Buenas Tardes , enviamos material de la Escuela Sindical, relacionada con
El Rol de los y las Dirigentes Sindicales
Saludos
CGT Chile
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 26 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
26 junio 2025
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"..para los fascistas malembe, malembe..
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Y de verdad que no son pocos, aquellos que aún creen que si el patrón no responde luego de 10 dias el proyecto de contrato colectivo presentado, se entiende que aceptó todas las peticiones.
Es un error común que sólo en contadas ocasiones es asumido, pero que muy pocas veces intenta ser corregido.
Respecto de este tema tenemos que decir que cuando se dicta el D.L. 2758 en 1978 - donde se establecen las normas sobre negociación colectiva - se deja claro que el patrón tiene 10 dias para responder al proyecto (artículo 26 inciso segundo) y que el mismo se entenderá por aceptado en su totalidad si no es respondido al cumplirse el dia 20 (artículo 29 inciso tercero)
Desde el Código del Trabajo de la dictadura hasta hoy solo se ha modificado la norma que sanciona con multa la no respuesta oportuna.
Todo lo demás en este espacio de los tiempos de respuesta, se mantiene igual que en 1978.
Responsables somos en parte, por no haber podido generar una gran organización que hubiera peleado por corregir estas ambigüedades.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
27 junio 2025
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".. a la pared, a la pared, a la pared con el carnê.."
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Pese a las dificultades, viajamos por el pais apoyando negociaciones y dando asesorías hasta que, como sucede hoy en Punta Arenas, uno de nuestros dirigentes se va haciendo cargo y trata de armar equipo.
En ese peregrinar por regiones, conocemos trabajadores y dirigentes que aunque dejan sus lugares de trabajo para buscar otras oportunidades, no se olvidan de lo que compartimos.
Nos llamó con algo de desconfianza, que se fue esfumando en la medida que le entregamos orientación.
Pasados unos días nos vuelve a llamar para contarnos que ha ganado a varios de sus compañeros y están decididos a formar un sindicato, aunque se los come el miedo.Les hemos enviado un estatuto tipo y les indicamos cómo conseguir ministro de fe.
Es el primer paso y si avanzan conversaremos sobre el proyecto colectivo. Bueno, y si se fracasa hay que seguir intentándolo.
Aún quedan millones de trabajadores que pueden aprender a dignificarse, sigamos trabajando para ello.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
28 junio 2025
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"..rojo el bosque de banderas en la marcha rumbo al sur.."
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Algo ya hemos hablado de lo que es la negociación colectiva y sin duda que si hay algo que está sobrevalorado en este proceso es la objeción de legalidad.
Hace algunos años la autoridad del trabajo sacaba resoluciones contundentes que exigían a las empresas responder claramente y entregar aquellos antecedentes que omitían.
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Cierto, podemos reclamar balances y otros antecedentes económicos, pero tengamos claro que las empresas jamás van a reconocer todas sus ganancias, ni otorgarán de buena gana lo que se demanda.
En definitiva, el resultado de la negociación va a depender de la cantidad de trabajadores de la empresa que está participando en ella, así como de la convicción de los trabajadores en sus demandas.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 25 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
25 junio 2025
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"..cuando querrà el Dios del cielo que la tortillas se vuelva.."
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Podrá gustarnos o no, pero la organización de los trabajadores, en un alto porcentaje de los casos, se produce por la imperiosa necesidad de conseguir respuestas a sus aflicciones económicas.
Trabajemos entonces con mas y mas energía para ganar a los abusados para las posiciones correctas.
Ya llegará el momento en que los trabajadores se daran cuenta, de que no solo hay que conseguir reditos economicos que les beneficien, para construir una nueva sociedad.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 24 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
24 junio 2025
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"..si se une el campesino, el minero, el pescador.."
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¿Trabajaran lealmente por la justa ganadora o van a sacar un conejo del sombrero para competir y tratar de pasar a segunda vuelta?
Si hacen lo primero, quedará claro que son honestos y respetan los resultados y las reglas del juego, mas allá de si la candidata pasa o no a segunda vuelta.
Han apostado por una coalicion y mas allá del traspie, seguiran trabajando y redoblaran esfuerzos para llevar una sola lista parlamentaria en el proximo proceso electoral.
