RADIO LA VOZ DE LOS TRABAJADORES: febrero 2023

EL PUNTARENAZO DE 1984 - Domingo 26 de febrero

10.30 hrs. Alrededor de esta hora comienzan a llegar imperceptiblemente los primeros manifestantes opositores, junto al público que se congregaba para presenciar el tradicional izamiento de la bandera. El grupo de manifestantes formaba un abigarrado grupo en la vereda esquina de Fagnano y la Plaza Muñoz Gamero teniendo a sus espaldas la iglesia Catedral.

Carabineros había acordonado todos los alrededores de la Plaza, pero no se notaba una excesiva presencia policial. El palco oficial lucía alfombrado en rojo y abundaban las banderas y escudos chilenos adornando los postes del alumbrado público. En la terraza del edificio ENAP, en las ventanas de la Gobernación Provincial y en algunas dependencias del Hotel Ritz (en la esquina suroeste de la Plaza), se notaban discretos individuos de seguridad.

En la vereda de la esquina de la iglesia Catedral y en la vereda sur poniente de Fagnano con Nogueira, se fueron concentrando los manifestantes opositores, en un número estimado de unos 350, mientras que en la vereda esquina de la Plaza frente al edificio sede de ENAP (6), se concentraron los partidarios más notorios de Pinochet, junto a un nutrido número de conscriptos de civil, acompañados por sus oficiales de mando, también de civil.

Las tropas -unos 800 efectivos de Ejército, Marina y Fuerza Aérea- que debían rendir honores se instalaron a las 10.45 hrs. en formación frente a la Plaza Muñoz Gamero, abarcando los 100 metros de la calzada. La banda instrumental del Ejército estaba situada de espaldas al templo Catedral.

El programa previsto incluía la siguiente secuencia:

– honores militares al Presidente de la República;

– revista del Presidente a las fuerzas militares en formación;

– discurso de homenaje del Intendente y Comandante en Jefe de la Región Militar Austral;

– desfile de las fuerzas.

Había silencio en la Plaza antes de la llegada del gobernante: un silencio expectante. El vehículo presidencial se desplazó lentamente desde el Hotel Cabo de Hornos hacia la esquina de José Nogueira y Fagnano, bordeando la Plaza.

12.00 hs. Al mediodía en punto -y después de las campanadas de la Catedral al término de la misa dominical- el son de un clarín anunció la presencia de Pinochet, quién se aproximó en su automóvil blindado de color negro hasta la esquina de la Plaza con José Nogueira, a fin de recibir los honores con banda en dirección al Asta Monumental, donde lo esperaban autoridades regionales y su comitiva.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 26 febrero 2023

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"..Y al volver de la obra discutiendo entre amigos razonando cuestiones de este tiempo y destino, pienso en ti.."

canta Dean Reed

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1.- Los trabajadores han de cuidarse siempre de las palmadas en las espaldas y las palabras edulcoradas que cada tanto llegan desde las jefaturas, e incluso a veces desde más arriba en la cadena de mando de una empresa. Eso de que en la empresa somos una familia y de que si le va bien a la empresa nos va bien a todos, es generalmente una falacia. Para ellos ser una familia aplica solo cuando se trata de asumir pérdidas o la disminución de las ganancias, ahí tenemos que apretarnos el cinturón y hacer sacrificios. Pero no somos familia cuando llega el momento de distribuir las utilidades o mantener condiciones mínimas para desarrollar el trabajo. Somos literalmente estropajos de los que deben deshacerse y para ello utilizan una legislación que está hecha a partir de sus necesidades de patrones.

2.- Es la verdad y cuanto menos tarde el trabajador en darse cuenta, más rápido aumentará la organización y la demanda de respuestas efectivas.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 25 febrero 2023

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"..La soledad no existe en estos días mi corazón viajero ya se encamina como una estrella que tu pecho ilumina.."

canta Illapu

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1.- Muchos son los afectados por una política patronal facultada por ley y que aplica tanto con los descuentos que se hacen al trabajador para la AFP y para la AFC. Al respecto y luego de consultar conn nuestros abogados podemos entregar los siguientes lineamientos generales. En ambas instituciones la ley entrega al patrón la facultad de declarar y no pagar, lo que derechamente se trata de una apropiación indebida, pues en definitiva los aportes que son de cargo del trabajador se descuentan de las remuneraciones mensuales a percibir.

Respecto de los dineros de la AFP tal facultad de declarar y no pagar se encuentra en el artículo 19 del DL.3500 y para la AFC la encontramos en el artículo 10 de la ley 19728.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 24 febrero 2023

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"..Pregunto al cielo porque la suerte tan mal me trata que sin tener yo la culpan un sentimiento me mata.."

canta Violeta Parra

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1.-Hace unos días acompañé a un equipo a hacer una filmación al lugar donde estaba la casa del techo rojo, emblemático lugar clandestino de prisioneros.

Siendo muy joven viví, como muchos, el duro tránsito por un centro de detención militar y por harto tiempo me hice preguntas sobre lo vivido, pues en algún momento uno se pregunta si todo lo que le pasó fue efectivo o se entremezcla con delirio, además que luego de salir en libertad por un largo tiempo hay ataques de paranoia que cuesta mucho superar. Se mezclan realidad y fantasía y hay que lograr discriminar para no equivocarse.

Durante ese tiempo preso, en algún momento escuche gritos y quejidos de mujer, pero ninguno de los que ahí estábamos pudo confirmar que entre nosotros había mujeres. Recién a inicios del siglo XXI y luego de consultar con una magistrada, me quedó claro de que sí hubo mujeres que llegaron para ser interrogadas y que después de la masacre de octubre pasaron por ese centro de detención antes de ser trasladadas a otros lugares.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 23 febrero 2023

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"..Lopez es algo especial desde cachorrito ya bailaba ska sus botas su chaleco su forma de andar, no está domesticado.."

canta SKA-P

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1.- ¿Por qué es importante llegar preparado a la votación de la huelga y que significa esta preparación?. Con esta importante pregunta iniciamos la asamblea sindical, citada para dar cuenta de la última oferta formal de la empresa y repasar los pasos siguientes del proceso. Como bien saben la huelga debe votarse dentro de los ultimos 5 días de vigencia del contrato colectivo anterior, o de un total de 45 días si se está negociado por primera vez. La empresa puede presentar una última oferta formal de contrato colectivo, con al menos 2 días de anticipación a los 5 que son para la votación de huelga.

Los trabajadores decidirán.

Por eso no es lo mejor lo que sucedió con este proceso, pues los trabajadores fueron a pedir ministro de fe para votar la huelga y se les dijo que solo había disposición para los días 23 y 24 de febrero. Se les negó la posibilidad de hacerlo en el día en que podían reunir a todos los trabajadores y, por disposición de un funcionario, se les acortó el plazo de 5 a 2 días para poder votar. Una muy mala señal que hay que exponer claramente.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 22 febrero 2023

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"..Y ahora me importa una mierda porque vivo a mi manera y la gente me critica porque no tengo bandera.."

canta Arpaviejas

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1.- No es cierto eso de que el verano no hay problemas, siempre los hay y lo que los trabajadores necesitan es que siempre haya una organización capaz de responder a sus dudas y preocupaciones.

Seguimos trabajando toda la semana, atendiendo asambleas en sábado e incluso algunas en domingo. Cierto es que quisiéramos cerrar por algunos días pero no podemos hacerlo y nos arreglamos de alguna manera para estar presentes.

Y ha sido muy bueno porque siempre hay cosas que aclarar, como esta de cuando se aplica al autodespido.

Partamos por dejar claro que autodespido es lo que permite a un trabajador dar por terminada la relación de trabajo cuando el empleador no cumple con lo establecido en el contrato de trabajo. Se puede recurrir al autodespido si se dispone de suficientes elementos para probar acoso laboral cometido por el empleador.

2.- También cuando la empresa no le ha pagado las imposiciones, no paga las remuneraciones a tiempo y regularmente. También el Código establece en el artículo 171 que si quien incurriere en las causales de los números 1,5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, se puede poner término al contrato.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 21 febrero 2023

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"Para que seguir rodando como la piedra al vacío yo aprendí que caminando puedo conquistar lo mío .."

canta Isabel Parra ·

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1.- Muy pocos levantan la voz para graficar el poco aporte del sindicalismo organizado en estos tiempos turbulentos. Prácticamente a la saga de los hechos, figurando solo para destacar acuerdos con el gobierno inferiores a lo que se viene reivindicando o bien suscribiendo acuerdos con la patronal, las 4 centrales existentes legalmente figuran en cuanta actividad tripartita se muestra, pero su aporte respecto de demandas y exigencias de los trabajadores es prácticamente nulo.

La razón es muy clara , no representan a los trabajadores pues estos, en un alto porcentaje, no están organizados y, lo que es más grave, parecen estar totalmente al margen de las reales necesidades de los abusados.

Lo que está claro, es que una estadística indica que a 2021 las 4 centrales agrupan a 3.216 organizaciones sindicales de base activas y que más del 80% de estas reconoce filas en la Central Unitaria, no Única para aclarar la película de algunos que sin vergüenza ni pudor celebraron los 70 años de la CUT de 1953.

2.- No obstante hay un antecedente no menor que debe ser conocido por los trabajadores.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile 20 febrero 2023

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"..Y unido al que hizo mucho y poco al que quiere la patria liberada dispararé las primeras balas.."

canta Pablo Milanes

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1.- Una de las cuestiones más importantes de la organización sindical es contar con un buen equipo jurídico. Por muy capacitado que esté el dirigente siempre hay que saber consultar a los entendidos en materia jurídica, cuando algo se escapa a nuestro conocimiento. Nos preguntaron ¿Qué pasa con los trabajadores cuando la empresa cambia de razón social? Esta es la respuesta:

En relación con los contratos individuales, si no son modificados por un anexo, no perjudica a los trabajadores. Existe un dictamen antiguo de la dirección del trabajo que señala que no es obligación modificar los contratos de trabajo. Sin embargo si existen modificaciones en la relación laboral (ej. cambio de remuneraciones, jornada, etc.) y la empresa no actualiza los contratos de trabajo comete una infracción y la Inspección del Trabajo la multaría; por lo que aquí lo correcto sería que se hiciera el anexo de contrato y éste fuera suscrito por el trabajador.

Ahora bien, si los hacen firmar un anexo o un nuevo contrato de trabajo, el nuevo instrumento debe respetar la antigüedad y todas las estipulaciones que existían con la antigua razón social. Ojo con las cláusulas tácitas, ya que la empresa puede señalar que al existir una modificación del contrato de trabajo, esas cláusulas tácitas quedan sin efecto.

2.- ¿Y qué pasa con el sindicato, debe modificar el estatuto?

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 19 febrero 2023

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"..Hace tiempo no río como hace tiempo y eso que yo reía como un jilguero tengo cierta memoria que me lastima .."

canta Victor Heredia

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1.- Por ciento no es la primera ni la última vez que un canal de televisión intentará explicar a sus televidentes la historias de nuestro país, reteniendo información importante que por cierto cambiará el contexto de lo que se está informando. Si ya resulta repetitivo y hasta molesto ver como los canales de televisión compiten por presentar figurillas que recorren lugares típicos, sirviéndose los productos que les dan a degustar para encontrarlos siempre ricos, utilizando lo que graciosamente llaman "vocabulario popular" y que consiste generalmente en hablar mal, omitir algunas palabras y utilizar modismos de común uso en esto que vienen en llamar canto urbano.

Pero cuando se les da por recordar el pasado, la vida en el campo, las ciudades, diversas labores mineras y se dedican a presentar solo lo idílico - figuras a escala humana que están vendiendo productos en un almacén, la escuelita donde algunos entrevistados estudiaron, incluso las maternidades y algunos lugares para divertirse - reclamando de paso contra la demora en la disposición de recursos para mantener en pie diversas estructuras a historias, ignorando la vida, las carencias , los dolores de quienes habitaron esos lugares, simplemente no puede guardarse silencio.

2.- El pasado domingo 12 de febrero el noticiero central de TVN mostró los estragos en la oficina Humberstone por responsabilidad del paso del tiempo y de la falta de recursos, entrevistó a algunas personas que allí vivieron y hasta llegaron a mostrar los estragos en lo que fue una vivienda en tiempos remotos.

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 18 febrero 2023

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"..Hay veces que los barajo pero tanto palo y palo me han pillao descuidao' y porque hube de ser yo el que fuera el apaleao'.."

canta Quelentaro

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1.- Son contados los casos en que el trabajador sabe hacer valer sus derechos y eso se debe, principalmente, a desconocimiento. Por lo tanto el primer ejercicio de lucha consecuente y efectivo, es utilizar todas las herramientas disponibles para dotar a los asalariados de elementos mínimos a los que recurrir en una emergencia. Fuimos a entregar información en las afueras de una inspección del trabajo y lo primero que tuvimos que hacer, fue eludir el trato prepotente de los promotores de servicios jurídicos que pululan en dicho lugar.

Varios trabajadores hacían fila para denunciar que se les despidió de un momento a otro y muchos ni siquiera habían firmado contrato de trabajo. Recordar entonces que el plazo para firmar contrato es de 5 días para aquellos contratos menores a 30 días y de 15 cuando el contrato supera los 30 días.

Y es obligación que se haga en 2 ejemplares, uno para el empleador y otro para el trabajador.

2.- También nos preguntaron que hay que hacer para aplicar el autodespido. Partamos por dejar claro que autodespido es lo que permite a un trabajador dar por terminada la relación laboral, cuando el empleador no cumpla con lo establecido en el contrato de trabajo. El trabajador no pierde su derecho de ser indemnizado.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 16 febrero de 2023

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".. No necesito silencio yo no tengo en qué pensar tenía pero hace tiempo, ahora ya no pienso más.."

Atahualpa Yupanqui

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1.- Hace algunos días se cumplieron 70 años desde que, en 1953, un importante sector de trabajadores organizados, en un ejercicio de unidad -que debiera ser profundamente estudiado por quienes hoy tienen al movimiento sindical profundamente dividido - constituye la Central Única de Trabajadores, presidida por varios años por Clotario Blest Riffo, quien fue injustamente sacado de sus responsabilidades por una sucia maniobra política de la que se hace completa omisión en la historia, como si no fuera interesante que los trabajadores la conocieran.

Esta Central Única deja claramente establecido en su declaración de principios que "agrupa a las organizaciones de base de la clase trabajadora" y que es "un instrumento de la lucha para conquistar la emancipación total de los trabajadores y la transformación política de la sociedad". Asimismo , y es lo que engrandece el acto de unidad, establece que las organizaciones de base podrán ser legales y libres y que trabajará por que siempre prime el acatamiento a las decisiones que democráticamente se acuerden por la mayoría.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT 15 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT

15 febrero 2023

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"..Fuimos a la pulpería para comprar la ración veinte artículos no cuentan la rebaja de rigor, con la canasta vacía volvimos a la pensión.."

canta Violeta Parra

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1.- Retomamos nuestro trabajo de formación y capacitación y no pudo ser de mejor manera. Los días 19 y 26 de enero contamos con un promedio de 16 dirigentes que participaron activamente de la clase "La organización y la clase Trabajadora". Resultó para todos muy valioso entender que, pese a las dificultades por las que pasa actualmente, la organización de los trabajadores es vital para transformarse en muro de contención a la prepotencia y el abuso patronal.

Como vamos a desconocer que los trabajadores se han alejado del sindicato, que muchos solo piensan en las monedas que pueden sacar en tal o cual pelea, pero también somos conscientes que en la medida en que perseveremos deberemos conseguir apoyo de nuestros pares y avanzar a la recuperación de nuestra fuerza.

Si algo no está funcionando no solo es culpa del sistema que ataca con todo, también tenemos responsabilidad.

Algo no estamos haciendo bien y nos ayudará mucho intentar darnos cuenta de aquello y, con hidalguía, acometer las correcciones a que haya lugar. Por eso una de las cuestiones que más analizamos es como responder correctamente y con premura, a las interrogantes e inquietudes de nuestros representados.

2.- Los trabajadores consultados han expresado que en ocasiones sienten que la organización no responde con la claridad que se requiere y que, en algunos momentos, la respuesta tarda más de la cuenta y es incompleta.

El sindicato debe recuperar su mística, los dirigentes entender que están jugando un papel de gran importancia y los trabajadores entender de una vez que solo la organización les dará victorias.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 14 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

14 febrero 2023

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"..No te pùedo querer como te hicieron quiero verte salir con tus consignas las que nacen del alma de tu gente.."

canta Gabino Palomares

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1.- El 01 de abril de 2019 tomamos la decisión de hacer todo lo posible, y lo imposible también, por mantener los canales de comunicación abiertos, debido a que arreciaron los contagios de covid y se comenzaron a establecer cuarentenas que duraron largos meses. Nosotros nos vimos doblemente afectados, pues fue el tiempo en que la imposibilidad de control posibilitó la consolidación de una defraudación fríamente planificada, descubierta afortunadamente antes de que culminara y de la que estamos saliendo.

Así nació el Pulso Sindical Diario y aunque algunos compañeros de ruta de entonces le quitaron el piso a este ejercicio, resolvimos como CGT mantenerlo activo pues la recepción y opiniones surgidas entre trabajadores y dirigentes indicaban que íbamos por buen camino.

Han sido 1049 días continuos de opinión y orientación, jornadas valiosas pues gran parte de los contenidos son generados por los propios receptores. Ignoramos si en algún momento este ejercicio de educación llegará a su fin, pero tenemos claro que cualquiera sea el instrumento que lo reemplace, perseverará en la educación de los asalariados, pues sin educación no hay organización firme, ni lucha hasta la victoria.

2.- Como una muestra de lo anterior queremos indicar a quienes nos han preguntado, que el C. del T. establece en el artículo 12 que el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto donde deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello implique menoscabo para el trabajador.

Si dicho cambio significa un mayor gasto de locomoción, o turnos variables cuando tenía un turno fijo, u otra acción que disminuya aquello de lo que se está disfrutando, se prevé menoscabo y debe denunciarse a la Inspección. El trabajador debe acatar el cambio para evitar ser acusado de incumplimiento de contrato, pero tiene el derecho de reclamar dentro de los 30 días de producido el hecho para que se investigue y, si corresponde, se sancione.

Pero, atención, a los dirigentes sindicales no se les puede aplicar lo que indica el artículo 12, salvo caso fortuito o fuerza mayor.

No al menoscabo ni al maltrato, denunciemos y exijamos las sanciones que corresponden. Nuestro Pulso Sindical Diario quiere ayudar en ello. Difúndanlo, para que llegue cada día a más lugares.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 13 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

13 febrero 2023

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"..Su violencia pone máscaras incluso en tu corazón, todo lo que te acaricia se transforma luego en tu patrón.."

cantan Los Miserables

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1.- Muchas veces sufrimos sanciones de las empresas, que van desde amonestaciones hasta el despido, lisa y llanamente por no poner atención a aquello que nos rodea y que está vinculado a la suscripción del contrato de trabajo, que es en definitiva aquello que regula los deberes y derechos del trabajador en esa relación consensuada.

La semana que termina nos trajo muchas visitas, una para darnos cuenta de la decisión sindical de integrarse a la CGT, otra de un trabajador que está siendo acosado laboralmente e incluso una dirigente sindical que está siendo pasada a llevar en sus derechos como tal. A algunas de estas consultas respondimos en un Pulso anterior, pero hay otra que preferimos tratar en particular. Está vinculada a las amonestaciones.

Dejar claro que cada incumplimiento del contrato por leve que parezca puede merecer una amonestación - atrasos de minutos, no aviso a tiempo de inasistencia y un largo etcétera - permiten al empleador notificar al trabajador de incumplimiento. La suma de estos incumplimientos puede significar el término del contrato por decisión patronal apelando al Nº 7 del artículo 160 del Código, "incumplimiento grave de las obligaciones". Si el trabajador se diera el tiempo para darle una lectura al Reglamento Interno, podría darse cuenta que ya ahí le están indicando por qué y por cuales razones puede ser despedido. Por lo mismo se deben tomar algunas medidas que son simples pero pueden resultar efectivas.

2.- Actualice siempre en recursos humanos de la empresa su domicilio, pues las amonestaciones pueden ser hechas llegar directamente a su domicilio por correo certificado. Nunca deje de recibir una amonestación, solo tome la precaución de poner al lado se su firma la frase "recibí no conforme" si cree que está siendo amonestado injustamente. De la misma manera y si se trata de una amonestación más grave y/o injusta, respóndala, dejando copia de la misma en la Inspección del Trabajo. No lo olvide, usted tiene derechos, pero debe preocuparse de conocerlos.

Otro paso importante es hacerse respetar.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 12 febrero 2023

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"..Solo quiero cantar en presente y poderte decir pero muda quedó la palabra y no quiero mentir .."

canta Santiago del Nuevo Extremo

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1.- Nos dimos algunos días para poder referirnos a la serie de incendios que asolan en este minuto al centro sur de nuestro país y que hasta ahora han costado decenas de vidas, además de una enorme pérdida de casas, áreas de sembrados, bosques y animales. Una desgracia por donde se le mire y que es una constante que lamentablemente no puede darse por concluida definitivamente con las medidas tomadas.

Nadie puede evitar que a futuro aparezcan otros insanos, que disfrutan provocando incendios, o bien aquellos interesados en crear una sensación de inseguridad provocando estos incendios con fines de cualquier tipo.

Esta cuestión va más allá de los gobiernos, por lo que es poco rentable responsabilizar a este u otro presidente por lo que acontece.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 11 febrero 2023

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"..Oye tu te quejas de la polución hablas sobre la automatización, dime tu te crees un juglar moderno o algo así.."

cantan Los Prisioneros

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1.- El maltrato - acoso laboral - es una cuestión que ocurre con regularidad en muchas empresas. Generalmente se aplica contra aquellos que conscientes de su rol (trabajador y no esclavo) no aceptan de buenas a primeras que se les cambie o traslade a una u otra función en forma arbitraria, prepotente y muchas veces carente de lógica. También debemos considerar que a veces dicho acoso o maltrato lo provocan los propios compañeros de trabajo.

Sea quien sea el maltratador el trabajador no puede dejar pasar por alto tal acción.

El mecanismo para denunciar esta acción es el reclamo a la Inspección del Trabajo, pero muchas veces el afectado se inhibe de hacerlo en forma individual pues pone en riesgo su empleo, por lo que se hace aconsejable que sea el sindicato quien lo apoye y guíe en esta acción, demandando de la empresa el término de dicho maltrato y sanción al maltratador.

2.- Es importante que usted sepa como trabajador que si ese acoso laboral lo comete el empleador, y dispone de pruebas suficientes, puede poner término al contrato de trabajo y exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Defiéndase, mejor si lo hace organizado.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE - 10 febrero 2023

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"..Pero este puerto amarra como el hambre no se puede vivir sin conocerlo, no se puede mirar sin que nos falte.."

canta Osvaldo Rodríguez

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REMEMORANZAS II – Camino a los 50 años del golpe militar - 1973 - 2023

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1.- "Al momento del golpe militar de 1973, ferroviarios y militares eran parte del paisaje de la ciudad y en muchos casos establecieron relaciones de amistad que, con algunas dificultades se mantienen incluso hasta hoy. Los ferroviarios abandonaban diariamente la Maestranza a las 12.00 y las 17.00 horas, en una larga y compacta marcha de bicicletas hacía sus casas, marcha que se habría en decenas de direcciones en la avenida Portales. Con el tiempo se hizo necesaria la habilitación de un tren que se detenía cerca del regimiento. Quienes no alcanzaban a ir hasta sus casas recibían de sus mujeres o hijos las viandas con el reparador almuerzo, para volver luego a cumplir con sus obligaciones en los diferentes talleres en que prestaban servicios.

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 09 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

09 febrero 2023

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".. Ningún cañón borrará el surco de tu arrozal, el derecho de vivir en paz, Indochina es el lugar más allá del ancho mar.."

canta Víctor Jara

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1.- Ha culminado la primera fase de un espectáculo demasiado grotesco, que no ha considerado para nada la represión, las vidas segadas, los ojos arrancados y por sobretodo la valentía con la que jóvenes y viejos, hombres y mujeres, minorías sexuales, pueblos originarios, todo el arco social en tensión, que por entonces salió a la calle a demandar que se fueran todos y que hubiera cambios de fondo a la vida que vivíamos y seguimos viviendo.

Hay que insistir en un elemento que es clave para el análisis. Mucho pueblo salió a la calle, pero fue pueblo desorganizado que pasada la efervescencia inicial volvió a sus rutinas y luego se fue desencantando en la medida que de toda esa lucha solo salió un raquítico acuerdo por la paz, cuya conclusión más importante fue una convención constitucional que escribiría una nueva constitución.

Algunos, los menos, dignos y consecuentes - aunque a veces tropiezan - se restaron a la suscripción de tal acuerdo si no había más condiciones de las que se establecieron, pero al final resolvieron trabajar por la opción acordada (quizás para no quedarse solos, aunque con ello arriesgaban dejar de ser consecuentes). Pero el tiempo pasó rápido y aunque hubo muchas caras nuevas - que a veces se salían de madre y poco se preocuparon de explicar bien las cosas a la población - que planteaban un cambio profundo, las fuerzas del poder cerraron filas, distorsionaron y desinformaron hasta que finalmente la propuesta de nueva constitución se fue al carajo. Volvieron así, en gloria y majestad, los mismos de siempre, los que se vieron apretaditos pues se les acababa parte del gran espacio que tenían para hacer lo que querían, si es que se aprobaba la nueva constitución.

2.- Y se metieron a la cocina - después del rechazo - para concluir que sí habrá nueva constitución, pero como ellos quieren que sea. La harán vía anteproyecto que un grupo de notables, que tienen mucho tejado de vidrio, presentará a a un Consejo Constitucional de 50 personas electas, propuestas por los mismos partidos de siempre, sin espacio para los independientes y con acotada presencia de los pueblos originarios.

El único "logro" cierto es que dicho Consejo será paritario. ¿Qué hacer?, Bueno ya nos dicen que tenemos que votar para elegir a los "mejores de chile" y así impedir que la derecha mas facha imponga sus términos, como si ya no los hubiera impuesto. ¿Y si no que? Si decimos nulo o blanco, dirán que le estamos haciendo el camino al sistema, como si ya el sistema no hubiera ganado.

Cabe entonces preguntarse, ¿se debe ser consecuente? Si entendemos como consecuente a "aquel que actúa en consecuencia con sus ideas o con lo que expresa", no queda otra que llamar a la gente a anular o votar en blanco, para que al menos con esta acción - muy poca para generar una rebelión pero cubierta al menos de dignidad - les quede claro a los mismos de siempre que siguen habiendo tipas y tipos consecuentes, que sueñan con una sociedad más digna y justa y que el camino no pasa por darle un barniz de legalidad, a algo construido entre cuatro paredes o en una gran cocina donde si cupieron todos, incluidos algunos que están dejando de lado la consecuencia.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

08 febrero 2023

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"..Simón Bolivar Simón nació de tu Venezuela y por todo el tiempo vuela como candela tu voz.."

canta Inti Illimani

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1.- La negociación colectiva está llena de insuficiencias o cuestiones poco claras que, invariablemente, terminan perjudicando a los trabajadores. Ya lo hemos expuesto con suficientes detalles respecto de lo que afecta al sindicato CISROCO, donde un plazo de pronunciamiento de la autoridad establecido en 45 días llegó a durar 4 meses, e incluso ahora y pese a la premura con la que se supone se debe actuar ante una negociación colectiva, el director nacional del trabajo se ha tomado más de un mes y aún no se pronuncia, por lo que podríamos llegar a ¡¡medio año!! de tramitación burocrática.

Y sin embargo no se trata de un hecho aislado, o de algo que por falta de celo se pasó en la discusión de la ley. Por eso vamos a comentar la lectura del artículo 335 del Código del trabajo, pues también mueve a engaño, particularmente a quienes por primera vez participan en un proceso de negociación colectiva. El inciso primero del artículo en cuestión dice claramente que "la respuesta del empleador al proyecto deberá entregarse dentro de los diez días siguientes a la presentación del mismo" y para reafirmar esto indica en el mismo inciso que "las partes podrán prorrogar este plazo hasta por diez días adicionales". Cualquier dirigente entiende que la empresa tiene un plazo determinado y solo se puede exceder el mismo si es que hubiera acuerdo de las partes. Sin embargo, más adelante, la misma legislación se desdice o relativiza esta parte del proceso pues en el artículo 337 inciso primero indica que, "si no se responde oportunamente el proyecto se sancionará con una multa al empleador", o sea, no tiene diez días para responder, solo será multado por exceder los diez días y solamente, según el inciso segundo del artículo 337, "si llegado el vigésimo día desde la presentación del proyecto sin darle respuesta se entenderá que lo acepta". Cuestiones que la ley debería cambiar pero de las que ni hablamos, por no considerarlas importantes.

2.- Y ya que estamos escribiendo sobre negociación vaya un llamado de alerta sobre las peticiones patronales de prorrogas durante la negociación. O son para dilatar o buscan salir de un problema y por eso recurren a las prorrogas diciendo que tienen que estudiar mas su respuesta y finalmente nos dan con la puerta en las narices.

Si estamos claros en lo que queremos, si nos han ignorado toda la vida, si no respondieron en los plazos o no han avanzado nada en lo que se les pidió, ¿porque les vamos a dar prorrogas?. ¿para que se sigan riendo de nosotros?

Si estamos listos para dar la pelea, no hay prorroga no mas, o avanzamos o hacemos efectiva la huelga. Y punto.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 07 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

07 febrero 2023

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".. Vamos pu' pa' carajo que paera amanecer no hacen falta gallinas sino cantar de gallos.."

canta Ali Primera

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1.- Hace algunos meses la ciudadanía fue convocada a expresarse en torno a la propuesta de nueva constitución y en forma sorpresiva votó por rechazar la misma. Mucho se ha dicho sobre esa decisión, pero lo concreto es que el desconocimiento y la falta de interés por conocer la propuesta, unido a la campaña del terror y la desinformación de la derecha, más los errores no reconocidos de los que promovían el apruebo, impidió que por primera vez en la historia se aprobara una constitución que, más allá de los errores que tenía permitiría, a futuro, a la ciudadanía organizada hacer cambios a la misma. Entre otros, se rechazaron 2 artículos que permitían a futuro promover cambios en las leyes que nos rigen, e incluso modificar las bases de la misma constitución. En lo principal se planteaba:

Artículo 157 1. Un grupo de personas habilitadas para sufragar, equivalente al tres por ciento del último padrón electoral, podrá presentar una iniciativa popular de ley para su tramitación legislativa".

Organizados pudimos a futuro haber propuesto cambios a la ley laboral por ejemplo, para regular el pago de locomoción y colación, terminar con la declaración y no pago de los descuentos mensuales de previsión y un sinfín de iniciativas que forman parte de las plataformas de lucha de las organizaciones, ignoradas por parlamentos y gobiernos.

Artículo 385 1. "Un mínimo equivalente al diez por ciento de la ciudadanía correspondiente al último padrón electoral podrá presentar una propuesta de reforma constitucional para ser votada mediante referéndum nacional conjuntamente con la próxima elección". Pudimos haber cambiado, más adelante, aquellas cosas poco claras y profundizar la constitución, proponiendo normas como la nacionalización de todas las riquezas básicas, el control estatal de las aguas y carreteras, entre otras.

2.- Y sin embargo ganó el rechazo, se impuso la campaña de desinformación y lo único que hoy tenemos claro es que los mismos de siempre, los que se reparten la administración del país desde tiempos inmemoriales, harán la nueva constitución.

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 06 febrero 2023

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE

06 febrero 2023

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" Jefe a usted le gusta trabajar?, a mi si con mejores condiciones, Jefe hay que quedarse hasta más tarde? Shaaa otra vez..

canta Sinergia

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1.- Vamos a intentar explicar algunas cosas, que andan por ahí dando vueltas y que pocos las entienden. Desde hace un tiempo se tiende a hablar en nuestro país de 2 coaliciones de gobierno.

Extraño, pues todos sabemos que postularon a la presidencia de la república 2 candidatos, uno de la derecha y el otro definido como de izquierda apoyado por una coalición llamada Apruebo Dignidad, constituida el 11 de enero de 2021 e integrada por el Frente Amplio y Chile Digno. Entrado el gobierno de Boric se hicieron las maromas de siempre, se extendió el llamado apoyo al gobierno y se constituyó o estructuró otra coalición que se conoce como Socialismo Democrativo y donde están la mayoría de los ex concertación, con la excepción de la DC que, como casi siempre que no está dirigiendo el gobierno, va para donde brilla el sol.

Vamos a decir que aunque no andaban muy bien ambas coaliciones - se mascan pero no se tragan - la crisis se les vino encima con el resultado del plebiscito donde ganó el Rechazo. Entonces los del llamado socialismo decomocrático hacen lo posible - y lo imposible - porque no se les iguale ni compare con Apruebo Dignidad.

Por estos días aún van de las mechas para ver cómo se van a presentar para la elección del llamado Consejo Constitucional, que tendrá como tarea desmenuzar, quitar o poner puntos y comas al anteproyecto que va a hacer una llamada comisión de expertos.

2.- Para tratar de entender la pelotera hay que ver algunas definiciones, partiendo de la base que según dicen los que no están ahí - en Apruebo Dignidad está lo más peligroso de la izquierda - (y hay ilusos que se creen esto).

Entonces ¿Qué es el socialismo democratico?. En internet una definición dice que "..el socialismo democrático es un objetivo político que considera la democracia y el socialismo como una unidad inseparable que se realizará conjuntamente". Entonces buscamos la definición de socialismo que es "es una doctrina política y económica que propugna la propiedad y la administración de los medios de producción por parte de las clases trabajadoras con el fin de lograr una organización de la sociedad en la cual exista una igualdad política, social y económica de todas las personas" ¿Y usted cree que los liberales, radicales, pepedes están por esto? , en estricto rigor ni los que se definen socialistas creen y trabajan por ella.

Para terminar - solo buscando definiciones en internet - nos enteramos que democracia "..en sentido estricto, es un tipo de organización del Estado en el cual las decisiones colectivas son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta que confieren legitimidad a sus representantes.

¿Ve por casualidad al pueblo participando o siendo parte de la discusión en este y otros temas?

Por el momento, solo podríamos concluir que esto del socialismo democrático es una cuchufleta idiomática, para mostrarse ante la derecha como distantes de apruebo dignidad, que se ve muy rojo.

Pero no se engañe pues a fin de cuentas todos, socialistas democráticos, derecha y apruebo dignidad han concordado en un esquema de nueva constitución donde al pueblo le toca ser arroz, como lo ha sido todo este tiempo.

Solo queda preguntarse ¿seguirá el pueblo dispuesto a jugar el rol que se le ha asignado?

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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE

Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria