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Compañeras y compañeros dirigentes.
La ley indica el camino para la disminución de la jornada a 40 horas semanales, proceso que culmina en abril de 2028. Por eso les invitamos a buscar el dictamen 142/09 de la Dirección del Trabajo del 24-2-2026, que trae muy buena información.
Como organización venimos planteando desde mucho antes que se dictara la ley, que aspiramos a una jornada de 8 horas diarias continuas por 5 días a la semana, cuestión que debe seguir siendo planteada en los proyectos de contrato colectivo.
Ahora bien, el 26 de abril de 2026 la jornada debe disminuir a 42 horas semanales.
Por lo mismo es bueno tener claro algunos elementos:
1.- El criterio de la dirección del trabajo es que la disminución de la jornada debe ser de una hora por día o bien de 50 minutos durante 2 días y los 20 minutos pendientes en el cuarto día. Si hay acuerdo de las partes puede ser al inicio o al final de la jornada, si no lo hay debe ser siempre al final de la jornada.
2.- En todas aquellas empresas donde no existe sindicato, es el empleador quien propondrá las disminuciones de la jornada diaria a sus trabajadores, pero esa propuesta debe respetar los criterios de la dirección del trabajo que aquí mencionamos.
3.- En aquellas empresas donde existe sindicato, la empresa debe buscar con estos, respecto de sus socios, un acuerdo de distribución de jornada semanal que, reiteramos, para este 26 de abril de 2026 debe ser de 2 horas por semana si la jornada es de 5 días, o bien de 50 minutos por 2 días y los 20 minutos restantes al día 4, si la jornada es de 6 días por semana. La empresa no puede buscar un acuerdo con los socios del sindicato al margen de la organización sindical.
4.- En cualquier caso y si existe disconformidad en los trabajadores individualmente o en la organización sindical - según sea el caso - se podrá solicitar una fiscalización en la Inspección del trabajo correspondiente.
Cualquier duda o consulta hacerla al correo institucional cgt.chile gmail.com
Directorio Nacional de CGT CHILE
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