PULSO SINDICAL DIARIO - 05 DE JUNIO 2020
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".. Pobrecito del obrero, nunca le llega el dinero, pobrecito del obrero le pagan poco dinero, no tiene ni p'al sombrero.
Obrero - La Polla Récord
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1.-
No es menor la instalación de las causales de termino de contrato en el
código del trabajo. Si observan con detenimiento, la gran mayoría de
ellas implican el no pago de indemnización.
Son muy usadas por los patrones la renuncia voluntaria y el caso fortuito y las razones de fuerza mayor.
Regularmente
a los afectados se les ofrece una indemnización voluntaria y como van
saltando de un trabajo a otro, a muchos ni siquiera les interesa
reclamar sus derechos mínimos. Y ojo que si hay pago de indemnización
también hay abuso.
Desde
la invitación patronal a aceptar un pago menor para evitar ir a juicio,
hasta el robo descarado de parte de la indemnización pues los patrones
descuentan de la misma el aporte que hicieron al seguro de cesantía, que
es un 20% del total a recibir.
De
lo presentado podemos deducir 2 cuestiones muy importantes. Lo primero
es llamar a los trabajadores a ser un poco más respetuosos con ellos
mismos y no aceptar las migajas que el patrón quiera pagar para
deshacerse de ellos. Lo segundo es que para reclamar esos derechos
requieren organización.
Es
esa organización la que permitirá, cuando se tiene contrato indefinido,
presentar un contrato colectivo en el cual se demande respeto a
derechos básicos no otorgados como la colación y la locomoción.
Es
el momento justo para reclamar el no pago del aporte de los
trabajadores al seguro de cesantía, así como el no descuento del aporte
patronal a dicho seguro en la indemnización.
2.-
Ya va siendo hora que fijemos la atención en algo que no estamos
considerando para la construcción de la organización sindical que se
requiere.
Hay
que tener en cuenta que la gran mayoría de los contratos no duran más
de 2 años, lo que está incidiendo, queramos o no, en la baja tasa de
sindicalización y también de la negociación colectiva. Al menos la ley
como está actualmente no sirve de mucho.
Es
más urgente que nunca plantearse la modificación de la ley para
posibilitar la negociación colectiva en los sindicatos de interempresas,
sin restricciones, así como que la negociación dure máximo 2 años y se
haga vía negociación por rama.
Temas en los que debemos comenzar a pensar los trabajadores.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T CHILE