RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

31 agosto 2023

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"..Qué harías tú si te echaran de tu casa sin derecho a rechistar pisoteando tu cultura sumergido en la locura .."

canta SKA-P

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1.- Cuando se anunció la Comisión Rettig no esperaba ser llamado a declarar.

Por cierto estuve en un campo de prisioneros y compartí con varios compañeros que luego fueron asesinados, sin embargo imaginé que el elemento más importante en ese proceso sería el testimonio de las familias, pues fue el núcleo más dañado por los criminales que estuvieron en el poder por 17 años.

Junto con sorprenderme la citación a prestar declaración respecto de los hechos sucedidos en el cerro Chena, intente en la instancia ser lo más claro y objetivo posible respecto de las 2 semanas en que estuve ahí.

Fueron algo más de 4 horas de conversación con un funcionario de la policia de Investigaciones, quien llevó el interrogatorio sin apurar los pasos dejando claro que el interés era obtener la mayor cantidad de antecedentes. Había tenido ya ocasión de conversar con muchos familiares de los fusilados, por lo que junto con ratificar lo que les había contado a ellos profundice en cuestiones como los lugares de detención y otras que son propias de este proceso.

Fue el mismo policía quien me incentivó a escribir este testimonio, diciendo que sería sanador para mi como sobreviviente y además permitiría a muchos enterarse de cuestiones que aún estaban en la nebulosa.

Al salir del cuartel policial me fuí a la sede social, en ese tiempo en calle Moneda, me instalé en la mesa del directorio y comencé a escribir.

Siempre he contado a los compañeros que la sensación que me invadió es que los viejos feeroviarios estaban conmigo ahí en esa mesa de directorio, mientras escribía en esas hojas que aún conservo.

Pasó el tiempo, habilitamos otras sedes hasta que a fines del siglo pasado, estando instalados en Sazie, el compañero Carlos Liberona leyó el borrador y me invitó a terminarlo. Se acercaban los 30 años del golpe y valía la pena un testimonio como ese, me dijo para animarme. El mismo se puso a buscar los recursos para la primera impresión. Muchos días, larguísimas jornadas frente al computador, hasta que di por concluido este primer libro del que se imprimieron los primeros 1.000 ejemplares, presentado en un salón del hotel Tupahue abarrotado de compas, y cuya edición se agotó en pocos meses.

2.- Se imprimió una segunda edición y luego una tercera, de la cual deben quedar unos 300 ejemplares.

Entre estas impresiones, el libro fue leído por un chileno que daba clases en una universidad de España, quien nos pidió autorizacion para imprimir otros 1.000 ejemplares en ese país, cuya edición fue presentada en la Universidad de Valencia, la que se encargó de distribuirlo por otras universidades europeas,

¿Por qué contarles esto?

Porque salvo un espacio que nos dió Le Monde Diplomatique en su librería, nunca hemos logrado romper el cerco y nuestro libro ha sido ignorado, pese a ser uno de los pocos, sino el único, testimonio escrito que se conoce de lo vivido en San Bernardo.

Nunca, el municipio de la comuna donde nací y aún vivo, ha respondido a nuestra peticiones de difusión o de espacios para poder difundir nuestro libro. Ni siquiera ahora que estamos a días de que se cumplan 50 años del golpe militar que asoló al país y nuestra comuna.

No importa, seguirá siendo un testimonio real de hechos que están en la historia y, así como lo hizo Ingrid que llegó desde Valdivia para adquirir 4 ejemplares, lo seguiremos difundiendo de boca en boca esperando agotar esta tercera edición.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

30 agosto 2023

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"..Pobre del que caiga prisionero hoy no habrá perdón para su vida es el tiburón que va buscando .."

canta Willy Colon

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1.- Muchas son las preguntas e inquietudes respecto del funcionamiento del comité paritario. Digamos en primer lugar que estos comités deben constituirse en toda empresa donde trabajan más de 25 trabajadores y cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores debe constituirse un departamento de prevención de riesgos profesionales dirigido por un experto en prevención. Los comités paritarios son integrados por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa, duran 2 años en sus cargos y pueden ser reelegidos. Deben reunirse en forma ordinaria una vez al mes y en forma extraordinaria cuando lo solicite un representante de los trabajadores y uno de la empresa. Para la renovación de los miembros representantes de los trabajadores se eligen 6, los 3 primeros son titulares y los segundo suplentes. Uno de los representantes de los trabajadores tiene fuero durante su permanencia como miembro del comité paritario

Cuando un representante no asista a una sesión del comité, podrá ser reemplazado por un miembro suplente en la sesión específica que corresponda. Un miembro suplente asumirá en propiedad el cargo de miembro titular, cuando éste último deje definitivamente de pertenecer a la entidad o al comité o esté impedido permanentemente de desempeñar el cargo por una razón justificada.La justificación de la inasistencia o la imposibilidad permanente de participar en el comité, debe ser analizada y aprobada por el comité por simple mayoría, debiendo constar dicha determinación en el acta respectiva.

En caso que cese uno o más de los miembros del comité, los suplentes en representación del empleador serán llamados a integrar el comité de acuerdo con el orden de precedencia con que el empleador los hubiere designado; y los de los trabajadores por el orden de mayoría con que fueron elegidos.

2.- Asimismo, podrá efectuarse una nueva designación o elección, según corresponda, para llenar el o los cupos vacantes, una vez que se hubiere aplicado el procedimiento de suplencia previamente señalado, o bien cuando el número de representantes titulares y/o suplentes vigentes, afecte el correcto funcionamiento del comité. El D.S.N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social no contempla la renuncia como una forma para cesar las funciones en un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, por lo que no se podrá invocar tal causal para dejar de participar en el comité.

Ahora bien, en caso de que un miembro del comité cese en su cargo por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada, dicha situación podrá generar una eventual responsabilidad disciplinaria, lo que se debe ponderar caso a caso por el jefe de servicio, considerando el deber infringido, su grado de incumplimiento y sus consecuencias.

Si algún miembro trabajador del comité está con licencia es reemplazado temporalmente. Si alguno de ellos renuncia a la empresa es reemplazado permanentemente.

No se puede renunciar al comité paritario, así que deben cesarlo en sus funciones por inasistencia y luego reemplazarlo permanentemente, dejando constancia de esto en el acta.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
29 agosto 2023

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"..El hombres se llama Juan tiene la mirada turbia siempre va muy inclinado como volviendo al pasado.."

canta Piero

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1.- No sabemos si en las últimas horas nuestras compañeras del Sindicato Nº 1 y demás sindicatos de la Fundación INTEGRA, habrán encontrado una solución a las demandas que las mantienen en paro desde hace algunas semanas, pero vale la pena reiterar la opinión de nuestra organización toda vez que siempre hemos estado junto a quienes, más allá de las dificultades, asumen la obligación de luchar por sus derechos y lo expresan abiertamente utilizando diversas formas de lucha, a las que se integran la gran mayoría de los trabajadores.

¿Cuantos de quienes trabajamos no nos vemos en la obligación de tener a nuestros hijos en algún jardín infantil o sala cuna? Dejamos a nuestro hijos temprano cada mañana de lunes a viernes, con la certeza de que esas trabajadoras darán todo de sí por proporcionar a los niños afectos y cuidados.

Sin embargo, no siempre estamos en disposición de dar nuestro apoyo y solidaridad a esas esforzadas trabajadoras que, como nosotros, también tienen hogares y deben hacer enormes esfuerzos para generar los recursos para sostenerlos moral y económicamente.

Queremos ser muy claros en nuestro mensaje. No se vale la indiferencia o la crítica a la movilización de miles de trabajadoras en todo el país, sin conocer las razones por la que las tías de los jardines infantiles se están manifestando.

Nada está más lejos de sus intenciones que fastidiar o complicar la vida a padres y apoderados. Si están movilizadas es porque luego de llegar a acuerdos con el gobierno de que habría una estabilización de los sueldos y que se contrataría a más educadoras, se les dio con la puertas en las narices y, como sucede en todos los gobiernos, se borró con el codo lo que se había escrito con la mano.

Señores y señoras del gobierno, no basta decir que se está por mejorar las condiciones de los educandos y entregar a los niños una mejor infancia. Deben ser capaces de generar los recursos para que se den las condiciones que permitan que las buenas intenciones de los discursos se transformen en soluciones concretas y eso pasa por tomar en consideracion a los trabajadores.

Pero no, en vez de esforzarse por buscar acuerdos, les echan los pacos y las mojan, cobardes con uniforme tiran gas en los rostros de mujeres indefensas y las detienen por reclamar lo que de justicia merecen, como si creyeran que cuestiones como esas van a impedir que las trabajadoras sigan demandando respuestas.

2.- Las trabajadoras y los trabajadores de INTEGRA están impedidos de negociar colectivamente y sólo gracias a su fuerza y decisión consiguieron romper este veto jurídico y anualmente se reúnen con las autoridades respectivas para suscribir un acuerdo, acuerdo que las mismas autoridades desconocen de tanto en tanto.

Su lucha es la más clara muestra de que cuando se tienen convicciones se pueden correr los cercos y solo falta mayor solidaridad y difusión de su causa.

¿Que esperan parlamentarios y otras figuras de la política, el sindicalismo y demás organizaciones sociales para solidarizarse con estos miles de trabajadores que solo piden que se cumpla lo que se ha acordado?

Hay muchas formas de expresar apoyo y respaldo a una lucha digna y justa.

A lo único que no hay derecho es ha quedarse callados.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

27 agosto 2023

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"..Yo quiero seguir jugando a lo perdido yo quiero ser a la zurda más que diestro.."

canta Silvio Rodriguez

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1.- Las negociaciones colectivas siempre van a ser el reflejo de la acción del sindicato.

Y cuando decimos sindicato nos referimos a dirigentes y socios, por lo tanto no validamos la afirmación que tan livianamente hacen algunos después del proceso - cuando no quedaron conformes - de hacer responsables a los dirigentes del resultado obtenido.

Desde la elaboración del proyecto en adelante la responsabilidad es de todos. Nadie está amordazado como para no dar su opinión, nadie es sancionado si difiere de la opinión de la mayoría, pero todos concluyen en que ese proyecto a presentar representa su sentir y van a hacer todo por concretarlo.

Cierto que con posterioridad el proceso lo llevarán adelante los dirigentes. Tan cierto como que estos no tienen facultad alguna de disminuir o rebajar las aspiraciones expuestas sin autorización de la asamblea.

Pero atención trabajadores, el descontento con el actuar de la directiva se expresa ahí, en las reuniones, dando la cara y exponiendo sentires, no en conciliábulos a espaldas de los demás. No estar de acuerdo no es sinónimo de deslealtad ni de traición, es reflejo de honestidad y valentía cuando se expresa frente a todos.

La legislación dice que son las partes las que concurren a la suscripción de un contrato colectivo y, para esos efectos, las partes son los representantes de la empresa y la directiva del sindicato. Por eso es muy importante la comunicación fluida entre dirigentes y socios, así como la franqueza con la que se traspasan a la asamblea todos aquellos elementos que van a permitir e n su momento tomar la decisión más importante. Aceptar esa última oferta del empleador o concurrir a votar por la huelga en rechazo a ésta.

Claro que los dirigentes pueden suscribir el colectivo sin consultar a las bases, pero eso sería un acto de deslealtad. Prorroguen, extiendan los plazos, pero jamás aceptan el chantaje patronal de que si no se firma ahí y ahora lo último que nos ofrecen no habrá arreglo. Que ellos carguen con esa responsabilidad, los dirigentes se mantienen firmes al compromiso de que todo se consultará con la base antes de firmar.

2.- Es cierto que a veces, particularmente en regiones, los representantes de la empresa deben viajar a la zona, pero cuando eso ocurre hay que elaborar una agenda de reuniones y establecer periodos de espera para análisis y consultas. No se puede negociar con una pistola en el pecho. Si no se logran los acuerdos habrá que seguir trabajando teniendo presente los plazos.

No obstante y en todos los casos, los avances y los retrocesos son responsabilidad de todos, de allí que la participación debe ser al 100%. Nadie puede fallar a una reunión, más allá de la cantidad de veces que se le convoque, nadie debe quedarse sin decir lo que piensa. Lo único claro es que la decisión será de mayoría y todos la acataremos.

Si quedó algo pendiente será materia del próximo proceso. Hasta entonces debemos seguir trabajando para engrandecer aún más el sindicato y ampliar nuestra fuerza y capacidad de respuesta.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE L ACGT CHILE 26 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE L ACGT CHILE

26 agosto 2023

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"..Oh Biko porque Biko yihla moja yihla moja el hombre está muerto el hombre está muerto.."

canta Peter Gabriel

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1.- Buen momento para algunas aclaraciones y novedades del trabajo sindical.

Y es que este Pulso que ya se acerca a las 1250 ediciones diarias e ininterrumpidas, se impuso como obligación dejar testimonio que la organización de los trabajadores no ha muerto que está activa, orientando y guiando a quienes quieren luchar por sus derechos. Centenares de dudas han sido aclaradas en atenciones personalizadas y también a través de las diversas redes sociales. Abogados laborales y civiles, orientadores previsionales, psicólogos, contador y otros profesionales que trabajan con nosotros, han estado al pie del cañón respondiendo las dudas e inquietudes que nos hacen llegar trabajadores de todo el país.

Al carajo con eso de que estamos inertes, que la pandemia nos dejó para adentro. Cierto es que bajamos un poco nuestra acción, pero estuvimos y estamos cada día dispuestos a guiar con orientaciones y consejos a afiliados y no afiliados a nuestra organización.

Hay negociaciones, acciones diversas de movilización - como las de nuestra afiliadas de Integra en estos momentos - pero son silenciadas por los medios de comunicación. Así seguirá siendo mientras no nos transformemos en una fuerza arrolladora, que se haga escuchar y que marque la cancha.

La educación en nuestros derechos y la organización consciente y clasista, hará que seamos una gran fuerza que haga temblar al sistema y a los poderosos que lo dirigen.

No importa cuánto falta para conseguirlo pero será y, para llegar a ello, no dejaremos de apoyar con orientaciones y pautas a quienes quieren hacerle frente al abuso.

2.- Por lo mismo es bueno reiterar que no es cierto que el patrón puede determinar las vacaciones a su gusto. Dejando claro que se tiene derecho a estas después de un año de trabajo y que se deben conceder de preferencia en primavera o verano dependiendo de las necesidades del servicio. Acercándose el tiempo para solicitarlas usted puede pedirlas por escrito a su empleador, con a lo menos 30 días de anticipacion, y este deberá responder a su solicitud. Si no lo hace se entenderá que las concede, aunque se orienta antes de hacerlas efectivas consultar en la Inspección del trabajo para no caer en infracción.

De la misma manera y aunque el patrón tiene la facultad de alterar la distribución de la jornada hasta en 60 minutos adelantando o retrasando la hora de ingreso, esto debe ser comunicado al trabajador al menos con 30 días de anticipación.

Igualmente el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto donde deban prestarse los mismos, pero será siempre a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que le produzca menoscabo al trabajador.

En ambos casos el trabajador dispondrá de 30 días para reclamar si se siente afectado, aunque deberá cumplir con lo mandatado para no caer en alguna infracción que le pueda implicar amonestación o despido.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE L ACGT CHILE 26 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE L ACGT CHILE

26 agosto 2023

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"..Oh Biko porque Biko yihla moja yihla moja el hombre está muerto el hombre está muerto.."

canta Peter Gabriel

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1.- Buen momento para algunas aclaraciones y novedades del trabajo sindical.

La educación en nuestros derechos y la organización consciente y clasista, hará que seamos una gran fuerza que haga temblar al sistema y a los poderosos que lo dirigen.

No importa cuánto falta para conseguirlo pero será y, para llegar a ello, no dejaremos de apoyar con orientaciones y pautas a quienes quieren hacerle frente al abuso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
25 agosto 2023

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"..Si supieras el desprecio que el rico siente por ti porque eres hijo del pueblo sangre de nuestro país--"

canta SKA-P

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1.- Cuando comenzamos en esto del trabajo sindical, tuvimos ante nuestros ojos el ejemplo de varios que por años se la jugaron por solidificar y engrandecer la organización. Pese a algunos malos resultados, nunca desmayaron pues habían recibido de sus antecesores un mensaje claro. Siempre, y pese a todas las dificultades que se puedan presentar, hay que buscar generar conciencia en los trabajadores porque cuando se den cuenta de la importancia que tienen en la sociedad, se decidirán a dar el paso e iniciar la lucha por su dignidad y reconocimiento como clase trabajadora.

Así ha sido, es y será el trabajo de la organización sindical en el espacio en donde se instale. Con altos y bajos, avances y retrocesos, siempre esperando que la orientación, asesoría, los materiales que se entregan y todo el trabajo comunicacional que se despliega, caiga en tierra fértil y provoque el nacimiento de más y más organizaciones.

Al hacernos parte del trabajo sindical

- cualquiera sea el nivel en que lo hagamos - tomamos un compromiso de honor con la causa de los trabajadores. Ninguna tarea que este trabajo demande puede ser considerada como poco productiva.

Salir a entregar volantes y cartillas educativas, hablar por el megáfono cuando se va en una marcha o hay alguna actividad en la calle, hacer uso de la palabra en una asamblea, son parte de ese todo que tiene como objetivo final convencer a los trabajadores de tomar el camino que creemos correcto. Ese es nuestro compromiso.

Se dice que el compromiso es el grado de esfuerzo que realmente se hace para cumplir una obligación que se ha asumido. Así lo entendimos y aplicamos, así lo expresan claramente nuestra declaración de principios y la plataforma de lucha. Un compromiso con la clase que es imperecedero, que nace, se mantiene y se proyecta con la organización.

2.- Ciertamente que el compromiso personal es muy importante y este se asume siendo socio y se amplifica cuando se llega a la dirección de la organización. No obstante, para ser óptimo, debe venir acompañado del trabajo diario para encontrar y preparar a otros que asuman tareas y responsabilidades junto a nosotros y en algún momento tomen el relevo y continúen con la tarea, si es que llegamos a sentir que ya dimos suficiente.

Si trabajamos en equipo y le damos responsabilidades a quienes están con nosotros en esta hermosa tarea, el cambio no será traumático y la organización seguirá siendo leal a su compromiso, con dirigentes tanto o mejores que los que se marchan.

No hay que temer si es que alguno se va por el lado malo, lo hemos vivido y es doloroso pero no invalidante. Son riesgos que se corren y solo pueden ser nefastos si se apostó a una sola carta.

Si la organización tiene una base sólida y hay otros dirigentes dispuestos a tomar las responsabilidades, siempre se podrá seguir avanzando al mismo tiempo que se irá aprendiendo a ser más cuidadosos en la toma de decisiones y la entrega de tareas.

Lo importante es que no haya brechas que se abran por mucho tiempo, para que la organización se siga proyectando y difundiendo su ideario.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 24 agosto 2023

"..El malembe es cosa buena para el justo y el honrado pero es malo y pernicioso para todos los malvados .."

canta Quilapayun

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1.- Van a ser ya casi 50 años de esa mañana soleada y fría del 29 de septiembre.

El único momento en que un grupo importante de personas, detenidas desde hacía días en distintas redadas y allanamientos en San Bernardo y alrededores - que yacían apiladas en 3 pequeñas salas de clases, desde donde eran sacados individualmente, día a día en horarios claramente establecidos, para ser torturados a 20 pasos de distancia en una dependencia que estaba separada de la escuelita - pudieron mirarse a las caras, lavar sus rostros con el agua límpida de una acequia que cruzaba el amplio patio que hasta ese mismo momento desconocían que estaba allí.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 23 agosto de 2023

"..Yo paso el mes de septiembre con el corazón crecido de pena y de sentimiento del ver mi pueblo afligido.."

canta Violeta Parra

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1.- Todos tenemos claro que el objetivo principal de las empresas es obtener el máximo de utilidades en sus operaciones,

o sea aumentar su capital y con ello las ganancias de los propietarios.

También, y pese a todas las limitaciones que podemos cargar, sabemos que más allá de las ganancias que se pueden lograr con nuestro trabajo, las empresas se las ingenian para distribuir lo menos de esas ganancias entre quienes las generan. Es paradójico que los mayores gestores de las ganancias terminen recibiendo la parte más insignificante de las mismas, a través de la llamada gratificación.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 22 agosto 2023

"..En un tiempo fui dichosa apacibles eran mis días más llegó la desventura perdí lo que más quería.."

conjunto folklórico AFDD

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1.- Hace algunas jornadas nos hicieron la pregunta y nos pidieron una respuesta.

¿Que pensabamos del estallido social y que conclusiones sacamos de aquello?. Debemos reiterar en primer lugar que, para nosotros, el estallido fue la expresión de millones que dijeron basta y se manifestaron por todo el país. Tan reconocido fue el descontento, que la clase política se vió obligada a sacar cartas debajo de la manga y buscar una salida, ante el riesgo cierto de que la ingobernabilidad se profundizara.

Todo lo que vino después es conocido y se han dado muchos argumentos, no obstante no se ha logrado concitar nuevamente la adhesión de tantos millones de ciudadanos que, por cierto, deben tener las mismas o más razones para mantenerse descontentos. Lo concreto es que, desde nuestro punto de vista, en ese momento tan importante no dispusimos de una organización sindical acerada y mayoritaria, que diera pautas claras y precisas a los trabajadores y que se mantuviera al mismo tiempo vinculada con organizaciones poblacionales, estudiantiles y sociales, desarrollando en conjunto un plan de hostigamiento al sistema, que nos hubiese llevado hasta la convocatoria a una gran paralización nacional, instancia a la que debimos llegar con una propuesta y demanda clara - una suerte de Pliego de Chile - discutido previamente entre todas las orgánicas que buscan el cambio de sociedad.

Es claro que poco o nada se ha avanzado desde entonces, que muchos de los discursos maximalistas quedaron solo en eso y, lo más dramático, después de la votación de septiembre del 2022 quedamos prácticamente sin opinión y desmovilizados. Aún no hemos hecho la discusión en profundidad de las razones de estos cambios tan marcados y existe la obligación de hacerlo para determinar cómo vamos a actuar desde ahora.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

21 agosto 2023

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"..La vida no vale nada si ignoro que el asesino cogió por otro camino y prepara otra celada.."

canta Pablo Milanes

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1.- El sindicato es una poderosa herramienta con que cuentan los trabajadores, para expresar sus anhelos y construir un mejor futuro. Por lo mismo es obligación de cada uno de sus socios, estar pendientes de que su funcionamiento sea el adecuado lo que implica principalmente aplicar el estatuto y cumplir con los acuerdos y resoluciones que tome la mayoría.

Un sindicato tiene un directorio que lo representa, pero estos representantes no tienen facultad alguna para suscribir acuerdos, firmar convenios y/o participar de cualquier instancia al exterior de la organización, sin contar con el beneplácito de la mayoría.

Una de las mayores debilidades en el movimiento sindical organizado, es el endiosamiento de algunos dirigentes, la errada convicción de que pueden hacer y deshacer porque alguien les confirió poder para ello.

No es cierto que la organización tenga la obligación de pagar asesorías externas para preparar un proyecto de contrato colectivo. Puede hacerlo si así lo estima conveniente, pero debe quedar claro que todo el proceso de negociación será óptimo en la misma medida en que la organización sea capaz de recoger las aspiraciones de los socios y transformarlas en un objetivo a lograr.

Para ello lo más importante es el proceso previo a la presentación del proyecto, donde los trabajadores exponen lo que son sus aspiraciones y se preparan para todos los escenarios futuros, con la firme convicción de que solo están demandando lo que se merecen.

Nadie dice que un sindicato no requiere asesoría, pero esta debe ser entregada por una organización sindical de la que participe el sindicato, una federación o confederación que cuenta con abogados y dirigentes que entregaran sus experiencias y conocimientos a cambio de la cuota que perciben mensualmente, lo que implica un trabajo integral en todas aquellas cosas que son de interés para el sindicato, no sólo la negociación colectiva.

2.- Ningún convenio, contrato de asesorías o acuerdo de cualquier tipo, que demande la salida de ingresos de la caja sindical, puede ser visada por los dirigentes del sindicato sin la toma de conocimiento previo y la aprobación de la asamblea.

Todo gasto o inversión debe ser conocido en profundidad por los socios de la organización, de la misma manera que es una obligación del directorio exponer dichas partidas en el presupuesto anual de la organización.

¿Y si se gastan la plata, la dilapidan y se saltan la asamblea?

Ahí la cuestión es clara, los socios reúnen las firmas que se requiere, censuran al directorio y lo renuevan completamente si es necesario. Es difícil, complejo, pero también hay que iniciar las acciones legales para demandar e intentar recuperar lo que se gastó a las espaldas de la asamblea. Nadie está por sobre la organización. Nadie.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 agosto 2023

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"..Entre el mañío y los hualles el avellano y el pitran entre el aroma de la chilcas vive Angelita Huenuman.."

canta Congreso

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REMEMORANZAS XIII – Camino a los 50 años del golpe militar – 1973 – 2023

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1.- Los partidos políticos agrupados en la CODE y sus representantes no lo hacían mejor que los camioneros.

Nunca se había denostado de forma tan cruel y baja a un presidente de la república y sus colaboradores. Acusaciones sin asidero, que se diluían solas pero que dejaban la duda en la población, eran el pan de cada día.

No pueden seguir repitiendo, luego de tantos años, que hicieron una oposición democrática y leal a Allende. Hay testimonios escritos y hablados que dejan al descubierto el doble estándar de muchos "demócratas", padres putativos del golpe de estado.

Siempre se manifestaron dispuestos al dialogo por el bien de Chile, ante los medios de comunicación, pero en las sombras azuzaban y financiaban a las hordas que lo destruían todo.

Uno de los tantos casos de agresividad criminal se produjo durante una marcha de respaldo al gobierno. Mientras miles de manifestantes desfilabamos por Alameda hacía la plaza Bulnes, desde lo alto del edificio de la Democracia Cristiana, lado sur de la Alameda pasado San Ignacio, se asomó un individuo rechoncho y calvo quien, con total frialdad, apuntó un arma contra la manifestación que pasaba y apretó el gatillo. Dos, tres, cinco, muchos tiros se escucharon. Tendido en el suelo desangrándose, quedó José Ricardo Ahumada Vásquez, un joven obrero que participaba de la marcha.

2.- "Queda comida solo para unos días", era el rumor que corría por todos lados y que servía a los medios de comunicación golpistas para seguir adelante con su campaña del terror.

Estábamos a punto de ser invadidos por hordas de guerrilleros y cercados por el hambre.

A reglón seguido se llamaba descaradamente a los militares a actuar. Solo unos días después del golpe, se podía encontrar en los almacenes artículos de diverso tipo.

Todo lo que estaba agotado apareció en las estanterías de los almacenes por arte de magia. Poco se fijó la gente en las fechas de vencimiento, muchos llegaron a decir que gracias a los militares las cosas habían aparecido.

Decenas de miles de familias, las mas de cómoda situación económica las menos convencidas del discurso derechista, tenían despensas e incluso bodegas llenas de mercaderías que jamás consumirían, que se les pudrieron y debieron votarlas a la basura.

El golpe fue el único camino que tenía la oposición a Allende para terminar con un gobierno que pese a sus errores, que los tenía y que en algunos casos no fueron reconocidos ni enmendados a tiempo, estaba respondiendo al clamor popular tras años y años de privaciones.

* Del libro Cerro Chena, un campo de prisioneros.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 agosto 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
19 agosto 2023

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"..En la clase el estudiante en la mar el pescador en la comparsa el gigante en la cadena el eslabón.."

canta Piperrak

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1.- En más de una ocasión nos abatimos con golpes que no esperábamos, para luego darnos cuenta que más allá de toda precaución, siempre los traidores encuentran por donde meterse y dejar la grande.

El mérito siempre estará en entender que estas cosas pueden pasar, por lo que se hace necesario lamentarlas un ratito nada más y luego ponerse a trabajar para corregir, desarrollando firmes diques de contención que dificulten nuevos intentos de corrupción a futuro.

Nadie nos dijo que el proyecto en el que nos involucramos, avanzaría sin atisbos de fracaso y se impondría nada más que porque es justo. En el transcurso de la historia, del decir y hacer de los trabajadores organizados ha habido éxitos y fracasos, pero siempre se siguió construyendo ya fuera para solidificar y/ o corregir. Y es que los que menos tienen, los más abusados, siempre serán nuestra principal preocupación, más aún si salimos desde sus entrañas y nos comprometimos a darlo todo por cambiar el orden de las cosas, hasta ahora establecido por el capital.

Y las señales que recibimos nos indican que lo estamos haciendo bien, pese a las limitaciones y carencias. Por messenger nos escriben compañeras y compañeros que han sufrido la dilapidación de sus recursos de parte de dirigentes inescrupulosos.

Otros piden orientación por correo electrónico, wasap o en forma personal y a todos les decimos lo mismo. La mayoría no son parte de nuestra organización pero eso es lo de menos. Esto que hemos construido es para todos quienes quieren torcerle la mano a lo malo. Es para aquellos que desean de verdad rescatar sus instrumentos de manos aviesas.

Nuestro abogados y dirigentes les entregan gustosos todas las orientaciones que requieren, sin otro interés que tratar de lograr resultados positivos.

Lo hacemos porque miles de asociados pagan sus cuotas mensuales y nos permiten un soporte financiero suficiente, para apoyar y guiar a dirigentes y trabajadores, para dar una manito a quienes no reconocen filas en nuestra organización.

2.- Y así avanzamos.

En Punta Arenas un grupo de sacrificados compañeros y compañeras que trabajan embarcados, se reunieron en nuestra sede y lograron constituir su sindicato. Luego con nuestro apoyo sacaron adelante su proyecto de contrato colectivo el que hace muy poco suscribieron. Quienes iniciaron el proceso lograron reunir a los primero 8 y hoy están renovando su directorio, pues lograron el número de socios para elegir 3 dirigentes. Probablemente integrarán nuestras filas, pero sin no lo hicieran estaremos orgullosos de haberles apoyado cuando era necesario.

Desde San Bernardo llegaron en días pasados 2 dirigentes de un sindicato. Conversamos de todo, les mostramos nuestra casa y se fueron encantados de conocernos. Ellos nos escuchan en la radio y resolvieron con su asamblea incorporarse a nuestras filas.

Les motivó la asesoría así como el centro recreacional y serán tan importantes para nosotros como lo son todos quienes integran hoy la CGT.

Ya lo ven, pese a los golpes es posible avanzar y seguir construyendo. Somos uno entre muchos y solo aspiramos a reunirnos con todos algún día, para plasmar esa unidad en un gran instrumento de la clase.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria