PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

PULSO SINDICAL DIARIO DEL 01 AL 04 DE AGOSTO DE 2026

Manuel Ahumada L.

01 agosto 2026

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"..Pero el tiempo no es la historia
ni la vida es pensamiento.."

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Aunque se supone que la legislación es clara y dirime sobre elementos determinados, cuando se trata de lo laboral queda la impresión de que la ley está hecha para ser ambigua, de doble interpretación e inclusive de confusión, pues plantea una cosa y, en más de una ocasión  sostiene otra. Es lo que sucede por ejemplo en cuestiones tan importantes como la negociación colectiva. 
Hasta hace algunos años se establecía claramente que todos los sindicatos - más allá de la cantidad de afiliados - tenían derecho a recibir de sus empleadores balances y otros documentos financieros para construir sus proyectos de contrato colectivo. Sin embargo la actual norma solo exige entrega de balances a las grandes empresas.
Una segunda cuestión difícil de explicar se puede ver en lo relativo a los plazos de respuesta, pues por una parte dice la ley que la empresa tienen "10 días" para responder al proyecto y, sin embargo, algunos artículos más adelante expone que si llegado "el vigésimo día" sin que haya respuesta se entenderá que la empresa no respondió el proyecto.              
Con leyes tan poco claras no se pueden esperar buenos resultados.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

02 agosto 2026 

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"..¿por qué llorará este pueblo? voy preguntando.."

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Varias centrales sindicales existen en Chile y regularmente exponen su preocupación por los derechos de los trabajadores. Sin embargo, practicamente ninguna de ellas ha sido capaz de generar masivas expresiones de descontento y movilización, respecto de los peligrosos anuncios hechos por el gobierno de Kast en materia laboral. 
Una que otra tibia declaracion pero poca presencia de trabajadores. 
Mas de algun parlamentario se ha pronunciado, pero no debemos.olvidar que la ley que nos rige es producto de las gestiones parlamentarias y los acuerdos cupulares que estos regularmente desarrollan

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De muy poco valen - a estas alturas - las declaraciones altisonantes ni las consignas incendiarias. Parece llegado el momento de que busquemos un espacio para reunirnos todos quienes de verdad queremos la dignificación de los trabajadores, y mediante un diálogo sin imposiciones tratemo de generar una plataforma de lucha mínima que pueda devolver a los trabajadores la confianza en

la organización, para poder enfrentar de mejor manera a este capitalismo prepotente, que busca disminuir  al máximo nuestros derechos laborales y sociales. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

03 agosto 2026

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"..canto el corrido que canto 
porque es verdad lo que cuenta.."

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Los patrones son abusadores y se aprovechan de la necesidad del trabajador.        Recientemente atendimos a un compañero a quien le ofrecieron pagar el 50% de la indemnización que le correspondía (7 años de antigüedad tenía en la empresa) si es que presentaba su renuncia voluntaria. Le indicamos que fuera a la AFP donde están sus fondos y pidiera una cartola histórica. Al hacerlo encontró que tiene más de 14 meses en que sus imposiciones fueron declaradas y no pagadas.                    Este hecho - la declaración y no pago - hace imposible que su contrato pueda terminar por necesidades de la empresa, ya que por estar impagas las imposiciones el  despido esta viciado, por aplicación de la llamada ley Bustos (articulo 162 codigo del trabajo).
El problema para el trabajador es que si decide renunciar voluntariamente a su trabajo (artículo 159 Nº2 del código) no se hace exigible que las imposiciones estén al día. 
Si renuncia recibirá esa indemnización que le ofrecieron y deberá esperar que la AFP demande el pago de las imposiciones declaradas y no pagadas. 

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria

04 agosto 2026

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"..no quiero Dios ni religión, no a tu castigo y no a tu perdón.."

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Los dirigentes llegan a la hora prevista, revisan papeles y preparan la tabla a tratar en la reunión del día siguiente. Luego se reunen con los integrantes de la Comisión Revisora de cuentas, quienes reciben del tesorero ingresos y egresos del periodo e inician su trabajo.  Es una conversación distendida a la que a veces se incorporan inquietudes y dudas que los socios del sindicato han expuesto en los espacios que comparten en el lugar de trabajo. 
Al día siguiente y desde muy temprano, unos y otros - dirigentes y comisión - dan cuenta de su accionar y responden las preguntas de los socios. Una reunión normal de sindicato, que a veces es activa y bulliciosa y en otras ocasiones algo deslavada y fome, dependiendo siempre del ánimo de quienes llegan a la reunión.
Para todo este accionar la organización sindical cuenta con un espacio para reunir a sus socios. Ellos integran la CGT, que pone a su disposicion salones de reunion, equipos de amplificación y otros, además de salas para el trabajo de las directivas  
Son espacios que se generaron con las propias cuotas de los afiliados y que generosamente están también a disposición de quienes no estén asociados. 
Es solidaridad, es compañerismo, es clase trabajadora.

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Nuestra fuerza la Unidad

Nuestra meta la Victoria