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El camino propio sin duda implica sacrificios.
Ya veremos que pasa despues de las primarias.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 23 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
23 junio 2025
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"..que harias tu si te echaran de tu casa sin derecho a rechistar.."
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La respuesta que le dan todos los medios de comunicación por estos dias - que se repite una, diez, cien, mil y más veces hasta transformarlo en una verdad - es que Iran estaba enriqueciendo uranio para construir armamento nuclear.
Entonces preguntó el compañero si Iran era el primer pais en intentar contar con armamento nuclear.
No, le dijeron, ya hay varios países que cuentan con armamento nuclear, entre ellos Rusia, China, Francia, Reino Unido, Israel y algunos otros países, además de Estados Unidos.
Ya nadie se atrevió a responderle, aunque a él le quedó claro que mientras las personas no se hagan preguntas y busquen respuestas, seguirá la mentira vistiéndose de verdad.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 19 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
19 junio 2025
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"..Anita, Manuela, mil manos.."
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Al otro dia temprano llega a nuestras oficinas, está saliente de noche, es dirigente de un sindicato del plastico.
La empresa donde trabaja solicitô ser incluida en la nomina de aquellas cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga. Hay plazos perentorios y un abogado ya trabaja en el caso.
Tambien nos contó que en la empresa despiden a los que se van integrando al sindicato, asi es que le explicamos como ganar socios sin que la empresa se entere.
Le mostramos las instalaciones y le contamos de nuestro que hacer Dice que supo de nosotros por otro sindicato.
Al dia siguiente nos hace llegar una nomina firmada que indica que los socios, en asamblea, han resuelto integrarse a la CGT.
Cierto, es dificil en este tiempo gestionar sindicalmente con independencia y autonomia, no obstante se debe hacer pues nos esperan muchos casos como este.
Bienvenidos y a seguir difundiendo la propuesta clasista.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
20 junio 2025
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"..no pasaran, los venceremos amor.."
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Nosotros, por ejemplo, no seriamos lo que somos si no hubiera existido la disposición y la entrega de Caro, Angulo, Moya, Vilo, Macaya, Villaman, Hernandez, Baeza, Lara, Arqueros y tantos otros que, derrotando a la desazon y el miedo, constituyeron en 1981 la CTGACH.
Hemos recorrido un largo trecho, pasamos de los gastronômicos hoteleros a sindicatos de produccion y servicios en diversas àreas de la economia y tenemos hartos ejemplos de entrega.
Voy a recordar a 2 de muchas mujeres que hicieron bastante por la causa y de quienes no sabemos desde hace mucho.
Una es del area textil, confeccion de camisas, partió con nosotros en el trabajo radial y nos ayudô a relevar el rol de la mujer trabajadora, hablo de Juana Godoy.
La otra, incansable agitadora y activista, trabajó en la salud y despues del golpe llegó a los jardines infantiles con Integra.
Una hormiguita con un corazon gigante, esa fue la tia Filo, Filomena Retamal.
Hay muchas y muchos más, ejemplos de lucha que nunca estarán en los libros de historia, pero tienen ganado un espacio en la historia de la clase.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
21 junio 2025
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"..con voz de gigante, gritando adelante.."
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Si no lo cree así, vea lo que pasa en las primarias de la coalicion "Unidad por Chile".
Hay 4 candidatos que representan a distintos partidos politicos que estan en el gobierno. Como es obvio, en la presentacion de propuestas difieren y marcan enfasis distintos, pero se debiera entender que todos tienen un objetivo comun.
El punto es que al escucharlos la cosa no parece tan así.
Y es que una de las candidatas y los partidos que la apoyan, están diciendo que ellos tienen que ganar si o si, porque si lo hacen los otros es poco probable que se pueda elegir como presidente al candidato de la coalicion.
¿Y entonces para que primarias? Salia mejor decir "nosotros o el caos" y listo.
Para seguir con esta extraña y poco real "Unidad por Chile", està mas que claro que, al menos, van a competir en las parlamentarias con 2 listas.
O sea, son una coalicion que esta en el gobierno, aspiran a seguir siendo gobierno, pero parecen no tener interes en una mayoria parlamentaria.
¿Como van a sacar adelante su programa de gobierno?
Cosas de la politica dirá mas de alguien.
Nosotros decimos No mas de lo mismo, trabajemos para algo distinto.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
22 junio 2025
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"..lucha, lucha, lucha, no dejes de luchar.."
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El articulo 335 del C.del T. dice que la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo presentado, debe ser "dentro de los 10 días siguientes a la presentacion del proyecto" y a continuación indica que "las partes podran prorrogar este plazo hasta por 10 días adicionales".
Se entiende por partes al sindicato que negocia y al empleador. Por lo tanto, si ambas partes no acuerdan prorrogar, el plazo es de hasta 10 dias para responder.
Sin embargo mas adelante, en el artículo 337 se dice que si no hay respuesta en los plazos indicados "el empleador sera sancionado con una multa establecida en la ley". ¿Porque multa si hay plazo perentorio para responder?
Y despues la ley expone lo inentendible, pues en el mismo artículo se indica que "si llegado el vigesimo dia de la presentacion sin que el empleador haya respondido se entendera que lo acepta".
Entonces los patrones cuentan con veinte dias para responder y solo arriesgan multa si se pasan de los 10 dias, haya habido o no una prorroga.
¿A quien beneficia la ley?
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 18 junio 2025
PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
18 junio 2025
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".. en un largo tour por Pudahuel y La Bandera.."
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Lo primero a dejar claro ante los trabajadores es que la denuncia de acoso no es obligacion hacerla ante la empresa, mas allá de si êsta ha designado a algun funcionario de su confianza para recibir las mismas.
La denuncia, el reclamo de acoso, es mejor hacerlo directamente ante la Inspección del Trabajo como lo establece claramente la ley. Lamentablemente, denuncias de distintos trabajadores que reclamaron por acoso, estan superando el plazo que la propia ley establece y que es de 30 dias.
Si algo falla denuncie, pida apoyo, no deje que una buena ley se pierda por carencias de quienes deben darle cumplimiento.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria
INFORMATIVO VIRTUAL DE LA CGT CHILE 01 AL 15 DE JUNIO 2025
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
R.S.U 13.01.0881
Dieciocho 45 5o P. A - Fono: +569 35671159 - +569 91582374
cgt.chile@gmail.com – www.cgt-chile.cl
* EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR *
INFORMATIVO VIRTUAL DE LA CGT CHILE 01 AL 15 DE JUNIO 2025
EDITORIAL
Iniciando el mes de junio tuvimos el cierre de la primera etapa de un proceso iniciado hace algo más de 30 días. Todo partió con la conversación de un dirigente con una socia de su sindicato, quien le expuso que en la empresa donde trabaja su esposo se quería hacer un sindicato. Se hizo el contacto y llegó a nuestra sede quien sería luego el presidente del sindicato de la empresa Texora. Se le dieron las orientaciones, se hizo el estatuto, pidió ministro de fe y 8 valientes dieron forma a la organización sindical.
A posterior y como siempre amenazas, despidos, pero nada sacó desde su eje a quienes se habían decidido a dar tan importante paso. Comenzaron a ingresar nuevos socios y cuando venció el fuero de los 30 días más de una decena de despidos fue la respuesta patronal. La decisión de los trabajadores estaba tomada. Se presentó el proyecto de contrato colectivo y parte de los despedidos decidió seguir adelante y debieron ser reincorporados.
Fue emocionante escuchar a una de esas despedidas reincorporadas y a los demás participes del proceso. Son 33 que recibieron la respuesta de su empleador con la satisfacción de haberlo forzado a responder a sus demandas. Y no fue una respuesta negando todo, aunque es insuficiente y así lo dejó muy claro la asamblea, Por cierto, están listos para las próximas batallas que deberán dar.
Compañeros dirigentes, todos deberíamos tener la posibilidad de participar en una asamblea como esta, asamblea que no es la de nuestro sindicato pero que nos llena de alegría pues los trabajadores hacen preguntas, clarifican dudas.Queda clara la importancia de la escuela sindical, pues esos conocimientos nos permiten ayudar a quienes han dado el paso más importante de sus vidas. Parar un sindicato y presentar a su patrón sus demandas más sentidas.
Es una emoción indescriptible, la culminación del proceso por el que trabajamos todos los días, con altos y bajos, mas de una vez sintiendo que no pasa nada.
Y sin embargo, así como los compañeros de Texora, son miles los que están por ahí, diseminados, carentes de esperanza, a la espera que la llamita de la organización los toque.
Si, es una editorial larga pero necesaria, una muestra de que no está todo perdido y de que si persistimos en nuestra concepción del sindicalismo de clase, podremos alcanzar muchas más victorias como esta.
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Cada uno de los sindicatos que se incorpora a nuestra organización paga una cuota sindical mensual. Con ella accede a asesoría legal - laboral y civil - apoyo previsional para tramitar pensiones y otros trámites, salas para reuniones de directivas y salones para asambleas, apoyo en la gestión de la negociación colectiva y acceso al centro recreacional en Ventanas, pagando un valor mínimo. Eso y más es la CGT, véngase por aquí, lo esperamos.
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INFORME DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS al 15 de junio de 2025
NEGOCIACIONES TERMINADAS
Sindicato Fundación Paréntesis (Santiago, 62 socios), presentaron el proyecto el día 28 de Abril y lo culminaron consiguiendo grandes avances en términos de beneficios propios de la labor que realizan, estuvimos con ellos en forma remota pero siempre pendientes de cómo iban las conversaciones y los plazos, las felicitaciones para el Sindicato por el logro alcanzado.
Sindicato AW Faber Castell (Santiago 27 socios) Recientemente afiliado terminó su proceso de negociación llegando a la mediación, logrando en su primer contrato colectivo, reajustes que van del orden del 4% al 7% en su sueldo base, y reajustabilidad anual. Se subió la locomoción y alimentación. Les acompañamos y ayudamos a abrir la mesa negociadora ya que por parte de la empresa existía un cierre total para entregar beneficios.
NEGOCIACIONES EN PROCESO
Sindicato ID logística, (Santiago 60 socios(as)) Presentaron su proyecto el día 26/5/2025, hoy se encuentran en el inicio de las conversaciones, y estará presente la CGT, importante consignar que el sindicato logró que la empresa se sienta a negociar en nuestra sede, les deseamos todo el éxito en este proceso.
Sindicato Sial Patagonia ( Punta Arenas, 27 socios(as) ) Insistimos hasta que se pudo preparar un proyecto de contrato colectivo el que fue presentado a la empresa el día 11 de junio de 2025, y hoy se encuentran a la espera de la respuesta. El Compañero Freddy Cárcamo junto a parte de su directiva estará apoyando como CGT
Sindicato Acotex, (Santiago, 62 socios) Presentó proyecto el día 16/05/2025 a la empresa y hoy en día se encuentran en periodo de conversaciones si no hay acuerdo deben votar la huelga entre el 28 de junio y 02 de julio de 2025, aunque no está la CGT presente en la mesa se mantiene constante comunicación con ellos y estamos pendientes de lo que la negociación demande
Sindicato Mercosur (Punta Arenas 10 socios) Presentó proyecto el día 13/05/205 y se encuentra en período de conversaciones, en la zona nuestro director encargado Freddy Cárcamo en conjunto con parte de su directiva brindan apoyo a las consultas de estos compañeros y nos las transmiten y asi actuamos de conjunto. Si no hay acuerdo entre las partes el Sindicato deberá votar la huelga entre el 24 y 28 de junio de 2025.
Sindicato Clínica Astra (Santiago, 40 socios(as)) Sindicato recientemente afiliado, presentado su proyecto el día 13/06/2025 están a la espera de respuesta de la Empresa para comenzar la ronda de conversaciones, la CGT espera estar presente en la Mesa Negociadora si lo requieren.
SINDICATO EN PREPARACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO
Sindicato Reponedores PF - Sindicato Casinos de Chile, (recientemente afiliado)
PRÓXIMAS NEGOCIACIONES PARA QUE SE VAYAN PREPARANDO
REPONEDORES PF | 31/8/2025 | ENTRE EL 03/07/2025 Y EL 18/07/2025 |
HOTEL SAN FRANCISCO | 17/9/2025 | ENTRE EL 20/07/2025 Y EL 04/08/2025 |
TERCO | 30/9/2025 | ENTRE EL 02/08/2025 Y EL 17/08/2025 |
CYGNUS | 30/10/2025 | ENTRE EL 01/09/2025 Y EL 16/09/2025 |
HOTEL DEL LAGO | 30/11/2025 | ENTRE EL 02/10/2025 Y EL 17/10/2025 |
HOTEL SHERATON | 30/11/2025 | ENTRE EL 02/10/2025 Y EL 17/10/2025 |
R Y R IMPRESORES | 10/12/2025 | ENTRE EL 14/10/2025 Y EL 29/10/2025 |
AUSTRAL NORTE | 31/12/2025 | ENTRE EL 02/11/2025 Y EL 17/11/2025 |
EXPLORA SAN PEDRO DE ATACAMA | 15/1/2026 | ENTRE EL 17/11/2025 Y EL 02/12/2025 |
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SEGUIMOS CRECIENDO
Terminando mayo se nos hizo llegar una noticia muy buena, los 27 compañeros socios y socias del sindicato Casinos de Chile que agrupa a los administrativos de Enjoy resolvieron su afiliación y nos hicieron llegar el acta respectiva.
Les informamos que había una federación de trabajadores de casinos, pero ellos resolvieron incorporarse a la CGT lo que nos alegra mucho.
Y eso un fue todo pues luego de una asamblea por unanimidad acordaron ingresar a la confederación los 35 compañeros y compañeras de Astra Medica, quienes también hicieron la presentación de su proyecto de contrato colectivo.
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Al cierre se tramita la presentación de las cartas del descuento de la cuota sindical por planilla en las respectivas empresas
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MERECEMOS LA INDEMNIZACIÓN Y TAMBIEN OTRAS COSAS
Parlamentarios del frente amplio presentaron en el mes de mayo de 2025, un proyecto de ley orientado a terminar con el tope de la indemnización por años de servicio. Loable iniciativa que no puede menos que saludarse.
No obstante, se ha ignorado interesadamente la información que da cuenta que en marzo de este año la bancada del partido comunista también presentó un proyecto de ley en esa dirección y que el mismo ya está en discusión en la Cámara.
¿Porque destacar una información y omitir la otra?
¿Porque los parlamentarios del frente amplio no se hicieron parte de la presentación hecha por los comunistas?
Es una pregunta que harían muy bien en responder los partidos involucrados.
Al mismo tiempo algunos economistas y estudiosos del tema, vinculados a la derecha y al centro político, han propuesto se discuta la eliminación de este beneficio, por el alto costo que representa para las empresas. Proponen un pago mensual (2,8) que vaya, por un tiempo determinado a una cuenta especifica.
Opiniones hay y habrá, a favor y en contra de algo que ya fue propuesto en el programa de gobierno de la Concertación presentado en 1989, cuando se ofreció a los trabajadores terminar con el tope de los 11 años de indemnización, lo que por cierto no se cumplió.
La cuestión más importante en nuestra opinión es porque hasta ahora - ni los parlamentarios comunistas, frenteamplistas, ni de los otros partidos que se manifiestan a favor de los trabajadores - no se han atrevido a presentar un proyecto de ley que establezca el pago mensual de locomoción y colación. Debemos pelear por esto en cada contrato colectivo que presentamos.
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Saludamos a Lorena Salas y Daniel Romero, reelectos en los cargos de secretaria y tesorero, así como a Juan Nuñez, flamante nuevo presidente de la organización. Nuestra felicitaciones a todos ellos y la reiteración del compromiso de apoyar siempre la lucha sindical.
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PROYECTOS CGT EN MARCHA
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Estamos trabajando en 2 interesantes proyectos luego de habilitar el trabajo con el sistema zoom lo que ha permitido a muchos dirigentes participar de la escuela. Esperamos avanzar en la puesta en marcha del canal de YouTube y la compra de nuevas sillas para renovar el mobiliario existente. Crecemos y mejoramos.
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Lea y difunda este boletín. Proponga temas para tratar a futuro.
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