PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 02 febrero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
02 febrero 2023 

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"..Resistiré erguido frente a todo me volveré de hierro para endurecer la piel y aunque los vientos soplen fuertes.."
   cantan Fiskales ad Hok
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1.-
 Hace algunos días expusimos el caso de un compañero, a quien se le falsificó la firma en un anexo de contrato y que ha debido dar una larga pelea para demostrar lo evidente, que su firma fue falsificada y que él no ha suscrito ningún anexo de contrato. 
Expusimos este, junto a otros casos en donde es evidente la falta de celo al legislar y llamamos a quienes generan las leyes, a ser más avispados y no perder tanto el tiempo en peleas y discusiones intrascendentes.  
El punto en cuestión es que en este caso cometimos un error, ayudados sin duda por la lectura del Código del Trabajo. En efecto, dicho cuerpo legal establece en el artículo 9 bis que, según el artículo 515 del mismo, los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a su celebración y también indica este artículo que se deben registrar las términos de contrato. 
Ante esto levantamos nuestra voz exigiendo que se pudiera establecer que también los anexos de contrato siguieran ese camino.


2.-
 Pues bien, un colaborador de nuestro Pulso, funcionario de la Inspección del Trabajo, nos hizo aterrizar en el reclamo y nos entregó información que desconocíamos. Tenemos que ser muy justos y reconocer en esto un error en que muchos dirigentes caemos, al no estar al día y manejar toda la información relativa a modificaciones y cambio a las leyes. Una autocrítica que no tememos compartir con ustedes. 
En el caso en cuestión hay que decir que está vigente un Reglamento para la ley 515 y dicho reglamento establece que también será obligación para la patronal registrar electrónicamente los anexos de contrato. 
Dicha obligación comenzará a contar del 28 de junio de 2023, por lo que en el registro electrónico laboral de la Dirección del Trabajo donde ya se registran todos los contratos, deberán ser registradas también las modificaciones a dichos contratos así como las terminaciones de los mismos.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la unidad
Nuestra meta la Victoria

PROGRAMA LA VOZ DE LOS TRABAJADORES N º 1401

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 01 febrero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 
01 febrero 2023 

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"..No piden limosna no ni venden alfombras de lana, tampoco elefantes de ébano son pobres que no tienen nada.." 
 canta Joan Manuerl Serrat
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1.-
Lo que pasa con la negociación colectiva en el sindicato CISROCO es imperioso volver a repetirlo, pues es la muestra más clara de que mientras dicen que hay preocupación por los trabajadores y el cumplimiento de la ley, los instrumentos que la misma ley establece como responsables de cautelar los derechos laborales, mal funcionan o no lo hacen sin que se pueda hacer nada más que esperar hasta que se dignen resolver, más aún si, en este caso, el instrumento sindical afectado tiene apenas 14 socios activos, pues la empresa entregó la mayoría de las labores a contratistas, siguiendo estrictamente las normas legales. 
Hagamos un resumen  sumario. Este sindicato presentó su proyecto de negociación en octubre de 2022, en tanto que la empresa demandó servicios mínimos y equipos de emergencia de acuerdo a la ley. El sindicato dijo que no podía responder positivamente a esa demanda patronal porque le pedían 16 trabajadores y solo tienen 15 socios. La empresa demandó de la dirección regional del trabajo un pronunciamiento que debe demorar 45 días y que aquí se cumplió en 4 meses y fracción. Su resolución final, que el sindicato objetó por fuera de plazo, bajó de 16 a 13 el equipo de emergencia, el sindicato tiene actualmente 14 socios. Al mismo tiempo la Inspección del Trabajo suspendió el proceso de negociación colectiva iniciado a fines de octubre de 2022 y sin solución hasta esta fecha.
El sindicato llevó el caso a la dirección nacional del trabajo quien a mediados de diciembre asignó la tarea de ver qué sucede a una funcionaria que comprometió diligencia y que no ha dicho una palabra hasta la fecha, 1 mes y medio después de que se pidiera el pronunciamiento al director nacional. 
La negociación colectiva sigue suspendida.


2.- 
Seamos claros. Todos sabemos que el sistema funciona mal, es deficiente y no tiene como interés principal el bienestar de los trabajadores. Los abusos son continuos y ni siquiera hay personal suficiente para atender como corresponde a quienes son maltratados por la patronal, a pesar de la enorme voluntad de servicio de muchos funcionarios del trabajo. 
¿Será que influye que el sindicato tenga pocos socios? Por qué no me imagino a las autoridades regionales y nacionales del trabajo dilatando por meses algo que deberían resolver en tiempos acotados, simplemente por que no les alcanza el tiempo.
Cisroco debió terminar su negociación a finales de diciembre. Si la empresa sigue entregando sus funciones a externos lo más probable es que no les queden siquiera socios suficientes para culminar el proceso colectivo, suspendido por indicaciones de la inspección del trabajo. Preocupados por los trabajadores y el cumplimiento de la ley?
La verdad es que cuesta creerlo.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 31 enero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
31 enero 2023 

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"..Gracias doy a la desgracia y a la mano con puñal porque me mató tan mal y seguí luchando.." 
    canta Mercedes Sosa
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1.- 
Un dirigente sindical se mandó hace unos días en facebook una perorata, para expresar su opinión ante las diversas publicaciones y denuncias que he hecho - y asumo total responsabilidad por ello, aunque los consejeros de la CGT y muchos/as trabajadores/as me han apoyado - ante el robo del que fuimos víctimas de parte de un tipo llamado Esteban Hidalgo Salas. 
El robo, la apropiación indebida son un delito y este es definido como "una acción típica sometida a una sanción penal y a veces a condiciones objetivas de punibilidad. Es decir, una acción u omisión tipificada y penada por la ley". 
¿Si fuimos víctimas de un delito, debemos guardar silencio y dejar de reclamar después de hacerlo saber?, ¿Aplicará el mismo criterio para crímenes, abusos de todo tipo y delitos contra los derechos humanos?. O sea, tienes derecho a reclamar pero hasta cierto limite y por un tiempo acotado y sigue adelante.
Al menos eso se infiere del comentario al que aludo. Es más, dice el dirigente que "hay personas que piensan  que el ataque a Hidalgo es para lavarse las manos como organización.." Pregunto, ¿lavarnos las manos de qué, acaso esas "personas "piensan que le estamos quitando el bulto o que no queremos asumir el problema? . 
¿Que habrían hecho luego de ver que bajo triquiñuelas uno de ellos robó más de 20 millones de pesos?. ¿Denunciarlo y quedarse quietos?¿ Acusarlo y ya , sigamos adelante?
Yo no he atacado, he denunciado - y pienso seguir haciéndolo aunque a algunos les moleste - pues aquí hubo un aprovechamiento de las confianzas. Un abuso a otros compañeros/as que, lamentablemente por culpa de la pandemia y las restricciones impuestas, se enteraron tarde de que les habían defraudado en forma artera.
Creo intuir, y lo lamento mucho, quienes son aquellas personas y solo me provoca desazón que no hayan tenido la más mínima voluntad de saber que sucedió, antes de emitir juicios. Ninguno de ellos se apersonó para conocer lo que pasaba y menos entregó una palabra de aliento y ánimo a nuestro esfuerzo por recuperar la organización y sacarla adelante a pesar del daño infligido. 
Está bien, pueden quedarse con su opinión sesgada que para nosotros no es ningún problema. Solo decir  que nos satisface que, producto de las denuncias, muchos sean quienes han tenido la valentía de contar que se les pidió dinero prestado y que el tipo luego de "clavarlos", no les devuelve mensajes, ni llamadas. 
Es pues un delincuente y a un delincuente se le denuncia siempre, se le busca y persigue hasta aplicarle la sanción que merece por el delito cometido. 


2.- 
No se equivoque(n) estimado(os).
Seguimos trabajando, recuperando la confianza de nuestros afiliados, exponiendo todo el daño, para así dejar que la herida sane sin riesgo de que vuelva a infectarse. 
Después de esta pasada tenemos muy claro quienes son nuestros compañeros y quienes no. Seguiremos adelante con nuestro proceso de reorganización que cuenta con el aval de todos los afiliados a la CGT, los demás pueden creer lo que se les antoje.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIENTE DE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE 30 enero 2023

 PULSO SINDICAL DIARIO DE LA CGT CHILE
30 enero 2023

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"..Abolidas quedan las clases entre pobres no hay distinción el hambre y la miseria son parte de tu imaginación.."
cantan Los muertos de Cristo
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1.-
 Nuestra prédica es repetitiva, somos el pepe grillo en la oreja de trabajadores y dirigentes, marcamos y remarcamos las etapas que el trabajador debe seguir para acercarse a su reconocimiento como miembro de la clase trabajadora. Educar, organizar, luchar decimos en cada uno de nuestros escritos, asambleas y cursos formativos. 
No llegamos a esta conclusión después de desechar opciones en un juego de alternativas. Nos asiste la convicción de que si trabajadores y dirigentes no se educan en sus derechos es difícil, por no decir imposible, que puedan reclamarlos y por ende mejorarlos, cuando se carece totalmente de ellos o son pasados a llevar constantemente. Solo una educación sólida hace posible la construcción de un instrumento firme y que resista los embates del sistema. Si nos lanzamos a organizarnos solo impulsados por el enojo y las carencias, desconociendo la legislación y la historia, sufriremos derrotas que pueden llevarnos incluso a perder la organización.
Tienen razón los que están cansados de que los trabajadores no les respondan y le hagan el quite al trabajo del sindicato. Tienen razón, porque para nadie es bueno que los socios solo estén interesados en saber si por hacer tal o cual cosa les va a caer una moneda en las manos. Pero no tienen razón cuando se plantean no seguir en esto. 
Ustedes son importantes compañeros y compañeras, son quienes mantienen el sindicato vivo y si no están la organización se la puede llevar el viento. Hay que seguir buscándole respuesta a las cosas. ¿Tendremos que cambiar algo de nuestro trabajo para hacer atractivo el sindicato? ¿Cómo le ganamos a internet, las redes sociales, al embrutecimiento individualista y consumista en que muchos están cayendo? Por ahora lo único cierto es que los patrones están sentaditos en sus oficinas, esperando ver pasar el cortejo del sindicato para dejarse caer con todo. Y eso no podemos permitirlo. Debemos seguir firmes aunque a veces queramos irnos al demonio con todos y ya.

2.-

Por eso saludamos a todos nuestros compañeros y compañeras que - ignorando el calor, el cansancio después de una dura jornada de trabajo e incluso las deficientes condiciones del transporte público, para acercarse hasta la sede central de la CGT - participaron en la jornada de educación sindical que denominamos "La organización y los trabajadores" y que sacamos adelante con excelente asistencia e incluso conectado por zoom, durante los días 19 y 26 de enero de 2023. Ha quedado claro que queremos la organización y que trabajaremos para hacerla útil e interesante a los trabajadores. En febrero, negociación colectiva.
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MANUEL AHUMADA LILLO PRESIDENTE CGT CHILE
Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria

Pulso Sindical Diario de la CGT Chile - 29 enero 2023

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"..Gracias a la vida que me ha dado tanto, me ha dado el oído que en todo su ancho graba noche y dia grillos y canarios .." 
           canta Joan Baez
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1.- Mientras hacíamos el programa de radio el miércoles 25 de enero 

- no lo olviden, volvimos con nuestra radio la voz de los trabajadores 24/7 y el programa radial va por estos meses todos los miércoles a las 19.00 y repeticiones todos los días a las 02.00, 09.00, 13.00 y 21.00 horas - 
nos llegó por Messenger la consulta de Harry. Compañero, ¿se pueden hacer manifestaciones en el lugar de trabajo previo a votar la huelga legal? 

Es una pregunta importante que vamos a analizar juntos, partiendo por la definición. Una manifestación es una "reunión pública, generalmente al aire libre y en marcha, en la cual los asistentes a ella reclaman algo o expresan su protesta por algo", por lo que en rigor estricto implicaría que se puede hacer al interior de la empresa pues sobran razones para ello. Si  embargo, según la legislación vigente, para hacer una manifestación se debe solicitar un permiso, indicar cuantas personas van  a participar aproximadamente, si habrá o no oradores y ciertamente sin alterar el orden público.

Harry pregunta si se puede hacer algo al interior de la empresa previo a la votación de la huelga y queda claro que, más allá de normas y requisitos, se trata de una acción de los trabajadores para expresar el desagrado a la empresa por su tacañería. 

2.- La respuesta a la pregunta es SI. 

Los trabajadores tienen el derecho de expresar en cualquier tiempo y forma su desagrado frente a la actitud del empleador. Pero como probablemente esa acción va a ser durante la jornada de trabajo o al término de la misma y al interior de la empresa, han de tomar los resguardos para no ser amonestados o sancionados - con posterioridad al término de los fueros de negociación - por alguna de las causales indicadas en el artículo 160 del código del trabajo, en especial los números 4 y 5 de dicho artículo. Entonces, podemos y debemos manifestarnos, pero con la inteligencia y viveza suficiente para que no dejemos lugar a sanciones posteriores. 

Para no alertar a los patrones no indicaremos desde aquí algunas formas de manifestarse al interior de la empresa durante la jornada de trabajo, pero hay varias y muy interesantes maneras de expresar el descontento, algunas de las cuales se las entregamos a Harry por el messenger.

Cerramos con una reflexión que siempre compartimos en nuestras jornadas de capacitación. El principal enemigo nuestro es el temor, ni siquiera somos conscientes de la enorme capacidad que tenemos para improvisar y expresar malestar o enojo cuando nos abusan . Cuando se le va ganando al miedo aparecen montones de novedosas y exitosas iniciativas de expresión del descontento, como iniciar las mismas colocando en los casilleros de los compañeros y compañeras de trabajo cartillas educativas o boletines sindicales. 

Hay que tener claro no más donde están las cámaras de vigilancia que a veces instalan las empresas y ciertamente estar alerta al paseo de sapos y jefaturas, pero de que se puede, se puede.
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Nuestra fuerza la Unidad
Nuestra meta la Victoria