PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
15 DE MARZO 2021
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"..Me volví para Santiago sin comprender el color, con que pintan la noticia cuando el pobre dice no.." Violeta Parra
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Esta negociación, al menos por ahora, está circunscrita en su gran mayoría sólo a sindicatos de empresas. Somos de la opinión que, si los trabajadores llegan a desarrollar una fuerza potente, pueden iniciar negociaciones directas con su empleador en el momento en que lo estimen conveniente.
Es lo que sucede en la actualidad con algunas organizaciones de trabajadores contratistas, eventuales y transitorios e incluso interempresas.
La
legislación ha establecido pasos y tiempos para la búsqueda de acuerdos
en este proceso llamado de negociación colectiva, de no producirse
estos acuerdos se presenta como alternativa la huelga.
Nuevamente el Código del Trabajo es el instrumento que dicta las pautas y los trabajadores organizados están obligados a manejar muy bien, tiempos y plazos.
Debe quedar muy claro: lo que está en el Código del Trabajo es una mala ley, hecha a la medida para la patronal, que no apunta a sancionar las malas prácticas ni las omisiones y que ni siquiera se aplica como se debe cuando se trata de cautelar derechos básicos de quienes negocian (como el trabajo a la mala de rompehuelgas o reemplazantes).
2.- Pese a la muchas reformas a la ley, ésta permanece como el faro de la patronal para negar derechos a sus trabajadores, pues como está concebida no permite que la huelga sea un instrumento efectivo.
Nuevamente el Código del Trabajo es el instrumento que dicta las pautas y los trabajadores organizados están obligados a manejar muy bien, tiempos y plazos.
Debe quedar muy claro: lo que está en el Código del Trabajo es una mala ley, hecha a la medida para la patronal, que no apunta a sancionar las malas prácticas ni las omisiones y que ni siquiera se aplica como se debe cuando se trata de cautelar derechos básicos de quienes negocian (como el trabajo a la mala de rompehuelgas o reemplazantes).
2.- Pese a la muchas reformas a la ley, ésta permanece como el faro de la patronal para negar derechos a sus trabajadores, pues como está concebida no permite que la huelga sea un instrumento efectivo.
Es más, la pandemia que hace un año nos afecta llevó el resultado de muchas negociaciones vigentes cuando mucho a la mantención de los beneficios adquiridos en anteriores procesos.
Fue
por esa razón que promovimos, lamentablemente sin éxito, la extensión
de aquellas negociaciones que debían renovarse en pandemia.
Mayor
razón para saludar a los 186 socios del Sindicato San Damaso (planta de
revisiones técnicas) distribuidos en Antofagasta, Valparaíso, Viña del
Mar, Rancagua y Santiago, quienes recientemente cerraron su negociación
manteniendo los beneficios, logrando además un aumento de sueldo de $
40.000 para todos los socios del Sindicato, un permiso administrativo
de 3 días por semestre, bono de término de negociación de $ 150.000
líquidos.
Es
verdad, se hace difícil negociar en las condiciones actuales pero eso
no fue impedimento para que al cierre de este Pulso el Sindicato
Mediterránea (servicio de alimentación a empresas) con sus más de 300
socios aprobará su huelga legal en un 90% y se prepare para continuar
las negociaciones con la empresa.
Si se quiere, se puede.
Si se quiere, se puede.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
MANUEL AHUMADA LILLO
Secretario CGT CHILE