PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
19 octubre 2023 

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"..Dijo con ánimo entero ponga atención mi compadre que vienen nuevos negreros.."

 canta Inti Illimani

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1.- El 18 de octubre de 2019 marca el inicio de una jornada de agitación, movilización y protesta contra el sistema, que se extendió como ninguna hasta entonces y que forzó, porque es una consecuencia del estallido, el llamado acuerdo por la paz social y la nueva constitución a mediados de noviembre de 2019, en el que participàron la mayoría de los partidos politicos con representacion parlamentaria con excepción, según publicaciones de prensa, del PC y la FRVS. 

Lo sustancial de dicho acuerdo fue la convocatoria a construir una nueva constitución, por lo que se eligió una Convención Constituyente donde hubo muchas candidaturas independientes mayoritariamente contrarias al sistema, que lamentablemente no lograron coordinar un total acuerdo en acción y gestión con los partidos con posiciones de izquierda, aunque igual se llegó a un texto que fue plebiscitado y rechazado por el 62 % del electorado que participó.  

La razón de ese rechazo es simple, mientras los que estaban por el Apruebo se descueraban en público, los del Reclazo utilizaron los medios de comunicación que están desde siempre a su servicio y convencieron a la gente de que el blanco era negro. 

Luego de esto un nuevo acuerdo político, en donde sí participaron todos los partidos con representación parlamentaria y otros en formación, estableció un itinerario para elegir expertos y convencionales. 

Para ambos casos estuvo prohibida la participación de independientes por fuera de los partidos. 

Tanto en la comisión de expertos como de convencionales la mayoría de los escaños fueron ocupados por la derecha y el mal llamado centro, quedando los partidos de gobierno en representación minoritaria. 

Por estos días se termina de elaborar un nuevo texto por el que habrá que votar a favor o en contra en diciembre de este año.

2.- Durante todo este proceso estrambótico, no hubo prácticamente respuesta a los dramas populares que provocaron el estallido social. Ni mejoras legales ni económicas, nada que indicara que los que legislan y mandan habían entendido de verdad el significado del estallido. Solo más carros de policia, más personas investidas de policías, más facultades para las policías incluyendo mejoras salariales, pero nada para demostrar  que se habían escuchado las exigencias de los millones que salieron a la calle. 

Seamos justos también y reconozcamos que los indignados y hastiados de todo, tampoco fuimos capaces de generar un referente que nos interpretara y poco o nada han crecido las organizaciones sociales, poblacionales y sindicales. 

En palabras muy simples, estamos como al principio, quizás un poco mejor o quizás un poco peor. 

Para que quede claro. 

Nada va a cambiar profundamente después  de diciembre, sea que gane el "en contra" sea que gane el "a favor". Seguirán los patrones explotando al asalariado, los sin casa demandando viviendas dignas, todos pidiendo mejor salud y pensiones dignas, marchas en fechas conmemorativas, compromisos de no bajar la guardia, etcétera.

Hasta que se vendrá un nuevo estallido, y como al parecer no se ha entendido la lección de que hay que educar y construir los nuevos instrumentos para reemplazar a lo viejo, tropezaremos con la misma piedra e iniciaremos un nuevo circuito, cuyo resultado podría incluso ser previsto. 

O cambiamos nosotros y nos unimos todos en torno a intereses comunes, o el sistema seguirá imponiendo sus condiciones.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

18 octubre 2023 

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"..Entonces corre la sangre no sabe el indio que hacer la ven a quitar su tierra la tiene que defender.." 

            cantan Los Jaivas 

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1.- Dentro de muchas cosas a las que hay que poner atención en esto del trabajo sindical, sin duda que la comunicación con los trabajadores tiene un lugar importante. 

Es por la vía de la comunicación verbal y escrita, directa, en imágenes y audios  e incluso con canciones alusivas, que se puede llegar al corazón del explotado y hacerle ver la realidad. Pero no nos engañemos, no habrá resultados inmediatos ,será fruto de un largo trabajo en el que hay que poner el mejor de los esfuerzos. 

Y es que por años han sido victimas de bombardeo comunicacional en una sola dirección, de acciones reñidas con la moral, de promesas y promesas incumplidas, que no tenemos derecho a pensar, siquiera, que van a creer en nosotros solo por que les digamos que no somos como los que han conocido hasta ahora. 

La recuperación de la confianza comienza con una comunicación fluida y permanente,  se refuerza con la demostración cierta que se trabaja para que las cosas cambien efectivamente. Atención permanente y sobre diversos tópicos, asesoría sindical y profesional constante, instalaciones adecuadas y con dirigentes atendiendo las dudas de sus pares y de trabajadores que buscan guia. 

Nada de lo que tenga a disposición la organización debe servir para lucrar u obtener beneficios personales. Nadie tiene el derecho de pedir a los trabajadores aportes de cualquier tipo para entregar orientación sobre aquello que los afecte.

Todas estas cosas, que pueden parecer simples habida cuenta de los problemas por los que transita la organización sindical en estos momentos, son las que en definitiva permitirán que la educación y la orientación no permanezcan en zona muerta, posibilitando así el surgimiento de la organización en esa enorme masa sin guía, expuesta totalmente a las decisiones de los patrones..

2.- Sin duda son temas interesantes. Pero para concretarlo se requiere de una disposición a toda prueba, así como el desprendimiento de conductas que pudieran ser nocivas para el propósito indicado. 

La organización requiere, en todos los niveles, de dirigentes con temple, dispuestos a dejar de lado parte de su individualidad para asumir como colectivo el desarrollo de todas las tareas de la organización. 

No hay nada que haga más daño que el ego sobrevalorado, la imprescindibilidad con la que algunos van por la vida, la descalificación de sus pares, el trato brusco y hasta vulgar en que a veces se cae respecto de la relación con las personas. 

En fin, si queremos construir una cultura nueva  necesariamente debe hacerse con nuevos instrumentos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT  CHILE 

17 octubre 2023 

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"..hermanos se hicieron todos hermanos en la desgracia peleando contra los lobos peleando por una casa.."

     canta Victor Jara

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1.- Seguimos adelante en nuestra charlas y conversaciones de formación sindical, de la misma manera que ampliamos y fortalecemos los contactos con sindicatos de Santiago y Regiones. Esta es para nosotros la base de cualquier trabajo presente y futuro. 

Si no educamos a los trabajadores en sus derechos y luego de eso nos ponemos a hacer organización, todo lo que digamos y hagamos será insuficiente. De allí que más allá del conocimiento lineal de la legislación, apuntamos a analizar las formas y los mecanismos con los que la misma puede ser superada. 

Ciertamente que suena extraño o ampuloso esto de superar la legislación, pero tal acción es plenamente posible si hay organización consciente de los trabajadores en el espacio en que desean pasar por sobre las normas.

Grafiquemos la afirmación anterior con un ejemplo. En un espacio geográfico determinado existen una serie de establecimientos de producción y servicios - ya sea vinculados a una área específica de la economía o bien de diversos sectores - con variación en el número de trabajadores de cada empresa pero todas ellas con un máximo de 9, lo que les impide  o dificulta en grado sumo constituir sindicato de empresa. 

Si lograramos constituir un sindicato de interempresas con la integración de todos los trabajadores, trabajadores que están claros que sus derechos solo los podrán reivindicar unidos y dispuestos a dar la pelea por ellos, se podrá presentar un petitorio a todos los dueños de las empresas y establecer condiciones comunes de trabajo.

2.- Razón tienen, y de sobra, quienes afirman que esto es complejo pues va contra la ley, pero es justamente de lo que hablamos, superar la ley. En los inicios de la revolución industrial los trabajadores que vivían en condiciones miserables detenían su trabajo para exigir mejoras mínimas que les posibilitaron seguir viviendo, y luego fueron por más. Lo mismo hicieron los trabajadores textiles,mineros, salitreros, de los puertos,  panificadores y todos aquellos que tenían claro que no podían seguir viviendo en las condiciones en que estaban. 

Se organizaron y pelearon superando las leyes, pagaron altos costos pero nos heredaron propuestas, proyectos e iniciativas que debemos considerar para retomar el camino.

La ley es un indicador que fija pautas, pero sí la patronal la utiliza para limitarnos hay que pasar sobre ella, con astucia e inteligencia. Rebelarse contra el sistema debiera ser la consigna , teniendo muy claro que para que dicha rebelión se concrete debemos previamente educar a los trabajadores para que den la lucha conscientes y decididos. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
16 octubre 2023 

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"..Solo tenemos libertad de soportar esta violencia  matar la vida y por demás la inteligencia .." 

                  canta Gatillazo 

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1.- Si los trabajadores creen que por presentar sus peticiones al empleador por la vía de un proyecto de contrato colectivo está todo listo, están muy equivocados. El proyecto de contrato colectivo es simplemente el reflejo de una utopía simple, relacionada con aquello que se quisiera tener en la relación empresa - trabajador. 

Pese a ser el proyecto colectivo algo justo, el empleador no tiene obligación alguna de responder positivamente aquello que le presentan sus trabajadores. Es más, la sola presentación de un proyecto no va a significar mucho si no está acompañada por la mayor cantidad de trabajadores de la empresa. Cuando nos metemos en este desafío, lo primero que debe quedarnos claro es que para lograr resultados positivos necesitamos el máximo de participación de nuestros compañeros en la empresa. Ah, y no hablamos de una participación blandengue ni deslavada, pues si hay algo que es necesario tener en cuenta al dar el paso, es que a mayor cantidad de participantes conscientes y activos, mayor la posibilidad de lograr avances en aquellas aspiraciones que en nuestra opinión nos permitirán un mejor pasar junto a la familia. Así es que aquel que crea que con firmar el libro de registro de socios está todo listo, está muy equivocado. 

Constituir un sindicato y presentar un proyecto de contrato colectivo es el primer paso en el proceso de dignificación del trabajador. Derechamente podemos decir que al hacerlo, pasamos de ser individuos con preocupaciones personales para transformarnos en parte de un colectivo que debe ir a todas juntos, sin otro norte que la suscripción de un acuerdo de partes que nos entregue lo que merecemos.

2.- Sucede muchas veces que luego de recibida la respuesta del empleador, donde si no se niega todo lo pedido se avanza muy poco, el ánimo de los demandantes cae ostensiblemente. 

Se empieza a dudar de lo que se hizo y no faltan las voces que expresan que a lo mejor se pidió mucho y que lo más probable es que luego de terminado el proceso vayan a quedar cesantes. Bueno, la cesantía, el término del contrato de trabajo, tiene innumerables razones para producirse y la más clara de todas es que, con su petición, lo que han hecho los trabajadores es aumentar los costos de la empresa. 

Sin embargo la culpa no la tiene la presentación del proyecto colectivo sino la tacañería del patrón, que lo único que quiere es seguir explotando la fuerza de trabajo pagando lo mínimo, con el fin de mantener  sus espacios en el mercado.

Lo anterior explica porque insistimos tanto en que los trabajadores se eduquen en sus derechos y busquen respuestas colectivas a sus necesidades. Ellos son lo más importante de una empresa y cuando lo asumen bien poco logran las campañas de amedrentamiento de la patronal. Solo se requiere tener plena conciencia que lo que buscan es tener mejores condiciones económicas y sociales.

Nadie, cuando es despedido, sufre la amputación de manos y cabeza. 

Cierto es que pierde el puesto de trabajo, pero si es bueno y responsable en lo que hace encontrará otro empleo y deberá seguir peleando por ser dignificado.   

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 octubre 2023 

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"..Simplemente que estas cosas son de todo el que las sienta y es mi voz la que las dice.."

canta Santiago del Nuevo Extremo

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1.- Tenemos muy claro que es difícil lograr remecer a los trabajadores y explicarles el mundo en el que viven, hoy con mayor dificultad que antaño pues las redes sociales y el internet, tienen a millones por todo el mundo, bastante confundidos y perturbados. Son muy altos los niveles de indiferencia con lo que sucede a los demás - salvo miles y miles de mensajes en redes que no se traducen en acciones - de tal manera que no son pocos aquellos que luego de integrarse con gran alegría y disposición a esta tarea de educar a la clase, deciden dar un paso al costado y se van a tratar de aportar en otra iniciativa donde se les tome más en cuenta, o simplemente dejan hasta ahí sus intentos y de vez en cuando se integran a una manifestación, para sentir al menos que no está todo perdido. 

No podemos criticarlos porque nos consta que lo intentaron, pero si decirles que no hay que dejar de perseverar, este es el mundo en el que nos tocó tratar de hacer conciencia en la clase y por mas que se sumen fracasos y dificultades, jamás hay que tirar la toalla.

Dos, diez, cien veces, hay que repetir el el llamado y la invitación que aunque pueda molestar a más de alguno, se debe seguir intentando hacer.

Y es que se trata de remecer a ese trabajador obnubilado, que es parte del 80% o más de la fuerza de trabajo activa a la que no le importa mucho reivindicar cuestiones tan básicas como un sueldo justo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo.

No hay que decaer compañero, compañera, pues más allá de los intentos fallidos hay que fijar la atención en los pequeños logros y avances, pues estos son los que dan cuenta que más allá de la brutal sequía la semilla encuentra siempre un lugar para asentarse, crecer y dar frutos. 

2.- Con un ejemplo queremos graficar lo que hemos expuesto. 

Acompañamos hace algunos días a un sindicato pequeño llamado Almaquila, no afiliado, con un solo dirigente, que tuvo su primera reunión con la empresa en el proceso de negociación colectiva. 

Hablamos antes con la dirigente y su compañero de trabajo que la acompaña en la mesa, explicando a ambos que no debían temer a la verborrea de la empresa, que lo único que tenían que tener claro era las razones de sus demandas y exponerlas con claridad. 

Y así lo hicieron. Quedó clarita la empresa, conoció de boca de sus trabajadores cuáles son las prioridades y se comprometió a mejorar su negativa inicial, pues también se dijo que no se quería una huelga pero que se estaban preparando por si las conversaciones fracasan. Existe la posibilidad cierta de que no se consiga el 100%, pero quedó muy claro que hay plena conciencia de lo que se pide y esa conciencia la prepararon otros que les dieron las pautas antes que nosotros. 

Es evidente que pese a las complicaciones que aquí analizamos, la decisión de los trabajadores de avanzar hacía sus logros no ha muerto. 

Solo hay que seguir educando, sin pausas.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestras merta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
13 octubre 2023 

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"..Oye los gritos, no hay quien los pare que salen a la calle despierta pueblo.."      

         cantan los muertos de Cristo

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1.- El conflicto palestino - israeelí es de larga data y tiene su origen en el intento de Israel de controlar toda la región, privando a los palestinos de espacios y lugares que por siglos fueron su habitat. 

El esfuerzo hegemónico de los judios en desmedro de los derechos de los árabes es la clave de todo este conflicto, que tiene decenas de años y que está aún muy lejos de solucionarse. 

No estar claros en el origen del conflicto llevará a muchos a creer a pie juntillas la información sesgada que están entregando los medios que controlan mundialmente las comunicaciones. Quienes aman la vida y la paz, por cierto que condenan y condenarán toda acción que ponga en riesgo la seguridad y la vida de seres humanos inocentes. 

Pero cuando no hay una correcta y verídica entrega de información, es muy fácil que se imponga la particular visión de uno de los sectores en discordia ignorando todo lo demás. 

Y es lo que hoy sucede con las últimas acciones del movimiento Hamas, que atacó algunos sectores de Israel y llevó a este país a declararles la guerra. 

No solo hay una desinformación evidente, sino que se sigue ocultando lo central del problema que no es otro que la defensa utilizando todas las formas de lucha contra el holocauto que lleva a cabo Israel contra el pueblo palestino, a quienes no solo les han ido quitando sus tierras sino también asesinando despiadamente a mujeres y niños palestinos, que ciertamernte no son militantes de Hamas y por quienes ni se levantan oraciones ni se piden castigos ejemplares contra los que les asesinan, que son soldados israelíes.

El mundo se ha negado a mirar y denunciar las barbaridades y atrocidades cometidas por Israel durante decenas de años y que han costado la vida de miles de árabes, además de la anexión de territorios y la imposición de un poder militar sobre un pueblo. 

Mientras los medios persistan en mostrarnos sólo el dolor que afecta a quienes resultan víctimas directas o indirectas de la acción del grupo Hamas, no habrá paz ni concordia.

2.- No es muy dificil buscar similitudes entre la lucha del pueblo palestino y el pueblo mapuche. Los mapuche también fueron privados injustamente de sus tierras y se les fue empujando a espacios mínimos en comparación a lo que tenían, tierras ancestrales heredadas de sus padres y de los padres de estos. 

El Estado de Chile ordenó al ejército matar, mutilar, destruir hogares y familias. Luego fue entregando la tierra, quitada con armas y argucias leguleyas, a colonos extranjeros y latifundistas que sometieron a los propietarios originales de esas tierras y les hicieron trabajar para el nuevo amo. 

¿No tiene acaso el mapuche el derecho a reclamar por lo que se les arrebató a sangre y fuego, utilizando para ellos todas las formas de lucha?

Lo tiene, pero los dueños del poder y sus aparatos se la han jugado por mostrar al mapuche como un terrorista enajenado, que debe ser perseguido y castigado en forma ejemplar. 

Muchos son, los que sin conocer la historias se hacen parte del discurso de los dueños del poder.  

Tenemos entonces la obligación de informarnos, analizar los hechos y sacar conclusiones que nos lleven hacia la verdad. 

De no hacerlo seguiremos haciendo el camino que ha marcado el sistema.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria