Siempre es bueno solidarizar y difundir, apoyando con esto a los compañeros y compañeras en huelga
Saludos
CGT Chile
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Estimados compañeros/as
Hay unos compañeros en huelga desde el 11. Por si pueden publicar algo
Dejo algunos datos:
El estado d ella huelga, comienzo 11 de Noviembre
El día 12 la empresa presenta una nueva propuesta para votar. Y se negó a asistir a una reunión en la dirección del trabajo
La Empresa prefiere asumir las multas por los atrasos en con los clientes entre los que están el servicio de Salud, Angloamerica Codelco Andina Las empresas de salmones del sur, que sentarse a negociar.
Contrataron guardias extras para las faenas Propias.
Dinero que puso servir para arreglar.
Empresa
SGS CHILE ltda, SGS Minerals S.A, SGS centro de formación y capacitación.
Sindicato Nacional de Empresa SGS Minerals
Total trabajadores en Huelga. 344.
Lugares de trabajo afectados con el 100% de los socios:
Servicio de muestreo en Puerto Ventanas, Mandante AngloAmerican.
Servicio de Análisis Químico Anglo american en instalaciones de SGS.
Servicio de la red de medio ambiente del a Quinta región con el 80% en huelga.
Servicio de muestreo en Puerto Varas. 80% en huelga.
85 % de los trabajadores de la sede de SGS en el parque industrial la negra aen Antofgaasta.
100% de trabajadores en huelga de la sección de instrumentación.
45% de los trabajadores del servicio de Control sonda en Escondida.
10 % de los trabajadores del Laboratorio de SGS Chile ltda en Santiago.
Bueno la huelga ase declaró por qué la empresa impuso un instrumento colectivo que va a la baja en beneficios del actual convenio colectivo, a través de la omisión o derecha mente la eliminación de artículos claves del actual convenio.
Hay trabajadores que no van a recibir Bono de terminó de Conflicto.
El Bono de terminó se debe devengar en 34 cuotas y se debe devolver en la fracción faktante en caso que renuncies, te despidan en el caso de dos faenas o te despidan por artículo 160
Aumentos de sueldo segregados por nivel de renta. Nosostros presentamos proyecto con todos los incrementos por igual.
El retiro de una medida prejudicial que presentamos por qué tenemos indicios claros de una predica antisindical por dar beneficios mayores a los no sindicalizados.
En Resumen un serio retroceso para el sindicato por qué desaparecen beneficios que hoy tenemos.
Todo por la via normativa de su documento impuesto en la negociación.