Nos han reclamado por el tono que se utiliza a veces para decir las cosas.
Si ha alguien se ha ofendido me disculpo de antemano, pero no pidan que no se llame pan al pan ni vino al vino.
Conocemos
una sola manera de hablar a los trabajadores y es con la verdad, de
manera que si hay algo no correcto – que puede pasar ya que no hay
infalibilidad – solo deben enviar el desmentido y se publicará en esta
misma columna de opinión.
Pero
si alguien (persona u organización) cree que por que tiene un pasado de
lucha no se puede dejar al desnudo su mal actuar presente, está
equivocado.
No
hay nada mas que los propios trabajadores para poner las cosas en su
lugar, por lo mismo deben ser informados correctamente, así van
aprendiendo a criticar y criticarse, sacan lecciones de los errores y no
los vuelven a cometer y, lo mas importante es que lleguen a convencerse
que la lealtad a la clase es al 100%, siempre.
Ni
50%, ni 75%, 100% y nada menos. El que no se la puede, no debe estar.
Esa es la línea de la CGT y a ella adhiero con todas mis fuerzas.
Muchos
son los habiendo encabezado movimientos exitosos, han dividido
posteriormente a los trabajadores para no perder sus cuotas de poder,
llegando incluso a trabajar al margen de la organización, buscando
horadarla.
O
bien se comienzan a alejar de sus representados y pasan en reuniones
con la empresa sin dar cuenta a la base de su gestión, para terminar
renunciado al cargo, abandonando la pega como los bandidos.
No
faltan los que pretenden tener el control férreo del grupo y no
trepidan en levantar instrumentos paralelos, si eso sirve a sus fines. Y
si nos ponemos rigurosos debiésemos llamar la atención por el mal uso
de las cuotas sindicales y otros ingresos como son los aportes por extensión de beneficios.
No
hay comisiones revisoras ni cuenta periódica de las finanzas. Se
despilfarran cientos, miles, millones de pesos y los trabajadores van
perdiendo poco a poco la confianza en la organización.
¿Vamos
a guardar silencio ante todo esto, lo dejaremos ahí sin meter mucha
bulla pues es un detallito que no debe interferir en el objetivo final?
Las
pinzas. Hay que denunciar y hacerlo con fuerzas. Solo guarda silencio o
se hace el tonto, el que está involucrado o tiene una mala definición
de lo que implica ser leal.
Se es leal a la clase. Ni más ni menos y todo lo que interfiera hay que dejarlo al desnudo, exponerlo sin ambigüedad.
Eso haremos siempre desde el Pulso Sindical. Es nuestra declaración de principios.
Por
eso saludamos con alegría el reconocimiento que hace a nuestra
organización, uno de los muchos grupos que mantienen viva la memoria y
el compromiso.
“El
equipo de trabajo de nuestra mesa de redacción en Paladines –Edición
Global- saluda muy afectuosamente al Directorio, Dirigentes Sindicales y a los Trabajadores en General y les Hacemos llegar un saludo fraterno desde la distancia.
Desde
el exilio creamos un puente de SOLIDARIDAD y COLABORACIÓN con la CGT y
aprovechamos la oportunidad de enviarles un fuerte abrazo a todos los
trabajadores afiliados a la CGT-Chile quienes han decidido dar la
batalla en contra de las politicas torcidas del gobierno de turno y en
especial a los trabajadores que se han movilizado en recientes fechas en
rechazo de los intereses empresariales fácticos.
Juan Carlos C.J. Editor jefe Ex dirigente del Cordón Cerrillos (1970-1973) http://codigodelaluz.
Semana
a semana, es diversos portales de noticias está nuestra información,
también es común que muchos de los receptores lo reenvíen a otros dando
forma a una cadena que enorgullece. Y es que con estos elementos básicos
muchos son los que se deciden a profundizar y terminan vinculándose
con la CGT, con el CIUS y otras organizaciones hermanas, lo que es
muestra inequívoca de que la clase está viva y que solo necesita
estímulos como estos para reactivarse y volver a pelear.
Claro
que peleamos contra el sistema, trabajamos por hacer nacional la
rebeldía contra el modelo, exponemos claramente lo malo, pero nos damos
tiempo también para tener muy en alto los diversos ejemplos de
educación, organización y lucha con el que los trabajadores dan cuenta
de que se preparan, que no claudican.
También el reconocimiento a los 11 trabajadores socios del Sindicato PIPAX SEGURITY, quienes
prepararon su contrato colectivo y han cerrado en estos días una
negociación, que les significó en total mas de un 25% de aumento en la
liquidación mensual, al aumentar el sueldo base y la gratificación,
entre lo mas importante.
Un hecho digno de mencionar es que el sindicato en pleno participó en las clases sindicales
relativas a la negociación colectiva, preguntaron, aclararon dudas,
obvio que salieron aventajados alumnos y los abrazamos a todos.
Y si de resultados positivos se trata no podemos dejar sin comentario el término de la negociación colectiva del Sindicato de empresa Sociedad. Alimenticia y Comercial Bauerle S.A. que tiene 39 socios. En el proceso de buenos oficios logró un avance importantísimo para su futuro, que merece ser destacado.
La
empresa se hará cargo del pago del aporte del trabajador al seguro de
cesantía y en caso de termino de contrato por necesidades de la empresa
no se descontará de la indemnización el aporte del empleador al seguro
de cesantía.
El
29 de Agosto se realizará una marcha del movimiento social NO + AFP y
es un deber de cada ciudadano participar de ella. Esta es una demanda
que nos involucra a todos, a los que llevamos años de trabajo pagando
imposiciones que los patrones descuentan de nuestro sueldo, así como a
los que se incorporan y están comenzando a vivir lo que significa el
sistema capitalista. Todos debemos marchar por NO + AFP, pero también
tenemos la obligación de comenzar a recuperar lo que es nuestro, pues
este sistema no cambiará solo por que gritemos la consigna.
El
logro de los trabajadores de Bauerle S..A. no es menor, es la
recuperación de dineros que son de los trabajadores. Vamos entonces
ahora a incorporar en los proyectos colectivos la exigencia de que “al menos 1/3 del descuento provisional será asumido por el empleador.
Comencemos a exigirle al Estado, leyes
que pongan termino a la declaración y no pago de lo que el patrón
descuenta de nuestro dinero para la AFP. Que se establezca de una buena
vez que la pensión mínima no será inferior al ingreso mínimo legal.
HAY MUCHO POR QUE LUCHAR. UNETE A LA CGT, INTEGRATE AL CIUS
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE