RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES

Fwd: Comunicado Sindicato STJS.

Como CGT apoyamos a los y las compañeras del Sindicato Nº 1 Tripulantes de Cabina de la Empresa Jestmart y a su Directiva.

La Negociación colectiva es la única instancia en que los trabajadores y trabajadoras pueden ver mejoras en su calidad de vida por medio de reajustes salariales y de beneficios, no se puede renunciar a pedir lo Justo...

Arriba las y los que Luchan

Son 222 compañeras y compañeros de un total de 383 que hay en la empresa con toda la Fuerza a seguir adelante.

LLamamos a las organizaciones amigas a que puedan difundir y entregar su solidaridad a este proceso para que logren sus Objetivos

Fraternalmente

CGT Chile

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De: Sindicato Jetsmart <sindicato.teas@gmail.com>
Date: mié, 20 nov 2024 a la(s) 12:04 p.m.
Subject: Comunicado Sindicato STJS.
To: <cgt.chile@gmail.com>

Estimados,

Espero que se encuentren bien.

Queremos agradecerles por su contacto y por la atención prestada a nuestra situación. Como es de su conocimiento, el día de ayer, 19 de noviembre, se llevaron a cabo las votaciones sobre la "Última Oferta". Nos gustaría informarles que esta fue rechazada con un abrumador 99,53% a favor de la huelga, la cual aún no ha sido efectuada. Estos resultados reflejan un profundo descontento respecto a las condiciones laborales actuales.

Es importante destacar que los tripulantes enfrentan jornadas de hasta 12 horas diarias, volando durante 10 días consecutivos con períodos de descanso mínimos. Además, contamos con solo 5 minutos para alimentarnos, y nuestras comidas son frías debido a la falta de hornos en los aviones. También se nos exige realizar el aseo de las aeronaves después de cada vuelo, lo que incrementa nuestra carga laboral sin un correspondiente aumento salarial. Estas condiciones han elevado significativamente el nivel de fatiga entre los tripulantes de cabina, lo cual es preocupante dado que nuestra principal responsabilidad es garantizar la seguridad.

Actualmente, estamos en gestiones con la Inspección para buscar una mediación que nos permita abordar estas preocupaciones. Sin embargo, si esta mediación no resulta efectiva y la empresa se muestra resistente a nuestras demandas, nos veremos obligados a hacer efectiva la huelga.

Agradecemos su comprensión y apoyo en este proceso.

Un cordial saludo,

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 noviembre 2024

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".. Ahora estás al frente y aunque nunca lo esperaste te sacaremos los ojos somos cuervos que tú criaste.."

cantan Los Miserables

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1.- Diversos parlamentarios comunistas y dirigentes de ese partido han expuesto en días pasados, su malestar ante la resolución de la Contraloría por un cambio de criterio en los contratos de empleados públicos, como exponen diversos medios informativos. Nuevamente - y al igual como lo hicimos respecto de la manifestación de CUT y ANEF en días pasado relativa a la muerte de un gasfiter en La Moneda - saludamos la preocupacion de estos militantes partidarios por los trabajadores públicos a contrata, pero al mismo tiempo hay que darles un tirón de orejas porque no han demostrado la misma rapidez ni diligencia respecto de las aberraciones que aún hoy perduran en la legislación y afectan a los trabajadores en la empresa privada.

2.- En efecto, el presidente de la comisión trabajo de la Cámara de Diputados no ha mostrado la misma preocupación respecto a la falta de normas legales para que los sindicatos con menos de 50 socios tengan garantizado el derecho a abrir una cuenta corriente o de ahorros para depositar sus cuotas, cerrando así las puertas a mucho oportunista y corrupto que promueven organizaciones para después robarse los dineros reunidos.

Poco o nada ha dicho esta autoridad y sus compañeros de partido, respecto de las carencias de normas que establezcan indemnización por años de servicio por fallecimiento, o pedir se limite el tiempo

para que el director nacional del trabajo se pronuncie respecto de las consultas sobre servicios mínimos y equipos de emergencia, lo que muchas veces supera los 60 días. Y estas son solo algunas de las muchas deficiencias detectadas. Aunque es claro que nada cambiará si los trabajadores no reaccionamos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

19 noviembre 2024

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".. Y una vez más el viento como siempre limpió la cara de este puerto herido.."

canta Osvaldo Rodriguez

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1.- ¿Se puede cerrar una negociación semanas después de haberla iniciado y sin tener que votar por huelga o última oferta?

Es una pregunta no muy recurrente pero que permite a esta instancia de apoyo sindical, seguir dando luces sobre el accionar de las organizaciones en el proceso de la negociación colectiva, sin duda uno de los más importantes en la vida del sindicato.

En efecto, la negociación se inicia con la presentación del proyecto que hace el sindicato y la respuesta al mismo, que corresponde a la empresa. Desde ahí en adelante hay todo un abanico de posibilidades sin que pueda descartarse a priori ninguna de ellas.

Pudiera ser que la empresa no impugna y responde aplicando correctamente la norma sobre el piso de la negociación. Esto facilita mucho las cosas pues las partes quedan con el camino abierto para iniciar conversaciones. No es algo muy común pero a veces sucede.

2.- Es probable que esas conversaciones sean provechosas y luego de una o dos reuniones las partes concuerden en lo que puede ser el nuevo contrato colectivo.

No se requiere esperar entonces que se cumplan los 45 días que involucran todo el proceso. Se puede firmar. Solo es importante que los dirigentes suscriban el nuevo contrato después de la autorización de su asamblea.

En todo caso, lo más común es que después de presentado el proyecto se den impugnaciones, incluso se puede llegar a que fracase la mediación de la Inspección y todo se deba resolver en tribunales y se termine votando por la huelga que puede o no hacerse efectiva.

Lo importante es que, cualquiera que sea el escenario, los trabajadores tengan claro que ellos son quienes resuelven cada uno de los momentos del proceso de negociación colectiva.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Huelga

Siempre es bueno solidarizar y difundir, apoyando con esto a los compañeros y compañeras en huelga

Saludos

CGT Chile

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Estimados compañeros/as

Hay unos compañeros en huelga desde el 11. Por si pueden publicar algo

Dejo algunos datos:

El estado d ella huelga, comienzo 11 de Noviembre

El día 12 la empresa presenta una nueva propuesta para votar. Y se negó a asistir a una reunión en la dirección del trabajo

La Empresa prefiere asumir las multas por los atrasos en con los clientes entre los que están el servicio de Salud, Angloamerica Codelco Andina Las empresas de salmones del sur, que sentarse a negociar.

Contrataron guardias extras para las faenas Propias.

Dinero que puso servir para arreglar.

Empresa

SGS CHILE ltda, SGS Minerals S.A, SGS centro de formación y capacitación.

Sindicato Nacional de Empresa SGS Minerals

Total trabajadores en Huelga. 344.

Lugares de trabajo afectados con el 100% de los socios:

Servicio de muestreo en Puerto Ventanas, Mandante AngloAmerican.

Servicio de Análisis Químico Anglo american en instalaciones de SGS.

Servicio de la red de medio ambiente del a Quinta región con el 80% en huelga.

Servicio de muestreo en Puerto Varas. 80% en huelga.

85 % de los trabajadores de la sede de SGS en el parque industrial la negra aen Antofgaasta.

100% de trabajadores en huelga de la sección de instrumentación.

45% de los trabajadores del servicio de Control sonda en Escondida.

10 % de los trabajadores del Laboratorio de SGS Chile ltda en Santiago.

Bueno la huelga ase declaró por qué la empresa impuso un instrumento colectivo que va a la baja en beneficios del actual convenio colectivo, a través de la omisión o derecha mente la eliminación de artículos claves del actual convenio.

Hay trabajadores que no van a recibir Bono de terminó de Conflicto.

El Bono de terminó se debe devengar en 34 cuotas y se debe devolver en la fracción faktante en caso que renuncies, te despidan en el caso de dos faenas o te despidan por artículo 160

Aumentos de sueldo segregados por nivel de renta. Nosostros presentamos proyecto con todos los incrementos por igual.

El retiro de una medida prejudicial que presentamos por qué tenemos indicios claros de una predica antisindical por dar beneficios mayores a los no sindicalizados.

En Resumen un serio retroceso para el sindicato por qué desaparecen beneficios que hoy tenemos.

Todo por la via normativa de su documento impuesto en la negociación.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 noviembre 2024

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 noviembre 2024

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".. Simón Bolívar, Simón revivido en las memorias que abrió otro tiempo la historia.."

canta inti Illimani

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1.- Las organizaciones de trabajadores tienen la obligación de ser autosuficientes, financiarse con sus cuotas y otros recursos que generen en sus gestiones, pero bajo ninguna circunstancia deben solicitar o aceptar recursos de quienes gobiernan, pues justamente esa situación es la que tienen a millones de trabajadores y a miles de organizaciones dependiendo del sistema para su acción.

Podrán beneficiarse de un proyecto o alguna iniciativa, si esto les permite difundir su ideario, pero no pueden entregar la organización ni la gestión de esta a quienes están poniendo las lucas y son extraños a la organización.

2.- La cotización es el oxígeno de la organización sindical y cada asociado a la misma está obligado a cotizar mensualmente desde que se hace parte.

Pero nunca debe hacerlo creyendo que después esos fondos vuelvan a su poder, repartidos en alguna efeméride que demanda gastos.

No, los fondos sindicales son para invertirlos en textos de estudio, bienes, mobiliario, espacios para la recreación y el descanso.

En algún momento se retomará la costumbre de generar cooperativas, iniciativas para apoyar en salud y vivienda a los asociados.

Son tantas las cosas que puede realizar la organización con recursos propios, que vale la pena hacer el esfuerzo para estimular a los trabajadores a tomar este camino.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la unidad

Nuestra meta la Victoria