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".. Adonde irá veloz y fatigada, la golondrina que de aquí se va, por si en el viento se hallara extraviada buscando abrigo.."
Nana Mouskuori
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En
lo estrictamente legal, desarrollar todas las iniciativas que nos
permitan acceder, con nuestra palabra y opinión, al mayor numero de
trabajadores en la empresa con el objetivo declarado de ganarlos para
las posiciones correctas. Mientras mayor sea el grado de adhesión de los
trabajadores al sindicato, menor será la capacidad de maniobras de la
que disponga la patronal para dividirnos y negarse a nuestras demandas.
No
obstante, debemos prepararnos para llegar al alto nivel de organización
que en tiempos de dictadura tuvieron, entre otros, los trabajadores de
COPASIN, así como los subcontratados del cobre en este siglo XXI, ya
que haciendo caso omiso de la legislación suspendieron faenas demandando
respuestas a sus demandas.
Y
es que el único camino para acceder a aquello que consideramos de
justicia, es la organización y la lucha por los derechos, dentro o fuera
de la ley. Cualquiera sea el camino escogido, pagaremos costos, pues el
capital no perdona que se subleven los esclavos, sin embargo debemos
estar claros en que no nos cruzaremos de brazos aceptando el abuso. Eso
si que no.
Veamos
un ejemplo. En la empresa BAUERLE trabajan 162 personas y el sindicato
tiene 51 socios, la mayoría en producción. Luego de algunos días de
huelga y aunque no obtuvieron todo lo demandado, si marcaron claros
avances respecto de la negociación anterior.
Uno
de los mas importantes fue que la empresa asume el costo del 0,6%
mensual del aporte al seguro de cesantía, además de que no descontará su
aporte desde la indemnización. Así también consiguieron gratificación
garantizada del 25% de la remuneración mensual, aumento de los
aguinaldos, locomoción de $47.000 mensuales, bono de vacaciones
$200.000, 100% de la cuota sindical si hay extensión de beneficios, bono
de termino $300.000 y vigencia 3 años. ¿Cuanto mas avanzarían si todo
los trabajadores estuvieran en el sindicato?
2.- A propósito de las huelgas, un dato de la historia que es bueno tener en cuenta.
La
primera huelga de la historia comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.c. y
tuvo lugar durante el reinado de Ramsés III, cuando sesenta artesanos
se negaron a realizar su trabajo en el Valle de los Reyes.
El
relato de los acontecimientos fue encontrado en el papiro de la huelga
que se conserva en el Museo Egipcio de Turín en Italia. El faraón
contaba con 62 años de edad y 29 de reinado. En ese momento comenzaba la
decadencia de Egipto y de la cual difícilmente se iba a recuperar. Los
trabajadores de Ramsés III protagonizaron un hecho sin precedentes. Se
pusieron en huelga en tres ocasiones.
En
una parte del papiro venía escrito lo siguiente:"… los trabajadores
traspasaron los muros de la necrópolis diciendo: "tenemos hambre, han
pasado 18 días de este mes… hemos venido aquí empujados por el hambre y
por la sed; no tenemos vestidos, ni pescado, ni legumbres. Escriban esto
al faraón, nuestro buen señor y al visir nuestro jefe, que nos den
nuestro sustento?.
A
ciencia cierta no se sabe cómo terminó el conflicto, pero parece ser
que las promesas no se llegaron a cumplir. El visir estaba demasiado
atareado conspirando para acabar con el faraón, así que las huelgas
continuaron hasta que desapareció el poblado de los trabajadores.
Lo
importante de este acontecimiento, es que es la primera vez que se
tiene registrado en la historia que un trabajador lucha por sus derechos
y enfrenta a su jefe para buscar un cambio. (Tomado de National
Geographic en español)
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE