Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 16 septiembre 2024 

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".. Ayer vi a un hombre mirando mirando el sol que salía el hombre estaba muy serio porque el hombre no veía.."      

     canta Daniel Viglietti

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1.- No cabe duda que Luis Hermosilla pecó de soberbio. Cómo lo iban a sorprender a él que tenía santos en todas las iglesias, más allá incluso de los dioses a las que cada una de estas honra.  Hombre resbaloso y ducho en triquiñuelas, se jactaba de poder conseguir cargos luego de un juego de manos, que hacía como el mejor de los magos. 

Bueno tenía padrinos y amigos poderosos, que llegaron a ministro del interior y presidente de la república, entre los más importantes. 

Claro que luego del favor concedido, este san hermosilla no se quedaba tranquilo solo con las velas que le encendían sino que pedía favorcitos a cambio, los que eran cumplidos gustosa y rápidamente por los tocados por las manos de los dioses, que instalados como ministros de corte, notarios u otros carguitos de poder, pagaban con prontitud y gratitud los favores recibidos.

2.- Dicen que el país está en shock.

Los medios de comunicación no pudieron abstraerse de un escándalo tan evidente y es que son ¡¡¡mas de 770.000 paginas de chats!!! que están siendo entregadas a cuenta goteras, buscando que los involucrados puedan cubrir todo el arco político, porque parecen ser muy pocos, si es que los hay, los que se están salvando incólumes de esta mansa cagadita. 


Y es aquí donde hay que detenerse un  poquito, ¿tan capo era el Hermosilla? Convengamos que en el gobierno de Piñera estaba totalmente a sus anchas, pero en el caso de ratificación de ministros de corte, la cosa pasa también por el Senado. 

¿Solo Hermosilla alineaba a los caballos para ganar la carrera?

No pues, en el Senado hay también un  alto grado de corrupción y pago de favores que deben ser investigados y denunciados. 

En cualquier caso y teniendo a la vista lo que ha pasado en nuestro país, después de que este escándalo salga de la primera línea todo seguirá igual que antes y sólo cambiarán los actores. 

Es el sistema el malo y todo termina solo si lo cambiamos.


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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Saludos
CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 15 septiembre 2024

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 "..Dime de una vez por todas que arriba no hay tal mansión mañana la ha de fundar el hombre con su razón, ¡mamita, mía!.." 

canta Isabel Parra

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1.- Varios son los detalles que los trabajadores desconocen respecto del pago de sus remuneraciones. Muchos de estos han sido impuestos unilateralmente por el empleador y en otros tantos casos fueron incorporados en el Reglamento Interno de la empresa, reglamento que no siempre se revisó como correspondía e incluso no fue impugnado pese al evidente perjuicio para el trabajador.

El Código del Trabajo en uno de sus capítulos habla claramente  "de la protección a las remuneraciones" detallando una serie de obligaciones de la patronal que no siempre son cumplidas, siendo la primera de ellas que la remuneraciones se pagarán con una periodicidad que no puede exceder de un mes. 

La ley asimismo establece en el artículo 54, como obligación, el pago de las remuneraciones en monedas de curso legal y sólo a solicitud del trabajador podrá ser con cheque, vale vista bancario  o transferencia  electrónica, a la cuenta bancaria (cuenta rut entre otras) del trabajador.  


2.- La forma de pago de la remuneración  mensual, debe ser a solicitud del trabajador y no una simple imposición patronal, como es la costumbre que impera. 

Si nadie reclama se entenderá que hubo un acuerdo no escrito entre las partes, pero también puede estar regulado en el reglamento interno y de ello muchos no se dan ni cuenta. 

Lo mismo sucede con la entrega del comprobante del pago de las remuneraciones, que se conoce como la liquidación de sueldos. Son muchos los casos en que el empleador notifica al trabajador, que su liquidación está a disposición en una dirección web de la empresa y que puede ser bajada desde allí. 

Eso no es ilegal si está acordado entre las partes, no obstante la ley es clara, se debe entregar junto al pago mensual de remuneraciones una liquidación de pago. Derechos básicos que deben conocerse para no cometer errores.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 14 septiembre 2024 

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".. Dicen que en la guerra fue el mejor y en la ciudad lo llaman el guerrillero de la libertad.." 

canta Patricio Manns

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1.- ¿Qué hacemos si uno de nuestros dirigentes no cumple con sus obligaciones? 

Me he encontrado muchas veces con esta pregunta y la respuesta siempre ha sido clara y la misma. 

Hay que cesarlo en el cargo, pues aquel que no es responsable con sus compañeros, en cualquier momento puede perderse del camino correcto y trabajar para su propio beneficio. 

En esto no hay que perderse, el compromiso único e ineludible es con los trabajadores, hombres y mujeres que confiaron en la persona cuando postuló a un cargo sindical. 

Siempre hemos dicho que los cargos deben ser resueltos en una conversación entre electos, pues no siempre resultan dispuestos a cargar con la responsabilidad más importante aquellos que sacaron más votos y podría ser que aquel que quede disconforme, no haga todos los esfuerzos en una tarea que claramente no quería asumir.


2.- La forma en que un dirigente sea cesado de su cargo, si no está cumpliendo con sus funciones está en los estatutos. 

Estos hablan claramente de la censura y la misma tiene un método de aplicación que encontramos en el artículo 244 del Código del Trabajo. 

Lo anterior implica que a lo menos el 20% de los socios solicite un ministro de fe y haga una votación  que debe ser aprobada por la mayoría absoluta del total de afiliados con derecho a voto. 

Este trámite engorroso puede simplificarse pidiendo la renuncia al dirigente en una asamblea, si este renuncia debe hacerlo por escrito ante la inspección del trabajo y el estatuto indica cómo se elige al reemplazante. También se puede reunir el directorio y constituirse nuevamente, sacando así por mayoría a aquel que no desea cumplir con su rol.

En concreto, el que no esté dispuesto a jugársela por el sindicato debe dar un paso al costado y para eso se aplican los instrumentos que aquí se han enunciado. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza al Unidad

Nuestra meta la Victoria .

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CGT Chile

Escucha hoy el Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 16 de septiembre, 2024

Te invitamos a escuchar LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1576

Te invitamos a escuchar el Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 15 de septiembre, 2024

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CGT Chile

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 13 septiembre 2024 

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".. Qué tristes viven los niños en las casas de cartón qué alegres viven los perros casa del explotador.." 

canta Ali Primera

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1.- Los sindicatos son absolutamente independientes y autónomos, particularmente en su proceso de negociación colectiva. 

¿Qué queremos decir con esto? Que son ellos quienes dirigen el proceso, sostienen conversaciones, presentan ofertas y contraofertas y, en definitiva, junto a su asamblea resuelven si el proceso llega hasta allí y se suscribe el nuevo contrato colectivo. 

Los asesores pueden y deben ser consultados, tienen pleno derecho a dar sus opiniones pero no resuelven si la negociación termina o no. Eso es resorte de los trabajadores sindicalizados quienes ponderan la información que entregan los dirigentes y definen siempre los pasos siguientes. 

Por cierto que una negociación puede culminar antes de votar la huelga, para eso son las asambleas. Ellas analizan, discuten, concluyen, los dirigentes entregan toda la información que se reclama y la conclusión debe ser mayoritaria. Eso es organización.


2.- La misma disciplina aplica cuando se deben hacer las gestiones propias del proceso de negociación colectiva. 

La respuesta de la empresa debe ser analizada junto a los asesores y todas aquellas cosas que no se correspondan con la ley deben ser impugnadas tal y como lo indica el artículo 340 del C. del T. en su letra b). 

La impugnación es un derecho al que no podemos renunciar, más allá de si la autoridad del trabajo da curso o no a nuestras reclamaciones. Impugnar es decir que no estamos de acuerdo y en más de una ocasión el resultado puede ser contrario a nuestras intenciones, pero eso deja claro a nuestra contraparte y a la autoridad que pese a las limitaciones que podamos tener, no dejaremos pasar nada que pueda lesionar los derechos de nuestros representados. 

Eso es organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

Te invitamos a escuchar el Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 13 de septiembre, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 12 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile  12 septiembre 2024

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 ".. ¿Y las guerras quien las hace? ¿y a sus tumbas quienes van? ¿pues acaso son los ricos?.." 

cantan Los muertos de Cristo

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1.- Ayer llegamos a la pega con el corazón roto pero había que estar,  es el mejor homenaje que se puede hacer a quienes cayeron cumpliendo con aquello que consideraban su obligación con la causa. En la industria, la universidad, el colegio básico o medio, la población, en muchos lugares ese aciago 11 de septiembre la gente se reunió y buscó cómo responder a tamaña afrenta. 

Muchos lloraron de impotencia cuando tuvieron claro que no había con qué. Cuando se dieron cuenta que junto a los gritos y las arengas no se había hecho mucho por contar con cuestiones materiales para concretar esos anhelos  de pelearse la a los fachos, como entonces se decía. 

Jóvenes, no tan  jóvenes y viejos, vivieron días de dolor e incertidumbre, hasta que desde los espacios en donde se encontraban salieron a ver que se podía hacer. Buscaron a algunos, ayudaron a esconderse o trasladarse  a otros, rayaron con plumón negro las primeras consignas en micros y muros que decían ¡¡Allende vive!!. 

Pese al miedo no faltó una casa para guardar a alguien, darle de comer y permitirle dormir, actos tan simples que por entonces fueron heroicos, y que hasta hoy agradecen quienes los vivieron. 

2.-  En estos años ha pasado de todo. Algunos siguieron un tiempo y se agotaron, otros estuvieron periodos más largos y se defraudaron. Y es que se ha visto cada cosa. 

Se atacó con saña al que se atrevió a criticar y pedir cambios, se aisló al que tuvo la osadía de llamar las cosas por su nombre, se condenó a quienes vieron que la micro iba para otro lado y se bajaron. 

Muchos guardaron silencio y recibieron calladitos las monedas que el sistema fue entregando, para cambiar lucha por diálogo, fuerza por mesa de negociación. 

¿Y cuantos no dijeron amén porque renegar los había puestos de patitas en la calle?

Los que nos educaron, incluso en cárceles, nos dijeron que había que educar a la clase y no separarla por colores, porque el adversario abusa y nos golpea a todos por igual. 

Hagan escuelas, nos dijeron, para que los trabajadores aprendan a luchar por sus derechos, generen estructuras para que los trabajadores vean a la organización como una continuación de la familia, enseñan a luchar por lo que se quiere y a no entregarse por unas chauchas. 


51 años del golpe y aún seguimos, preparando a los relevos que a veces son esquivos pero que sabemos dónde están. Ellos tomarán las banderas que en su tiempo heredamos de los que ya no están. 

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE        

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1573

Te invitamos a escuchar el Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 12 de septiembre, 2024

Aviso sobre la clase de hoy en nuestra CGT

Estimadas y estimados, por razones de fuerza mayor, hoy no se podrá realizar la escuela, el abogado debió salir urgente fuera del país.
Oportunamente estaremos indicando nueva fecha de realización.
Agradecidos de su atención
Atte
CGT CHILE
Saludos
CGT Chile

ESCUELA FORMADORA LUIS EMILIO RECABARREN

Buenas tardes compañeros, esperando se encuentren todos bien,
Les escribimos para invitarlos a todos al curso que se realiza mañana en nuestra Confederacion sobre un tema muy importante, La Ley Karin".
Jueves 12 de septiembre de 17:00 a 18:45 hrs! También será transmitida vía Zoom.
¡¡¡Los esperamos a todos!!!
Saludos
CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 11 septiembre 2024 

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".. Venceremos venceremos mil cadenas habrá que romper venceremos venceremos la miseria (al fascismo) sabremos vencer.." 

canta Quilapayun

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1.- El 11 de septiembre de 1973 es una fecha en la historia de Chile que jamás  debe ser olvidada, así como no pueden ser ignorados los hechos que el golpe militar trajo aparejados. 

Ese día nefasto, a sangre y fuego, los militares derrocaron el gobierno constitucional del presidente Salvador Allende y dieron inicio a una sistemática violación de los derechos sociales y políticos de los ciudadanos durante 17 años, violación que en todo caso aún no termina de repararse. 


