PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE, 31 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

31 octubre 2023 

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"..Rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur  son los obreros en armas partisanos del amor.." 

          canta Quilapayun 

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1.- Más de una vez nos hemos espantado por la forma en que algunos desadaptados atentan contra símbolos o expresiones de todo tipo, que recuerdan la memoria de personas que marcaron con su actuar un momento de la historia de nuestra sociedad y a las que valoramos. 

Al mismo tiempo y con más o menos énfasis, guardamos silencio o derechamente validamos acciones similares, que se provocan en espacios que simbolizan el recuerdo de personajes que fueron adversarios nuestros en ideas y acciones.

Por siempre ha sido así y nunca, más allá de declaraciones y compromisos, se ha encontrado algún mecanismo que permita a unos y a otros honrar memorias respetando al mismo tiempo el sentir de quienes se encuentran en la vereda contraria. 

No obstante aquello y a pesar de acciones en pro y en contra, la mayoría de los lugares recordatorios mantienen su espacio y luego de alguna acción de rechazo, se hacen reparaciones y la vida sigue fluyendo. 

¿Pero qué podemos decir, cómo debemos calificar a aquellos que, como nosotros, expresan un sentimiento de afecto por la clase trabajadora y las luchas de los más pobres, y sin embargo se dedican a descalificar toda iniciativa que no sea de su autoría, poner piedras en el camino a todo aquel que se atreva a desafiar su interés hegemónico, llegando incluso a inventar falacias con el único objetivo de destruir todo aquello que no pueden controlar ni manipular?

2.- Lo comenzamos a vivir en 1997 cuando varios renunciamos a militar en un partido por no aceptar el ordeno y mando como fórmula de gestión sindical. Lo sufrimos cuando se llevaron de la organización a todos aquellos sindicatos que políticamente controlaban y que terminaron desapareciendo por mala gestión. Lo hemos vivido permanentemente a través de la descalificación, la censura y la discriminicación, porque - al igual que en otros espacios - lo que ellos no controlan no puede existir. 

Por haber hecho acción independiente en el centenario de Santa Maria de Iquique, sufrimos el robo y el intento de destrucción del monolito recordatorio en la plaza Almagro, simplemente porque en él está impreso el logotipo de nuestra organización.

Hace solo unos días volvieron a repetirlo, con el monolito recordatorio que pusimos en la plaza de la estación de San Bernardo, donde se recuerda a los ferroviarios fusilados en octubre de 1973. Taparon nuestro logo con un adhesivo de la nacionalización del cobre, adhesivo que quitamos pues es un acto de intervención violenta no autorizado. 

Seguirá pasando pues les molesta la CGT, les molesta que no pueden controlarPARAnos ni decirnos qué hacer. Son sectarios y mala leche y desde esta humilde tribuna les seguiremos denunciando. 

No tienen mucha diferencia con los otros y es una pena pues dicen estar del lado correcto de la historia. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE  

30 octubre 2023 

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"..Poblador compañero poblador  por los hijos por la patria y el hogar.." 

         canta Victor Jara

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1.- Se están cumpliendo 42 años desde que entre el 28 y el 31 de Octubre de 1981 se constituye la CTGACH, organización que originalmente acogió en su seno a distintos sindicatos de trabajadores gastronómicos y hoteleros, quienes dieron pasos de unidad ante la derogación por parte de la dictadura de la ley 7.388, que entregaba un % de las ventas que iba entre el 10% y el 20% a quienes participaban del servicio en los restaurantes, fuentes de soda, salones de te , hoteles y establecimientos similares. 

Saludar a todos los hombres y mujeres que, desafiando al sistema imperante en ese tiempo, dieron el vamos al trabajo de nuestra organización nacional.

Es a esta CTGACH, a la que comenzaron a integrarse sindicatos de la industria alimenticia, panificación, cecinas, dulces y  confites, por lo que todos resuelven en un Congreso varios años después de su fundación, llamarse desde ahi en adelante COTIACH. 

Sigue el trabajo hacia diversas áreas con gran enfasis en la educacion y asesoría, por lo que en los años siguientes nos vinculamos con sindicatos de profesores de Institutos y de colegios, textiles, plásticos, metalúrgicos, construcción  y otros sectores. 

Estos, al no poder afiliarse a la COTIACH deciden crear, junto a nosotros, un instrumento que nos una en el trabajo sindical y constituimos en 1999 el Movimiento Sindical por los Cambios. 

Fue el MOSICAM un ejercicio de unidad en la acción y a él le correspondió convocar a distintas iniciativas de movilización, la mayoría de las cuales tuvieron como escenario las calles y plazas de Santiago y regiones. En cada una de las actividades se fue entregando cartillas de educación sindical y se levantaron escuelas formadoras de dirigentes. Fue desde el MOSICAM  que se decidió salir a disputar el terreno a aquellos instrumentos sindicales que antes que preocuparse del bienestar de los trabajadores tenían puesto su interés en fomentar un diálogo con patrones y gobierno, dejando de lado las demandas históricas.

Es este ejercicio de trabajo conjunto  el que nos llevó  a la modificación del estatuto por tercera vez, pasando todos a conformar en el año 2004 la Confederación General de Trabajadores. 

El sueño de la unidad amplia daba un nuevo paso hacía su concreción.

 2.- No nos hemos detenido en nuestro trabajo y éste 42 aniversario, luego de sufrir un grave caso de corrupción y robo además de la pérdida de muchos sindicatos por cierre de empresa durante la pandemia, nos sorprende con la organización completamente remozada, limpia de la mugre que la cubrió por algunos años y en pleno proceso de crecimiento. 

Estamos llenos de planes, corrigiendo errores y fortaleciendo logros junto a los trabajadores, actores insustituibles en cualquier proceso de cambio. En este 42º aniversario de nuestra organización nacional saludamos a todos los que la integran y les invitamos a fortalecerla y enriquecerla cada día, a ser parte de sus actividades e iniciativas para transformarla en la mas grande organización sindical de Chile. 

Es nuestro desafío, nuestro compromiso.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 29 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
29 octubre 2023 

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"..Bailalo mamita este ritmito sabrosón bailalo mamita hasta que salga el sol.." 

              canta SKA-P

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1.- Haciendo memoria con algunos antiguos compañeros, coincidimos en que en algún momento durante los primeros años de la dictadura, el dictador hizo un apoteósico discurso para decir que desde ese momento ya no había más empleados y obreros en nuestro país, que desde ahí en adelante todos seríamos trabajadores. 

Y así lo dejó plasmado el D.L. 2200 publicado en el diario oficial el 15 de junio de 1978, particularmente en los artículos 1º y 3º. Debemos tener en cuenta que en el artículo 2º del código del trabajo de 1971 está claramente establecida la figura de  patrón o empleador, empleado y obrero. 

El asunto es que costaba creer que no se hubieran dado pasos para cambiar estos conceptos, habida cuenta que desde la revolución industrial en adelante, e incluso desde antes, siempre ha habido uno que contrata y otro que trabaja. Uno que explota y otro que es explotado. 

No podemos ignorar que en nuestro país la lucha de los trabajadores y del pueblo en general, fue posibilitando la llegada al parlamento de legisladores con raigambre obrera, lo que sin embargo no se tradujo siempre en avances en las leyes laborales, principalmente por que la mayoría parlamentarias la tenían la derecha y lo que llaman el centro político.

Pese a ello y mientras buscábamos antecedentes sobre la jornada de trabajo desde 1931 en adelante - para dejar claramente establecido que la última reforma legal que lleva la jornada a 40 horas es extraña y peligrosa, habida cuenta del dominio sin contrapesos por ahora del capital - dimos con un antecedente muy interesante que deja claro, primero, que no fue con la dictadura que se corrigió una anomalía legislativa y en segundo lugar que la necesidad de la empresa y la falta de adecuación laboral o técnica eran causales de despido, antes de que la dictadura promulgara su regresiva legislación, que aunque dicen que se fue arreglando en democracia para nosotros no quedan muy claro cuales son esos buenos arreglos de los que algunos hablan .

2.- En efecto, la ley 16.455 que fija las normas para la terminación del contrato de trabajo y que fuera publicada en el diario oficial el 8 de abril de 1968, en el gobierno de Eduardo Frei Montalva, dice claramente en su artículo 12 que "cuando esta ley usa los términos "empleador" o "trabajador"se entenderá que se refiere a "empleadores y patrones" y a "empleados y obreros respectivamente" . 

Todos sabemos cuánto demora la instalación en los Códigos las diferentes leyes que se van dictando, particularmente en lo que dice relación con la legislación laboral, pero queda claro que ya desde antes de 1968 se estaba discutiendo terminar con esta aberración de separar a los trabajadores en 2 grupos según si hacían trabajo intelectual o físico, por lo que también queda claro que no fue un mérito de la dictadura corregir una deficiente legislación.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE  

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 28 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

28 octubre 2023 

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"..Para que pintes de azul sus largas noches de invierno a fuerza de desventuras.." 

canta J.M.Serrat

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1.- Siempre se hacen un lió los compañeros cuando hablamos de deberes y derechos. 

Y no es tan complejo, tenemos derechos irrenunciables que al no sernos otorgados debemos luchar por ellos como la locomoción y la colación por ejemplo, y también tenemos deberes ineludibles como llegar a la hora a nuestros turnos, vestir los uniformes y calzados que se nos entregan y cumplir a cabalidad las normas de los reglamentos internos, aunque nunca debemos olvidar que estos pueden ser impugnados si fuerzan a los trabajadores a cuestiones que van más allá de la legislación. 

Deberes y derechos, algo siempre importante en cualquier organización de personas y más aún vital en una organización de trabajadores. 

La constitución de un sindicato no pone fin a los problemas de abusos y carencias en una empresa, es solo el principio. El sindicato será un instrumento de valor en la medida en que sus integrantes se sientan parte de él, tengan interés por saber que hacer y actúen en función del engrandecimiento de la organización. 

Hasta ahora el estatuto del sindicato es un documento tipo que no toma en consideración algunas cosas, como por ejemplo esto de los deberes y derechos. Tenemos el derecho a elegir a nuestros dirigentes, pero también el deber de prepararnos para ser candidatos a dirigentes. Nadie que integre la organización puede excluirse de una responsabilidad tan importante, por lo mismo el estatuto debe tomar los resguardos con el fin de hacer obligatoria la asistencia de sus integrantes a todo proceso en que la decisión del grupo, a través de una votación, marcará los destinos futuros del instrumento. Por cierto que se deben considerar imponderables como las licencias médicas o la imposibilidad de asistir por turnos, pero todo aquel que no tiene excusas debe ser sancionado pues está incumpliendo una obligación y las obligaciones no se pueden pasar por alto.

2.- En los estatutos debemos establecer con claridad las multas a pagar por inasistencia a las reuniones y ser suficientemente creativos para evitar que las empresas pongan trabas para realizar ese descuento mes a mes. 

De la misma manera, ya va siendo hora que junto a la cuota sindical hagamos un aporte mensual para sostener a futuro la participación de los trabajadores en un proceso de negociación colectiva que puede involucrar la huelga y así poder disponer de recursos para algunos días de sueldo. Solo debemos preocuparnos de controlar bien esos dineros al mismo tiempo que determinar su restitución a quienes no lleguen al próximo proceso de negociación. 

Si la legislación impide o dificulta la apertura de cuentas de ahorro para depositar los fondos, mientras ese proceso concluye debemos facultar, via estatuto, a presidente y tesorero para la apertura de cuentas bipersonales que pongan a buen recaudo nuestros dineros.

Así con creatividad y compromiso podemos dar un mejor marco estatutario a la organización y avanzar en la construcción de un nuevo tipo de organización donde los deberes y los derechos estén claros para todos.  

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 27 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
27 octubre 2023 

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"..Si es que no encuentras la alegría en esta tierra búscala hermano más allá de las estrellas.." 

          canta Miguel Rios 

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1.- ¿Que es lo que necesitan los trabajadores para salir de su ostracismo y volver a creer en la capacidad propia y colectiva de aportar a la reconstrucción del movimiento?

Participamos en un encuentro sindical para analizar problemas que afectan al movimiento sindical y desde esa perspectiva cada una de las opiniones entregadas por los panelistas y los asistentes, busco dar respuesta a esta pregunta que se nos presenta como fundamental. 

La pasamos mal sin duda, pero si somos capaces de retomar el contacto real y permanente con los trabajadores podemos revertir el cuadro actual y avanzar. 

Lo primero a dejar en claro es que quienes estamos y venimos de varias experiencias en el trabajo sindical y social "no valemos callampa", como se intentó explicar eufemísticamente, la falta de resultados en la gestión y que ha redundado en baja  participación, desapego y el letargo. 

Sucede que nos tocó un tiempo difícil, donde el discurso que promueve el individualismo y el consumo se impuso por sobre todas las consideraciones valóricas y éticas, con las que la clase fue construyendo sus organizaciones e instrumentos para hacer frente al avance avasallador del capital.      

En dicho encuentro hemos sostenido que, para avanzar, debemos hacernos cargo de los errores sin temor a los mitos y leyendas. Por más que pretendamos insistir en lo contrario, nos hemos mandado algunas chambonadas que sin duda han resentido la confianza de la clase y es por eso que se muestra renuente a integrarse y participar. Solo basta ver las deficientes leyes que han contado con el aval de una parte del movimiento sindical y el silencio de la otra parte, ya sea por censura o incapacidad para hacer oír su palabra.

O se sale a la calle a educar en cuestiones tan básicas como reclamar respeto a los derechos vía denuncias en las inspecciones del trabajo, constituir un sindicato y la mejor manera de negociar colectivamente o seguiremos marcando el paso.

2.- Las organizaciones eligen sus directivas y nuestro esfuerzo es ser capaces de reunir a muchas de esas directivas y con ellos buscar respuestas a las preguntas mal o no respondidas. No requerimos de un estado mayor del movimiento sindical para que le dé pautas a la tropa, requerimos de un conjunto de dirigentes que tengan claro su rol y hagan los esfuerzos por diseminar las ideas de cambio, que ciertamente surgirán luego de una discusión colectiva. 

Necesitamos estadísticas, una gran base de datos, los % de desempleo deben estar claros, pero antes de todo aquello requerimos determinar en qué parada estamos y cuánto esfuerzo vamos a hacer, para que de verdad las cosas cambien. 

De lo contrario seguiremos reuniéndonos e intercambiando datos, mientras afuera el sistema y los quintacolumnistas siguen avanzando en su objetivo de destruir a la clase trabajadora como instrumento de cambio.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

26 octubre 2023 

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"..La esperanza se queda como un vestigio encerrada en el fondo de los rincones del alma.." 

               cantan Los Jaivas

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1.- La legislación permite que los sindicatos puedan suscribir lo que llaman convenios colectivos de trabajo. Tales instrumentos, que no son los contratos colectivos propiamente tales, son presentado como una alternativa para que empresa y trabajadores organizados puedan acordar condiciones económicas y sociales, pero derechamente hablando no otorgan ninguna prerrogativa toda vez que quienes participan en estos convenios colectivos por la parte trabajadora, no tienen derecho a fuero ni posibilidad de hacer uso de la huelga, como una manera de expresar su descontento en caso de respuestas demasiado alejadas de sus demandas. 

En resumidas cuentas en un convenio colectivo lo único que vale es la disposición del empleador, pues si no quiere otorgar ningún beneficio no lo hace, ya que no hay nada que lo obligue.

Aunque las autoridades han dicho que la legislación permite a todos los trabajadores bajo ciertas condiciones negociar colectivamente, eso es falso. Solo los trabajadores que hacen parte de un sindicato de empresa tendrán derecho a fuero pre y post negociación, así como a votar la huelga. 

2.- En el caso de los sindicatos interempresas (que son aquellos que agrupan a trabajadores de 2 o más empresas) estos solo podrán negociar en representación de sus asociados siempre que agrupen a un número de trabajadores de una empresa que cumplan con los quórum que la ley exige para constituir sindicatos en las empresas y que están indicados en  el artículo 227 del Código del Trabajo. Vale decir, aunque es un sindicato interempresa, para poder negociar colectivamente en forma reglada debe tener los quórum que se exigen para constituir un sindicato de empresa.¿Un juego de palabras u otra prueba más de lo maquiavélica que suele ser la legislación laboral en Chile ?

Usted saque las conclusiones.

Los contrasentidos de la legislación no paran ahí. En el artículo 365 y siguientes se habla de la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria. Sin embargo, esta negociación colectiva solo podrá hacerse conforme a lo dispuesto en el artículo 314 y, como ya hemos visto, dicho artículo no permite la negociación reglada, solo la suscripción de convenios colectivos. 

Para culminar la aberración se dice que solo se podrá hacer esta negociación, cuando la obra o faena transitoria tenga una duración superior a 12 meses  y que estos trabajadores no dispondrán de fuero ni del derecho a huelga. ¿Entonces, de qué negociación estamos hablando?.

Cómo ve solo tenemos un camino para cambiar las malas leyes. Educarnos y organizarnos.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

25 octubre 2023 

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"..Salvavida o delincuente conductor o presidente  la cuestión funciona del mismo modo.." 

  cantan Los Prisioneros    

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1.- Lo primero que se debe dejar claro es que el feriado o las vacaciones anuales no son un regalo ni una graciosa concesión. 

Son un derecho establecido en el artículo 24 de la declaración universal de los derechos humanos y se encuentran garantizadas en las legislaciones laborales de muchos países. 

No fueron una concesión, decimos, pues los trabajadores lucharon por años para tener un descanso junto a su familia luego de extenuantes jornadas, que en algunos momentos ni siquiera contaban con día de descanso semanal ni una jornada diaria. 

¿Cuál es el origen de las vacaciones? Originalmente las vacaciones o el descanso podían disfrutarlo sólo las clases pudientes y no fue hasta finales del siglo XIX, cuando empezaron a promulgarse leyes que concedían algunos días de asueto para los trabajadores de "cuello blanco", de secretaría, administración y gestión, funcionarios o trabajadores de bancos y despachos profesionales. 

Además del domingo libre, algunos trabajadores comenzaron entonces a disponer del sábado tarde, y así nació a principios del siglo XX el ansiado fin de semana. En Gran Bretaña una ley de 1938 estableció, tras una larga campaña de 20 años, la semana de vacaciones anuales pagadas. 

En la década de 1950 era ya habitual tener dos semanas y a partir de 1980 la mayoría de los ingleses contaba al menos con cuatro semanas de vacaciones anuales. En la actualidad Francia y Finlandia encabezan el ranking de los países cuyos trabajadores han conseguido más tiempo de vacaciones anuales pagadas, con 30 días hábiles frente a los 24 de Alemania y Holanda, los 28 de Reino Unido o los 26 de Italia. En España tienen 22 días hábiles de vacaciones pagadas. 

