PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
11 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 11 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 10 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 08 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
08 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 04 junio 2025
Probablemente en las próximas elecciones nos encontremos de nuevo en la disyuntiva de apostar por el mal menor. Hace rato quedó claro que esa alternativa no sirve para la causa popular.
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 03 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
03 junio 2025
INFORMATIVO QUINCENAL VIRTUAL DE LA CGT CHILE de 16 al 31 DE MAYO 2025
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
R.S.U 13.01.0881
Dieciocho 45 5o P. A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374
cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl
* EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR *
INFORMATIVO QUINCENAL VIRTUAL DE LA CGT CHILE de 16 al 31 DE MAYO 2025
EDITORIAL
La edición 2025 de la Escuela nos trae 2 importantes innovaciones. La primera de ella es que realizaremos 2 ciclos de trabajo, uno el primer semestre en el que se tocaran temas relativos a nuestra gestión normal y regular como dirigentes, junto a un segundo semestre donde contaremos con la participación de distintos profesionales que nos entregaran elementos diversos para apoyar el trabajo de la dirección sindical.
La segunda innovación es que las charlas serán continuas, sin pausas intermedias toda vez que se ha incorporado a nuestro trabajo de capacitación el sistema zoom, lo que hace que nuestros charlistas entreguen un tema y luego los participantes hagan preguntas y formulen comentarios. Ya probamos este mecanismo en las 2 primeras jornadas de capacitación en el mes de mayo y tuvimos 20 y 22 conectados en diversos lugares de la región metropolitana y demás regiones del país lo que es un buen paso adelante que debe seguir desarrollándose.
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BIENVENIDOS
El Sindicato A.W.Faber Castell culminó con éxito su proceso de contrato colectivo, pues aunque votó la huelga participó del proceso de mediación obligatoria y consiguió que la empresa tomara en consideración varias de las demandas de los trabajadores suscribiéndose finalmente un contrato colectivo entre las partes. Este Sindicato acordó también su afiliación a la CGT y están en el proceso administrativo para integrarse de pleno a nuestra organización.
Bienvenidos serán Sindicatos Astra Sociedad Médica S.A. y AW Faber Castell
¿Cómo no va a ser hermoso el trabajo sindical?
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LOS ANEXOS DE CONTRATO Y EL AJUSTE EN LA JORNADA
En definitiva, los anexos son cuestiones que pueden cambiar las condiciones del contrato original, pero para ser aplicables deben ser aceptadas por el trabajador mediante la firma de dicho anexo. Una vez suscrito dicho anexo el empleador tendrá 15 días para registrarlo en la plataforma electrónica de la dirección del trabajo.
Si el trabajador considera que dicho anexo vulnera algún derecho puede reclamar ante la Inspección del Trabajo y no está obligado a firmarlo.
Ahora bien, las empresas están facultadas para cambiar al trabajador de lugar de trabajo y para adelantar o retroceder la jornada hasta en 60 minutos.
En lo primero, el lugar de cambio debe estar en la misma ciudad donde se origina el contrato y las labores no deben implicar menoscabo para el trabajador.
Si se siente menoscabado vaya al nuevo lugar asignado y luego reclame en la Inspección dentro de los 30 días siguientes al cambio.
Para el adelanto o retraso de hasta 60 minutos de la jornada, deben notificarlo con 30 días de anticipación.
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UNA VUELTITA POR LA V REGIÓN
Sindicato Pinares de Cachagua: No pudimos reunirnos con la asamblea de socios, pero tuvimos la excelente disposición del compañero Blanchard, presidente del Sindicato, quien nos puso al día sobre la gestión y nos adelantó que espera que sus compañeros elijan un nuevo dirigente pues él tiene muchos compromisos con otras organizaciones sociales en las que participa. Ellos negocian en una fecha muy apta (temporada alta de vacaciones) por lo que han podido lograra buenos beneficios que esperan seguir mejorando. Dice que pese a la distancia ha sentido el apoyo de la CGT y agradeció la visita.
Al despedirnos nos entregó una información que compartimos a continuación y que esperamos se difunda.
EL LADRON SIGUE AL ACECHO – CUIDADO
Todos conocen del daño a la organización provocado por Esteban Hidalgo, daño que afortunadamente está corregido en lo administrativo y financiero.
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EL CENTRO RECREACIONAL SE REFACCIONA
Lo mismo ha ocurrido con el centro recreacional Rene Rosales Peña, el que en estos años ha sido visitado por más de 500 familias, Algunas dificultades con la bomba de agua y la baja de este vital elemento en las napas, hizo que se hiciera un gran esfuerzo económico para dotar de agua potable nuestra cabañas, las que hoy cuentan con ambas posibilidades de alimentación, por lo que no deberemos estar suspendiendo servicios por falta de agua.
En este periodo se están refaccionando completamente las cabañas que acusaban algunas fatigas de material y lo mismo se hará con las insolaciones del salón principal. Igualmente se está analizando la posibilidad de instalar algunos lavaderos comunes y se culminan los estudios para la construcción de la anhelada cabaña 8, con lo que, por ahora, se pone término a la proyección del centro. Recuerden que todo esto es posible gracias a las cuotas sindicales
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SIEMPRE ES BUENO SABERLO – ALGO SOBRE UNIFORMES Y CALZADO
En muchos Reglamentos Internos de las empresas, se obliga al trabajador a llegar con una anticipación horaria que va de 10 minutos y hasta 20 minutos, para que pueda cambiar su ropa de calle por el uniforme.
Esta exigencia no corresponde. Es más, es absolutamente ilegal.
En efecto, el dictamen Nº 5097/191 de fecha 9 de diciembre del 2004 establece que el tiempo ocupado, tanto al ingreso como a la salida de las labores diarias para el cambio de uniforme, debe ser considerado parte de la jornada diaria.
Si el empleador insiste en obviar esta disposición, hay que reclamar en la Inspección para que se fiscalice la empresa y se ordene el pago de horas extras, si correspondiere.
Asimismo, y si existe de parte de la empresa la exigencia de que debe calzarse algún tipo especial de zapatos o zapatillas, esto debe ser de cargo de la empresa.
Por último, es bueno siempre tener presente que el uniforme debe ser entregado por la empresa y que el trabajador no debe pagar por él (salvo manifiesto mal uso del mismo).
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QUE PASA CON NUESTRA RADIO POR INTERNET
Ya lo saben, pueden seguir sintonizando www.lavozdelostrabajadores.cl , pues la música sigue sonando, las cuñas educativas mantienen vigencia y los programas especiales no han dejado de emitirse, tenemos radio para rato.
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Clotario Blest Riffo falleció el 31 de mayo de 1990, pero se mantiene vivo su ejemplo entre los trabajadores. Cada acción que realizamos, cada ejercicio de organización y negociación en el que nos involucramos es muestra del compromiso con sus enseñanzas. Uno de esos hombres que nunca mueren.
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Lea y difunda este boletín. Proponga temas para tratar a futuro.