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EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR
PALABRAS DEL PRESIDENTE
Nuestra decisión era un informativo quincenal, pero se produjeron importantes novedades. Que van en la línea de acercar más la organización a cada uno de sus afiliados y eso provocará Que nuestro informativo virtual sea una suerte de resumen del trabajo mensual en las
Diferentes áreas en que nos desenvolvemos. En efecto, desde el 1 de marzo contamos con el apoyo de la compañera Jacqueline Rosas quien trabajará junto a la secretaría de la CGT y el directorio. El objetivo fundamental será facilitar el vínculo permanente entre la Confe y los afiliados, anexo a ello en el mediano plazo también apoyará el trabajo de la radio, pues la meta de este año es volver a transmitir nuestro programa radial diariamente.
Asimismo ha resultado un avance el convenio con la contadora para el análisis de documentos contables en el proceso de negociación colectiva y ya están trabajando con ella los primeros sindicatos. De la misma manera ya se está entregando responsabilidad de apoyo en los diferentes procesos de negociación a los dirigentes nacionales. Todo un avance en estos tres primeros meses del año.
Ahora estamos abocados a sacar adelante, poniéndonos como plazo el mes de mayo, toda la
Información contable del año 2023 incluida la cuenta de la comisión revisora, al mismo tiempo que se va avanzando en la puesta al día de los comprobantes de ingresos y egresos. ¿La razón de este avance?, El compañero John Poblete pasó a trabajar directamente con Tesorería y negociaciones, lo que agiliza muchos trámites.
Lo dijimos en su momento, haremos todo lo que esté de nuestra mano para sacar adelante y colocar en un alto sitial a nuestra organización y son muchos los que están ayudando para el logro de tan importante objetivo. Un abrazo a todos.
ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS.
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Ojo, solo para nosotros, no es un error el tipo de letra, va con letras más grandes pues es un tema importante.
Estimados compañeros y compañeras, dirigentes y trabajadores vinculados con la CGT.
Estamos entregando esta información pues han sido muchas las preguntas y no siempre ha habido buena comunicación. Entonces esto es para que se difunda por todos lados.
Son indicaciones básicas analizadas con los abogados de la organización.
1.- La ley 21.561 fue publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023 y desde ahí comienzan a regir nuevas normas, la principal de ellas la rebaja de la jornada de trabajo a 40 horas, lo que se concretará definitivamente en abril de 2028 y que queda establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo. Ahora bien también es interesante la modificación del inciso segundo del artículo 22 (Los excluidos de la jornada), ya que se reducen las responsabilidades o cargos de quienes serán excluidos, aunque será en definitiva la Inspección quien resuelva a consulta de partes en caso de controversia.
2.- Nosotros como trabajadores, no podemos perder de vista en caso alguno nuestras reivindicaciones históricas. Y es que esta ley, siendo un paso adelante en cuanto a rebaja de jornada, fue concebida en la idea de dar más facilidades a la flexibilidad horaria y deja nuevamente en manos de los patrones la instalación de normas que les benefician a ellos.
Decimos responsablemente que esta rebaja de jornada no servirá para que el trabajador tenga más horas para el descanso y pueda mejorar su vida junto a la familia, salvo que tenga la capacidad de negociar con el empleador una rebaja de horarios sin flexibilidad. Y este será nuestro más grande desafío.
3.- En 1886 se luchó por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso y eso aún no se consigue plenamente, por lo que la organización en sindicatos y la presentación de contratos colectivos debe mantener viva esta exigencia.
Sigamos exigiendo 8 horas diarias continuas de trabajo por 5 días a la semana, mantengamos la convicción de que los adelantos tecnológicos y la robótica no deben significar pérdida de empleos sino menos horas de trabajo. Lo único que debe pasar con estos adelantos y los que vendrán, es que bajen las utilidades de los capitalistas.Los trabajadores tienen derecho a seguir aspirando a vivir dignamente junto a sus familias.
4.- Las empresas deberán rebajar una hora a la jornada de trabajo de 45 horas a más tardar a contar del 26 de abril de 2024. No obstante, no hay nada que impida que las empresas puedan pactar con sus trabajadores rebajar la jornada en 5 horas de una vez. En ningún caso esta disminución de jornada puede implicar disminución de las remuneraciones en los trabajadores.
5.- Dice el dictamen de la Dirección del Trabajo N° 81, del 1 de febrero de 2024, que la disminución de una hora de la jornada semanal a contar del 26 de Abril de 2024, deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes o a través de las organizaciones sindicales en representación de sus afiliados y dicha rebaja deberá constar por escrito.
Esto implica que la empresa presente a todos los trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados, un anexo de contrato con la disminución de la jornada en una hora o más, según lo determine la empresa.
En el caso de los socios del sindicato en la empresa, dicho acuerdo debe hacerse entre la empresa y el sindicato. Si no hubiera acuerdo, tanto entre la empresa con los trabajadores no sindicalizados como con el sindicato, el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo los 60 minutos en forma proporcional entre los distintos días de trabajo. Por ejemplo 10 minutos por día si son 6 días de trabajo, o bien 15 minutos por día por 4 días, 12 minutos por día si trabaja jornada de 5 días.
Como se trata de un anexo deben tener claro los trabajadores que para que este anexo sea válido debe contar con su firma.
Si los trabajadores consideran que el ajuste de la hora que haga la empresa les perjudica respecto de algún beneficio o derecho vigente (por ejemplo, locomoción de acercamiento) deberán presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo, lo antes posible y no más allá de los 30 días siguientes a que se haya impuesto dicho cambio.
Como la empresa podría imponer sus condiciones (modificar unilateralmente los contratos) los trabajadores deben tener claro que no se pueden negar a cumplir con el nuevo turno que se les imponga.
Cumplen lo que se les exige y reclaman por menoscabo si tal cosa es evidente, Pudiéndose llegar hasta a un juicio laboral si es necesario.
6.- La legislación que entra en vigencia dice que la jornada semanal podrá pactarse en 4, 5 o 6 días a la semana, sin embargo, esta norma entrará en vigencia el 26 de abril de 2028, según establece un artículo transitorio de la ley 21.561. Por lo tanto y hasta esa fecha, la jornada sólo podrá distribuirse en 5 o 6 días, salvo que la empresa rebaje la jornada a 40 horas semanales o menos.
7.- Si el trabajador tuviera turno cortado o variable, igual se deberá hacer la disminución de una hora en esos turnos, utilizándose para ello los mismos mecanismos que se plantean en el Nº 5 de este documento. Por cierto la reclamación por cualquiera imposición unilateral debe hacerse según ahí se indica.
8.- Para aquellos trabajadores de tiempo parcial, la jornada máxima parcial sigue siendo de 30 horas. En la práctica, lo que ocurrirá con trabajadores a jornada parcial es lo siguiente: (i) mantiene su misma jornada actual, pero sube valor hora porque en lugar de calcular la remuneración en base a jornada de 45 Horas será calculada en base a 44 horas; (ii) se disminuye proporcionalmente la reducción de jornada, por ejemplo, si tenía 22,5 horas semanales tendría que bajarle a 22 horas semanales, en una primera etapa.
9.- En conclusión, como trabajadores organizados tenemos una gran obligación, no caer postrados ante discursos exitistas y tener claro que esta nueva ley, servirá a los patrones para instalar más normas de flexibilidad y adaptabilidad y en pocos casos, dependiendo esto de nuestra capacidad de gestión, se producirán acuerdos beneficiosos para los trabajadores.
Debemos trabajar muy fuerte para promover la sindicalización, toda vez que los más perjudicados con todos estos cambios serán los trabajadores no organizados a quienes los empleadores podrán imponer las condiciones que ellos determinen.
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DIRECTORIO NACIONAL DE LA CGT INFORME DE DEPARTAMENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CGT CHILE FEBRERO –MARZO 2024
Durante el mes de Febrero - Marzo se están desarrollando las siguientes negociaciones: SINDICATO A PUNTO, entregaron su proyecto el día 06/02/2024 y empresa dio respuesta justo A los 10 días, se desarrollaron una serie de reuniones en las cuales la CGT en pleno no estuvo, Pero si el compañero Guillermo Villalobos nos iba enviado algún avance en forma esporádica, Hoy 01/04/2024 se nos confirma que se firmó el contrato colectivo y que nos harán llegar la Copia firmada, como dijimos no estuvimos al 100 % solo preguntamos y pedíamos alguna información, previo a la firma no revisamos ni vimos el contrato colectivo y entendemos que tampoco fue visto por un abogado, eso lo dejamos de manifiesto, toda vez que la organización Sindical afiliada es libre de elegir si quiere nuestra presencia en la mesa y la opinión de nuestros abogados, en resumen ya se firmó, esperamos y deseamos el éxito en el contrato firmado.
EFCO, Sindicato presentó proyecto el día 05/03/2024 y Empresa dio respuesta justo a los 10 días, posterior a ello, se presentó impugnación el día 20 ante la inspección del trabajo por incumplimiento de piso, la cual está en curso según entendemos. La Votación a huelga debería ser entre el 20 y 24 abril, lo deben ratificar con la inspección, debido que en el contrato actual indica que la vigencia será por 2 años a partir del día posterior a que finalice el contrato actual, y si uno se pone a buscar eso se repite la misma frase en todos los contratos anteriores por lo que no queda claro cuál es la fecha.
Posteriormente el Sindicato solicitó calendarizar las reuniones y la empresa fijó los días que serán 8, 9, 10 de abril, esta semana deberían enviar los horarios, la CGT estará presente con la presencia de la Compañera María Turra, dependiendo por cierto de los horarios que se fijen.
COLEGIO SAN DIEGO, Sindicato presentó proyecto el día 01/03/2024 y empresa respondió el 08/03/2024, importante según indicó la Inspección el día 01/03/2024 es el día 1 de 60 de este proceso, lo anterior para efectos de la votación a huelga. Por lo que la votación a huelga debería llevarse a cabo entre el 25 al 29 de abril de 2024 sin impugnaciones.
Se sostuvo primera reunión el día 27 de marzo de 2024, la empresa dice no tener presupuesto para ofrecer más, indica que los presupuestos están solo para mejoras y no para poder aumentar algún beneficio y menos los sueldos (habla de uno fondos de los cuales es difícil entenderlos bien por eso se uso la palabra presupuesto) Se le plantean el tema de los uniformes, los descuentos que debe hacer por planilla, los bonos, la reajustabilidad y los sueldo entre otras cosas.
Al final de la reunión, la empresa dice que revisará un bono que puede arreglar, que verá el tema de los uniformes, pero que está difícil poder aumentar los demás bonos o sueldos, menos poner la reajustabilidad.
Se le indicó que en base es planteamiento, la vigencia del contrato a lo más debe ser por 2 años, La empresa se comprometió a dar respuesta a estas peticiones este martes 02/01/2024 o a más tardar el día miércoles 03/04/2024.
En esta Negociación la CGT está presente con la compañera tesorera de Jacqueline Calderón CLUB DE GOLF VALLE ESCONDIDO, Sindicato presentó proyecto el día 14/03/2024, empresa dio respuesta el día 21/03/2024, sin Impugnaciones la fecha de votación a huelga es entre el 27/04/2024 y 01/04/2024
Sindicato se reunió la semana del 25 al 28 de Marzo 2 veces con la empresa, la primera para revisar el proyecto de contrato punto a punto, a lo cual el sindicato le pediría una mejora en su propuesta formal para poder seguir conversando y la segunda vez para esperar una mejora a lo planteado el día 25. Hasta hoy 01/04/2024 no nos ha llegado información de esa reunión, por lo que se les enviará correo para que nos comenten, si seguirán con las reuniones y si va a necesitar la presencia de la CGT.
En esta negociación está comprometida la participación del compañero Iván Rojas, si es que lo requiere el Sindicato, además en todas las negociaciones los directores serán acompañados y apoyados por el compañero John Poblete.
PRÓXIMAS NEGOCIACIONES DENTRO DEL SEMESTRE ENERO - JUNIO 2024
Sindicato fecha termino C.C fecha presentación Nvo C.C
GESTICOM 25-05-2024
ENTRE EL 27/03/2024 Y EL 11/04/2024
TALINAY 09-06-2024 ENTRE EL 11/04/2024 Y EL 26/04/2024
HOTEL SANTA LUCIA 30-06-2024
ENTRE EL 02/05/2024 Y EL 17/05/2024
El 11 de Marzo se envió correo a respectivos dirigentes para el recordatorio, importante que el Sindicato Badinotti Puerto Montt ha decidido no participar en la confe, pero a la fecha no nos ha llegado la carta por la votación de desafiliación, por lo que se le envió correo recordatorio a la negociación haciendo mención de su alejamiento y quedando a la espera.
El 01 de Abril se reenvió correo por las fechas de presentación a los 3 Sindicatos, ya tuvimos respuesta de Gesticom y Hotel Santa Lucia, a Sindicato Talinay, se va a tener que llamar, ya que no sabemos en qué condiciones quedó el Sindicato luego del retiro de Alicia, del primer correo recordatorio no se ha sabido nada de ellos.
Gesticom, ya vino a actualizar los montos por los IPC y quedaron de reunirse con la Asamblea para luego venir y poder redactar el proyecto definitivo, previa revisión de nuestro abogado.
En el momento que ya tengamos las fechas y presentaciones se verán los dirigentes comprometidos con cada negociación sin más Atte.
Departamento de Negociación Colectiva CGT CHILE
Lunes, 01 de abril de 2024
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LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR Y COLABORADOR
Hemos culminado la revisión del Reglamento Interno de la empresa Explora Chile S.A. Este documento, así como lo es el contrato de trabajo, es muy importante para el trabajador y este debe conservarlo en su poder, pues de él se derivan muchas veces amonestaciones, sanciones e incluso términos de contrato.
La verdad sea dicha, la gran mayoría de los trabajadores no está ni ahí con los reglamentos Internos e incluso las empresas ya no lo están entregando como un texto impreso según mandata la ley, pues dicen los abogados que igual sirve que sea enviado por correo electrónico.
Entonces como los trabajadores tienen en la cabeza cualquier preocupación menos aquella relacionada con la relación contractual con el empleador, les pasan goles de media cancha cada vez que los patrones quieren. Por eso es tan importante insistir en la educación.
El punto en que en este Reglamento reemplaza completamente a uno de los actores de la relación entre partes. Yo no se habla de trabajador ahora se habla de colaborador y eso, a todas luces, no es correcto pues el Código del Trabajo no considera al colaborador como parte de una relación contractual.
Para que no se nos olvide nunca. Tengamos siempre claro que un trabajador es un individuo que se dedica a una determinada labor para la que fue contratado a cambio de un sueldo o salario, en tanto que colaborador es una persona que realiza un aporte personal de manera voluntaria donde no existe relación de subordinación o de dependencia respecto de otro.
Ya lo saben compañeros y compañeras, hay que estar muy alertas para que no nos sigan confundiendo ni engañando. De todos nosotros depende que lo logremos.
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HAY COSAS QUE NO PODEMOS OLVIDAR NI CONFUNDIR
Son días especiales llenos de dolor y rabia, estos del fin de marzo de cada año .No solo se recuerda el asesinato a sangre fría de los hermanos Vergara Toledo, sino también adecenas, cientos de jóvenes asesinados de manera alevosa muchas veces después de terribles torturas, por parte de los instrumentos de represión del Estado. Y sin embargo, el control que el sistema tiene sobre los medios de comunicación y el accionar obsecuente de estos medios, ha permitido instalar la figura de enfrentamientos entre la delincuencia y los defensores de la democracia y la libertad.
Qué paradoja, los mismos que asesinaron a balazos a los hermanos Vergara Toledo, Matías Catrileo y Luis Menco, además de quitar la vista parcial o totalmente a otros, son presentados como garantes de la tranquilidad de la población, la misma población a la que balean y gasean cada vez que quieren.
Y por favor nunca olvidemos que en estos días de fines de marzo fueron también detenidos, presos en lugares secretos y luego degollados tres profesionales comunistas. Por cierto que hay algunos conatos en sectores bien definidos y conocidos por todos, pero los medios ponen periodistas a reportear , repitiendo una y otra vez las mismas imágenes con el único objetivo de hacernos creer que estamos en una guerra.
El día del joven combatiente es un día de memoria y compromiso, de homenaje a los que cayeron y saludo a los que siguen construyendo y sin embargo el monopolio de los medios de comunicación y el silencio de otros permiten que se demonice una convocatoria justa e infunden temor por doquier.
No son el camino algunas formas que se utilizan para recordar, pero no tienen moral para criticarlas quienes han construido un sistema basado en el terror y el miedo.
Directorio nacional de la cgt chile