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"..A la huelga compañero, no vayas a trabajar deja quieta la herramienta, es la hora de luchar.."
canta Rolando Alarcon
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Decía
el compañero Galvarino Arqueros cuando descubría un error en un escrito
después de estar este en circulación, que "el diablo había metido la
cola". Bueno es lo que nos pasó estos días con el Pulso. Ayer lo
recibieron con fecha del día 1 de agosto y hoy reciben este fechado 31
de julio.
Lo importante en todo esto, es que el Pulso sigue emitiéndose día a día, aunque de vez en cuando el diablo meta la cola.
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Lo
que se debe destacar primero que todo, es que por ambos sindicatos
existe la misma preocupación y diligencia y eso es un mérito que debemos
destacar de nuestro departamento de negociación colectiva.
Los
6 socios del sindicato de la empresa Maestranza Semann (que tiene un
total de 9 trabajadores) aprobaron la huelga y estaban listos para
iniciarla cuando la empresa solicitó la mediación.
El
día viernes 30 de julio los 665 socios del sindicato ABCDIN, desde
Arica a Puerto Montt, aprobaron la huelga con el 95% de adhesión y en
estas horas se encuentran dando forma a las comisiones de trabajo que
guiaran la huelga si es que no hay mediación.
Aprovechar
para saludar a los compas del sindicato MasVida en huelga desde hace
varios días, al igual que los compas del sindicato Artica.
Decir
que varios auditores del programa de radio y algunos sindicatos, han
expresado su intención de apoyar con algunas monedas a quienes nos
hicieron llegar los datos necesarios para depositar. La solidaridad es
un arma potente y de primer orden en la lucha de los trabajadores, así
es que quienes sientan la urgencia de apoyar contáctennos para
entregarles los números de cuenta.
2.- Hace
algunos días una trabajadora que salió de su turno pasó a comprar a un
supermercado, ocasión en la que constató que una trabajadora requería
de ir al servicio higiénico y no se le reemplazaba. Decir que gracias a
esa llamada pudimos contactar al sindicato en la empresa y dar las
indicaciones para el reclamo y la exigencia de fiscalización, lo que se
hizo al día siguiente de denunciado el hecho. Cuestiones como estas son
también violaciones a los derechos humanos y no podemos permitirlas.
Hay
que estar muy alertas y en caso de infracción los dirigentes debe
apersonarse, cerrar la caja, dar todas las facilidades a la trabajadora
y denunciar a la empresa por permitir que este tipo de cosas sucedan.
Es
muy importante estar atentos a lo que dicen los reglamentos internos
sobre estas y otras obligaciones de las empresas con los trabajadores y
cuando no se cumpla demandar fiscalización. Es nuestra tarea.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE