PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

25 mayo 2023 

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"..Su cabeza es rematada por cuervos con garra de oro  como lo ha crucificado la furia del poderoso.." 

    canta Ismael Serrano

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1.- Tengo particular admiración por el trabajo de las compañeras y compañeros que integran la Corporación Memorial Cerro Chena y es que son como hormiguitas, algunas activando siempre, otras apoyando con palabras de aliento y difundiendo, pero todos activando.

Desde que nacieron ahí están, siempre buscando, planificando y sacando adelante tareas cuyo objetivo es único e inequívoco. Preservar la memoria, recordar a los que siguen junto a nosotros más allá de su partida física y dejar claro que no se dejará de luchar hasta que se haga toda la justicia y se aplique todo el castigo. 

Yo no soy socio activo de la CORMECH pero me declaro su hijo adoptivo y aunque no he firmado registro alguno soy uno más. Cada vez que me invitan a alguna actividad y puedo apoyarles ahí estoy, es mi manera de ayudar en este trabajo de memoria. Por eso extiendo la invitación que ellas ya han echado a correr. El domingo 28 a las 10 de la mañana estaremos, en el día del patrimonio, visitando instalaciones que encerraron dolor y horror, pero también afectos y esperanzas.

2.- Se acercan los 50 años del golpe y me han invitado a 2 programas, uno en la radio Universidad de Chile y otro invitado por Piensa Prensa en el Estado Nacional. A ambos fuí a compartir lo que vivimos en el Chena a pocos días del golpe. 

Ya van a ser 50 años, toda una vida ha pasado y aquí estamos, sacando adelante la tarea que pusieron en mis manos un grupo de viejos ferroviarios valientes, pero que de seguro fue la demanda, la exigencia, la petición de obreros, estudiantes, campesinos, intelectuales. Mujeres y hombres, hombres y mujeres que dejaron la vida por un ideal, por el proyecto de nueva sociedad que algunos tozudos aún mantenemos vigente , trabajando por el cada día. 

Así como está la CORMECH hay otras iniciativas y no queda sino saludarlas a todas. Fue el esfuerzo de agrupaciones de familiares, amigos y compañeros, lo que permitió que muchos hoy puedan tener certezas de lo que se vivió hace casi 50 años, anulando el mito que intentó levantar la dictadura y en el que aún persiste la derecha. 

Seguiremos luchando por toda la verdad y toda la justicia. Les esperamos el 28 de mayo a las 10 de la mañana en el Chena, pòr la entrada de avenida Colón, junto a la CORMECH 

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MANUEL AHUMADA LILLO  PRESIDENTE  DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra me la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 mayo 2023 

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"..A usted que tiene el orgullo de ser el gran carcelero de ser el gran traidor gran traidor y embustero.." 

   canta Quilapayun

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1.- En desafortunadas opiniones un dirigente sindical dio a entender abiertamente, en nombre propio y de otros - a quienes no identificó pero que no cuesta imaginar quienes son - que el robo de Esteban Hidalgo a la CGT podría ser algo que estaríamos utilizando en propio beneficio, e incluso nos llamó a dar por superado el problema. 

No obstante la clase, que es muy sabia, a través de muchos militantes y dirigentes nos alentó  a seguir adelante y perseverar en la denuncia hasta lograr encontrar el mecanismo para sancionar al despreciable, además de exponerlo para que no siguiera dañando a otros.

Es lo que hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo, hasta que no quede nadie sin saber que ese sinvergüenza no puede estar del lado de los trabajadores, pues tarde o temprano volverá a atacar y dañar.

Lamentablemente conocimos otro caso. Nos visitó un directorio sindical, del que no daremos mayores datos por respeto a ellos y al daño que se les ha causado. Hasta hace solo algo más de una semana aún tenían contacto con el infeliz que no ha trepidado en solicitarles dinero a costa de hipotéticas asesoría futuras, e incluso para solucionar problemas que tendría con su hijo estudiante al que también utiliza para sus oscuros fines. Ellos venían escépticos y desilusionados de la CGT, se han marchado convencidos de que fueron engañados por una persona que se sirvió de la organización para fines personales y los timó sin asco.

  

2.- Ellos y nosotros pudimos constatar, con todos los antecedentes en la mesa, todo lo que se hizo por destruir la organización nacional y tratar de llevarse los sindicatos para su hipotética empresa de asesoría o una asociación que, según dijo otra dirigente que nos escribió, estaría fundando con el hogar de cristo y el club de golf. 

Lamentamos profundamente que aún exista gente que le crea, pedimos a todos quienes lean esto que sigan difundiendo la información, pues este individuo no ha sacado lección alguna de sus delitos y seguirá buscando generarse recurso a costa de organizaciones que creen su discurso.

El sindicato ha sido dañado fuertemente y solo esperamos que nos den la oportunidad de demostrarles  que no fue la CGT quien les falló y que haremos todo lo que esté a nuestro alcance para restablecer las confianzas necesarias que nos permitan seguir trabajando en conjunto. 

Una muestra más del tipo de persona que es Esteban Hidalgo Salas, una nueva razón para no parar en la denuncia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 mayo 2023 

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"..Asi es que el hijo de su hermana es huacho?, linda palabrita como ha progresao, antes cuando chico, me acuerdo.."  

            del folklore  

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1.- Nosotros no tenemos porqué renunciar a los derechos, a los pocos derechos que nos da la ley y que ratificamos o profundizamos por la vía de la negociación colectiva. 

Esta es una cuestión que tenemos que tener muy clara por que ya los patrones han encontrado una salida para ir otorgando aquellos beneficios que ganan los organizados, a todos los que ingresan a la empresa, o que están en ella y no hicieron parte del sindicato ni de la negociación colectiva. En efecto, utilizan la frase "derechos históricos" para establecer que como hay beneficios que siempre han sido entregados - lo hemos visto en los beneficios de movilización y colación - es de justicia que el sindicato acepte que no sean considerados bajo el rótulo extensión de beneficios, por lo que deben quedar fuera de los beneficios del contrato colectivo que al ser extendidos implican el pago de la cuota sindical de quien los recibe.

Las empresas entregaron cifras ínfimas de ayuda para locomoción y colación, en  algunos casos antes de que existiera organización alguna. Pero es solo a través de la negociación colectiva que dichos beneficios han tomado un carácter de ayuda real para el gasto mensual de millones de asalariados. ¿Entonces por qué vamos a permitir que en dichos puntos de la negociación colectiva, las empresas comiencen a sacar del sindicato el compromiso de que no demandarán incumplimiento por extensión de beneficios cuando la empresa los entregue a todos los trabajadores, más allá de si son o no miembros del sindicato?  

2.- Para nosotros lo que es de justicia es que todos los trabajadores se integren al sindicato y que disfruten de los beneficios que esta organización consigue. Aquellos que no quieren ingresar al sindicato, por miedo, comodidad o por lo que sea, no pueden recibir los mismos beneficios que la lucha sindical ha conseguido. 

Hoy son locomoción y colación, mañana pueden ser otros beneficios. Lo único que queda claro es que la empresa por astuta y no por justa, busca evitar la organización sindical, porque ésta es el único freno al abuso explícito o soterrado que es norma patronal.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 mayo 2023 

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"..Con toda honestidad y con la mente fría renegamos de cualquier color y a todas las divisas.." 

 cantan Los Prisioneros

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1.- Personalmente pienso que no hay patrones buenos. Todos ellos, sin excepción, tienen como base al instalar sus negocios obtener la mayor de las utilidades y para ello no hay ninguna consideración alguna. Si algo pasa y deben hacer ajustes para el logro de sus metas, pues bajarán costos y esa rebaja siempre estará vinculada a los trabajadores y los pocos derechos que estos tienen. 

¿Qué son generosos cuando hay alguna fiesta de connotación nacional como  las fiestas patrias o el fin de año? No lo son porque quieren que sus trabajadores tengan una buena festividad, solo buscan que los mismos no se rebelen porque no les dan aguinaldos o estos son pequeños, o que no haya reclamos por que los bajos bajos sueldos no serán pagados a tiempo. 

No es cierto que somos una gran familia en la empresa, ni tampoco lo es la frasecita esa que "cuando perdemos lo hacemos todos y cuando ganamos  también". En una familia siempre hay preocupación por el bienestar de quienes la integran, se trata de buscar solución a los problemas que la afectan. 

En la empresa lo único que importa es que el trabajador produzca a su máxima capacidad, ¿sus problemas? deberá resolverlos él para eso se le paga un sueldo.

Cuando la empresa gana no hay una bonificación especial, ni se hace parte a los trabajadores de la distribución de las ganancias. Si la empresa pierde lo que sucederá será que disminuyen puestos de trabajo o se imponen rebajas arbitrarias.

2.- Los trabajadores deben tener claro que el único instrumento para que haya algo de equilibrio en la relación con la empresa, es tener un sindicato. 

El sindicato es la familia, nuestro segundo hogar. Ahí podemos acordar que pedir para mejorar condiciones y cómo defender esas peticiones. Solo con el sindicato seremos capaces de tener una relación de respeto y también de exigencias con la empresa. 

Así es que ya está bueno de seguir desunidos, hay que vencer los miedos y hacer organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

21 mayo 2023 

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"..Murió en un campo de concentración o fue con la concentración de partidos , pobre Gaete quedó diluido en papeles.." 

canta Mauricio Redoles

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1.- En el trabajo sindical hay momentos que siempre deben valorarse. Sin duda uno de ellos sea la participación activa y masiva de los trabajadores en las asambleas. 

No importa el tema, importa que lleguen y sean parte de la discusión, que aporten y critiquen, que digan que les parece mal y donde hay que poner más énfasis. Que no solo sea para la negociación colectiva o que vayan a las reuniones porque no quieren pagar las multas. Caramba que es importante la participación consciente de los trabajadores en la asamblea, es lo que indica que el sindicato se está transformando en un instrumento.

En las Torres del Paine los trabajadores trabajan por roles, esto es 2 o 3 grupos que están en funciones un número determinado de día y descansan otros tantos, viven en sus lugares de trabajo, comparten penas y alegrías y por supuesto son parte de estos momentos de trabajo sindical. Ellos, pese al horario llegaron a las asambleas de negociación  presencial y por internet. No hicieron muchas preguntas pero al momento de votar se manifestaron con claridad y certeza.

En el sindicato Terco trabajan duro y solo se pueden reunir todos en día sábado. Llegaron ayer puntualmente a las 9.00, poco después de la comisión encargada del desayuno que prepara todo para ese menester y luego a trabajar sindicalmente como corresponde. Cada punto de la tabla se discute con ardor y el respeto es la norma. Nada queda a medias, todo se discute hasta que se toma la resolución. Siempre es así y da gusto escucharles.

2.- En ambos casos los dirigentes son facilitadores del trabajo. Hay disposición a explicar y firmeza también cuando se requiere. Respetan y exigen respeto, orientan y escuchan, generalmente las decisiones son mayoritarias y se trabaja en función de lo que resuelven las bases. 

Cierto, los dirigentes tienen la potestad de resolver, pero deben estar claros que eso no puede implicar imponer decisiones ni actuar en contrario de lo que se resolvió en asamblea. 

Y si alguna vez tienen que tomar una decisión sin alcanzar a consultar - como corresponde siempre hacerlo - deben tener la capacidad de convocar a sus bases y explicar claramente el porqué de la decisión que tomaron. 

Eso es lo que hace grande a un sindicato. 

Eso es lo que hace respetable al que dirige.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

20 mayo 2023 

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"..Eso es lo que dice el padre será tan entretenido poner cara de cristiano y cambiar todos tus pecados.."

   cantan Los Miserables

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1.- Se ha promulgado una ley para una jornada semanal de 40 horas. Quizás entonces sea bueno partir diciendo que la ley en cuestión es un avance para los trabajadores - avance en cómodas cuotas anuales pero avance real - pues efectivamente en el año 2028 la jornada semanal de trabajo será de 40 horas.

Dice el artículo 22 de la ley promulgada que la duración de la jornada ordinaria de trabajo "no excederá de 40 horas semanales", para agregar que dicha jornada "se podrá distribuir en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales de hasta cuatro semanas", con los límites y requisitos que la ley señala.

Y esto no solamente deja claro que la jornada podrá ser de más de 40 horas semanales, también abre aun mas la puerta para distintas fórmulas de flexibilidad horaria, como podrán concluirlo leyendo la ley.

2.- Pero vamos por partes. 

La jornada ordinaria no excederá de 40 horas semanales y una alternativa que ahora da la ley, es que se distribuya en cada semana calendario. Por eso debemos tener presente que también se ha modificado el artículo 28 por lo que ahora el máximo semanal establecido en el artículo 22 "no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cuatro días". 

O sea, usted podrá pactar con su empleador trabajar las 40 horas en 4 días, lo que le daría una jornada diaria de 10 horas, o bien acordar que se trabajarán en 5 días o sea 8 horas diarias o, finalmente, trabajarlas en 6 días lo que equivale a a 6,66 horas por día.

Por cierto esto de que usted podrá pactar con su empleador es solo un decir, pues desde hace mucho tiempo las condiciones las ponen los patrones. Los únicos que tienen la posibilidad de hacer distribución semanal son los trabajadores sindicalizados, aunque el éxito dependerá de su fuerza. 

En efecto, ellos podrían tener más tiempo para el descanso y el ocio, si establecen en sus contratos colectivos que la jornada semanal se distribuirá en 5 días, agregando a esto que la media hora de colación esté dentro de dicha jornada de 8 horas. Finalmente deben hacer hincapié en que dicha jornada diaria sea continua. 

Si además son capaces de dar la pelea por mejores remuneraciones, podrían mejorar efectivamente la calidad de vida.

Queda claro, el camino para dignificarse está en la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

19 mayo 2023 

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"..Por eso niña te pido que no me guardes rencor yo no puedo darte amor ni vos podés darme olvido.." 

   canta Alfredo Zitarroza

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1.- Hace algunos días hicimos un análisis respecto de una posible eliminación de una anomalía en el seguro de cesantía, que permite al empleador descontar del finiquito cuando hay término de contrato por necesidades de la empresa, el aporte que él hizo a dicho seguro. En conclusión, en este caso de término de contrato es el trabajador quien hace todo el aporte económico al seguro de cesantía. 

Algunos compañeros nos hicieron llegar diversos aportes, que consisten en textos escritos respecto del tema y todos los textos sin excepción - cuando lo mencionan - caen en un error que deja claro el desconocimiento de cómo entre los trabajadores organizados se discutió dicho tema. En efecto, todos sin excepción dicen que dicho seguro fue aprobado por las organizaciones sindicales. Cierto, mencionan que la discusión la hizo la CUT pero no se tomaron el tiempo para averiguar todo lo relativo al tema, o se quedaron solo con la información oficial. Nuestra organización - por entonces denominada COTIACH - siempre se opuso a la estructura de dicho seguro e incluso envió información a los medios de comunicación y las organizaciones, rechazando aquello de permitir el descuento de la indemnización del aporte patronal. Sabemos que lo hemos planteado más de una vez, pero reclamamos fidelidad con la historia, más aún cuando se trata de cuestiones que involucran a los trabajadores.

2.- No obstante la omisión anterior, también nos dan cuenta también dichos documentos de algo que en la CUT han mantenido en absoluto silencio, y es que el mentado seguro cuenta con una "Comisión de Usuarios" compuesta por un representante designado por el presidente de la república, tres representantes de las organizaciones patronales y ¡¡¡ 3 representantes de la organización más representativa de los trabajadores!!!, en este caso la CUT. 

Dichos integrantes de la comisión de usuarios se reúnen una vez al mes y por cada reunión cobran la friolera de 24 UF ( al 13 de mayo de 2023 $35.970,27 que es igual a $863.286,48). 

Así nos van fregando y todo por el desconocimiento. 

¿Se dan cuenta de lo importante que es educar a los trabajadores ?

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victo

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
18 mayo 2023 

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"..Andaba el agua desnuda en claras conversaciones con los grillos y las piedras y las huidas canciones.." 

cantan los Cuatro de Chile

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1.- Para algunos sonará majadero a estas alturas, pero para otros será la ratificación de que si se actúa con firmeza y la verdad por delante, las cosas deben decantar en beneficio del que es probo. 

Nos costó mucho esfuerzo, y el trabajo de toda una vida de muchos que ya no están, levantar y solidificar nuestra organización sindical. Puchas que es difícil defender hoy los principios de la clase trabajadora, si hasta los dirigentes en más de una ocasión prefieren mirar para el lado antes de confrontar un problema serio. ¿Se perdió algo? No importa ya lo encontraremos y si no fue mucho para que vamos a hacer tanto escándalo.

Y así se entra en una espiral en donde las faltas de respeto, los acosos de todo tipo y la mala fe de quienes se suponen deben ser espejo, terminan por distorsionar el objetivo central y se convive con la mediocridad y el dejar hacer.

Si algo rescatamos de quienes nos formaron fue la honestidad, y cuando vimos que aquel que estaba llamado a dirigir se perdía, le hicimos muchas invitaciones para enmendar el rumbo. No quiso aprovechar las oportunidades que se le ofrecieron  y se fregó no más. Expulsado y demandado, a los trabajadores no se les roba, menos sus dirigentes. 

2.- Pese a lo malo del sistema tuvimos un primer atisbo de justicia.  Esteban Hidalgo Salas deberá pagarnos 7.5 millones de  los que se apropió. Esperamos que el receptor fije fecha para el embargo con auxilio de fuerza pública que fue decretado. Ahora Iniciamos la segunda demanda por apropiación indebida de otros 20 millones y algo más, que sacó subrepticiamente de nuestra cuenta corriente. Saludamos el trabajo de nuestros abogados en este proceso, tedioso pero necesario. 

No importa cuánto tardemos, pero daremos la pelea por recuperar los dineros de los trabajadores, que este sinvergüenza utilizó malamente en su beneficio.

Un tapabocas para todos aquellos que ignoraron, minimizaron o hicieron caso omiso de nuestras denuncias y solo podemos esperar que aplique el dicho popular de que "la justicia tarda pero llega".

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 17 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

17 mayo 2023

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"..Si se une el campesinos, el minero el pescador, todos los trabajadores son un brazo y una voz.."

          canta Amerindios 

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1.- Siempre hemos estado con los nuestros cuando se requiere. Derechamente esto no es nada del otro mundo, es lo mínimo que se puede plantear cuando de verdad se abraza esta causa, aunque si es prioritario y valioso cuando se trata de sindicatos en regiones. 

Y es que son tantas las dificultades para preparar un proyecto colectivo y defenderlo ante la empresa, que viajar a la zona cuando se está en la parte final del proceso es casi una obligación. Claro que trabajamos para preparar a nuestros dirigentes regionales, pero si por distintas razones se requiere nuestra presencia partimos no mas, no importa donde sea que haya que llegar.

Vienen  a mi mente las primeras visitas y negociaciones en Arica y Punta Arenas. Mas de 24 horas en bus, otras tantas en reuniones con asambleas y empresas. Somos de los que creen que las negociaciones las ganan la fuerza y convicción de los trabajadores y que la organización debe privilegiar la atención profesional para casos de despidos y arbitrariedades, además de charlas educativas y formativas. Pensamos que la negociación colectiva deben prepararla y llevarla adelante los dirigentes junto a los trabajadores y nuestra obligación es saber guiar y orientar el proceso.

Las cuotas que nos pagan los socios se utilizan, entre otras cosas, para enviar a nuestros dirigentes nacionales a los distintos lugares que requieran su presencia.

2.- De madrugada el lunes 15 me embarque en  Santiago y para llegar a Punta Arenas  recorrí 3.024 km en avión. Algunos decenas de minutos en el aeropuerto y ya estaba arriba del bus para viajar a Puerto Natales que está a 247 km. En el terminal me esperaba una van para llevarme al hotel Salto Chico de Explora en las torres del paine, a 70 km de distancia. 

Llegué ya entrada la noche y nos reunimos de inmediato con los dirigentes quienes, pese a estar en sus días libres, me esperaban para planificar el proceso de negociación que comenzamos en la tarde del martes y culminara, al menos en esta etapa, el jueves en la noche. La empresa quiere negociar y se fija plazos. Se ha aceptado el desafío y tendremos consultas presenciales y virtuales con los mas de 70 socios de este sindicato, que debe ser el mas austral de Chile.

En todos la convicción de que haciendo conciencia y educándonos podemos hacer realidad, sino todas, al menos parte de nuestra utopías. 

Desde las torres del paine un saludo a todos los que dan la pelea por sus derechos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 16 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

16 mayo 2023 

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"..Nunca me creo en la cima o en la gloria eso es un gran fantasma creado por generaciones pasadas.." 

       canta León Gieco 

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REMEMORANZAS VI - Camino a los 50 años del golpe militar - 1973 - 2023

                   

1.- " A fines de septiembre de 1973, soldados de la Escuela de Infantería, armados hasta los dientes, ingresaron a la Maestranza Central con una lista de nombres.

Recorrieron los talleres llamando  a viva voz a los requeridos y los fueron sacando de sus lugares de trabajo, separándolos de sus compañeros, quienes ignoraban en ese momento que los veían con vida por última vez. Manuel González “el conejo”, de herrería, Ramón Vivanco del taller ruedas, Pedro Oyarzún “el chueco” de frenos de aire, Arturo Koyck “ El tata” de eléctrico, José Morales presidente del Consejo, Joel Silva “el negrito” de Pabellón Central, al igual que Adiel Monsalves, Roberto Ávila de albañilería, Alfredo Acevedo, Raúl Castro, y Hernán Chamorro, llegaron  tarde  en  la  noche del  28 de septiembre al campo de prisioneros de Chena, lugar en el que ya se encontraban decenas de detenidos .

Al contrario de lo sucedido en 1939, en esta ocasión  si se produjo el golpe de estado y ni los ferroviarios, ni ninguno de los gremios organizados  pudo prepararse y resistir. Conocedores los golpistas locales de la fuerza de la organización ferroviaria, no trepidaron en fusilar a los dirigentes y trabajadores detenidos. Con tal acción daban una muestra de su actuar a los ferroviarios, y sembraban el terror en la población. 

2.- El apacible San Bernardo se transformó entonces en una comuna militarizada, vigilada de día y de noche por patrullas militares armadas, que  se hacían notar disparando a discreción. El único interés que los movió durante esos años fue mantener a flor de piel el terror en la población. El cerro Chena pasó de lugar de esparcimiento  a centro de detención clandestino. Los militares, que formaban parte del paisaje de la ciudad , se transformaron en carceleros torturadores y verdugos .

Aún hoy se busca en el cerro osamentas de detenidos desaparecidos."

* Del libro “Testimonio, Cerro Chena, un campo de prisioneros

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MANUEL  AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 15 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

15 mayo 2023 

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"..No quería que le pusieran zapato ni zapatón sino las las sandalias viejas del fraile confesor.."  

        canta Victor Jara

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1.- Se ha hecho recurrente el tema del acoso laboral. Diversas situaciones que viven los trabajadores en su trabajo y que muchas veces, por desconocer la ley, se dejan pasar y van dañando al asalariado a niveles que muchas veces llegan a provocar cambios en los estados de ánimo, pánico a ir al trabajo e incluso depresión. Y como no, si muchas veces el trabajador está solo contra el mundo y no sabe qué hacer.  

Partamos entonces por decir que esa situación - el acoso laboral - está regulado en el artículo 2º del Código del trabajo, donde se dice "que se entiende por acoso laboral toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores , por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Entonces queda claro que es acoso el que se recibe de jefes, supervisores, gomas diversos del patrón, pero también de compañeros de trabajo, aunque a eso los más siúticos le llaman mobbing. 

En caso de acoso laboral de un compañero de trabajo la denuncia se hace al empleador para que investigue y tome las medidas necesarias (por ejemplo cambiar al acosador de lugar de trabajo) si no obtiene resultado debe denunciar ante la Inspección del Trabajo y dependiendo del informe autodespedirse. 

2.- Si el trabajador acosado es sindicalizado lo mejor es pedir a su organización que le apoye en todo el proceso y ésta debe demandar de la empresa una rápida solución al caso, aunque también se puede colocar el reclamo sobre el acoso directamente a la Inspección del Trabajo. Si el informe es concluyente también se puede iniciar el procedimiento de despido.

Para mayor abundamiento es bueno leer los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, y por cierto asesorarse en los equipos jurídicos que apoyan a la organización sindical. 

¿Queda claro por que es bueno estar organizados? 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 mayo 2023 

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"..Mientras los amos del salón nunca salen a bailar y los obreros luchan contra los inmigrantes  el miedo vive en mi interior .."  

        canta Gatillazo 

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1.- Y como en cada proceso de los vividos en los últimos años, las sacadas de madre y las descalificaciones son el pan de cada día, quedando relegadas a espacios secundarios los análisis y las orientaciones de por dónde debe venir la mano en el futuro. 

Cierto es que los votos nulos y blancos suman más de 2 millones, pero aquellos optimistas que pretenden hacernos creer que dicho guarismo corresponde a aquellos que no bajan los brazos, están tan equivocados como los que dijeron que el 38% que votó apruebo en  el plebiscito de septiembre de 2022, corresponden a una especie de luchadores que no se arredra con nada. 

El 38% de septiembre de 2022 no solo tuvo entre sus votantes a quienes lucharán siempre por una sociedad más justa y digna. También marcó apruebo gente de la llamada centro izquierda, que en esta pasada fue en lista aparte y le fue mal y derechamente no tienen nada de izquierda.

Al parecer hay algo que no se está analizando con la profundidad que se requiere ¿Cómo es que el pueblo pese a sus carencias y dolores prefiere como sus representantes a quienes son claramente los mismos que hasta ahora le han privado de dignificarse y avanzar?

Queda claro que no llegamos con la fuerza que debemos al corazón de los más desposeídos. No podemos olvidar que más de 4 millones de trabajadores reciben mensualmente entre $300.000 y $460.000 y que son varios millones más aquellos que viven del subempleo. Es inentendible que los republicanos reciban una votación histórica en el mismo momento en que exigen que se disminuyan los impuestos a los más ricos, rechazaron la jornada de 40 horas y están en contra del aumento del ingreso mínimo.

2.- Razones para explicar lo anterior hay muchas. Nosotros reiteramos que una de las principales es el desconocimiento de la población de sus derechos y la forma de defenderlos. O se construye organización popular en todos los espacios donde sea posible, organización sin  afán hegemónico, ni exclusión ni discriminación o, como dicen algunos, estamos fritos y seguiremos de derrota en derrota.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 12 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

12 mayo 2023 

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"..Se enterró hasta la telera el timón se deshojó el yugo se iba pandeando el barzón iba rozando.." 

     canta Amparo Ochoa 

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1.- Mis mentores me inculcaron un gran principio sobre el que he trabajado siempre. La clase puede demorar a veces su trabajo, decían, pero siempre está pariendo a aquellos que trabajarán por mantenerla vigente y engrandecerla. Por eso y pese a algunas decepciones que están relacionadas con la traición y el abandono de principios, si la gestión sindical es efectuado con honestidad y sin dobleces, siempre habrá alguien que junto con integrarse al trabajo diario, tome en el momento adecuado las banderas y mantenga en alto el accionar de la organización y sus objetivos de corto, mediano y largo plazo. 

Nuestra organización se la ha jugado siempre no solo por la participación activa de los dirigentes en las distintas tareas, también ha hecho esfuerzos porque de este grupo de noveles dirigentes salgan aquellos que reemplazaran a los que van cumpliendo su tarea.

2.- Como todos, hemos tenido decepciones y problemas generados por ansias de poder y trabajo personalista. No obstante, la semilla que se fue esparciendo, creció y comenzó a dar frutos. Hombres y mujeres asumieron tareas para las que se fueron preparando y lo hicieron en un momento complicado. Los golpes arteros sin duda duelen y decepcionan, dan rabia, pero como organismo vivo estamos expuestos a deficiencias e incluso traiciones de todo tipo, que debemos aprender a sortear. 

La culminación de nuestro Segundo Congreso Extraordinario nos dejó con el ánimo muy alto. Reemplazo de los que salieron, suplentes para la comisión revisora, un comité ejecutivo con presencia mayoritaria de mujeres, lineamientos claros para lo que viene y, lo que es más importante, dirigentes que ya comienzan a participar en procesos de negociación colectiva y otros, sin dejar de lado por cierto la llegada de nuevos sindicatos y la apertura de contacto con muchas organizaciones. 

Cierto, son importantes las individualidades, pero el trabajo exitoso es fruto siempre de un equipo. Y en eso estamos, trabajando en equipo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 mayo 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

11 mayo 2023 

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" Dicen que tiene la mano dura y que al marxismo combatirá pero con un pueblo organizado la mano dura no sirve de na'.."  

     canta Pancho Villa

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1.- Si queremos cambiar las cosas, debemos ir siempre con toda la verdad por delante. Minimizar, ignorar o dejar pasar algunas cosas, siempre termina en dificultades. 

Lo mismo debe pasar cuando se suscriben acuerdos de todo tipo. Acuerdos entre gallos y medianoche, que ni siquiera son conocidos por toda la población antes de ser adoptados. ¿Por qué demandar de todos el sometimiento a algo que ni siquiera fue discutido y/o conocido a cabalidad por la gente? 

No puede sino llamar la atención y se hace necesario rechazar la descalificación virulenta hacia quienes, haciendo uso de su raciocinio, consideraron que el reciente proceso electoral era espurio y votaron nulo, en blanco o no se presentaron en el lugar de votación. 

Se podrá estar de acuerdo o no con quienes asumieron esa decisión, pero de ahí a calificarlos como se hace es un error. 

Varios fueron quienes rasgaron vestiduras, demandaron coherencia y respeto al pueblo cuando se suscribió el acuerdo por la paz social y una nueva constitución. Pero ojo, no lo suscribieron por que la gente lo ignorara, principalmente no firmaron pues no compartían el quórum que entonces se estableció para aprobar normas (2/3). Aún así, terminaron siendo parte del itinerario acordado y presentaron candidaturas cuando se eligieron los convencionales constituyentes.

2.- Los mismos que en el 2019 no suscribieron el acuerdo por la paz, a fines del 2022 fueron parte del acuerdo político tomado por todas las fuerzas con representación parlamentaria, que estableció una comisión de expertos para redactar un anteproyecto de constitución y el consejo convencional para refrendar, modificar o rechazar la propuesta de los expertos.  2 partidos con representación parlamentaria no suscribieron este acuerdo pero sí presentaron candidatos a la elección de consejeros. El partido de la gente y el partido republicano. Ya todos conocemos el resultado.  

La falta de coherencia, pero por sobre todo la ignorancia de un pueblo sobre lo que se está viviendo, permiten cuestiones como las que estamos viviendo. 

O hay cambios en la forma de vincularse con la ciudadanía o seguiremos mirando como nuestro pueblo, sin educación cívica, es presa fácil del populismo y el oportunismo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria