PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE DEL 29 JULIO 2026
Manuel Ahumada L
29 julio 2026
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"..en ti compañera de mis días y del porvenir.."
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Algo no está funcionando bien en una organización que negocia colectivamente, cuando el único punto al que se le pone atención es al mal llamado bono de término de conflicto.
Y es que resulta particularmente peligroso que los trabajadores comiencen a aceptar que la eventual mejora de sus remuneraciones y algunos beneficios importantes, como aguinaldos y otros valorizados en dinero, sólo serán reajustados en el mismo % en que aumentó el IPC de un periodo determinado de tiempo. No solo se trata de un error, ya que esos reajustes por IPC implican aumentos bastante más bajos de lo que realmente aumentó el alza del costo de la vida en el periodo, sino también y por sobretodo porque se instala una idea vinculada a la renuncia de algunas demandas a cambio de recibir dinero fresco que solo será agua entre las manos, particularmente si se calcula que % real de aumento en la remuneración implica el famoso bono de término.
No vamos a negar que en algunas grandes empresas este bono implica 3 o más sueldos, pero en el grueso de quienes trabajan en la pequeña y mediana empresa, el mismo con suerte equivale a un % bajo de un mes de sueldo.
Demasiado poco para renunciar a demandas de fondo.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
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