RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: abril 2020

PULSO SINDICAL DIARIO - 24 ABRIL 2020

1.- Se dice que la contaminación en el mundo podría llegar a los mismo niveles de la segunda guerra mundial, producto de la pandemia en curso. En cualquier caso, tal efecto será provisorio y recuperada la "normalidad" en el mundo, la contaminación alcanzará los niveles anteriores al virus.

Resulta paradójico que una infección viral haya permitido limpiar el aire y que volver a la "normalidad" signifique alcanzar nuevamente los índices de mortalidad y efectos nocivos que están asesinando al mundo, producto del actuar demencial del capital.

2.- En una acción repudiable algunos nacionales, que viven en Quilicura pero que no representan el sentir de la mayoría de los habitantes de esa comuna ni del pais, denostaron de palabra y de hecho a ciudadanos haitianos, algunos de los cuales estarían contagiados con corona virus.

1.- Como organización sindical participamos de la fundación de la central unitaria en agosto de 1988 y, como representante de mi confederacion, me tocó asumir cargos de responsabilidad en su directorio, durante varios años. Conocemos por lo tanto muy bien cómo funciona la máquina por dentro.

Por años nos jugamos por hacer cambios desde el interior y descubrimos que eso no es posible, mientras la institución siga siendo rehén de fuerzas que operan y ordenan desde el exterior, fuerzas que en su mayoria no son parte de las organizaciones afiliadas.

La aceptación definitiva del seguro de cesantía en el 2002, que permite a los patrones descontar su aporte al mismo, en caso de despido con indemnización (alrededor del 20% del total a recibir por el trabajador) más las reformas del 2001, fueron el indicador definitivo de que la CUT había entregado la oreja al sistema. Y así viene siendo hasta ahora.

1.- Pese a las dificultades que se viven regularmente en la relación patrón - trabajador, agravadas por una legislación laboral pro patrones, no podemos hecharnos a morir.

Por lo mismo y si en la empresa hay un mínimo de 8 trabajadores que desean organizarse y se encuentran con dificultades para construir el sindicato, pueden acercarse a un sindicato de interempresas y elegir un delegado sindical que los represente.

Pidan orientaciones al wasap +56 9 844953318 sobre este y otros instrumentos. Estamos siempre listos para ayudar a quien requiera apoyo y respaldo.

1.- Acaban de anunciar que hay una baja en pacientes críticos, disminuyeron los infectados en un día, bajaron los exámenes diarios para detectar el virus y los recuperados ya llegan a casi el 50% del total de infectados.

En suma, está todo dado para iniciar el proceso de "nueva normalidad" en que está empeñado el gobierno.

El ridículo ejemplo de que podrá tomarse un café, una cerveza o comer una empanada guardando la distancia social de 1,5 metros de distancia entre personas y con mascarillas (habría que ver cómo van a ser atendidos esos clientes), además del protocolo para reiniciar funcionamiento de centros comerciales, deja en claro que hay un objetivo definido, que no es otro que declarar al país en una nueva etapa por control y retroceso del virus.

1.- La ANEF ha expuesto ante la prensa, su rechazo a la circular del gobierno que demanda el regreso gradual de los funcionarios públicos a sus labores a contar de hoy lunes.

Junto con llamar a los trabajadores a no asistir presencialmente y continuar desarrollando sus labores a través del teletrabajo, además de los turnos éticos que no han dejado de cumplirse, han anunciado la presentación de un recurso de protección.

En ese contacto con la prensa fueron acompañados por algunos parlamentarios además de la CUT, entidad ésta que anunció una presentación ante la Contraloría a través de la mesa del sector público, en la misma dirección de lo planteado por ANEF.

1.- Se ha desarrollado un interesante debate gracias a nuestro Pulso y se relaciona con malas prácticas sindicales, en particular de sindicatos interempresas en diversas áreas y que implica que un mismo trabajador pague 1, 2 y más cuotas en forma simultánea mientras que, al mismo tiempo no cuente el afectado con instrumentos para reclamar por mal uso o derechamente el robo de sus cotizaciones.

Esta es una forma de abuso y corrupción y la rechazamos categóricamente. No solo porque emporca el rol y gestión de los sindicatos, sino también por qué ha servido para abultar los números de asociados y por está vía, lograr cargos que representación en organizaciones de grado medio y mayor - federaciones, confederaciones y centrales.

1.- Casi 300.000 cartas de despido se cuantificaron en marzo de este año, 100.000 más que en el mes de febrero.

De estas solo 66.000 corresponden a "necesidades de la empresa", o sea apenas algo más del 20% de los despedidos recibió indemnización por años de servicio.

Nosotros conocemos de la serie de martingalas, validadas por el temor y/o la pasividad de los trabajadores , que utilizan los patrones para evadir el pago de indemnización y no es aventurado decir que si no hay un cambio de conducta en la clase trabajadora, la indemnización pasará a ser otra pieza más del museo de los derechos laborales.

1.- Hace 2 días la cámara de diputados rechazó un proyecto de ley que buscaba que las AFP entregaran a sus afiliados el equivalente a un ingreso mínimo mensual, como una ayuda mientras dura la pandemia.

No somos tan optimistas como para creer que los promotores del proyecto consideraron lo que por estas columnas propusiéramos hace un par de semanas como CGT y Central Clasista, pero si estamos claros que no es una mala propuesta y se debe insistir en ella.

Lo que si llama la atención es que los diputados, con muchas más experiencia que nosotros, no hayan tenido claro adonde llegarían con su propuesta.

En efecto, el proyecto fue declarado inadmisible pues la facultad para hacer propuestas como esta, radica solo en el presidente de la república.

PULSO SINDICAL DIARIO - 16 DE ABRIL 2020

1.- Un preocupado lector de nuestro Pulso Diario ha expuesto su preocupación por el doble cobro de cuotas sindicales en diversas organizaciones, particularmente en aquellas que no son de empresa.

Lamentablemente nuestro lector solo enuncia el error, pero no nos dice que es lo que lo posibilita.

1.- ¿Cuál será la razón real de mantener la cuarentena en Santiago centro?

¿Proteger de la mejor manera el corazón del aparato administrativo y comunicacional del Estado o evitar a como de lugar expresiones de rechazo a la gestión y acción del gobierno?

De la misma manera llama la atención la segmentación que se hace en algunas comunas, al declarar una parte de las mismas en cuarentena y las otras no.

¿Es que existen datos que prueban que en una comuna cualquiera el virus tiene incidencia solo en un sector de la misma?.

Mucho discurso y la reiterativa comparación con lo que pasa en el mundo, mientras los espacios oscuros sobre lo que pasa en nuestro país siguen sin aclararse.

Es necesario también llamar la atención respecto de la estrechez mental que se está instalando en algunas personas, que intentan discriminar y excluir por absurdas razones, a quienes trabajan en establecimientos de salud, supermercados y otros lugares de primera necesidad, bajo el argumento de que podrían ser portadores del virus. Las campañas de aplausos y mensajitos a estos luchadores de primera línea, es nula si al mismo tiempo se les quiere segregar o dificultar la llegada a sus hogares o el uso de espacios comunes.

1.- Para todos quienes nos preguntaban ayer como apoyar la campaña de educación y organización de los trabajadores, vaya la invitación para que busquen y difundan desde Facebook y demás redes sociales, la acción realizada por los compañeros de la UCT, en la filas del Seguro de Cesantía.

Un cafecito o te para el frío, un sanguchito y la invitación a visitar los sitios de información clasistas, en los que conocerán de sus derechos y también de como defenderlos.

Como emociona ver a la gente recibiendo esta solidaridad y escuchando atentamente las informaciones que se les van entregando.

La UCT es una propuesta político sindical integrada por valientes mujeres y hombres, que jamás han arriado las banderas que enarbolan. Varios de sus militantes son dirigentes y socios de sindicatos afiliados a la Central Clasista, por lo que la actividad del día de hoy nos llena de orgullo a todos.

1.- ¿Que se puede desear para quienes están en Punta Peuco en estos momentos en que algunos descerebrados sin memoria, piden la liberación de ellos por razones "humanitarias"?

En lo personal, deseo su muerte inmediata, sin más dilaciones, contagiados por el virus más agresivo y letal del que se haya tenido memoria.

Esa lacra, sostenida con recursos del Estado y hoy apapachada por ciertos fulanos y fulanas que hablan de derechos humanos - como si alguna vez los hubieran siquiera conocido y supieran que es respetarlos - no merece ni siquiera lástima.

Solo el odio y el desprecio hacia quienes menospreciaron la vida humana hasta el nivel más bajo, han de mantenerse inalterables y por los siglos de los siglos.

No merecen conmiseración, ni siquiera una lápida que recuerde sus nombres.

Basta de seguir premiandolos con el indulto y las razones humanitarias, no se lo merecen.

1.- La Asociación Gremial de Abogados Laboralistas, AGAL, ha hecho un llamado de atención desde el 9 de abril, el que no parece estarse difundiendo con la fuerza que se requiere entre los trabajadores.

El caso es que llaman la atención sobre una información de la Dirección del Trabajo en su portal web, información que promueve el uso de finiquitos electrónicos para terminar una relación de trabajo.

La AGAL dice que tal información es ilegal, toda vez que los finiquitos electrónicos no están normados por ley. Entre las cuestiones más graves de este tipo de finiquitos se encuentra la imposibilidad de reserva de derechos.

Ya lo saben, informar a los trabajadores que los finiquitos electrónicos no son legales y complican, cuando no anulan, la posibilidad de reservar derechos para cobrar a futuro lo que la empresa mañosamente pudo no haber pagado.

1.- Los ministros de defensa e interior llenando de loas a uniformados y policías de civil por controlar el desplazamiento de la población y aplicar la ley en tiempos de pandemia.

Claro que no hay explicaciones de porque "algunos" individuos especiales pueden movilizarse en aviones y helicópteros (ni tampoco sanciones), como tampoco se informa porque hubo tantos vehículos autorizados para dejar la cuarentena y el rígido control sanitario en la región metropolitana.

Lo único claro al final del día, es que en este país hay algunos pocos que hacen lo que quieren, mientras la gran mayoría debe avanzar con la vista baja, seguida de cerca por uniformados armados que, más que ayudar, intimidan.

¿Cuando se entenderá que el Estado no requiere dilapidar tantos miles de millones en aparatos represivos y de defensa, cuando esos mismos recursos se podrían destinar, por ejemplo, a comprar miles de respiradores artificiales que vayan en ayuda de TODA la población en un momento dado?.

1.- ¿Por qué tenemos que pagar está crisis?

Es la pregunta que se hacen millones de trabajadores y lamentablemente la mayoría de las organizaciones que los representamos aún no logramos dar una respuesta unitaria.

Y como las acciones valen más que las palabras, es probable que tal unidad no se produzca y algunos mantengan el silencio respecto del fondo del problema.

La razón de ese silencio posiblemente sea la vergüenza.

Y es que aquellos que se jactaban de ser los más representativos y/o que tenían contactos directos con los gobiernos de turno, fueron validando reformas a la legislación que hicieron de muchas organizaciones sindicales simples validadoras de acuerdos espureos.

1.- La periodista del canal 24, a las 12.06 del día de hoy, informa que el intendente de la Región Metropolitana ha dicho que "se han recibido denuncias de que algunos irresponsables han utilizado aviones privados y helicópteros para evadir la cuarentena".

Ayer el ministro de salud anuncia un sumario para determinar qué pasó con el traslado en “avión FACH de un paciente contagiado, desde Temuco a Santiago".

Estos 2 ejemplos dejan en claro la desfachatez con la que actúa la minoría más rica de la población.

Ellos desprecian a quienes no son de su clase, arrasan con los derechos más básicos de la población, poco les importa si ésta pasa o no apreturas. La ciudad, la región, el país, el mundo es de ellos y estos ejemplos que exponemos son solo una muestra.

PULSO SINDICAL DIARIO - 8 ABRIL 2020

1.- Desde siempre hemos dicho a nuestros compañeros que la formula capital - trabajo marca claramente el lugar que las clases juegan en este proceso de abuso y explotación de la fuerza de trabajo.

Podrá ser más sutil y casi no percibida la explotación en algunas relaciones contractuales, pero mientras no se termine con la apropiación por parte del capitalista de la ganancia generada por los trabajadores en los distintos procesos de producción y servicios, habrá abuso de una clase sobre otra y la clase abusada debe tomar los resguardos para no perderlo todo, cuando el capitalista se vea en riesgo y opte por lo más sencillo que es terminar con la fuente de trabajo.

Y es que, seamos claros, siempre los costos son y serán de cargo de los trabajadores. Nosotros debemos pagarnos la AFP, el seguro de cesantía y hasta nos sacan de la indemnización el aporte que el patrón hace a dicho seguro.

Además que debemos vivir alertas por si los patrones deciden irse a la quiebra o utilizar la causal de "caso fortuito o fuerza mayor", para intentar evadir el pago de indemnizaciones.

PULSO SINDICAL DIARIO - 7 DE ABRIL 2020

1.- La despedimos con dolor.

Estamos tan lejos que no alcanzamos a llegar a su hogar para decirle hasta siempre.

Queda en nosotros su incansable caminar en busca de la verdad y la justicia, una lucha que han continuado sus hijos y quienes la rodearon.

Nos dejas físicamente Laurisa Rosales y sin embargo te quedas aquí, rodeando el Chena, caminando la plaza Guarello, recorriendo San Bernardo y otros lugares a ver si de repente, por si acaso, ojalá ahora, habían noticias nuevas que te acercarán a tu niña, acortando la distancia puesta a la fuerza por los perros que gobernaron.

Converse con usted un par de veces, al igual que lo hice con su hija. A sus cabros los conocía como "Los Mota" y más de una vez fui a reuniones de la Jota a la casa de Varas, siendo ese también el primer lugar al que llegue el 12 de septiembre del 73, así es que una mínima parte de la historia nos hermana.

Vaya tranquila Laurisa, que los que la sobrevivimos seguimos convencidos de lo justo de nuestra causa, de manera que usted es una nueva enseña que se une a la galería de los inmortales, de los imprescindibles.

1.- Los dueños de bombas de bencina están solicitando se les autorice aplicar la ley maldita - suspensión del empleo suspensión del sueldo - pese a que son parte de aquellas labores consideradas como prioritarias.

De lo contrario, dicen, recurrirán a poner máquinas de autoservicio en la mayoría de las estaciones de bencina.

A su vez y a pesar de que la mayoría de los equipos de fútbol ha entregado pautas a sus trabajadores para que cumplan jornadas de entrenamiento en sus casas - jornadas que son seguidas tecnológicamente - se comienza a hablar de potenciales rebajas de los sueldos, lo que ya ha comenzado a aplicarse en algunos clubes.

La actitud de ambas patronales es algo común en este Chile actual. El chantaje, la presión por aceptar lo que el patrón quiere imponer ya que de lo contrario el riesgo de despido aumenta.

1.- Al parar su comitiva para tomarse fotos en la plaza de la dignidad, el presidente de la República ha actuado como lo que es. Un individuo carente de empatía, frío, calculador y que seguramente tiene serios trastornos psicologicos, por lo que nada de lo que haga en el presente o a futuro debiera parecernos extraño, fuera de lugar, desubicado, o como usted quiera llamarlo. Lo que debe preocuparnos es el actuar de su gobierno que, aprovechando la crisis sanitaria en curso, promueve y aprueba leyes para contener y/o morigerar las pérdidas del empresariado.Lo aplicado en el Starbucks y otros similares, es la ley aprobada en el parlamento, ley que va en beneficio particular de medianas y grandes empresas. No se puede ignorar u olvidar que las medianas empresas son las que tienen entre 50 y 200 trabajadores y las grandes las que tienen en su planta a más de 200.No hay nada en la ley COVID que indique que su aplicación deber ir a micro y pequeñas empresas, como han dicho algunos parlamentarios, tratando de justificar su ley maldita.Reiteramos, a estos y otros trabajadores organizados y golpeados por una ley. Desde ahora hay que prepararse para recuperar lo que nos están quitando.

1.- Dicen que la ley laboral es una suerte de compendio de normas que regulan la relación entre partes. Lo que no dicen es que en esta particular relación, las partes están absolutamente desproporcionadas en cuanto a la injerencia o peso específico, ya que mientras el peso de los patrones equivale al 90% o más del total, los trabajadores con suerte podrían acercarse a un 10%. De allí que nadie puede extrañarse por los resultados que se dan tanto en organización sindical como en negociación colectiva.Las últimas reformas aprobadas en el segundo gobierno de Bachelet, complicaron aún más la constitución de sindicatos en empresas con hasta 50 trabajadores y limitaron al extremo la posibilidad de constituir organización y presentar proyectos colectivos – lo que otorgaba fuero a los osados que se atrevían a organizarse – al dar un plazo de 15 días al patrón luego de la constitución del sindicato, para que formule propuesta de servicios mínimos, tiempo en el que se pierde la posibilidad de fuero por negociación. No se debe ignorar que está calificación de servicios mínimos puede durar más allá de 30 días, periodo en el que es imposible iniciar negociación colectiva.

Hace algunas horas a fallecido Fernando, hijo del compañero que nos apoya en el cuidado de las cabañas en Ventanas.Nuestro pésame a Fernando Poblete Mendoza y familia.
***

1.- Y como lo habíamos anunciado está sucediendo.Miles de personas, ignorando todas las recomendaciones que repiten hasta la saciedad los medios para prevenir el contagio de corona virus, se vuelcan hacia las oficinas del seguro de cesantía para tratar de disponer de algunos recursos con los que afrontar la crisis.Y no estamos hablando de los suspendidos de empleo que deberán retirar y agotar sus fondos que tenían otro objetivo.Hablamos de los miles de cesantes que hasta ahora está dejando la crisis. Muchos de ellos se quedan sin empleo por qué patrones inescrupulosos prefirieron despedirlos ahora, utilizando causales que no permiten indemnización. Otros tantos han constatado con pavor como en sus finiquitos se les está descontando el 20 % del mismo, porque la ley permite al patrón descontar en el finiquito el aporte que hizo al seguro de cesantía.

1.- Se aprobó finalmente una ley que por tiempo determinado (no más de 12 meses en su tramo más largo) permite la suspensión del empleo y el no pago de sueldo, así como la rebaja de la jornada diaria de trabajo, con la consiguiente disminución de la remuneración.

Cifras más cifras menos, el grueso de los trabajadores seguirá recibiendo, ahora desde su seguro de cesantía, una cantidad mensual que le hace difícil vivir dignamente junto a su familia.

Si ya es complejo vivir en lo que algunos llaman "condiciones normales", ahora resultará prácticamente imposible hacerlo.

PULSO SINDICAL DIARIO - 1 DE ABRIL DEL 2020

Saludos compañeras y compañeros, desde hoy y mientras estemos en esta emergencia buscaremos entregar opiniones diarias sobre diversos tópicos que nos atañen.

Debe quedar claro que estamos en malas condiciones pero no derrotados ni muertos, por lo mismo debemos insistir majaderamente en la necesidad de construir organización.

Pudimos no haber parado todos estos mazazos, pero si hubiésemos tenido a millones de trabajadores organizados y de pie defendiendo sus derechos, otro gallo habría cantado y el gobierno y los patrones no se estarían sobando las manos.

1.- La dirección del trabajo emitió el dictamen 1283/006 de fecha 26 de Marzo del 2020 en el que señala que si por determinada razón no se cumple con las obligaciones pactadas en el contrato no hay obligación de pagar la remuneración. No obstante ser categórica la conclusión (por favor, no olviden que la Dirección del Trabajo es una institución que responde al gobierno de turno) al final del dictamen se deja claro que corresponderá a los tribunales dirimir cualquier contienda que se presente.