*****
"..Señores,
denme permiso para decirles que no creo lo que dicen las noticias, lo
que cuentan en los diarios, lo que entiendo por miseria .."
Schwenke y Nilo
*****
En
efecto, la ley 20.940 del año 2016 (gobierno de la nueva mayoría) tiró
las primeras líneas al establecer en el nuevo artículo 376 los "pactos
para trabajadores con responsabilidades familiares", que apuntan a que
la organización sindical pueda acordar con el empleador pactos con el
objeto que el trabajador pueda acceder a sistemas de jornada de trabajo,
en la empresa o fuera de ella.
"Fue
la declaración de la pandemia lo que agilizó la puesta en marcha del
contrato de teletrabajo, el que debe indicar de forma expresa que las
partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia, el lugar donde
se prestaran los servicios y el periodo de duración del acuerdo de
teletrabajo. Desde abril del año pasado hasta el 31 de mayo de 2021 la
dirección del trabajo había recibido un total de 147 denuncias" ¿cuales
son estas denuncias? Según la D. del T. "Las 3 materias mas denunciadas
por parte de los trabajadores son no efectuar el pacto respectivo
(suscribir el acuerdo) , no proporcionar equipos, herramientas y/o
materiales para el trabajo a distancia y no pagar los costos de
operación, funcionamiento, mantenimiento y o reparación de equipos de
trabajo a distancia o teletrabajo".
Esto
nos deja claro que no se puede, bajo ninguna razón, dar por acordado el
pacto sin la firma del mismo, pacto en donde queden claramente
establecidos si habrá o no entrega de implementos para cumplir el
teletrabajo o si en su defecto la empresa entregará los mismos, sin
descuidar que se establezca claramente que la empresa pagará los costos
de operación y funcionamiento y por ultimo no descuidar lo relativo al
horario, ya que el trabajador no debe aceptar quedar a plena disposición
del empleador, sino que mantener la jornada que cumplía cuando
trabajaba presencial.
2.-
Según datos proporcionados por el Observatorio del Contexto Económico
de la UDP, "en el trimestre móvil diciembre 2019 - febrero del 2020, tan
solo el 0.6% de los asalariados - 40.000 personas - realizaban sus
labores desde su propio hogar (aún no había pandemia). En momento de la
implementación de la ley y las restricciones a la movilidad el 20% -
algo mas de un millón de trabajadores - estuvo realizando trabajo a
distancia.
En
el período febrero - abril de 2021, con las nuevas cuarentenas
masivas el teletrabajo llegó al 12.4% - mas de 733 mil personas - y de
este total 556.000 corresponden a asalariados del sector privado y
176.000 son del sector público". Dice el mismo Observatorio que "los
únicos sectores en donde mas de la mitad de sus trabajadores pudo
laborar a distancia, son la educación con el 56.9% y actividades
financieras con el 50.6%, sectores que lograron adaptarse y pudieron
desarrollar su labor remotamente". Continua diciendo el observatorio que
"el problema es que hubo - y hay - mucha gente que simplemente le es
imposible realizar labores desde el hogar. No hay Zoom, Teams o Meet que
sirva a la inmensa mayoría de, por ejemplo los trabajadores del sector
agrícola, los cuales casi en su totalidad deben estar presentes (99.%).
Lo
mismo pasa en otros sectores donde se ocupa gran cantidad de
trabajadores como la construcción donde el 97% esta presencial,
transporte (96.5%), manufacturas (96.4%) y minería 95.6%". "El
teletrabajo es un formato de trabajo minoritario, un privilegio de
pocos, ya que el 80% de quienes lo cumplen son personas con educación
superior completa.
Por
ultimo dice un académico de la UAH que "solo el 17% de los trabajos en
Chile son, con alta probabilidad, viables de realizarse en casa."(Datos tomados de Economía y Negocios de El Mercurio y Pulso de La Tercera)
3.- Atentos
entonces aquellos pocos que pueden realizar teletrabajo. Que no les
pasen gatos por liebres y los comiencen a explotar en sus domicilios.
*****
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario C.G.T. CHILE