Entre los Estados europeos con menos días de vacaciones anuales se encuentran Bélgica, Grecia, Hungría, Chipre, Irlanda, Lituania, Irlanda y Macedonia, todos ellos con una media de 20 días. 

Claro que fuera de Europa las condiciones empeoran. China ofrece cinco días hábiles de descanso a sus empleados, sin que sean obligatorios, y México seis días que aumentan a dos más por año trabajado, hasta un máximo de 12. 

Otros países de Latinoamérica poseen un promedio de 15 días hábiles de vacaciones por año, como Colombia, Chile, Guatemala y Venezuela. Los trabajadores de Ecuador y El Salvador suman 15 días seguidos, mientras que en Argentina son 14 días –también seguidos– que se pueden convertir en 21 si se lleva más de cinco años en la empresa, o en 28  si la antigüedad es de una década.

Ahora, si somos claros debemos decir también que esto no significa a en modo alguno que todos los trabajadores de los paises nombrados tienen derecho garantizado a vacaciones.

2.- La ley chilena faculta que se puedan acumular hasta 2 períodos consecutivos de vacaciones y también que, aunque las vacaciones anuales son de 15 días hábiles, el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. 

No hay bonificación ni aporte monetario por acceder a vacaciones, solo que el empleador debe considerar como trabajados dichos días y pagarlos en la liquidación mensual de remuneraciones. 

Por ello cada vez son más quienes van pidiendo y obtienen un bono de vacaciones en sus contratos colectivos de trabajo. 

Ya lo ve, este como otros derechos que consagra la ley, pueden y deben ser mejorados para un  mejor disfrute del trabajador y su familia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

24 octubre 2023 

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"..Ahora tengo la nostalgia yo soy un hombre un hombre transeúnte yo vengo vengo de mi tinto amargo.." 

          canta Piero

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1.- Los Juegos Panamericanos están en desarrollo y son muchas las personas que disfrutan de los mismos, ya sea mirando diferentes competencias por televisión o bien asistiendo a los distintos escenarios preparados los que, más allá de algunas dificultades propias de la magnitud del desafío, están en pleno funcionamiento y son sin duda un orgullo arquitectónico puesto en total funcionamiento por las manos de anónimos trabajadores que estuvieron extensas jornadas pendientes de que todo quedara bien. 

Miles los voluntarios que apoyarán todo el funcionamiento de los juegos y otros tantos miles los deportistas de distintos países  que harán el máximo de esfuerzo en las distintas disciplinas, para llegar a lo más alto ganando algunas de las medallas en disputa. 

Esta es una realidad que se vive en los distintos países cada vez que uno de ellos es designado, previa postulación, para realizar actividades de esta envergadura. Competiciones de fútbol en las diferentes categorías, juegos olímpicos, regionales y otros, demandan de los gobiernos muchas inversiones para ser aceptados como anfitriones. 

Se vive un ambiente festivo y muchas cosas pasan a segundo plano o bien se van archivando para una discusión a posterior - que jamas se realiza - en el mal entendido que analizar temas como esos en pleno desarrollo de las competiciones puede ser contraproducente, para los deportistas y el país en su calidad de anfitrión.

Es por esa razón que abrimos debate.

2.- Es claro que nuestro país no tiene una gran preocupación por el desarrollo del deporte pues no hay una política permanente por encontrar y preparar a jóvenes promesas, de la misma manera que no existen espacios ni instalaciones para fomentar la práctica regular del deporte en distintas disciplinas. 

En rigor, sólo aquellos que disponen de condiciones económicas como para solventar equipamientos, viajes y otros que demanda el alto rendimiento, pueden acceder a espacios y victorias. 

Que de vez en cuando aparezca desde los sectores populares algún talento que entregue éxitos deportivos, es solo la excepción que confirma la regla. Para ser deportista exitoso en Chile hay que provenir de familias con recursos suficientes. Por eso las victorias son pocas y no precisamente fruto de una política deportiva instalada.

Por último, hacer notar que la enorme inversión de dinero no se condice con la gran cantidad de compatriotas que sobreviven a duras penas. Si solo consideramos que en un tiempo récord se construyeron y habilitaron las habitaciones y dependencias que acogen a los deportistas en competencia y lo comparamos con la cantidad de familias que no disponen de un lugar donde vivir, podemos concluir que si sería posible generar recursos para poner término a la carencia de viviendas, pero esa no parece ser una prioridad para los gobiernos.

Es de esperar que la enorme infraestructura preparada para estos juegos panamericanos pueda ser utilizada por todos y no se transformen en espacios cerrados que solo algunos escogidos podrán disfrutar.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

23 octubre 2023 

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"..Si queremos podemos conversar con el pasado si queremos podemos transformar este presente.." 

              canta Illapu

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1.- En dictadura salimos una y mil veces a exigir respuestas a nuestras demandas. 

Por todos los pueblos y las ciudades de Chile se realizaron protestas, inicialmente en los barrios, luego tímidamente en los lugares de trabajo y de  repente ya no hubo lugar en el pais en que la gente no exigiera la salida del dictador y sus servidores. 

Todo el que estuvo en ese tiempo, sin importar en cual trinchera o espacio, sabe muy bien lo que vivimos y lo que hicimos, siempre con el apoyo de la población y el barrio, que se transformaba cuando había que gritar basta. 

Ni delincuencia desatada, ni sicarios, ni muertes sospechosas en cualquier calle o población. Éramos un solo pueblo, el enemigo estaba claro y se le daba con todo. Nos cuidábamos unos a otros, los más osados encabezando la actividad y los que recién partían en estas andanzas, de atrasito, aprendiendo a actuar y a vencer el miedo. 

Cortes de calle, toma de microbuses y un sin fin de iniciativas acompañadas de entrega de volantes, boletines y periódicos mano por mano y que eran recibidos por cientos, miles de personas ansiosas de leer lo que en ellos se exponía, para luego llevarlo a muchos lugares para que siguieran circulando.

Cuando comenzaron las protestas en la poblaciones eran los mismos vecinos quienes entregaban todo aquello que estaba demás en las casas para hacer la barricada, y aunque se cortaba el tránsito y la pelea era dura con la policia represora, siempre hubo mecanismos y formas para que los vecinos que venían de la pega pudieran entrar a sus casas. 

Era el pueblo de pie, rebelde, harto del dictador y su sistema.

2.- Nunca se destruyó por destruir, ni se atacaron tiendas para robar todo lo que estaba a la mano. Cierto que se hicieron audaces acciones de recuperación de comidas y otros, pero todo fue repartido en los mismos barrios entre aquellos que más necesidades tenían. 

El lumpen no es rebeldía. El saqueo y la destrucción de espacios comunes que a todos nos sirven no son rebeldía. 

El que golpea a mansalva a otro para quitarle su bolso o cartera no es un rebelde, tampoco lo es el que se enquista en las marchas e iniciativas diversas a destruir lo que lo que se le pone por delante. Eso es lumpen y el pueblo que demanda cambios no es lumpen, lo saben los medios, lo saben quienes hacen política, pero extrañamente todos guardan casi total silencio, sin ir al fondo del asunto. 

Aquellos que han hecho del saqueo y la destrucción un instrumento, no son pueblo en rebeldia, lo que hacen solo daña y perjudica. 

Con su accionar no ayudan a ninguna causa. Sus acciones destructivas justifican el discurso del sistema, que aboga por más represión y pérdida de espacios. 

Este pueblo silente, que aún se resiste a salir a la calle, cortar caminos, tocar cacerolas y de un cuanto hay, requiere de señales claras de que se tiene claro quién es el adversario, de lo.contrario seguirá postrado. Ya no soporta la falta de unidad y criterios para avanzar hacia una sociedad más justa. 

Es hora de aislar a los que no entienden y avanzar hacia la construccion de un frente común contra el sistema.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria  .

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 22 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

22 octubre 2023 

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"..A revisar la sotana mi general que en la guerrilla cabe un sacristán  lo clavaron con balas.." 

     canta Chabela Vargas

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Homenaje  a los caídos en el Cerro Chena al cumplrise 50 años, ocasión en que el directorio de la CGT hizo entrega de 100 libros testimoniales a los asistentes al acto.

1.- Estoy aquí. Nunca me he ido ni me iré, ni siquiera cuando me haya ido definitivamente. Vengo, vine y vendré a honrar a héroes y heroínas, los que pasaron por aquí y se quedaron, aquellos que pese a las penas y los dolores no claudicaron y siguen con nosotros. Soy un afortunado y me disculpo por ello ante las familias de los que no están físicamente. Pude formar hogar, vi nacer y crecer hijas, he visto pasar los años por la vida de mis padres y hermanos  a quienes  hasta el día de hoy abrazo cuando los visito en el lejano Montreal. Tuve y tengo lo que a quienes honramos les fue negado. Vida. 

¿Cómo podría siquiera hablar de mi dolor, de las privaciones y penas, decir que no torturaron aquí sino a 5 metros de este lugar, como quitar o poner la venda, decir si había más o menos balas en las armas, si el resultado final fue que acabaron con la vida de los que honramos?. 

Duele estar vivo sin ellos.

Por años - muchas veces pocos y no siempre todos, en una dolorosa letanía - hemos nombrado a los que por aquí pasaron. Caen las lágrimas y se cierran los puños, con cada nombre y el grito de ¡PRESENTE!  Ratificamos cada año el compromiso de seguir sendas y caminos, hasta que nos volvemos a encontrar y hacemos el resumen con lo hecho y lo que queda pendiente. 

Junto a otros que me apoyaron en estos años, hemos constituido cientos de sindicatos, estuvimos en millares de huelgas y movilizaciones sociales, caímos muchas veces presos por defender las ideas que ustedes nos legaron. 

Es nuestra manera de deciros compañeros y compañeras, que las banderas no cayeron. Siguen enhiestas, listas para los relevos que la propia clase irá entregando. Cada lágrima que aquí cayó, cada grito de justicia emitido sin temor pese a los golpes, son los instrumentos que nos permiten recordarles siempre y solo resta mantener en alto la consecuencia, la moral, la honestidad, la entrega que nos legaron.

2.- No es políticamente correcto decirlo, pero reitero aquí, en este sitio, que mientras viva seguiré odiando a quienes cometieron tantas atrocidades. No perdono al fascismo ni a los fascistas, tampoco a quienes movieron los hilos para que pasara lo que pasó, ni a aquellos que lo justificaron y que cínicamente después pidieron perdón, porque no imaginaron que pudiera pasar lo que quedó expuesto ante sus ojos.       

Aquí fueron asesinados y/o desaparecidos, seres humanos dignos, cuyo único delito fue profesar ideas contrarias a quienes tomaron el poder a sangre y fuego, azuzados por otros al interior y al exterior del país. 

Y aunque nos cueste reconocerlo, lo volverán a hacer cuantas veces crean necesario si se ponen en riesgo sus privilegios.                                                          Lo hicieron para acallar el mitin de la carne en 1895, en la plaza Colon de Antofagasta en 1906, en santa maría de Iquique en 1907, en la FOM de Punta Arenas en 1920, la Oficina Marusia en  marzo de 1925 y en la Coruña en Junio del mismo año, en Ranquil en 1934, Pampa Irigoin en Puerto Montt en 1969, por nombrar solo algunas de las ocasiones en que el capital y sus servidores mataron sin asco, para defender y mantener sus privilegios.                                                    Son 50 años y cuando sean 100 estaremos igual que hoy, sin toda la verdad, sin toda la justicia, por qué se encargaron hace tiempo de borrar huellas y vestigios, porque quienes pudieron poner condiciones y exigir que se avanzara en investigación y sanción prefirieron mirar para el lado y convencerse de que se avanzaría en la medida de lo posible. Dolidos en el alma por siempre pero también orgullosos, honramos vuestras memorias y nos esforzaremos, aportando cada quien lo suyo, para que en este lugar se instale un memorial que exponga a los que por aquí pasarán en el futuro, que es lo que se vivió y lo que debemos hacer para que no vuelva a ocurrir. 

3.- Quienes se han ido quedando en esta lucha interminable, se reúnen con ustedes en recuerdo imperecedero. Los que aún batallamos reiteramos que nada está olvidado y nadie está olvidado. 

Ustedes, compañeros de lucha, con sus creencias y valores, nos han guiado, nos guían y guiarán para que no nos salgamos del camino y mantengamos en lo alto aquello que nos dejaron para la posteridad.  

Son 50, serán 100 y más años y su ejemplo jamás será olvidado. 

Quienes vienen disfrutaran, cuando llegue, ese mundo hermoso con el que soñaron y soñamos, ese mundo que satisface los anhelos y demandas del pueblo, vivienda, educación, pensiones, una sociedad más justa y digna que siempre les tendrá como sus guías, igual que todos aquellos que ofrendaron la vida por los ideales que abrazaron, ideales que son los nuestros. Nadie lo dude, seguimos y seguiremos luchando y cuando no estemos otros lo harán. Es nuestra convicción. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 21 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

21 octubre 2023 

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"..Si molesto con mi canto a alguno que ande por ahí le aseguro que es un gringo o un dueño del Uruguay.." 

    canta Daniel Viglietti

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1.- Los dirigentes nacionales de la CGT somos privilegiados, pues tenemos la posibilidad de conversar con nuestros pares sobre los más diversos temas cualquiera sea el momento. Mejor aún si dicha conversación se produce en el proceso de formación y capacitación, pues no solo es señal de que lo que invitamos a analizar despierta interés, sino también que los contactos con la base van mejorando y cumplen correctamente con los elementos y las normas de la comunicación.

Hemos avanzado en entender el trabajo del sindicato y su gestión inicial, así también en lo que corresponde a la negociación colectiva. Lo estamos haciendo con dirigentes nuevos, que se esfuerzan no solo por tener presentes los conceptos básicos, sino también y principalmente los mecanismos y las formas con la que esos conocimientos se pueden hacer llegar a las bases. 

Muchas preguntas y respuestas permiten calibrar, sin minimizar a nadie, los conocimientos de los participantes. Da gusto como los que están partiendo son honestos al reconocer que no siempre leen y difunden la información que les envía la organización. Importante pues les permite darse cuenta que ese mismo déficit puede ser el que explique por qué los socios no siempre participan ni son activos en el sindicato. 

Y qué decir de las formas. A los dirigentes hay que tratarlos con el mismo cariño que al socio del sindicato. Están aprendiendo, quieren empaparse de las materias que se tratan y les cuesta a veces reconocer que hay cosas que desconocen. 

Si se las explicamos para que se empapen de ellas, debe ser de igual a igual, sin petulancia ni altanería. Somos dirigentes, tenemos mismas obligaciones y compromisos, hacemos parte de la clase trabajadora y si nos preparamos bien, seremos grandes guías para los que vienen tras nosotros, en esta cadena interminable de formación, organización y lucha.

2.- Nos sonreímos cuando constatamos que no siempre leen y difunden el Pulso Sindical, lo que quedó de manifiesto respecto a una materia tan importante como la ley de las 40 horas, Muchos desconocían algunas cuestiones básicas que ya habíamos entregado. No hay problema, lo volveremos a discutir cuantas veces sea necesario y podemos dar por seguro que, cuando la dominen, la difundirán de la mejor manera entre los trabajadores.

Compartimos en la última clase una noticia que llegó el momento de contar a todos. Desde hace 2 semanas, inicialmente en forma experimental, estamos emitiendo nuestro programa radial informativo los sábados y lunes entre las 19.00 y las 19.30 y los miércoles mantenemos el horario de 19.00 a 20 horas. 

Muchas de las noticias y orientaciones de los últimos meses en el programa radial, son peticiones y propuestas de nuestros auditores y dirigentes. 

Así es que ya lo saben, hay que difundir con fuerza nuestra radio por todas partes, en un buen instrumento, es de la clase trabajadora, es de la CGT.

Busquenos las 24 horas del día, todos los días en www.lavozdelostrabajadores.cl 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad 

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 20 octubre 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 

20 octubre 2023 

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"..Que nos digan adónde han escondido las flores que aromaron las calles persiguiendo un destino .." 

     canta Victor Heredia 

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1.- Contestamos con prontitud una pregunta que nos hicieran en días pasados. 

Los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC) fueron creados por la ley 19.158 del 4 de octubre de 1997. Son organismos formados por los trabajadores y el empleador con el objetivo de "promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos".

Los CBC se deben constituir (o sea son obligatorios) en todas aquellas empresas que tengan 15 ó más trabajadores, permanentes o transitorios. Si la empresa disminuye su cantidad de trabajadores podrá mantener o disolver el CBC.

En el CBC participan representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, estén o no sindicalizados. Tanto la empresa como los trabajadores tienen derecho a 3 representantes. De los representantes de la empresa, al menos uno de ellos debe tener calidad de personal superior de la misma, o sea alguien que ejerza habitualmente funciones de dirección o de administración. 

Si los trabajadores sindicalizados son más del 75% del total de trabajadores de la empresa eligen los 3 representantes, si están sindicalizados entre el 50% y menos del 75% eligen 2 representantes. Si los que están sindicalizados son entre el 25% y menos del 50%, eligen 1 y, si hay menos del 25% sindicalizados, no tienen derecho a elegir representantes en el CBC. 

Si hay más de un sindicato, las directivas deben concordar quiénes serán sus representantes en el Comité. Si no hay acuerdo se procede a una elección a través de la votación en los sindicatos. La misma tabla se aplica para el caso de los trabajadores que no estén sindicalizados. La elección en este caso es siempre a través de una votación universal. 

Para la elección de los representantes de los trabajadores la ley no exige la presencia de un ministro de fe en las votaciones.

2.- El mandato de los representantes es de plazo indefinido y sólo lo determina el acuerdo de las partes. Asimismo las partes, de común acuerdo, deben fijar las normas relativas al reemplazo de los representantes en caso de muerte, renuncia, incapacidad u otros motivos. Para dar funcionamiento al CBC los representantes del empleador y de los trabajadores se reúnen ante el requerimiento de, a lo menos, 4 de sus integrantes.

Para adoptar decisiones deben contar con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos elementos (o sea 4 integrantes del CBC). Las decisiones deben formalizarse en un programa de capacitación que da derecho a acceder al beneficio. En caso de incumplimiento de las normas que rigen a los CBC, se aplican sanciones que van de 30 a 50 UTM, las que son aplicadas por los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo. 

Las sanciones por incumplimiento recaen en la empresa.

En conclusión, si es posible hacer Comités Bipartitos de Capacitación en todas las empresas que tengan más de 15 trabajadores. 

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE 

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria