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"..Manuel Ascencio Padilla, Padilla Ascencio Manuel, no habrá ninguno como él, su valor ¡¡que maravilla!!.,"
canta Quilapayun
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1.- Nadie podrá expresarse en contra de una rebaja de jornada laboral semanal, salvo que sea empresario, y ciertamente esta rebaja implica adecuar los turnos de trabajo y/o la contratación de más personal. Si así se hiciera, claramente habría una disminución del desempleo, sin duda a costa del margen de ganancia de las empresas.
Ciertamente se las van a ingeniar para que el costo sea el mínimo y de paso buscarán hacernos creer que con esta rebaja de jornada nos cambia la vida. ¿Cual será la mejora por ejemplo, para casi el 50% de los asalariados que perciben como único ingreso el sueldo mínimo?
No obstante el análisis y las inquietudes de los trabajadores respecto de estos proyectos - en especial en los no organizados que son la gran mayoría - ha dejado de lado una pregunta vital que no podemos dejar de exponer, para dar seriedad a la discusión.
¿Si disminuye la jornada laboral, será factible que los trabajadores mejoren “su dignidad y calidad de vida” como han declarado diversas autoridades en representación del gobierno y la oposición? La respuesta es categórica. NO.
En las actuales condiciones de remuneración mensual en nuestro país, disminuir la jornada de trabajo a 40 horas semanales no implicará, en absoluto, una mejora en la dignidad y condiciones de vida del trabajador.
2.- Los gobiernos, los parlamentarios y los patrones, tienen muy claro que los trabajadores ganan sueldos miserables que no les permiten vivir con dignidad sino, a lo sumo, sobrevivir. Sin embargo se hace poco o nada por legislar sobre el particular. Por lo tanto: No solo se debe dar la pelea por una rebaja en la jornada de trabajo, que debe llegar a ser de 8 horas diarias, o incluso menos, por 5 días a la semana, sino también que dicha jornada no genere discriminaciones y sea continúa, sin corte ni interrupciones de ningún tipo.
Al mismo tiempo es fundamental dar la lucha por un aumento del monto del ingreso mínimo, y no solo eso, se debe demandar pago de bono de locomoción y de colación que equivalga a los gastos promedios que el trabajador hace por estos ítems. Si no hay cambios en estas demandas históricas no sirve de mucho disminuir la jornada de 45 a 40 horas. A lo más, posibilitará que miles de personas tengan hasta 2 empleos por día. Linda manera de dignificar y mejorar la calidad de vida.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria