RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

PULSO SINDICAL EXTRA N° 25 NUEVA LEY LABORAL - UNA MIRADA DESDE LOS TRABAJADORES

REFORMA supone cambio, una acción que se entiende hecha con la intención de mejorar.

DIALOGO se ha entendido siempre como el arte de buscar acuerdos entre partes, acuerdos que obviamente deben ir en camino de mejorar una cuestión determinada

Durante mucho tiempo los gobiernos de turno y algunos malos representantes de los trabajadores, han jugado a hacer creer a la gran mayoría que se han esforzado por buscar respuestas a las demandas de los asalariados, dialogando permanentemente y promoviendo reformas que, según ellos, han mejorado la legislación laboral chilena.

No cabe duda que no la estamos pasando bien. No solo por los daños materiales que dejaron los incendios forestales a miles de compatriotas que perdieron sembrados, animales e incluso viviendas, sino también por los efectos de aluviones y subidas de cauce en ríos, que hasta ahora han costado varias vidas.

En el primero de los casos queda aún por develar cuales son los seguros que cobraran los terratenientes dueños de las empresas forestales y otras grandes extensiones arrasadas por el fuego – y cuyo efecto secundario fue el daño a pequeños productores y habitantes en las zonas afectadas – así como conocer que exigencias se harán a futuro para evitar al máximo estos hechos tan dolorosos. Tiene que haber mayor cuidado y preocupación del capitalista con el entorno y sanciones más drásticas del Estado hacía quienes son responsables de tales hechos.

No es por falta de material que está algo espaciado nuestro Pulso este verano - que si por material fuera podríamos tener un Pulso diario – sino porque he debido dedicar mi mayor tiempo a poner en funcionamiento el Centro Recreacional de la CGT, que lleva por nombre Rene Rosales Peña. Un desconocido para la elite y la burocracia sindical, pero un gran dirigente obrero que dio todo de sí para levantar y promover la labor del Sindicato Gastronómico de Santiago y la naciente CTGACH, en la década de los 80.

Una de las noticias que marcaron el inicio del nuevo año, fue el incendio en Valparaíso que dejo más de 100 viviendas quemadas y sobre 400 damnificados.

La noticia no es el incendio en sí, ya que cada cierto tiempo en esa zona se producen incendios de grandes proporciones. Sea error humano o un imponderable de la naturaleza, solo bastan unos segundos para que cualquier espacio se transforme en algo dantesco y los perjudicados, los más castigados, siempre sean los más pobres, quienes menos tienen.

Lo nuevo radica en la forma que las autoridades municipales hicieron un párele al horrible turismo de desgracia y al sado – masoquismo periodístico.

Y es que ya era hora que alguien les dijera unas cuantas verdades a todos aquellos que parecen disfrutar con la desgracia y van de un lado a otro tomándose fotos y exhibiéndose en medio de la desgracia.

Estos son los últimos días de un año duro y se supone entrega de balances. Hemos resuelto entregar una acotada cuenta de nuestro año de trabajo, no sin antes exponer lo que sentimos cuando se acaba el 2016. Por eso:

No vamos a invitar a nuestros adversarios ni enemigos de clase a darnos la mano para enfrentar juntos lo que viene, porque estamos dispuestos a seguir combatiéndoles.

No barreremos la basura bajo la alfombra, para que el nuevo año se inicie prístino e inmaculado, porque la trasparencia y la probidad deben reemplazar a la corrupción.

Entramos al último mes del año con diversas huelgas legales y algunas acciones de negociación directa. Positivas pues dan cuenta del descontento de los asalariados, pero en caso alguno son indicador de un alza en la lucha de los trabajadores organizados.

Se mantiene casi estancada la tasa de organización sindical la que disminuiría aún más si se depuraran los padrones, como lo reconocieron quienes participaron en la última elección de la CUT quienes denunciaron fraude y “organizaciones infladas” en su número de afiliados. Muchas negociaciones colectivas siguen amarradas al objetivo errado de privilegiar la obtención de bonos de término, en vez de profundizar en la exigencia de reajustes reales y beneficios básicos como son pago de gratificación garantizada, colación, movilización y aguinaldos entre los más urgentes.