PULSO SINDICAL DIARIO DEL 04 AL 07 DE SEPTIEMBRE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 04 AL 07 DE SEPTIEMBRE 2026     

                                                                                                                                 Manuel Ahumada L.  

04 septiembre 2026                                                                                                                                                        

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     "..y me caliento la cara con el cigarro encendido.."                                                                                                     

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Eran pasadas las 7 de la tarde del 4 de septiembre de 1970, cuando apareció con una cara muy larga un representante del gobierno de Eduardo Frei Montalva, para decir que, según los cómputos disponibles, la primera mayoría de la elección presidencial la tenía Salvador Allende. Todo fue fiesta desde ese momento. Cantos, gritos de alegría por todos lados. 

Nuestros padres cerraron la puerta de la casa para que no saliéramos a hacernos parte del jolgorio. Aún así pudimos ver, encaramados en la reja, como por la calle principal de la poblacion pasaba la gente con banderas, antorchas, golpeando cualquier cosa que hiciera ruido, hacia la plaza de armas de San Bernardo:              Ta ra ra ra ran, Allende, Ta ra ran, Allende.Ta ra ran.                                                    Fue solo pasada la medianoche, que se entregó finalmente el resultado de los comicios: Allende: 36,6 %; Alessandri: 35,3 %; Tomic: 28,1 % de los votos válidamente emitidos. 

Salvador Allende G. había sido electo presidente de Chile y debía ser ratificado por el Congreso Pleno.                                            

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Nuestra fuerza la Unidad

 Nuestra meta la Victoria

05 septiembre 2026   

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"..no puedo dormir por las calillas, me vuelvo loco.."

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Nada mas gratificante que lo que nos escriben, relativo al Pulso.

Nos han pedido una opinión telegráfica sobre la negociación colectiva. Aquí vamos:

*QUE ES? 

Un proceso entre dos partes (trabajadores y empresa) para establecer en el trabajo, condiciones económicas y sociales. La ley establece plazos y mecanismos, que deben ser manejados por quienes encabezaran el proceso y conocidos por todos los trabajadores. 

Hay plazos de presentación, fueros, como votar y hacer efectiva la huelga, solicitudes de mediación, suscripción del contrato colectivo, entre otros.

 * QUE SE BUSCA CON ELLA? 

Los trabajadores buscarán recibir mejores sueldos y obtener otros beneficios. La empresa intentará mantener lo que tiene u ofrecerá mejoras diferenciadas que dividan a los peticionarios, buscando siempre dar a condición de más auto explotación.

*PUEDE SER UN INSTRUMENTO QUE NOS SIRVA? 

Claro, en la medida que logremos la incorporación y participación del mayor número de trabajadores de la.empresa. Que haya una comunión de intereses, convicción y compromiso ante cada paso a dar.

TERMINAMOS MAÑANA

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

06 septiembre 2026

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"..pero el color de asesinos no borraran de su cara.." 

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SEGUNDA PARTE Y FINAL

 

*ALGUNOS ELEMENTOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA: 

*La construcción del proyecto debe ser colectiva y participativa, 

*Las asesorías deben ser de apoyo, la dirección es de la organización sindical, 

*Los participantes deben tener muy claro el rol del sindicato como instrumento ejecutor, 

*Contar con instrumentos de información (boletines, folletos, diariomural) 

*Generar un fondo de apoyo economico

(Ideal es hacerlo con anticipación a la negociación) 

*Preparar comisiones de trabajo, definir su rol, quienes las integran. 

*Información permanente del desarrollo de la negociación a las bases. 

*Evitar reuniones   muy continuas y poco productivas, salvo que haya avances interesantes y se deban tomar resoluciones.

*Las resoluciones se toman por mayoría, con la mayor información previa, teniendo siempre presente que la huelga es una opción a tener en cuenta, por lo que debemos prepararnos para ella con antelación.

*Tener preparadas redes de apoyo y de solidaridad.

Siempre es posible negociar y para ello debemos manejar bien los quorum que lo permiten. 

Las posibilidades de éxito dependen de nuestra gestión.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

 07 septiembre 2026                                                                                                                                                          

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     "..porque te horrorizas cuando hablo que el condón es necesario.."                                                 

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Y como en dia anteriores hemos estado analizando este tema , vale la pena decir que  hay cosas muy importantes que respetar en un proceso de negociación colectiva. 

Y es que los dirigentes regularmente estamos exigiendo de los trabajadores participación e involucramiento, les llamamos a ser activos participantes en la construcción del proyecto, a convencer a otros trabajadores de la importancia de participar haciéndose socios del sindicato, a participar activamente en las reuniones, en fin les decimos que de ellos dependerá el resultado de la negociación colectiva.                                                                                                                        Entonces, como dirigentes no podemos ponernos a elaborar contrapropuestas a lo que responda la empresa mientras nuestros socios no conozcan esa respuesta patronal y junto con nosotros resuelvan el camino  a seguir, ya sea elaborando contrapropuestas o manteniéndonos firmes en nuestras peticiones iniciales. Nunca hay que olvidar que dirigentes y socios somos un todo, por lo que no es bueno arrancarse con los tarros.  

                           

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