PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 junio 2025

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 junio 2025

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"..para los fascistas malembe, malembe..

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Y de verdad que no son pocos, aquellos que aún creen que si el patrón no responde luego de 10 dias el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que aceptó todas las peticiones.

Es un error común que sólo en contadas ocasiones es asumido,  pero que muy pocas veces intenta ser corregido.

Vamos a dejar claro que esa confusión es producto de nuestra poca preocupación por el estudio sobre normas y leyes que afectan a los trabajadores.

Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociación colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 dias para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entenderá por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el dia 20 (artículo 29 inciso tercero)

Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna.

Todo lo demás en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.

Responsables somos en parte, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estas ambigüedades.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

27 junio 2025

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".. a la pared, a la pared, a la pared con el carnê.."

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Pese a las dificultades, viajamos por el pais apoyando negociaciones y dando asesorías hasta que, como sucede hoy en Punta Arenas, uno de nuestros dirigentes se va haciendo cargo y trata de armar equipo.

En ese peregrinar por regiones, conocemos trabajadores y dirigentes que aunque dejan sus lugares de trabajo para buscar otras oportunidades, no se olvidan de lo que compartimos. 

Así sucedió en estos dias con uno de estos compañeros, ya que visitando un lugar conoció los problemas que aquejan ahí a los trabajadores y no dudó en darles nuestros teléfonos para contactarnos.

Nos llamó con algo de desconfianza, que se fue esfumando en la medida que le entregamos orientación.

Pasados unos días nos vuelve a llamar para contarnos que ha ganado a varios de sus compañeros y están decididos a formar un sindicato, aunque se los come el miedo.Les hemos enviado un estatuto tipo y les indicamos cómo conseguir ministro de fe.

Es el primer paso y si avanzan conversaremos sobre el proyecto colectivo. Bueno, y si se fracasa hay que seguir intentándolo.

Aún quedan millones de trabajadores que pueden aprender a dignificarse, sigamos trabajando para ello.

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Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

 28 junio 2025

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"..rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur.."

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Algo ya hemos hablado de lo que es la negociación colectiva y sin duda que si hay  algo que está sobrevalorado en este proceso es la objeción de legalidad.

Hace algunos años la autoridad del trabajo sacaba resoluciones contundentes que exigían a las empresas responder claramente y entregar aquellos antecedentes que omitían.

Por estos dias la cuestión es más relajada, la autoridad recibe la objeción e invita a las partes a conversar sobre la misma y no siempre se pronuncia con claridad. El punto es que, antes y ahora, esa objeción no es lo que determina el resultado final de una negociación.

Cierto, podemos reclamar balances y otros antecedentes económicos, pero tengamos claro que las empresas jamás van a reconocer todas sus ganancias, ni otorgarán de buena gana lo que se demanda.

En definitiva, el resultado de la negociación va a depender de la cantidad de trabajadores de la empresa que está participando en ella, así como de la convicción de los trabajadores en sus demandas.

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

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