viernes, 29 de marzo de 2019

PULSO SINDICAL Nº 375 DEL 05 AL 17 DE MARZO DE 2019

Nadie osaría cuestionar ni desdibujar la multitudinaria marcha de las mujeres el recién pasado 8 de marzo. 

Una movilización de profunda crítica al sistema imperante, que reiteró demandas claras y urgentes que a veces se pierden ante la arremetida de quien o quienes instalan las consignas y/o los temas a discutir en la opinión pública.

Asimismo no se puede decir que esta manifestación es el punto de partida para la liberación de las mujeres del yugo del capital y de la hegemonía masculina.

Ciertamente es un paso adelante en cuando a masividad, así  como a representatividad – fueron muchos los grupos y colectivos que se identificaron y expresaron sus sentires – pero aún persiste la duda de si esas decenas de miles de manifestantes asumen algún puesto y lugar en organizaciones sindicales sociales y políticas, y están desde el día siguiente a la manifestación trabajando duro por ampliar la organización y masificar las luchas.

PULSO SINDICAL Nº 374 DEL 15 DE FEBRERO AL 04 DE MARZO DE 2019


Nos tiene contentos el trabajo de la central Clasista. Y es que desde que la constituyéramos en septiembre de 2018, no hemos parado de gestionar, con y para los trabajadores. Formación de equipos de trabajo, espacio en el que se debe destacar el trabajo de Comunicaciones que compila y difunde nuestra gestión semanal, así como la disposición de dirigentes y socios de sindicatos quienes junto a las brigadas de la AIT y la UCT han estado exponiendo en muchos muros las convocatorias y reivindicaciones.

Si agregamos el excelente trabajo en la calle, que crece y se desarrolla en los “puntos clasistas” además de la respuesta efectiva y a tiempo ante distintas huelgas y conflictos y la participación en foros y debates sobre diversos temas que incumben a los trabajadores, no podemos menos que sentirnos satisfechos de constatar que la propuesta se va conociendo y cada día tiene nuevos integrantes.

PULSO SINDICAL Nº 373 DEL 01 AL 14 DE FEBRERO DE 2019

Tal y como lo expusimos en nuestro Pulso anterior.

La propuesta de los “expertos en fregarnos” y de los sindicalistas al servicio del capital comienza a tomar cuerpo.
 
“En el marco de la reforma laboral que el Gobierno espera presentar en el mes de marzo, se dio a conocer su propuesta de crear un sistema alternativo para las indemnizaciones laborales. De acuerdo a lo informado por El Mercurio, la alternativa que evalúa el Ejecutivo consiste en que el empleado reciba medio sueldo por cada año de servicio, con un tope de 11 años, cambiando el modelo actual que es de un mes por cada año con igual tope de tiempo.

El sistema considera que el pago de indemnización se realice en todo evento, es decir, sea por caso de renuncia o despido, y aún cuando el empleado haya trabajado en un periodo inferior a un año en la empresa.

La medida, que se aplicaría voluntariamente a contratos nuevos, “pretende que el trabajador tenga la opción de indemnización a todo evento, pero por la mitad de eso, medio mes al año”, según explicó el economista Joseph Ramos, miembro del comité que dio forma a la propuesta”                       CNN CHILE – 12 -2 -2019