PULSO SINDICAL DIARIO DE L ACGT CHILE
26 agosto 2023
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"..Oh Biko porque Biko yihla moja yihla moja el hombre está muerto el hombre está muerto.."
canta Peter Gabriel
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1.- Buen momento para algunas aclaraciones y novedades del trabajo sindical.
Y es que este Pulso que ya se acerca a las 1250 ediciones diarias e ininterrumpidas, se impuso como obligación dejar testimonio que la organización de los trabajadores no ha muerto que está activa, orientando y guiando a quienes quieren luchar por sus derechos. Centenares de dudas han sido aclaradas en atenciones personalizadas y también a través de las diversas redes sociales. Abogados laborales y civiles, orientadores previsionales, psicólogos, contador y otros profesionales que trabajan con nosotros, han estado al pie del cañón respondiendo las dudas e inquietudes que nos hacen llegar trabajadores de todo el país.
Al carajo con eso de que estamos inertes, que la pandemia nos dejó para adentro. Cierto es que bajamos un poco nuestra acción, pero estuvimos y estamos cada día dispuestos a guiar con orientaciones y consejos a afiliados y no afiliados a nuestra organización.
Hay negociaciones, acciones diversas de movilización - como las de nuestra afiliadas de Integra en estos momentos - pero son silenciadas por los medios de comunicación. Así seguirá siendo mientras no nos transformemos en una fuerza arrolladora, que se haga escuchar y que marque la cancha.
No importa cuánto falta para conseguirlo pero será y, para llegar a ello, no dejaremos de apoyar con orientaciones y pautas a quienes quieren hacerle frente al abuso.
2.- Por lo mismo es bueno reiterar que no es cierto que el patrón puede determinar las vacaciones a su gusto. Dejando claro que se tiene derecho a estas después de un año de trabajo y que se deben conceder de preferencia en primavera o verano dependiendo de las necesidades del servicio. Acercándose el tiempo para solicitarlas usted puede pedirlas por escrito a su empleador, con a lo menos 30 días de anticipacion, y este deberá responder a su solicitud. Si no lo hace se entenderá que las concede, aunque se orienta antes de hacerlas efectivas consultar en la Inspección del trabajo para no caer en infracción.
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De la misma manera y aunque el patrón tiene la facultad de alterar la distribución de la jornada hasta en 60 minutos adelantando o retrasando la hora de ingreso, esto debe ser comunicado al trabajador al menos con 30 días de anticipación.
Igualmente el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto donde deban prestarse los mismos, pero será siempre a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que le produzca menoscabo al trabajador.
En ambos casos el trabajador dispondrá de 30 días para reclamar si se siente afectado, aunque deberá cumplir con lo mandatado para no caer en alguna infracción que le pueda implicar amonestación o despido.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria