2023. Gratificación
Garantizada de $700.000 anuales. Locomoción $ 3.000 por día trabajado,
Alimentación de $ 2.700 por día trabajado. No se descuenta el seguro de
cesantía por despido del articulo 16. Permiso Administrativos de 3 días
al año. Extensión de beneficios 100% cuota. Bono de Termino
$250.000
2.- Nuestra
Plataforma de Lucha invita a los trabajadores a demandar el
cumplimiento de las mismas, en los contratos colectivos de trabajo. Mas
de 15 sindicatos ya tienen ganado el no cobro del aporte patronal al
seguro de cesantía en caso de despido con indemnización. De la misma
manera se demanda gratificación garantizada y pagos por locomoción y
alimentación entre varias otras demandas y esto lenta pero continuamente
se va viendo realizado.
Y
es que no nos quedamos en la simple demanda, ni nos sentamos esperando
que alguien iluminado lo proponga alguna vez como mejoras absolutamente
justas para el bienestar de los trabajadores.
Felicitaciones a nuestros compañeros y compañeras de ABCDIN y SEEMANN, que continuan su lucha por dignificación.
3.- Al
cierre esperar que culmine bien la negociación de BAUERLE Y TRADIS. Los
primeros a horas de hacer efectiva la huelga ante la negativa de la
empresa a responder a su proyecto y los segundos con mas de 1300 socios,
votaran la huelga este 18 y 19 de agosto.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE