1.- Los ministros de
defensa e interior llenando de loas a uniformados y policías de civil por
controlar el desplazamiento de la población y aplicar la ley en tiempos de
pandemia.
Claro
que no hay explicaciones de porque "algunos" individuos especiales
pueden movilizarse en aviones y helicópteros (ni tampoco sanciones), como
tampoco se informa porque hubo tantos vehículos autorizados para dejar la
cuarentena y el rígido control sanitario en la región metropolitana.
Lo
único claro al final del día, es que en este país hay algunos pocos que hacen
lo que quieren, mientras la gran mayoría debe avanzar con la vista baja,
seguida de cerca por uniformados armados que, más que ayudar, intimidan.
¿Cuando
se entenderá que el Estado no requiere dilapidar tantos miles de millones en
aparatos represivos y de defensa, cuando esos mismos recursos se podrían
destinar, por ejemplo, a comprar miles de respiradores artificiales que vayan
en ayuda de TODA la población en un momento dado?.
2.- Decenas de
trabajadores nos han consultado por la obligación de suscribir acuerdos con su
patrón para cambios radicales de turnos, rebaja de remuneraciones o términos de
contrato por "caso fortuito o fuerza mayor" (artículo 159 - 6 del
código del trabajo).
Lo
primero a dejar claro es que solo podemos orientar, ya que en situaciones de
este tipo, salvo la última, está en riesgo el empleo.
Lo
que debe tener muy claro el trabajador es que "NADIE PUEDE OBLIGARLO A FIRMAR NADA SI EL NO ESTÁ DE
ACUERDO".
Entonces
si la preocupación es quedarse sin empleo y arriesgar la estabilidad de la
familia, podemos aconsejar que ante un cambio drástico de turno se pidan las
seguridades de traslado e implementos de trabajo y la suscripción de un anexo
que establezca que esté cambio de turno o de condiciones en el trabajo será
temporal, mientras dure la pandemia.
Respecto
de la carta aviso de despido por el 159-6, lo aconsejable es recibir la carta y
colocar con letra clara en el espacio de la firma la frase "RECIBI NO CONFORME",
luego de esto coloque el reclamo en la inspección del trabajo y pida asesoría
legal a través de nuestro whatsApp o al correo cgt.chile@gmail.com
Nota:
Está frase "recibí no conforme", le sirve para todo documento que le
presente su empleador, amonestaciones escritas, cambio de condiciones del
contrato, etc. Reciba el documento y después de la pelea que corresponda.
3.- Se vino con todo el
COVID 19 desde inicios de marzo, y ciertamente los dueños de negocios cuyo fuerte
son los abarrotes y productos de primera necesidad, se subieron por el chorro
con el valor de los productos.
La
desesperación de algunos y la tendencia a acaparar de otros, llevó a qué muchos
productos de primera necesidad, incluidas frutas y verduras, se arrancarán de
sus valores normales.
Y
sin embargo mientras más avanza la pandemia y sus efectos - conocidos por todos
y vividos en el día a día - el IPC sigue a la baja.
Así,
mientras en enero de este año el índice llegó a 0,6 %, en febrero bajo a 0,4% y
hace algunos días se informó que el IPC de marzo fue de 0,3%. O sea, en los últimos 3 meses los precios de
los productos se han elevado en promedio un 1.0%.
¿Cuadran
estos números con su día a día?
Ciertamente
que no.
Para
que le quede claro. Solo si se despercude y se organiza podrá cambiar su
realidad actual.
Está
en sus manos. Atrévase.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente Central
Clasista de Trabajadoras y Trabajadores
Secretario CGT CHILE