El 11 de septiembre de 1973 se abrió una herida en el corazón de Chile, herida imposible de cicatrizar mientras no se haga toda la verdad. Desde el mismo 11 de Septiembre y durante largo tiempo, en la mayoría de las ciudades y comunas del país, millares de  hogares fueron duramente golpeados e incluso destruidos totalmente, al sufrir la detención, el ajusticiamiento y /o la desaparición de uno o más familiares.

2.- De la detención masiva e indiscriminada de los primeros tiempos, se pasó al seguimiento y el  arresto selectivo de compatriotas.

La delación y la acusación falsa fueron algunos de los instrumentos que utilizaron  los golpistas para cumplir sus fines. Se detuvo sumariamente, se torturó en forma salvaje a mujeres y hombres, sin importar edad, estado civil o condiciones de salud.

Todo aquel que mostró simpatía por el gobierno de Salvador Allende, pasó a ser un potencial enemigo  y debía ser detenido e interrogado. 

Esto ocurrió hace 51 años, no puede ser olvidado. 

Hay que remover todo lo que sea necesario una y mil veces, hasta que todos los que aún no están, sean honrados y despedidos como corresponde. 


HASTA ENTONCES NI PERDÓN NI OLVIDO.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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Escucha el Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 10 de septiembre, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 10 septiembre 2024 

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"..  Comer bien era muy raro comer poco era normal comer era subversivo para el señor militar.." 

canta Piero

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1.- Regularmente nuestro comentario diario versa sobre los problemas y las dificultades que tienen los trabajadores privados.

A decir verdad no es muy común una información detallada de las dificultades de los trabajadores de la administración pública como para hablar de ellas. 

Claro, hay algunas áreas oscuras en esta relación Estado - trabajadores como es el caso de Fundación Integra, donde todo en la relación está vinculado al Estado pero sin embargo se les trata y regula según las normas de Código del Trabajo, algo que alguna vez debe terminar pues ellas, al igual que quienes trabajan en la JUNJI, deberían ser tratadas como trabajadores públicos con todos sus derechos y deberes. 

El asunto es que en días pasados nos encontramos con una información en la prensa, que daba cuenta de un conflicto de los guardaparques con la CONAF (corporación de derecho privado que se financia con recursos del Estado) quienes anunciaban medidas de presión concretas, ante la negativa de la institución a responder a sus demandas que buscan mejorar las remuneraciones de los trabajadores.

2.- Debemos partir diciendo que los guardaparques están en el escalafón más bajo  en la Escala de Remuneraciones, esto es en el grado 19 de la misma lo que en plata significa $ 846.431 brutos, o sea perciben menos que un carabinero raso, y algo más que uno y medio ingresos mínimos brutos, lo que no se condice con su esforzado y poco conocido trabajo. 

Según informó el presidente  nacional del sindicato Alvaro Aguilar, la semana pasada dias antes de concretarse la movilización, recibieron de la autoridad la certeza de que sus remuneraciones subiran al grado 18 ($881.992) además de una asignación de grados para cargos de responsabilidad, adecuación del protocolo de compra de alimentación  y una mesa  de trabajo de las que será garante la subsecretaría de agricultura. 


Nuestro saludo y felicitaciones al sindicato de guardaparques de CONAF y la invitación a todos los trabajadores a seguir dando la pelea con toda la fuerza por sus derechos.

           



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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

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TE INVITAMOS A ESCUCHAR LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1575


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TE INVITAMOS A ESCUCHAR LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1574



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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 09 septiembre 2024 

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".. Entregaste a la mujer al niño al trabajador un ancho y largo camino por un mañana mejor.." 

canta Angel Parra

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1.- Hace algunos días se conmemoró por diversas fuerzas políticas el rechazo a la primera de las consultas plebiscitarias para una nueva Constitución. Tanto la derecha opositora como las fuerzas que apoyan al actual gobierno, hicieron actos para marcar sus posiciones respecto de esa fecha, actos que no contaron con participación masiva de ciudadanos. 

Esta no es una cuestión muy extraordinaria en sí, pues hace ya bastante tiempo que los diversos referentes políticos no convocan a mucha gente. 

No obstante, vale la pena intentar un análisis sobre el hecho en sí - el rechazo a la propuesta de la primera convención constitucional - pues de una u otra manera marcó el camino de lo que vino a posterior, ya que luego de 2 años y de dos convenciones constitucionales estamos igual que como al principio, aunque sí analiza la cantidad de casos de corrupción y otras cosas que han pasado en este tiempo, podría incluso alguien aventurarse con la afirmación de que estamos peor que antes.

2.- Lo que a nosotros nos queda claro es que la opinión pública - los ciudadanos de a pie, aquellos que hacen su opinión y/o acción motivados por lo que dicen unos cuantos - fue timada con una serie de falsedades y distorsiones solo posibles de instalar por el monopolio que tienen de los medios de comunicación los dueños del poder. 

La derecha, el mal llamado centro político y sus monaguillos manipulan y distorsionan muy hábilmente. 

Son verdaderos maestros en el arte de confundir e incluso convencen con algunos de sus argumentos a algunos de los otros, esos que se llaman a sí mismos verdaderos representantes del pueblo, para trabajar en aguadas conclusiones que nunca provocan un avance real en la concreción de las demandas populares. Entendamoslo, así seguirá siendo mientras no tiremos el mantel y los saquemos a todos, a unos y a otros que profetizan de todo en nuestro nombre. 

Para eso se requiere organización popular.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 septiembre 2024 

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".. De vez en cuando la vida toma conmigo café y está tan bonita que da gusto verla.." 

canta Joan M. Serrat

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1.- En más de una ocasión hemos hecho uso de esta columna de opinión para expresar las cosas poco claras de la legislación laboral. 

Y es que hay normas y leyes dictadas que no son todo lo claras que debieran ser o simplemente no van en beneficio del mejor actuar de las organizaciones sindicales y los dirigentes de estas. 

Si no queda claro atenganse a dar una mirada al artículo 263, pues aunque establece que los fondos de los sindicatos deben ser depositados a medida que se perciban  en una cuenta corriente o de ahorro a nombre de la organización, exime de esta obligación a aquellas organizaciones sindicales  que cuenten con menos de 50 afiliados. 

O sea, los sindicatos de la micro y pequeña empresa que tengan 8 o más socios y no alcanzan a los 50 no están obligados a hacer este depósito. 

Una gigantesca puerta abierta para el mal uso o la dilapidación de las cuotas de los trabajadores que participan en un sindicato.

2.- Un nuevo caso de poca claridad legal lo encontramos en los permisos sindicales de los dirigentes. 

En efecto, el artículo 249 dice, en su inciso primero, que los empleadores deben conceder  horas que no sean inferiores a seis por semana  a cada director sindical acumulables en cada mes calendario y transferibles entre estos, Ahora si el sindicato tiene más de 250 socios las horas sindicales mínimas por semana son ocho.  

Sin embargo el artículo 274 indica a su vez, en el penúltimo inciso, que los directores de federaciones o confederaciones tendrán derecho a diez horas semanales para el trabajo sindical. 

Aunque no hay nada en la legislación que indique que quienes son directores de sindicato y también directores de federaciones o confederaciones no pueden acumular ambas horas para su trabajo sindical, la interpretación que existe es que deben hacer elección por una u otra modalidad y en ningún caso sumar las dos. 

¿Quien se encarga de aclarar esta norma legal?

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MANUEL AHUMADA LILLO,PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

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Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 07 septiembre 2024 

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"..  San Juan estaba en el cielo pero cuando oyó el tambor pidió permiso al Señor y de un salto cayó al suelo.." 

canta Soledad Bravo

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 1.- Considero que lo mejor, al cumplirse 100 años de la muerte de L.E.R., es escribir sobre lo que no se ha tomado en cuenta de lo planteado en su legado escrito. 

También sobre cómo algunos que se han llamado continuadores e incluso hijos de Recabarren, han actuado de tal manera en contra de muchos de sus preceptos - partiendo por la lealtad irrestricta a la clase de los trabajadores y el rechazo y combate a los vicios instalados por el capitalismo para poner de rodillas a pueblos enteros - que deberían hacer actos de contrición notables para recuperar algo de la credibilidad extraviada, luego de tanto años de discursos hueros.            

Vamos a reconocer nuestras faltas al no haber sido lo suficientemente perseverantes y pelearle a los que se adueñaron de su legado, sin tener méritos para ello. Debemos ser autocríticos para reconocer que a 100 años de la muerte del compañero Recabarren, poco o nada se hace por educar a la clase y muchos de los escritos que por ahí circulan hacen de todo menos formar la conciencia, de quienes están llamados a ser los constructores del mundo nuevo que los antiguos soñaron.


2.- No tenemos interés ni tiempo para hacer análisis largos y lateros sobre lo que escribió Recabarren y las lecciones que de eso se desprenden.

La ausencia casi total de medios informativos en las organizaciones sindicales, la no existencia de un periódico obrero amplio abierto, unitario, pluralista y pedagógico, entre muchas otras carencias, son la muestra más clara de que para algunos no han significado nada los cien años de la muerte de Luis Emilio Recabarren.

 Tenemos la obligación, los que creemos en la clase trabajadora como motor de los cambios, de seguir preparándonos para guiar a esta clase como lo hicieron quienes nos antecedieron.

Mientras no lo hagamos seguiremos acrecentando esta ya centenaria deuda.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 08 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 07 de septiembre, 2024

PROGRAMA N° 1574 LA VOZ DE LOS TRABAJADORES –

PROGRAMA N° 1574 LA VOZ DE LOS TRABAJADORES –
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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 06 de septiembre, 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 06 septiembre 2024 

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"..Mi manantial mi cañaveral mi pereza mi techo mi hilar mi leña mi hogar mi nobleza.." 

canta Joan Manuel Serrat

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1.- Todo lo que hasta ahora se ha sabido sobre el caso que involucra a Luis Hermosilla puede encerrarse bajo el rótulo corrupción y probablemente, como culminan todos los casos en que hay involucrados prominentes ciudadanos miembros de la casta que propone y resuelve, en algún momento será minimizado, pasado a segundo, tercero y cuarto plano, para después desaparecer y volver a resurgir cuando las necesidades del sistema requieren de la presencia de un nuevo Hermosilla. 

Dicho en palabras simples y claras, entre bueyes no hay cornadas y más temprano que tarde todo será olvidado y los dueños del país seguirán haciendo lo que quieren. 


Por ahora, lo de Hermosilla tiene nerviosos a conspicuos personajes e instituciones de la vida nacional y cada uno de ellos se encuentra haciendo las gestiones del caso, para ser apenas tocado y así seguir en lo que estaban.

2.- Pero hay algo que pasó a la ligera y que merece un mínimo análisis, habida cuenta de cómo se están dando las cosas de un tiempo a esta parte. 

El defensor de Hermosilla, su hermano Juan Pablo, se declaró hombre de izquierda y de izquierda dura. 

Vale la pena explicar a quienes leen y/o escuchan estas declaraciones, que implica ser de izquierda, más aún cuando el mismo Luis dijo en su momento haber formado parte de un equipo de inteligencia del partido comunista, durante la dictadura, e incluso diversos personajes de la política nacional se han calzado el rótulo de personas de izquierda sin que la vergüenza hubiera puesto marca alguna en sus rostros. 

Seamos claros, para ser de izquierda mínimamente se debe estar contra el capitalismo y sus acciones, trabajar por un mundo mejor y digno para los oprimidos y los pobres que son la inmensa mayoría de la población. 

Ser de izquierda te exige ser probo, honesto, claro, unitario, combatir los vicios del sistema y buscar un mundo mejor. Los Hermosilla y otros como ellos, y por mucho que lo digan e incluso se calcen el apellido de demócratas, no son ni serán de izquierda.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra Fuerza la Unidad

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024  

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".. El perfume de una flor al ritmo de un tambor en las praderas danzas de guerra y paz de un pueblo que aún no ha roto sus cadenas.." 

canta Nino Bravo 

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1.- ¿Qué pasa con la salud en Chile? 

Una pregunta que no deja de ser difícil de responder, considerando el verdadero vía crucis que deben vivir quienes carecen de recursos para acceder a una atención privada. 

Pero, ojo, que también aquellos que disponen de algunos recursos para atenderse en centros médicos privados,  reciben respuestas, diagnósticos u observaciones que no siempre tienen la certeza ni la rigurosidad que debieran, habida cuenta de todo lo que vive el afectado con posterioridad. 

Si consideramos que se pierden cartas notificando de la asignación de horas médicas, o indicaciones para operaciones y/o tratamientos y que las listas de espera crecen y crecen, estamos en presencia de algo que es peligroso para el usuario y sus familiares pues puede tener implicaciones graves en todo el devenir futuro del enfermo.


Un trabajador afecto a FONASA consultó una doctora indicada como de medicina general en el centro médico VIDA INTEGRA de Alameda. Se le indicaron exámenes de sangre los que determinaron una anemia y mostraron un  índice - VHS - particularmente alto. 

Aún así no recibió ninguna indicación especial ni tratamiento, menos la derivación a otro especialista. Meses después repitió exámenes en el mismo centro y aunque el índice indicado aumentó a más del doble, siguió sin ser derivado a especialista alguno.

2.- Tiempo despues y solo gracias al cambio de profesional, se detecta una grave afección a la sangre y ha debido gastar varios millones de pesos en costosos exámenes para que se determine finalmente, que sufre de una seria enfermedad que requiere de un costoso tratamiento. 


¿Quien responde por la negligencia? ¿en qué condición y bajo qué parámetros se entrega la atención de pacientes a médicos titulados, que no son capaces siquiera de dar seguimiento a anomalías como la que aquí se citan? 

¿Cuántos son los enfermos en nuestro país que se agravan y mueren por malas decisiones o diagnósticos equivocados?

Miles son los que deben deambular por diferentes lugares para lograr establecer de qué están enfermos y en ocasiones esto no es resuelto a tiempo. 

Urge un cambio en las políticas de salud y por cierto una mayor preocupación por los pacientes, sea en sistemas privados o públicos de salud, dispongan o no de recursos económicos.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

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CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 05 septiembre 2024

Texto comparativo Código del Trabajo Ley Karin

 


Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024

 Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 04 septiembre 2024 

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".. Crece la pared por hiladas crece la pared crece desde el pie amurallada crece desde el pie.." 

  canta Alfredo Zitarroza

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1.- Tanto y tanto hemos escrito sobre el tema que hoy trataremos, que la única explicación previa que puede darse es que nos falta mucho para llegar a todos los trabajadores, por lo que se justifica plenamente la orfandad en que estos se debaten. 

Solo nos queda perseverar para aportar ese granito de arena que pueda ayudar a tantos desesperanzados y reiterar, una vez más, la urgencia de educar en derechos.  

Por cierto nos referimos a un tema que se pone de manifiesto durante las celebraciones de fiestas patrias y fin de año, ya que por una parte los medios de comunicación transmiten una información falsa y por la otra son millares quienes creen que producto de dicha información el aguinaldo es un derecho que les corresponde como algo determinado por ley.

En efecto, nuevamente este año la información de la prensa da cuenta que las empresas en un alto % entregarán aguinaldo a sus trabajadores y, en esta ocasión, que el monto de dicho aguinaldo estará por sobre los $80.000. Lamentablemente no es algo que vaya a beneficiar a muchos y millones se quedarán sin recibir absolutamente nada.


2.- Lo anterior tiene una explicación simple pero clara y contundente. 

El aguinaldo sigue siendo una cuestión discrecional del empleador, una potestad que no tiene contrapeso alguno, salvo que los trabajadores asuman y hagan suya la facultad de organizarse. 

Es por la vía de la suscripción de un contrato colectivo de trabajo, que los trabajadores pueden asegurar el pago de un emolumento con ocasión de las fiestas patrias y fin de año. Nada hay en la legislación que obligue a la patronal a entregar aguinaldos, en contraposición con los trabajadores de la administración pública que negocian dicho monto y que finalmente se establece en una ley.

¿Quiere aguinaldo?, entonces parta por organizarse, asegurar un contrato colectivo y dejarlo establecido en ese instrumento. 

Ah, y no se le vaya a ocurrir gastarse la plata del sindicato en esto, es una obligación del patrón no de la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE.

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CGT Chile