RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

PULSO SINDICAL Nº 202 DEL 28 DE JULIO AL 05 DE AGOSTO DE 2013

No es mucho lo que podemos decir respecto del Paro de los recolectores de basura, pues solo se recibió información general del problema. Lo que mas queda en la retina, es la disconformidad inicial de los trabajadores, que luego varió hasta ratificar el acuerdo propuesto por sus dirigentes. Así informó la prensa sobre el término del conflicto:

“SANTIAGO. (EMOL CHILE)” Tras una extensa negociación entre el gremio de los recolectores de basura, autoridades de Gobierno y comunales, las tres partes sellaron un acuerdo que pondría fin a la paralización de los trabajadores

..Anunciaron que se confeccionará una mesa de trabajo para que en un plazo de 60 días se dé solución a las demandas de los trabajadores, y un periodo de un año para que las medidas acordadas se implementen.
…Uno de los objetivos que tendrá la mesa, que integrarán las empresas recolectoras, los trabajadores, los municipios y el Gobierno, será elaborar un nuevo marco regulatorio que mejore las condiciones laborales para el sector, entre ellas, alzas salariales.”

PULSO SINDICAL EXTRA N º11

CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DEL TURISMO EN CHILE Y A LOS DIPUTADOS Y SENADORES DE LA REPÚBLICA

Hace algo mas de una semana concurrimos a la Comisión de Economía del Senado, para explicar nuestras aprehensiones con la ley que legaliza la flexibilidad horaria en el turismo, propuesta que afectará por lo bajo a mas de 300.000 trabajadores.

Mayores esperanzas no nos habíamos hecho y estas terminaron de frustrarse al notar que los honorables senadores no tenían mucha idea del proyecto en cuestión.

Solo Andrés Zaldivar comprometió el contacto con uno de sus asesores, lo que no se materializó.

La misma indignación expresamos por el rol de la oficina de la OIT en Chile, a quienes enviamos detallada información sobre este proyecto y que hasta el día de hoy ni siquiera han respondido.

PULSO SINDICAL Nº 201 DEL 20 AL 27 DE JULIO DE 2013

Nunca dejaremos de estar y recordar a los nuestros. Son ellos, los miles que nadie reconoce, los que construyen el edificio de la nueva sociedad con la que soñamos.

No hubo medios de comunicación ni declaraciones destacando el rol de Luis Vidal. Lucho era el conserje del edificio donde están nuestras oficinas, uno de esos cientos de hombres que sin medir tiempos siempre están dispuestos a ayudar, a apoyar las diversas inquietudes de quienes viven en un edificio.

PULSO SINDICAL Nº 200 DEL 02 AL 19 DE JULIO DE 2013

Según el G-80, las 217 columnas emitidas desde su pagina Web bajo el rotulo de PULSO SINDICAL en estos casi 5 años de entrega regular, han tenido un total de 214.912 lecturas, lo que da un promedio de 990 visitas a cada una de ellas.

De esas 217 columnas de opinión 18 tuvieron hasta el día de hoy el agregado de “EXTRA” pues se refirieron a un tema en particular, como la última que versó sobre el Paro Nacional.

Si a esto unimos la generosidad en la difusión de nuestro trabajo de otras paginas como El Ciudadano, Piensa Chile, Luis Emilio Recabarren, La batalla de los trabajadores, El Clarín, Fortín Mapocho y muchas mas que se hace imposible nombrarlas a todas, podemos decir con certeza que nuestra visión sindical, nuestra opinión respecto de lo que pasa en el movimiento sindical chileno, no es ignorada si no que leída atentamente por dirigentes y trabajadores y otros actores sociales, lo que agradezco públicamente.

El gremio agrupa a 7 sindicatos afiliados en la región, representando a cerca de 2 mil trabajadores.

Con el objetivo de capacitar a los sindicatos magallánicos en materia de derechos laborales, negociación colectiva y rol sindical, entre otros temas, parte de la directiva de la Confederación General de Trabajadores (CGT), llegó desde Santiago a Punta Arenas, donde sostuvo diferentes reuniones y charlas.
En palabras de su presidente nacional, Manuel Ahumada Lillo: “Nosotros venimos regularmente a hacer capacitación sindical y esta vez tuvimos una asistencia que nos agradó mucho, un promedio de 18 dirigentes sindicales, representantes de 8 sindicatos de la zona, de distintas áreas”. Entre ellas, pesca, trabajadores del aseo, reponedores de supermercado y otros.
Durante los talleres, la CGT repasó tres temas “vitales” para el gremio: el rol del sindicato como instrumento de la clase trabajadora, la importancia de los informativos y medios de comunicación internos de los sindicatos, y la función de la base -los trabajadores- en el manejo de la negociación colectiva.
En el marco de este último tema, los dirigentes abordaron algunas situaciones que se han generado a nivel local. Uno de ellos, la negociación que se está realizando entre los trabajadores del Hotel Cabo de Hornos y sus gerentes. “Quisiéramos hacer un llamado públicamente a la administración del hotel a que entienda que está en un proceso legal y que no nos parece bueno su actitud que busca, por sobre todo, atemorizar a los trabajadores”, explicó Ahumada, agregando que se trata de 27 trabajadores que han tenido “nula respuesta” a su petitorio.
Uno de los puntos que pronunciaron fue el llamado que han hecho algunos representantes de los trabajadores a levantar un nuevo Código Laboral, idea que Ahumada califica como una “falacia sindical”. “Lamentablemente, el movimiento sindical ha estado viviendo de utopías por demasiado tiempo y traspasa esa utopía a los explotados y abusados en su derecho. No va a haber nuevo Código del Trabajo, mientras exista un sistema capitalista”, explicó.
Aseguró que los dirigentes sindicales debieran apostar, primero, por elementos “fundamentales de modificación”, tales como: que se paguen los sueldos cada 30 días, señalando que en esta zona hay lugares donde se paga con demoras de hasta 50 días; eliminar la norma del artículo 3.500 sobre las AFP que permite declarar y no pagar las imposiciones; que se garantice la locomoción y colación como un beneficio obligatorio; que los uniformes y calzado de trabajo sean de buena calidad y entregados en forma oportuna; y, por último, levantar una propuesta “clara y realizable” a la reforma de AFP donde la pensión de cualquier trabajador no sea inferior a un ingreso mínimo y crear un fondo de estabilización de pensiones suficiente para cubrir esa demanda.
El dirigente hizo un llamado a los diferentes movimientos sindicales, especialmente de Magallanes a modificar su actuar de cara a las reales necesidades del trabajador como base y no persiguiendo otros intereses.

EXTRA PULSO SINDICAL - PARO NACIONAL DISCUTAMOS DE VERDAD SOBRE UN TEMA IMPORTANTE

Desde siempre, el paro ha sido la herramienta de los trabajadores para responder a las políticas patronales y gubernamentales, que la mayor de las veces son atentatorias contra los intereses de la clase. En estas luchas siempre han contado con el apoyo leal y entusiasta de movimientos estudiantiles, sociales y políticos, quienes han adherido y hecho suyas las demandas de los trabajadores organizados.

Los trabajadores han obtenido grandes victorias cuando contaron con un instrumento amplio, único, unido, donde los dirigentes representaron fielmente el sentir de los dirigidos.

En nuestro país durante ya muchos años, mas por intereses diversos que por una real preocupación por los trabajadores, se ha estado convocando a diferentes jornadas de movilización dentro de las que se ha considerado el paro nacional. Los resultados no han sido buenos pese a las alegres evaluaciones publicas de los dirigentes de turno.

Veamos. Se han demandado nueva leyes laborales, mejor trato, sueldos mínimos dignos y un sinfín de demandas sectoriales. ¿Han permitido las movilizaciones conseguir los objetivos signados?. La respuesta es NO, y debemos agregar que ni siquiera ha sido en un porcentaje mínimo que hiciera aconsejable insistir por la vía de nuevas jornadas hasta la satisfacción total de las demandas.