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"...Cuando el asesino huía, chico Méndez se moría, la selva se ahogaba en llanto.."
Maná
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1.-
Se ha informado que un 40% de los chilenos está imposibilitado de pagar
sus deudas. Momento propicio para reiterar el llamado a las
organizaciones sindicales y sociales, en orden a exigir a los
parlamentarios la discusión de un proyecto de ley que establezca una
moratoria en el pago de los servicios básicos mientras dure la
pandemia, estableciendose asi mismo que el pago posterior se hará en
mensualidades que no superen el 10% del total del ingreso mínimo.
2.-
Más del 90% de las empresas vinculadas al turismo están cerradas
producto de la pandemia, representantes de las organizaciones patronales
han dicho que preparan los protocolos necesarios para volver a partir,
en cuanto se den las condiciones para ello. ¿En qué condiciones volverán
los trabajadores?
Es
importante no perder de vista que esté sector de la economía es el que
está más flexibilizado en cuanto a normas laborales se refiere. Aquí son
de aplicación común los contratos de tiempo parcial, que permiten
jornadas de hasta 10 horas diarias y gran variedad de turnos, los que
para aplicarse solo deben ser avisados con una semana de anticipación
por el patrón.
En
este sector del turismo, se permiten jornadas de 8 horas diarias
siempre que los trabajadores acepten "cortar" la jornada diaria, esto es
trabajar 2 jornadas de 4 horas con un corte que puede llegar a 4 horas
cada día.
Nos
preguntamos ¿Sabran quienes leen está columna diaria, que ninguna de
estas aberraciones fue anulada cuando se presentó el proyecto de ley de
las 40 horas semanales?.
Así
es y aunque fueron informadas a todos los parlamentarios en la Cámara y
el Senado, ni siquiera se pronunciaron, por lo que se tramita una ley
de 40 horas manteniendo todas estas arbitrariedades.
3.- La
negociación colectiva es un derecho irrenunciable. Por eso saludamos al
Sindicato ACJ de Valparaíso, afiliado a FENTAS, quienes el 2 de junio
pasado obtuvieron de la corte de apelaciones de la ciudad, la resolución
que obliga al empleador a dar respuesta al contrato colectivo
presentado por sus trabajadores.
El
derecho a negociar no se renuncia bajo ninguna circunstancia. Es mas,
es nuestra obligación trabajar para que la lucha sindical imponga la
negociación directa entre trabajador y empresa, buscando a la vez los
caminos para recuperar la negociación por rama, la que no debe superar
los 2 años de vigencia.
El respeto irrestricto de los derechos de trabajadores y trabajadoras es y será la principal tarea del sindicalismo clasista.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central Clasista de Trabajadores y Trabajadoras
Secretario C.G.T. CHILE