RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: enero 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

07 enero 2026

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"..qué puedo yo cantarte comandante, en vano busco en mi guitarra tu dolor.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL
Segunda parte

El pulso sindical entonces, es el reflejo de las inquietudes y dudas de dirigentes y trabajadores por lo que.para nosotros no hay temas tabû.
Bueno, el descalificador de turno se tomó del Pulso del 3 de enero de 2026 para soltar su artillería. Partió diciendo que la propuesta de Kast no iba a tocar a los antiguos trabajadores sino solamente a los nuevos (mueran los otros yo no, bien solidario, bien de clase) aunque no hizo comentario alguno respecto al fondo del

Pulso en cuestión, y que apunta a que la propuesta tan cuestionada de Kast de una indemnización a todo evento, ya existe en la legislación laboral a contar del año 2001 (Lagos presidente, Solari ministro del trabajo)
Las diferencias con lo que propone Kast, están en cuando comienza a aplicarse y en como va a ser financiada.
De lo poco claro que fue Kast, su propuesta apuntaría a eliminar el artículo 163 del Código del Trabajo, superar el tope de los 11 años y hacerla de costo del trabajador. Sea cual sea la causal de despido, el trabajador recibirá como pago, a título de indemnización, la devolución de los dineros que le descuenten mes a mes para este propósito y que estarán depositados en una cuenta especial.

Hasta ahora, la legislación establece una indemnización por años de servicio de un mes de remuneración por año, con tope de 11 años y solo se paga si el despido se produce por aplicación del artículo 161 del Código. Sin embargo, en el año 2001 se dictó una norma legal (sin duda promovida por la derecha y el centro)que establece que a contar del séptimo año y hasta el onceavo año de contrato, podrán las partes sustituir la indemnización legal por una a todo evento que sería un aporte patronal del 4.11%, correspondiendo el pago de este aporte al empleador.
Ahí quedó la mesa puesta para que se intente eliminar la indeminizacion por años de servicio.
Para nuestro descalificador, explicar esto es apoyar la propuesta de Kast.
Terminamos mañana

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

06 enero 2026

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"..podemos construir con poesía
podemos escribir la historia nueva.."

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EXPLICANDO EL OBJETIVO DEL PULSO SINDICAL

Primera Parte

En los casi 6 años que llevamos escribiendo el Pulso Sindical nos han dicho de todo. Desde extremistas de izquierda hasta servidores del sistema, defensores de la legalidad vigente.
A eso hay que sumar garabatos comunes y ordinarieces y una suma de descalificaciones, como que ganamos sueldos millonarios, que no tenemos ni tuvimos fuente de trabajo ni organizacion sindical de base, que cobramos por apoyar a quienes desean organizarse y que asesoramos sindicalmente, cobrando un interesante honorario.
En cortito y para dejarlo claro.
Al menos en nuestra organización, todo dirigente nacional debe serlo primero de base. La organizacion tiene 3 funcionarios, incluido el presidente, los sueldo los fija un congreso nacional cada 6 años y hoy son un poco mas que el ingreso mínimo.
Trabajamos 12 y mas horas diarias si se requiere y sin problemas atendemos asambleas sabados y domingos. La CGT nos paga locomoción y colacion mensual.

Para subsistir la CGT cobra una cuota mensual de $1.400 por socios y entrega asesoría gratuita en todos los planos laborales, incluida la negociación colectiva. Con las cuotas de los asociados habilitamos y mantenemos una sede social propia y construimos un centro recreacional, en el que descansan anualmente decenas de familias de trabajadores sindicalizados y afiliados a la CGT.
Esto, para él y los que denostan regularmente y sin conocer, a nuestra organización, sus dirigentes y funcionarios.
El Pulso Sindical Diario, que pronto cumplirá 6 años, es un ejercicio de educación sindical para trabajadores y dirigentes, que nace con la pandemia, en el que se tocan temas propuestos por los interesados, por lo tanto no son tonterías ni gustitos propios.
Para confrontar al patrón se requiere conocer la ley, para hacer organización se requiere saber qué pasos dar.
A quien no le guste esta forma de construir conciencia, puede dejar de leernos o bien hacer críticas en el ánimo de mejorar lo que se presenta y no descalificando sin tener todos los antecedentes.
Seguimos mañana.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria