RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 30 agosto 2024

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"..Una bala lo encontró su sangre corrió mientras gritaba, ningún dinero pudo salvarlo pues cayó y murió.."

canta Emerson, Lake & Palmer

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1.- Siempre debemos tener claro que para emitir un juicio hay que tener moral y nunca tejado de vidrio.

Y esto no ocurre con muchos de los que se desgañitan opinando y exigiendo sanciones para Venezuela por su reciente proceso electoral.

Dejemos claro primero que los organismos correspondientes de ese país en cuanto a los procesos electorales han zanjado la discusión, diciendo que Maduro fue electo y proclamado presidente del pais.

Si se siguieron las normas no tendría mucha razón seguir pataleando, porque cada país tiene derecho a elegir su camino y también a enmendar rumbos.

Sin embargo, el gran pero de Maduro fue haber invitado al centro Carter como observadores quienes no validan el proceso y, junto a diversos presidentes de otros países exigen las actas de dicha votación presidencial. Maduro debió pues presentar esas actas y se hubiera evitado todo el desaguisado posterior.

Seamos justos, estos presidentes tienen todo el derecho de rechazar algo que ellos consideran no válido, pero debieran actuar con la misma celeridad y firmeza demandando el termino de la matanza del pueblo palestino, así como una explicación a Estados Unidos por permitir ser candidato a un ex presidente acusado de corrupción, además de ser un país que mantiene un sistema electoral, donde no siempre gana el que obtiene más votos.

Y no olvidemos a Ucrania que ha impuesto con Zelenski un sistema bastante poco democrático, justificándose con la guerra.

2.-Pero al sistema no le conviene poner presión a muchas de las cosas que aquí comentamos y nuestro presidente, al igual que otros, prefiere calificar gobiernos, pero no ir al fondo demandando para todos los casos la misma atención.

Por último y respecto de lo que hagan y digan los comunistas, tienen todo el derecho a hacerlo y decirlo sin darle explicaciones a nadie, más que fundamentando sus argumentos.

Pero no nos engañemos tampoco y dejemos claro que desde hace mucho, los comunistas han dejado de estar al lado de los trabajadores validando normas y leyes laborales que han resultado atentatorias para la organización y la lucha de la clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

TRIBUTO A LA PRENSA LIBRE

MANUEL ACUÑA ASENJO

ANTECEDENTES

El periódico ‘El Clarín’ nació en 1954 como obra de Darío Sainte-Marie Soruco, chileno/boliviano, ―nacido en Santa Cruz de la Sierra―, y amigo, desde pequeño, de Salvador Allende; ambos se conocieron y estudiaron en Valparaíso. Según Patricia Verdugo:

“Su seudónimo periodístico era Volpone. Fue un poderoso asesor del Presidente Carlos Ibáñez, con tanto poder como para instalar a su hermano en dos cargos ministeriales (Justicia y Relaciones Exteriores). Hasta su dentista fue ministro de Tierras y Colonización (actual Ministerio de Bienes Nacionales). Hombre de izquierda sin militancia, hizo de Clarín un poderoso instrumento comunicacional ―250 mil ejemplares de tiraje diario― contando con el talento de un director de excepción, Alberto Gamboa”[1].

Problemas de salud hicieron que, en 1972, traspasara Sainte Marie el dominio del periódico a su amigo Victor Pey Casado, hecho que no implicó mayores cambios en el equipo periodístico ni en la línea editorial del mismo, como lo reconociera su ex director Alberto Gamboa años después, cuando se desempeñaba como periodista del diario La Nación:

“[…] fue muy respetuoso, al igual que lo fue Sainte-Marie, de la libertad periodística. De modo que tuvimos una muy buena relación”[2].

De lo que sucedió a partir del golpe militar, nos lo revela una carta enviada al diario El Mercurio por Jorge Arrate y Roxana Pey:

“[…] la madrugada del 11 de septiembre de 1973, aún antes de consumarse plenamente el Golpe y de bombardear La Moneda, Clarín fue asaltado por militares que confiscaron la edición de ese día y desde entonces se adueñaron de su patrimonio, consistente en valiosas propiedades y equipamiento, que aún el Estado no devuelve en esta interminable transición”[3].

La suerte del diario ‘El Clarín’ se decidió antes de la perpetración misma del golpe: no era un diario neutral, tenía amplia aceptación ciudadana, era el diario de más alta circulación en el país, tuvo directa participación en la elección de Allende. Nada de eso perdonaría la dictadura pinochetista.

“[…] antes de perpetrarse plenamente el golpe, se detuvo a los periodistas, al personal y de ahí en adelante se confiscó el diario de ese día y todos los bienes, todo el patrimonio del diario Clarín que consiste en un equipamiento, así como sus valiosísimas propiedades, que siguen en manos del Ejército de Chile”[4].

Eso era el comienzo. Porque,

“Tras el golpe militar y la clausura de Clarín, vino la persecución. El director Gamboa fue prisionero político en campos de concentración. Y Víctor Pey logró salir al exilio. Su oficina fue allanada y su caja fuerte, abierta con una carga de dinamita. Dentro estaban las acciones de Clarín y el contrato de ventas firmado en Estoril”[5].

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 29 agosto 2024

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"..Yo le levanto una casa o le construyo un camino le pongo sabor al vino le saco humito a la fábrica.."

canta Victor Jara

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1.- Adelantar una negociación no es complicado, ya que tal hecho se produce si hay acuerdo de partes. Ahora, es el mecanismo con el que se concrete el acuerdo, lo que va a marcar el devenir futuro del proceso.

Si las partes resuelven hacerlo según las normas establecidas en la ley, deberían suscribir un acuerdo, firmarlo y dejar constancia del mismo en la Inspección del Trabajo. En este caso dicha negociación se dará según las normas establecidas y los trabajadores podrán hacer uso de la huelga, si es que no se llega a un resultado exitoso que culmine con la firma de un contrato colectivo de trabajo.

No obstante lo anterior, también existe la posibilidad de que empresa y trabajadores acuerdan iniciar conversaciones directas para adelantar la negociación y, en este caso, la empresa podrá hacer un ofrecimiento que analicen los trabajadores, escuchar de estos algunas propuestas de mejora y si ambos están de acuerdo, suscribir un convenio colectivo que será depositado en la inspección del trabajo respectiva.

2.- En el caso del adelanto no sujeto a acuerdo escrito y firmado, no existe la posibilidad de votar la huelga y, de no haber un acuerdo, los trabajadores deberán presentar su proyecto de contrato colectivo cuando corresponda y eso es entre los 60 y los 45 días previos al vencimiento del contrato colectivo vigente.

Aprovechamos este espacio para saludar al Sindicato Unimarc en Punta Arenas, quienes recientemente realizaron conversaciones directas con su empleador y llegaron a un acuerdo que incluyó reajuste inicial, reajustabilidad de IPC, mantención y mejora de beneficios y un bono de término de negociación.

Fue un proceso rápido, pero con un respeto total por los asociados, quienes fueron en definitiva los que facultan a su directiva, por una abrumadora mayoría, para suscribir un nuevo instrumento colectivo.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Saludos

CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 28 agosto 2024

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"..Luchamos contra los moros rumba la rumba la rumba la mercenarios y fascistas ay, Carmela, ay, Carmela.."

canta Rolando Alarcon

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1.- La educación de la clase se pone de nuevo en primera línea en nuestra organización.

A las charlas y materiales educativos entregados regularmente, agregaremos a contar de mañana 29 de agosto el desarrollo planificado de la Escuela Sindical Luis Emilio Recabarren, que tendrá su principal preocupación en las últimas leyes que se han dictado y que tienen relación con los trabajadores, en particular la jornada de 40 horas semanales, la ley Karin, así como también un análisis más acabado de muchas materias vinculadas a la legislación laboral y que la mayoría de las veces omitimos por carecer de tiempo para el estudio, además de privarnos de preguntar ante la equivocada visión de que podríamos dejar mala impresión por desconocer temas que están vinculados al trabajo diario.

2.- Son millones los que ignoran cuestiones tan simples, como los tiempos para escriturar un contrato y la exigencia de que estos estén ingresados en el sistema electrónico de la Dirección del Trabajo.

¿O es que acaso todos saben que las horas extras no son una obligación y que los acuerdos para hacerlo solo duran tres meses, y se suscriben por cuestiones no habituales en la empresa? La educación de dirigentes y trabajadores es el primer pilar en la construcción de la organización de la clase trabajadora y quien no lo tenga claro seguirá postergando el proceso de toma de conciencia de los trabajadores, con todo el costo negativo que tal demora implica.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Saludos

CGT Chile

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 27 agosto 2024

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"..Los venceremos, amor no pasarán si mañana que irrumpa el nuevo día.."

canta Carlos Mejia Godoy

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1.- Todos tenemos desde siempre y en el espacio en el que nos encontremos, aspiraciones de mejorar la desmedida situación económica y social en la que vivimos.

Y no se trata necesariamente de que no tengamos nada, se trata de que nos parece justo que nuestros sueldos vayan subiendo al menos según lo hace el costo de la vida.

Que nos paguen colación, locomoción, aguinaldos y otras garantías propias de nuestra condición de asalariados.

Lo que no tenemos claro - e incluso hoy son millones que derechamente lo ignoran- es que esos y otros derechos son posibles de conseguir organizándose. En todos los lugares de trabajo puede desarrollarse organización, ya sea en empresas cuando hay 8 o más trabajadores, principalmente a través de sindicatos de empresa, y si el temor o la persecución es muy grande acercarse o constituir un sindicato de interempresa.

Solo se debe entender que si se quiere se puede y se debe hacer.

2.- Y atención, que no solo se trata de tangibles, pues hay muchas aspiraciones que no siempre son evaluables en dinero pero igual de importantes como aumentar los años por la indemnización y que esta sea por despido, voluntaria y también por fallecimiento.

Hoy existe medio día de permiso para realizar determinados exámenes médicos una vez al año, permiso por enfermedad de hijos, pero ya en muchos contratos colectivos se están demandando días de permiso por fallecimiento de abuelos o para cambio de casa, entre otros.

Lo que debe estar claro es que nada será regalado, se requiere disposición y decisión, pues solo así se avanza.

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MANUEL AHUMADA LILLO, PRESIDENTE DE LA CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Saludos

CGT Chile

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

26 agosto 2024

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"..Cómo quisiera que tú vivieras que tus ojitos jamás se hubieran cerrado nunca y estar mirándolos amor eterno e inolvidable.." canta Juan Gabriel

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1.- En nombre de mi familia y el mío propio, quiero agradecer los saludos que desde Chile y otros países recibimos, con ocasión del sensible fallecimiento de nuestra madre, esposa, abuela, bisabuela, suegra, amiga y compañera, Ana de las Mercedes Lillo Flores, nacida el 11 de enero de 1932 en Santiago Chile y fallecida el 18 de agosto de 2024 en Montreal Canada. Por opción y convicciones decidí quedarme en Chile cuando, buscando mejores condiciones económicas y sociales, mi familia comenzó a emigrar al Canadá.

Doce largos años demoré en viajar a verles por primera vez y puedo dar testimonio de que padres, hermanos y mis queridas hijas, encontraron en estas tierras tranquilidad y prosperidad, pudieron desarrollar sus proyectos y mantener en alto sus banderas y convicciones, sin renunciar a nada por exigencias externas. Desde que inicie este exilio en patria propia, tuve claro que un día la pena y el dolor golpearían nuestra vidas.

Cada vez que nos vimos nos abrazamos con fuerza en la despedida pensando, sin decirlo, que podría no haber otra ocasión para hacerlo. Y nos fuimos poniendo viejos, hasta que nos golpeo con dureza la presencia de la muerte llevandose a nuestra madre, centro y motor de esta vida de familia que, pese a la obligada distancia, nunca perdimos mas allá de dolorosas interrupciones que están siendo corregidas.

2.- Nuestra querida matriarca ha partido y la hemos despedido todos juntos, unidos como uno solo, convencidos de que vivimos una vida plena, con éxitos y fracasos por lo que no tenemos mas que dar gracias a la vida por habernos dado tanto. El 16 de agosto de 2024 en la mañana, mama se levanto de su cama por ultima vez.

Al regresar a ella mi hermana acomodó su almohada, momento que aprovechó para decir en francés, idioma que casi había dejado de hablar en los últimos meses, lo siguiente: ¡¡ Ferme la fenetre, ferme la porte, c'est fini mon coeur, c'est fini mon coeur, c'est fini. ¡¡Cierra la ventana, cierra la puerta, mi corazón llegó hasta aquí, todo terminó!! Luego de un rato la llevaron al hospital y comenzó a apagarse lentamente la llama que fue su hermosa y fructífera vida.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
22 agosto 2024

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"..Y tu vendrás marchando junto a mi y así veras tu canto y tu bandera florecer.."

canta Quilapayun

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1.- ¿Tienen derechos los socios de un sindicato y cuales son estos?

Son todos los que genera la lucha reivindicativa y que se reflejan en los contratos colectivos que se suscriben.

También lo son aquellos generados en la unidad con otras organizaciones, traducidos generalmente en espacios para la recreación y la cultura.

Por último son derechos irrenunciables las iniciativas de educación y capacitación.

Dicha consecución de derechos es fruto de la comunión de ideas de un colectivo y la legislación debería dejar claro que los mismos solo pueden beneficiar a quienes mantienen su militancia en todos los momentos y no solo cuando hay buenos resultados.

La organización sindical siempre será el espacio desde el cual los trabajadores expresan su sentir y resuelven su accionar reivindicativo y social, por lo que ser parte de ella es una decisión que no debe estar expuesta a variables externas.

2.- En palabras simples y claras, si se está con el sindicato es por siempre y no solo cuando hay resultados positivos, por lo que los beneficios que son fruto de la lucha de la organización, debieran llegar solo a quienes la integran.

Puede sonar a sectario o discriminador pero en esta confrontación de clases debe quedar clarito en que lugar de la cancha se va a jugar.

Sostenemos con firmeza que los estatutos de las organizaciones deben dar cuenta de esta realidad y establecer con claridad absoluta cuáles son los derechos de los trabajadores organizados asi como y cuando estos se disfrutan.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

21 agosto 2024

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"..Una paloma me dijo que volando sobre España salir oyó esta canción del pecho de una guitarra.."

cantan Marta Contreras

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1.- Bastante - mucho más de lo que sería la excepción a la regla - es la cantidad de dirigentes que están buscando con sus empleadores, la mejor manera de terminar anticipadamente el contrato de trabajo, pidiendo para ello que se les paguen algunos meses de indemnización, más allá de la que por ley les corresponde de ser despedidos por necesidades de la empresa.

Llegan al extremo de la desvergüenza al manifestarse dispuestos incluso a renunciar al fuero que les protege en su calidad de dirigentes sindicales.

Una sucia y asquerosa venta del fuero. Se presentan con un buen discurso y dan la imagen de estar dispuestos a ayudar a quienes lo requieran para sacar adelante la organización. No obstante, una vez electos solo se dedican a usufructuar del cargo que consiguieron y del fuero que les entrega su condición de dirigentes. No les importa lo que puede suceder a sus compañeros de trabajo y muy sueltos de cuerpo utilizan permisos sindicales para no cumplir sus labores y tratar de sacar beneficios personales.

2.- En los sindicatos se vive una crisis real y desde hace mucho tiempo.

Como los trabajadores no están dispuestos a hacer cambios pues estos les obligarán a asumir compromisos, toleran en silencio las faltas a la moral de tipos que carecen de escrúpulos, lo que provoca que la organización decaiga en su gestión y se transforme finalmente en un instrumento que no sirve a nadie, para beneplácito de los patrones que viven esperando que esto suceda.

El camino es claro y se llama censura, las condiciones para aplicarla están en el código del trabajo y los estatutos del sindicato.

A los malos elementos hay que sacarlos y de una.

Hay que tener siempre en cuenta que el único camino para mejorar las condiciones se llama organización y todos tenemos la responsabilidad de construirla y de defenderla de los que buscan destruirla.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 agosto 2024

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"..Porque el idioma de infancia es un secreto entre los dos porque le diste reparo al desarraigo.."

canta Maria Elena Walsh

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1.- Hace algunos días recordamos el natalicio 107 de nuestro querido Galvarino Arqueros P. lo que generó muchos saludos y recuerdos.

No obstante, quiero detenerme en uno de los muchos comentarios recibidos para desarrollar nuestra visión de la trascendencia, que va más allá de creencias o convicciones morales y/o religiosas, todas respetadas por cierto.

Dijo una persona que es solo cuestión nuestra eso de que "hay hombres que nunca mueren" pues todo y todos en el planeta lo hacen. Tiene razón, ya que todos moriremos tarde o temprano, pero parece no querer entender que aquellos que marcaron caminos y que fueron más allá del vivir para sí mismos, estarán siempre presentes producto de sus decires y haceres.

El que indicó caminos permanece junto a quienes los siguieron y esto supera a la presencia física.

Eso es la trascendencia y permite situar a Arqueros en el mismo nivel de Lenin, Recabarren, Lara o cualquiera otro que pasó antes dejando huellas.

2.- En estos tiempos de individualidad, sobreconsumo e idiotización, vale más que nunca la pena, fijar la atención en aquellos que lo dieron todo por ayudar y apoyar causas y luchas aún a costa de descuidar su propia salud, lo que les llevó a partir antes de tiempo aunque es cierto que para la muerte el tiempo es relativo.

Nunca dejaremos que se pierdan en el olvido las enseñanzas y consejos de Jorge Long Prunes, abogado laboralista que fue y es compañero y amigo de esta organización.

Y qué decir de Rosa Hueraleo Vega, que nos dijo que desde donde estuviera estaría pendiente de nosotros y dejó la vara alta en esto de dar hasta que duela. Por cierto no son sólo hombres los que trascienden por lo que lo mejor será decir de ahora en adelante que " hay hombres y mujeres que nunca mueren".

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
19 agosto 2024

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"..Eres eres mujer de alma grande mujer hecha de amor eres eres mujer de mi padre y como mujer y amiga la mejor, la mejor.."

canta Camilo Sesto

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1.- El Pulso Sindical tiene un marcado objetivo, educar a los trabajadores y por esa vía mostrarles que debemos sacrificar mucho para construir el nuevo mundo con el que soñamos.

Ese nuevo mundo tiene un componente vital, la familia. Primero la mas cercana, esa que conformamos padres, hermanos hijos y descendientes que sufren, celebran, discuten pero siempre están sujetos por un lazo de amor que no perece y se va heredando a los que vienen después de.nosotros.

Luego está la familia sindical, la clase en toda su expresión, aquella por la que damos todo aunque a veces no lo reconozca. Pero eso es lo menor, pues mas allá de los percances siempre estaremos junto a ella.

Son lazos de sangre y afectos que nos acompañan toda la vida.

Si el amor que profesamos nace del corazón, estará guiando nuestro accionar por siempre.

2.- Mi madre se llama Ana de las Mercedes Lillo Flores y la quiero mucho. No fui un modelo de hijo y más adulto la hice sufrir con mi compromiso clasista.

Siempre me alentó a seguir y creo que entré en esta lucha porque ella y su padre, mi abuelo Benjamin, también se la jugaron por los demás sin medir consecuencias.

El 18 de agosto de 2024 a las 16.50 ha iniciado su viaje más largo y sus hijos, hijas, nietas, nietos, bisnietas y bisnietos no la volveremos a ver fisicamente con su sonrisa eterna, sus palabras de cariño y su afecto, que se derramó sin medida por Chile y Canadá.

Se nos ha ido a ese viaje eterno Ana Lillo Flores.

Nos queda la satisfacción de haberle dado mucha más felicidad que penas.

La sobrevive Victor Ahumada Gonzalez gran hombre, obrero ferroviario a quien seguro le costará retomar el ritmo y es que ya no estarán juntos después de casi 70 años.

Hasta siempre mama, te quedas en todos y todas, sabremos honrar tus deseos y donde estés puedes estar orgullosa de los hijos que formaste junto a papá.

Te quiero madre y ya viajo a despedirte

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Nuestras Condolencias por el sencible fallecimiento de la Madre del Compañero Manuel Ahumada Lillo Presidente de CGT Chile

ONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES R.S.U 13.01.0881

Dieciocho 45 5o P. A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374

cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl

* EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR *

Compañero

Manuel Ahumada Lillo y Familia

PRESENTE

Por la presente el Directorio Nacional de CGT CHILE, hace llegar a usted y Familia, nuestras más sentidas condolencias, ante el sensible fallecimiento de su Señora Madre, Ana de las Mercedes Lillo Flores

La CGT siente un profundo respeto por el trabajo sindical que usted ha entregado a esta organización por lo mismo lo menos que podíamos hacer es estar presente en este momento tan lamentable.

No nos queda más, que ofrecerle nuestro sincero pesar, haciéndonos parte de dolor que se siente al ver partir a un ser querido tan importante en nuestras vida como lo es la Madre, solo el tiempo le ayudará a sanar en parte el dolor y a saber vivir con él y sentir que su Madre no se fue, ni se ira jamas, sino que vivira siempre en su corazón.

Fraternalmente

DIRECTORIO NACIONAL CGT CHILE

Nuestra Fuerza es la Unidad, Nuestra Meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 agosto 2024

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"..Te amaré te amaré si estoy muerto te amaré al dia siguiente además te amaré te amaré como siento.."

canta Silvio Rodriguez

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1.- Este ha sido un tema muy consultado por estos días, aquí van nuevas argumentaciones.

La ley Karin ha sido motivo de muchas charlas y comentarios, sin embargo hay algunos de los elementos en la misma ley que no se tratan con la profundidad que debieran y nos parece importante poner allí los énfasis, pues si no estamos alertas a aquello que nos puede afectar nos seguirán pasando gatos por liebres.

Digamos en primer lugar que en todas las empresas donde hay obligación de tener Reglamento Interno - empresas que ocupen regularmente 10 o más trabajadores - será obligación modificar dichos reglamentos para incorporar el protocolo del que habla la ley Karin. Realizado lo anterior se deben estudiar dichos reglamentos para determinar si corresponde o no hacer impugnaciones como lo establece la legislación vigente.

No hay que olvidar que siempre los Reglamentos tienen algunas normas no correspondientes con la legislación y se debe poner en conocimiento de esto a la Inspección del trabajo respectiva, para que esta determine si hay que hacer correcciones o no.

2.- Asimismo la ley Karin establece que en las empresas que no están obligadas a tener Reglamento Interno - todas aquellas que tienen hasta 9 trabajadores a sus servicio - también se deberá confeccionar el protocolo, el que deberá ser puesto en conocimiento de los trabajadores al momento de la suscripción del contrato de trabajo, aunque se debería inferir que a quienes ya están contratados se les debe dar una copia de dicho protocolo .

El 75.5 % de las empresas en Chile son microempresas - según el artículo 505 bis del Código del Trabajo, las microempresas son aquellas que tienen contratados entre 1 y 9 trabajadores - lo que permite concluir que en el 75,5% de las empresa chilenas no existe Reglamento Interno.

Estas empresas ocupan a 2.774.193 trabajadores y será importante que todos dispongan del protocolo que exige la ley Karin. Hay que exigirlo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerzas la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 de agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

13 de agosto 2024

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"..Lo único que rescato después de tanto sufrir que solo una cosa no voy a elegir nunca seré policía.."

canta Flema

1.- Hace algunos días expusimos los elementos mas destacados de la llamada ley Karin una ley que como dijimos, complejiza un poco mas la situación de quienes caen en acciones de acoso sexual o laboral al mismo tiempo que sanciona la violencia en el trabajo generada por entes ajenos a la empresa.

Pero debemos ser claros en algo. No se trata de una nueva ley ni es la panacea que viene a terminar con los abusos.

Se trata de reformas a normas legales ya establecidas en el C. del T., concretamente los artículos 2, 154 y 211 y siguientes del Código relativos estos últimos a acoso sexual, además de un par de artículos nuevos.

Se deberá elaborar un protocolo de acuerdo al Reglamento dictado por el ministerio del trabajo, las mutuales deberán contar con atención psicológica temprana y habrá un marco más claro y definido para determinar acosos y cómo enfrentarlos.

2.- Sin duda un paso adelante pero aún insuficiente. Queremos reiterar nuestra opinión en cuanto a que esta ley debió dejar a la Inspección del Trabajo como el único instrumento para recibir y fiscalizar las denuncias por acoso y violencia.

No resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa, esta tenga 30 días para investigar y remitir antecedentes y conclusiones a la Inspección y ésta a su vez cuente con 30 días más para chequear todo. Serán en total 60 días, un exceso si de sancionar acosos se trata. En cambio si se reclama directamente a la Inspección el plazo de investigación es de 30 días.

Es de esperar, por último que así como se exige la elaboración de un protocolo que debe ser incorporado al Reglamento Interno, los dirigentes y trabajadores tomen más preocupación por la lectura y la impugnación cuando corresponda de dichos reglamentos, pues por ahí las empresas meten su contrabando. De lo contrario todo seguirá siendo una letra muerta.

Y de eso ya hay mucho en la legislación laboral.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Extra del Pulso Sindical Diario

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Hace muchos años, un 11 de agosto, en una hora y lugar, que ya no recuerdo si me lo indicaron alguna vez, llegó al mundo Galvarino Segundo Arqueros Philippi, periodista de la vida, poeta de la clase, artesano de las letras, guía y moldeador de activistas y luchadores.

Hombre integro, uno de esos luchadores que reivindica Brecht, que está y estará con nosotros siempre, porque es de los hombres que nunca mueren.

Nuestra organización está orgullosa de haber contado con alguien como él entre sus filas, pasamos del mimeografo de bastidor al eléctrico, de los contratos colectivos en 6 copias con gastadas hojas de papel calco a la primeras impresiones en computador.

¡¡¡Chuletas de chancho y patas de cordero!!! exclamaba y reía con ganas ante cada cosa que llamaba su atención.

Seguimos su camino y nunca le olvidamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

12 agosto 2024

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"·..En un pueblo olvidado no se porque y su danza de moreno lo hace mover en el pueblo le llamaban negro Jose.."

canta Illapu

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1.- Cuando partimos en esto del trabajo sindical siempre nos dijeron los que entonces nos guiaban, que el trabajo solo estaría completo en la medida en que la organización fuera capaz de preparar a aquellos que debían asumir las responsabilidades de gestión y acción futuras. La autonomía y la independencia, siendo conceptos muy manejados por todos los que están en esto del trabajo sindical, cobran importancia cuando de verdad son los propios trabajadores, dentro de su organización, quienes van dando los pasos para fortalecer el instrumento, sin darle mucha importancia a lo que pueda estar aconteciendo por fuera. No importa si están vinculados a partidos o movimientos de cualquier tipo, lo que importa es que siempre tengan claro que todos tienen el derecho a aspirar ser dirección y se les prepara para ello sin ninguna limitación.

El objetivo siempre es el mismo, dirigir el instrumento de los trabajadores para avanzar en la concreción de las aspiraciones de todos lo que forman la organización.

2.- Por eso nos tiene orgullosos el proceso en curso, que tiene por objetivo que los sindicatos afiliados propongan las candidaturas para la próxima renovación de nuestro directorio nacional, en octubre de este año.

Nos hemos reunido con diversos directorios de base y notificado a regiones, para decirles que tienen el derecho de presentar candidatos, que están llamados a dirigir la organización y la verdad es que las ganas y la disposición existen.

Es lindo ver que se está entendiendo que todos somos CGT, que lo que hagamos o dejemos de hacer es de nuestra responsabilidad y tendrá efectos en nuestros asociados .

Vamos, que todos juntos haremos historia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria