Fwd: LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1472

Buenas tardes, para los que no pudieron escuchar el programa de ayer se envía audio para su informacion

Saludos

CGT Chile

LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1472

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

28 diciembre 2023

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"..Sopa de margarita cada mañana que me pregunta y yo haciendo arte de magia para enseñarle mi profesión.."

canta Schwenke y Nilo

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1.- Una noticia aparecida hace algunos días en El Mercurio es el reflejo más claro de la mala información o la información distorsionada o insuficiente.

Dice el titular en la página B2 del 9 de diciembre que: "casi un 30% de las empresas ya aplica la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas", complementando la información a posterior diciendo que "solo el 29 % está aplicando la medida de forma adelantada y el 71% aún no lo hace.

Luego dice que de la consulta a las empresas se puede desprender que el 62.8% afirma que lo hará de forma paulatina mientras que un 25% planea restar las 5 horas semanales en tan solo un año.

Un 91% de las compañías se inclina por aplicar una reducción diaria de horas a la jornada semanal , mientras que un 9% se abre a la posibilidad de pasar de cinco a cuatro días laborales a la semana.

Todo bien hasta ahí, un tema que parece preocupar a las empresa y que podría ayudar a los trabajadores si el proceso se hace consultándoles. El punto es que entre medio se dice que "en el estudio participaron más de 90 empresas. Todo bien podría decirse si no fuera por el dato, no menor, que indica que en nuestro país las empresas existentes llegan casi a 1.000.000 de empresas.

2.- Lo mismo sucede cuando hablan de los ingresos de los trabajadores.

Veamos. La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2022, reportó que el ingreso promedio mensual fue $757.752, además de que el 69,2% de la fuerza de trabajo ocupada percibe un ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio. O sea, primero entregan una información en la que aparece una cifra que se utiliza para decir que la gente no gana tan poco en este país, pero sobre la misma informan que casi el 70% de quienes trabajan perciben ingresos más bajos que el promedio que se está informando. Entonces ¿para qué sirve que entreguen estas cifras que son engañosas? Solo para confundir y hacer creer algo que no es.

La Fundación Sol toma esta información y escudriña hasta llegar a conclusiones más correctas como que "..el 50% de las personas que trabajan remuneradamente en Chile gana menos de $503.000 y 2 de cada 3 trabajadores y trabajadoras menos de $700 mil líquidos. Sólo el 19% gana más de $1 millón y el 48,9% de los trabajadores y trabajadoras menos de $500.000.

Así es que ya lo sabe, no crea todo lo que le están informando, trate de aprender a distinguir el contrabando y denuncielo. Luego de eso, prepárese para salir a pelear por lo suyo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 diciembre 2023

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"..Y al darles el sol en la espalda revolotean las faldas bajo un manto de guirnaldas para que el cielo no vea.."

canta J.M. Serrat

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1.- En más de una ocasión, y a veces muy livianamente, se dice que todo el comercio ambulante son mafias que disponen de grandes vehículos donde transportan su mercancía y que no tienen necesidad alguna, por lo que están perjudicando al comercio establecido y deben ser combatidos con toda la fuerza de que se disponga.

Y ante tanta imagen que te instalan, hasta se puede llegar a creer que se trata de una información verídica, no obstante aun son muchos los que siguen resistiéndose a creer que los miles de personas que venden pequeñas artesanía, dulces o bebidas en la calle, sean parte de una mafia o formen parte de grupos de mafiosos que están destruyendo el comercio establecido.

No se puede negar que ha sido agradable ver sin comercio ambulante el metro en la última semana y también la explanada que existe en el terminal de trenes en Estación Central, pero duele al mismo tiempo constatar que mucha gente que ha invertido las pocas monedas que tiene, para comprar confites o dulces, se queda sin poder vender estos productos y por cierto vivirá aún más miserias que las que ya carga.

¿Quién es responsable de todo esto?

En primer lugar el capital pues son ellos quienes antes las crisis que les generan menos ganancias - en ningún caso pérdidas - hacen ajustes para adecuar sus costos y esos ajustes implican disminución de personal y son estos despedidos quienes invierten lo que reciben de indemnización, en comprar productos que deben salir a vender a las calles.

2.- ¿Es que acaso es culpa de los inmigrantes, que no cuentan con ninguna posibilidad para instalarse y vivir dignamente, el aumento del comercio ambulante?. No lo es.

La responsabilidad en definitiva es de quienes gobiernan, ya que al tomar medidas populistas vinculadas a la política internacional abren las fronteras y ofrecen residencia, en circunstancias que los propios ciudadanos no cuentan con condiciones para encontrar empleo y desarrollarse.

Quienes en su momento hicieron esto permanecen sin mencion y solo le cargan la culpa al actual presidente.

Por eso no es extraño que nuestros compatriotas se hagan cargo de un discurso xenofobo y culpen de todos los males que nos afectan, a los extranjeros que residen en nuestro país, cualquiera sea la condición de esa residencia.

No es culpa de los inmigrantes, ya está bueno que comience a quedar claro.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

26 diciembre 2023

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"..Me pegó en la cara una bofe bofe bofe bofe bofetada el profesor de química sin haber razón ni fuerza o ley que lo amparara.."

canta Mauricio Redoles

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1.- Hemos hecho un gran esfuerzo para dejar claro ante los trabajadores que la información que entregan los medios de comunicacion es sesgada, tendenciosa y que busca por sobre todas las cosas desinformar.

Por eso nuestra obligación es generar los instrumentos que seamos capaces, para que jueguen el papel de contrarrestar aquello que se vende como verdad y no lo es.

En este plano llama la atención la carencia, por las razones que sea, de un diario que pudiera cumplir el rol de informar educando, un instrumento al que organizaciones sociales y políticas tuvieran acceso y desde el cúal orientaran a los millones de ciudadanos, que van por ahí sin tener muy claro en qué tierra están pisando.

Cuesta entender que existiendo tantos instrumentos en el área de las comunicaciones, no se haya podido aún levantar un diario electrónico, por ejemplo, al que se accediera con una membresía de bajo costo, en el que todos pudieran hacer llegar noticias e informaciones, que rompan este verdadero cerco comunicacional en el que nos tienen atrapados.

2.- Resulta inaudito que las organizaciones no tengan circulando con regularidad boletines digitales, podcast con las más variadas materias, cortos educativos. instructivos de cómo constituir sindicatos y negociar colectivamente y un sin fin de informaciones que los adelantos tecnológicos nos permiten implementar y que ahí están, casi sin utilizarse.

¿Qué pasó con los diarios murales, los boletines informativos, las agendas educativas en las organizaciones sindicales?

Es cierto que el sistema nos pone hartas cortapìsas, pero ya va siendo hora de que reconozcamos antes los trabajadores que nos hemos dejado estar y que a veces apostamos por cuestiones más propagandísticas que efectivas, con el riesgo cierto de seguir manteniendo a la clase trabajadora en la ignorancia respecto de sus deberes y derechos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
25 diciembre 2023

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"..Que te sangraré que te voy a degollar me importa una puta mierda si tu estado es terminal.."

canta SKA-P

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1.- Nosotros, trabajadores, tenemos que estar claros respecto de que nuestros problemas pueden ser abordados y buscar solución a los mismos, si primero somos capaces de reconocer que tenemos esos problemas.

Entiéndase de una vez que es de razón común que se entreguen uniformes y equipos de seguridad si las labores que realizamos lo requieren, no es una buena onda de la empresa, son obligaciones que se instalaron en una ley, luego de que miles de obreros quedaron mutilados, inválidos total o parcialmente y en la más absoluta orfandad, cuando mucho con una pensión miserable que destruyó la familia que pudieron llegar a construir.

Fueron justamente esos obreros, aquellos que caían a los cachuchos en la salitreras y eran quemados vivos, los que fueron quedando ciegos con la soldadura o el trabajo con corrosivos y tóxicos, quienes comprendieron que solo la unión de todos podría evitar que se siguieran muriendo.

Nunca el Estado ni ningún gobierno, entregó algún beneficio porque les doliera la vida de los más desposeídos. Fueron esos desposeídos los que salieron a las calles a protestar, pusieron el pecho a las balas y con su tozudez reivindicativa consiguieron que se fueran dictando leyes más beneficiosas.

Eran tiempos en que los parlamentarios que se decían de izquierda conocían la vida de miseria que llevaban sus connacionales y se la jugaban por ellos.

No aprobaban las leyes llegando a acuerdo con las derechas facciosas, imponían las propuestas con el apoyo de miles y miles en las calles.

2.- Es eso lo que está haciendo falta en estos días. En primer lugar, que se haga entender a los trabajadores que los derechos que tienen - pocos y malos si se quiere, pero existen por que los ganaron obreros que pelearon en las calles por ellos - se están retrotrayendo peligrosamente, por interpretación de la autoridad o por modificación de la ley. Segundo, comprender que la responsabilidad es ante todo nuestra porque apoyamos con nuestro voto a quienes prometen y no cumplen.

Tercero, porque ya es hora de que nos dejemos de peleas chicas y nos pongamos a construir en serio una organización amplia que nos represente.

Cuarto que se entienda que si no se sale a la calle a educar vamos a seguir marcando el paso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

24 diciembre 2023

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" .- Hay un pino navideño en el medio de la plaza y más de un niño pequeño se detiene y llora un sueño cuando junto al árbol pasa.."

canta Eduardo Peralta

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1.- Son muchos los que vivirán este día como uno más, sumidos en la desesperanza, las carencias y el dolor.

Se preguntan por qué sus hijos, que son iguales que todos los otros hijos, no tienen derecho siquiera a tener sueños.

Y ellos, como adultos, se ven restringidos a 4 paredes sin adornos, a veces carentes hasta de ventanas con apenas una puerta desvencijada y con deudas por todas partes.

¿Porque si somos todos hijos de Dios? suelen preguntarse alzando la vista, como si la respuesta a sus carencias estuviera en el cielo.

Podríamos hacerla muy fácil y hacer responsable de todo al capital y luego de ello entrarle a la cena con la familia y compartir un rato para olvidarnos de todo lo malo que ha pasado, pero no es tan simple.

En este momento de descanso y algo de relajo ¿hacemos el balance de lo obrado en este periodo de tiempo?

Y es que deberíamos preguntarnos, al menos internamente, si hicimos todo lo que estaba de nuestra mano para ayudar a quienes se lamentan clamando al cielo. No muchos lo hacen, prefieren quitarle el cuerpo a esta pregunta que incomoda. Otros calman su conciencia dejando unas monedas en un tarro o las manos del indigente, que el resto de los días del año han ignorado y hasta mirado con algo de desprecio.

La navidad es una fecha de recogimiento, reflexión.

El momento en que se recuerda el nacimiento del Cristo, uno que dicen nació en una digna pobreza, acompañado solo de algunas personas y animales, que debió ser ocultado para evitar su asesinato. Que entregó un mensaje de paz y amor por los más pobres y desamparados, los mismos que hoy viven hacinados y sin esperanza e ignorados, que fustigó a los ricos y predicó la igualdad.

La navidad no es una fecha de regalos ni ostentaciones, tampoco de ingestas excesivas que terminan en agresiones y violencias. Deberíamos tomar conciencia de ello y hacer cambios en nuestro actuar diario.

2.- Es entonces el momento de replantearse esta conmemoración, compartir una cena con la familia teniendo la convicción de que lo merecemos porque ayudamos con todo y hasta donde pudimos, a otros que están peor que nosotros.

Que hicimos de la solidaridad un compromiso permanente y de vida. Y no se trata de ir haciendo entrega de moneditas por todos lados y cada día, que no nos alcanzan nuestros escuálidos recursos.

Se trata de ayudar al que desconoce sus derechos, explicarle que es la organización y promoverla, porque es el camino para dejar de ser solo un número en las estadísticas y comenzar a ser visto como un ser humano.

Podemos y debemos pasar un buen rato en Nochebuena y Navidad con los nuestros, sin olvidarnos jamás que la lucha sigue.

Mientras no disfrutemos todos de los frutos del trabajo y tengamos acceso a todo lo que se requiere para llevar una vida digna junto a nuestras familias, seguirán vigentes las desigualdades y la celebración continuará teniendo un gusto amargo.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

23 diciembre 2023

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"..Amiga de las honduras, con vueltas y torbellinos amiga del aire fino con todas sus travesuras.."

canta Villa Cariño

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1.- Despedimos con dolor a Rosa hace solo algunos días.

Lo que más marcó la multitudinaria despedida fue el compromiso de llevarla en la memoria y no bajar los brazos en la justa lucha, en la que están embarcados todos los trabajadores de Integra y en la que Rosa tuvo un papel protagónico, junto a las otras presidentas de los sindicatos más representativos, así como las demás instancias orgánicas que representan trabajadores en esa institución del Estado, que no obstante tienen contratos privados ligados al Código del Trabajo pero, como es común en este país de contrastes, están privados del derecho a negociación colectiva. Entonces y cada año, los trabajadores y trabajadoras de Integra tienen que movilizarse, para que se les reconozcan los derechos adquiridos en años de lucha y que sin embargo siempre están pendiendo de un hilo.

Por lo mismo es que por estos días ocuparon las instalaciones de las oficinas centrales de la institución, ¿o deberíamos decir empresa? y se activaron en los distintos jardines infantiles del país.

Cientos de mujeres con sus delantales de trabajo estuvieron un par de días atrás frente a La Moneda y en el Ministerio de Educación, pidiendo que de una vez se responda a sus demandas escritas.

Y ahí las tienen, obligadas a deambular de oficina en oficina y movilizarse, a ver si aparece por fin quién dirá la última palabra. Este, como los otros gobiernos, se jacta en su discurso con que va a hacer todo para proteger a niños y niñas. Sin embargo siguen tratando con la punta del pie, justamente a los responsables de que esa atención y educación sea óptima.

Rosa puede estar tranquila, su ejemplo sigue y se masifica, está en el pensamiento de todas y todos y seguro es de las primeras en instalarse en las calles cada vez que se requiere.

2.- Hace algunos días se informó del término de la huelga de los trabajadores del cementerio en Valparaíso logrando un aumento de 5.5% además del no descuento de los días no trabajados por la huelga y un bono de término de $2,35 millones pagaderos en 4 cuotas.

Ya antes nos habían anunciado de una movilización de 2 sindicatos en el Hipódromo Chile de Santiago, enmarcada en la negociación colectiva que vence el 31 de diciembre.

También terminaron su negociación los más de 2000 asociados al sindicato de Cruz Verde.

Junto con saludar estas luchas y avances, les contamos que en nuestra organización se está negociando en la empresa Camilo Ferron, sin avances sustantivos hasta ahora.

Terminó luego de 9 días de prórroga después de votada la huelga, la negociación en la empresa NTS con la suscripción de un contrato colectivo en donde lo más importante es un aumento de casi el 25% del sueldo por reajustes pactados en los 2 años y medio que durará el colectivo, más aguinaldos y bonos de producción. Este sindicato partió con 8 trabajadores y negoció con 33, casi el 80% del total de trabajadores de la empresa. Les apoyamos totalmente aunque no estén afiliados.

Son razones más que suficientes para insistir en que la organización es capaz de mover el péndulo para el lado de los trabajadores.

Solo hay que tomar la.decisión.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
22 diciembre 2023

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"Ni las nubes ni los vientos en la selva americana lo separan del recuerdo de la amada tan lejana.."

canta Rolando Alarcón

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1.- Vamos a decirlo con la mayor claridad del mundo para no dejar lugar a dudas.

Los reclamos, las quejas sobre distintas anomalías, no deben hacerse llegar a las empresa via wasap o correos electrónicos. Según lo entendemos, para lo único que está validado el correo electrónico como instrumento de uso entre las partes, es para el proceso de negociación colectiva.

Pero los reclamos por incumplimientos, las faltas de respeto o cuestiones mayores, ni se pueden reclamar a los supervisores o jefes intermedios, ni menos a través de wasap, correos o constancias verbales.

Es probable que un abogado nos enmiende la plana y diga que un correo puede servir en un juicio, pero preferimos seguir insistiendo a dirigentes y trabajadores que los mejores instrumentos son el reclamo escrito ante la empresa (gerencia de recursos humanos o similar) y el reclamo ante la Inspección del trabajo.

Reclamo escrito, no constancia, como algunos acostumbran colocar pues por si no se han dado cuenta, en la misma constancia escrita a pie de letra dice que ella no sirve más que como tengase presente. No habrá fiscalización si solo hay constancia.

2.- De la misma manera debemos seguir matando el mito que muchos trabajadores aún mantienen vigente, respecto de que algunas cosas de mal trato que suceden en las empresas son porque las jefaturas intermedias se arrancan con los tarros.

Podría ser esto en un caso de acoso o abuso muy particular, pero la mayoría de las políticas represivas y anti trabajadores que se aplican en las empresas, son reflejo de la orientación de las máximas jefaturas, de los dueños.

Son ellos quienes fijan las políticas de remuneraciones e incluso el trato que se debe tener con los trabajadores, así es que basta de creerse el cuento de que si los máximos dueños de la empresa supieran lo que pasa en el lugar de trabajo, las cosas cambiarían o serían distintas. Es un sueño con pocas esperanzas de realizarse.

Las cosas solo cambian cuando se toma conciencia de que se es clase y se promueve la organización.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
21 diciembre 2023

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"..Señoras y señores venimos a contar aquello que la historia no quiere recordar pasó en el norte grande,.."

canta Quilapayun

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1.- Eran decenas de miles quienes trabajaban como animales y no contaban con condiciones mínimas para protegerse de ese trabajo agotador.

Ni medidas mínimas de seguridad en el trabajo, tampoco previsión social, ni hablar de una jornada de trabajo diaria, pago de horas extras o uniformes. En diferentes oficinas, a cientos y miles de metros de altura, carecían de espacios para el descanso y vivían junto a sus familias en espacios pequeños y cerrados, sin servicios higiénicos, muy alejados de poder ser llamados viviendas dignas.

Ni siquiera recibían sus salarios en moneda pues se les cancelaba con fichas, que solo podían cambiar en los mismos lugares de trabajo.

Iban del siglo XIX al XX pero eran tratados casi como esclavos.

Diversos grupos de luchadores que promovían la acción directa y apoyaban diferentes luchas, especialmente en el centro de nuestro país, habían viajado al norte e instalado centros de estudios en varias oficinas salitreras. También comenzaron a llegar las noticias de cómo trabajaban las sociedades de resistencia, e incluso se sabía ya del avance orgánico sindical con la creación de las mancomunales.

Todo esto, unido a las ansias inherentes a todo ser humano relativas a la dignificación, fue generando las condiciones para que nacieran estructuras de organización en las diferentes oficinas y los líderes en cada una de ellas fueron generando los mecanismos para la reunión y la coordinación de esfuerzos.

En el mes de diciembre de 1907 llegó la hora de hacer expresión latente de dicha organización y se declaró la huelga en una, otra y otra oficina, hasta sumar decenas de ellas que declararon la paralización de actividades y tomaron la decisión colectiva de bajar a la ciudad a demandar de las autoridades, el fin de las atrocidades que les marcaron por años.

2.- Una gran muestra de solidaridad fue la que tuvo esta rebelión de explotados. Diversos gremios hicieron suya la causa salitrera y apoyaron moral y materialmente a quienes se habían puesto de pie. El Estado no toleró esta sublevación y envió tropas las que al mando del general Roberto Silva Renard, demandaron el desalojo inmediato de la escuela Santa María donde están instalados los miles de pampinos y sus familias.

Ante la no aceptación de la orden, el general ordena el ametrallamiento de los obreros desarmados. 3.000 y más son los que cayeron bajo las balas y las lanzas de los soldados de a caballo.

Y aquí estamos recordando, indignados y dolidos.

Pensando que hoy son muchos miles los que viven en campamentos con condiciones similares o peores de las que tuvieron que vivir los salitreros. Y sin embargo aún no somos capaces de emular a quienes se sacaron la cresta educando a los salitreros, con medios y recursos enormemente inferiores pero sin duda pertrechados de una conciencia enorme.

El mejor homenaje en esta nueva conmemoración de los hechos de Santa María de Iquique, es corregir las deficiencias y reencantar a los trabajadores con la organización.

Solo así nos liberaremos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

Fwd: Pulso Sindical de la CGT - Chile

No nos toman mucho en cuenta, pero a veces nos publican (la foto es algo vieja, jajajaja)

A veces rompemos el cerco, nuestro trabajo da frutos importantes al ver reflejado en otros medios nuestra posición

Lo que no pasa en medios oficiales lo vemos en medios alternativos y clasistas, pero esto no es todo, llamamos a todos ustedes a seguir apoyando el Pulso Sindical a difundirlo y Comentarlo, a enviar sugerencias criticas o felicitaciones, y darse cuenta que si podemos, juntos crecemos y hacemos crecer al sindicalismo de clase.

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No es un hecho banal: el pueblo de Chile rechazó en dos ocasiones sendos proyectos constitucionales totalmente disímiles. Quienes han gobernado el país durante décadas -protegiendo el poder económico de los que realmente mandan- pueden respirar aliviados. Por algún tiempo aún podrán seguir haciendo sus labores de servidumbre del gran capital.

Manuel Ahumada Lillo - Presidente de la CGT

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

18 diciembre 2023

"..Están haciendo una barca los muchachos del lugar para que cruce yo el rio porque te quiero besar.." (canta Hector Pavez)

Manuel Ahumada Lillo - Presidente de la CGT - Chile

1.- No escribiré sobre los resultados del plebiscito constitucional, solo diré que marqué en contra, no por una certeza de que dicho voto será mejor para el país, sino simplemente por rechazar aquello que los patrones y la casta privilegiada consideraban positivo. Instinto de clase podríamos llamarle, pues aquello que es bueno para los dueños y administradores del poder, es malo para la mayoría de nosotros.

El voto en contra fue antes que todo, el rechazo a un acuerdo político alcanzado por los partidos que tienen representación parlamentaria, o sea derechas e izquierdas, quienes a espaldas de la ciudadanía acordaron sistemas y mecanismos para instalar una constitución en la que la población no fue siquiera actor de reparto.
La principal conclusión a la que se debe llegar si se leen todas las señales, es que en alguna parte los dueños del poder y los que pululan a su alrededor, son capaces de acordar cuestiones sin tener en cuenta el sentir de quienes en definitiva sufren los embates de un sistema que, hace ya mucho tiempo, se mostró como enemigo de los cambios profundos y de los avances hacía la dignificación.

No vengan entonces con ningún discursito, que no lo necesitamos y nosotros, los no tomados en consideración ojala nos demos cuenta de una buena vez, que para sacar a todos estos requerimos de una unidad y organización, que hasta ahora hemos sido incapaces de darnos.

2.- La Constitución es el esquema jurídico que los dueños del poder instalan para mantener sojuzgada a la población. La sola lectura de la misma deja claro el derrotero que seguirá.

La salud y la educación, dos cuestiones que son fundamentales seguirán en manos privadas y hasta el más lego tiene claro lo que aquello significa. Para nosotros como trabajadores lo que hay y lo que pueda venir, es y será un tapabocas a nuestras aspiraciones históricas. Seguiremos sin negociación ramal, huelga solo para la negociación y otras carencias.

Todo se mantendrá como hasta ahora. Con o sin nueva Constitución seguirá siendo casi imposible alcanzar el quórum para organizarse y negociar colectivamente para la mitad de la fuerza de trabajo activa. Los patrones seguirán sin tener obligación de entregar balances y estados de resultado y otra larga serie de garantías.

Larga es la lista de inequidades que permite la actual constitución y que se profundizará con cualquiera que se apruebe a futuro, si no hay una verdadera Asamblea Constituyente que considere las demandas de la población y una población que no ceda al chantaje derechista, para avanzar en justicia y dignificación.

Los malos están donde deben estar. Ya va siendo hora de que los buenos se desprendan de todas las ataduras y entiendan que solo avanzan a una mejor vida si se deciden a luchar con todo por un cambio real de sociedad.

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PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 diciembre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

20 diciembre 2023

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"..Puente de fierro sobre el pajonal agua sin rumbo como en el mar la luna lo abandonaba y se anegaba en el barrial.."

canta Alfredo Zitarroza

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1.- Pusimos un buen tema en el Pulso anterior y muchos dirigentes sindicales reaccionaron, incluso algunos que en su realidad y con datos en la mano, no ven con tan malos ojos hacer ayudas a sus socios desde los fondos sindicales.

A todos les hemos explicado que la nuestra es una posición de principios, un concepto que marca el trabajo de la organización pero que no se va a imponer a rajatabla, ni implica sanciones para quien no lo haga suyo.

No somos un instrumento sectario, escuchamos y resolvemos pero no para obligar a nadie a cumplir, sino porque nos parece que es lo mejor para los trabajadores.

Asi sucedió cuando instalamos en los contratos colectivos la exigencia de que los patrones se hicieran cargo del aporte al seguro de cesantía, además de no hacer el descuento del aporte patronal en caso de despido con indemnización.

Decenas son los sindicatos que han ganado estos beneficios y varios aún aquellos que no lo colocan en sus proyectos de contrato colectivo. Estos últimos se tendrán que convencer de que lo propuesto es bueno para la organización y en algún momento lo harán suyo. Seguiremos explicando sin imponer, convenciendo con el trabajo y la acción, y desde ese convencimiento lograr los avances que sean más beneficios para nuestros representados.

2.- Prueba de lo anterior es el trabajo de educación y formación, el apoyo sin condiciones a todos los que quieren cambiar las cosas en su lugar de trabajo.

Llegan a nuestra sede distintas organizaciones y nadie les pregunta si son o no afiliados para darles apoyo.

Varios son quienes regularmente ocupan nuestras instalaciones y como único pago deben hacer aporte en artículos de aseo, o bien traer hojas de papel carta para la impresora. Así comienza la vinculación. Fue el caso del sindicato SIAL de Punta Arenas quienes llegaron a nuestra sede regional con la intención de organizarse, constituyeron su sindicato, se les apoyó en la elaboración del proyecto de contrato colectivo el que terminó exitosamente para los trabajadores y finalmente, el 18 de diciembre, votaron afirmativamente su integración a la CGT.

Los compañeros del sindicato ALMAKILA llegaron enviados por un dirigente de un sindicato afiliado. Ya habían presentado su proyecto de contrato colectivo y consiguieron que la CGT pudiera asesorar en las conversaciones con la empresa.

Suscribieron un colectivo, les incentivamos a ganar más socios para aumentar el número de dirigentes y antes de que se acabara el fuero post negociación eligieron 3 dirigentes, votaron su afiliación y además consiguieron el pago por extensión, a 58 trabajadores de la empresa que recibieron los beneficios del contrato colectivo.

Sin imponer, educando y trabajando con quienes aceptan que somos una organización de la clase trabajadora.

Así seguimos creciendo y avanzando.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 diciembre de 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
19 diciembre de 2023

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"..Cuando salí de Cuba dejé mi vida deje mi amor cuando sali de Cuba dejé enterrado mi corazón .."

canta Sonora Matancera

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1.- Pregunta un trabajador si el se puede a negar recibir una giftcard del sindicato y en su reemplazo demandar el dinero de esa tarjetita que se ha puesto tan de moda dentro de las organizaciones de trabajadores.

Esta pregunta nos obliga a hacer una reflexión para compartirla con dirigentes y socios. Seamos claros y partamos por una cuestión de principios. Para nosotros es y será inaceptable que las organizaciones sindicales resuelvan en sus asambleas, poner en las manos de los socios el dinero que estos pagan mensualmente como cuota sindical.

No podemos olvidar nunca que la cuota sindical es para la gestión del sindicato, tanto para la adquisición de artículos de oficina, gastos ineludibles en caso de alguna gestión como la locomoción y alguna colación si se requiere, e incluso para pagar las horas sindicales si no se ha conseguido que la empresa se haga cargo de dicho pago.

Estos gastos deben estar claramente reflejados en el presupuesto anual que toda organización debe presentar a sus socios al final o al inicio de un nuevo año de gestión y que muchos parecen haberlo olvidado.

Dicen algunos que hay pocos gastos y que si se pueden comprar tarjetas, sin embargo cuando llega el momento de la negociación colectiva la organización está sin recursos económicos, no tiene cómo pensar siquiera en financiar una huelga si la respuesta del empleador es negativa. Es más, en algunas organizaciones se ha instalado la costumbre de mantener beneficios y poner todas las fichas en el bono de término de negociación, que es pan para hoy y hambre para mañana, porque a lo mucho esos dineros alcanzan para pagar alguna deuda, sin sacar al trabajador del círculo vicioso en el que está por que recibe remuneraciones demasiado bajas.

2.- Entonces, ¿es válido entregar gift card?

No lo es y sin embargo ya se instaló como una costumbre que va a costar erradicar.

Esto a pesar de que el artículo 259 es claro al establecer que " el patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece en todo ni en parte a sus asociados".

Y las cuotas sindicales son un bien, un patrimonio del sindicato y deberían usarse para apoyar las luchas que los trabajadores encaren en algún momento.

Ni tarjeta ni dinero en efectivo debería entregarse como ayuda en fiestas especiales, esto se le debe pedir al empleador en la negociación colectiva.

Ya va siendo hora de que quienes integran un sindicato tengan claro para qué sirve la organización. Es cierto que muchas veces el endeudamiento de los trabajadores, generado por deficientes remuneraciones, hace que esto de la tarjeta sea visto como una ayuda, pero solo está dañando el rol de la organización y su accionar en defensa de los asociados.

Sindicatos poderosos y fuertes económicamente son los que logran obtener más y mejores avances en las negociaciones colectivas. Que no se nos olvide.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria