PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 01 DE AGOSTO 2024
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"..Que pena que no me duela tu nombre ahora que pena que no me duela el dolor."
canta Alfredo Zitarroza
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LA LEY 21 643 – PRINCIPALES ELEMENTOS
¿CUAL ES ESTA LEY?
Es una ley que entra en vigencia el 01 de agosto de 2024 y se le conoce como ley Karin.
QUE ESTABLECE?
Que las relaciones laborales deberán fundarse siempre en un trato libre de violencia, lo que implica la adopción de medidas que promuevan la igualdad y erradiquen la discriminación.
En palabras simples incorpora modificaciones a las normas sobre acoso sexual y laboral e integra una nueva infracción que se denomina "violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral".
Esta ley incorpora modificaciones a los artículos 2, 154, 211A, 211 B, 211 C, 211D y 211E, todos del Código del Trabajo, además de agregar como nuevos los artículos 154 bis y 211 B bis.
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS MODIFICADOS Y NUEVOS
1.- En el articulo 2 del Código del Trabajo se define claramente lo que se entiende por acoso sexual, laboral y se incorpora la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
En este artículo se ratifica la definición de cuales son los actos de discriminación y se incorpora a estos la frase "o cualquier otro motivo" con lo que se incluye cualquier acción que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato.
CONTINUA...
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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria