Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 29 enero 2023

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"..Gracias a la vida que me ha dado tanto, me ha dado el oído que en todo su ancho graba noche y dia grillos y canarios .." 

           canta Joan Baez

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1.- Mientras hacíamos el programa de radio el miércoles 25 de enero 

- no lo olviden, volvimos con nuestra radio la voz de los trabajadores 24/7 y el programa radial va por estos meses todos los miércoles a las 19.00 y repeticiones todos los días a las 02.00, 09.00, 13.00 y 21.00 horas - 

nos llegó por Messenger la consulta de Harry. Compañero, ¿se pueden hacer manifestaciones en el lugar de trabajo previo a votar la huelga legal? 

Es una pregunta importante que vamos a analizar juntos, partiendo por la definición. Una manifestación es una "reunión pública, generalmente al aire libre y en marcha, en la cual los asistentes a ella reclaman algo o expresan su protesta por algo", por lo que en rigor estricto implicaría que se puede hacer al interior de la empresa pues sobran razones para ello. Si  embargo, según la legislación vigente, para hacer una manifestación se debe solicitar un permiso, indicar cuantas personas van  a participar aproximadamente, si habrá o no oradores y ciertamente sin alterar el orden público.

Harry pregunta si se puede hacer algo al interior de la empresa previo a la votación de la huelga y queda claro que, más allá de normas y requisitos, se trata de una acción de los trabajadores para expresar el desagrado a la empresa por su tacañería. 

2.- La respuesta a la pregunta es SI. 

Los trabajadores tienen el derecho de expresar en cualquier tiempo y forma su desagrado frente a la actitud del empleador. Pero como probablemente esa acción va a ser durante la jornada de trabajo o al término de la misma y al interior de la empresa, han de tomar los resguardos para no ser amonestados o sancionados - con posterioridad al término de los fueros de negociación - por alguna de las causales indicadas en el artículo 160 del código del trabajo, en especial los números 4 y 5 de dicho artículo. Entonces, podemos y debemos manifestarnos, pero con la inteligencia y viveza suficiente para que no dejemos lugar a sanciones posteriores. 

Para no alertar a los patrones no indicaremos desde aquí algunas formas de manifestarse al interior de la empresa durante la jornada de trabajo, pero hay varias y muy interesantes maneras de expresar el descontento, algunas de las cuales se las entregamos a Harry por el messenger.

Cerramos con una reflexión que siempre compartimos en nuestras jornadas de capacitación. El principal enemigo nuestro es el temor, ni siquiera somos conscientes de la enorme capacidad que tenemos para improvisar y expresar malestar o enojo cuando nos abusan . Cuando se le va ganando al miedo aparecen montones de novedosas y exitosas iniciativas de expresión del descontento, como iniciar las mismas colocando en los casilleros de los compañeros y compañeras de trabajo cartillas educativas o boletines sindicales. 

Hay que tener claro no más donde están las cámaras de vigilancia que a veces instalan las empresas y ciertamente estar alerta al paseo de sapos y jefaturas, pero de que se puede, se puede.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 28 enero 2023

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"..Doña Soledad cuando Cristo dijo no usted sabe bien lo que pasó, doña Soledad y usted para conversar hubiera querido estudiar.."  

canta Alfredo Zitarroza 

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1.- Dicen las malas lenguas que en tiempos de verano el sindicalismo - al contrario de otros seres vivos - entra en hibernación. Damos una lucha más verbal que efectiva contra el modelo de dominación del capital, pero al mismo tiempo hacemos nuestras todas las fechas instaladas por ellos, desde siempre. Consumimos cuanta bagatela existe en las fiestas instaladas en el calendario, comemos y libamos en abundancia en fiestas patrias, fines de semana largo, semana santa y un largo etcétera que inventan para vender cosas, lo que lleva a que cada vez se abran menos las sedes sindicales, por lo que hay menos tiempo para atender a dirigentes y trabajadores que cargan con problemas. Muchas organizaciones desarrollan su acción en horarios de oficina y solo de lunes a viernes. Queda claro por qué estamos más que fregados en cuanto a educación de los trabajadores y a la construcción de las organizaciones que defiendan sus derechos.

Hay mucho enojo porque los trabajadores están con la cabeza gacha, pero no hay mucha orientación ni apoyo para que levanten la cabeza.

Miles y miles de memes y otras brutalidades en las redes sociales, pero indicaciones de cómo organizar un sindicato o pasar un proyecto colectivo brillan por su ausencia y solo aparecen de tanto en tanto. Hay que sacudirse la modorra, poner las organizaciones a disposición  de los abusados al menos de lunes a sábado, hacer turnos dirigenciales para que siempre haya alguien que pueda orientar un trámite o apoyar el nacimiento de una organización.  

A fin de cuentas el feriado es de 15 días no más, el resto del tiempo la dirigencia - al menos de las organizaciones intermedias y superiores - debiera estar a tiempo completo a disposición de la clase.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 27 enero 2023

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",,Tu voz es la campana de los cinco sentidos sería el tenue faro buscado por mi niebla.."    

           Roque Dalton 

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1. Hemos hablado de las vacaciones en más de una ocasión y sin embargo las consultas siguen siendo permanentes, denotando muchas de ellas desconocimiento o un conocimiento muy parcial. Vamos entonces a completar conceptos para que nadie sea sorprendido. 

Como primera cosa hay que tener claro que el derecho se obtiene después de más de un año de servicio (o sea tiene que tener 1 año y 1 dia trabajado para tener derecho a los 15 días hábiles de feriado). Solo existe una posibilidad de acceder antes y es cuando la empresa da feriado colectivo a sus trabajadores, en cuyo caso el trabajador con menos de un año de servicios también sale con feriado. Aquí se entenderá que se le anticipa el feriado. Este feriado colectivo puede ser total o parcial en una empresa o establecimiento.

También es cierto que el feriado puede fraccionarse, pero tenga siempre claro que, primero, debe tomar al menos 10 días continuos y fraccionar la diferencia y, segundo, este fraccionamiento es de común acuerdo entre las partes por lo tanto la empresa no se lo puede imponer. Usted debe estar de acuerdo. 

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 enero 2022

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 enero 2022 

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"..Ya no vivo pero voy en lo que andaba soñando y otros que siguen peleando harán nacer otras rosas.."

     canta Jorge Cafrune

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1.-  Marcos llegó temprano el lunes 23 a nuestras oficinas, las que permanecen abiertas de lunes a sábado, pese a la crisis que sufrimos recientemente y de la que nos estamos reponiendo. Le costó soltarse, pidió poder grabar la conversación para que no se le fuera a olvidar lo que le dijéramos, pues cuando estaba nervioso se le olvidan las cosas, nos expresó.

Como tantos antes que él, el sentido de la visita era averiguar cómo podía hacerlo en caso que la empresa cumpliera la amenaza de que, a fin de enero, no pagaría el bono que viene entregándoles por más de 6 meses. Por cierto que le dimos las indicaciones para estos caso, que es constatar en la liquidación de remuneraciones el descuento unilateral de un beneficio, para enseguida poner el reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva y se pueda establecer en definitiva que se está en presencia de "un acuerdo tácito" y que la empresa no puede llegar y disminuir las remuneraciones a un trabajador. 

También nos contó que lleva 4 años en la empresa y solo se ha tomado algunos días de vacaciones. 

Está preocupado porque alguien le dijo que solo se pueden dejar pasar 2 periodos de vacaciones y los que no se toman se pierden. 

2.- Lo tranquilizamos diciéndole que tal información no es correcta, que si llegara a ser despedido tiene que hacer notar que le deben 4 periodos de vacaciones, los que le tendrán que ser pagados. 

Quien está incumpliendo la legislación en su caso es el empleador ya que la ley le exige que entregue anualmente vacaciones a sus trabajadores  y solo "por acuerdo de partes" pueden acumularse 2 periodos consecutivos (inciso segundo del articulo 70 C. del T.) de manera que la infracción y las sanciones respectivas caen en el empleador, pero el trabajador no pierde ninguno de los periodos de vacaciones que no se tomó.

Marcos se fue tranquilo y nosotros quedamos con la satisfacción de haber  hecho lo que corresponde.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria 

PROGRAMA HISTÓRICO DE LA CGT - LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1400

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 enero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 enero 2023  

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"..La tierra lo está esperando con su corazón abierto, por eso es que el angelito parece que está despierto.."      

       canta Godwana

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Es obligación esta nueva fe de erratas: Los Pulsos de ayer y hoy van con fechas cambiadas. ¿Que es lo bueno de todo esto? Que me avisan quienes las descubren. Gracias.

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1.- Los trabajadores han pasado por muchas vicisitudes en su vida, pero pese a las derrotas han sabido mantenerse firmes y cuando caen, sacan lecciones y se levantan contra aquellos que les dan la espalda.

Lamentablemente en un gran movimiento siempre se enquistan las fuerzas de la maldad y la mentira, pero hay que tener la capacidad de saber sobreponerse a sus acciones y seguir, por que el objetivo delineado por los primero que iniciaron la lucha se mantiene. Avanzar en la creación de la conciencia de clase y hacer frente al abuso del capital y la patronal. 

Nada nos puede sacar del objetivo trazado.

La clase tiene un instinto natural para elegir a sus líderes pero en algunas ocasiones ha tenido la mala fortuna de escoger mal. Y es que hay algunos que se presentan con grandes ganas de hacer cosas, participan activamente en cada jornada de agitación, son los primeros en postular a cursos y jornadas de todo tipo pero en el fondo solo buscan enquistarse, hacerse imprescindibles y cuando ganaron la confianza de las mayorías, dar el zarpazo sin asco. No tienen moral, por lo que cuando son descubiertos deben ser expuestos en todo lugar donde pudieron tirar semillas. Son traidores y deben ser tratados como tales.

2.- Los golpes suelen ser muy duros. No son pocos los que pierden la confianza y se alejan de la organización, pensando erradamente que todos los que están ahí son iguales. 

Tal cosa no es así, pues las organizaciones siempre son mucho más que las personas individuales que las integran. El que traiciona está enfermo, en el común de los casos no tiene remedio y debe ser apartado de todo, más allá de que se tenga por el afecto o cariño.

Los patrones, el sistema, han buscado desde siempre - y continuarán haciéndolo - a los más débiles, aquellos que en algún momento ponen por delante sus beneficios personales. Es que las tentaciones suelen permear hasta a los más fuertes algunas veces. 

Al duro camino de la lucha por el cambio social se le presenta como alternativa este otro, él de la vida más fácil, del acceso a cuestiones que para el común de los asalariados están vedadas. El que abandona cayó a los pies de vicios que el sistema sembró, como el alcoholismo, las drogas, la estafa, la apropiación indebida. La mentira se transforma para ellos en una forma de vida y debemos ser inflexibles para repudiarlos. Mas temprano que tarde la mala hierba se seca y desaparece llevada por el viento. Lo mismo debe suceder a aquellos que dijeron estar con una causa y luego renegaron de ella.

Caerán en el más triste de los olvidos y con el rótulo de traidores marcado a fuego.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria