PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 30 DE JUNIO Y 1 JULIO 2026

Manuel Ahumada L.

30 de Junio 2026

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"..a veces camino solo a veces en soledad a nadie le dije nunca cómo me gusta marchar.."

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El próximo 2 de Julio se inician las actividades 2026 de nuestra escuela sindical, Luis Emilio Reecabarren. 
Por segundo año la escuela será presencial y virtual, posibilitando con ello la participación de decenas de delegados (as) y dirigentes (as) de regiones, quienes hasta ahora estaban algo limitados de acceder a estas actividades. 
Una muestra clara de lo que significa poner al servicio de la clase los adelantos tecnológicos. 
En la inauguración de las actividades, se entregará una charla relativa a la ley de las 40 horas, charla que será dictada por nuestro compañero abogado, Javier Pineda.
Continuaremos el jueves 9 de julio con el tema Tesorería sindical - Comisión revisora de cuentas y finalmente cerraremos el mes.el 30 de julio, con la charla sobre la ley Karin.
¿Porque utilizar el Pulso y no solo las vías internas de comunicación con los afiliados? 
Muy simple, hemos recibido consultas de organizaciones no afiliadas que desean participar en nuestra escuela sindical y hacia ellos va esta información.                    Lo diremos mil veces, solo educándonos en nuestros derechos podremos dar la pelea por ellos.

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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

Manuel Ahumada L.

01 Julio 2026

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".. a esconder la realidad guárdala en algún bolsillo por piedad.."

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No demoró mucho el gobierno para mostrar cuales son sus propósitos respecto de los trabajadores. Anunciaron hace unos días una indemnización por años de servicio a todo evento, iniciando ya las consabidas campañas de confusión en las que invariablemente su propuesta será mejor que lo que existe, y eso no es verdad. Lamentablemente los trabajadores volverán a darse cuenta demasiado tarde de la ingesta del veneno que les están dando en papel de regalo.

Seguidamente han dado señales de que apuntan a morigerar los efectos de la ley de 40 horas buscando profundizar el forado que dejó abierto el gobierno anterior relativo principalmente a la flexibilidad de la norma y tambien agregan la polifuncionalidad. 

Por último han dado a entender que el aporte a la sala cuna universal que harían los patrones, será descontado del aporte patronal al seguro de cesantía, lo que simplemente es desvestir un santo para vestir otro.                                                    Al mismo tiempo han hablado de normas que afectarán a los trabajadores gastronómicos, hoteleros y del turismo, en orden a cambiar las reglas del juego y, entre otras, establecer cuestiones como los contratos por horas y otras para temporadas altas y bajas, lo que indudablemente significa pérdida de puestos de trabajo.. 

Claramente estamos en presencia del accionar de un gobierno de empresarios. 

No nos queda otra que profundizar la organización.. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria