RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 agosto 2024

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"..Te amaré te amaré si estoy muerto te amaré al dia siguiente además te amaré te amaré como siento.."

canta Silvio Rodriguez

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1.- Este ha sido un tema muy consultado por estos días, aquí van nuevas argumentaciones.

La ley Karin ha sido motivo de muchas charlas y comentarios, sin embargo hay algunos de los elementos en la misma ley que no se tratan con la profundidad que debieran y nos parece importante poner allí los énfasis, pues si no estamos alertas a aquello que nos puede afectar nos seguirán pasando gatos por liebres.

Digamos en primer lugar que en todas las empresas donde hay obligación de tener Reglamento Interno - empresas que ocupen regularmente 10 o más trabajadores - será obligación modificar dichos reglamentos para incorporar el protocolo del que habla la ley Karin. Realizado lo anterior se deben estudiar dichos reglamentos para determinar si corresponde o no hacer impugnaciones como lo establece la legislación vigente.

No hay que olvidar que siempre los Reglamentos tienen algunas normas no correspondientes con la legislación y se debe poner en conocimiento de esto a la Inspección del trabajo respectiva, para que esta determine si hay que hacer correcciones o no.

2.- Asimismo la ley Karin establece que en las empresas que no están obligadas a tener Reglamento Interno - todas aquellas que tienen hasta 9 trabajadores a sus servicio - también se deberá confeccionar el protocolo, el que deberá ser puesto en conocimiento de los trabajadores al momento de la suscripción del contrato de trabajo, aunque se debería inferir que a quienes ya están contratados se les debe dar una copia de dicho protocolo .

El 75.5 % de las empresas en Chile son microempresas - según el artículo 505 bis del Código del Trabajo, las microempresas son aquellas que tienen contratados entre 1 y 9 trabajadores - lo que permite concluir que en el 75,5% de las empresa chilenas no existe Reglamento Interno.

Estas empresas ocupan a 2.774.193 trabajadores y será importante que todos dispongan del protocolo que exige la ley Karin. Hay que exigirlo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerzas la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 de agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

13 de agosto 2024

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"..Lo único que rescato después de tanto sufrir que solo una cosa no voy a elegir nunca seré policía.."

canta Flema

1.- Hace algunos días expusimos los elementos mas destacados de la llamada ley Karin una ley que como dijimos, complejiza un poco mas la situación de quienes caen en acciones de acoso sexual o laboral al mismo tiempo que sanciona la violencia en el trabajo generada por entes ajenos a la empresa.

Pero debemos ser claros en algo. No se trata de una nueva ley ni es la panacea que viene a terminar con los abusos.

Se trata de reformas a normas legales ya establecidas en el C. del T., concretamente los artículos 2, 154 y 211 y siguientes del Código relativos estos últimos a acoso sexual, además de un par de artículos nuevos.

Se deberá elaborar un protocolo de acuerdo al Reglamento dictado por el ministerio del trabajo, las mutuales deberán contar con atención psicológica temprana y habrá un marco más claro y definido para determinar acosos y cómo enfrentarlos.

2.- Sin duda un paso adelante pero aún insuficiente. Queremos reiterar nuestra opinión en cuanto a que esta ley debió dejar a la Inspección del Trabajo como el único instrumento para recibir y fiscalizar las denuncias por acoso y violencia.

No resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa, esta tenga 30 días para investigar y remitir antecedentes y conclusiones a la Inspección y ésta a su vez cuente con 30 días más para chequear todo. Serán en total 60 días, un exceso si de sancionar acosos se trata. En cambio si se reclama directamente a la Inspección el plazo de investigación es de 30 días.

Es de esperar, por último que así como se exige la elaboración de un protocolo que debe ser incorporado al Reglamento Interno, los dirigentes y trabajadores tomen más preocupación por la lectura y la impugnación cuando corresponda de dichos reglamentos, pues por ahí las empresas meten su contrabando. De lo contrario todo seguirá siendo una letra muerta.

Y de eso ya hay mucho en la legislación laboral.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Extra del Pulso Sindical Diario

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Hace muchos años, un 11 de agosto, en una hora y lugar, que ya no recuerdo si me lo indicaron alguna vez, llegó al mundo Galvarino Segundo Arqueros Philippi, periodista de la vida, poeta de la clase, artesano de las letras, guía y moldeador de activistas y luchadores.

Hombre integro, uno de esos luchadores que reivindica Brecht, que está y estará con nosotros siempre, porque es de los hombres que nunca mueren.

Nuestra organización está orgullosa de haber contado con alguien como él entre sus filas, pasamos del mimeografo de bastidor al eléctrico, de los contratos colectivos en 6 copias con gastadas hojas de papel calco a la primeras impresiones en computador.

¡¡¡Chuletas de chancho y patas de cordero!!! exclamaba y reía con ganas ante cada cosa que llamaba su atención.

Seguimos su camino y nunca le olvidamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

12 agosto 2024

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"·..En un pueblo olvidado no se porque y su danza de moreno lo hace mover en el pueblo le llamaban negro Jose.."

canta Illapu

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1.- Cuando partimos en esto del trabajo sindical siempre nos dijeron los que entonces nos guiaban, que el trabajo solo estaría completo en la medida en que la organización fuera capaz de preparar a aquellos que debían asumir las responsabilidades de gestión y acción futuras. La autonomía y la independencia, siendo conceptos muy manejados por todos los que están en esto del trabajo sindical, cobran importancia cuando de verdad son los propios trabajadores, dentro de su organización, quienes van dando los pasos para fortalecer el instrumento, sin darle mucha importancia a lo que pueda estar aconteciendo por fuera. No importa si están vinculados a partidos o movimientos de cualquier tipo, lo que importa es que siempre tengan claro que todos tienen el derecho a aspirar ser dirección y se les prepara para ello sin ninguna limitación.

El objetivo siempre es el mismo, dirigir el instrumento de los trabajadores para avanzar en la concreción de las aspiraciones de todos lo que forman la organización.

2.- Por eso nos tiene orgullosos el proceso en curso, que tiene por objetivo que los sindicatos afiliados propongan las candidaturas para la próxima renovación de nuestro directorio nacional, en octubre de este año.

Nos hemos reunido con diversos directorios de base y notificado a regiones, para decirles que tienen el derecho de presentar candidatos, que están llamados a dirigir la organización y la verdad es que las ganas y la disposición existen.

Es lindo ver que se está entendiendo que todos somos CGT, que lo que hagamos o dejemos de hacer es de nuestra responsabilidad y tendrá efectos en nuestros asociados .

Vamos, que todos juntos haremos historia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

10 agosto 2024

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"..Dijo el águila americana al fin bien claro se ve que sos el cóndor ufano cuando te pasan la mano.."

canta Quilapayun

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1.- En una charla dijo un trabajador: "Uno escucha a los parlamentarios y autoridades de gobierno hablar siempre de lo mal que lo pasan las personas mayores de 65 años. Se expresan con dolor de sus pensiones de hambre e incluso dicen que hay muchos que trabajan más allá de los 80 años.

Sin embargo, nunca he escuchado que se presenten propuestas coherentes para solucionar este problema y los viejitos se siguen muriendo en condiciones más que miserables.

Qué decir del gran sueldo que ganan los parlamentarios, que no se condice en absoluto con lo que recibimos millones por trabajar 8 y más horas diarias".

En la misma reunión expusieron el caso de algunos trabajadores mayores de 65 años que están en el mismo lugar de trabajo (un supermercado) y que reciben un sueldo mínimo inferior al establecido por ley.

¿Es eso posible, preguntan?

2.- Lo anterior no solo es efectivo en este y otros lugares de trabajo donde adultos mayores están prestando servicios.

Está normado por ley y ciertamente que lo primero que se viene a la cabeza son los grandilocuentes discursos que se hicieron producto del aumento hace algo más de un mes del monto de ingreso mínimo a 500.000 brutos.

Lo cierto es que no todos quienes trabajan para un patrón reciben este ingreso mínimo establecido y, en el caso que nos preocupa, los adultos mayores, el monto a recibir es de $372.989, mismo monto al que tienen acceso quienes tienen menos de 18 años y ya están en el mercado del trabajo.

Y todo esto determinado por ley aprobada por el parlamento

¿Cómo es posible que en un país donde sus autoridades hablan periódicamente de dignidad y decencia en el trabajo se establezca un ingreso mínimo bruto de este valor?

¿Es que acaso los jóvenes y los viejos tienen menos necesidades?

Buena tarea para quienes aspiran a emparejar la cancha.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 agosto 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

09 agosto 2024

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"..Desde hace rato cuando ustedes llegaron ya estaban las huellas de nuestros zapatos.."

canta Residente

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1.- Hace algunos días dimos un enorme paso en la regularización de nuestro funcionamiento interno, respondiendo a la vez a un mandato de nuestros estatutos, lo que tenemos siempre muy presente.

Es cierto que desde hace ya más de veinte años se privó a la Dirección del Trabajo de su facultad inspectiva de los libros de actas y de contabilidad de las organizaciones sindicales, como asimismo se derogó la exigencia de que los sindicatos con más de 250 socios debían confeccionar balances firmados por un contador, exigencia que era aplicable a las federaciones y confederaciones según la ley vigente hasta el año 2001, derogada por el gobierno de Ricardo Lagos y aplaudida efusivamente por la CUT.

Por eso y desechando esta facultad que abre la puertas al desfalco y la corrupción, ésta CGT depositó en la Inspección del Trabajo de Santiago sus balances pendientes entre los años 2017 y 2022.

2.- ¿Porqué tantos balances pendientes? porque tanto el tesorero como el presidente de la organización en esos periodos, fallaron a su obligación de cautelar como correspondía los recursos de la organización y dar cuenta periódicamente de ello. Fue probado que el ex presidente de la organización, Esteban Hidalgo Salas, destruyó y/o hizo desaparecer toda la información contable, comprobantes de ingresos y egresos y otros documentos correspondientes al periodo que estuvo al frente de la organización e incluso periodos anteriores, de la misma manera que subrepticiamente se apropió de más de 40 millones de pesos de la organización.