PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 07 junio 2023

"..Negro que mal has quedado cabeza de borrego pescuezo e' venao' negro Manuel como has cambiado.." 

          canta Aquelarre

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1.- Algunas noticias llamaron mi atención en días pasados, en especial el silencio y nulo comentario sobre ellas de los conductores del noticiero. La primera da cuenta de la detención de 4 marinos (los que finalmente parecen haber sido dados de baja) quienes a golpes mataron a una persona en plena vía pública. La noticia  da cuenta que los marinos fueron seguidos por un grupo de 15 personas quienes les asaltaron y robaron, el autor intelectual de este robo sería el minusvalido. Luego de un momento los marinos se devuelven para enfrentar a sus ladrones pero solo encontraron en su camino a uno, el invalido, al que golpearon hasta causarle la muerte. Luego, los 4 abogados representantes de los marinos dicen que sus defendidos apenas si tocan al muerto. Los lectores de noticias en TVN no hacen el más mínimo comentario ante lo evidente 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 junio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
06 junio 2023 

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".. Bronca cuando a plena luz del día sacan a pasear su hipocresía , bronca de la brava de la mía bronca que se puede recitar.."

     cantan Pedro y Pablo 

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1.- Debemos ser claros y categóricos. Trabajadores y dirigentes no deben creer a aquellos que les ofrecen hacer el trámite de pensionarse por el pago de módicas sumas de dinero. Es probable que se trate de instituciones serias y que sean gente de bien que ha hecho de este proceso una fuente de ingresos, pero también puede tratarse de timadores que se aprovechan de la confianza de las personas para sacarles plata, como lamentablemente está sucediendo con muchos de aquellos que se instalan fuera de las inspecciones del trabajo a ofrecer asesorías.

No obstante, y cualquiera sea el caso, creemos menester insistir en que la labor de asesoría y apoyo en estos y otros temas le corresponde a la organización sindical, en todos los niveles en que se desenvuelva. No hay mejor asesoría que la que entrega la organización, no existen personas mas de fiar que aquellas que apoyan el trabajo de la organización sindical. Es esta la que debe acordar con los asesores honorarios u otras formas de financiamiento, para que sus socios reciban respaldo y apoyo en las diferentes dudas y consultas, sin descuidar la presentación de demandas cuando se haga necesario.

2.- Nuestro asesor previsional nos dice que por las consultas y los trámites para pensionarse el trabajador no está obligado a pagar ninguna suma de dinero. Cierto es que cualquier persona con conocimiento puede iniciar un lucrativo negocio con esto, pero no es necesario desprenderse de ninguna suma para iniciar los trámites y hacer toda la gestión. En resumen, con el asesor previsional de nuestra organización el trabajador no deberá pagar un peso y podrá tener un resultado exitoso si reúne todos los requisitos que le demanda la ley para pensionarse.

No lo olvide, sus consultas al correo cgt.chile@gmail.com indique dirección de correo y teléfono y los asesores se contactarán con usted en breve plazo. 

La organización es la herramienta, no lo olvide.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 05 junio 2023

  PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
05 junio 2023 

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"..Comemos pan con pan leemos historietas la tele nos da sueño pero de noche conservo un afiche de Rafael.." 

  cantan Los Prisioneros 

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1.- Las cotizaciones sindicales son de propiedad de la organización y por ende de todos los trabajadores. No son una cuenta de ahorro a la que los trabajadores tienen acceso en tiempos o fechas determinadas y tampoco una fuente de ingresos para ser gastada en gestiones de cualquier tipo, si antes no fueron presentadas en un presupuesto de gastos aprobados por los trabajadores. 

Por cierto que es una obligación de los socios del sindicato suplir las pérdidas de ingresos en que incurren los dirigentes, sobre todo cuando deben gestionar durante su tiempo de trabajo, pero es bastante claro también que los organizados deben conseguir en sus contratos colectivos que las empresas se hagan cargo del pago de las horas que se ocupan en gestión sindical. 

Los trabajadores pueden y deben acercar su sindicato a federaciones, confederaciones o centrales sindicales si así les parece, pero deben tener muy claro la cotización que van a pagar a la organización de grado mayor, de la misma manera que deberían conocer los beneficios que adquieren al ser parte de tal o cual organización. Por cierto no hablamos de beneficios económicos, pero es claro que el apoyo, la asesoría, el descanso y la recreación deben ser parte de las preocupaciones de las organizaciones de mayor grado.

2.- Ninguna organización sindical de base debe entregar a una organización mayor la administración de sus recursos. Estos deben ser cautelados por la directiva sindical, principalmente por el tesorero, quien tiene la obligación de rendir cuenta periódica de los ingresos y egresos del sindicato. Ciertamente que desde que se derogó la norma que permitía que las autoridades del trabajo se hicieran parte de acciones de revisión en caso de reclamo de los socios del sindicato, se abrió la puerta al aprovechamiento y la corrupción, pero los trabajadores aún pueden ser vigilantes de sus recursos y no permitir que estos sean dilapidados.

La clave de un buen sindicato está en la educación de sus socios, el conocimiento de los deberes y los derechos, la organización de equipos de trabajo, el control de sus ingresos y bienes.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 junio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

04 junio 2023 

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"..Por lo tanto se había ubicado en los puntos claves  que conducían que conducían al barrio.." 

 canta Transporte Urbano

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1.- No me importa en lo más mínimo la opinión de Natalia Piergentili. Bueno, la verdad es que ninguna de las opiniones de los que sostienen el sistema por adhesión y/o convicción, o de quienes se sirven de él para obtener uno u otro beneficio, importan mucho. Ellos seguirán pintándose bonito y haciendo propuestas que impresionan, pero pasadas las elecciones volverán a la distancia de siempre. No les importamos.

Para nosotros lo único que debe tener importancia y ser materia de preocupación, es buscar la manera de terminar con este estado de hibernación casi permanente en que se encuentra el movimiento sindical. 

Crece la población nacional y ya llegamos a casi 20 millones de habitantes, también lo hace la cantidad de quienes entran al mercado del trabajo y ya sumamos casi 10 millones de trabajadores, siendo algo más de 8 millones los que están con empleo. No obstante, y pese a que según cifras oficiales sigue creciendo la cantidad de trabajadores que participan en sindicatos, los números dicen que no más del 15% del total de los asalariados reconoce pertenencia a una organización sindical.

2.- Todos sabemos que gran parte de las cosas que están sucediendo en la sociedad, son producto del individualismo y el desconocimiento en el que se encuentran sumidos millones de nuestros compañeros y compañeras. Solo así es posible explicarse que estén dando su adhesión a quienes quieren retrotraer derechos, rechazan el aborto, aspiran a mantener congelado el ingreso mínimo y disminuir los impuestos que pagan las empresas. 

Piergentili y todos los demás pueden seguir diciendo lo que quieran e intentando incidir en el andar social, todo esto hasta que el pueblo entienda cuál es su rol y comience a organizarse. 

Ahí cambia la cosa. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 junio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
03 junio 2023  

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"..Si no creyera en lo que agencio si no creyera en mi camino si no creyera en mi sonido si no creyera en mi silencio.." 

     canta Mercedes Sosa

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1.- Y finalmente vio la luz el aumento en el ingreso mínimo. Se hace una obligación destacar que estos son los mayores aumentos en plazos pactados que se producen desde 1990. Así y a contar del 1 de mayo de 2023 el ingreso mínimo sube a $440.000, para posteriormente volver a aumentar el septiembre del mismo año a $460.000. Si el IPC del año 2023 supera el 6%, el ingreso mínimo subirá a $470.000 el 1 de enero de 2024. También el acuerdo parlamento - gobierno establece que el 1 de julio de 2024 el ingreso mínimo será de $500.000 brutos. Finalmente se establece que el ingreso mínimo en enero de 2025 se aumentará en el mismo rango que aumente el IPC entre los meses de Julio y Diciembre de 2024. 

Son valores aún insuficientes, sin duda, pero un  paso más en este largo desafío de dotar de un mejor ingreso a quienes tienen menos posibilidad de mejorarlos y que según cifras oficiales llegan casi a 1 millón de asalariados. 

Y sin embargo, los trabajadores siguen sin entender que este guarismo es solo un mecanismo para ir regulando sobre esta materia, y que en caso alguno se acercará a cifras que de verdad permitan un mejor vivir. 

Parecen no tener claro que la demanda por mejoras concretas y claras en las remuneraciones mensuales, está íntimamente ligada a la organización en sindicatos y la negociación colectiva. 

Ya va siendo hora de que dejemos de aumentar el monto del mínimo en el discurso y decidamos salir a la calle para promover la organización, primer paso en el camino de dignificar remuneraciones.

2.- Y si de este tema se trata, no puede pasar desapercibida la de reuniones y propuestas hechas para apoyar a las pymes con el fin de que estas puedan hacer frente al aumento del ingreso mínimo. Y tal cuestión resulta a lo menos exagerada. Como bien saben las pymes son empresas pequeñas o medianas en cuanto a volumen de ingresos, valor del patrimonio y número de trabajadores. Se puede entender que se apoye a los microempresarios que son aquellos que tienen entre 1 y 9 trabajadores. También, aunque con algunas reservas, se podría aceptar subsidios y otros para las pequeñas empresas que tienen entre 10 y 49 trabajadores, pero las medianas empresas que tienen entre 50 y 199 trabajadores no parece que estén tan urgidas como para no funcionar sin ayuda estatal a través de subsidios. 

Sería bueno que los gobiernos comenzaran a pensar en establecer como obligación el pago de locomoción y alimentación mensual para todos los trabajadores, así podrían utilizar mejor la plata que ponen para subsidios. Menos a los patrones más a los trabajadores.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE      

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 junio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

02 junio 2023 

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"..Yo quiero ahora compartir mis brazos con los mismos que te abrazo quiero abrazar a mi pueblo.." 

              canta Ali Primera

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1.- Con el respeto por el término, queremos decir que los servicios mínimos son una soberana barrabasada. Y es que los empresarios se suben absolutamente por el chorro. En muchas presentaciones requieren que parte importante de los trabajadores que negocian estén en disposición de conformar equipos de emergencia. Y así la huelga pasa a transformarse en una anécdota, pues pese a consagrarse el derecho a ella, en la práctica muy pocos podrán hacerla efectiva pues las empresas pretenden seguir funcionando como si nada ocurriera.

En nuestra opinión lo único que debería regir es lo que establece el artículo 362 del Código, pues allí se indica con claridad  que algunos ministerios podrán calificar a aquellas empresas donde no se puede declarar la huelga. Sin embargo, con los nuevo artículos 359 y 360 se complejiza en extremo el proceso de negociación, pues los trabajadores deben tomar nota de la petición del empleador y rechazarla, para que en seguida la Dirección Regional del trabajo y/o la nacional si se diera el caso, se pronuncien por algo que ya debiera estar determinado según y como lo indica el artículo 362.

2.- La gran mayoría de las empresas en nuestro país, son instituciones privadas destinadas a obtener ganancias producto de la venta de mercancías o servicios y en su gran mayoría no atienden servicios de utilidad pública, por lo que una hipotética huelga no causará daño a la salud ni a la economía del país y tampoco complicará el abastecimiento de la población, ni a la seguridad nacional. Lo único que sucederá en caso de huelga es que la empresa no tendrá ganancias durante los días de huelga. 

Seguir entregando garantías a los patrones, en desmedro de las organizaciones sindicales es un absoluto contrasentido. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 de junio 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

01 de junio 2023 

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"..Habrá un día en que todos al levantar la vista veremos una tierra que ponga libertad.." 

  canta J. A. Labordeta 

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1.- Los trabajadores tienen mucha desesperanza y no siempre confían en las organizaciones, pues estas con cada vez mayor continuidad se alejan de su rol preponderante y se dedican a buscar salidas no siempre resueltas por los trabajadores. Acuerdos sobre cambios legales, ingresos mínimos y otros, están siendo resueltos por una cúpula poco representativa, habida cuenta de que la gran mayoría de los trabajadores organizados no disponen de espacios para hacer llegar propuestas y opiniones a quienes detentan el poder. 

Bueno y tengamos claro también que apenas 1/5 del total de trabajadores activos está organizado. 

Los acomodos y la corrupción siguen tomando posiciones y solo se batirán en retirada si somos capaces de presentar alternativas. Y esas alternativas solo se construyen cuando somos capaces de constituir sindicatos, sindicatos de clase. 

Por eso somos muy insistentes en el mensaje de empoderamiento de los trabajadores en su organización. Solo así los malos dirigentes saldrán de las posiciones que han ocupado por dejación o comodidad de quienes los eligieron. Es la organización depurada la que responderá a las demandas de sus afiliados, en todos los aspectos que estos consideren como vitales para su trabajo y desarrollo.

2.- Crecemos lenta pero sostenidamente. En este momento votan su integración a CGT sindicatos en Punta Arenas y Santiago y todos los afiliados cuentan con apoyo jurídico de rápida gestión, así como instalaciones donde concretar reuniones y encuentros de análisis y evaluación. Y tenemos más avances, para los que ya están y quienes se están integrando.

Ayer visitamos las instalaciones de nuestro centro recreacional, en reparaciones desde abril de este año.

Todo listo en las 7 cabañas, nuevos techos, mobiliario e instrumentos de recreación. Cada uno de los socios que ha consultado por disponibilidad para las vacaciones de invierno, puede tener la certeza de que dispondrá del centro en plenitud. 

Un beneficio más para los nuestros, un ejemplo más de que la organización sindical nos hace grandes y entrega posibilidades de las que carecemos si estamos solos y desunidos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

31 mayo 2023 

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".. Hay plaza de Tlatenolco como me duelen tus balas cuatrocientas esperanzas a traición arrebatadas.." 

 Canta Gabino Palomares

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1.- La crisis que enfrentamos llega a su fin. 

El Segundo Congreso Extraordinario debatió y resolvió todos los problemas internos que se habían acumulado por una gestión personalista y defectuosa y comenzó de inmediato la aplicación de las resoluciones. Se ha logrado el 100% de efectividad en el control previo y la participación directa en los procesos de negociación colectiva, corrigiendo de paso malas indicaciones y asesorías que habían generado temores y desconfianzas en los dirigentes. El día de hoy hemos cerrado 2 negociaciones con resultados satisfactorios, enfrentamos una votación de huelga y estamos ad portas de tener que recurrir al artículo 342 ante una negativa patronal. 

De la misma manera hemos iniciado 2 nuevos procesos de negociación y nuestra sede está recibiendo a 2 sindicatos no afiliados que iniciarán prontamente sus negociaciones colectivas. Sume a esto la petición de salones de sindicatos no confederados,  el uso de las instalaciones entre lunes y domingo y podrá cuantificar el peso de los avances. 

Hemos devuelto a nuestra organización el espacio que había perdido y el trabajo de nuestros abogados en la sede, analizando problemáticas laborales y civiles, son una señal inequívoca de que la confianza retoma su lugar. Si a eso agregamos el aumento en las consultas previas y orientaciones para pensionarse, que son entregadas en forma gratuita por nuestro asesor, podemos sentirnos más que orgullosos. 

Y vamos por más.

2.- Se realizaron las elecciones complementarias y podemos decir con mucho orgullo que hoy nuestro comité ejecutivo de 5 integrantes cuenta con 3 mujeres dentro de él  Saludar el rol de nuestros dirigentes nacionales en Isla de Pascua, Punta Arenas y Castro, además de la gestión de sindicatos en Pucon, Aysen. V Región, y San Pedro de Atacama.

Cierto, nos vimos bien complicados pero jamás perdimos la fe y la confianza en la clase, lo que nos permitió funcionar a pesar de las deplorables condiciones en que encontramos la organización. Ya salimos de esa y hemos tomado debida nota de los errores para no volver a cometerlos. Organizaciones sindicales y trabajadores pueden seguir contando con nosotros para lo que sea necesario 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

30 mayo 2023

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"..Sigamos cantando juntos a toda la humanidad que el canto es una paloma que vuela para encontrar.." 

 canta Ratos de Poraos 

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1.- Hace algunos días entró en vigencia la nueva ley de Responsabilidad Parental y pago efectivo de pensiones de alimentos. La norma busca simplificar el trámite y agilizar el pago, pues hasta antes de la publicación se trataba de un trámite engorroso y que dejaba a muchos de los demandantes en largas esperas infructuosas.  Dice la información de prensa que actualmente existen 80.074 deudores de pensión de alimentos vigentes. Lo que no muchos saben es que de estos deudores hay 77.700 que son hombres y también 2.374 mujeres. La suma total de las deudas arrojan un monto total de $90.662 millones. 

Por cierto que cada vez que se dictan normas como estas los infractores buscarán como poder saltarse la norma y en ese sentido es bastante positivo  que el cobro de la deuda  se pueda hacer sin la participación de un abogado, yendo directamente a la Oficina Judicial Virtual. 

El procedimiento apunta a buscar por distintos caminos los recursos para que el deudor pague,  lo que incluirá la búsqueda del patrimonio financiero  y si no se encuentran dineros se podrá hacer uso de los dineros del deudor en la AFP para materializar el pago. Finalmente la ley contempla un plazo de 15 días hábiles para que las instituciones a las cuales el tribunal emita la orden  de pago, transfieran los fondos a la cuenta del acreedor.

2.- Mas allá de todas las consideraciones que se puedan hacer, lo que es claro es que cuando no se paga la pensión se daña a los hijos. No es posible que si la relación de una pareja se rompe definitivamente, terminen siendo perjudicados los hijos que nacieron de esa relación. Los hijos deben ser siempre el tesoro mas preciado de un ser humano y deben ser cubiertos y protegidos de cualquiera contrariedad. 

En las organizaciones sindicales deberemos preparar folletos e instructivos para educar de la mejor manera a quienes tienen que reclamar las pensión de sus hijos.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

29 mayo 2023 

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"..Y ella los pelaba con gran estoicismo suspirando se lamentaba cuando llegara el socialismo .." 

 canta Mauricio Redoles   

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1.- Visitar el cerro Chena siempre será una experiencia inolvidable, por mucho que año a año se le recorra en días como este del patrimonio, o cada 6 de octubre cuando se recuerda a los fusilados en la casa del techo rojo, ahí en la loma declarada sitio de memoria después de una lucha de muchos años, encabezada por los familiares de las víctimas. 

Participo pues fui de los pocos que pasó por ahí y sobrevivió, además que me han entregado el alto honor de guiar a las viejas y nuevas generaciones en un recorrido emotivo, en el que damos cuenta cómo se vivieron esos días que para muchos resultaron ser la antesala de la muerte. Y pese a que se tiene claro todo y así se relata, siempre hay un hecho nuevo que vale la pena compartir. En esta ocasión fue la presencia de una compañera que ratificó que por ese sitio también pasaron mujeres.  

Desde antes de las 10 comenzaron a llegar quienes harán el recorrido y recibieron una interesante información relativa a la posesión de tan amplio espacio a lo largo de los siglos y cómo llegó este a manos del ejército. Luego, caminando y en vehículos, nos dirigimos a la zona conocida como La Escuelita. 

Ahí está el galpón donde nos alimentaron los cancerberos, ya se ha secado la acequia en que pudimos lavarnos el día en que fuimos declarados prisioneros de guerra, incluso sigue enhiesto el gigantesco plátano oriental donde fueron amarrados con alambres muchos que sufrieron simulacros de fusilamiento. Sin mayores cambios el amplio espacio donde pudimos reconocernos, conversar, abrazarnos y enviar mensajes a la familia, el único día en que por varias horas estuvimos sin vendas ni vejaciones hasta ya entrada la tarde de un 29 de septiembre de 1973.

2.-  Y este año había algo nuevo, sobrecogedor y emotivo. Por primera vez, a casi 50 años del golpe, pudimos ingresar a una de las 4 salas de clases donde estuvimos prisioneros. Me senté en el suelo y apoyé la espalda en la sala contigua a la que nos sirvió de celda, mientras relataba a los asistentes como hacíamos contacto a través de las vendas, tocándonos con nuestros codos y diciendo frases cortas casi en susurro.

Esas salas están llenas de voces, quejidos, dolores y también afecto y cariño de compañeros. 

Con el corazón apretado y compartiendo en grupos, enfilamos hacía la casa del techo rojo, el último lugar que vio con vida a muchos de los valientes que por esta escuelita pasaron. 

Estuvimos aquí nuevamente y  será así mientras las fuerzas nos acompañen, para contar lo que aquí se vivió. Y cuando llegué el momento, serán todos los que nos han escuchado quienes mantengan viva la memoria.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victori

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

                  28 mayo 2023                        

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"..Había mucha pobreza epidemias por montones generales chupamedias y senadores jaibones.." 

                 Del folklore

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1.- Los asalariados tienen claro en su fuero interno - aunque se resisten a expresarlo - que son abusados en sus derechos y que están impedidos de acceder y/o disfrutar, de las ganancias que generan con su trabajo. Conociendo su historia, los explotados aprenderán a descubrirse como miembros de una clase social, entenderán la importancia de integrarse a una organización y comprenderán cómo, desde ésta, se puede incidir en la construcción de una sociedad más justa, sin tantas trabas ni discriminaciones. Educándose podrán darse cuenta que no serán los patrones, los gobiernos, ni los parlamentos quienes se preocuparán de responder y satisfacer sus demandas principales. Comprenderán que sólo serán tomados en serio, cuando cuenten con organizaciones representativas, unidas en torno a sus aspiraciones laborales y sociales. 

Organizaciones que sean dirigidas efectivamente por ellos.

 

2.- Los trabajadores y, en general, todos quienes se sienten abusados en sus derechos, tienen que vencer los temores a organizarse y esa tendencia generalizada a la derrota, con la que cargan por ya demasiado tiempo. Deben entender de una buena vez que “no se puede seguir dejando en manos de otros, lo que debemos hacer nosotros”.

La mayoría de los seres humanos - hombres y mujeres - han participado alguna vez en la vida en algún tipo de organización. Durante sus años de estudio formaron parte de agrupaciones estudiantiles, culturales o deportivas y/o fueron miembros activos de alguna organización social en su barrio, ya sea estando a la cabeza o como integrantes de ella. Por lo tanto cuentan con la formación básica que se requiere para integrar, y si es necesario dirigir, el instrumento de organización que se resuelva construir en el espacio en que participan. 

Sea en el barrio, el lugar de trabajo, el club deportivo o el centro juvenil, hay que incentivar las ganas de profundizar la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Vict

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 mayo 2023

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“.. Compañeros de música tomando en cuenta  esas politonales y audaces canciones quisiera preguntar me urge ..” 

 canta Silvio Rodriguez

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REMEMORANZAS VII – Camino a los 50 años del golpe militar – 1973 – 2023

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1.- San Bernardo ha sido, y es, una comuna quitada de bulla, pese a los cambios que a experimentado en los últimos 20 años. Aún hoy se pueden observar en distintos lugares de la comuna largas alamedas con añosos árboles, áreas verdes y plazas en las que suele pasear la población y una tranquilidad provinciana que no es común en un lugar tan cercano a la capital de Chile. 

El aumento de la delincuencia no ha logrado quitarle su aire provinciano. Fue fundada  el 9 de Febrero de 1821 por don  Domingo Eyzaguirre y recibió su nombre en homenaje al Director Supremo don Bernardo O’higgins R. Uno de sus lugares más característicos es el Cerro Chena. Al respecto escribió Mario Arroyo en su libro “Acuarelas de ayer y de hoy”:

“En su orgullosa soledad de siglos, mirando cara a cara la distante cordillera de Los Andes, a través de la parte norte del río Maipo y al poniente de San Bernardo se alza el Cerro Chena, su configuración geológica es poco frecuente ya que pertenece a los llamados cerros – isla, que no tienen  vinculación con las cordilleras o cordones de cerros que pueda haber en la zona. Su cima se alza a 914 metros sobre el nivel del mar, no pertenece ni a la cordillera de Los Andes ni a la de La Costa. Se estima que existe desde mucho antes de la formación de las mismas”.

 

2.-En los inicios del Siglo XX prácticamente no existían industrias ni empresas en San Bernardo, siendo su principal actividad la agricultura. Por ello la construcción y puesta en marcha de la Maestranza Central fue un hito importante. Su construcción se realizó en tres etapas entre 1918 y 1920 y llegó a convertirse en la segunda más grande de Sudamérica. Las actividades normales de la Maestranza se iniciaron hacía comienzos de abril de 1920, durante la presidencia de Juan Luis Sanfuentes. 358 obreros durante el primer año de funcionamiento repararon 19 locomotoras.

Relata don Oscar Aguayo en el cuadernillo “Vidas y Anécdotas de la Maestranza San Bernardo” de Rosana Ojeda: “La llegada de los obreros a trabajar a la Maestranza Central  de San Bernardo convulsionó al pueblo. Tuvo que abrirse casas de pensión, de alojamiento, lugares para ir a comer, porque se trabajaba en jornadas dobles, se salía a almorzar y a algún lugar había que ir. Entonces San Bernardo tuvo que adecuarse a esta realidad. Aquí el comercio nació por los ferroviarios. En la parte social y humana también fue fundamental la participación ferroviaria, los hechos convirtieron a este pueblo en ciudad...”.

*Del libro Cerro Chena – Testimonio, un campo de prisioneros

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
26 mayo 2023 

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"..Que sed-peración más grande señores que me atacó yo dije voy de pasada me pongo el trago y vuelvo.." 

  canta Carlos Justiniano

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1.- Vimos en un Pulso anterior la factibilidad de que los trabajadores organizados en sindicatos hagan valer para sí  los cambios en la ley que rebajó la jornada a 40 horas semanales. Para ello es imprescindible que los sindicatos crezcan y se fortalezcan y que estén dispuestos a defender estas demandas en el contrato colectivo de trabajo. 

Pero ¿que pasa con la mayoría de los trabajadores (más del 80%) que no están organizados? Sin duda que serán perjudicados por que es poco probable que la jornada se les distribuya de manera semanal. Lo más factible es que los patrones utilicen la otra posibilidad que les da el inciso primero del nuevo artículo 22, esto es distribuir la jornada semanal sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta 4 semanas. Comienza diciendo el artículo 22 bis que "si las partes acuerdan que la jornada señalada en el inciso primero del artículo anterior (el 22) pueda distribuirse en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, ella no podrá exceder de 45 horas ordinarias en cada semana ni extenderse con este límite por más de dos semanas continuas en el ciclo".

2.- ¿Qué es esto? dirá más de alguno. Veamos: Dice "si las partes acuerdan", como si las partes (patrón - trabajador) tuvieran la posibilidad de acordar algo que beneficie al trabajador. Luego agrega " que la jornada pueda distribuirse en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas" cuestión que es falsa pues no establece perentoriamente cuatro semanas de cuarenta horas, simplemente dice que ese llamado ciclo puede ser de 160 horas en 4 semanas. 

Finalmente y partiendo de la base que el trabajador aceptó el ciclo, dice a continuación que la jornada semanal "no podrá exceder de cuarenta y cinco horas ordinarias en cada semana, ni extenderse con ese límite por más de dos semanas continuas en el ciclo" 

Alguien  le puede explicar a un trabajador esta cuestión? Nosotros al menos tenemos que intentarlo: 

Si tú no estás sindicalizado (aunque también te puede ir mal si el sindicato no tiene claro los derechos de los trabajadores) la empresa te puede imponer una jornada de trabajo basada en un ciclo de hasta 4 semanas, la que no puede exceder de 45 horas semanales, en 2 semanas continuas. O sea se debe entender en este ejemplo que el total del ciclo serán 160 horas (4 semanas de 40 horas cada una) Entonces, como el ciclo puede tener hasta 2 semanas continuas de 45 horas, tiene 90 horas trabajadas, para completar el ciclo le quedan 70 horas, que pueden distribuirse en las otras 2 semanas del ciclo mientras no superen las 40 horas semanales. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

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